Ученический договор оформляют по главе 32 ТК РФ, когда работодатель сам организует обучение и хочет получить встречное обязательство отработать после него. Заключить такой договор вправе только организация: статья 198 ТК РФ не дает этого права работодателю — индивидуальному предпринимателю. Стороной может быть и действующий работник, и человек, который еще не принят в штат. Обязательных условий шесть, они перечислены в статье 199: стороны, конкретная приобретаемая квалификация, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность ученика отработать установленный срок, срок ученичества и размер оплаты. Стипендия не может быть ниже МРОТ, а с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Если же вы просто направляете работника на внешние курсы с сохранением заработка, действует статья 187, и ученический договор не нужен.
Ниже разобраны вопросы, на которых кадровик спотыкается чаще всего: что делать со стипендией при НДФЛ и страховых взносах, как считать время ученичества, когда договор продлевается и что реально удастся взыскать при увольнении ученика. Отдельно показано, какие формулировки статья 206 обнуляет еще до суда, и какой подписью ученический договор подписывают в электронном виде. Сравнительные таблицы инструментов и выплат, порядок оформления по шагам, сценарная таблица рисков, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда нужен ученический договор, а когда хватит приказа
Глава 32 ТК РФ включается там, где работодатель дает квалификацию и хочет закрепить срок отработки. Если обучение проводит сторонняя организация, а работник просто едет на курсы, отношения регулирует статья 187: за ним сохраняются место работы и средний заработок, а командировочные расходы оплачивает работодатель. Обязательство отработать в этом случае возникает не из приказа, а из отдельного соглашения об обучении, на которое ссылается статья 249. С 1 марта 2025 года появился третий инструмент: статья 351.8 ТК РФ описывает наставничество как отдельную работу, которая поручается только с письменного согласия работника, а размер и условия доплаты закрепляются трудовым договором или дополнительным соглашением.
Сравнение четырех ситуаций показывает, чем инструменты отличаются по деньгам и по возможности требовать отработку.
| Ситуация | Чем оформляется | Что платит работодатель | Можно ли требовать отработку |
|---|---|---|---|
| Компания сама готовит человека под конкретную квалификацию | Ученический договор, глава 32 ТК РФ | Стипендия не ниже МРОТ плюс оплата работы на практических занятиях по расценкам | Да, срок отработки — обязательное условие по статье 199 |
| Работника направляют на внешние курсы повышения квалификации | Приказ по статье 187 ТК РФ и договор с образовательной организацией | Средний заработок, стоимость обучения по счету, командировочные расходы | Только если подписано соглашение об обучении по статье 249 |
| Компания оплачивает работнику обучение в сторонней организации | Соглашение об обучении за счет средств работодателя, статья 249 ТК РФ | Стоимость обучения по документам организатора | Да, возмещение считается пропорционально неотработанному времени |
| Опытный сотрудник учит новичка на рабочем месте | Письменное согласие и доплата по статье 351.8 ТК РФ | Доплата наставнику по трудовому договору или дополнительному соглашению | Нет, наставничество не создает обязательства ученика отработать |
Отработку по главе 32 можно требовать только тогда, когда ученик получает квалификацию, а не просто проходит инструктаж или адаптацию. Проверьте, какая из четырех строк описывает ваш процесс: от этого зависит и состав документов, и структура выплат.
Кто и с кем может заключить ученический договор
Право заключать ученический договор статья 198 ТК РФ дает работодателю — юридическому лицу. Индивидуальный предприниматель под эту норму не подпадает, и договор, названный ученическим, у ИП работает как обычное гражданско-правовое соглашение без гарантий главы 32. Второй параметр — статус второй стороны. С работником организации ученический договор является дополнительным к трудовому, то есть трудовые отношения продолжаются, а ученичество накладывается сверху. С человеком, который еще не принят в штат, договор заключается до трудоустройства, и обязанности принять его немедленно у работодателя не возникает: разъяснение Роструда об ученическом договоре с соискателем прямо указывает, что трудовой договор заключается только после обучения и только если это предусмотрено самим ученическим договором.
На учеников по статье 205 распространяется трудовое законодательство, включая требования охраны труда. Это снимает частый вопрос про инструктажи: ученика инструктируют так же, как работника, независимо от того, есть ли у него трудовой договор. А вот распространить главу 32 на самозанятого или исполнителя по договору ГПХ нельзя: они не работники организации и не лица, ищущие работу в смысле статьи 198.
