Обучение по программе требования охраны труда объем часов и итоговая проверка

Обучение по программе требований охраны труда длится не менее 16 часов по программе А и не менее 16 часов по программе Б. Объём программы В задаёт нормативный акт о конкретных работах повышенной опасности. Если работнику назначены все три программы, часы суммируются, и общий минимум можно снизить, но не ниже 40 часов. Новичка обучают не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, дальше — не реже 1 раза в 3 года. Обучение завершается итоговой проверкой знаний: комиссия из не менее 3 человек ставит оценку «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», результат оформляют протоколом и передают в реестр обученных лиц. Руководитель организации, специалист по охране труда и члены комиссии учатся только во внешнем учебном центре, остальных работодатель вправе обучить сам после регистрации в реестре Минтруда.

Материал учитывает поправки постановления Правительства РФ № 805, которые действуют с 31 августа 2026 года: программа В по работам повышенной опасности теперь проводится раз в 3 года, а у членов комиссии и тех, кто проводит инструктажи, появился обязательный набор программ. Покажем, как посчитать часы для работника с несколькими программами и сколько людей обязательно отправлять во внешний центр. Порядок итоговой проверки, образцы протокола и журналов, штрафы по статье 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Сколько часов длится обучение по программам А, Б и В

Минимальный объём каждой программы установлен пунктом 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Программа А охватывает общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа Б посвящена безопасным методам работы при воздействии вредных и опасных факторов, которые выявлены при специальной оценке условий труда (СОУТ) и оценке профессиональных рисков. Программа В нужна для работ повышенной опасности, к которым отраслевые правила по охране труда предъявляют дополнительные требования к обучению.

Правила № 2464 выделяют пять видов обучения, и обучение по использованию средств индивидуальной защиты среди них появилось впервые — это Роструд отметил в обзоре новых правил обучения на сайте ГИТ в Оренбургской области. У каждого вида свой объём, доля практики и периодичность, поэтому один работник может числиться сразу в нескольких графиках.

Цифры в таблице — нижняя граница. Работник, которому по штатной должности положены программы А и Б, учится не меньше 32 часов, а при добавлении программы В компания может ужать общий курс до 40 часов, если распределит часы так, чтобы доля практики по Б и В осталась не ниже 25%. Программу, которая формально укладывается в 16 часов, но состоит из одних лекций, при проверке по программе Б не примут.

Обучение и итоговая проверка знаний проходят с отрывом от работы (пункт 65 Правил). С 31 августа 2026 года формулировка уточнена: отрыв распространяется на всё время обучения и проверки знания требований охраны труда. Для табеля это означает, что часы курса и часы проверки учитываются вместе и оплачиваются как рабочее время.

Первая помощь и СИЗ: отдельные программы или темы внутри А и Б

Темы первой помощи работодатель вправе включить в программу обучения требованиям охраны труда либо вынести в отдельную программу. Во втором случае действуют параметры пункта 36: не менее 8 часов, практика не меньше половины учебного времени, занятия с тренажёрами и медицинскими изделиями. С 31 августа 2026 года пункт 66 прямо запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи, по СИЗ и для занятий на полигонах и тренажёрах, поэтому курс «видеолекция плюс тест» обязанность не закрывает.

Обучать первой помощи обязательно работников из пункта 33 Правил: тех, кто проводит инструктажи с вопросами первой помощи, работников рабочих профессий, водителей, для которых управление автомобилем закреплено как трудовая функция, лиц, обязанных оказывать первую помощь по нормативным актам, специалистов по охране труда и членов комиссий. Рабочая профессия включает уборщика, грузчика, комплектовщика и повара независимо от результатов СОУТ. Офисное рабочее место само по себе от обучения не освобождает: смотрят функции работника, а решение не обучать оформляют локальным актом.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием примерно через год после утверждения: должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечня со штатным расписанием удобно ставить в тот же цикл, что и составление графика отпусков.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кто по какой программе учится после поправок 31 августа 2026 года

Набор программ определяется должностью и функциями работника по пункту 53 Правил. Руководитель организации, заместители и руководители филиалов, на которых приказом возложены обязанности по охране труда, проходят программу А. Руководители структурных подразделений и их заместители учатся по программам А и Б. Специалисты и работники рабочих профессий проходят программу Б. Программу В проходят те, кто непосредственно выполняет работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию этих работ, по перечню, утверждённому работодателем.

