Обязательное обучение сотрудников предприятия — это программы, которые прямо предписаны федеральными законами и подзаконными актами: без них работника нельзя допустить к работе. Сюда входят обучение по охране труда по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ № 2464, первая помощь и применение СИЗ, противопожарный инструктаж, подготовка в области гражданской обороны, экологическая подготовка руководителей и специалистов по статье 73 закона № 7-ФЗ, аттестация по промышленной безопасности и проверка знаний по электробезопасности. Всё остальное, от управленческих курсов до корпоративного университета, работодатель определяет сам по статье 196 ТК РФ. Обязательность идёт не от названия должности, а от фактических работ и оборудования: у бухгалтера в офисе набор сводится к вводному и противопожарному инструктажу, у мастера участка добавляются программы Б и В, первая помощь, СИЗ и отраслевой допуск.
Дальше идёт таблица всех обязательных программ с периодичностью и нормативным основанием, разбор поправок, которые вступили в силу 1 сентября 2026 года, и объяснение, почему обучение по программе В больше не проводят ежегодно. Отдельно разобрано, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата и какой документ на самом деле смотрит инспектор. Сравнение синхронного и асинхронного форматов, размеры штрафов и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Что делает программу обучения обязательной
Критерий один: существует норма федерального уровня, которая связывает допуск работника к работе с прохождением конкретной подготовки. Статья 196 ТК РФ разделяет два режима. Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд работодатель определяет сам. Но в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить обучение, если это условие выполнения работником определённых видов деятельности.
Отсюда практическое следствие для специалиста по охране труда: перечень обязательного обучения собирается не из должностей штатного расписания, а из трёх источников — результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и перечня фактически выполняемых работ и эксплуатируемого оборудования. Один и тот же инженер по эксплуатации в двух компаниях получит разные наборы программ, если в одной он допущен к работам на высоте и к электроустановкам, а в другой ведёт только документацию.
Второй фильтр — источник требования. Обязанность возникает из закона, постановления Правительства или приказа федерального ведомства. Требование заказчика в договоре подряда, стандарт материнской компании или условие тендера обязательным обучением в смысле статьи 196 ТК РФ не являются: их невыполнение не даёт состава по КоАП, но может стоить контракта. Разделять эти два слоя стоит уже на этапе планирования бюджета, иначе перечень раздувается, а на реально обязательные программы денег не хватает.
Что проверить до того, как составлять перечень обучения
Перед формированием программы обучения на год соберите пять исходных документов, без которых перечень получится приблизительным:
- Карты СОУТ по всем рабочим местам. Классы условий труда и выявленные вредные факторы определяют, кто попадает под программу Б.
- Реестр опасностей и результаты оценки профессиональных рисков. С 1 сентября 2026 года программа Б прямо строится с учётом результатов СОУТ и оценки рисков.
- Перечень работ повышенной опасности и работ по наряду-допуску. Это основание для программы В.
- Перечень выдаваемых СИЗ с указанием тех, применение которых требует практических навыков. Он задаёт круг работников для отдельного обучения по СИЗ.
- Сведения о категории объекта по негативному воздействию на окружающую среду и о классах опасности образующихся отходов. От них зависит, нужна ли экологическая подготовка и подготовка по обращению с отходами.
Проверить актуальность аккредитации обучающей организации можно в реестрах Минтруда: если организация исключена из реестра, выданные ею после исключения протоколы инспектор не примет.
Обязательные программы обучения: перечень, периодичность, основание
Сводка ниже собрана по действующим на дату публикации редакциям нормативных актов и покрывает большинство предприятий обрабатывающей промышленности, строительства, транспорта и торговли.
