Уволить сотрудника, который ещё проходит обязательное обучение, Трудовой кодекс не запрещает: сам факт учёбы в перечень защищённых периодов не входит. Запрет сформулирован в части 6 статьи 81 ТК РФ и касается двух состояний — отпуска и временной нетрудоспособности. Учебный отпуск по статьям 173-177 ТК РФ относится к отпускам, поэтому уволить по инициативе работодателя в нём нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Обучение с отрывом от работы по статье 187 ТК РФ отпуском не считается: место работы и средний заработок сохраняются, но запрета на увольнение нет. Исход дела определяет правовой режим обучения: учебный отпуск, служебная командировка на обучение или обучение без отрыва от работы.
Разберём семь типовых ситуаций и покажем, в какой из них приказ об увольнении устоит, а в какой развалится в суде. Отдельно объясним, почему за неудовлетворительный результат проверки знаний по охране труда уволить нельзя, а отстранить по статье 76 ТК РФ работодатель обязан, и как считается возврат затрат на обучение по статье 249 ТК РФ. Сценарная таблица по основаниям, чек-лист документов до приказа, разбор цены ошибки, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Обучение не защищает от увольнения: где в ТК РФ настоящие запреты
Перечень периодов, в которые работодатель не может уволить работника по своей инициативе, закрыт: часть 6 статьи 81 ТК РФ называет период временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске. Обучение как таковое там не упомянуто ни в одной из форм — ни повышение квалификации, ни профессиональная переподготовка, ни обязательное обучение по охране труда, ни ученичество. Поэтому вопрос «можно ли уволить во время обучения» юридически всегда превращается в другой: в каком статусе находится работник в конкретный день, которым датирован приказ.
Дальше всё решает основание. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, обучением не блокируется вообще: часть 6 статьи 81 ТК РФ ограничивает только инициативу работодателя. А вот сокращение численности, несоответствие занимаемой должности и дисциплинарное увольнение в период учебного отпуска оформить не получится, и перенос даты приказа на первый рабочий день после отпуска — единственный законный выход.
Ниже сведены семь ситуаций, в которых кадровая служба чаще всего спрашивает юриста о допустимости увольнения.
| Ситуация работника | Увольнение по инициативе работодателя | Норма | Что оформить |
|---|---|---|---|
| Учебный отпуск | Запрещено, кроме ликвидации организации | ч. 6 ст. 81, ст. 173-177 ТК РФ | Перенос даты увольнения на первый рабочий день после отпуска |
| Обучение с отрывом от работы по направлению работодателя | Допустимо по общим основаниям | ст. 187 ТК РФ | Сохранение места работы и среднего заработка за весь период обучения |
| Обучение без отрыва от работы | Допустимо по общим основаниям | ст. 196 ТК РФ | Комплект по выбранному основанию, без ссылок на обучение |
| Ученичество по ученическому договору | Допустимо, ученический договор прекращается вместе с трудовым | ст. 198, 207, 208 ТК РФ | Расчёт затрат пропорционально неотработанному времени |
| Не прошёл обучение по охране труда | Увольнение по этому мотиву невозможно, работник отстраняется | ст. 76 ТК РФ, постановление Правительства № 2464 | Приказ об отстранении на период до устранения причины |
| Не прошёл аттестацию после обучения | Допустимо при соблюдении процедуры | п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ | Протокол аттестационной комиссии и письменное предложение вакансий |
| Заболел во время обучения | Запрещено, кроме ликвидации организации | ч. 6 ст. 81 ТК РФ | Листок нетрудоспособности, перенос даты приказа |
Из таблицы видно закономерность: обучение влияет не на право уволить, а на срок и на комплект документов. Единственные две строки с запретом связаны не с учёбой, а с отпуском и болезнью.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Спор почти никогда не идёт о том, разрешено ли увольнять учащегося работника. Он идёт о дате приказа и о том, что работодатель успел зафиксировать до неё. Проверьте по табелю и приказу о направлении на обучение, каким периодом закрыт день увольнения: если это учебный отпуск, дату нужно передвинуть, а не искать обходные основания.»
