Ученический договор обязан содержать шесть условий из статьи 199 ТК РФ: наименование сторон, конкретную квалификацию ученика, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность ученика пройти обучение и отработать по трудовому договору установленный срок, срок ученичества и размер оплаты за этот период. Если хотя бы одного условия нет, документ перестаёт работать как ученический договор: взыскать по нему стипендию и расходы на обучение по статье 207 ТК РФ не выйдет. Стипендия не может быть ниже МРОТ, а с 1 января 2026 года это 27 093 рубля. Заключить такой договор вправе только организация: у индивидуального предпринимателя этого права нет, ему остаётся соглашение об обучении по статьям 197 и 249 ТК РФ.
Разберём каждое из шести условий с формулировками, которые выдерживают спор в суде, и покажем пункты, недействительные по статье 206 ТК РФ, даже если стороны их подписали. Отдельно посчитаем срок отработки и сумму возврата при увольнении, разберём ситуации, когда ученический договор не нужен вовсе. Сравнительная таблица по сценариям, требования к электронной подписи по статье 22.3 ТК РФ, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Готовый шаблон ученического договора со всеми шестью условиями статьи 199 ТК РФ можно скачать в docx и править под свою программу обучения.
Шесть обязательных условий ученического договора по статье 199 ТК РФ
Перечень условий в статье 199 ТК РФ закрытый и короткий, но каждое из них суд читает буквально. Спор почти всегда идёт не о том, было ли обучение, а о том, можно ли по подписанному документу требовать деньги обратно. Ответ зависит от того, названа ли в договоре конкретная квалификация и согласован ли срок отработки с точкой отсчёта.
Ниже — разбор всех шести условий с формулировками и последствиями пропуска.
| Условие по ст. 199 ТК РФ | Что писать в договоре | Что будет, если условия нет |
|---|---|---|
| Наименование сторон | Полное наименование организации, должность и ФИО подписанта, ФИО ученика и его паспортные данные, если это соискатель, а не работник | Документ невозможно соотнести с конкретным лицом и с конкретным работодателем |
| Конкретная квалификация, приобретаемая учеником | Название профессии, специальности, разряда или квалификации по программе обучения. Не «повышение профессионального уровня», а «оператор станков с ЧПУ, 3-й разряд» | Ученичество не отграничено от обычного инструктажа, требование вернуть затраты рассыпается |
| Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения | Кто обучает, по какой программе, за чей счёт, чем завершается обучение: квалификационный экзамен, аттестация, документ об обучении | Ученик ссылается на то, что обучение не было организовано, и освобождается от возврата денег |
| Обязанность ученика пройти обучение и проработать по трудовому договору установленный срок | Срок отработки в месяцах или годах и дата, с которой он считается: как правило, день окончания обучения или день заключения трудового договора | Условие об отработке считается несогласованным, механизм статьи 207 ТК РФ не запускается |
| Срок ученичества | Даты начала и окончания обучения, привязанные к программе, а не к календарному кварталу | Невозможно определить период выплаты стипендии и границы освобождения от работы |
| Размер оплаты в период ученичества | Стипендия в рублях за месяц, не ниже МРОТ, и отдельно расценки на оплату работы, которую ученик выполняет на практических занятиях | Нарушение статьи 204 ТК РФ, основание для предписания ГИТ и требования доплаты |
Слабое место в этой таблице обычно одно: квалификация. Формулировка «обучение по программе развития компетенций» не даёт понять, какую квалификацию человек получил, и превращает ученический договор в обычное соглашение сторон. Всё остальное можно дописать, а квалификацию придётся брать из программы учебного центра или профессионального стандарта.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Начинаю проверку чужого ученического договора всегда с двух пунктов: названа ли квалификация словами из программы обучения и указана ли дата, с которой считается срок отработки. Если оба на месте, остальное дописывается допсоглашением. Если нет хотя бы одного, документ придётся перезаключать до начала обучения, задним числом это не чинится.»
Остальные условия договор может содержать по соглашению сторон: расписание занятий, порядок компенсации проезда и проживания, перечень расходов, которые работодатель включит в требование при досрочном увольнении. Их нет в статье 199, но именно они определяют, что войдёт в сумму возврата.
