УНЭП и УКЭП различаются не стойкостью криптографии, а тем, кто выпустил сертификат и признаётся ли подпись равнозначной собственноручной без отдельного соглашения. УКЭП выпускает только удостоверяющий центр, аккредитованный Минцифры, и по 63-ФЗ она равнозначна собственноручной подписи по умолчанию. УНЭП может выпустить сама информационная система работодателя, и тогда её признание держится на соглашении сторон и локальном нормативном акте; исключение — УНЭП, выданная через инфраструктуру электронного правительства в Госключе, ей отдельное соглашение не требуется. Для трудового договора статья 22.3 ТК РФ разводит стороны жёстко: работодатель подписывает только УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. Отсюда следует практический вывод для кадровой службы: уполномоченное приказом лицо подписывает трудовой договор квалифицированной подписью физического лица, а полномочия подтверждает машиночитаемой доверенностью.
Разберём, чем приказ о делегировании отличается от доверенности и МЧД, какие сведения о представителе работодателя требует статья 57 ТК РФ и что проверяет суд, когда работник заявляет, что договор подписал не тот человек. Покажем таблицу допустимости подписей по видам кадровых документов и сценарии для директора, руководителя кадровой службы, руководителя филиала и специалиста по кадрам. Чек-лист подготовки, разбор ошибок с суммами штрафов по статье 5.27 КоАП, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже соберёт приказ о введении КЭДО в формате .docx: со ссылками на статьи 22.1-22.3 ТК РФ, выбором видов подписи и назначением ответственного за кадровый документооборот.
Кто вправе подписать трудовой договор от имени работодателя
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами — это статья 20 ТК РФ. Директор действует от имени компании без доверенности на основании устава и записи в ЕГРЮЛ. Все остальные подписывают трудовой договор потому, что им это право передали: приказом, доверенностью или сочетанием приказа и доверенности.
Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями. Формулировка «в лице специалиста по кадрам Ивановой И. И.» без ссылки на приказ или доверенность делает договор неполным по составу обязательных сведений. Проверить себя просто: откройте шапку последнего заключённого договора и найдите там номер и дату документа о полномочиях.
Приказ и доверенность решают разные задачи. Приказ действует внутри организации: он назначает ответственного, распределяет обязанности, закрепляет право подписи конкретных типов кадровых документов за должностью. Доверенность адресована вовне и подтверждает полномочия перед третьими лицами. Работник — не третье лицо в отношении собственного работодателя, поэтому для бумажного трудового договора внутреннего приказа обычно достаточно, а многие компании для надёжности оформляют оба документа. В электронном виде картина меняется, и об этом ниже.
Если договор подписал сотрудник без полномочий, трудовые отношения от этого не исчезают. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор считается заключённым. Компания получит не «незаключённый договор», а нарушение порядка оформления и обязанность оформить документ надлежащим образом.
ПЭП, УНЭП и УКЭП: разница, из-за которой ломается подписание
63-ФЗ от 06.04.2011 «Об электронной подписи» знает три вида подписи. Простая электронная подпись (ПЭП) подтверждает только факт формирования подписи определённым лицом: логин и пароль, код из SMS, учётная запись в корпоративной системе. Усиленная неквалифицированная (УНЭП) создаётся криптографическими средствами, определяет подписанта и фиксирует, что документ после подписания не менялся. Усиленная квалифицированная (УКЭП) устроена технически так же, но её сертификат выдаёт только удостоверяющий центр, прошедший аккредитацию Минцифры, и она приравнена к собственноручной подписи без дополнительных соглашений.
Внутри УНЭП есть развилка, которую часто пропускают. УНЭП по соглашению сторон выпускает сам работодатель или коммерческий удостоверяющий центр, и чтобы такая подпись работала, стороны обязаны договориться о порядке её признания и проверки. УНЭП, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства, формируется в приложении Госключ на портале Госуслуг по правилам постановления Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152 и отдельного соглашения о признании не требует: доверие к ней следует из подтверждённой учётной записи и государственной инфраструктуры выпуска.
В поисковых запросах регулярно встречаются формулировки «тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП». Речь идёт о типе подписи, а не о подписке: УКЭП не продаётся помесячно и ничем не измеряется. Это сертификат ключа проверки с конкретным сроком действия, как правило 12 месяцев, привязанный к одному физическому лицу. Ещё одна формулировка из настроек кадровых систем — «ЕИО с наличием ПЭП». Она означает, что учётной записи единоличного исполнительного органа, то есть директора, выдана только простая подпись. Для трудового договора этого набора недостаточно, и документ на такой роли не уйдёт дальше черновика.
