Правила обучения по охране труда собраны в Порядке, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Порядок продлён до 1 сентября 2032 года, обновлённая редакция Правил действует с конца августа 2026 года. Нарушить их можно четырьмя способами: обучать своими силами без регистрации в реестре Минтруда, пропустить 60 календарных дней после приёма или перевода, собрать комиссию по проверке знаний из необученных людей и не оформить протокол. Допуск без обучения стоит юрлицу от 110 000 до 130 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Порядок действий задаёт профиль работ: офис обходится программой А и внутренней комиссией, производство с работами повышенной опасности добавляет программы Б и В и выводит часть людей в учебный центр.
Разберём каждое правило отдельно: кого обязательно учить во внешнем учебном центре, а кого можно обучить внутри; какая периодичность закреплена в пунктах 36, 59 и 60 Правил; что нельзя переводить в дистанционный формат и что нельзя переводить в КЭДО. Покажем, чем протокол проверки знаний отличается от сертификата и удостоверения и почему обучение по охране труда не закрывает экологическую безопасность и обращение с отходами. Таблица периодичности по категориям работников, чек-лист самопроверки перед приходом ГИТ и стоимость перевода документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Восемь правил, на которых чаще всего рушится обучение по охране труда
Инспектор ГИТ проверяет не факт обучения, а его следы в документах: приказ о комиссии, программы, протоколы, журналы, запись в реестре Минтруда. Обучение, которое реально проводили, но оформили с ошибкой, для проверки не существует. Ниже сведены нарушения, которые встречаются в актах чаще остальных, вместе с нормой и последствием.
| Что нарушают | Норма | Последствие |
|---|---|---|
| Обучение своими силами без регистрации в реестре Минтруда | Правила № 2464, приказ Минтруда № 644н от 07.08.2023 | Проведённые инструктажи и проверки знаний считаются недействительными |
| Пропуск 60 календарных дней на первичное обучение после приёма или перевода | Правила № 2464 | Допуск без обучения: 110 000-130 000 руб. на юрлицо, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП |
| Комиссия из работников, не прошедших обучение в учебном центре | П. 53 подп. «е» Правил № 2464 | Протоколы такой комиссии не подтверждают проверку знаний |
| Практика по первой помощи и СИЗ в дистанционном формате | Редакция Правил № 2464, действующая с конца августа 2026 года | Обучение не засчитывается, работника нужно обучать заново очно |
| Инструктаж, подписанный удалённо в электронном сервисе | Ст. 22.1 ТК РФ, перечень исключений для КЭДО | Журнал инструктажа без личной подписи не принимается как доказательство |
| Сертификат провайдера вместо протокола проверки знаний | Раздел о проверке знаний Правил № 2464 | Обучение считается непройденным, работник подлежит отстранению по ст. 76 ТК РФ |
| Отсутствие обучения по экологической безопасности у ответственных руководителей | Ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ | Отдельное нарушение, охрана труда его не закрывает |
| Повторное нарушение после предписания | Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП | 100 000-200 000 руб. на юрлицо или приостановление деятельности до 90 суток, дисквалификация должностного лица на 1-3 года |
Семь строк из восьми закрываются документами, а не деньгами: приказом, программой, протоколом и записью в реестре. Дороже всего обходится последняя строка, потому что после предписания срок на исправление считается не по вашему графику обучения, а по дате из акта.
Право обучать своими силами: реестр Минтруда и минимум в учебном центре
С 1 марта 2023 года работодатель, который обучает работников требованиям охраны труда внутри компании, обязан подать уведомление и попасть в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, самостоятельно обучающих своих работников. Основание — Правила № 2464 и приказ Минтруда России от 07.08.2023 № 644н. В уведомлении указывают сведения об организации, среднесписочную численность и количество работников, подлежащих обучению, и подписывают его электронной подписью. Пока записи нет, право обучать самостоятельно не возникает, а проведённые инструктажи и проверки знаний считаются недействительными.
Одновременно действует встречное ограничение: часть работников нельзя обучить внутри в принципе. По пункту 53 Правил во внешнюю обучающую организацию выводят руководителя организации и филиалов, специалистов по охране труда и лиц, на которых возложены их функции, членов комиссий по проверке знаний, ответственных за проведение инструктажей и за обучение по использованию СИЗ. Члены комиссии проходят программы А и Б, а если проверяют знания по работам повышенной опасности — ещё и соответствующую программу В. Приложение № 4 к Правилам задаёт минимальное число работников, которых нужно обучить в учебном центре, исходя из среднесписочной численности и категории риска: у микропредприятия это как минимум один человек.
