Обучение персонала в трудовом праве не единый институт, а несколько самостоятельных режимов: профессиональное обучение и ДПО по 273-ФЗ, обязательная подготовка по отраслевым законам, ученичество по главе 32 ТК РФ и внутреннее корпоративное обучение, которое законодательство об образовании не регулирует вовсе. Базовое правило дают статьи 196 и 197 ТК РФ: необходимость подготовки работников определяет работодатель, условия и порядок закрепляются в коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре, а в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, обучение превращается из права в обязанность. Главное различие для юриста проходит по документу на выходе: удостоверение и диплом выдаёт организация с образовательной лицензией, сертификат внутреннего курса допуск к работе не подтверждает и в надзорные реестры не попадает.
Разберём, какие виды обучения закон признаёт, какими документами подтверждается каждый из них и где проходит граница между обязательной подготовкой и корпоративным развитием. Покажем, кого нужно готовить по экологической безопасности и почему закрытого перечня должностей в законе нет, что изменилось в Правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года и почему модели вроде 70-20-10 и матрицы компетенций юридической силы не имеют. Сроки, размер штрафа, порядок взыскания затрат по статье 249 ТК РФ, стоимость перевода документов об обучении в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что трудовое право считает обучением персонала
Статья 196 ТК РФ говорит о четырёх разных вещах сразу: о профессиональном образовании, о профессиональном обучении, о дополнительном профессиональном образовании и о независимой оценке квалификации. Работодатель сам определяет, что из этого нужно для его задач, и сам выбирает формы подготовки с учётом мнения представительного органа работников. Свобода заканчивается там, где федеральный закон делает обучение условием допуска к определённому виду деятельности: тогда работодатель обязан обеспечить подготовку, а необученный работник подлежит отстранению по статье 76 ТК РФ.
Статья 197 ТК РФ смотрит с другой стороны: у работника есть право на подготовку и ДПО, и реализуется оно через договор с работодателем. Право работника не означает обязанность компании оплачивать любой курс: обязательство возникает только из заключённого договора или из ЛНА, где такой порядок закреплён.
Практическую разницу между режимами удобнее видеть в одной таблице: она отвечает на вопрос, кто вправе проводить обучение и какой документ имеет юридическое значение.
| Режим обучения | Правовое основание | Кто проводит | Документ на выходе |
|---|---|---|---|
| Профессиональное обучение | Статья 196 ТК РФ, статьи 60 и 73 273-ФЗ | Организация с образовательной лицензией или лицензированное подразделение работодателя | Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего |
| ДПО: повышение квалификации от 16 часов, профпереподготовка от 250 часов | Статья 196 ТК РФ, статья 76 273-ФЗ, Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки от 24.03.2025 № 266 | Организация с лицензией на ДПО | Удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке |
| Обязательная подготовка и проверка знаний | Правила, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, статья 73 7-ФЗ, статья 15 89-ФЗ | Учебный центр из реестра Минтруда или комиссия работодателя | Протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Ученичество | Глава 32 ТК РФ, статьи 198-208 | Работодатель | Ученический договор и результат квалификационного экзамена |
| Внутреннее корпоративное обучение | Статья 196 ТК РФ и ЛНА работодателя | Работодатель, внутренние тренеры, провайдер без образовательной лицензии | Сертификат компании или запись в журнале учёта |
Из таблицы следует практический критерий: если программа не приводит ни к документу об образовании, ни к протоколу проверки знаний, она остаётся внутренним мероприятием работодателя. Проверить принадлежность к режиму можно по двум признакам: наличие образовательной лицензии у исполнителя и наличие федеральной нормы, которая делает обучение условием допуска.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формулировка в договоре с провайдером решает больше, чем название программы. Если вам нужен допуск к работе, в предмете договора должна стоять программа с указанием часов и вида документа, а не абстрактный тренинг. Перед оплатой запросите у исполнителя лицензию и проект бланка документа: по факту оказания услуг переделать это уже нельзя.»
Обязательное обучение: охрана труда, экология и обращение с отходами
Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, продолжают действовать: постановлением от 30.06.2026 № 805 в них внесены изменения, вступившие в силу 31 августа 2026 года, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Новый порядок принимать не стали, поэтому перестраивать всю систему обучения не нужно, но перечни и графики придётся сверить.