Кто вправе заключить ученический договор и с кем
Статья 198 ТК РФ даёт это право только работодателю — юридическому лицу. Индивидуальный предприниматель ученический договор заключить не может: его отношения с обучаемым оформляются соглашением об обучении по статьям 197 и 249 ТК РФ, и стипендия там не обязательна. Вторая сторона может быть двух типов: лицо, ищущее работу, либо работник этой же организации, который получает образование без отрыва или с отрывом от работы.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая требования охраны труда (ст. 205 ТК РФ). Поэтому соискатель, который ещё не оформлен в штат, всё равно проходит вводный инструктаж и получает средства защиты, если учится на производстве.
В практике Добыто ученические договоры чаще всего встречаются на производстве и в ритейле, где компания набирает соискателей без квалификации и обучает их рабочей профессии с нуля. В офисных подразделениях тот же вопрос почти всегда закрывается соглашением об обучении: новая квалификация там не появляется.
Когда ученический договор не нужен
Ученический договор избыточен, если работник не получает новую квалификацию. Курс по новой версии учётной системы, тренинг по продажам, внутренняя школа наставников — для них хватает приказа о направлении на обучение и соглашения об обучении с условием отработки. Обязательное обучение вообще не может быть основанием для требования денег: если закон требует подготовки для допуска к работе, работодатель обучает за свой счёт и в рабочее время, и никакой отработки за это требовать нельзя.
Таблица ниже показывает, чем оформлять каждый типовой сценарий.
| Ситуация | Чем оформлять | Стипендия | Возврат затрат при досрочном уходе |
|---|---|---|---|
| Соискателя обучают профессии с нуля, трудового договора ещё нет | Ученический договор по гл. 32 ТК РФ | Обязательна, не ниже МРОТ | Да, по ст. 207 ТК РФ: стипендия плюс другие расходы на ученичество |
| Работник получает новую квалификацию с отрывом от работы | Ученический договор плюс приказ о направлении на обучение | Обязательна, не ниже МРОТ | Да, по ст. 207 и 249 ТК РФ |
| Работник идёт на курсы, квалификация не меняется | Приказ по ст. 187 ТК РФ плюс соглашение об обучении | Не выплачивается, сохраняется средний заработок | Да, по ст. 249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени |
| Обучение обязательно по требованию закона для допуска к работе | Приказ, программа обучения, ЛНА, протокол проверки знаний | Не выплачивается, обучение идёт в рабочее время | Нет |
| Работодатель — индивидуальный предприниматель | Соглашение об обучении по ст. 197 и 249 ТК РФ | Не предусмотрена | Да, по ст. 249 ТК РФ |
Из таблицы следует практическое правило отбора: ученический договор нужен там, где на выходе появляется новая квалификация и работодатель платит человеку за сам факт учёбы. Во всех остальных случаях достаточно приказа и соглашения об обучении, а лишний ученический договор только добавит обязанность платить стипендию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Стипендия, оплата практических занятий и налоги с этих выплат
Стипендия по ученическому договору не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, значит, при полном месяце ученичества меньше этой суммы начислять нельзя. Размер зависит от получаемой квалификации: закон разрешает платить разным ученикам по-разному, но нижняя граница общая.
Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается отдельно по установленным расценкам. Это вторая выплата, а не часть стипендии, и в договоре её лучше вынести в отдельный пункт со ссылкой на действующие в организации расценки. Если ученик за месяц отработал на практике 20 изделий, он получает стипендию плюс сдельную оплату за эти изделия.
По налогам картина устойчивая: стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ, поскольку освобождение по налоговому законодательству касается стипендий образовательных организаций, а не выплат работодателя. Страховыми взносами стипендия не облагается: ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором на выполнение работ и услуг. А вот оплата работы на практических занятиях — это уже вознаграждение за труд, и взносы с неё начисляются.
Факт: по нашим расчётам годовое обучение линейного сотрудника стоит компании около 22 845 рублей, а замена уволившегося — от 6 до 9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже обучения.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Главный страх работодателя звучит одинаково: обучу, а он уйдёт к конкуренту. Но если не обучать, штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, и компания стоит на месте. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а договорённостью о сроке совместной работы, и ученический договор — как раз тот инструмент, который делает эту договорённость исполнимой.»
