Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: оно принято во исполнение статьи 219 ТК РФ и работает в связке с обязанностями работодателя из статьи 214 ТК РФ. С 31 августа 2026 года Правила применяются в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которое внесло 34 поправки и продлило срок действия документа до 1 сентября 2032 года. Порядок закрывает пять блоков: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. Различие, от которого зависит весь пакет документов: обязательное обучение регулируется нормативом, где заданы часы, периодичность и форма протокола, а корпоративное развитие персонала работодатель регулирует своим ЛНА и сам определяет формат, сроки и способ оценки.
Разберём иерархию актов от ТК РФ до отраслевых правил и локальных документов и покажем, какие поправки уже действуют. Сроки и периодичность по каждому виду обучения сведём в таблицу, чтобы годовой календарь собирался без сверки с текстом Правил. Во второй половине статьи — программы А, Б и В с часами, документы, подтверждающие обучение, регистрационный номер в реестре обученных лиц, разбор смежных обязательных программ по экологии, отходам и пожарной безопасности, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП РФ и ответы на частые вопросы.
Чем установлен порядок обучения по охране труда: иерархия документов
Норма верхнего уровня — статья 219 ТК РФ. Она обязывает работодателя обучать работников охране труда и проверять знание требований, а порядок такого обучения передаёт Правительству РФ. Из этого поручения и вырос документ № 2464. Ниже идут отраслевые правила по охране труда, приказы Минтруда по отдельным видам работ и локальные акты самой организации, которые превращают норматив в конкретные программы, перечни и графики.
| Уровень | Документ | Что устанавливает |
|---|---|---|
| Кодекс | Статьи 214, 219, 76 ТК РФ | Обязанность обучать и проверять знания, запрет допуска и отстранение необученного работника |
| Постановление Правительства | № 2464 от 24.12.2021 | Сам порядок: виды обучения, программы, часы, периодичность, проверка знаний, реестр |
| Постановление Правительства | № 805 от 30.06.2026 | 34 поправки к Правилам с 31.08.2026 и продление срока действия до 01.09.2032 |
| Приказ Минтруда | № 776н от 29.10.2021 | Примерное положение о системе управления охраной труда, из которого растёт программа А |
| Отраслевые правила по охране труда | Приказы Минтруда по видам работ | Дополнительные требования и специальная периодичность проверки знаний по программе В |
| Локальные акты | Положение об обучении, приказы, программы, перечни | Состав комиссии, перечни работников, темы и часы программ, график обучения |
Проверить связку просто: возьмите любую строку своего графика обучения и назовите документ, который эту строку породил. Если строка держится только на привычке предыдущего специалиста, при проверке её нечем обосновать.
Что регулирует Порядок № 2464: пять видов обучения и их сроки
Правила описывают обучение как пять самостоятельных процессов, а не как один курс. Это инструктажи по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. Каждый процесс имеет свой круг работников, свою периодичность и свой документ на выходе.
| Вид обучения | Когда проводится | Периодичность |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | До начала трудовой деятельности | Однократно при приёме |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | При приёме и при переводе |
| Повторный инструктаж | По графику подразделения | Не реже 1 раза в 6 месяцев; для впервые допущенных к работам повышенной опасности в первый год — не реже 1 раза в 3 месяца |
| Внеплановый и целевой инструктажи | По основаниям из Правил и перед разовой работой | По событию |
| Стажировка на рабочем месте | После первичного инструктажа, до самостоятельной работы | Не менее 2 смен, точная продолжительность — решением работодателя с учётом отраслевых правил |
| Обучение по оказанию первой помощи | Не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по использованию СИЗ | Для работников, которым выдаются СИЗ, требующие практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое — в течение 60 календарных дней после актуализации программы |
| Обучение требованиям охраны труда (программы А, Б, В) | Не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода | Не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила не установили более частую проверку знаний |
Из таблицы видно, где чаще всего рвётся календарь: два срока по 60 календарных дней от даты приёма и повторный инструктаж, который считается от предыдущего, а не от начала года. Если работник вышел 20 декабря, оба шестидесятидневных срока упираются в февральские выходные, и планировать обучение придётся на январь.
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по охране труда занимают в этих 40 часах заметную долю уже при одном цикле раз в 3 года.