Отдельный риск — подмена. Если человек по ученическому договору фактически выполняет обычные трудовые обязанности, работает по графику подразделения и выдает продукт наравне со штатом, инспектор увидит трудовые отношения. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится юридическому лицу в 30 000-50 000 рублей плюс предписание, а отношения переквалифицируют с даты фактического допуска к работе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Главный страх работодателя звучит одинаково: обучу, а он уйдет к конкуренту. Отказ от обучения этот риск не закрывает, а переносит: штат остается некомпетентным, руководитель делает работу за подчиненных и не занимается развитием. Риск ухода закрывается договоренностью о сроке совместной работы, и ученический договор — как раз тот документ, где этот срок фиксируется законно.»
Что обязательно в договоре и какие условия не сработают
Статья 199 ТК РФ дает закрытый перечень обязательных условий. Без любого из них предмет договора считается несогласованным, и требовать отработку становится не с чего.
- Наименование сторон.
- Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.
- Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.
- Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре.
- Срок ученичества.
- Размер оплаты в период ученичества.
Дальше вступает статья 206: условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору и соглашениям, недействительны и не применяются. На практике это отсекает четыре типовые формулировки: штраф или неустойка за досрочное расторжение, запрет увольняться в период отработки, стипендия ниже МРОТ, а также обязанность возместить расходы независимо от того, сколько ученик отработал. Ни одну из них не нужно оспаривать отдельно — они не действуют по факту противоречия кодексу.
Срок ученичества устанавливается таким, какой нужен для получения конкретной квалификации, а сам договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. Дата начала действия указывается в тексте: без нее спор о моменте старта отработки решается не в пользу работодателя.
Как оформить ученический договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите квалификацию и программу. Нужны название квалификации, содержание обучения, форма (индивидуальная, бригадная, курсовая) и количество часов в неделю.
- Шаг 2. Посчитайте бюджет: стипендия за весь срок ученичества, НДФЛ с нее, оплата работы на практических занятиях, стоимость внешнего провайдера, если он привлекается.
- Шаг 3. Составьте договор в двух экземплярах и проверьте шесть обязательных условий статьи 199, дату начала действия и срок отработки в месяцах.
- Шаг 4. Согласуйте режим: полное освобождение от работы или неполное рабочее время. Условие фиксируется соглашением сторон, а для действующего работника — дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Шаг 5. Издайте приказ, проведите инструктажи по охране труда и заведите табель или журнал учета часов ученичества.
- Шаг 6. Соберите первичные документы по расходам: счет, акт, программу, платежное поручение. Без них взыскание затрат по статье 207 не подтверждается.
- Шаг 7. По окончании обучения зафиксируйте результат: экзамен или аттестация, протокол, документ о квалификации, если он предусмотрен договором. С этой даты начинает течь срок отработки.
В практике Добыто ученический договор заводят отдельным типом документа с собственным маршрутом подписания: руководитель подразделения, кадровая служба, ученик. Тип и маршрут настраиваются один раз, и дальше каждый новый договор собирается из шаблона с автозаполнением по карточке сотрудника.
Возьмите готовый образец ученического договора
Стипендия, оплата работы и налоги с выплат ученику
Статья 204 ТК РФ задает две разные выплаты. Первая — стипендия: ее размер определяется договором, зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 рублей в месяц с 1 января 2026 года. Вторая — оплата работы, выполненной учеником на практических занятиях, по установленным работодателем расценкам. Если обучение идет без отрыва от работы, к стипендии добавляется заработная плата за фактически отработанное время.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Средний заработок за период ученичества с отрывом от работы не сохраняется: Роструд отвечает на этот вопрос однозначно, в такой период платится именно стипендия. Именно поэтому направление на курсы по статье 187 и ученичество по главе 32 нельзя смешивать в одном приказе — у них разная база выплат.
| Выплата | Основание | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|---|
| Стипендия ученику | Статья 204 ТК РФ, размер не ниже МРОТ | Удерживается | Не начисляются |
| Оплата работы на практических занятиях | Статья 204 ТК РФ, по установленным расценкам | Удерживается | Начисляются |
| Зарплата при обучении без отрыва от работы | Трудовой договор, пропорционально отработанному времени | Удерживается | Начисляются |
| Средний заработок при направлении на курсы | Статья 187 ТК РФ, вне главы 32 | Удерживается | Начисляются |
Стипендия выпадает из базы по страховым взносам потому, что она платится не за труд и не за услуги: ученичество трудовой функции не образует. НДФЛ, наоборот, удерживается по общим правилам, поскольку освобождение в статье 217 НК РФ распространяется только на стипендии образовательных организаций. Проверить расчет просто: если бухгалтерия начислила взносы на стипендию, у компании образовалась переплата, а если не удержала НДФЛ — недоимка налогового агента.
