Обучение сотрудников делится на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, но за одними и теми же словами стоят два разных правовых контура. Профессиональное обучение по статье 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ даёт профессию рабочего или должность служащего, уровень образования при этом не меняется, а на выходе работник получает свидетельство. Дополнительное профессиональное образование по статье 76 того же закона доступно только тем, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование: повышение квалификации длится не менее 16 часов и заканчивается удостоверением, профессиональная переподготовка — не менее 250 часов и заканчивается дипломом. Главное различие, от которого зависит выбор программы: есть ли у работника диплом колледжа или вуза. Нет — доступно только профессиональное обучение, есть — можно направлять на ДПО.
Разберём, какой документ подтверждает каждый вид обучения и почему сертификат тренинга не заменяет удостоверение, где работодатель обязан обучать по закону, а где решает сам, и чем оформляется направление на учёбу. Покажем, как собрать матрицу обязательных программ по должностям и не пропустить сроки по охране труда и экологической безопасности. Сценарная таблица выбора вида обучения, разбор синхронного и асинхронного форматов, правило 70-20-10, цена ошибки в деньгах и тарифы на перевод документов об обучении в электронный вид — во второй половине статьи.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации: два контура и пять программ
Слова «подготовка», «переподготовка» и «повышение квалификации» встречаются в 273-ФЗ дважды и означают разное в зависимости от контура. Первый контур — профессиональное обучение (статья 73): программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программы переподготовки рабочих и служащих, программы повышения квалификации рабочих и служащих. Освоение этих программ не сопровождается повышением уровня образования, а завершается квалификационным экзаменом по статье 74 закона. Второй контур — дополнительное профессиональное образование (статья 76): повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Сюда допускают только лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование либо получающих его в момент обучения.
Разница между контурами практическая. Токаря без разряда нельзя направить на ДПО — для него существует профессиональная подготовка. Инженера с дипломом вуза, наоборот, бессмысленно вести через программу профессиональной подготовки рабочих: его новая функция закрывается профессиональной переподготовкой. Минимальные сроки для ДПО задаёт Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, который действует с 1 сентября 2025 года: не менее 16 часов на повышение квалификации и не менее 250 часов на профессиональную переподготовку.
| Вид обучения | Норма | Кого можно направить | Минимальный объём | Документ на выходе |
|---|---|---|---|---|
| Профессиональная подготовка по профессиям рабочих, должностям служащих | ст. 73 273-ФЗ | Тех, у кого нет профессии рабочего или должности служащего | Задаёт программа | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
| Переподготовка рабочих и служащих | ст. 73 273-ФЗ | Тех, у кого профессия уже есть, но нужна новая | Задаёт программа | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
| Повышение квалификации рабочих и служащих | ст. 73 273-ФЗ | Тех, кто остаётся в своей профессии и растёт в разряде | Задаёт программа | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
| Повышение квалификации (ДПО) | ст. 76 273-ФЗ | Работников со средним профессиональным или высшим образованием | Не менее 16 часов | Удостоверение о повышении квалификации |
| Профессиональная переподготовка (ДПО) | ст. 76 273-ФЗ | Работников со средним профессиональным или высшим образованием | Не менее 250 часов | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Корпоративный тренинг, семинар, внутренний курс | Образовательной программой по 273-ФЗ не является | Любого работника | Не нормируется | Сертификат участника, статуса документа о квалификации не имеет |
Из таблицы следует практический фильтр для кадровика: если по должности требуется подтверждённая квалификация, шестая строка не подходит ни при каких условиях.
Чем отличается сертификат от удостоверения
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации. Их выдаёт организация, у которой есть лицензия на образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, а сведения о выданных документах вносятся в федеральный реестр. Сертификат такого статуса не имеет: это подтверждение участия в мероприятии, которое может выдать любая компания без лицензии. Для внутреннего учёта и для мотивации сертификат годится, для допуска к работе и для проверяющего — нет.
