УНЭП и ПЭП отличаются не длиной пароля, а способом создания и объёмом доказательств: УНЭП формируется криптографическим преобразованием и позволяет обнаружить изменение документа после подписания, ПЭП же подтверждает только сам факт подписания определённым лицом (статья 5 63-ФЗ). В кадровом документообороте это различие превращено в прямые ограничения статьи 22.3 ТК РФ: работодатель подписывает электронные кадровые документы исключительно УКЭП или УНЭП, ПЭП для него не предусмотрена вовсе, а работник вправе применять ПЭП только вне закрытого перечня документов. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, заявление об увольнении и ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании простой подписью не подписываются. Главное различие при выборе: ПЭП живёт только внутри информационной системы работодателя и требует ЛНА плюс соглашения с каждым работником, а УНЭП ЕСИА через Госключ применяется без соглашения сторон.
Разберём, какие документы и при каком объёме документооборота вынуждают компанию уходить с ПЭП, чем УНЭП по соглашению сторон отличается от УНЭП ЕСИА и почему это разные юридические конструкции. Покажем, какие пункты соглашения о ПЭП суд проверяет первыми и что придётся доказывать при споре об увольнении. Сравнительные таблицы по видам подписи, сценарии по численности компании, чек-лист подготовки, стоимость и тарифы на 2026 год, шаблоны приказа, положения и соглашения — во второй половине статьи.
Что закон разрешает подписывать ПЭП, а что только усиленной подписью
Перечень допустимых подписей в кадровом ЭДО закрыт статьёй 22.3 ТК РФ и не может быть расширен локальным актом. Работодатель применяет УКЭП при подписании трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования, при внесении в них изменений, а также приказа о применении дисциплинарного взыскания и уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Во всех остальных случаях работодателю доступны УКЭП или УНЭП. Простой электронной подписи в этом списке нет ни в одном варианте.
Работник подписывает те же четыре договора и изменения к ним, а также заявление об увольнении, его отзыв и ознакомление с уведомлением об изменении условий договора и приказом о взыскании — УКЭП или УНЭП, включая УНЭП, сформированную через единую систему идентификации и аутентификации. В иных случаях работник вправе использовать ПЭП. Отсюда практический вывод: ПЭП в кадровом документообороте остаётся подписью работника для второстепенных документов, а не подписью компании.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП, в том числе УНЭП ЕСИА |
| Договор о материальной ответственности | УКЭП | УКЭП или УНЭП, в том числе УНЭП ЕСИА |
| Ученический договор, договор на получение образования | УКЭП | УКЭП или УНЭП, в том числе УНЭП ЕСИА |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | УКЭП | Ознакомление — УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении условий трудового договора | УКЭП | Ознакомление — УКЭП или УНЭП |
| Заявление об увольнении и его отзыв | Документ работника | УКЭП или УНЭП |
| Заявления, служебные записки, ознакомление с ЛНА, графики, расчётные листки | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Трудовая книжка на бумаге, акт о несчастном случае, приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда | Только бумага | Собственноручная подпись |
Из таблицы следует практический ориентир для юриста: если компания подписывает ПЭП что-то из первых шести строк, документ оформлен с нарушением требований статьи 22.3 ТК РФ, и восстановить его задним числом переподписанием не получится. Проверить свою конфигурацию можно за десять минут: выгрузите из системы список типов документов и сверьте с колонкой допустимой подписи.
Почему ПЭП работодателя не существует как рабочий вариант
Простая подпись по статье 9 63-ФЗ признаётся равнозначной собственноручной только при соглашении сторон или прямом указании нормативного акта, причём соглашение обязано содержать правила определения лица, подписавшего документ, и обязанность соблюдать конфиденциальность ключа. Для кадровых отношений специальная норма статьи 22.3 ТК РФ этот путь для работодателя закрывает. По той же логике распечатка со штампом «документ подписан электронной подписью» юридической значимости не создаёт: штамп нарисован, доказательством служит электронный оригинал вместе с файлом подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Простую подпись компании выбирают за удобство и дешевизну: это те же учётные данные, которыми сотрудник входит в систему, отдельные затраты нулевые. Проблема в том, что при ПЭП никаких вычислений с текстом документа не происходит, фиксируется только факт подписания. Подтвердить, что документ не менялся после того, как работник нажал кнопку, вы не сможете. Именно поэтому работодатели уходят с ПЭП, а не потому, что кто-то запретил.»