Что поменялось по существу: инструктажи работникам, направленным частным агентством занятости, проводит принимающая сторона; уточнён порядок внепланового обучения использованию средств индивидуальной защиты; работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца; скорректированы категории работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда, и обновлены примерные перечни тем по первой помощи. Базовые сроки прежние: обучение требованиям охраны труда организуется в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора, плановая проверка знаний проводится не реже одного раза в три года, а по безопасным методам работ повышенной опасности — ежегодно.
С экологической подготовкой конструкция другая. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ обязывает иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Закрытого перечня должностей закон не содержит, и это источник большинства споров. Работодатель определяет круг таких лиц сам, исходя из категории объектов НВОС и распределения полномочий, и закрепляет его приказом. В перечень попадают не все руководители подряд, а те, чьи решения влияют на воздействие на среду: руководитель организации, главный инженер, главный технолог, начальники производственных подразделений, эколог, ответственный за обращение с отходами.
Отходы вынесены в отдельную норму. По статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, выданные по результатам профессионального обучения или ДПО. Без таких работников в штате Росприроднадзор не выдаст лицензию на деятельность по обращению с отходами. Здесь сертификат внутреннего курса не работает в принципе: нужен документ лицензированной организации.
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение держатся на уровне 1,3% ФОТ. Это ориентир для нормирования учебного времени в ЛНА, а не требование закона.
Сколько стоит ошибка в обязательном обучении
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда образует состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо составляет от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на производственной площадке с несколькими десятками человек сумма перекрывает годовой бюджет обучения подразделения. Параллельно работает статья 76 ТК РФ: работника нужно отстранить, за период отстранения по его вине заработная плата не начисляется, а задачи подразделения при этом не выполняются.
В экологии прямого административного штрафа за отсутствие подготовки нет, но цена другая: отказ в предоставлении лицензии на обращение с отходами и предписание по результатам проверки. Проверить, кто из работников числится обученным по охране труда, можно через реестр обученных лиц в единой информационной системе Минтруда: сведения туда передаёт учебный центр или сам работодатель, если обучение проводит его собственная комиссия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Положение об обучении персонала: базовый ЛНА системы
Ученический договор и обучение за счёт работодателя
Глава 32 ТК РФ описывает единственную договорную конструкцию обучения, полностью урегулированную кодексом. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, его содержание задано статьёй 199: наименование сторон, конкретная квалификация, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность работника пройти обучение и отработать по договору, срок ученичества, размер оплаты. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии и квалификации (статья 203 ТК РФ), а стипендия по статье 204 не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля, и от этой величины считается нижняя граница стипендии ученика.
Когда работник направляется на профобучение или ДПО с отрывом от работы, действует статья 187 ТК РФ: за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата, а при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы. Это гарантия, а не льгота по усмотрению компании: отправить работника учиться в счёт отпуска или без сохранения заработка нельзя.
Возврат затрат регулируется статьёй 249 ТК РФ. Если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, он возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Три условия, без которых взыскание разваливается: письменное соглашение с указанием срока отработки, документально подтверждённые расходы работодателя, отсутствие уважительных причин увольнения. Средний заработок за время обучения при этом не взыскивается: это гарантия по статье 187 ТК РФ, а не затраты на обучение.
Кейс из практики: в компании из сегмента B2B-продаж подбор перестроили на профиль компетенций и связанную с ним программу ввода в должность. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%, то есть вложения в обучение окупились скоростью, а не абстрактной лояльностью.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Спор по статье 249 ТК РФ выигрывается на этапе подготовки документов, а не в заседании. Нужны соглашение с конкретным сроком отработки, счёт и акт от образовательной организации, приказ о направлении и документ об окончании обучения. Если в соглашении срок отработки не указан, взыскать пропорцию не с чего, и суд отказывает.»
Как оформить обучение работника документально: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим обучения: обязательная подготовка по федеральной норме, ДПО, ученичество или внутренняя программа. От этого зависит, нужен ли исполнитель с лицензией.