Факт: порядок формирования и использования УНЭП через инфраструктуру электронного правительства регулирует постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Такая УНЭП признаётся сторонами без отдельного соглашения об использовании электронной подписи.
Какая подпись допустима для конкретного кадрового документа
Статья 22.3 ТК РФ задаёт не общее правило, а перечень: для одной группы документов подпись работодателя жёстко определена, для остальных есть выбор. Таблица собрана по составу этой статьи применительно к собственной информационной системе работодателя.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Ученический договор, договор на получение образования | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора | только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Заявление об увольнении и его отзыв | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ об отпуске, командировке, ознакомление с ЛНА, прочие кадровые документы | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
Из таблицы следует ограничение, которое определяет всю схему делегирования: обойтись для уполномоченного лица одной неквалифицированной подписью не получится, если оно подписывает трудовые договоры. Для приказов об отпуске и ознакомления с ЛНА достаточно УНЭП, для приёма на работу — нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «У УНЭП две разновидности, и они ведут себя по-разному. УНЭП по соглашению сторон работает только вместе с соглашением, где прописан порядок проверки подписи; без этого пункта у документа проседает доказательная база. УНЭП, выданная через инфраструктуру электронного правительства, признаётся сама по себе. Перед запуском КЭДО откройте своё соглашение об использовании ПЭП и НЭП и проверьте, есть ли в нём раздел о порядке проверки подписи».
Приказ, доверенность и МЧД: как полномочия попадают в электронный документ
С 1 сентября 2023 года закончился переходный период по сертификатам электронной подписи. Сертификаты, где рядом с фамилией указывалось наименование организации и должность сотрудника, больше не выпускаются. Подписать документ от имени юридического лица можно двумя способами: квалифицированной подписью руководителя, полученной в удостоверяющем центре ФНС, либо квалифицированной подписью физического лица из аккредитованного удостоверяющего центра с приложением машиночитаемой доверенности.
МЧД — это XML-файл, подписанный УКЭП руководителя. В нём указаны доверитель, представитель, срок и перечень полномочий, а полномочия по возможности кодируются по классификатору из Единой системы нормативной и справочной информации. Читает такую доверенность не человек, а программа: система проверяет, есть ли у подписанта право на этот тип документа, и только после этого принимает подпись.
Приказ при этом никуда не исчезает. Он остаётся основанием, на которое ссылается статья 57 ТК РФ, фиксирует зону ответственности за кадровый документооборот и определяет, какие типы документов закреплены за должностью. МЧД переводит то же самое полномочие в машиночитаемый вид, чтобы информационная система смогла его проверить. Приказ отвечает на вопрос «на каком основании», МЧД — на вопрос «как это подтвердить программно».
Отдельный случай — УНЭП, которую работодатель выпускает в собственной информационной системе. Здесь полномочия подтверждаются приказом и локальным нормативным актом, машиночитаемая доверенность не нужна: подпись не является квалифицированной и не претендует на представительство перед внешними участниками электронного взаимодействия. Ограничение уже названо выше: трудовой договор такой подписью со стороны работодателя не закрыть.
Внимание: сертификат на сотрудника с указанием организации не выпускается с 1 сентября 2023 года. Если у вашего кадровика подпись оформлена как «сотрудник ООО», её срок давно истёк, и подписанные ею документы придётся переоформлять.
Как передать право подписи кадровых документов в КЭДО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите перечень документов, которые будет подписывать уполномоченное лицо, и сверьте его с таблицей допустимости подписей по статье 22.3 ТК РФ. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности сразу помечайте как требующие УКЭП.
- Шаг 2. Издайте приказ о назначении ответственного за КЭДО и делегировании права подписи: должность, ФИО, закрытый перечень типов документов, срок действия полномочий, порядок замещения на период отпуска и болезни.
- Шаг 3. Внесите те же полномочия в положение о ведении КЭДО и в форму трудового договора: в шапке договора должны появиться реквизиты приказа как основание полномочий представителя.
- Шаг 4. Получите на уполномоченное лицо квалифицированный сертификат физического лица в аккредитованном удостоверяющем центре. Заявление на выпуск и согласие на обработку персональных данных для сертификата оформляются до визита в удостоверяющий центр.