Важный нюанс из практики: сертификат двухдневного тренинга не закрывает требование о наличии подготовки, если норма говорит о профессиональном обучении или ДПО. Проверяющий смотрит на вид документа, номер программы и объём часов, а не на слово «обучение» в названии мероприятия.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первый вопрос, который я задаю при аудите кадровых документов: какое образование у работника на входе. Если диплома колледжа или вуза нет, направление на программу ДПО закончится документом, который образовательная организация не имела права выдавать по этой программе. Проверьте уровень образования по личной карточке до того, как подписывать договор с учебным центром.»
Обязательное обучение: где работодатель не выбирает вид
Статья 196 ТК РФ оставляет необходимость подготовки работников на усмотрение работодателя, но там же есть оговорка: в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, если это условие выполнения работниками определённых видов деятельности. Обязательный контур в 2026 году держится на двух больших блоках.
Первый — охрана труда. Порядок задан Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Здесь свои виды обучения, которые не сводятся к трём образовательным: инструктажи (вводный, первичный, повторный не реже одного раза в 6 месяцев, внеплановый и целевой), стажировка на рабочем месте, обучение по программам требований охраны труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение использованию средств индивидуальной защиты и обучение оказанию первой помощи. Проверка знания требований охраны труда проводится не реже одного раза в 3 года, а для работников, занятых на работах повышенной опасности, — не реже одного раза в год. С сентября 2026 года действие Правил № 2464 продлено до 1 сентября 2032 года; одновременно уточнили, что дистанционно нельзя проводить практические занятия по безопасному выполнению работ, оказанию первой помощи и применению СИЗ, а минимальная стажировка для впервые поступающих на работу составляет не менее 5 смен.
Что об этом думает ГИТ: инструктаж и обучение по программе — разные процедуры, и одна не засчитывается вместо другой. Инспектор запрашивает протокол проверки знаний, программу с количеством часов и сведения из реестра обученных лиц. Проверить, попал ли работник в реестр, работодатель может сам через сервис проверки сведений об обучении по охране труда в ЕИСОТ, который ведёт Минтруд.
Внимание: замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит в среднем 22 845 рублей — в 16-24 раза дешевле.
Второй блок — экологическая безопасность. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ прямо называет две категории: руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование установлено статьёй 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ: лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, выданные по результатам профессионального обучения или ДПО. Закрытого перечня должностей ни один из этих законов не содержит, поэтому перечень утверждает сам работодатель приказом, опираясь на должностные инструкции и распределение ответственности. Нарушение общих экологических требований квалифицируют по статье 8.1 КоАП РФ: для юридического лица это от 20 000 до 100 000 рублей.
Соберите матрицу обязательных программ по должностям
Матрица закрывает главный источник пропусков: обязательное обучение привязано не к работнику, а к должности и к виду работ, поэтому при переводе или изменении штатного расписания набор программ у человека меняется. В сервисе Добыто протоколы, программы и листы ознакомления хранятся в электронном архиве, и выгрузка по конкретному сотруднику собирается без поднятия бумажных папок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как определить, какой вид обучения нужен конкретному сотруднику
Выбор вида обучения начинается не с каталога учебного центра, а с двух вопросов: обязана ли компания обучать по норме и какое образование есть у работника на входе. Дальше подключается третий — меняется ли вид профессиональной деятельности. Если меняется, повышением квалификации задачу не закрыть, нужна переподготовка.
Как выбрать вид обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли по должности обязательное требование: охрана труда по Правилам № 2464, экологическая безопасность по статье 73 7-ФЗ, обращение с отходами по статье 15 89-ФЗ, отраслевые требования и профстандарт.
- Шаг 2. Посмотрите уровень образования работника. Нет среднего профессионального или высшего — остаётся контур профессионального обучения по статье 73 273-ФЗ.
- Шаг 3. Определите, остаётся ли работник в прежнем виде деятельности. Остаётся — повышение квалификации, переходит в новый — профессиональная переподготовка.
- Шаг 4. Сверьте требуемый объём: не менее 16 часов для повышения квалификации и не менее 250 часов для переподготовки по приказу Минобрнауки России № 266.
- Шаг 5. Проверьте лицензию образовательной организации и то, какой документ она выдаёт по выбранной программе: удостоверение, диплом, свидетельство или сертификат.