Что изменилось в Правилах с 31 августа 2026 года
Постановление № 805 не переписало систему, а настроило её. Изменения касаются четырёх зон: кто освобождается от инструктажей, как проводится практика по первой помощи и СИЗ, с какой периодичностью повторяется программа В и как оформляется результат.
- Освобождение офисных работников сузилось по формулировке. От первичного и повторного инструктажа на рабочем месте освобождаются те, чья работа связана исключительно с персональными компьютерами и офисной техникой при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам СОУТ.
- Появился отдельный ритм для новичков на опасных работах. В первый год повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца, дальше работник переходит на общий шестимесячный цикл.
- Программа В ушла с ежегодного цикла. Базовая периодичность теперь не реже 1 раза в 3 года, а ежегодная проверка знаний остаётся там, где её прямо требуют отраслевые правила по конкретному виду работ.
- Практику вывели из дистанционного формата. Практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ проводятся очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями, а проверка охватывает не только знания, но умения и навыки.
- Первую помощь разрешено вести инструкторам, а не только преподавателям, при условии подготовки по соответствующей программе повышения квалификации.
- Работники частных агентств занятости инструктируются принимающей стороной, а не агентством.
- Реестр переименован в реестр обученных лиц, а регистрационный номер записи указывается в протоколе либо прикладывается выпиской из реестра.
Важный нюанс из практики: руководители подразделений тратят до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и именно этот формат первым не выдерживает проверки. Взрослый плохо усваивает материал в виде лекции и быстро его забывает, поэтому программу стоит строить так: работник сначала самостоятельно изучает материал в заданный срок, затем разбирает ситуации в микрогруппе, и только потом идёт проверка знаний.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы советуем сделать после 31 августа 2026 года, — пересобрать перечни. Перечень освобождённых от инструктажа и перечень обучаемых по программе Б теперь напрямую зависят от формулировки об исключительно офисной работе и от карт СОУТ. Возьмите действующий приказ, сверьте каждую фамилию с картой оценки условий труда и результатами оценки профрисков: расхождение здесь стоит дороже, чем пропуск одного цикла обучения.»
Программы А, Б и В: кто обучается, где и сколько часов
Обучение требованиям охраны труда разделено на три программы. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа Б — безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, выявленных по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков. Программа В — безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности, к которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования.
Продолжительность обучения по программе А составляет не менее 16 часов, по программе Б — не менее 16 часов, по программе В — не менее 16 часов. Если работник подпадает сразу под все три программы, общее количество часов может быть сокращено, но не ниже 40 часов суммарно: такое разъяснение Минтруд дал к пунктам 46 и 47 Правил ещё в декабре 2022 года. Объединять три программы в один курс нельзя, проверка знаний проводится по каждой отдельно. Не менее 25% учебного времени отводится на практические занятия.
Руководители, специалисты по охране труда, лица, на которых возложены их функции, и члены комиссий по проверке знаний обучаются по программе А в организации, аккредитованной Минтрудом и включённой в соответствующий реестр. Программы Б и В работодатель вправе проводить сам, если у него есть материально-техническая база, обученные лица для проведения занятий и своя комиссия по проверке знаний.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда компания решает вести программы Б и В внутри, содержание проще не придумывать с нуля, а собрать. Опросите самых продуктивных работников участка: что они знают и делают такого, чего не хватает остальным, — это и есть ядро практической части. Дальше материалы структурируются в программу со сроками, а запуск кто-то ведёт руками минимум 1,5-2 недели, пока цикл не начнёт держаться сам.»
Кейс из практики: базовая адаптация нового работника по системе из двух папок, папки сотрудника и папки должности, занимает 3-5 дней. Технология работы в папке должности описывается по шагам, с примерами и антипримерами: как надо и как не надо. Тот же приём работает и в программе Б, где на антипримере разбирается конкретное нарушение по источнику опасности с рабочего места, а не абстрактное требование.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как выстроить обучение по Правилам № 2464: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте штатное расписание с картами СОУТ и реестром опасностей из оценки профрисков. Результат этого шага — разнесение всех должностей по программам А, Б и В и по обучению первой помощи и применению СИЗ.
