НДФЛ со стипендии по ученическому договору удерживается в полном объёме: перечень освобождённых стипендий в пункте 11 статьи 217 НК РФ закрытый, и выплат работодателя в нём нет. Организация выступает налоговым агентом, исчисляет налог на дату выплаты по подпункту 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ и платит по срокам пункта 6 статьи 226 НК РФ. Страховые взносы не начисляются: предмет ученического договора не трудовая функция и не оказание услуг, это подтвердили Минфин (письмо от 21.06.2019 № 03-15-06/45624) и Верховный суд (определение от 24.06.2019 № 310-ЭС19-8828). Главное различие для расчёта: стипендия по ученическому договору облагается только НДФЛ, а средний заработок при направлении на обучение по статье 187 ТК РФ — и НДФЛ, и взносами.
Дальше разобраны ставки для резидента и нерезидента, сроки перечисления, код дохода в справке, отражение сумм в 6-НДФЛ и РСВ, проводки и учёт стипендии в расходах по налогу на прибыль. Показано, из-за чего инспекция переквалифицирует ученические договоры в трудовые и во что это обходится. Чек-лист проверки до первой выплаты, порядок действий при возврате стипендии по статье 207 ТК РФ, тарифы на подключение КЭДО и ответы на частые вопросы бухгалтера — во второй половине материала.
Почему стипендия не попадает под освобождение по статье 217 НК РФ
Пункт 11 статьи 217 НК РФ освобождает от налога стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажёров, которые выплачивают образовательные организации, а также стипендии, учреждённые Президентом РФ, органами государственной власти, благотворительными фондами, и выплаты за счёт бюджета обучающимся по направлению органов службы занятости. Работодатель ни в одну из этих категорий не попадает: он не образовательная организация и платит из собственных средств. Перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит, поэтому стипендия ученика формирует налоговую базу на общих основаниях.
Минфин занимает эту позицию последовательно с 2008 года: письма от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123 и от 13.11.2020 № 03-04-06/99393 прямо указывают, что суммы стипендий по ученическим договорам облагаются НДФЛ в общем порядке. Логика одинакова для двух ситуаций: и когда ученический договор заключён с работником организации как дополнительный к трудовому, и когда он заключён с лицом, ищущим работу, по статье 198 ТК РФ. Статус ученика на обязанность налогового агента не влияет.
Оплата работы, которую ученик выполняет на практических занятиях, тоже облагается НДФЛ. Статья 204 ТК РФ разделяет две выплаты: стипендию не ниже федерального МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, и оплату практической работы по установленным расценкам. Для НДФЛ обе выплаты равнозначны, для взносов — нет.
Факт: по расчётам Добыто, годовое обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть 360 000-540 000 рублей при окладе 60 000 рублей. Обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Ученический договор или статья 187 ТК РФ: от чего зависит состав налогов
Бухгалтер получает от кадровой службы один из двух пакетов документов, и налоговые последствия у них разные. Первый вариант — ученический договор по главе 32 ТК РФ: работник или соискатель учится, получает стипендию, а при работе на практических занятиях ещё и оплату по расценкам. Второй вариант — направление работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по статье 187 ТК РФ: за ним сохраняются место работы и средний заработок, а стипендия не выплачивается вовсе.
Средний заработок за время обучения — это выплата в рамках трудовых отношений. Она входит в объект обложения по статье 420 НК РФ и облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также взносами на травматизм по статье 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ. Стипендия по ученическому договору в объект не входит.
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы и травматизм | Основание |
|---|---|---|---|
| Стипендия ученику, который не является работником | Да | Нет | п. 11 ст. 217, ст. 420 НК РФ; письмо Минфина № 03-15-06/45624 |
| Стипендия работнику по ученическому договору, дополнительному к трудовому | Да | Нет | ст. 198 ТК РФ; письмо Минфина № 03-04-06/99393 |
| Оплата работы ученика на практических занятиях | Да | Нет | ст. 204 ТК РФ; определение ВС РФ № 310-ЭС19-8828 |
| Средний заработок за время обучения с отрывом от работы | Да | Да | ст. 187 ТК РФ; ст. 420 НК РФ |
| Оплата организацией стоимости обучения по программам, имеющим лицензию | Нет | Нет | п. 21 ст. 217, подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ |
Из таблицы следует практический вывод для расчёта: сумма к выдаче на руки у ученика и у направленного на обучение работника считается по-разному, а нагрузка на фонд отличается на всю величину взносов. При равном размере выплаты ученический договор дешевле для работодателя, и именно поэтому инспекции проверяют такие договоры на реальность обучения.