Постановление № 805 пересобрало требования к тем, кто внутри компании учит и проверяет. Специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, проходят программы А и Б. Члены комиссий по проверке знаний учатся по программам А и Б, а также по той программе В, по которой проверяют работников. Новый подпункт «з» пункта 53 относится к тем, кто проводит инструктажи и обучение: им нужны программа Б и программа В по тому направлению, по которому они инструктируют. Пункт 74, который раньше регулировал обучение членов комиссий, утратил силу.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Право проводить инструктаж даёт состав пройденных программ, а приказ о назначении только фиксирует это право. Если у мастера нет программы Б и соответствующей программы В, инструктаж, который он провёл, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед тем как подписывать приказ об ответственных за инструктажи, сверьте у каждого из них протоколы по нужным программам.»

Освобождение офисных работников сузилось. В пункте 13 (первичный инструктаж) и пункте 54 (обучение по программе Б) теперь стоит слово «исключительно»: освободить можно только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностями от персонального компьютера и офисной техники. Любая другая опасность, выявленная на рабочем месте, возвращает работника в общий порядок. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят и пересматриваются по каждой должности.

Скачайте образец программы обучения по охране труда

Образец используйте как каркас: темы программы Б выстраиваются по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков на ваших рабочих местах, а практические занятия выделяются отдельными строками учебного плана, чтобы доля в 25% была видна инспектору без подсчётов.

Сроки обучения, периодичность и место инструктажей

Вновь принятого или переведённого работника обучают в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (пункт 62 Правил). Тот же предел в 60 календарных дней действует для обучения первой помощи и использованию СИЗ. До начала самостоятельной работы работник проходит первичный инструктаж на рабочем месте, а если должность в перечне для стажировки — стажировку продолжительностью не менее 2 смен.

Перевод больше не запускает обучение автоматически. С 31 августа 2026 года пункт 7 охватывает три ситуации: перевод на другую должность, изменение наименования рабочего места или подразделения и оформление внутреннего совместительства. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний в них не нужны, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних условия кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение по переводу готовят вместе со специалистом по охране труда.

Плановое обучение по программам А и Б проводится не реже 1 раза в 3 года (пункт 59). По программе В до 31 августа 2026 года действовал ежегодный минимум, теперь — периодичность из нормативного акта о конкретных работах, а если он срок не устанавливает, не реже 1 раза в 3 года. Внеплановое обучение после изменения нормативных актов, ввода нового оборудования или изменения обязанностей организуют в течение 60 календарных дней и проводят в объёме изменившихся требований, а не всей программы.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Два изменения по работам повышенной опасности направлены в разные стороны: инструктаж для новичков стал ежеквартальным, а программа В стала в три раза реже. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В, компания оплачивает обучение, которого норма уже не требует. Откройте договор и сверьте периодичность с новой редакцией пункта 60.»

Инструктажи по охране труда живут по своему графику и обучение по программам не заменяют. Вводный инструктаж проводится при приёме, первичный — до начала самостоятельной работы, повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, с 31 августа 2026 года повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая теперь проходят работники и руководители не только пострадавшего подразделения, но и других подразделений, где возможно аналогичное происшествие. Целевой инструктаж по подпункту «б» пункта 19 привязан к работам на проезжей части и железнодорожных путях. Инструктаж по пожарной безопасности, электробезопасность и промышленная безопасность регулируются собственными актами, и Правила № 2464 на них не распространяются.

Важный нюанс из практики: повторный инструктаж часто проводят приказом на всё подразделение, и работники, которые в этот день были в отпуске или на больничном, выпадают из графика. График есть, а факта инструктажа по конкретному человеку нет. В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику первыми переносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: вручную эти даты теряются чаще всего. Проверьте журнал за последние полгода по списку работников, а не по датам приказов.

Обучение своими силами или в учебном центре: сколько людей обязательно отправлять наружу

Решение о месте обучения принимает работодатель, но часть работников учится только в организации, оказывающей услуги по обучению (пункт 44 Правил). Это руководитель организации и руководители филиалов, председатель и члены комиссий по проверке знаний, те, кто проводит инструктажи и обучение, специалисты по охране труда, члены комитетов по охране труда и уполномоченные лица профсоюзов. Снаружи учат тех, кто потом учит и проверяет внутри.