Срок ученичества, форма договора и режим обучения
Договор заключается на срок, необходимый для получения конкретной квалификации, в письменной форме и в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Верхнего предела закон не устанавливает: срок определяет программа обучения. Действует договор со дня, указанного в нём, и продлевается на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом (ст. 201 ТК РФ). Менять содержание в течение срока действия можно только по соглашению сторон, односторонний приказ здесь не работает.
Режим обучения ограничен статьёй 203 ТК РФ. Время ученичества за неделю не должно превышать нормы рабочего времени для соответствующей профессии и возраста. Работник по соглашению с работодателем либо полностью освобождается от работы по трудовому договору, либо работает на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством. Формы ученичества статья 202 ТК РФ оставляет на усмотрение сторон: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы.
Полезно знать: у компаний с собственными корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% фонда оплаты труда. 40 часов — это ровно одна рабочая неделя, и на такой объём ученический договор обычно не заключают.
Как оформить ученический договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите квалификацию, которую человек получит на выходе, и возьмите её название из программы учебного центра или профессионального стандарта. Эта формулировка дальше переносится в договор дословно.
- Шаг 2. Зафиксируйте состав расходов: стоимость программы, проезд, проживание, стипендия, расценки за работу на практических занятиях. Всё, чего нет в договоре, потом не получится включить в требование о возврате.
- Шаг 3. Согласуйте срок ученичества по календарю программы и срок отработки после обучения, обязательно указав, с какой даты он считается.
- Шаг 4. Подготовьте текст договора с шестью обязательными условиями статьи 199 ТК РФ, подпишите его в двух экземплярах и передайте один ученику под подпись или в электронном виде.
- Шаг 5. Издайте приказ о направлении на обучение. Для действующего работника в приказе сохраняется место работы и средний заработок на период обучения с отрывом от работы, а бухгалтерии даётся поручение оплатить счёт учебного центра.
- Шаг 6. Ведите учёт: журнал обучения, табель на период ученичества, документы об окончании программы и протокол квалификационного экзамена. Именно эти документы подтверждают факт и стоимость обучения в споре.
- Шаг 7. После успешного завершения обучения заключите с соискателем трудовой договор без условия об испытании и начните отсчёт срока отработки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о направлении на обучение кадровики часто пропускают, считая, что достаточно самого договора. В приказе фиксируются период обучения, организатор, тема программы, поручение бухгалтерии оплатить счёт и сохранение за работником места и среднего заработка. Без этого документа сумма расходов подтверждается только счётом, и в суде она уже не выглядит связанной с конкретным работником.»
Документы, которые оформляются вместе с ученическим договором
Комплект ниже закрывает цикл от заявки до проверки знаний; начинать удобнее с положения об обучении, потому что на него ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Условия, которые не будут применяться: статья 206 ТК РФ
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору и соглашениям, недействительны и не применяются. Подпись ученика этого не меняет: суд просто не учитывает такой пункт при расчёте. Разбираем то, что встречается в чужих шаблонах чаще всего.
- Стипендия ниже МРОТ. Пункт про 15 000 рублей в месяц не действует, доплату до 27 093 рублей за 2026 год придётся начислить, а ГИТ добавит предписание.
- Запрет увольняться в течение срока отработки. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по статье 80 ТК РФ. Работодатель получает не запрет, а право требовать деньги.
- Неустойка или штраф за досрочное увольнение. Трудовое законодательство знает возмещение фактических затрат, а не штрафные санкции. Пункт про «двукратную стоимость обучения» не применяется.
- Испытательный срок после успешного ученичества. Статья 207 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытание тем, кто завершил ученичество у этого же работодателя.
- Право направлять ученика в командировки и привлекать к сверхурочной работе. Статья 203 ТК РФ это запрещает, кроме поездок, связанных с самим ученичеством.
- Возврат всей суммы независимо от отработанного времени. Базовое правило статьи 249 ТК РФ — расчёт пропорционально фактически не отработанному времени, и отступление от него в спорах устойчиво не проходит.