Скачайте шаблон ученического договора и проверьте формулировки по статье 199 ТК РФ
Страховые взносы: почему их нет и когда инспекция их доначислит
Объект обложения взносами определён статьёй 420 НК РФ: это выплаты в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг. Ученический договор не относится ни к первым, ни ко вторым, поэтому стипендия в базу не попадает. Верховный суд подтвердил это в определении от 24.06.2019 № 310-ЭС19-8828, отдельно указав, что ведение табеля учёта времени по ученикам само по себе не доказывает трудовых отношений. Минфин согласился с судами в письме от 21.06.2019 № 03-15-06/45624.
Освобождение работает только при реальном ученичестве. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21.09.2023 № Ф09-5609/23 — показательный пример обратного: компания оформила 103 ученических договора без учебных программ, экзаменов и преподавателей, суд переквалифицировал их в трудовые, доначисление превысило 7 млн рублей взносов.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Проверяющий смотрит не на название документа, а на следы обучения. Если по ученику нет учебной программы, нет расписания занятий, некому его учить и он с первого дня выполняет ту же работу, что и штатные сотрудники, договор перестаёт быть ученическим. Соберите комплект заранее: программа с количеством часов, приказ о закреплении наставника, журнал учёта обучения, итоговая проверка знаний. Этот комплект стоит дешевле, чем спор о доначислении взносов по всей группе учеников.»
Во что обходится ошибка в квалификации договора
Цена неверной квалификации складывается из четырёх частей. Первая — сами взносы по совокупному тарифу за весь период выплат. Вторая — пени по статье 75 НК РФ за каждый день просрочки. Третья — штраф по пункту 1 статьи 122 НК РФ в размере 20% от неуплаченной суммы. Четвёртая — административная ответственность за подмену трудового договора по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо.
Отдельная статья потерь — налог на прибыль. Стипендию соискателю, которого после обучения не приняли в штат, Минфин в письме от 03.07.2014 № 03-03-06/1/32275 признал экономически необоснованным расходом. Если ученик трудоустроен, стипендия учитывается в прочих расходах по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ при соблюдении условий статьи 252 НК РФ, на что указывает письмо Минфина от 08.06.2012 № 03-03-06/1/297.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: удержать затраты на обучение при досрочном увольнении можно только при письменном условии об отработке в ученическом договоре или соглашении об обучении и при неуважительной причине увольнения. Основание — статьи 207 и 249 ТК РФ.
Ставка НДФЛ: резидент, нерезидент и иностранный ученик
Стипендия входит в основную налоговую базу, поэтому к ней применяется прогрессивная шкала для резидентов: 13% с доходов до 2,4 млн рублей за год, 15% с части свыше 2,4 млн и до 5 млн, 18% — до 20 млн, 20% — до 50 млн, 22% — свыше 50 млн рублей. Действующие ставки и порядок расчёта налога опубликованы в разделе ФНС о налоге на доходы физических лиц, там же приведены основания для применения каждой ставки.
С иностранным учеником ситуация отличается от привычной зарплатной. Льготные 13% для высококвалифицированных специалистов, работников на патенте и граждан государств ЕАЭС привязаны к доходам от работы по найму. Ученичество работой по найму не является: ученический договор не трудовой и не гражданско-правовой договор на выполнение работ. Поэтому до приобретения статуса налогового резидента стипендия облагается по ставке 30% на основании пункта 3 статьи 224 НК РФ. Когда ученик наберёт 183 дня пребывания в календарном году, налог пересчитывается по основной шкале.
| Ситуация ученика | Ставка | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Гражданин РФ, налоговый резидент | 13-22% по шкале | Совокупный доход с начала года по всем базам |
| Иностранец, ставший резидентом | 13-22% по шкале | Документы о 183 днях пребывания, пересчёт налога с начала года |
| Иностранец-нерезидент, в том числе гражданин ЕАЭС и высококвалифицированный специалист | 30% | Льготная ставка к стипендии не применяется: это не доход от работы по найму |
| Ученик, у которого есть право на стандартный вычет | 13-22% с базы после вычета | Заявление и подтверждающие документы по статье 218 НК РФ |
Стандартные вычеты на детей к стипендии применяются: она облагается по основной налоговой базе, а статья 218 НК РФ не ограничивает вычет видом дохода. Вычет предоставляется по заявлению ученика, и если он одновременно получает зарплату у того же работодателя, вычет применяется один раз ко всей базе, а не отдельно к каждой выплате.
