Протокол проверки знания требований охраны труда оформляется прямо у работодателя, в том числе в кабинете службы охраны труда, если компания внесена в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников, и в ней создана комиссия по проверке знания требований охраны труда. Проверку проводит эта комиссия, а не учебный центр, результат фиксируется протоколом по пункту 92 Правил обучения, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Руководитель организации, специалист по охране труда, председатель и члены комиссии, работники, проводящие инструктажи и обучение, обучаются в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Главное различие в оформлении: инструктаж регистрируется в журнале с личной подписью работника и в электронный документооборот не переводится по части 3 статьи 22.1 ТК РФ, а протокол проверки знаний вести и подписывать электронно можно.
Разберём условия, при которых проверку знаний проводят своими силами, девять сведений протокола и порядок подписания, выбор электронной подписи и границу между дистанционной проверкой и очной практикой. Отдельно — что изменилось с 31 августа 2026 года в регистрационном номере и выдаче протокола на бумаге. Чек-лист подготовки, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП РФ, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда проверку знаний и протокол оформляют на рабочем месте
Правила обучения по охране труда действуют в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805: изменения вступили в силу 31 августа 2026 года, срок действия самого порядка продлён до 1 сентября 2032 года. Переходить на новый документ работодателю не нужно, но часть привычных формулировок в протоколах и графиках после этой даты работает иначе.
Проверка знаний своими силами законна при двух условиях одновременно. Первое: работодатель зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Второе: у него сформирована комиссия по проверке знания требований охраны труда, минимальный состав — 3 человека, председатель и члены комиссии. Если организация проводит только инструктажи и стажировку, регистрация в реестре не требуется: эти формы подготовки протоколом не оформляются.
Пункт 44 Правил закрывает часть категорий от внутренней проверки. Руководитель организации и руководители филиалов, председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные по охране труда профессиональных союзов проходят обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Их протокол оформляет обучающая организация, и внутренняя комиссия здесь не заменяет внешнюю.
Ниже — разбивка по видам подготовки: где допускается провести обучение и проверку, каким документом закрывается результат и попадают ли сведения в реестр обученных лиц.
| Вид подготовки | Где допускается проводить | Чем оформляется результат | Реестр обученных лиц |
|---|---|---|---|
| Программа А, общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов | Комиссия работодателя; для категорий пункта 44 — организация или ИП, оказывающие услуги по обучению | Протокол проверки знания требований охраны труда | Да |
| Программа Б, безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов, не менее 16 часов | Комиссия работодателя | Протокол | Да |
| Программа В, работы повышенной опасности | Комиссия работодателя с учётом отраслевых правил по охране труда | Протокол | Да |
| Обучение по оказанию первой помощи, не менее 8 часов, практика не менее 50% часов | У работодателя, практические занятия очно на тренажёрах и медицинских изделиях | Протокол | Да |
| Обучение по использованию (применению) СИЗ, практика не менее 50% часов | У работодателя очно, с демонстрацией и практической тренировкой | Протокол либо запись в журнале, если обучение идёт в рамках инструктажа | Да, кроме обучения в рамках инструктажа |
| Инструктажи по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой | На рабочем месте | Журнал регистрации инструктажа с личной подписью работника и инструктирующего | Нет |
| Стажировка на рабочем месте | На рабочем месте под руководством назначенного работника | Распорядительный акт работодателя о допуске к самостоятельной работе | Нет |
Из таблицы следует практический вывод для графика: протокол появляется только там, где проводится обучение по программе, а не инструктаж. Спор с инспектором чаще возникает из-за подмены одного другим: обучение по программе Б закрывают записью в журнале повторного инструктажа, и протокола за этот период в компании просто нет.
Факт: у компаний с развитой системой подготовки норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год — это одна рабочая неделя. Медианная доля смешанного формата, когда часть программы идёт дистанционно, а часть очно, по трём независимым опросам составляет 82%.
Повод для проверки знаний возникает не только по календарю. Ввод нового оборудования, изменение технологического процесса, перевод работника, требование должностного лица органа контроля, перерыв в работе по профессии — каждое событие запускает внеплановое обучение и отдельный протокол.
Что подготовить до первой проверки знаний своими силами
Пункт 96 Правил перечисляет, что должно быть у работодателя, который обучает работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ без привлечения обучающей организации: материально-техническая база в виде помещений или мест обучения, оборудования и технических средств обучения; учебно-методическая база в виде программ и материалов по каждой программе; не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате или по гражданско-правовому договору; комиссия по проверке знания требований охраны труда.