Минимальное число работников для внешнего обучения задаёт приложение № 4 к Правилам в редакции постановления от 30.12.2022 № 2540. Цифры привязаны к среднесписочной численности и категории риска организации по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230.

В приложении нет процентов от численности, только абсолютные числа. Начиная с 251 работника к основной цифре добавляются не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 человек, включая руководителя. Работников, которые трудятся дистанционно на постоянной основе, из среднесписочной численности для этого расчёта исключают, и иногда это переводит компанию в диапазон ниже.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для компании на 300 человек с низкой категорией риска обязательный внешний минимум — 7 человек. У большинства компаний он и так набирается из руководителей, специалистов по охране труда и членов комиссии, так что докупать места до цифры из таблицы не приходится. Остальных работников можно обучать внутри, если выполнены условия раздела Правил об обучении силами работодателя.»

Когда обучать своими силами нельзя или невыгодно

Самостоятельное обучение начинается только после регистрации работодателя в реестре юридических лиц и ИП, обучающих своих работников вопросам охраны труда (пункт 99 Правил). Минтруд вносит запись в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, внесение бесплатное. Без этой записи внутреннее обучение не завершается записью в реестре обученных лиц и не считается проведённым.

• Отраслевое обучение. Электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность регулируются своими актами, таблица приложения № 4 к ним не применяется.
• Малая численность. Для организации на 20 человек внешний минимум — 3 человека. Строить внутреннюю систему ради оставшихся 17 означает содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам проходит внешнее обучение.
• Высокая текучесть при ручном учёте. Внутреннее обучение требует своевременной передачи сведений в реестр, и просрочки при ручном учёте съедают экономию на местах в учебном центре.
• Микропредприятие. Работодатель вправе проводить обучение только в ходе инструктажа на рабочем месте (пункт 100), кроме программы В по работам повышенной опасности: она проводится по общим правилам.

Итоговая проверка знаний: комиссия, форма и результат

Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда (пункты 67 и 70 Правил). Провести её можно у работодателя или в учебном центре (пункт 71). С 31 августа 2026 года по тексту Правил проверка называется проверкой знаний, умений и навыков. Изменение попадает в формы протоколов, положения о комиссиях и программы: там, где программа формирует практические навыки, итоговый тест без практического задания требованию соответствует не полностью.

У работодателя проверку проводит комиссия в составе не менее 3 человек: председатель, заместитель председателя при необходимости и члены комиссии (пункт 72). В неё включают руководителей и специалистов подразделений, работников службы охраны труда, лиц, проводящих обучение, а по согласованию — представителей профсоюза. Для программы В допускаются специализированные комиссии по работам повышенной опасности, для первой помощи и СИЗ — свои специализированные комиссии. Можно создать единую комиссию на все виды обучения, но тогда все её члены проходят во внешнем учебном центре все программы: А, Б, первую помощь и СИЗ.

Руководители подразделений по охране труда, специалисты в области охраны труда и преподаватели учебных центров, которые участвуют в работе комиссий, сами сдают проверку знаний через единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда, ЕИСОТ (пункт 78). Для остальных работников форма проверки закрепляется в локальных актах: тестирование, устный ответ по билетам, практическое задание. При дистанционном формате учебный центр или работодатель обязан обеспечить идентификацию личности проверяемого (пункт 95).

Результат выражается одной из двух оценок: «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». Работник с неудовлетворительным результатом не допускается к самостоятельной работе и в течение 30 календарных дней со дня проверки направляется на повторную проверку (пункт 79). На время до повторной проверки работодатель отстраняет его от работы по статье 76 ТК РФ. На микропредприятии проверку вправе провести лицо, назначенное работодателем, без создания комиссии (пункт 101).

Как провести итоговую проверку знаний после обучения: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Издайте приказ о создании комиссии из не менее 3 человек и до подписания сверьте у каждого члена протоколы по программам А и Б, а также по той программе В, по которой он будет проверять работников.
2. Шаг 2. Утвердите материалы проверки по всем темам программы. Для программ Б и В добавьте практические задания, соответствующие практической части курса в объёме не менее 25% учебных часов.
3. Шаг 3. Убедитесь, что работник прошёл программу в полном объёме: не менее 16 часов по А и Б, объём по В — по нормативному акту о конкретных работах, при трёх программах — не менее 40 часов суммарно.
4. Шаг 4. Проведите проверку с отрывом от работы. При дистанционном формате заранее определите способ идентификации личности; практику по первой помощи и СИЗ проводите только очно.
5. Шаг 5. Оформите протокол со всеми реквизитами пункта 92, соберите подписи председателя, членов комиссии и работника.
6. Шаг 6. Передайте сведения в реестр обученных лиц и укажите регистрационный номер записи в протоколе либо приложите выписку из реестра, подписанную электронной подписью.
7. Шаг 7. Работника с оценкой «неудовлетворительно» не допускайте к самостоятельной работе и направьте на повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Протокол проверки знаний и реестр обученных лиц