- Шаг 2. Утвердите приказом перечни: кто освобождён от инструктажа на рабочем месте, кто обучается по каждой программе, кто входит в перечень по первой помощи, кому выдаются СИЗ, требующие практических навыков.
- Шаг 3. Разработайте программы обучения с указанием часов на каждую тему, на практические занятия и на проверку знаний. Для программы Б основанием служат идентифицированные источники опасности, для программы В — перечень работ повышенной опасности.
- Шаг 4. Сформируйте комиссию по проверке знаний численностью не менее 3 человек: председатель, заместитель и члены комиссии, прошедшие обучение по программе А в аккредитованной организации.
- Шаг 5. Определите, что уходит во внешний учебный центр, а что остаётся внутри. Если обучаете сами, зарегистрируйтесь в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников, и передавайте сведения об обученных.
- Шаг 6. Составьте годовой график с привязкой к двум типам сроков: плановому циклу в 3 года и событийным основаниям — приём, перевод, изменение технологии, инцидент, актуализация программы.
- Шаг 7. Оформите результат: протокол проверки знания требований охраны труда с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц и записи в журналах регистрации инструктажей.
Чем подтверждается обучение: протокол, реестр и журналы
Основной документ по итогам обучения требованиям охраны труда — протокол проверки знания требований охраны труда. Утверждённого бланка Правила не содержат, форму работодатель разрабатывает сам, но обязательный набор сведений задан: данные работника, наименование программы, результат проверки, состав комиссии. Допускается единый протокол, если обучение первой помощи и обучение по использованию СИЗ проводились в рамках обучения требованиям охраны труда.
С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи о прохождении проверки знания указывается прямо в протоколе либо прикладывается к нему выпиской из реестра. Сама запись хранится в реестре обученных лиц, который ведёт Минтруд: сведения передают либо аккредитованные организации, либо работодатель, если обучение шло внутри компании. Проверить наличие записи по фамилии и номеру протокола можно в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда — это же место, где проверяется аккредитация учебного центра перед заключением договора.
Шаблоны документов для обучения по охране труда и проверки знаний
Комплект собран под один цикл: начинайте с положения об обучении, оно определяет, какие из остальных форм вам вообще понадобятся.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Отдельная сложность — форма хранения. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо выводит из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, включая те, что работник подписывает лично. Журнал инструктажа остаётся на бумаге, а положение об обучении, приказы о комиссии и перечнях, листы ознакомления с ЛНА в электронный вид переводятся спокойно. В практике Добыто именно на этой границе возникает большинство ошибок: компания переводит в КЭДО весь блок охраны труда целиком, а потом при проверке предъявляет журнал, восстановленный задним числом.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в блоке охраны труда это особенно оправданно. На пилоте сразу видно, какие документы уходят в электронный маршрут, а какие по закону остаются бумажными. Разделите два потока на старте, и вам не придётся потом расшивать смешанный архив за три года.»
Где заканчивается норматив и начинается локальный акт
Правила № 2464 не регулируют корпоративное обучение. Обязанность обучать по охране труда идёт из статьи 219 ТК РФ, а право работодателя определять необходимость профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для собственных нужд закреплено статьями 196 и 197 ТК РФ. Условия и порядок такого обучения работодатель устанавливает локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников, а при обучении с условием отработки применяется ученический договор по главе 32 ТК РФ и правило возмещения затрат из статьи 249 ТК РФ.
Практическое следствие: методики, вокруг которых строится корпоративное развитие, — модель 70-20-10, матрица компетенций отдела, индивидуальный план развития, корпоративный университет, наставничество — нормативом не заданы и живут только в ЛНА. Формат обучения тоже определяется работодателем: синхронный, когда группа занимается в реальном времени с преподавателем на вебинаре или очном занятии, и асинхронный, когда работник проходит записанный курс в LMS в удобное время. Для обязательного обучения это различие перестало быть нейтральным: практические занятия по первой помощи и СИЗ проводятся очно, поэтому чисто асинхронный сценарий закрывает только теоретическую часть.