Проверить своё толкование нормы до подписания договора можно бесплатно: Роструд ведёт банк консультаций по трудовому законодательству на Онлайнинспекция.рф, где вопрос из категории «Профессиональная подготовка» получает ответ дежурного инспектора в течение 3 рабочих дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Условие об отработке и возврат затрат при увольнении
Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие расходы, понесённые в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Для работника, который уволился раньше срока отработки, работает статья 249 ТК РФ: затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Расчёт выглядит так. Обучение стоило 180 000 рублей, срок отработки — 24 месяца, работник отработал 9 месяцев. Не отработано 15 месяцев, значит, к возврату 180 000 / 24 × 15 = 112 500 рублей. Стипендия за период ученичества добавляется к этой сумме, если она указана в договоре как возвращаемая выплата.
Дальше включаются ограничения на удержание. Сумму в пределах среднего месячного заработка работодатель удерживает по своему распоряжению, изданному не позднее месяца со дня, когда размер ущерба окончательно определён. Всё, что больше, взыскивается только через суд, а из каждой выплаты удерживается не более 20% после НДФЛ.
Уважительные причины увольнения закон не перечисляет. На практике к ним относят обстоятельства, при которых работник не мог продолжать работу: перевод супруга, уход за тяжелобольным членом семьи, состояние здоровья, подтверждённое медицинским заключением, сокращение и ликвидация. Перечень уважительных причин стоит закрепить в самом договоре: это снимает половину будущего спора.
Лайфхак: договорённость о сроке совместной работы работает лучше, когда она привязана к карьерному росту внутри компании, а не только к возврату денег. Сотрудник видит следующую позицию после обучения, и отработка перестаёт восприниматься как долг.
Во что обходится ошибка в ученическом договоре
Цена ошибки складывается не из переоформления документа. Если квалификация не названа или срок отработки не согласован, работодатель теряет всю сумму программы: при стоимости обучения одного специалиста в 180 000 рублей это 180 000 рублей невозвратных расходов плюс расходы на нового кандидата. К этому добавляется штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства: до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на организацию, а при повторном нарушении — до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.
Отдельная статья потерь — замена ушедшего сотрудника. Она обходится в 6-9 месячных окладов с учётом подбора, простоя позиции и адаптации нового человека, тогда как годовое обучение линейного специалиста стоит около 22 845 рублей.
В практике Добыто самая частая причина проигранного спора — не отсутствие договора, а разрыв между документами: в договоре одна квалификация, в счёте учебного центра другая программа, а в приказе о направлении на обучение третьи даты. Проверять комплект на согласованность нужно до оплаты счёта, а не после увольнения.
Как подписать ученический договор в электронном виде
Ученический договор входит в круг документов, которые можно вести через кадровый электронный документооборот. В перечень исключений из статьи 22.1 ТК РФ попадают акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда, ученического договора там нет. Значит, бумажный экземпляр можно не печатать, если в компании введён КЭДО.
Требования к подписи для этого документа строже, чем для заявления на отпуск. Статья 22.3 ТК РФ ставит ученический договор в один ряд с трудовым договором и договором о материальной ответственности.
| Кто подписывает | В информационной системе работодателя | На платформе «Работа в России» |
|---|---|---|
| Работодатель | УКЭП | УКЭП или УНЭП, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства |
| Работник или соискатель | УКЭП либо УНЭП | УКЭП, УНЭП из инфраструктуры электронного правительства или ПЭП, полученная в установленном порядке |
ПЭП на стороне работника в собственной системе работодателя для ученического договора не подходит: этой подписью подписывают заявления, ознакомления с ЛНА и другие документы из общей части перечня. Проверить вид подписи в конкретном случае проще всего по типу документа в системе, а не по памяти.
Внимание: перевести ученический договор в электронный вид можно только после того, как в компании принят ЛНА о введении КЭДО и получено письменное согласие работника на электронное взаимодействие. Без этих двух документов электронная подпись на договоре не спасает.
В сервисе Добыто ученический договор заводится как отдельный тип документа со своим шаблоном и маршрутом подписания: переменные подставляются из карточки сотрудника, а маршрут ведёт документ через руководителя подразделения и кадровую службу к подписанию. Подписанный файл остаётся в электронном архиве, откуда его можно выгрузить вместе с отметкой о подписи для проверки ГИТ или для суда.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Электронный ученический договор в споре ценен не самим фактом подписи, а тем, что рядом лежит вся цепочка: заявка на обучение, приказ, маршрут согласования с датами и временем действий. Выгрузите этот комплект одним архивом до того, как отправите работнику требование о возврате затрат.»