Протокол проверки знания требований охраны труда может быть оформлен на бумаге или в электронном виде и служит свидетельством того, что работник прошёл обучение (пункт 91 Правил). В нём указывают: наименование организации, которая проводила обучение; дату и номер приказа о создании комиссии; ФИО председателя, заместителей и членов комиссии; наименование и продолжительность программы; ФИО, профессию, должность и место работы работника; результат; дату проверки; регистрационный номер записи в реестре обученных лиц; подпись работника. Протокол подписывают председатель или заместитель и члены комиссии, электронный вариант — электронной подписью или другим способом, который позволяет идентифицировать личность работника.

С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи допускается не вписывать в протокол, а приложить к нему выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов проведения специальной оценки условий труда. Если в вашей форме протокола нет поля под номер записи, форму переделывают. Второе новшество закрывает частую проблему с учебными центрами: по запросу работодателя они обязаны выдать протокол или выписку из протокола по его работникам, а не только удостоверения. Право работника получить протокол на бумаге сохранено.

В реестр обученных лиц после проверки передают ФИО, СНИЛС, профессию или должность работника, наименование программы, дату и результат проверки, номер протокола. Учебный центр дополнительно указывает наименование и ИНН работодателя, направившего работника на обучение. Сведения передаются импортом электронного документа по форме Минтруда, а используют их Минтруд, Роструд и Социальный фонд России. Удостоверение на практике оформляют на бумаге как документ для работника, но обучение подтверждают протокол и запись в реестре.

Можно ли вести протоколы и журналы в электронном виде

Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда: журнал инструктажей остаётся на бумаге. На протоколы проверки знаний это исключение не распространяется, пункт 93 Правил прямо допускает электронный протокол с электронной подписью. Приказ о создании комиссии, приказ о направлении на обучение и программу обучения можно вести в КЭДО.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Форма хранения определяется формой создания документа. Протокол, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно, и распечатка его не заменяет. Протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан не заменяет оригинал. Решите, в какой форме ведёте протоколы, до первой проверки знаний и закрепите это в положении об обучении.»

В Добыто приказы о комиссии и направлении на обучение, программы и протоколы подписываются в одной системе: на тарифе «Бизнес» доступны ПЭП, УНЭП и УКЭП, а подписанные документы попадают в электронный архив. Журнал инструктажей при этом ведут на бумаге, как требует статья 22.1 ТК РФ.

Образцы протокола и журналов для итоговой проверки знаний

Комплект покрывает фиксацию обучения от учебного журнала до протокола комиссии; начните с протокола проверки знаний и сверьте его поля с пунктом 92 Правил.

Ошибки при обучении по охране труда и цена нарушения

Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как полное отсутствие обучения. Инспектор находит расхождения документов между собой, и каждое из них фиксируется по конкретному работнику.

Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор не выходит. По обучению запрашивают 6 блоков документов: локальные акты (положение об обучении, приказы о комиссии и о лицах, проводящих инструктажи, перечни для стажировки и освобождённых от первичного инструктажа), программы А, Б, В, первой помощи, СИЗ и инструктажей, журналы и протоколы, сведения в реестре обученных лиц, документы о квалификации обучающих и членов комиссии, документы о внешнем обучении с расчётом по приложению № 4. У программ первым делом смотрят дату утверждения и соответствие редакции Правил после 31 августа 2026 года.

• Дата инструктажа позже даты начала работы. Приказ о приёме сверяют с журналом, ошибка видна за минуту.
• Комиссия, члены которой сами не обучены. Её протоколы не подтверждают проверку знаний, и нарушение распространяется на всех, кого она проверяла.
• Руководитель и члены комиссии обучены своей же комиссией. Требование пункта 44 не выполнено, протоколы такой комиссии по остальным работникам оспоримы.
• Программы по старой редакции. Перечень освобождённых по прежнему критерию, ежегодная программа В, ссылки на утративший силу пункт 74.
• Сведения не переданы в реестр или переданы с нарушением срока.
• Первая помощь целиком дистанционно. С 31 августа 2026 года практическая часть проводится очно.