Заявка на обучение, приказ о направлении на курсы и соглашение об обучении с условием отработки в перечень исключений статьи 22.1 ТК РФ не входят. Компании переводят этот блок в электронный вид первым, и в практике Добыто он же даёт самый заметный выигрыш по времени: маршрут согласования от руководителя подразделения до бюджета закрывается подписью в браузере, без распечатки и курьера между площадками.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите этот резерв в регламенте. Без закреплённого времени обучение всегда проигрывает текущим задачам подразделения, и график сдвигается до первой проверки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В обязательном блоке критерий результата задан за вас: протокол, запись в реестре, допуск к работе. В корпоративном его приходится строить самим, и большинство компаний останавливаются на первом уровне: обратную связь после обучения собирают 71%, до измерения через KPI доходят 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Если вы отвечаете за оба контура, разведите их метрики: смешивать выполнение норматива с оценкой пользы обучения не получится.»
Полезно знать: собственный учебный контент разрабатывают 97% компаний, готовые курсы периодически покупают 26%. Для программ Б и В это означает, что материалы придётся писать под свои источники опасности, а не брать типовые.
Смежные обязательные обучения, которые путают с охраной труда
Специалисту по охране труда регулярно приносят вопросы по программам, которые Правилами № 2464 не регулируются вообще. У каждой из них свой закон, свой контролирующий орган и свой подтверждающий документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация в компании | Чем установлено требование | Кого касается |
|---|---|---|
| Деятельность оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ | Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении такой деятельности |
| Обращение с отходами I-IV классов опасности | Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ | Работники, допущенные к обращению с такими отходами |
| Противопожарные инструктажи и обучение мерам пожарной безопасности | Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 | Все работники организации, программы и сроки различаются по категориям |
| Эксплуатация электроустановок, присвоение групп по электробезопасности | Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок и правила технической эксплуатации Минэнерго | Электротехнический и электротехнологический персонал |
Формулировка статьи 73 закона № 7-ФЗ намеренно широкая: она привязывает обязанность не к должности в штатном расписании, а к полномочию принимать решения по деятельности с негативным воздействием. На практике это директор, главный инженер, технолог, эколог и руководители производственных подразделений тех предприятий, которые имеют объекты негативного воздействия. Проверять готовность стоит по перечню объектов НВОС, а не по названиям должностей.
Ошибки, отстранение и цена нарушения
Работника, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Отстранение длится весь период до устранения обстоятельств, и заработная плата за это время не начисляется. Если проверку знаний работник не прошёл, повторную проверку он проходит в срок не позднее 30 календарных дней со дня первой, а до неё к самостоятельной работе не допускается.
Допуск работника без обучения и проверки знаний квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: 15 000-25 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и 110 000-130 000 рублей для юридических лиц. Штраф считается за каждого необученного работника, поэтому в цехе на 40 человек сумма умножается. Повторное нарушение по части 5 той же статьи добавляет к штрафу дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. К этому добавляется невидимая часть: несчастный случай с необученным работником меняет квалификацию действий работодателя и переводит спор из административной плоскости в уголовную.
Вторая частая ошибка не про сроки, а про хранение. В практике Добыто перечни и приказы по охране труда теряются не в архиве, а в переписке: подписанный скан лежит в почте руководителя подразделения, в кадровом контуре его нет, и на запрос инспектора компания предъявляет документ без подтверждаемой даты. Электронный маршрут закрывает этот разрыв тем, что фиксирует момент подписания и состав ознакомленных, а бумажные журналы инструктажей при этом ведутся отдельно, как требует часть 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Когда обучение по программам А, Б и В не требуется
Правила прямо допускают упрощение для микропредприятий: работодатель проводит обучение требованиям охраны труда в ходе инструктажа на рабочем месте (пункт 100 Правил). Исключение из исключения — работы повышенной опасности: по ним микропредприятие выполняет требования Порядка в полном объёме. Второй случай — работники, чья деятельность связана исключительно с персональными компьютерами и офисной техникой при оптимальных или допустимых условиях труда: их освобождают от инструктажа на рабочем месте и от обучения по программе Б, но не от вводного инструктажа, не от обучения по программе А, если человек входит в комиссию или руководит подразделением, и не от первой помощи, если работник попал в утверждённый перечень.