Как удержать и перечислить НДФЛ со стипендии
Дата фактического получения дохода в виде стипендии определяется по подпункту 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ — это день выплаты, включая день перечисления на счёт. Правило последнего дня месяца, которое раньше действовало для оплаты труда, к стипендии не применялось никогда. Налог исчисляется и удерживается при каждой выплате, даже если стипендия перечисляется частями внутри месяца.
Как начислить стипендию и удержать НДФЛ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте ученический договор: он составлен письменно в двух экземплярах, содержит квалификацию, обязанность работодателя обеспечить обучение, срок ученичества и размер стипендии по статье 199 ТК РФ.
- Шаг 2. Сверьте размер стипендии с федеральным МРОТ. За полный месяц ученичества она не может быть ниже 27 093 рублей в 2026 году, региональное соглашение о минимальной зарплате на стипендию не распространяется.
- Шаг 3. Начислите стипендию отдельным видом начисления, не смешивая её с оплатой труда: для работника проводка Дт 20, 25, 26, 44 Кт 70, для ученика вне штата — Дт 20, 25, 26, 44 Кт 76.
- Шаг 4. Определите налоговый статус ученика на дату выплаты и примените ставку: основная шкала для резидента, 30% для нерезидента. Учтите стандартные вычеты, если есть заявление.
- Шаг 5. Удержите налог при выплате: Дт 70 или 76 Кт 68, субсчёт расчётов по НДФЛ. Взносы на стипендию не начисляйте.
- Шаг 6. Подайте уведомление об исчисленных суммах: до 25-го числа за период с 1-го по 22-е число месяца и до 3-го числа следующего месяца за период с 23-го по последнее число.
- Шаг 7. Перечислите налог: удержанный с 1-го по 22-е число — до 28-го числа того же месяца, удержанный с 23-го по последнее число — до 5-го числа следующего месяца, удержанный с 23 по 31 декабря — в последний рабочий день года.
Отдельный вопрос — периодичность выплаты. Требование статьи 136 ТК РФ выплачивать не реже чем каждые полмесяца относится к заработной плате, стипендия к ней не относится. Периодичность и дату выплаты стипендии стороны закрепляют в ученическом договоре, на практике это ежемесячная выплата в день, совпадающий с зарплатным.
Лайфхак: страх работодателя «обучу, а он уйдёт» закрывается не отказом от обучения, а договорённостью о сроке совместной работы: условие об отработке в ученическом договоре и привязка обучения к карьерному росту внутри компании.
Отчётность: 6-НДФЛ, справка о доходах и РСВ
Стипендия попадает в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ: сумма дохода в поле 110, исчисленный налог в поле 140, удержанный — в поле 160. Отдельного кода дохода для стипендии по ученическому договору в перечне ФНС нет, поэтому в справке о доходах, которая подаётся в составе годового 6-НДФЛ, используется код 4800 «Иные доходы». Ставить код 2000 нельзя: он предназначен для вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а стипендия оплатой труда не является.
В расчёт по страховым взносам стипендия не включается. Логика простая: выплата не признаётся объектом обложения по статье 420 НК РФ, а в базу и в приложения к разделу 1 попадают только выплаты, признаваемые объектом. Если ученик состоит в штате, он остаётся застрахованным лицом и отражается в персонифицированных сведениях по своим трудовым выплатам, но сумма стипендии в них не входит. Ученик вне штата в РСВ не показывается вовсе.
В практике Добыто стипендию заводят отдельным типом выплаты в модуле выплат: у неё свой статус, история начислений и фильтр по типу, поэтому при сверке она не смешивается с зарплатными начислениями и её легко выгрузить за нужный период.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая ошибка бухгалтера в этой теме — провести стипендию как обычное начисление по коду 2000 через зарплатный блок. Дальше расхождение тянется в справку о доходах и в РСВ, а при камеральной проверке инспекция видит выплату, которая по коду выглядит оплатой труда, но не попала в базу по взносам. Заведите под стипендию отдельный вид начисления с кодом 4800 и признаком, исключающим её из базы по взносам, до первой выплаты, а не после сдачи отчётности.»