Учебный отпуск, командировка на обучение и испытательный срок: три разных режима
Учебный отпуск предоставляется по статьям 173-177 ТК РФ работникам, которые совмещают работу с получением образования, и оформляется приказом на основании справки-вызова. Для целей части 6 статьи 81 ТК РФ он равен любому другому отпуску: ограничение действует независимо от вида отпуска — ежегодного оплачиваемого, учебного или без сохранения заработной платы. Работник при этом вправе уволиться сам: заявление по статье 80 ТК РФ, соглашение сторон и другие основания, не связанные с инициативой работодателя, оформляются в обычном порядке.
Направление на обучение приказом работодателя даёт другой режим. Статья 187 ТК РФ сохраняет за работником место работы и средний заработок, а при обучении в другой местности возмещаются командировочные расходы. Отпуском этот период не является, значит и запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Практическая сложность здесь в другом: работника, физически находящегося на курсах в другом городе, нужно уведомить о сокращении под подпись, а двухмесячный срок по статье 180 ТК РФ начинает течь с даты вручения уведомления, а не с даты его составления.
В практике Добыто именно вручение документов дистанционно даёт большинство ошибок: уведомление отправляют почтой, а факт получения не отслеживают, и срок предупреждения оказывается недоказанным. Кадровый электронный документооборот эту проблему закрывает: в системе видно, в какой момент работник открыл документ и подписал его, а маршрут согласования фиксируется без курьера.
Отдельный сюжет — испытательный срок. По статье 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Обучение с отрывом от работы — именно такой период, поэтому испытание на эти дни приостанавливается и продлевается на соответствующее число дней. Уволить как не выдержавшего испытание по статье 71 ТК РФ можно только до истечения продлённого срока и только с письменным предупреждением за три дня с указанием причин.
Факт: у компаний-лидеров норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год — это пять рабочих дней. При этом 38% компаний за год обучили свыше 81% штата, а 20% — от 61 до 80%.
Важный нюанс из практики: базовая адаптация новичка по системе из папки сотрудника и папки должности занимает 3-5 дней, дальше человек уже работает и добирает детали в процессе. Отсюда простой юридический вывод: фразы «сотрудник ещё учится» и «сотрудник не справляется с работой» описывают разные факты, и для увольнения нужен именно второй, подтверждённый документами о результатах, а не ссылка на незаконченный курс.
Работник не прошёл обязательное обучение по охране труда: отстранение вместо увольнения
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда. Это обязанность, а не право: допуск такого работника к обязанностям образует состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ со штрафом от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Отстранение длится весь период до устранения обстоятельств, то есть до пересдачи проверки знаний.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оплата зависит от вины. Если работник не прошёл обучение не по своей вине — например, работодатель не организовал курс или не оплатил его, — весь период отстранения оплачивается как простой. Если причина в работнике, заработная плата за это время не начисляется. Из этого следует вывод, неудобный для работодателя: документально доказывать нужно не только факт непрохождения обучения, но и чью вину.
Сроки задаёт постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Вновь принятые работники проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, а сведения о проверке знания вносятся в реестр обученных лиц. Проверить, есть ли запись по конкретному работнику и учебной организации, можно через личный кабинет по охране труда на портале Минтруда: если записи нет, инспектор ГИТ будет исходить из того, что обучение не проведено, каким бы ни был бумажный протокол.
Как оформить отстранение работника, не прошедшего обучение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте факт: протокол заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда с отметкой о неудовлетворительном результате либо служебная записка о неявке на обучение.
- Шаг 2. Установите причину и вину. Запросите письменное объяснение работника и приложите доказательства того, что обучение было организовано и оплачено: приказ о направлении, договор с учебной организацией, график.
- Шаг 3. Издайте приказ об отстранении со ссылкой на абзац третий части 1 статьи 76 ТК РФ, укажите период «до прохождения проверки знания требований охраны труда» без конкретной даты окончания.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом под подпись, при отказе составьте акт в присутствии двух свидетелей.
- Шаг 5. Отразите период в табеле кодом НБ или НО в зависимости от того, оплачивается отстранение или нет, и передайте данные в расчёт.
- Шаг 6. Назначьте повторную проверку знания требований охраны труда и допустите работника к работе отдельным приказом после успешной пересдачи.