- Шаг 5. Оформите машиночитаемую доверенность от организации, подписав её УКЭП руководителя, и загрузите её в систему КЭДО. Срок МЧД согласуйте со сроком действия приказа.
- Шаг 6. Настройте в системе роль подписанта и маршрут: кто готовит документ, кто согласует, кто подписывает со стороны работодателя и какой подписью подписывает работник.
- Шаг 7. Проведите пробное подписание на пилотной группе, выгрузите архив с файлами подписи и проверьте, что подпись читается, а полномочия в МЧД совпадают с типом документа.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о делегировании подписи и машиночитаемая доверенность должны совпадать по объёму полномочий и по сроку. Расхождение вылезает не при подписании, а при проверке: система принимает подпись, а инспектор задаёт вопрос, почему в приказе три типа документов, а в доверенности — один. Мы сверяем оба документа построчно до того, как сотрудник подпишет первый трудовой договор».
Шаблоны для делегирования права подписи и настройки КЭДО
Комплект закрывает связку «приказ — положение — соглашение о подписи»; начинать удобно с приказа об ответственном за КЭДО, потому что на него ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ: ответственный за КЭДО и делегирование права подписи | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Машиночитаемая доверенность: образец и структура XML | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Матрица прав и ролей КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
Что проверить до того, как передавать право подписи
Делегирование подписи ломается не на самом приказе, а на том, что подготовлено вокруг него. До издания приказа пройдите по семи пунктам.
- Локальный нормативный акт о КЭДО. Положение о ведении кадрового электронного документооборота с перечнем документов, которые переводятся в электронный вид, и указанием видов подписи для каждой стороны.
- Согласия работников. Для работников, не имеющих статуса дистанционных, собирается письменное согласие на взаимодействие в электронном виде. С дистанционным работником порядок электронного обмена регулируется главой о дистанционной работе и отдельным ЛНА, отдельное согласие на КЭДО не требуется.
- Соглашение об использовании ПЭП и НЭП. Обязательно, если применяется простая или неквалифицированная подпись по соглашению сторон. Внутри должен быть порядок проверки подписи, иначе соглашение не выполняет свою функцию.
- Перечень должностей с правом подписи. Кто подписывает трудовые договоры, кто — приказы по отпускам, кто только готовит документы и запускает маршрут.
- Сертификаты и МЧД. Действующая УКЭП руководителя, УКЭП физического лица на уполномоченное лицо, выпущенная МЧД с полномочиями и сроком, совпадающими с приказом.
- Хранение и выгрузка. Кадровые приказы хранятся десятилетиями, поэтому проверьте, в каком формате система отдаёт архив и попадают ли туда файлы подписи, а не только визуальный штамп на документе.
- Обработка персональных данных. Если работодатель сам регистрирует работников в сервисе и передаёт их данные, сервис действует по поручению оператора, и передачу нужно урегулировать в документах по 152-ФЗ.
Лайфхак: в маршруте подписания указывайте не фамилии, а функциональные роли — руководитель подразделения, руководитель кадровой службы, ответственный за КЭДО. При кадровых перестановках маршрут не придётся перенастраивать заново.
Сценарии: кто подписывает и что для этого нужно оформить
Набор документов зависит от того, кто именно ставит подпись со стороны работодателя. В таблице четыре типовые роли и требования к каждой.
| Кто подписывает | Основание полномочий | Подпись и МЧД |
|---|---|---|
| Директор, единоличный исполнительный орган | Устав, решение о назначении, сведения в ЕГРЮЛ | УКЭП из удостоверяющего центра ФНС, МЧД не нужна |
| Руководитель кадровой службы | Приказ о делегировании права подписи, положение о КЭДО | УКЭП физического лица из аккредитованного УЦ плюс МЧД, подписанная УКЭП директора |
| Руководитель филиала или обособленного подразделения | Доверенность от юридического лица, положение о филиале | УКЭП физического лица плюс МЧД с перечнем полномочий по классификатору |
| Специалист по кадрам без права подписи договоров | Приказ о назначении ответственного за ведение КЭДО | Роль подготовки и маршрутизации в системе, подпись работодателя ставит другое лицо |
Строка про специалиста по кадрам — самая частая в практике. Ответственный за КЭДО и подписант со стороны работодателя не обязаны совпадать: один готовит комплект и ведёт маршрут, второй подписывает. Разделение ролей снимает необходимость выпускать УКЭП на всех сотрудников кадровой службы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ошибки при делегировании подписи и во что они обходятся
Первая ошибка — подпись не того уровня. Трудовой договор, подписанный со стороны работодателя неквалифицированной подписью, не соответствует части первой статьи 22.3 ТК РФ. Инспекция труда квалифицирует это как ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 статьи 5.27 КоАП: штраф на должностное лицо 10 000-20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя 5 000-10 000 рублей, на юридическое лицо 50 000-100 000 рублей. При повторном нарушении по части 5 той же статьи должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, юридическому лицу — штраф 100 000-200 000 рублей. Штраф считается по каждому неправильно оформленному договору, поэтому при массовом приёме сумма растёт кратно.