- Шаг 6. Зафиксируйте результат в приказе о направлении на обучение и в журнале учёта, а по охране труда — дополнительно в реестре обученных лиц.
Сценарии, которые встречаются чаще всего, удобно держать перед глазами: они показывают, что критично, а что решается по усмотрению компании.
| Сценарий | Что критично | Что вторично | Что на выходе |
|---|---|---|---|
| Приняли работника без профессии на рабочую должность | Профессиональная подготовка и квалификационный экзамен по ст. 74 273-ФЗ | Формат подачи материала | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
| Специалист с высшим образованием переходит на новую функцию | Объём не менее 250 часов, соответствие программы новому виду деятельности | Известность бренда учебного центра | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Должность попала в перечень ответственных за экологическую безопасность | Приказ с перечнем должностей, документ о квалификации, а не сертификат | Очный или дистанционный формат теории | Удостоверение или диплом по программе ДПО |
| Руководителя готовят на следующую позицию из кадрового резерва | Индивидуальный план развития и практические задачи на рабочем месте | Наличие документа государственного образца | Закрытые зоны роста по матрице компетенций |
| Новичок выходит на линейную позицию с простым функционалом | Инструктаж, стажировка, наставник, срок выхода на норму | Внешняя образовательная программа | Отметка в журнале учёта обучения и допуск к самостоятельной работе |
Полезно знать: кадровый резерв есть более чем у 70% компаний, программы развития резервистов — у 91%, а высоко оценивают результат работы резерва только 13%. Разрыв между наличием и работоспособностью составляет 57 процентных пунктов.
Корпоративное обучение: форматы, которых нет в 273-ФЗ
Большая часть того, что компания называет обучением, в образовательный контур не попадает вовсе. Наставничество, тренинги, деловые игры, разборы кейсов, внутренние базы знаний не выдают документов о квалификации, но именно они закрывают ежедневные задачи. Регулирование у них другое: с 1 марта 2025 года действует статья 351.8 ТК РФ, по которой наставничество выполняется на основании письменного согласия работника, а содержание, сроки и форма такой работы указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Размер доплаты за наставничество тоже фиксируется письменно.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Наставничество разворачивается в три этапа: новичок сначала смотрит, как работает наставник, потом работает сам под присмотром, потом присмотр снимается. Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер, потому что он показывает работу вживую. Назначайте наставника приказом и оформляйте согласие, иначе доплата повиснет без основания.»
Синхронное и асинхронное обучение: что чем закрывается
Синхронный формат — это занятия, где преподаватель и участники находятся в процессе одновременно: очный тренинг, вебинар, разбор ситуаций в микрогруппе. Асинхронный — материал, который человек проходит в своём темпе: видеокурс, статья в базе знаний, тест, чек-лист. Синхронный формат дороже по трудозатратам, но даёт обсуждение и обратную связь; асинхронный дешевле масштабируется, но требует отдельной работы с мотивацией, иначе курс не дочитывают. Смешанный формат стал нормой рынка: медианная доля гибрида по трём независимым опросам составляет 82%, только очно учат 4% компаний, а онлайн в каком-либо виде используют 97%. Внутри гибрида баланс держится на уровне 63% дистанционно и 37% очно.
Практический критерий выбора простой. Всё, что требует отработки действия и поправки от человека, ставится в синхрон: практика по СИЗ, оказание первой помощи, переговорные навыки, разбор реальных ситуаций. Всё, что можно прочитать и проверить тестом, уходит в асинхрон: регламенты, продуктовые знания, вводные материалы. По охране труда этот выбор уже не свободный: практические занятия по безопасному выполнению работ, первой помощи и применению СИЗ дистанционно проводить нельзя.
Лайфхак: чтобы понять, чему учить, опросите самых продуктивных сотрудников: что они умеют такого, чего не хватает остальным. Ответы и есть ядро программы. Время на обучение закрепите регламентом — от 5 часов в неделю, иначе оно всегда проиграет текучке.