Уволить за неудовлетворительный результат проверки знания требований охраны труда нельзя. Такая проверка не является аттестацией в смысле пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: аттестация проводится по локальному нормативному акту, принятому с учётом мнения представительного органа работников, аттестационной комиссией и оценивает квалификацию в целом, а не знание конкретных требований охраны труда. Подмена одной процедуры другой — самая частая причина восстановления работника на работе по этой категории споров.
Внимание: приказ об увольнении, журнал инструктажа по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка в электронный вид не переводятся. Даже в компании с полностью внедрённым КЭДО эти четыре документа оформляются на бумаге с личной подписью.
Отраслевое обучение: экология, промышленная безопасность и вопрос о сертификате
Обязательное обучение не исчерпывается охраной труда. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязывает обязанность не к названию должности, а к полномочию принимать решения: главный инженер, технический директор, начальник производства и эколог предприятия попадают в категорию по функции, а не по строке штатного расписания.
Юридически важно то, что 7-ФЗ не устанавливает ни специального основания для увольнения, ни собственной процедуры отстранения. Работает общий механизм: часть 1 статьи 76 ТК РФ позволяет отстранить работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Уволить за отсутствие экологической подготовки нельзя, а вот допускать такого руководителя к принятию решений по объекту негативного воздействия рискованно: при проверке отсутствие подготовки становится самостоятельным нарушением.
Отсюда практический вопрос, который в спорах звучит постоянно: чем подтверждается прохождение обучения. Сертификат и удостоверение имеют разный правовой вес.
| Параметр | Удостоверение о повышении квалификации | Сертификат |
|---|---|---|
| Правовой статус | Документ о квалификации по части 15 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ | Документ об обучении, форма и статус законом не установлены |
| Кто выдаёт | Организация с лицензией на образовательную деятельность | Любая организация, включая самого работодателя |
| Минимальный объём программы | От 16 академических часов | Не установлен |
| Итоговая аттестация | Обязательна | На усмотрение организатора |
| Внешний учёт | Сведения вносятся в федеральный реестр документов об образовании | Внешнего учёта нет |
Для трудового спора разница переводится в одну фразу: удостоверение подтверждает выполнение обязательного требования закона, а сертификат подтверждает только сам факт участия в программе. Если внутренняя программа компании завершается сертификатом, ссылаться на неё как на исполнение обязанности по обязательному обучению не получится.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Взрослый сотрудник лучше усваивает материал, когда получает его самостоятельно: дали материал, обозначили срок, проверили через три дня. Для юриста здесь есть побочная выгода — каждая такая точка контроля оставляет след. Заведите по обязательному обучению журнал с датами выдачи материалов и датами проверки: он закрывает вопрос о вине работника при отстранении.»
Образцы документов для оформления обучения и его результатов
Комплект собран под спор о том, было ли обучение организовано и чем подтверждён его результат; начинать удобнее с протокола проверки знаний.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Положение об аттестации работников | Скачать |
Ученический договор: увольнение до окончания обучения и возврат затрат
Ученический договор по статье 198 ТК РФ работодатель заключает либо с соискателем, либо с работником — на получение образования с отрывом или без отрыва от работы. Он прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором (статья 208 ТК РФ). Увольнение работника закрывает и ученические отношения: сохранять ученический договор при прекращённом трудовом бессмысленно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Денежная часть регулируется двумя нормами. Статья 207 ТК РФ обязывает возместить полученную стипендию и другие расходы, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе. Статья 249 ТК РФ действует шире: при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Ключевое слово здесь — «пропорционально». Условие договора о полном возмещении стоимости обучения независимо от отработанного времени ухудшает положение работника и противоречит статье 249 ТК РФ, поэтому такой пункт не применяется даже при подписи работника. Перечня уважительных причин закон не содержит, оценивает их суд, а доказывать уважительность обязан работник.
Второй практический момент — что именно входит в затраты. Взыскать можно то, что документально подтверждено договором с учебной организацией и платёжными документами: стоимость программы, стипендию по ученическому договору, командировочные расходы на проезд и проживание. Средний заработок, сохранённый по статье 187 ТК РФ за время обучения, к затратам на обучение не относится и с работника не взыскивается.