Допуск работника без обучения и проверки знаний — состав части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностное лицо и ИП от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, поэтому 15 необученных сотрудников дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. Повторное нарушение по части 5 обходится юридическому лицу в 100 000-200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, должностному лицу — в 30 000-40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Штраф — самое дешёвое из последствий. При несчастном случае с необученным работником отсутствие обучения попадает в акт о несчастном случае как причина, и этот акт работает доказательством в иске о компенсации морального вреда, который тарифом не ограничен. Компания получает надбавку к страховому тарифу на годы вперёд. Статья 143 УК РФ адресована лицу, на которое возложены обязанности по охране труда: при тяжком вреде здоровью — штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до 1 года, при гибели человека — лишение свободы до 4 лет.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Уголовное дело по статье 143 УК РФ чаще всего идёт против того, кто расписался за охрану труда: руководителя участка, главного инженера, специалиста по охране труда, мастера. Приказ о возложении обязанностей, подписанный формально, становится главным документом дела. Давайте назначенному человеку реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и СИЗ, возможность не допустить работника без протокола.»

Стоимость электронного учёта обучения по охране труда в Добыто

Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С; подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.

Итоговая сумма складывается из численности штата и набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны протоколов и приказов и интеграция с 1С доступны начиная с тарифа «Бизнес». Полный состав и условия перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.

Выводы

Объём обучения задают нижние границы Правил № 2464: по 16 часов на программы А и Б, объём программы В — по отраслевому акту, от 40 часов на три программы сразу, четверть учебного времени на практику по Б и В и половина — по первой помощи и СИЗ. Обучение заканчивается проверкой знаний, умений и навыков в комиссии, члены которой сами прошли нужные программы, а результат подтверждают протокол и запись в реестре обученных лиц. После 31 августа 2026 года стоит пересмотреть перечни освобождённых, периодичность программы В, состав программ у обучающих и форму протокола.

Больше всего ошибок по обучению возникает в учёте сроков и документов, а не в самих занятиях. Добыто ведёт приказы, программы и протоколы проверки знаний в электронном виде с подписью сотрудников и членов комиссии, чтобы кадровая служба видела по каждому работнику, какие программы у него действуют и когда истекает срок.

Частые вопросы

Нужно ли переобучать весь штат из-за поправок постановления № 805?

Нет. Постановление от 30.06.2026 № 805 не вводит новую систему обучения и не отменяет выданные протоколы. Внеплановое обучение после изменения нормативных актов проводится в объёме изменившихся требований и организуется в течение 60 календарных дней. Основная работа — обновить ЛНА, программы, перечни освобождённых и форму протокола.

Что делать, если сроки планового и внепланового обучения совпали?

По пункту 64 Правил достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам. Отдельный внеплановый поток не нужен, но программа к моменту обучения должна уже включать изменившиеся требования, а итоговая проверка знаний проводится по новой редакции материалов.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителя организации?

С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил прямо разрешает поручить инструктаж руководителя организации или филиала специалисту по охране труда либо иному работнику, на которого приказом работодателя возложена обязанность проводить инструктажи. Сам руководитель организации при этом проходит программу А во внешнем учебном центре.

Кто обучает работников, направленных частным агентством занятости?

Обязанности разведены поправками 2026 года. Инструктажи проводит принимающая сторона, к которой агентство направило работника (пункт 9). Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению (пункт 44).

Можно ли провести обучение и итоговую проверку дистанционно?

Теоретическую часть и проверку знаний — да, при условии идентификации личности работника, способ которой выбирает организация, проводящая обучение (пункт 95). Практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах с 31 августа 2026 года проводятся только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.

Нужно ли обучать по охране труда исполнителей по договору ГПХ?

Правила № 2464 распространяются на работников, заключивших трудовой договор, поэтому исполнители по договору ГПХ и самозанятые обучению по ним не подлежат. Если суд или инспекция переквалифицирует такие отношения в трудовые, у работодателя сразу появляется группа необученных работников со штрафом по части 3 статьи 5.27.1 КоАП за каждого.