Разница ПЭП, УНЭП и УКЭП: что меняется юридически и технически
Все три вида подписи по 63-ФЗ обязаны решать одну задачу — позволять установить лицо, подписавшее документ. Дальше начинаются различия. УНЭП и УКЭП получаются в результате криптографического преобразования: сначала вычисляется хеш документа, затем хеш подписывается ключом. При проверке получатель заново считает хеш и сравнивает. Совпали — документ не менялся. У ПЭП такого механизма нет вовсе, поэтому спор о содержании документа она не закрывает.
| Вид подписи | Что доказывает | Где выпускается | Нужно ли соглашение | Ограничение |
|---|---|---|---|---|
| ПЭП | Факт подписания конкретным лицом | Информационная система работодателя, коды и логины | Да, ЛНА и соглашение с работником | Не подтверждает неизменность документа, недоступна работодателю в КЭДО |
| УНЭП по соглашению сторон | Лицо, подписавшее документ, и отсутствие изменений после подписания | Свой удостоверяющий центр компании или внешний УЦ | Да, соглашение и регламент применения | Инфраструктуру и корневые сертификаты обслуживает компания |
| УНЭП ЕСИА (Госключ) | То же, плюс идентификация через подтверждённую учётную запись Госуслуг | Мобильное приложение Госключ | Нет, применяется в силу части 2 статьи 22.3 ТК РФ | Отдельный интерфейс, тело документа передаётся через портал Госуслуг |
| УКЭП | Равнозначность собственноручной подписи в силу закона | Аккредитованный удостоверяющий центр, для юрлица — УЦ ФНС | Нет | Сертифицированные средства подписи, платная инфраструктура, срок действия сертификата |
Ключевой критерий выбора между строками таблицы не цена, а то, кто отвечает за доверие к подписи. При ПЭП и УНЭП по соглашению сторон доверие держится на вашем внутреннем документе, и оспаривать его будут именно через качество этого документа. При УНЭП ЕСИА и УКЭП доверие обеспечено внешней инфраструктурой, спорить придётся уже с фактами.
Факт: усиленная подпись состоит из трёх частей: сертификат ключа проверки, открытый ключ и закрытый ключ. Ответственность за конфиденциальность закрытого ключа по части 1 статьи 10 63-ФЗ несёт его владелец, а не работодатель и не сервис.
Проверьте, какой подписью подписан ваш кадровый документ
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Когда рост числа документов делает ПЭП нерабочей
Первый признак, что ПЭП пора менять, не количество, а состав документов. Пока сотрудник подписывает заявления на отпуск и знакомится с ЛНА, простая подпись закрывает задачу. Как только в системе появляются срочные трудовые договоры, допсоглашения об изменении оклада, договоры о материальной ответственности для кассиров и кладовщиков, ПЭП перестаёт быть допустимой юридически, а не просто слабой.
Второй признак — масштаб оспаривания. Одно спорное заявление в год компания разберёт вручную: поднимет логи входа, покажет журнал действий. При тысяче документов в месяц ручной разбор превращается в отдельный процесс, а логи придётся выгружать по каждому эпизоду. Усиленная подпись переносит доказывание с внутренних журналов на криптографию: проверка занимает секунды и даёт машиночитаемый результат.
Третий признак — география и способ найма. Дистанционный приём, вахта, филиалы в разных регионах означают, что вы физически не идентифицируете человека при выдаче учётных данных. Соглашение о ПЭП, подписанное сканом и присланное почтой, в споре работает плохо. УНЭП ЕСИА решает это на уровне инфраструктуры: личность подтверждена при регистрации учётной записи на Госуслугах. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, поэтому усиление подписи не превращается в отдельную закупку сертификатов на каждого работника.