Регистрация идёт уведомительно. Руководитель регистрируется через ЕСИА в личном кабинете работодателя по охране труда, подаёт уведомление о решении обучать работников самостоятельно с указанием категорий персонала и сведений о численности, после чего организацию включают в реестр в течение 5 рабочих дней. Подтверждающие документы на портал не загружаются, но они должны существовать на бумаге или в электронном виде: приказ об утверждении программ, приказ о создании комиссии, приказ о назначении лиц, проводящих обучение. В Добыто КЭДО такие внутренние приказы отправляются по готовому маршруту согласования, а работники знакомятся с ними в личном кабинете и получают уведомление о новом документе.
Перед запуском проверьте семь позиций.
- Организация внесена в реестр ИП и юридических лиц, обучающих своих работников, и категории персонала в уведомлении совпадают с фактическими.
- Программы обучения утверждены приказом, продолжительность соответствует требованиям: не менее 16 часов по программам А и Б, не менее 8 часов по первой помощи.
- Председатель и члены комиссии сами прошли обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению, по тем программам, знания по которым они проверяют.
- Члены комиссии, проверяющие знания по работам повышенной опасности, дополнительно обучены по программе В в объёме проверяемых работ.
- Назначены не менее 2 лиц, проводящих обучение: второе замещает первого на время отсутствия.
- Определён перечень работников, подлежащих обучению по каждой программе, с привязкой к результатам спецоценки и оценки профрисков.
- Есть бланк протокола со всеми девятью сведениями и место хранения подписанных протоколов.
Как провести проверку знаний на рабочем месте и оформить протокол: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте статус организации в реестре ИП и юридических лиц, обучающих своих работников. Без записи в реестре внутренний протокол не подтверждает обучение по программам А, Б и В.
- Шаг 2. Утвердите приказом программы обучения и учебные материалы, назначьте лиц, проводящих обучение.
- Шаг 3. Сформируйте комиссию распорядительным актом: председатель, при необходимости заместитель, члены, всего не менее 3 человек.
- Шаг 4. Проведите обучение по программе и проверку знаний в форме тестирования или устного опроса, зафиксируйте результат по каждому работнику как удовлетворительный или неудовлетворительный.
- Шаг 5. Оформите протокол по пункту 92 Правил, соберите подписи работника, председателя и членов комиссии.
- Шаг 6. Передайте сведения в реестр обученных лиц через личный кабинет, подписав их усиленной квалифицированной электронной подписью, и внесите регистрационный номер записи в протокол.
- Шаг 7. Определите место хранения протокола и порядок выдачи работнику бумажного экземпляра по его запросу, закрепив это внутренним документом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослый человек усваивает материал хуже всего в формате лекции, когда руководитель пересказывает регламент своими словами. Рабочая схема перед проверкой знаний другая: выдать материал, обозначить срок, проверить через 3 дня. И заранее закрепить в регламенте от 5 часов в неделю на обучение, иначе подготовка всегда проиграет текущим задачам.»
Как оформить протокол: девять сведений и подписи
Пункт 92 Правил задаёт закрытый набор сведений, которые входят в протокол проверки знания требований охраны труда. Своя форма допускается, но все девять позиций в ней остаются.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Полное наименование организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя.
- Дата и номер распорядительного акта о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда.
- Фамилия, имя, отчество и должность председателя и членов комиссии.
- Фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника.
- Наименование программы обучения и её продолжительность либо вид проверки знаний.
- Результат проверки: удовлетворительно или неудовлетворительно.
- Дата проведения проверки знания требований охраны труда.
- Регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных лиц.
- Подпись работника.
Подписывают протокол председатель или заместитель председателя и члены комиссии, отдельная подпись работника обязательна по пункту 92. Очередность подписания законодательством не установлена: Роструд отвечал, что рекомендует ставить подпись работника первой. Там же ведомство отметило, что выписка из протокола как отдельный документ Правилами не предусмотрена, а подтверждением обучения служит сам протокол, подписанный председателем и членами комиссии. Проверить актуальные разъяснения по конкретной ситуации можно через сервис Онлайнинспекция.рф, где ответы даёт Роструд.