| Программа | Кого касается | Периодичность | Основание |
|---|---|---|---|
| Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (программа А), 16 часов | Руководитель организации и филиалов, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утв. ПП РФ № 2464 |
| Безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов (программа Б) | Работники, у которых по СОУТ и оценке рисков выявлены вредные и опасные факторы | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утв. ПП РФ № 2464 |
| Безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности (программа В) | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, в том числе по наряду-допуску | Не реже 1 раза в 3 года (до 1 сентября 2026 года — ежегодно) | ПП РФ № 2464 в редакции ПП РФ от 30.06.2026 № 805 |
| Оказание первой помощи пострадавшим, не менее 8 часов | Работники по перечню работодателя; вновь принятые — в течение 60 календарных дней после приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утв. ПП РФ № 2464 |
| Использование (применение) СИЗ, не менее 8 часов | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утв. ПП РФ № 2464 |
| Инструктажи по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой | Все работники, кроме освобождённых от первичного и повторного инструктажа | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Правила, утв. ПП РФ № 2464 |
| Противопожарный инструктаж | Все работники организации | Повторный — не реже 1 раза в год; на взрывопожароопасных объектах — не реже 1 раза в полугодие | Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 |
| Дополнительные профессиональные программы по пожарной безопасности | Руководитель организации и лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность | Единая периодичность приказом не установлена, обучение привязано к категории лица и содержанию программы | ФЗ-69, приказ МЧС России № 806 |
| Подготовка в области гражданской обороны и защиты от ЧС | Все работники — вводный инструктаж и курсовое обучение; уполномоченные на решение задач в области ГО — ДПО | Курсовое обучение — ежегодно; ДПО — не реже 1 раза в 5 лет | ПП РФ № 841, ПП РФ № 547 |
| Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду | Периодичность федеральным законом не установлена | Статья 73 ФЗ-7 от 10.01.2002 |
| Профессиональная подготовка по обращению с отходами I-IV классов опасности | Работники, допущенные к обращению с такими отходами | До допуска к работе | Статья 15 ФЗ-89 от 24.06.1998 |
| Аттестация в области промышленной безопасности | Руководители и специалисты организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты | Не реже 1 раза в 5 лет | ФЗ-116, ПП РФ от 25.10.2019 № 1365 |
| Проверка знаний по электробезопасности с присвоением группы | Электротехнический и электротехнологический персонал | Оперативный и ремонтный персонал — ежегодно; административно-технический — 1 раз в 3 года | Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии |
Две строки таблицы регулярно читают неверно. Отсутствие федеральной периодичности у экологической подготовки не означает, что подготовки не нужно: статья 73 закона № 7-ФЗ требует, чтобы руководитель и принимающий решения специалист такую подготовку имели, а срок актуализации компания устанавливает своим локальным нормативным актом. То же с дополнительными профессиональными программами по пожарной безопасности: единый срок приказом № 806 не задан, обязанность привязана к категории лица и содержанию программы. Формулировки требований и разъяснения по спорным случаям публикует МЧС России в разъяснениях по обучению мерам пожарной безопасности.
Набор программ различается не только по должностям, но и по типу производства. Ниже — что критично, а что вторично в четырёх типовых сценариях.
| Сценарий | Критично | Вторично |
|---|---|---|
| Офис без вредных факторов | Вводный инструктаж, противопожарный инструктаж, программа А для руководителя и членов комиссии, подготовка по ГО | Программы Б и В, обучение по применению СИЗ |
| Производственная площадка с опасным производственным объектом | Программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ, аттестация по промышленной безопасности, электробезопасность | Общие управленческие программы до закрытия допусков |
| Склад и логистика | Программа Б, обучение по применению СИЗ, противопожарный инструктаж раз в полугодие при взрывопожароопасной категории, первая помощь | Аттестация по промышленной безопасности, если ОПО нет |
| Компания с объектом негативного воздействия и отходами | Экологическая подготовка руководителя и ответственных специалистов, профподготовка по обращению с отходами I-IV классов | Программа В, если работ повышенной опасности нет |
Сценарий подбирается по фактическим работам, а не по ОКВЭД: у торговой компании со своим складом набор ближе к третьей строке, чем к первой. В практике Добыто такая матрица ведётся одним файлом на компанию и связывается с датами ознакомления, чтобы задача уходила ответственному до истечения срока, а не после.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это время в регламенте, иначе учёба всегда проигрывает текущим задачам. Содержание внутренних программ проще всего собрать, опросив самых продуктивных сотрудников: что они умеют такого, чего не хватает остальным.
Сверьте должности и программы обучения по готовой матрице
Как составить перечень обязательного обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и сопоставьте каждую должность с конкретным рабочим местом из карт СОУТ. Должности без рабочих мест, например дистанционных работников, отмечайте отдельно.
- Шаг 2. Проставьте напротив каждого рабочего места вредные и опасные факторы и опасности из реестра рисков. Это даёт список работников для программы Б.
- Шаг 3. Отметьте работы повышенной опасности и работы по наряду-допуску: получаете список для программы В и для отраслевых допусков.
- Шаг 4. Отдельными столбцами добавьте первую помощь, применение СИЗ, противопожарную подготовку, ГО и ЧС, экологическую подготовку и профильные допуски. Для каждой ячейки укажите дату последнего обучения и дату следующего.