Сведения об обучении попадают в реестр обученных лиц, который ведётся через федеральную систему учёта результатов спецоценки. Регистрационный номер записи указывают в протоколе проверки знаний либо прикладывают выписку из реестра, подписанную электронной подписью. Проверить, дошли ли сведения о конкретном работнике, можно самостоятельно: сервис проверки размещён в реестрах Минтруда России в области охраны труда, там же опубликован перечень организаций, оказывающих услуги по обучению. Сведения в реестре работодатель актуализирует не реже одного раза в год.
Важный нюанс из практики: в проектах Добыто мы закладываем пилотную группу до раскатки электронного контура на всю компанию, и именно на пилоте обычно выясняется, что уведомление в реестр подавал один человек, а протоколы ведёт другой, и регистрационный номер между ними не передаётся. Разводить эти роли по разным сотрудникам без общего реестра сроков не стоит: на численности от 500 человек связка теряется в первый же квартал.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Регистрация в реестре и наличие протоколов — это две разные обязанности, и закрывать их нужно по отдельности. Компания подаёт уведомление, получает запись, обучает, а потом выясняется, что регистрационный номер в протокол никто не перенёс. Проверьте по своим последним протоколам: если номера записи нет и выписки из реестра к протоколу не приложено, документ придётся переоформлять.»
Программы А, Б и В: что нельзя сокращать и чем они не заменяют друг друга
Обучение требованиям охраны труда разложено на три программы. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, не менее 16 часов. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, тоже не менее 16 часов. Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности; к ней же с осени 2026 года отнесено обучение по правилам по охране труда. Программы не взаимозаменяемы: сотрудник, прошедший А, не считается обученным по Б, и наоборот.
Периодичность разведена по пунктам. Пункт 59 задаёт плановое обучение не реже одного раза в 3 года — это касается программ А и Б, а также обучения по использованию СИЗ и по оказанию первой помощи. Пункт 60 раньше требовал ежегодного обучения по работам повышенной опасности; в действующей редакции периодичность по программе В тоже стала не реже одного раза в 3 года. Сокращать объём часов или сдвигать плановое обучение «на следующий бюджетный год» нельзя: датой отсчёта служит дата предыдущего протокола, а не дата приказа о бюджете.
Скачайте образец программы обучения по охране труда
Отдельная линия — обучение по оказанию первой помощи. Вновь принятые и переведённые работники проходят его в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, дальше — не реже одного раза в 3 года. Обучают не всех подряд: работодатель утверждает перечень по подпунктам пункта 33 Правил.
Полезно знать: подпункт «ж» пункта 33 позволяет включить в перечень для обучения первой помощи любого работника по решению работодателя. Частая ошибка — оформить перечень только по «обязательным» подпунктам и забыть про тех, кого сама компания назначила ответственными за помощь на площадке.
Сроки и периодичность по категориям работников
Сроки в охране труда считаются от событий, а не от календаря: приём, перевод, изменение технологии, ввод нового оборудования, выход нормативного акта. Сводка ниже показывает, к какому событию привязано каждое требование.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Мероприятие | Кого касается | Срок и периодичность |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые на работу | До начала работы, однократно |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Все, кроме освобождённых офисных работников по утверждённому перечню | До начала самостоятельной работы |
| Повторный инструктаж | Прошедшие первичный инструктаж | Не реже 1 раза в 6 месяцев; для впервые принятых на работы повышенной опасности — 1 раз в 3 месяца в течение первого года |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах с вредными и опасными условиями труда | Не менее 2 смен до допуска к самостоятельной работе |
| Обучение по программам А и Б | Руководители, специалисты, члены комиссий, ответственные за инструктажи | В течение 60 календарных дней после приёма или перевода, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по программе В | Занятые на работах повышенной опасности | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по оказанию первой помощи | Работники из перечня по п. 33 Правил | Не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по использованию СИЗ | Работники, которым выдаются СИЗ второго класса и сложные в применении | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое обучение при актуализации программы — в течение 60 календарных дней |
Из таблицы видно, где чаще всего образуется разрыв: обучение по программам и обучение по первой помощи считаются от даты приёма, а повторный инструктаж — от даты предыдущего инструктажа. Если вести оба процесса в одном годовом плане без привязки к событию, часть работников выпадает из графика уже во втором квартале.
Лайфхак: у компаний с развитой системой обучения норма составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% ФОТ. Эти два числа удобно использовать как рамку годового плана: обязательные программы по охране труда встают в неё первыми, остальное развитие распределяется по остатку.