Вторая ошибка — приказ есть, а машиночитаемой доверенности нет. Документ подписывается квалифицированной подписью физического лица, полномочия в электронном виде не подтверждены, и при споре сторона, ссылающаяся на договор, вынуждена доказывать полномочия задним числом. В практике Добыто это самая частая точка отказа при переходе на электронное подписание трудовых договоров: внутренние документы оформлены аккуратно, а связка «сертификат плюс МЧД» не выстроена.
Третья ошибка — расхождение между приказом, положением о КЭДО и формой договора. В приказе указан один перечень документов, в положении другой, а в шапке трудового договора основание полномочий вообще не заполнено.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Когда работник заявляет, что подписывал не он или не тот документ, суд смотрит не на визуальный штамп на распечатке. Проверяются локальные акты, вводящие КЭДО, действительность сертификата на момент подписания и то, что на подпись передавался именно этот файл. Штамп с реквизитами сертификата — визуализация для читателя, юридическую нагрузку несут файлы подписи. Выгружайте архив целиком: документ, файл подписи, метку времени».
Отсюда четвёртая ошибка, техническая: подписание без метки времени. Сертификат действует ограниченный срок, и когда он истёк, без штампа доверенной службы времени невозможно доказать, в какой момент документ был подписан. Усовершенствованный формат подписи добавляет метку времени и ответы службы проверки статуса сертификата, и именно эти данные закрывают вопрос о моменте подписания.
Когда делегировать подпись не нужно
Если трудовые договоры подписывает директор и объём приёма невелик, приказ о делегировании только добавит документов и точек рассинхронизации. Держать на кадровой службе отдельную УКЭП имеет смысл тогда, когда директор физически становится узким местом: массовый приём, несколько регионов, ежедневный поток документов.
Не нужно делегирование и в ситуации, когда электронно подписываются только приказы об отпусках, командировках и ознакомление с ЛНА. Эти документы работодатель вправе подписывать УНЭП, выпущенной в собственной информационной системе, а полномочия подтверждаются приказом и положением о КЭДО без МЧД. Проверьте свой перечень: если трудовых договоров в нём нет, схема упрощается.
Как это выглядит в системе КЭДО
Маршрут согласования — это последовательность и набор правил обмена документами: кто готовит, кто согласует, кто подписывает и в каком порядке. В Добыто КЭДО маршрут задаётся заранее и хранится как шаблон; после согласования документ подписывается электронной подписью руководителя или другого сотрудника, который имеет право подписывать данный тип документов. Статусы каждого участника видны в карточке документа, поэтому кадровик не собирает подтверждения по почте.
Со стороны работника подписание занимает около минуты, если приложение уже установлено: он открывает документ по уведомлению, подтверждает ознакомление и подписывает. Отказ от подписи тоже фиксируется как действие в системе, а не как молчание. Для работодателя это меняет арифметику приёма: вместо двух и более дней на бумажное оформление кандидат подписывает комплект в день выхода оффера.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на ней проверяются маршрут, роли, состав комплекта документов и то, что МЧД принимается системой. Обучение сотрудников подписанию обычно укладывается в один-два вебинара, отдельно обучается кадровая служба работе с маршрутами и выгрузкой архива.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Сопротивление сотрудников снимается не уговорами, а выбором подписи. Люди спокойнее соглашаются подписывать через государственное приложение, чем через облачную подпись коммерческого удостоверяющего центра, хотя обе выпущены по 63-ФЗ. Если у вас буксует сбор согласий, добавьте в положение о КЭДО вариант подписания через Госключ и покажите его на пилотной группе».