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| До 25 сотрудников, один офис, электронно только заявления и расчётные листки | Корректное соглашение о ПЭП и порядок выдачи учётных данных под подпись | Инфраструктура удостоверяющего центра |
| 100-500 сотрудников, филиалы в нескольких регионах | Переход на УНЭП, маршруты согласования, единый электронный архив | Выбор между облаком и локальной установкой на старте |
| Массовый и дистанционный найм, приём без явки в офис | УНЭП ЕСИА через Госключ: удалённая идентификация и отсутствие соглашения | Брендирование интерфейса подписания |
| Материально ответственные сотрудники, кассы и склады | УКЭП работодателя на договорах о материальной ответственности | Скорость подписания второстепенных заявлений |
| Иностранные работники и нерезиденты | Подтверждённая учётная запись Госуслуг, оформляется в центрах «Мои документы» | Наличие корпоративного токена |
Сценарии из таблицы дают ответ на вопрос о моменте перехода: усиление подписи запускает не рост численности сам по себе, а появление документов из закрытого перечня статьи 22.3 ТК РФ и невозможность очной идентификации. Проверьте свою ситуацию по строкам и посмотрите, попадает ли в неё хотя бы одна колонка «что критично».
Кейс из практики: распределённая компания на 1100 сотрудников перевела кадровые процессы на КЭДО с усиленной подписью. Полный цикл по одному процессу вместо нескольких недель занимает 15-30 минут, экономия на электронных подписях составила около 0,5 млн рублей в год за счёт отказа от выпуска платных сертификатов на каждого работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Два вида УНЭП: по соглашению сторон и УНЭП ЕСИА
Юристы часто считают УНЭП единой сущностью, а в кадровом ЭДО это две разные конструкции с разным объёмом обязательных документов. УНЭП по соглашению сторон признаётся равнозначной собственноручной подписи в силу статьи 6 63-ФЗ, то есть только после того, как стороны договорились о правилах создания и проверки подписи и о порядке разбора конфликтных ситуаций. Компания либо разворачивает собственный удостоверяющий центр, либо покупает выпуск неквалифицированных сертификатов у внешнего УЦ, и в обоих случаях отвечает за установку корневых сертификатов на устройствах пользователей.
УНЭП ЕСИА создаётся по правилам постановления Правительства РФ от 1 декабря 2021 года № 2152 и применяется работником в силу части 2 статьи 22.3 ТК РФ. Соглашение об использовании такой подписи с работником не подписывается: доверие обеспечивает инфраструктура электронного правительства, а идентификация — подтверждённая учётная запись на Госуслугах. Выпуск бесплатен и для работника, и для работодателя, отдельный удостоверяющий центр не нужен. Подробные требования к учётной записи и порядок выпуска подписи описаны на странице приложения Госключ на портале Госуслуг.
Полезно знать: закрытый ключ подписи из Госключа хранится на смартфоне работника. При удалении приложения или потере пароля доступ к подписи не восстанавливается: сотрудник выпускает новую подпись с новым сроком действия, а прежние документы остаются подписанными прежней.
Важный нюанс из практики: при самостоятельном подключении к Госключу по интеграции нужен обезличенный сертификат, который выпускает руководитель организации лично и только на один год. Перевыпуск тоже личный, поэтому дату окончания сертификата стоит вести в реестре наравне с УКЭП директора.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда компания выбирает между УНЭП по соглашению сторон и УНЭП ЕСИА, мы почти всегда рекомендуем второй вариант для работников: он снимает с юриста целый слой документов и не требует содержать удостоверяющий центр. По нашим наблюдениям на проектах, около 70 процентов компаний в итоге останавливаются на Госключе. Оговорка одна: у сотрудника должна быть подтверждённая учётная запись на Госуслугах, и на массовом подборе это стоит проверять до даты выхода, а не в день оформления.»
Что подготовить до перехода с ПЭП на УНЭП
Переход упирается не в настройку сервиса, а в комплект локальных документов и в сбор согласий. Прежде чем менять вид подписи, проверьте пять позиций: есть ли утверждённое положение о ведении КЭДО и приказ о его введении; какие типы документов вы фактически подписываете и какие из них попадают в закрытый перечень статьи 22.3 ТК РФ; какие подписи уже выданы сотрудникам и до какой даты действуют сертификаты; кто назначен ответственным за КЭДО и за право подписи; как организованы хранение и выгрузка электронных оригиналов для проверки.