Правило 70-20-10 и индивидуальный план развития
Правило 70-20-10 — модель распределения источников развития: около 70% приходится на решение реальных рабочих задач, 20% — на обучение у других людей через обратную связь и наставничество, 10% — на формальные курсы и тренинги. Модель применяют при сборке индивидуального плана развития: под каждую зону роста подбираются практические задачи, поддержка наставника и учебная программа, а прогресс проверяется на контрольных точках через 1, 3 и 6 месяцев. Для позиции вроде начальника технологического отдела это означает, что курс в 16 часов закрывает десятую часть плана, а остальное — проекты и разборы с руководителем.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и это самый неэффективный сценарий: взрослый плохо усваивает материал в формате лекции. Отдайте материал на самостоятельное изучение, назначьте срок и проверьте через 3 дня, а очное время оставьте на разбор ситуаций в микрогруппе. Опыт, который у сотрудника уже есть, нужно использовать как опору, а не игнорировать.»
Когда корпоративный университет не нужен
Корпоративный университет — не следующая ступень для любой компании. У организаций, которые его построили, норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, расходы держатся около 1,3% фонда оплаты труда, а средний годовой бюджет исчисляется сотнями миллионов рублей. Такая конструкция окупается там, где обучение идёт потоком и повторяется из года в год.
Отказаться от идеи стоит, если численность до 50 человек: в этой группе в обучение вкладывается меньше половины компаний, и задача закрывается наставничеством, внешними программами ДПО и структурированной базой знаний. Второй случай — когда содержание обучения меняется быстрее, чем успевает устаревать курс: тогда дешевле покупать внешние программы. Третий — когда нет ответа на вопрос, какие бизнес-задачи закрывает обучение: университет в этой ситуации усилит разрыв между учебным центром и бизнесом, а не снимет его.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Учебные центры чаще всего живут в отрыве от бизнеса: учат тому, что кажется правильным методисту, а не тому, что закрывает задачи компании. Пока разрыв есть, обучение воспринимается как трата времени. Прежде чем строить систему, свяжите каждую программу с конкретной задачей подразделения и встройте её в рабочий процесс, а не в отдельный квартальный блок.»
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: обкатка на одном подразделении снимает основную часть ошибок в маршрутах согласования и в наборе документов.
Чем оформляется каждый вид обучения
Документальный след у обучения складывается из четырёх слоёв. Первый — основание: приказ о направлении на обучение со ссылкой на статью 187 ТК РФ, где закреплены гарантии — сохранение места работы и среднего заработка, а при обучении в другой местности ещё и оплата командировочных расходов. Второй — соглашение с работником: по статье 197 ТК РФ право на подготовку реализуется через договор, а если компания хочет закрепить отработку, условие вносится в трудовой договор или отдельное соглашение. Третий — результат: удостоверение, диплом, свидетельство или протокол проверки знаний. Четвёртый — учёт: журнал учёта обучения персонала, а по охране труда ещё и реестр обученных лиц.
Отдельный инструмент — ученический договор по статьям 198-208 ТК РФ. Он заключается и с работником, и с человеком, который ищет работу. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для соответствующих работников, а стипендия по статье 204 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если после обучения сотрудник увольняется без уважительных причин раньше срока, установленного договором, работодатель вправе взыскать затраты по статье 249 ТК РФ пропорционально неотработанному времени. Сохранённый на период обучения средний заработок суды, как правило, к затратам на обучение не относят и не взыскивают.
Шаблоны для оформления обучения сотрудников
Комплект собран под весь цикл: начинать удобно с положения об обучении персонала, оно задаёт правила, на которые дальше ссылаются приказы и соглашения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Приказ о направлении на обучение, согласие наставника и соглашение об отработке относятся к кадровым документам, которые по статье 22.2 ТК РФ можно вести в электронном виде. В сервисе Добыто такой комплект подписывается усиленной неквалифицированной электронной подписью без явки в офис, а для компаний на 1С:ЗУП модуль интеграции устанавливается и настраивается за один день.
Цена ошибки при выборе вида обучения
Ошибка в виде обучения стоит не переоформления бумаги. Допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя и от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Штраф считается по каждому работнику, поэтому на участке из десяти человек сумма превращается в миллион с лишним. Параллельно работодатель обязан отстранить такого работника от работы по статье 76 ТК РФ, и период отстранения по общему правилу не оплачивается.