- Шаг 5. Утвердите перечень приказом и заложите его в программу обучения на год, разнеся сроки так, чтобы обучение не выпадало на пиковые месяцы производства.
- Шаг 6. Назначьте комиссию по проверке знаний из работников, прошедших обучение по программам А и Б, и оформите её приказом до начала первой проверки знаний.
Что изменилось в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Правила обучения внесён блок поправок, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Для планирования на ближайшие три года это меняет несколько практических вещей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обучение по программе В переведено с ежегодного на периодичность не реже 1 раза в 3 года. Компании, которые верстали бюджет по старой схеме, освобождают заметную часть расходов на работников, занятых на работах повышенной опасности. Одновременно для тех, кто впервые приступает к таким работам, введён повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы: экономия на периодичности компенсируется усилением контроля в первый год.
Практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи, применению СИЗ и работе на тренажёрах запрещено проводить с использованием дистанционных технологий. Появилась фигура инструктора по оказанию первой помощи: занятия теперь может вести не только преподаватель. Расширены случаи, когда при переводе внутри компании повторное обучение не требуется, если условия труда и опасности на новом месте сохраняются. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц можно указывать прямо в протоколе проверки знаний либо прикладывать выписку из реестра, а по запросу работника работодатель выдаёт протокол на бумажном носителе.
Отдельно стоит пересобрать состав комиссии: её члены должны быть обучены по программам А и Б, а также по соответствующим программам из перечня работ повышенной опасности, если такие работы в компании есть.
Обучение, которое компания выбирает сама
За пределами обязательного перечня действует статья 197 ТК РФ: работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а условия и порядок реализации этого права определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Никакая инспекция не потребует от вас программу по управлению проектами, курс по переговорам или корпоративный университет. Эти программы работают на другую задачу — удержание и производительность, а не на допуск.
Практика распределения усилий обычно опирается на модель 70-20-10: около 70 процентов развития приходится на решение реальных задач на рабочем месте, 20 процентов — на обучение через других людей, наставничество и обратную связь, 10 процентов — на формальные курсы и тренинги. Индивидуальный план развития по этой модели и строится: цель по компетенции, действия в трёх пропорциях, контрольные точки через 1, 3 и 6 месяцев.
Наставничество с 1 марта 2025 года получило собственное регулирование в статье 351.8 ТК РФ. Это по-прежнему добровольная для компании практика, но оформляется она строго: письменное согласие работника-наставника, содержание, сроки и форма наставничества, размер и условия доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. И наставник, и работодатель могут отказаться от наставничества досрочно, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество даёт результат, потому что новичок учится рядом с человеком, который делает работу вживую, и может сразу переспросить и получить поправку. Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер: он объясняет на реальных задачах и заодно систематизирует собственные знания. Выстраивайте это как систему — кто, кого и по какому плану ведёт, — и отдельно решайте вопрос мотивации наставников, потому что статус без доплаты работает недолго.»
Матрица компетенций отдела и корпоративный университет относятся к тому же добровольному слою. Матрица компетенций отвечает на вопрос, кто чем владеет и где дыры; матрица обучения — на вопрос, у кого какой допуск и когда он истекает. Их регулярно смешивают, и тогда план обучения превращается либо в набор курсов без допусков, либо в реестр удостоверений без развития.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, а расходы на обучение — 1,3% ФОТ. Это ориентир для тех, кто выстраивает добровольное обучение сверх обязательного минимума.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отказ от добровольного обучения ради экономии даёт предсказуемую цепочку: штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, его ресурс уходит на текучку вместо развития. Страх, что обученный сотрудник уйдёт к конкуренту, закрывается не отказом от обучения, а соглашением об отработке и привязкой развития к карьерному росту внутри компании.»
Когда добровольное обучение не нужно
Три ситуации, в которых запуск программ развития стоит отложить. Первая: в компании не закрыт обязательный контур. Пока часть работников допущена к работам без действующего протокола проверки знаний, бюджет логичнее направить туда — цена невыполнения там измеряется штрафом, а не упущенной выгодой. Вторая: нет описанных процессов и критериев результата. Обучение навыкам поверх неопределённых требований к должности не даёт измеримого эффекта, и оценить его вы не сможете. Третья: сезонный персонал со сроком работы в несколько месяцев. Для него окупается адаптация и инструктаж, а не программы развития компетенций.