Отдельный пункт — работники, принятые до 31 декабря 2021 года. Для них нужно письменное согласие на взаимодействие через кадровый электронный документооборот, а отказ не может быть основанием для увольнения или иных негативных последствий. Сотрудники, для которых эта работа первая после указанной даты, дают только уведомление о переходе. В практике Добыто именно эта развилка чаще всего оказывается пропущенной: согласия собраны не у всех, и часть документов подписывается в системе без правового основания.
Как перевести кадровый документооборот с ПЭП на УНЭП: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте матрицу документов и подписей: тип документа, кто подписывает со стороны компании, кто со стороны работника, какой вид подписи допустим по статье 22.3 ТК РФ. Строки, где сейчас стоит ПЭП, а требуется усиленная подпись, помечаются как первоочередные.
- Шаг 2. Обновите положение о ведении КЭДО и издайте приказ, зафиксировав виды применяемых подписей, перечень документов по каждому виду и порядок проверки подписи при разборе спорной ситуации.
- Шаг 3. Определите модель УНЭП для работников: ЕСИА через Госключ без соглашения либо УНЭП по соглашению сторон с выпуском сертификатов через удостоверяющий центр. Для второго варианта подготовьте соглашение и регламент применения подписи.
- Шаг 4. Соберите согласия на обработку персональных данных для выпуска сертификатов и, для работников со стажем до 31 декабря 2021 года, согласия на переход на КЭДО.
- Шаг 5. Запустите пилотную группу на одном подразделении: проведите полный цикл от заявления до подписанного документа, проверьте выгрузку оригинала с файлом подписи и результат проверки сертификата.
- Шаг 6. Разведите маршруты согласования по видам подписи, чтобы документы из закрытого перечня технически не могли уйти на подписание простой подписью.
- Шаг 7. Заведите реестр сертификатов сотрудников со сроками действия и назначьте ответственного за перевыпуск. Отдельной строкой внесите сертификаты руководителя и обезличенный сертификат интеграции.
Кейс из практики: компания на 40 000 сотрудников после перевода кадровых процессов в электронный вид и интеграции с учётной системой сократила трудозатраты на кадровое делопроизводство в 6,5 раза. Основной эффект дало не подписание как таковое, а исчезновение пересылки бумаги между подразделениями и отсутствие повторного ввода данных.
Лайфхак: в маршруте подписания используйте штамп времени от доверенной службы. Он фиксирует момент подписания и хеш документа, поэтому подпись остаётся проверяемой и после истечения срока действия сертификата, который обычно выдаётся на год.
Шаблоны ЛНА и соглашений для перехода с ПЭП на УНЭП
Комплект закрывает документарную часть перехода, начинать стоит с положения о ведении КЭДО: остальные документы ссылаются на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных для выпуска сертификата ЭП | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
Цена ошибки в выборе подписи
Ошибка стоит не переоформления документа. Трудовой договор, подписанный работником простой подписью, оформлен с нарушением требований статьи 22.3 ТК РФ, и это состав по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном нарушении по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей. Нарушение иных норм трудового права по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ даёт юридическому лицу штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Вторая часть цены — судебная. В спорах об увольнении суд проверяет не только сам факт подписания, но и то, что работнику передавался именно этот документ и что после подписания он не изменялся. Если доказательств нет, увольнение признают незаконным, работника восстановят, а с компании взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Массив уже подписанных документов при этом не переподписать: подпись привязана к моменту, и оформить приходится акт о невозможности переподписания.
Третья часть — персональные данные. Выпуск сертификата и проверка личности сотрудника означают обработку персональных данных, и без корректного согласия по 152-ФЗ она неправомерна. С 2025 года действуют оборотные штрафы за утечки персональных данных, поэтому проверять состав передаваемых сведений и основания обработки нужно до запуска интеграции, а не после.
Внимание: при проверке предъявляется электронный оригинал вместе с файлом подписи. Распечатка с визуальным штампом «подписано электронной подписью» доказательством не является: проверить подпись по такой бумаге невозможно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам суд смотрит на комплект: чем введён КЭДО, какие подписи предусмотрены, действовал ли сертификат на момент подписания и был ли на подписание передан именно тот документ. Мы закладываем 2-3 дня на сверку этого комплекта перед запуском новой схемы подписания. Проверьте свой пакет по этим четырём пунктам: если хотя бы один не подтверждается документами, спор вы ведёте без доказательств.»