В практике Добыто соглашение об обучении с условием отработки подписывают одним пакетом с приказом о направлении на курс. Дата ознакомления работника с условием возврата затрат совпадает с датой старта обучения, и довод о том, что работник не знал про отработку, в споре не работает.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Страх работодателя звучит одинаково: обучу, а он уйдёт. Отказ от обучения эту проблему не решает — штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, и компания перестаёт расти. Риск ухода закрывается не отменой обучения, а условием об отработке в соглашении и привязкой развития к карьерному росту внутри компании.»
Полезно знать: замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит 22 845 рублей — в 16-24 раза дешевле.
Ошибки, из-за которых увольнение во время обучения разваливается в суде
Первая и самая дорогая ошибка — датировать приказ днём, попавшим в учебный отпуск. Мотив обычно понятный: не хочется тянуть процедуру и переносить сроки. Цена — восстановление работника на работе, оплата вынужденного прогула по среднему заработку за весь период спора и компенсация морального вреда, а при сокращении к этому добавляется повторный запуск процедуры с двухмесячным предупреждением.
Вторая ошибка — увольнять по итогам проверки знания требований охраны труда, оформив её как аттестацию. Отсутствие локального нормативного акта об аттестации, принятого с учётом мнения представительного органа работников, и отсутствие письменного предложения имеющихся вакансий по части 3 статьи 81 ТК РФ делают увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным независимо от того, насколько плохо работник сдал тест.
Третья ошибка касается денег: удержание стоимости обучения из окончательного расчёта без письменного согласия работника. Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержаний, и затраты на обучение в него не входят, а статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер удержаний 20% выплаты. Правильный путь — соглашение о добровольном возмещении, а при отказе иск по статье 249 ТК РФ.
Четвёртая ошибка — незакрытый допуск. Если работник отстранён приказом, но фактически продолжает работать, работодатель получает состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 130 000 рублей на организацию, а при несчастном случае — вопрос о более тяжёлой ответственности.
Важный нюанс из практики: наставничество строится по этапам — сначала новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Если эти этапы зафиксированы в плане адаптации с датами и подписями, у работодателя появляется документальное подтверждение, что обучение реально предоставлялось. Без такой фиксации довод о недостаточной квалификации в суде выглядит как оценочное суждение руководителя.
Когда увольнять не нужно: законные альтернативы
Отстранение по статье 76 ТК РФ решает задачу безопасности без разрыва трудовых отношений: работник не допускается к обязанностям, работодатель не нарушает требования охраны труда, трудовой договор сохраняется. Для рабочих специальностей и должностей с обязательной периодической проверкой знания это штатный инструмент, а не крайняя мера.
Перевод на другую работу подходит, когда обязательное обучение привязано к конкретной функции. Если работник не получил допуск к работам повышенной опасности, но может выполнять другую работу в организации, перевод по статье 72.1 ТК РФ с письменного согласия закрывает вопрос быстрее и дешевле, чем увольнение с последующим подбором замены.
Повторная проверка знания требований охраны труда — самый недооценённый вариант. Правила допускают пересдачу, и причиной первого провала чаще оказывается формат обучения, а не неспособность работника.
Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ работает там, где стороны уже не хотят продолжать отношения. Оно не блокируется ни учебным отпуском, ни незаконченным ученичеством и позволяет одновременно урегулировать возврат затрат на обучение отдельным пунктом.
Что проверить до приказа: чек-лист для юриста
Проверка занимает полчаса и снимает большую часть рисков восстановления. Порядок пунктов соответствует последовательности, в которой суд будет исследовать доказательства.
- Статус дня увольнения. Табель, приказ о направлении на обучение, справка-вызов, листок нетрудоспособности: день приказа не должен попадать в отпуск любого вида или в период болезни.
- Основание. Инициатива работодателя или иное основание. От этого зависит, действует ли часть 6 статьи 81 ТК РФ.
- Локальные нормативные акты. Положение об обучении и положение об аттестации: утверждены, приняты с учётом мнения представительного органа работников, работник ознакомлен под подпись.
- Доказательства организации обучения. Договор с учебной организацией, платёжные документы, приказ о направлении, уведомление работника о датах.
- Результат обучения. Протокол проверки знания, запись в реестре обученных лиц, удостоверение или иной документ о квалификации.