Стоимость подключения КЭДО для оформления ученических договоров: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количество подключённых работников, виды электронных подписей, наличие кастомных шаблонов и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
Итоговая сумма для компании складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для ученических договоров это удобно, когда набор учебной группы приходится на середину оплаченного года.
Выводы
Ученический договор держится на шести условиях статьи 199 ТК РФ, и слабое место почти всегда одно: размытая формулировка квалификации или несогласованная точка отсчёта срока отработки. Стипендия не ниже МРОТ, отдельная оплата практических занятий, письменная форма в двух экземплярах и запрет на командировки в период ученичества — обязательная рамка, от которой нельзя отступить соглашением сторон. Возврат затрат считается пропорционально неотработанному времени, а удержание сверх среднего месячного заработка идёт только через суд. Право заключать такой договор есть только у организации, поэтому индивидуальному предпринимателю остаётся соглашение об обучении.
Мы в Добыто ведём ученические договоры как отдельный тип документа с собственным шаблоном, маршрутом подписания и хранением в электронном архиве, поэтому связка «заявка — договор — приказ — протокол» собирается в одном месте и выгружается целиком по первому запросу.
Частые вопросы
Можно ли заключить ученический договор с дистанционным работником
Да, глава 32 ТК РФ не ограничивает форму занятости: договор заключается с работником организации независимо от того, работает он в офисе или дистанционно. Ограничения касаются другого — режима ученичества по статье 203 ТК РФ: время обучения за неделю не должно превышать норму рабочего времени, а на период ученичества дистанционного работника нельзя привлекать к сверхурочной работе. Подписание идёт по правилам статьи 312.1 и статьи 22.3 ТК РФ, то есть с УКЭП на стороне работодателя.
Что делать, если ученик не сдал квалификационный экзамен
Порядок зависит от того, что записано в договоре. Если предусмотрена пересдача, назначается новая дата и срок ученичества продлевается допсоглашением. Если пересдача не предусмотрена, договор прекращается по основаниям, указанным в нём самом (ст. 208 ТК РФ). Требовать возврата стипендии при добросовестном, но неуспешном обучении рискованно: статья 207 ТК РФ говорит о невыполнении обязательств без уважительных причин, а не о недостигнутом результате.
Засчитывается ли период ученичества в срок отработки
Нет. Срок отработки по статье 199 ТК РФ — это работа по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией, то есть период после завершения обучения. Само ученичество в него не входит. Чтобы не спорить об этом, в договоре пишется точная дата начала отсчёта: день, следующий за днём окончания обучения, или день заключения трудового договора.
Нужно ли платить стипендию, если работник учится в свободное от работы время
Да, стипендия выплачивается за период ученичества независимо от того, освобождён работник от основной работы полностью, работает на условиях неполного рабочего времени или учится в свободные часы. Статья 204 ТК РФ связывает стипендию с периодом ученичества и получаемой квалификацией, а не с фактом освобождения от работы. Нижняя граница остаётся прежней — МРОТ, в 2026 году это 27 093 рубля за полный месяц.
Можно ли вместо ученического договора подписать допсоглашение к трудовому договору
Можно, но это будет другой инструмент. Дополнительное соглашение об обучении опирается на статьи 197 и 249 ТК РФ: оно позволяет требовать возмещения затрат пропорционально неотработанному времени, но не даёт механизма статьи 207 ТК РФ и не обязывает платить стипендию. Ученический договор нужен там, где человек получает новую квалификацию и работодатель платит ему за сам факт обучения; допсоглашение подходит для курсов повышения квалификации действующего работника.
Можно ли уволить работника за пропуск занятий по ученическому договору
На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ), поэтому к работнику, который без причины не является на занятия, применяются обычные дисциплинарные меры: замечание или выговор с истребованием письменного объяснения. Само по себе отсутствие на учёбе не является прогулом в смысле статьи 81 ТК РФ, если работник в это время находился на рабочем месте. С соискателем, который не работает в организации, договор прекращается по основаниям, предусмотренным самим договором.