Чем подтверждается обучение: протокол, удостоверение, сертификат
Разница между документами определяется законом № 273-ФЗ об образовании и Правилами обучения по охране труда, а не названиями курсов в рекламе провайдера.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Кто выдаёт | Что подтверждает |
|---|---|---|
| Протокол проверки знаний требований охраны труда с регистрационным номером в реестре обученных лиц | Комиссия работодателя или обучающая организация из реестра Минтруда | Прохождение обучения по программам А, Б, В, первой помощи и применению СИЗ. Основной документ при проверке |
| Удостоверение о повышении квалификации | Организация с лицензией на образовательную деятельность, программа ДПО от 16 часов | Документ о квалификации: обновление компетенций в рамках имеющейся квалификации |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Организация с лицензией, программа ДПО от 250 часов | Документ о квалификации: право вести новый вид профессиональной деятельности |
| Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего | Организация, ведущая профессиональное обучение | Получение рабочей профессии или разряда, допуск к работам по профессии |
| Сертификат | Любая компания, лицензия не требуется | Факт участия в курсе или мероприятии. Законом об образовании такой документ не предусмотрен, для допуска к работе не годится |
| Запись в журнале инструктажа | Работодатель | Проведение инструктажа. Обучение по программам не заменяет |
Отсюда правило закупки: если провайдер обещает по итогам курса по охране труда только сертификат, документ не закроет требование о проверке знаний. Смотреть нужно на два признака — наличие организации в реестре и появление записи о работнике в реестре обученных лиц. Проверить статус обучающей организации и сведения об обучении можно через информационные системы и реестры ЕИСОТ на портале Минтруда.
В практике Добыто на аудите документов чаще всего вскрывается не отсутствие обучения, а разрыв между журналами: обучение проведено, протокол есть, а листы ознакомления с программами и инструкциями либо не подписаны, либо подписаны задним числом. Второй документ инспектор смотрит сразу после первого.
Шаблоны документов для учёта обязательного и добровольного обучения
Комплект закрывает и обязательный контур, и добровольный: начните с положения об обучении, оно задаёт правила для остальных форм.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Приказ о назначении наставника по статье 351.8 ТК РФ | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Синхронный и асинхронный форматы: что можно перевести в онлайн
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очный тренинг, вебинар, разбор с преподавателем по расписанию. Асинхронное сотрудник проходит когда удобно: записанный курс в системе дистанционного обучения, видеоурок, тест. Разница не стилистическая. Для обязательных программ она определяет, признает ли инспектор обучение состоявшимся.
Асинхронно можно давать теоретическую часть программ А, Б и В, если обучающая организация или сама компания применяют дистанционные технологии. Практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи, применению СИЗ и работе на тренажёрах дистанционно проводить запрещено. Инструктажи по охране труда проводятся непосредственно на рабочем месте с демонстрацией приёмов, и запись урока их не заменяет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по технике безопасности нужно проводить очно, и работник должен очно расписаться в том, что его прошёл. Если отправлять инструктаж удалённо, появляется сценарий, когда человек подписывает документ, а инструктаж не проходит вовсе. Поэтому при переводе кадровых процессов в электронный вид инструктажи и документы по ним мы сразу выносим за периметр и оставляем на бумаге.»
Что нельзя перевести в электронный вид
Статья 22.3 ТК РФ исключает из кадрового электронного документооборота несколько документов, и два из них напрямую касаются охраны труда.
Внимание: на бумаге остаются документы о прохождении инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка. Остальные кадровые документы, включая программы обучения и листы ознакомления с локальными нормативными актами, переводятся в электронный вид без ограничений.
Всё остальное вокруг обучения оцифровывается: приказ об утверждении перечня, программа обучения, лист ознакомления, заявка на обучение, распоряжение о направлении на курс, соглашение об отработке. В практике Добыто это снимает основную часть ручной работы специалиста по охране труда: ознакомление 300 работников с обновлённой программой уходит с недели сбора подписей на день рассылки в кабинете сотрудника.
Сколько стоит ошибка в обязательном обучении
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо — от 15 000 до 25 000 рублей, индивидуальный предприниматель — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Нарушение считается по каждому работнику, поэтому на участке из 20 необученных человек сумма растёт кратно.
Нарушение требований пожарной безопасности по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ обходится юридическому лицу в сумму от 300 000 до 400 000 рублей. Несоблюдение экологических требований по статье 8.1 КоАП РФ — от 20 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо. Отдельная статья расходов — расследование несчастного случая: если у пострадавшего не было действующего протокола проверки знаний, это прямой аргумент против работодателя и в расследовании, и в последующем споре о возмещении вреда.