Комиссия и протокол: без чего обучение не считается пройденным
Комиссию по проверке знания требований охраны труда создаёт каждый работодатель. В состав входит не менее 3 человек: председатель и минимум два члена. Все они предварительно проходят обучение в обучающей организации по программам А и Б, а при проверке знаний по работам повышенной опасности — и по соответствующей программе В. Комиссия из руководителя подразделения и двух мастеров, обученных внутри компании, свою функцию не выполняет: её протоколы не подтверждают проверку знаний.
Результат проверки оформляется протоколом. С 1 сентября 2022 года обязательная выдача удостоверения о проверке знаний отменена, подтверждающим документом стал именно протокол. Его можно вести на бумаге или в электронном виде с подписанием электронной подписью. По запросу работника организация выдаёт протокол на бумажном носителе, по запросу работодателя — протоколы по его работникам.
Документы, которые запросит инспектор при проверке обучения
Комплект собирается вокруг протокола: начните с журнала инструктажа, потому что именно к нему чаще всего возникают вопросы по датам и подписям.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Важный нюанс из практики: в компаниях, которые переходят на КЭДО, положение об обучении, заявка, приказ о направлении на курсы и лист ознакомления с ЛНА уходят в электронный контур без ограничений, а журнал инструктажа остаётся отдельным бумажным носителем. Это разделение стоит закрепить сразу при настройке маршрутов, иначе часть документов по обучению начинает жить в двух системах одновременно.
Синхронный и асинхронный формат: что можно вести дистанционно, а что нельзя
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, тренировка на площадке. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: электронный курс, видеоурок, тест в системе дистанционного обучения. Правила № 2464 допускают дистанционные технологии, но закрывают для них конкретный перечень занятий.
Дистанционно нельзя проводить практические занятия по оказанию первой помощи, практические занятия по использованию СИЗ и занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Практика по первой помощи проводится с применением тренажёров и медицинских изделий, а лицо, ответственное за обучение по СИЗ, обязано демонстрировать правильную эксплуатацию средств защиты и проводить тренировки работников. Терминология в проверке компетенций тоже изменилась: вместо проверки знания требований проверяются знания, умения и навыки.
Теоретическую часть программ А, Б и В асинхронный формат закрывает нормально. Разумная схема выглядит так: теория и тестирование — в системе дистанционного обучения, практика по первой помощи и СИЗ — очно, проверка знаний — на заседании комиссии с оформлением протокола. Асинхронный формат при этом должен фиксировать не только факт открытия курса, но и результат теста, иначе подтвердить прохождение будет нечем. В сервисе Добыто заявка на обучение, приказ о направлении и лист ознакомления с программой идут по одному маршруту согласования, поэтому теоретический блок закрывается без бумаги, а очная часть остаётся отдельной строкой в графике.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель часто тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, хотя взрослый человек хуже всего усваивает материал именно в формате лекции. Отдайте теорию в самостоятельное изучение с конкретным сроком и проверьте через 3 дня. Живое время оставьте на то, что нельзя перевести в дистант: разбор реальных ситуаций и практику.»
Что из обучения по охране труда нельзя перевести в КЭДО
Статья 22.1 ТК РФ разрешает вести кадровые документы электронно, но оставляет закрытый список исключений. Для темы обучения ключевое исключение — инструктаж по охране труда: журнал ведётся на бумаге и подписывается лично. Рядом в том же списке акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка, если работник её сохранил.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: перевести в электронный вид нельзя 4 документа: приказ об увольнении, журнал инструктажа по охране труда, акт о несчастном случае и бумажную трудовую книжку. Остальные кадровые документы, включая положения, приказы, заявления, уведомления и согласия, ведутся в КЭДО без ограничений.
Логика запрета простая: инструктаж подтверждает не ознакомление с текстом, а факт очного разговора и проверки понимания. Протокол проверки знаний, в отличие от журнала инструктажа, электронную форму допускает — он подписывается электронной подписью и хранится в электронном виде. В практике Добыто это самая частая точка путаницы: компания либо оставляет на бумаге всё, включая протоколы и заявки, либо, наоборот, пытается загнать в сервис журнал инструктажа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Инструктаж по технике безопасности нужно проводить очно, и работник должен очно расписаться о том, что он его прошёл. Если отправлять инструктаж удалённо, появляется возможность, что человек просто подпишет документ и никакого инструктажа не будет. Проверьте свой маршрут в системе: журнал инструктажа в нём быть не должен.»