Третий случай не про отмену, а про зачёт: при переводе внутри компании повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда, ранее идентифицированные источники опасности и уровни профессиональных рисков. Основание для зачёта — документальное сравнение карт СОУТ и реестра опасностей по прежнему и новому рабочему месту, а не устное сходство должностей.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: количество сотрудников определяет тариф, а виды подписи и интеграции — доступный функционал.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Порядок обучения по охране труда держится на трёх опорах: статья 219 ТК РФ задаёт обязанность, постановление № 2464 в редакции постановления № 805 задаёт механику, а локальные акты работодателя превращают её в перечни, программы и график. Ключевые ориентиры после 31 августа 2026 года — плановый цикл раз в 3 года, включая программу В, два срока по 60 календарных дней от даты приёма, очная практика по первой помощи и СИЗ и регистрационный номер записи в протоколе. Всё, что лежит за пределами этой рамки, включая матрицу компетенций, ИПР и корпоративный университет, регулируется вашим ЛНА и оценивается вашими метриками.
Документальный контур обучения сегодня почти целиком уходит в электронный вид: положения, приказы о комиссии и перечнях, листы ознакомления, заявки на обучение. Мы в Добыто выстраиваем этот маршрут так, чтобы бумажные исключения из части 3 статьи 22.1 ТК РФ, прежде всего журналы инструктажей, оставались отдельным потоком и не смешивались с электронным архивом.
Частые вопросы
Чем сертификат учебного центра отличается от удостоверения по охране труда?
Юридическое значение имеет протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц с регистрационным номером. Удостоверение — производный документ, удобный для предъявления на объекте, его форму работодатель или учебный центр определяет сам. Сертификат подтверждает участие в обучении по конкретной программе, но сам по себе не заменяет протокол: при проверке инспектор сверяет именно протокол и запись в реестре.
Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно и в асинхронном формате?
Теоретическую часть можно, включая асинхронный формат с прохождением курса в LMS в удобное время. Практические занятия по оказанию первой помощи и по применению СИЗ с 31 августа 2026 года дистанционными быть не могут: они проводятся с тренажёрами и медицинскими изделиями, а проверка охватывает умения и навыки, а не только знания. Для программ с работами повышенной опасности практическая отработка также остаётся очной.
Нужно ли обучать по Правилам № 2464 дистанционных работников и совместителей?
Правила распространяются на работников, заключивших трудовой договор, независимо от места работы, поэтому дистанционные работники обучаются на общих основаниях. Для внутренних совместителей и при переводе повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда, ранее идентифицированные источники опасности и уровни профессиональных рисков. Основание для такого зачёта фиксируется документально, сравнением карт СОУТ и результатов оценки профрисков.
Кто проводит инструктаж работникам, направленным частным агентством занятости?
С 31 августа 2026 года инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона, то есть организация, где человек фактически выполняет работу. Обучение требованиям охраны труда при этом организует направляющая сторона или привлечённая организация, оказывающая услуги по обучению. Разграничение стоит прописать в договоре о предоставлении труда работников, иначе ответственность за пробел останется у принимающей стороны.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний?
К самостоятельной работе он не допускается, а повторную проверку проходит в срок не позднее 30 календарных дней со дня первой. На этот период оформляется отстранение по статье 76 ТК РФ без начисления заработной платы. Если работник не прошёл проверку повторно, работодатель решает вопрос о переводе на другую работу или об увольнении по основаниям ТК РФ, но допуск к прежним обязанностям без положительного результата проверки исключён.
Обязательно ли микропредприятию обучать по программам А, Б и В?
Пункт 100 Правил разрешает микропредприятию проводить обучение требованиям охраны труда в ходе инструктажа на рабочем месте. Исключение — работы повышенной опасности: по ним требования Порядка выполняются полностью, включая программу В и проверку знаний комиссией. Освобождение от обучения первой помощи и от обучения по использованию СИЗ упрощённый режим не даёт.
Действительны ли удостоверения и протоколы, выданные до 31 августа 2026 года?
Да, результаты обучения, полученные по действовавшей редакции Правил, сохраняют силу до окончания своего срока. Заново обучать работников из-за поправок не нужно. Пересобрать придётся документы, которые описывают порядок на будущее: перечни освобождённых от инструктажа и обучаемых по программе Б, программы по первой помощи и СИЗ с очной практикой, график с новой периодичностью по программе В.