С 31 августа 2026 года порядок с регистрационным номером стал мягче. Номер записи указывается непосредственно в протоколе либо к протоколу прикладывается выписка из реестра, подписанная электронной подписью. Одновременно закрепили право работника получить протокол или выписку на бумажном носителе по запросу: работодатель, обучающая организация или ИП обязаны такой экземпляр предоставить. Порядок обработки запросов удобнее описать в положении об обучении, иначе он каждый раз решается вручную.
Протоколы проверки знаний по охране труда хранятся 5 лет. Это тот случай, когда бумажный архив растёт быстрее всего: при численности в несколько тысяч человек и трёх программах обучения счёт идёт на коробки, а найти в них конкретный протокол к приходу инспектора трудно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Кадровый архив на бумаге ощущается только на объёме. Пачка — 500 листов, коробка — пять пачек, и это по одному документу на человека. Протоколы проверки знаний живут 5 лет, и через три года после подписания их всё ещё нужно быстро найти по фамилии и программе. Электронный архив с поиском по сотруднику и типу документа снимает эту задачу целиком.»
Подпишите протокол электронной подписью прямо из браузера
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Шаблоны для проверки знаний и учёта обучения
Комплект собран под внутреннюю проверку знаний: начните с положения об обучении, оно задаёт остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Электронный протокол: какая подпись подойдёт
Протокол проверки знаний ведётся в бумажном или электронном виде. Электронная форма закрывается электронной подписью либо иным способом, позволяющим идентифицировать личность работника. Ограничение из части 3 статьи 22.1 ТК РФ на протокол не распространяется: под исключения из электронного документооборота попадают трудовые книжки, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Протокол проверки знания требований охраны труда в этом перечне не назван.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дальше работает статья 22.3 ТК РФ. Она перечисляет документы, которые работник подписывает усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Протокол проверки знаний в этот перечень не входит, поэтому для работника допустима простая электронная подпись в информационной системе работодателя, если порядок её использования закреплён локальным нормативным актом и соглашением с работником.
Внимание: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и работник расписывается за него лично. Если отправлять инструктаж удалённо, появляется возможность подписать документ, не проходя сам инструктаж, — поэтому такие документы в КЭДО не переводят.
Со стороны организации кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью независимо от того, кто именно подписант: руководитель, начальник кадровой службы или другой уполномоченный сотрудник. Для работников выпускаются простая или усиленная неквалифицированная подпись. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются внутри платформы и входят в тариф, отдельная покупка не требуется.
Важный нюанс из практики: протокол подписывают минимум четверо — работник, председатель и два члена комиссии, а комиссий в компании со сменным графиком бывает несколько. В Добыто КЭДО под такой документ настраивается маршрут: последовательность подписантов задаётся один раз шаблоном типа документа, дальше каждый участник получает уведомление и подписывает со своего устройства, а статус по каждому виден в одном окне. После исполнения документ уходит в архив с возможностью выгрузки файлов подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Со стороны организации всегда усиленная квалифицированная подпись, со стороны работника допустимы простая и неквалифицированная. Обе усиленные подписи строятся на одних и тех же криптографических алгоритмах, а сертификат квалифицированной дополнительно подтверждён аккредитованным удостоверяющим центром. Для протокола проверки знаний работнику этого уровня не требуется: покупать сотрудникам токены под такой документ не нужно.»
Где заканчивается формат «прямо на рабочем месте»
Дистанционные технологии применимы к теоретической части, но с 31 августа 2026 года практические занятия по оказанию первой помощи и по использованию СИЗ проводятся только очно, с применением тренажёров и медицинских изделий. Проверка знаний по первой помощи теперь охватывает не только теорию, а знания, умения и навыки: тест в системе дистанционного обучения такую проверку не заменяет.
Второе ограничение — работы повышенной опасности. Плановое обучение по программе В с 31 августа 2026 года проводится не реже одного раза в 3 года, если специальные правила не устанавливают другой срок. При этом обучение и ежегодная проверка знаний остаются разными процедурами: по ряду работ, включая работы на высоте для 1 и 2 групп и работы в ограниченных и замкнутых пространствах, ежегодная проверка знаний сохраняется. Она оформляется протоколом, но новая запись в реестр обученных лиц формируется по результатам полноценного обучения с итоговой проверкой.
Полезно знать: микропредприятие вправе проводить обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте, а проверку знаний поручить назначенному работодателем лицу без создания комиссии. Сведения о такой подготовке в реестр обученных лиц не передаются.