- Шаг 2. Проверьте основание в ЛНА: положение об обучении, перечень должностей, программа и график. Для обязательного обучения перечень утверждается приказом руководителя.
- Шаг 3. Заключите договор: с образовательной организацией, а при обучении с последующей отработкой — ещё и соглашение об обучении с работником или ученический договор по статье 199 ТК РФ.
- Шаг 4. Издайте приказ о направлении на обучение со ссылкой на статью 187 ТК РФ, если обучение проходит с отрывом от работы, и отразите период в табеле учёта рабочего времени.
- Шаг 5. Соберите результат: протокол проверки знаний, удостоверение, диплом или свидетельство. Сведения об обучении по охране труда должны попасть в реестр обученных лиц.
- Шаг 6. Внесите запись в журнал учёта обучения и сохраните комплект: он понадобится инспектору ГИТ и суду при споре о взыскании затрат.
Образцы кадровых документов по обучению персонала
Комплект закрывает цикл от заявки до проверки знаний; начинать удобнее с журнала учёта, он показывает, каких документов у вас не хватает.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Чем сертификат отличается от удостоверения
Разница не в дизайне бланка, а в том, кто и на каком основании его выдал. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке относятся к документам о квалификации по статье 60 273-ФЗ, их вправе выдавать только организация с лицензией на ДПО. Сертификат — документ произвольной формы: его печатает работодатель, тренинговая компания или онлайн-платформа без лицензии. Сертификат подтверждает участие в программе, но не квалификацию.
| Документ | Кто выдаёт | Что подтверждает | Чего не заменяет |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Организация с лицензией на ДПО | Освоение программы от 16 часов | Протокол проверки знаний требований охраны труда |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Организация с лицензией на ДПО | Право вести новый вид профессиональной деятельности, программа от 250 часов | Диплом о высшем образовании |
| Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего | Лицензированная организация или лицензированное подразделение работодателя | Присвоенную квалификацию по профессии | Документы ДПО |
| Протокол проверки знаний требований охраны труда | Комиссия работодателя или учебный центр из реестра Минтруда | Допуск работника к работе | Документ о квалификации для лицензирования |
| Сертификат внутреннего курса | Работодатель или провайдер без образовательной лицензии | Участие во внутренней программе | Любой документ о квалификации и допуск к работе |
Проверить статус документа можно за минуту: если у исполнителя нет лицензии на образовательную деятельность, выданная им бумага не является документом об образовании независимо от того, что на ней написано. Второй маркер — сведения в реестре обученных лиц по охране труда: сертификат туда не попадает никогда.
Полезно знать: собственный учебный контент делают 97% компаний, а готовые курсы периодически покупают только 26%. Большая часть корпоративного обучения физически находится вне 273-ФЗ и подтверждается внутренними документами, а не удостоверениями.
Синхронное и асинхронное обучение: форматы и их правовые ограничения
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очный тренинг, вебинар по расписанию, разбор кейсов в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам и тогда, когда ему удобно: записанный курс в LMS, тест, база знаний, инструкция. Юридически ни один из форматов не запрещён и не предписан, выбор формы подготовки статья 196 ТК РФ отнесла к работодателю. Смешанный формат стал нормой рынка: по трём независимым опросам медианная доля гибридного обучения составляет 82%, чистый офлайн остался у 4% компаний.
Ограничения появляются в трёх местах. Первое: обязательное обучение по охране труда в дистанционной форме допустимо, но порядок должен быть закреплён в ЛНА работодателя, а сведения об обученных переданы в реестр. Второе: часть документов нельзя перевести в электронный вид вообще. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставила вне КЭДО трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Приказ о направлении на обучение, программа, положение об обучении и лист ознакомления в электронный контур переводятся, журнал инструктажей остаётся бумажным. Третье: время обучения нужно корректно отражать в табеле, а при ученичестве соблюдать недельную норму по статье 203 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто приказ о направлении на обучение, программа и лист ознакомления собираются в один маршрут подписания, а журнал инструктажей по охране труда сознательно остаётся на бумаге: это прямое требование статьи 22.1 ТК РФ, а не осторожность. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф, поэтому отдельная закупка подписей под учебные документы не требуется.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед переводом документов об обучении в электронный вид мы закладываем пилотную группу: одно подразделение, один полный цикл от заявки до протокола. На пилоте видно, какие подписи собираются электронно, а какие по закону должны остаться собственноручными. Раскатка на всю компанию после этого идёт без переделки маршрутов.»