Факт: при электронном оформлении кадровый работник подписывает документ усиленной квалифицированной подписью, а сотрудник — усиленной неквалифицированной, которая создается на стороне сервиса буквально в два клика, и пароль к ней сотрудник задает сам.
Время ученичества, режим работы и продление договора
Статья 203 ТК РФ ставит потолок по нагрузке: время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии и должности. Работники, проходящие обучение, по соглашению с работодателем полностью освобождаются от работы либо переводятся на неполное рабочее время. В период действия ученического договора их нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Формат обучения на это правило влияет напрямую. Синхронное обучение — вебинар по расписанию, очное занятие, смена рядом с наставником — ставится в график конкретными часами, и подтвердить соблюдение нормы легко. Асинхронное обучение — записанные курсы, тесты, работа в собственном темпе — часов в расписании не оставляет, поэтому недельная нагрузка фиксируется прямо в договоре или программе, иначе нечем закрыть требование статьи 203 и нечего ставить в табель.
Действие договора начинается со дня, указанного в тексте, и продолжается в течение предусмотренного срока. Продление возможно на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия договор изменяется только по соглашению сторон, одностороннее изменение срока или размера стипендии не работает.
Учебный отпуск с ученическим договором не связан. Гарантии главы 26 ТК РФ возникают при обучении в образовательной организации по имеющей государственную аккредитацию программе и подтверждаются справкой-вызовом. Ученичество внутри компании такого права не дает, и заявление на учебный отпуск со ссылкой на ученический договор кадровик согласовывать не должен.
Полезно знать: замена уволившегося сотрудника обходится компании в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей против 22 845 рублей годовых расходов на обучение одного линейного сотрудника.
Документы, которые закрывают ученичество от заявки до итогового теста
Комплект собран под цикл обучения внутри компании: начните с положения об обучении, оно задает правила, на которые потом ссылается сам ученический договор.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учета обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Возврат стипендии и затрат: что реально удается взыскать
Статья 207 ТК РФ работает в двух направлениях. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с этим же работодателем испытание не устанавливается. И наоборот: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда работник уже приступил к работе, а увольняется до истечения срока отработки, применяется статья 249: затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Перечень уважительных причин в ТК РФ не закреплен, поэтому его либо описывают в самом договоре, либо оценивает суд.
Порядок взыскания отдельный. По статье 248 ТК РФ работодатель своим распоряжением удерживает сумму, не превышающую среднего месячного заработка, и издает распоряжение не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Все, что больше среднего месячного заработка, взыскивается только через суд. При удержании из зарплаты действует ограничение статьи 138: не более 20 процентов от суммы, причитающейся работнику после удержания НДФЛ. Срок обращения работодателя в суд по спорам о возмещении ущерба — один год со дня обнаружения, часть четвертая статьи 392 ТК РФ.
В практике Добыто к ученическому договору сразу прикладывают счет, акт, программу обучения и табель часов ученичества. Комплект первички определяет размер требования: расходы, которые нечем подтвердить, из расчета выпадают, каким бы подробным ни был текст договора.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Требование по статье 207 держится не на формулировке про отработку, а на первичных документах. Мы закладываем 2-3 дня на сверку комплекта перед тем, как выставлять требование: счет, акт, программа, платежка, табель. Проверьте, что каждая цифра в вашем расчете стоит на конкретном документе, иначе спор сведется к сумме, которую вы можете доказать.»
Сколько стоит ошибка в оформлении
Цена складывается из трех частей. Первая — административная: нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ дает юридическому лицу штраф 30 000-50 000 рублей и предписание ГИТ. Вторая — невозвратные затраты: если предмет договора не определен или условие о возмещении противоречит ТК РФ, стипендия за весь срок ученичества и оплата провайдера остаются на компании. При стипендии на уровне МРОТ полугодовое ученичество одного человека — это 162 558 рублей только стипендии, без НДФЛ и внешнего обучения. Третья часть — повтор подбора: замена уволившегося обходится в 6-9 месячных окладов.
Пять ошибок, из-за которых ученический договор не работает
- Квалификация описана общими словами. Формулировки вида «обучение по профилю компании» не дают предмета договора. Делают так ради скорости согласования, а платят потерей всей суммы стипендии: требовать отработку за неопределенную квалификацию не получится.