Третье ограничение касается состава участников. Если протокол нужен руководителю организации, специалисту по охране труда или самим членам комиссии, внутренняя проверка знаний их не закрывает: эти категории обучаются в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Планировать такие программы приходится заранее, потому что без обученного председателя комиссия не сможет проверять знания остальных.
Отдельный перечень формируется под первую помощь: работника включают в него, если срабатывает хотя бы одно из условий пункта 33 Порядка обучения, плюс есть подпункт о включении по решению работодателя.
Сценарии различаются сильнее, чем кажется по тексту Правил. Ниже — что критично для четырёх типовых ситуаций, а что можно решать вторым шагом.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Микропредприятие, офисные рабочие места | Обучение в рамках инструктажа на рабочем месте, проверка знаний назначенным лицом | Создание комиссии и регистрация в реестре обучающих |
| Производство с работами на высоте, 1 и 2 группы | Два графика: обучение по программе В и ежегодная проверка знаний по отраслевым правилам | Совмещение проверки с плановой программой А по датам |
| Компания со штатом от 200 человек и смешанными должностями | Регистрация в реестре обучающих, не менее 2 лиц, проводящих обучение, перечни работников по программам | Выбор конкретной платформы дистанционного обучения |
| Дистанционные и разъездные работники | Идентификация личности при проверке знаний и очная практика по первой помощи и СИЗ | Синхронный или асинхронный формат теоретической части |
Синхронный формат означает занятие в реальном времени с преподавателем, асинхронный — самостоятельное прохождение материала в удобное время. Для теории по охране труда Правила не запрещают ни тот, ни другой; ограничение работает не на формат подачи, а на практику и на идентификацию при проверке знаний.
Как связать обязательную проверку знаний с планом обучения
В компании параллельно живут два контура. Обязательный держится на нормативах: программы А, Б и В, первая помощь, СИЗ, инструктажи, протоколы и реестр. Корпоративный строится вокруг развития: индивидуальные планы, наставничество, кадровый резерв. Смешивать их в одном графике неудобно, но опираться они могут на один источник данных — матрицу компетенций отдела, где по каждой должности видно, какие обязательные программы закрыты и когда истекает срок.
Индивидуальный план развития обычно раскладывается по модели 70-20-10: практика на рабочем месте, обучение через наставника и коллег, формальное обучение. Обязательная подготовка по охране труда попадает в последнюю треть и не заменяет две первые: допуск к самостоятельной работе даёт протокол, а уверенность в приёмах работы — стажировка и наставник. Наставничество с 2025 года описано в статье 351.8 ТК РФ и оформляется приказом с указанием содержания, сроков и доплаты.
Практическая связка простая: перечень работников по программам обучения ведётся из той же матрицы, что и планы развития, а даты следующих проверок знаний проставляются в годовом календаре сразу после подписания протокола.
Цена ошибки в оформлении протокола
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт административный штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и на ИП, от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Проверяется при этом весь комплект: запись в реестре обучающих, программа, состав комиссии, протокол и запись в реестре обученных лиц.
Четыре ошибки повторяются чаще остальных.
- Внутренняя проверка знаний при отсутствии организации в реестре ИП и юридических лиц, обучающих своих работников. Протокол оформлен, комиссия собрана, но обучение считается непроведённым.
- Протокол без регистрационного номера записи в реестре обученных лиц и без приложенной выписки из реестра. Формально это неполный документ по пункту 92.
- Протокол на членов комиссии и специалиста по охране труда, оформленный внутренней комиссией. Для категорий пункта 44 нужен протокол обучающей организации или ИП.
- Проверка знаний по программе, которая работнику не назначена по перечню. При проверке инспектор сверяет программу в протоколе с картой спецоценки и перечнем работников.
Работник, показавший неудовлетворительный результат, к самостоятельной работе не допускается и направляется на повторную проверку знаний в срок не позднее 30 календарных дней. На период отстранения по статье 76 ТК РФ заработная плата не начисляется, а само отстранение оформляется приказом. Без приказа отстранение выглядит как простой по вине работодателя, который оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В электронном виде спор про сроки решается быстрее, чем в бумажном. По каждому документу видно, кто и когда подписал, а маршрут фиксирует последовательность: комиссия, работник, ответственный за реестр. Мы советуем заводить отдельный тип документа под протокол проверки знаний, а не отправлять его как произвольный файл, — тогда шаблон подтягивает реквизиты комиссии и не даёт пропустить обязательное поле.»