Модели обучения без правового статуса: 70-20-10, матрица компетенций, корпоративный университет
Управленческие модели в трудовом праве не существуют, но именно они чаще всего описаны во внутренних документах компаний. Правило 70-20-10 распределяет развитие сотрудника: 70% — обучение на рабочих задачах, 20% — обучение у других людей, включая наставничество и обратную связь, 10% — формальные курсы и тренинги. В индивидуальном плане развития это работает как структура разделов, но ни один из процентов не создаёт обязанности для работодателя и не заменяет обязательную подготовку.
Матрица компетенций — таблица, где по вертикали должности, по горизонтали требуемые компетенции и уровни. Юридическое значение появляется в момент, когда её содержание переносится в должностную инструкцию или в перечень обязательного обучения. Компетенция при этом описывается через наблюдаемое поведение: не «ответственный», а «берёт на себя решение в ситуации неопределённости, ставит задачи команде, отвечает за результат». Формулировка вроде «коммуникабельный» в кадровом документе не проверяется и в споре не защищает.
Индекс потребности в наставничестве — расчётный HR-показатель, а не норматив: он показывает, скольким сотрудникам нужен наставник и хватает ли на них подготовленных наставников. В ТК РФ попала сама конструкция наставничества: статья 351.8 действует с 1 марта 2025 года. Поручить работу по наставничеству можно только с письменного согласия работника, содержание, сроки, форма и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а досрочно отказаться вправе обе стороны, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Корпоративный университет — организационная форма, а не правовой статус. Пока он ведёт внутренние программы и не выдаёт документы об образовании, лицензия не нужна. Как только компания начинает реализовывать программы ДПО и выдавать удостоверения, требуется образовательная лицензия и соблюдение Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки от 24.03.2025 № 266, вплоть до учёта часов и бланков документов.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Незакреплённое учебное время всегда проигрывает текущим задачам, и график обязательной подготовки срывается первым.
Важный нюанс из практики: одна компания провела ассессмент 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, это более 15 млн рублей, а результаты оценки затем не использовала ни в планах развития, ни в работе с кадровым резервом. Оценка без применения результатов остаётся расходом без правовых и управленческих последствий.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество лучше делегировать действующим сильным сотрудникам, а не выносить на сторонних тренеров. Схема простая: сначала новичок наблюдает за работой наставника, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается. С 1 марта 2025 года эту схему нужно оформлять: письменное согласие наставника и условие о доплате в дополнительном соглашении.»
Когда обучение не требуется и когда система избыточна
Обязательная подготовка нужна не всем и не по каждому поводу. Если федеральный закон не связывает допуск к работе с обучением, а профстандарт для должности не обязателен по статье 195.3 ТК РФ, работодатель вправе ограничиться внутренним информированием. Информирование отличается от обучения отсутствием проверки знаний и документа на выходе: рассылка изменений в регламент и ознакомление с ЛНА обучением не являются и обязательную программу не заменяют.
Собственный учебный центр и корпоративный университет избыточны, пока численность и повторяемость программ не оправдывают постоянные расходы. В компаниях до 50 сотрудников в обучение вкладывается меньше половины работодателей, и для них рабочая схема — внешний провайдер под конкретную обязательную программу плюс наставничество внутри. При штате свыше 5000 человек картина обратная: обучение есть практически у всех, и вопрос переходит из плоскости «нужно ли» в плоскость «как учитывать и подтверждать».
В практике Добыто компании до 50 человек начинают не с учебного центра, а с электронного маршрута ознакомления с положением об обучении и журнала учёта: этого достаточно, чтобы закрыть вопросы инспектора по обязательным программам.