- Стипендия ниже МРОТ или привязана к результату. Условие «стипендия выплачивается при успешном прохождении аттестации» противоречит статье 204 и не применяется по статье 206. Доплачивать разницу придется за весь период, а при проверке добавится штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Срок отработки без точки отсчета. Если не указано, с какой даты он начинает течь — с окончания обучения, с даты приказа или с приема на работу, — спор о моменте старта решается против работодателя.
- Расходы не подтверждены первичкой. Устная договоренность с тренером, оплата наличными, отсутствие программы обучения: взыскивать по статье 207 нечего, потому что размер понесенных расходов не доказан.
- Договор подписан не той подписью. Скан, фото в мессенджере или простая электронная подпись для ученического договора не годятся. Часть 1 статьи 22.3 ТК РФ требует от работодателя усиленной квалифицированной подписи.
Набор критичных условий меняется от сценария. Сравнение показывает, где стоит сосредоточить проверку, а что можно оставить на типовом шаблоне.
| Сценарий | Что критично | Что вторично | Главный риск |
|---|---|---|---|
| Соискатель без опыта, обучение силами наставников | Размер стипендии не ниже МРОТ, учет часов, инструктажи по охране труда | Смета внешних расходов | Переквалификация в трудовые отношения при фактической работе |
| Действующий работник, дорогое внешнее обучение | Первичка по расходам, срок отработки, перечень уважительных причин | Форма организации ученичества | Невозможность доказать сумму затрат в суде |
| Массовое обучение линейного персонала | Единый шаблон, маршрут подписания, недельная нагрузка по статье 203 | Индивидуальные размеры стипендии | Разнобой формулировок и потеря экземпляров договоров |
| Обучение под обязательный допуск по нормативу | Лицензия обучающей организации, документ о квалификации, сроки периодичности | Условие об отработке | Требование возмещения затрат за обучение, обязательное по закону |
Когда ученический договор не нужен
Обязательное обучение, которое закон возлагает на работодателя, оформляется вне главы 32. Охрана труда, первая помощь, подготовка по экологической безопасности и другие программы, дающие допуск к работе, проводятся за счет работодателя, и требовать за них отработку или возмещение нельзя. Ученический договор здесь не добавляет прав, зато создает условие, которое обнуляется по статье 206.
Не нужен он и в трех других случаях. Первый — короткий внутренний онбординг без присвоения квалификации: адаптация новичка по системе двух папок, папки сотрудника и папки должности, занимает 3-5 дней и оформляется планом адаптации, а не договором. Второй — обучение самозанятого или исполнителя по договору ГПХ: глава 32 к ним не применяется. Третий — работодатель в статусе индивидуального предпринимателя.
Есть и экономическая граница. Стипендия не ниже 27 093 рублей в месяц плюс НДФЛ означает, что месяц ученичества стоит компании больше многих внешних курсов. Если задача — оплатить работнику готовую программу и получить обязательство отработать, соглашение об обучении по статье 249 закрывает ее дешевле и без нагрузки на табель.
Лайфхак: разбейте ученичество на три этапа наставничества и поставьте их датами в программе: сначала ученик наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, затем присмотр снимается. Эти же даты становятся контрольными точками для промежуточной аттестации.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший наставник для ученика — действующий успешный сотрудник, а не приглашенный тренер. Руководителю имеет смысл делегировать наставничество, а не вести обучение лично: объясняя, наставник систематизирует собственные знания, а руководитель освобождает время. Закрепите, кто, кого и по какому плану ведет, до старта ученичества, а не по ходу.»
Как подписать ученический договор в электронном виде
Ученический договор входит в короткий список документов с повышенными требованиями к подписи. По части 1 статьи 22.3 ТК РФ работодатель подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью. Работник или лицо, поступающее на работу, использует УКЭП либо усиленную неквалифицированную подпись, в том числе полученную через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись по части 5 статьи 22.3 допускается только для иных документов, и на ученический договор она не распространяется.
Запрета переводить ученический договор в электронный вид нет. На бумаге по-прежнему остаются трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Все остальное ведется электронно без дублирования.
Внимание: сотрудники, принятые до 31 декабря 2021 года, должны дать письменное согласие на кадровый электронный документооборот. Отказ от согласия не является основанием для увольнения или санкций: для таких работников документы продолжают вести на бумаге.