Стоимость перехода на КЭДО и подписания кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Данные на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере регистрации |
| УКЭП для уполномоченного лица | по запросу, через партнёров-удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа, а виды подписи и набор функций различаются между тарифами: УКЭП и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Полный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Отдельная строка бюджета — квалифицированные сертификаты. Директор получает УКЭП в удостоверяющем центре ФНС бесплатно, а сертификат физического лица на уполномоченное лицо выпускается в аккредитованном коммерческом центре и оплачивается отдельно от тарифа на КЭДО.
Выводы
Право подписи трудового договора передаётся приказом, а подтверждается в электронном виде связкой «квалифицированный сертификат физического лица плюс машиночитаемая доверенность». Статья 22.3 ТК РФ не оставляет работодателю выбора для трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, приказов о дисциплинарном взыскании и уведомлений об изменении условий договора: только УКЭП. Для остальных кадровых документов подходит УНЭП, и схема упрощается до приказа и положения о КЭДО. Расхождение между приказом, положением и МЧД по объёму полномочий и срокам — основной источник вопросов при проверке.
Добыто КЭДО закрывает эту связку целиком: маршруты с ролями подписантов, раздельные права для тех, кто готовит документы, и тех, кто их подписывает, поддержка ПЭП, УНЭП и УКЭП и выгрузка архива с файлами подписи. Пилотная группа перед раскаткой на всю компанию снимает большую часть ошибок настройки до того, как они попадут в кадровые документы.
Частые вопросы
Можно ли выпустить одну УКЭП на отдел кадров и подписывать ею документы разных сотрудников
Нет. Квалифицированный сертификат выдаётся конкретному физическому лицу, и ответственность за хранение закрытого ключа несёт владелец. Общая подпись «на отдел» разрушает доказательство авторства: при споре невозможно установить, кто именно подписал документ. Если подписывать должны двое, выпускается два сертификата и оформляется две машиночитаемые доверенности с разными перечнями полномочий.
Действует ли приказ о делегировании подписи после смены директора
Приказ издан от имени организации и со сменой руководителя автоматически не прекращается, если в нём не указано иное. А вот машиночитаемая доверенность подписана УКЭП конкретного директора, и после его увольнения полномочия по ней придётся переоформить: новый руководитель выпускает свою УКЭП в удостоверяющем центре ФНС и подписывает новую МЧД. Проверьте срок, указанный в действующей доверенности, до того как подписывать очередной трудовой договор.
Что делать с подписью, когда уполномоченный сотрудник увольняется
Сертификат отзывается по заявлению владельца в тот удостоверяющий центр, который его выпустил; удаление подписи из реестра на компьютере отзывом не является. Параллельно отзывается или прекращается машиночитаемая доверенность и издаётся приказ, отменяющий делегирование. В системе КЭДО роль подписанта переназначается на другого сотрудника, чтобы маршруты не встали.
Можно ли подписать трудовой договор в КЭДО задним числом
Нет. Момент подписания фиксируется меткой времени и логами системы, и изменить его нельзя. Если работник не подписал документ в отведённый срок, этап закрывается, документ возвращается кадровой службе, и дальше есть два пути: оформить на бумаге либо изменить даты и отправить на повторное подписание. Именно поэтому в маршруте задаётся срок на каждом этапе.
Нужно ли брать согласие на КЭДО с дистанционного работника
Порядок обмена электронными документами с дистанционным работником регулируется главой о дистанционной работе, и отдельное письменное согласие на переход на КЭДО с него не требуется: условия электронного взаимодействия закрепляются в трудовом договоре или в локальном нормативном акте о дистанционной работе. С остальными работниками согласие собирается письменно. Разводить эти два потока лучше на уровне ЛНА, чтобы не распространять общие правила КЭДО на дистанционных сотрудников.
Что предъявлять в суде: распечатку документа со штампом или архив с файлами подписи
Визуальный штамп с реквизитами сертификата на распечатке юридической нагрузки не несёт, это отображение для читателя. Предъявляются исходный подписанный файл, файлы подписи, метка времени и данные о статусе сертификата на момент подписания, а также локальные акты, вводящие КЭДО. Проверьте заранее, отдаёт ли ваша система архив в таком составе и за сколько кликов выгружается комплект по конкретному работнику.