Сертификат, удостоверение и протокол: чем они отличаются
Три документа регулярно принимают за один, и на этом рушится доказательная база. Протокол проверки знания требований охраны труда — обязательный документ по Правилам № 2464, его оформляет комиссия работодателя или обучающая организация, и именно он подтверждает, что работник обучен. Удостоверение о проверке знаний с 1 сентября 2022 года обязательным не является: его можно выдавать по внутреннему решению, но самостоятельной силы без протокола оно не имеет. Удостоверения, выданные до 1 сентября 2022 года, действуют до конца указанного в них срока.
Сертификат — это документ провайдера обучения, а не документ по охране труда. Он подтверждает участие в программе и никак не заменяет протокол. Отдельно стоит удостоверение о повышении квалификации: это документ дополнительного профессионального образования по 273-ФЗ, он нужен там, где норма требует именно ДПО, например при подготовке по обращению с отходами. Проверять комплект удобно по вопросу: кто подписал документ и есть ли к нему запись в реестре обученных лиц.
Смежные обязательные программы, которые охрана труда не закрывает
Обучение по охране труда закрывает только требования Правил № 2464. Ответственность за экологическую подготовку живёт в другом законе. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» обязывает иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. То есть категория определяется не должностью в штатном расписании, а полномочиями принимать такие решения: технический директор, главный инженер, руководитель производственной площадки, эколог предприятия.
Вторая смежная линия — обращение с отходами. По статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, обязаны иметь профессиональную подготовку, подтверждённую документом на право работы с такими отходами. Программа строится по типовой дополнительной профессиональной программе, утверждённой приказом Минприроды России от 15.10.2021 № 755, стандартный объём — 112 часов. Ни программа А, ни программа Б это требование не закрывают, и наоборот: экологическая подготовка не заменяет обучение по охране труда.
Что подготовить до запуска обучения и как проверить себя
До первого приказа о направлении на обучение имеет смысл собрать вводные, иначе программа будет построена под несуществующую структуру рисков. Проверьте пять вещей: результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков; перечень работ повышенной опасности; перечень работников, освобождённых от первичного и повторного инструктажей; перечень работников для обучения первой помощи по пункту 33; список тех, кого по пункту 53 нужно вывести в учебный центр.
Как проверить систему обучения по охране труда перед приходом ГИТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте запись компании в реестре юридических лиц и ИП, самостоятельно обучающих своих работников, и дату последней актуализации сведений: она не должна быть старше года.
- Шаг 2. Поднимите приказ о комиссии по проверке знаний и сверьте состав: не менее 3 человек, у каждого — документ об обучении в учебном центре по программам А и Б, а при проверке работ повышенной опасности — и по программе В.
- Шаг 3. Сверьте даты приёма и перевода за последний год с датами протоколов: разрыв больше 60 календарных дней — это готовое нарушение.
- Шаг 4. Проверьте протоколы на наличие регистрационного номера записи в реестре обученных лиц или приложенной выписки с электронной подписью.
- Шаг 5. Пройдите журнал инструктажей по датам: повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев, для впервые принятых на работы повышенной опасности в первый год — 1 раз в 3 месяца.
- Шаг 6. Убедитесь, что практика по первой помощи и СИЗ проведена очно и это видно из программы и ведомости занятия, а не только из отметки в системе дистанционного обучения.
- Шаг 7. Сверьте перечень освобождённых от инструктажей с картами СОУТ: освобождение возможно только при оптимальных или допустимых условиях труда и работе исключительно с офисной техникой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Обучение проигрывает текучке всегда, если под него не выделено время в регламенте. Заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это документом, иначе график будет сдвигаться каждый месяц. Первые 1,5-2 недели запуск придётся вести руками руководителя, дальше система держится сама.»
Когда корпоративное обучение не заменяет обязательное
Компании с сильным внутренним обучением регулярно попадают в одну ловушку: считают, что развитая система развития закрывает и охрану труда. Не закрывает. Модель 70-20-10, где 70% развития приходится на практику, 20% на обучение у наставника и 10% на курсы, описывает распределение усилий в развитии компетенций. Для обязательных программ она неприменима: там нужен не процент усилий, а протокол с конкретной датой. Индивидуальный план развития и матрица компетенций отдела фиксируют зоны роста сотрудника, но не факт проверки знаний требований охраны труда.