Перед подключением стоит проверить готовность: утвержденный ЛНА о переходе на КЭДО, уведомления и согласия работников, актуальное штатное расписание с подразделениями, заполненные контакты сотрудников (нужны либо телефон, либо электронная почта), решение о видах подписи для каждой роли и настроенный маршрут подписания. Незаполненный контакт — самая частая причина, по которой кабинет сотрудника не создается.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно подразделение проходит полный цикл от шаблона до архива, и на нем снимается основная часть ошибок настройки. Подписанные ученические договоры уходят в электронный архив, откуда их выгружают по запросу проверяющих вместе с протоколом подписания и маршрутом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Ученический договор не тот документ, где можно сэкономить на подписи. Работодатель подписывает его только УКЭП, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной, которую он выпускает в сервисе сам и сам задает к ней пароль. Проверьте по своему регламенту, какой подписью у вас закрывают договоры, — если там указана простая электронная подпись, формулировку нужно менять.»
Стоимость перевода ученических договоров в электронный вид
Цена зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с учетной системой. Тарифы на дату публикации выглядят так.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются в сервисе |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
УКЭП для руководителя и кадровой службы получают через партнеров — удостоверяющие центры, ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду: актуальный состав функций и условия смотрите на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Ученический договор решает узкую задачу: дать человеку конкретную квалификацию силами работодателя и получить взамен обязательство отработать оговоренный срок. Он доступен только организациям, требует шести обязательных условий и стипендии не ниже федерального МРОТ, а любые условия, ухудшающие положение ученика по сравнению с кодексом, не применяются. Возврат стипендии и расходов возможен, но держится на первичных документах и на правильно выбранном порядке взыскания. Если квалификация не присваивается, задачу дешевле закрыть приказом по статье 187 или соглашением об обучении.
Электронное оформление снимает с кадровой службы часть рутины: шаблон, маршрут подписания, автозаполнение по карточке сотрудника и архив с выгрузкой для проверки. В сервисе Добыто ученический договор ведут отдельным типом документа с собственным маршрутом, а подписи распределяют по ролям так, как этого требует статья 22.3 ТК РФ.
Частые вопросы про ученический договор
Можно ли заключить ученический договор с несовершеннолетним
Можно, но нагрузка считается по возрастной норме. Статья 203 ТК РФ ограничивает время ученичества в течение недели нормой рабочего времени для работников соответствующего возраста, а статья 92 устанавливает сокращенную продолжительность: не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет. Часы синхронных занятий и практики суммируются, поэтому расписание нужно проверять по факту, а не по плану программы.
Что делать, если МРОТ вырос в середине срока ученичества
Пересматривать размер стипендии. Статья 204 запрещает платить ниже федерального МРОТ на протяжении всего периода ученичества, а с 1 января 2026 года он составляет 27 093 рубля. Размер меняют дополнительным соглашением к ученическому договору: односторонним приказом это сделать нельзя, статья 201 допускает изменение договора только по соглашению сторон.
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения
Юридической силой. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке выдают организации, имеющие лицензию на образовательную деятельность по 273-ФЗ, и такие документы подтверждают квалификацию для допуска и для проверок. Сертификат — внутренний документ компании или провайдера, он фиксирует факт прохождения программы, но квалификацию не присваивает. Если ученическим договором вы обязались выдать документ о присвоении квалификации, сертификатом эту обязанность не закрыть.
Нужна ли работодателю лицензия, чтобы обучать по ученическому договору
Зависит от результата обучения. Подготовка силами наставников без выдачи документа о квалификации лицензии не требует. Если же компания ведет профессиональное обучение по программе, проводит квалификационный экзамен и выдает документ о квалификации, это образовательная деятельность: нужны специализированное структурное образовательное подразделение и лицензия по статье 91 273-ФЗ. Альтернатива — привлечь лицензированную образовательную организацию, а ученическим договором закрепить стипендию и срок отработки.
Устанавливается ли испытательный срок после ученичества
Нет. По статье 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Условие об испытании в таком трудовом договоре не применяется, а увольнение по результатам испытания будет признано незаконным.
Можно ли расторгнуть ученический договор досрочно по инициативе ученика
Статья 208 ТК РФ говорит, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Поэтому перечень оснований для досрочного прекращения и порядок уведомления прописывают в тексте заранее. Штраф или неустойку за досрочный выход из договора установить нельзя: такое условие противоречит ТК РФ и не применяется по статье 206. Работодателю остается требование по статье 207 — возврат стипендии и подтвержденных расходов, если причина ухода не признана уважительной.