Шаблоны документов, которыми подтверждается ученичество
Комплект закрывает три вопроса проверяющего: чему учили, кто учил и чем подтверждён результат. Начните с положения об обучении — оно задаёт правила для всех остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Бюджет обучения на год | Скачать |
Что проверить до первой выплаты стипендии
Пять позиций закрывают большую часть вопросов, которые возникают у инспекции постфактум. Проверку удобно провести один раз при заведении ученика в учётную систему.
- Форма и содержание договора. Письменная форма, два экземпляра, наименование квалификации, срок ученичества, размер стипендии, обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность ученика пройти его.
- Статус ученика. Работник организации или лицо, ищущее работу. От этого зависит счёт учёта расчётов: 70 или 76, а также попадание ученика в персонифицированные сведения.
- Размер стипендии. Не ниже федерального МРОТ за полный месяц ученичества. При неполном месяце сумма считается пропорционально дням ученичества.
- Налоговый статус и вычеты. Резидентство на дату выплаты, заявление на стандартные вычеты, документы по детям.
- Подтверждение обучения. Программа с количеством часов, расписание, наставник или преподаватель, форма итоговой проверки знаний. Без этого блока договор уязвим при проверке.
Шестая позиция для работника, которого одновременно обучают и не освобождают от работы: по статье 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени по его должности. Превышение этой нормы становится дополнительным аргументом инспекции в пользу того, что ученичество фиктивно.
Кейс из практики: производственная компания на 480 сотрудников набирала операторов линии группами по 12 человек и платила стипендию 4 месяца. Ученические договоры подписывали на бумаге, комплект по каждой группе собирался 2-3 недели, часть экземпляров терялась. После перевода документов в Добыто КЭДО подписание группы закрывается за 1 день по одному маршруту, а все подписанные договоры и программы обучения хранятся в электронном архиве и выгружаются по запросу проверяющего одним файлом.
Полезно знать: ученический договор прямо назван в части 1 статьи 22.3 ТК РФ среди документов, которые работодатель подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник — усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной. Простая электронная подпись для него не подходит.
Возврат стипендии по статье 207 ТК РФ: что делать с уже удержанным НДФЛ
Статья 207 ТК РФ даёт работодателю право потребовать возврата стипендии, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе. Вместе со стипендией возмещаются и другие расходы, понесённые в связи с ученичеством. Условие об отработке при этом должно быть зафиксировано письменно, иначе требование не подкреплено ничем.
По НДФЛ бухгалтер сталкивается с неочевидным следствием. Ученик возвращает деньги не потому, что доход был начислен ошибочно, а в порядке возмещения затрат работодателя. Доход у физического лица состоялся, налог удержан правомерно, поэтому корректировать ранее поданный 6-НДФЛ и возвращать ученику налог оснований нет. Сумма к возврату определяется условиями договора, и её размер стоит прописать заранее: возвращается ли фактически полученная на руки сумма или начисленная стипендия целиком.
Второй практический момент — удержание из выплат работника. Если ученик всё же был принят в штат и увольняется досрочно, работодатель вправе удержать сумму, не превышающую среднего месячного заработка, приказом в течение месяца со дня установления размера ущерба. Всё, что сверх этого, взыскивается через суд или возмещается работником добровольно по соглашению.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Требование вернуть стипендию срабатывает там, где заранее описан порядок расчёта суммы. Мы закладываем в договор формулу пропорционально неотработанному времени и перечень уважительных причин, при которых требование не предъявляется. Проверьте свой шаблон на два пункта: срок отработки в месяцах и состав возмещаемых затрат. Если хотя бы один пункт отсутствует, спор с работником вы, скорее всего, проиграете.»
Когда ученический договор не нужен
Обязательное обучение по требованию закона под главу 32 ТК РФ не подпадает. Обучение по охране труда, пожарной безопасности, первой помощи, экологической безопасности проводится по инициативе и за счёт работодателя, оформляется приказом о направлении на обучение и не сопровождается стипендией. За работником сохраняется средний заработок по статье 187 ТК РФ, и он облагается НДФЛ и взносами как обычная выплата в рамках трудовых отношений.
Ученический договор избыточен и при коротком внутреннем обучении на рабочем месте, когда сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и получает обычную зарплату. Заключать его ради налоговой экономии, не меняя фактического содержания работы, не стоит: именно такие конструкции суды переквалифицируют в трудовые договоры.