Ещё один сценарий отказа — ученический договор там, где он не нужен. Если работник направляется на короткое повышение квалификации без смены профессии, достаточно приказа и соглашения об обучении с условием отработки. Ученический договор со стипендией и квалификационным экзаменом оправдан при подготовке под конкретную профессию, чаще всего на производстве.
Кейс из практики: базовая адаптация по структуре из двух блоков, общего для компании и специфичного для должности, занимает 3-5 дней. Дальше сотрудник работает и добирает детали в процессе, а формальные программы подключаются по графику обязательного обучения.
Стоимость перевода документов об обучении в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключаемых сотрудников и выбранного набора функций: тариф «Старт» ограничен 25 сотрудниками, в «Бизнесе» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Состав каждого пакета и актуальные условия опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Обучение персонала распадается на режимы с разными последствиями: обязательная подготовка даёт допуск к работе и защищает от штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, ДПО даёт документ о квалификации, ученичество создаёт обязательство отработать, внутренние программы формируют компетенции, но правового веса не имеют. Ключевые точки проверки для юриста — лицензия исполнителя, наличие федеральной нормы об обязательности, документ на выходе и корректно оформленное соглашение об отработке. Перечень должностей для экологической подготовки и график обучения по охране труда компания формирует сама, и именно эти документы инспектор запрашивает первыми.
Сервис Добыто закрывает документальную часть этой работы: приказы о направлении на обучение, программы, положения и листы ознакомления подписываются электронной подписью в едином маршруте, а бумажными остаются только те документы, которые статья 22.1 ТК РФ прямо оставила вне электронного документооборота.
Частые вопросы об обучении персонала
Нужна ли работодателю образовательная лицензия для внутреннего обучения?
Пока компания учит своих работников внутренним процедурам и не выдаёт документы об образовании, лицензия не требуется: это внутреннее мероприятие по статье 196 ТК РФ. Лицензия нужна, когда работодатель реализует программы профессионального обучения или ДПО и выдаёт свидетельства, удостоверения или дипломы. Отдельный случай — обучение по охране труда силами собственной комиссии: лицензия не нужна, но работодатель должен быть зарегистрирован в реестре Минтруда и передавать сведения об обученных работниках.
Можно ли перевести журнал инструктажей по охране труда в электронный вид?
Нет. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключила из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Само обучение по охране труда дистанционным быть может, если порядок закреплён в ЛНА, а протоколы проверки знаний и приказы допустимо вести электронно.
Кого включать в перечень для подготовки по экологической безопасности?
Закрытого перечня должностей статья 73 7-ФЗ не содержит. В перечень включают руководителя организации и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности, оказывающей негативное воздействие на окружающую среду: главного инженера, главного технолога, начальников производственных подразделений, эколога, ответственного за обращение с отходами. Перечень утверждается приказом. Для допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности действует отдельное требование статьи 15 89-ФЗ — документ о квалификации по результатам профобучения или ДПО.
Можно ли взыскать с работника стоимость тренинга, если ученического договора не было?
Статья 249 ТК РФ не требует именно ученического договора: достаточно условия об отработке в трудовом договоре или отдельного соглашения об обучении. Взыскивается сумма пропорционально не отработанному времени при увольнении без уважительных причин. Без письменного соглашения со сроком отработки и без документально подтверждённых расходов взыскание не проходит, а средний заработок, сохранённый по статье 187 ТК РФ, к затратам на обучение не относится.
Обязан ли работодатель оплачивать обучение, если работник просит сам?
Статья 197 ТК РФ даёт работнику право на подготовку и ДПО, но реализуется оно через договор с работодателем. Обязанность оплатить возникает, когда обучение отнесено к обязательным по федеральному закону либо когда порядок компенсации закреплён в коллективном договоре, ЛНА или соглашении с работником. В остальных случаях компания вправе отказать, и отказ нарушением не является.
Считается ли время обучения рабочим и как его отражать в табеле?
При направлении на профобучение или ДПО с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ, период отражается в табеле как учебный. При ученичестве действует ограничение статьи 203 ТК РФ: время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для соответствующих профессии и квалификации, а стипендия по статье 204 ТК РФ не может быть ниже МРОТ, то есть в 2026 году ниже 27 093 рублей.