Вторая линия потерь — обучение, которое оплатили, но не смогли использовать. Сертификат тренинга не заменит удостоверения о повышении квалификации, если норма требует ДПО, и взыскать затраты по статье 249 ТК РФ будет трудно: суду нужны договор с образовательной организацией, документ о квалификации и условие об отработке. Третья линия — текучесть. Отказ от обучения ради экономии приводит к тому, что штат остаётся некомпетентным, руководитель делает работу за подчинённых, и его ресурс уходит на текучку вместо развития.
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ. Это одна рабочая неделя учёбы на человека за год.
Стоимость перевода документов об обучении в электронный вид: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и виды подписей входят в разные тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учётной системой. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Три вида обучения различаются не длительностью, а правовым контуром и документом на выходе. Профессиональное обучение по статье 73 273-ФЗ даёт свидетельство и подходит тем, у кого нет диплома колледжа или вуза; ДПО по статье 76 требует такого диплома и заканчивается удостоверением при повышении квалификации от 16 часов или дипломом при переподготовке от 250 часов. Наставничество, тренинги и внутренние курсы существуют за пределами образовательного законодательства и подтверждаются сертификатом, который не заменяет документ о квалификации. Обязательный контур по охране труда и экологической безопасности выбора не оставляет: там вид, объём и периодичность заданы нормой, а нарушение стоит от 110 000 рублей на юридическое лицо.
Кадровая служба тратит на обучение не меньше сил, чем на приём и увольнение: приказы, соглашения, согласия наставников, листы ознакомления и протоколы проверки знаний нужно собрать, подписать и сохранить так, чтобы поднять по первому запросу проверяющего. Добыто закрывает эту часть работы: документы по обучению подписываются электронной подписью, хранятся в электронном архиве и выгружаются по конкретному сотруднику или подразделению.
Частые вопросы об обучении сотрудников
Нужна ли компании лицензия, чтобы обучать сотрудников своими силами?
Для внутренних тренингов, наставничества и курсов без выдачи документов о квалификации лицензия не требуется. Она нужна, если организация реализует программы профессионального обучения или ДПО и выдаёт свидетельства, удостоверения и дипломы. Обучение по охране труда компания вправе проводить внутри себя при условии, что она соблюдает требования Правил № 2464 и внесена в соответствующий реестр Минтруда.
Можно ли учесть расходы на обучение при расчёте налога на прибыль?
Расходы на обучение по основным профессиональным программам, программам профессионального обучения и ДПО учитываются по подпункту 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Условия перечислены в пункте 3 той же статьи: договор с российской образовательной организацией, имеющей лицензию, и наличие трудовых отношений с работником либо обязательство заключить трудовой договор в течение трёх месяцев и отработать не менее года. Подтверждающие документы хранят не менее четырёх лет.
Как оплачивается обучение, если оно выпало на выходной день сотрудника?
Статья 187 ТК РФ сохраняет средний заработок за время обучения с отрывом от работы, но привлечение в выходной она не регулирует. Если работодатель направляет работника на обучение в его выходной, применяются правила статьи 113 ТК РФ о письменном согласии и статьи 153 ТК РФ об оплате: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
Как часто повышать квалификацию, если закон срок не устанавливает?
Для необязательных программ периодичность компания определяет сама и закрепляет в положении об обучении или в коллективном договоре по статье 196 ТК РФ. Обязательные сроки заданы отдельно: проверка знания требований охраны труда — не реже одного раза в 3 года, а на работах повышенной опасности — не реже одного раза в год. Для должностей из отраслевых перечней сроки берутся из профильного нормативного акта.
Что делать, если работник отказывается проходить обязательное обучение?
Отказ фиксируется актом. Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ на весь период до устранения причины, и заработная плата за это время по общему правилу не начисляется. Если отказ не связан с уважительными причинами, он может стать основанием для дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ.
Считается ли наставничество обучением и нужно ли его оформлять отдельно?
Наставничество регулируется статьёй 351.8 ТК РФ и оформляется письменным согласием работника, а содержание, сроки и форма работы фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Документа об образовании оно не даёт и обязательное обучение по норме не заменяет, но закрывает передачу практических навыков на рабочем месте и оплачивается отдельно от основной работы.