Корпоративный университет и внутренняя академия тоже не дают права обучать охране труда по умолчанию. Право появляется только после записи в реестре Минтруда, а часть категорий работников всё равно уходит во внешний учебный центр по пункту 53 Правил. Наставничество, оформленное приказом и допсоглашением, закрывает стажировку на рабочем месте как форму практической подготовки, но не заменяет ни программу, ни комиссию, ни протокол.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Наставничество работает по трём шагам: сначала новичок наблюдает за работой наставника, потом работает сам под присмотром, потом присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Эта схема отлично ложится на стажировку по охране труда, но её нужно оформлять приказом о назначении наставника и фиксировать в документах. Устная договорённость «покажи ему всё» стажировкой не считается.»
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, требований по размещению и поддержке. Тарифы сервиса Добыто на дату публикации выглядят так.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере подключения |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и способа размещения: облако или выделенный сервер. Полный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Для темы обучения важно, что электронный контур снимает бумагу с заявок, приказов о направлении, положений и листов ознакомления, но не с журнала инструктажа. Экономия считается по этой части документооборота, а не по всему объёму документов охраны труда.
Выводы
Система обучения по охране труда держится на четырёх опорах: право обучать самостоятельно, подтверждённое записью в реестре Минтруда; правильно набранные программы А, Б и В с периодичностью не реже одного раза в 3 года; комиссия минимум из 3 обученных человек; протокол с регистрационным номером. Сроки считаются от событий — приёма, перевода, изменения технологии, а не от начала календарного года. Практика по первой помощи и СИЗ остаётся очной, журнал инструктажа остаётся на бумаге, а сертификат провайдера протокол не заменяет.
Всё, что не попало в перечень исключений, спокойно живёт в электронном виде: заявки на обучение, приказы о направлении, положения, листы ознакомления с локальными нормативными актами и сами протоколы проверки знаний. Мы в Добыто выстраиваем такой контур так, чтобы бумажный и электронный потоки не пересекались и кадровая служба не вела один и тот же документ дважды.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при внутреннем совместительстве?
В действующей редакции Правил № 2464 внутреннее совместительство прямо включено в перечень случаев, когда повторное обучение не требуется. Условие — сохранение условий труда, источников опасности, уровней профессионального риска и характера работы. Если совмещаемая должность добавляет новый источник опасности или относится к работам повышенной опасности, обучение проводится заново по соответствующей программе.
Можно ли не проводить первичный инструктаж офисным сотрудникам?
Можно, если работник занят исключительно с персональным компьютером, копировально-множительной и другой офисной техникой, а условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми. Освобождение оформляется перечнем должностей, который утверждает работодатель. Без утверждённого перечня и без карт СОУТ освобождение считается недоказанным, а вводный инструктаж проводится в любом случае.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение?
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда, — это статья 76 ТК РФ. Отстранение оформляется приказом, заработная плата за период отстранения не начисляется, если причина не связана с виной работодателя. Допустить такого сотрудника к работе означает получить нарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП со штрафом на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей.
Кто обучает работников, которых предоставило частное агентство занятости?
Обучение требованиям охраны труда таких работников проводится у принимающей стороны — в организации или у индивидуального предпринимателя, где фактически выполняется работа. Инструктажи тоже проводит принимающая сторона, потому что именно она знает источники опасности на конкретном рабочем месте. Разделение зон ответственности между агентством и принимающей стороной стоит зафиксировать в договоре о предоставлении труда работников.
Действуют ли удостоверения по охране труда, выданные до 1 сентября 2022 года?
Такие удостоверения действуют до конца указанного в них срока. По его истечении работника обучают уже по Правилам № 2464 с оформлением протокола проверки знаний и передачей сведений в реестр обученных лиц. Продлевать старое удостоверение или переоформлять его на новый бланк не нужно: подтверждающим документом становится протокол.
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников?
Да, дистанционный характер работы от обучения не освобождает: трудовой договор заключён, значит требования Правил № 2464 распространяются в полном объёме. Теоретическая часть и проверка знаний проводятся с применением дистанционных технологий, инструктажи — в порядке, установленном работодателем. Если дистанционному работнику выдаются СИЗ или он входит в перечень для обучения первой помощи, практическую часть придётся организовать очно.
Обязательно ли вести отдельный журнал учёта обучения, если есть протоколы?
Правила № 2464 обязательного журнала учёта обучения не устанавливают: обязательны программы, протоколы проверки знаний и журналы инструктажей. Отдельный журнал учёта обучения персонала работодатель ведёт по собственному решению, и он удобен как сводная картина по срокам: в одной таблице видно, у кого истекает трёхлетняя периодичность и кто не прошёл обучение в 60 календарных дней после перевода.