Обратная сторона — цена отказа от добровольного обучения. Она не штрафная, но считаемая.
Полезно знать: годовое обучение одного линейного сотрудника обходится в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это от 360 000 до 540 000 рублей. Обучение дешевле замены в 16-24 раза и окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Мария Ж, специалист по кадровому делопроизводству и КЭДО: «Мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию: 20-30 человек проходят полный цикл от ознакомления с программой до подписания протокола, и на них видны все ошибки маршрута. Это дешевле, чем править настройки, когда документы уже разошлись по тысяче сотрудников. Проверьте на пилоте одну вещь — совпадает ли список работников в матрице обучения со списком в системе, откуда идёт рассылка.»
Стоимость перевода учёта обучения в электронный вид
Расходы зависят от численности штата и от того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту удостоверяющего центра |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников, набора подписей и потребности в электронном архиве и интеграции; условия по каждому пакету указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для расчёта под конкретную численность имеет значение порог в 50 сотрудников: до него дешевле выходит тариф «Старт», выше — «Бизнес» с минимальной годовой оплатой.
Выводы
Обязательный контур обучения определяется не должностью, а фактическими работами, результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков. Он закрывается программами по охране труда, первой помощи и СИЗ, противопожарной подготовкой, подготовкой по ГО и ЧС, экологической подготовкой и отраслевыми допусками, а подтверждается протоколом проверки знаний с номером в реестре обученных лиц, а не сертификатом произвольной формы. Всё, что за пределами этого перечня, компания выбирает сама и оценивает по производительности и удержанию, а не по риску штрафа. С 1 сентября 2026 года обучение по программе В проводится не чаще раза в 3 года, а практика по СИЗ и первой помощи в дистанционном формате запрещена.
Мы в Добыто переводим в электронный вид всё, что закон разрешает оцифровать вокруг обучения: программы, приказы, листы ознакомления, заявки и соглашения об отработке, оставляя на бумаге инструктажи и акты о несчастных случаях. Это разгружает специалиста по охране труда от ручного сбора подписей и делает историю обучения по каждому работнику проверяемой в один запрос.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе внутри компании
С 1 сентября 2026 года случаи освобождения от повторного обучения расширены: если при переводе условия труда и выявленные опасности на новом рабочем месте сохраняются, повторно обучать по тем же программам не требуется. Основание освобождения фиксируется документально, со ссылкой на карты СОУТ и реестр опасностей по обоим рабочим местам. При внутреннем совместительстве повторное обучение также не нужно, если работы аналогичны основным.
Может ли компания обучать по охране труда своими силами
Да, при регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников. Нужны материально-техническая база, программы, обучающие лица и комиссия по проверке знаний не менее чем из 3 человек, прошедших обучение в сторонней организации. При этом минимальное количество работников, которых всё равно нужно обучить именно в обучающей организации из реестра Минтруда, определяется приложением к Правилам и зависит от численности штата.
Обязана ли компания оплачивать добровольное обучение и можно ли вернуть затраты
Для добровольных программ порядок определяется трудовым договором, коллективным договором или соглашением по статье 197 ТК РФ. При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата по статье 187 ТК РФ. Если работник увольняется без уважительных причин раньше срока, оговорённого ученическим договором или соглашением об обучении, он возмещает затраты пропорционально неотработанному времени по статье 249 ТК РФ. Без письменного соглашения о сроке отработки взыскать затраты не получится.
Считается ли наставничество обучением и как его оформлять
Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — это работа по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками, которую выполняют по поручению работодателя и только с письменного согласия наставника. Содержание, сроки, форма наставничества, размер и условия доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Любая из сторон вправе прекратить наставничество досрочно, предупредив другую не менее чем за 3 рабочих дня. Обязательное обучение по программам наставничество не заменяет.
Нужен ли микропредприятию полный набор программ по охране труда
Правила допускают упрощение: работодатели, отнесённые к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда в форме инструктажа на рабочем месте, совмещённого с проверкой знаний. Освобождения от обучения первой помощи, применению СИЗ и от противопожарного инструктажа это не даёт, как и от подготовки руководителя.
Обязательно ли выдавать работнику удостоверение по охране труда
Правила требуют оформить результаты проверки знаний протоколом и внести сведения в реестр обученных лиц. Регистрационный номер указывают в самом протоколе либо прикладывают выписку из реестра. По запросу работника работодатель выдаёт протокол на бумажном носителе. Удостоверение как отдельная форма остаётся на усмотрение компании и без протокола ничего не подтверждает.