Третий случай — обучение исполнителя по договору ГПХ или самозанятого. Ученический договор по статье 198 ТК РФ заключается с работником организации или с лицом, ищущим работу, поэтому к исполнителям он не применяется. Оплата их обучения регулируется гражданско-правовым договором и налоговых последствий ученичества не создаёт.
Стоимость подключения КЭДО для оформления ученических договоров
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С и наличия электронного архива. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 руб. за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 руб. за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив документов | входит в тариф «Бизнес» | входит в тариф |
Итоговая сумма определяется численностью и выбранным набором функций, поэтому сравнивать тарифы удобнее по конкретному штату. Условия по каждому пакету, состав функций и порядок перехода между тарифами приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Для бухгалтерии практическая выгода считается не по цене подписки, а по срокам закрытия документов: подписанные ученические договоры, программы обучения и приказы лежат в одном архиве и поднимаются по фильтру за минуты, а не собираются по подразделениям под запрос инспекции.
Выводы
Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ полностью и без исключений: закрытый перечень пункта 11 статьи 217 НК РФ выплаты работодателя не охватывает. Страховых взносов при этом нет, но освобождение держится на реальности обучения, а не на названии договора. Для расчёта критичны три вещи: дата выплаты как дата получения дохода, налоговый статус ученика и отдельный вид начисления с кодом 4800, который не попадает в базу по взносам.
Сервис Добыто КЭДО закрывает документарную часть этой задачи: шаблоны ученических договоров и соглашений об обучении, маршруты подписания по требованиям статьи 22.3 ТК РФ, модуль выплат со статусами и историей начислений, электронный архив для выгрузки комплекта по запросу проверяющих.
Частые вопросы
Нужно ли показывать стипендию в персонифицированных сведениях о физических лицах?
Нет. В персонифицированные сведения попадают суммы выплат, признаваемых объектом обложения по статье 420 НК РФ. Стипендия таким объектом не является. Если ученик состоит в штате, он отражается в отчёте как застрахованное лицо по своим трудовым выплатам, а месяцы, в которых у него была только стипендия, показываются с нулевой суммой выплат.
Можно ли платить стипендию ниже МРОТ, если ученичество длилось неполный месяц?
Да. Требование статьи 204 ТК РФ о размере не ниже МРОТ относится к полному месяцу ученичества. При обучении с 10-го числа стипендия считается пропорционально дням ученичества в этом месяце. Ориентир для 2026 года — федеральный МРОТ 27 093 рубля, региональные соглашения о минимальной заработной плате на стипендию не распространяются.
Облагается ли НДФЛ оплата самого обучения, которую организация перечисляет учебному центру?
Нет, если обучение проходит по основным или дополнительным профессиональным программам в организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность. Основание — пункт 21 статьи 217 НК РФ. Страховыми взносами такая оплата тоже не облагается по подпункту 12 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Проверьте наличие лицензии у контрагента и вид программы в договоре.
Что с НДФЛ, если стипендия выплачена в натуральной форме, например питанием или проездными?
Статья 204 ТК РФ говорит о выплате стипендии деньгами, а стоимость дополнительных благ образует самостоятельный доход в натуральной форме по статье 211 НК РФ. Налог с него исчисляется на дату передачи и удерживается из ближайшей денежной выплаты, при этом удержание не может превышать 50% суммы выплаты.
Ученик заболел во время ученичества. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?
Ученику, который не состоит в трудовых отношениях, пособие не назначается: взносы на обязательное социальное страхование со стипендии не начисляются, застрахованным лицом по этому договору он не становится. У работника, с которым ученический договор заключён дополнительно к трудовому, право на пособие сохраняется, поскольку он остаётся застрахованным по трудовому договору.
Можно ли учесть стипендию в расходах, если ученик отучился, но передумал выходить на работу?
Учесть такие суммы в расходах по налогу на прибыль рискованно: Минфин в письме от 03.07.2014 № 03-03-06/1/32275 указал, что расходы на обучение лиц, не ставших сотрудниками, экономически не обоснованы. Если ученик принят в штат, стипендия учитывается в прочих расходах по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ при выполнении условий статьи 252 НК РФ.
Нужно ли начислять на стипендию районный коэффициент и северную надбавку?
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату. Стипендия оплатой труда не является, поэтому автоматически они не применяются. Если работодатель решает повысить стипендию для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, это условие закрепляется в самом ученическом договоре как повышенный размер стипендии.