- Вина работника. Письменное объяснение по статье 193 ТК РФ или акт об отказе его предоставить.
- Предложение вакансий. Для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — письменный перечень всех подходящих вакансий с отметкой работника.
- Расчёт затрат на обучение. Пропорционально неотработанному времени, с приложением первичных документов и без включения среднего заработка за период обучения.
Мы закладываем этот чек-лист в маршрут согласования: пока предыдущий документ не подписан, следующий шаг не открывается, и приказ невозможно выпустить раньше, чем собран комплект. Пропущенный лист ознакомления перестаёт быть сюрпризом на стадии судебного заседания.
Лайфхак: опросите самых продуктивных сотрудников, что они умеют такого, чего не хватает остальным, и стройте внутреннюю программу вокруг этого ядра. Такая программа обходится дешевле покупных курсов и одновременно даёт кадровой службе понятные критерии для оценки квалификации.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количества видов электронной подписи, интеграции с 1С и наличия электронного архива, где хранятся приказы о направлении на обучение и листы ознакомления.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронные подписи ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Незаконченное обучение само по себе не мешает расторгнуть трудовой договор: препятствие возникает только тогда, когда день увольнения попадает в отпуск или в период нетрудоспособности. Учебный отпуск блокирует инициативу работодателя, командировка на обучение — нет, а испытательный срок на дни обучения с отрывом от работы приостанавливается. Непрохождение обязательного обучения по охране труда даёт основание для отстранения, но не для увольнения, и подмена проверки знаний аттестацией остаётся самой частой причиной восстановления работника. Затраты на обучение возвращаются только пропорционально неотработанному времени и только при отсутствии уважительных причин увольнения.
Большая часть проигранных споров упирается не в право, а в доказательства: где лист ознакомления, когда вручено уведомление, кто и в какой день подписал приказ. В Добыто эти следы фиксируются автоматически: маршрут согласования, дата открытия документа и дата подписания хранятся в электронном архиве и выгружаются к проверке ГИТ или к судебному заседанию одним комплектом.
Частые вопросы
Можно ли сократить работника, который находится в командировке на обучении?
Да, запрета нет: командировка на обучение по статье 187 ТК РФ отпуском не является. Сложность процедурная: уведомление о предстоящем увольнении по статье 180 ТК РФ вручается персонально и под подпись, а двухмесячный срок отсчитывается от даты фактического вручения. Если работник учится в другой местности, срок предупреждения растягивается на время доставки документа, и дату увольнения приходится сдвигать.
Приостанавливает ли обучение течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Нет. Двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ течёт календарно и не прерывается ни учебным отпуском, ни курсами, ни болезнью. Работник вправе подать заявление, находясь в учебном отпуске, и уволиться в последний день срока предупреждения, даже если обучение к этому моменту не завершено.
Можно ли удержать стоимость обучения из окончательного расчёта?
Только с письменного согласия работника. Перечень оснований для удержаний в статье 137 ТК РФ закрытый, затрат на обучение в нём нет. Даже при согласии общий размер удержаний ограничен 20% выплаты по статье 138 ТК РФ, а остаток взыскивается через суд по статье 249 ТК РФ.
Какие причины увольнения считаются уважительными и освобождают от возврата затрат?
Закрытого перечня закон не устанавливает, оценку даёт суд. На практике уважительными признают переезд из-за перевода супруга на работу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, а также нарушение работодателем трудового законодательства или условий соглашения об обучении. Бремя доказывания уважительности лежит на работнике.
Оплачивается ли период отстранения работника, не прошедшего обучение по охране труда?
Если работник не прошёл обучение не по своей вине, весь период отстранения оплачивается как простой по правилам статьи 157 ТК РФ. Если причина в работнике — неявка на занятия, отказ от пересдачи, — заработная плата за время отстранения не начисляется. Вину фиксируют письменным объяснением работника и документами о том, что обучение было организовано и оплачено.
Что будет, если сведения об обучении по охране труда не внесены в реестр обученных лиц?
При проверке инспектор исходит из данных реестра: отсутствие записи трактуется как непроведённое обучение, а допуск работника к обязанностям — как нарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ со штрафом от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Регистрационный номер записи указывается в протоколе проверки знания или прилагается к нему выгрузкой из реестра.