Лайфхак: перед проверкой знаний выдайте материал и обозначьте срок, а не пересказывайте регламент устно: контроль через 3 дня экономит время руководителя и повышает усвоение. Время на подготовку удобнее закрепить нормой от 5 часов в неделю в положении об обучении.
Стоимость электронного оформления протоколов и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и потребности в интеграции с 1С и электронном архиве. Данные приведены по тарифам сервиса Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в сервисе |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, приоритетной поддержки. Разбивка по тарифам и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Для расчёта под свою численность имеет значение ещё один параметр: сколько типов документов уходит в электронный вид помимо протоколов. Экономия на протоколах проверки знаний сама по себе невелика, она появляется при переводе всего кадрового потока.
Выводы
Проверку знания требований охраны труда работодатель проводит своими силами, если внесён в реестр организаций, обучающих своих работников, и сформировал комиссию не менее чем из 3 человек. Результат закрывается протоколом с девятью обязательными сведениями, подписями комиссии и работника и регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Протокол ведётся в электронном виде и подписывается электронной подписью, а инструктажи остаются на бумаге с личной подписью работника. Категории пункта 44, практика по первой помощи и СИЗ и работы повышенной опасности — три зоны, где формат «на рабочем месте» ограничен.
Мы в Добыто занимаемся кадровым документооборотом и видим, что протокол проверки знаний чаще всего тормозит не на проверке, а на сборе подписей комиссии и последующем хранении. Маршруты подписания, шаблоны типов документов и электронный архив с поиском закрывают именно эту часть работы специалиста по охране труда.
Частые вопросы
Чем отличается сертификат от удостоверения и нужен ли работнику документ после проверки знаний
По Правилам обучения № 2464 подтверждением служит протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц, выдача удостоверения не предусмотрена. Удостоверение о повышении квалификации — документ дополнительного профессионального образования: его выдаёт образовательная организация по программе от 16 часов в рамках Федерального закона № 273-ФЗ. Сертификат участника внутреннего или внешнего курса статуса документа об образовании не имеет и в качестве подтверждения обучения по охране труда не принимается. С 31 августа 2026 года работник вправе запросить протокол или выписку из реестра на бумажном носителе.
Можно ли выдать работнику выписку из протокола вместо самого протокола
Роструд разъяснял, что выписка из протокола как отдельный документ Правилами обучения не предусмотрена: подтверждает обучение сам протокол, подписанный председателем и членами комиссии. Отдельно существует выписка из реестра обученных лиц, подписанная электронной подписью, — её прикладывают к протоколу, если регистрационный номер не указан в самом документе.
Обязаны ли руководители и специалисты проходить подготовку по экологической безопасности и оформляется ли она протоколом
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Это отдельная система: она не входит в Правила обучения по охране труда, протоколом по пункту 92 не закрывается и в реестр обученных лиц не попадает. Документы по такой подготовке оформляет организация, которая её проводит.
Засчитывается ли тест в системе дистанционного обучения как проверка знаний
Проверка знаний в электронной форме допускается при условии идентификации личности работника, поэтому анонимный тест по ссылке результата не даёт. Практические занятия по первой помощи и по использованию СИЗ с 31 августа 2026 года проводятся очно с тренажёрами и медицинскими изделиями, а проверка по первой помощи охватывает знания, умения и навыки. Теория допускает и синхронный, и асинхронный формат.
Сколько хранить протокол и можно ли хранить только электронный экземпляр
Срок хранения протоколов проверки знаний по охране труда — 5 лет. Если протокол изначально оформлен электронным документом и подписан электронной подписью, дублировать его бумажным экземпляром не требуется; бумажный экземпляр предоставляется работнику по его запросу. Хранить электронные протоколы нужно так, чтобы файлы подписей выгружались вместе с документом.
Что делать, если работник показал неудовлетворительный результат
Работник не допускается к самостоятельной работе и направляется на повторную проверку знаний в срок не позднее 30 календарных дней. Отстранение оформляется приказом со ссылкой на статью 76 ТК РФ, заработная плата за период отстранения не начисляется. Результат первой проверки при этом фиксируется в протоколе как неудовлетворительный, а не переписывается после пересдачи.