Когда усиливать подпись не нужно
Компании до 25 сотрудников с одним офисом, где электронно ходят только заявления, служебные записки и расчётные листки, а трудовые договоры и допсоглашения подписываются на бумаге, вкладываться в смену подписи смысла не имеет. Достаточно привести в порядок соглашение о ПЭП и порядок выдачи учётных данных под роспись. Не нужен переход и там, где кадровый документооборот вообще не переводится в электронный вид: работник вправе отказаться от КЭДО, и принуждать его нельзя.
Отдельный случай — исполнители по договорам ГПХ и самозанятые. Нормы статей 22.1-22.3 ТК РФ на них не распространяются, вид подписи определяется договором и соглашением сторон по 63-ФЗ, поэтому переносить кадровые требования на эту категорию не нужно.
Стоимость перехода на УНЭП и тарифы КЭДО
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора видов подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников входит в тариф и отдельно не оплачивается.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере подключения |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по регламенту УЦ |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав каждого пакета и условия по видам подписи опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для расчёта под свою численность считайте не только абонентскую плату, но и то, что при переходе на УНЭП ЕСИА отпадает: содержание удостоверяющего центра, закупка токенов и ежегодный выпуск платных сертификатов на каждого сотрудника.
Выводы
Выбор между простой и усиленной подписью в кадровом документообороте определяется не объёмом бумаг, а составом документов и способом идентификации работника. Работодателю ПЭП недоступна в принципе, работнику она разрешена только вне закрытого перечня статьи 22.3 ТК РФ, а спор о содержании документа простая подпись не закрывает, потому что не фиксирует его неизменность. УНЭП по соглашению сторон требует регламента и своей инфраструктуры, УНЭП ЕСИА через Госключ работает без соглашения и без затрат на удостоверяющий центр.
Мы в Добыто разбираем такие переходы на уровне матрицы документов и маршрутов подписания: сначала сверяем, какие типы документов у компании уходят на подпись и какой вид подписи для них допустим, затем настраиваем маршруты так, чтобы документ из закрытого перечня технически не мог быть подписан простой подписью. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф, поэтому смена вида подписи чаще упирается в комплект ЛНА и сбор согласий, а не в бюджет.
Частые вопросы
Нужно ли перезаключать соглашение о ПЭП, если компания переходит на УНЭП ЕСИА
Соглашение о применении УНЭП ЕСИА не заключается: она применяется работником в силу части 2 статьи 22.3 ТК РФ и правил постановления Правительства РФ от 1 декабря 2021 года № 2152. Прежнее соглашение о ПЭП имеет смысл сохранить, если часть документов вне закрытого перечня остаётся на простой подписи, и расторгнуть, если простая подпись из процесса уходит полностью. В положении о ведении КЭДО перечень видов подписи и документов по каждому виду обновляется в любом случае.
Как единица измерения подписи выглядит в тарификации: считают сертификаты или сотрудников
В тарифах КЭДО единицей измерения служит сотрудник, подключённый к системе, а не количество выпущенных сертификатов или подписанных документов. Тариф «Старт» ограничен 25 сотрудниками, по тарифу «Бизнес» численность не ограничена при минимальной оплате 50 сотрудников за 30 000 рублей в год. При выпуске УКЭП через удостоверяющий центр логика другая: там оплачивается каждый сертификат и срок его действия.
Можно ли подписать один документ разными видами подписи со стороны работника и работодателя
Да, и это стандартная схема. Работодатель подписывает трудовой договор УКЭП, работник — УНЭП, в том числе УНЭП ЕСИА. Требования статьи 22.3 ТК РФ предъявляются к каждой стороне отдельно, совпадение видов подписи не требуется. Важно, чтобы допустимый вид подписи был закреплён в положении о ведении КЭДО и фактически применялся в маршруте.
Что делать с документами, которые уже подписаны ПЭП с нарушением перечня
Переподписать их задним числом невозможно: подпись привязана к моменту создания. Практический порядок такой: оформить документ заново с корректным видом подписи текущей датой, а по невозможности переподписания прежнего экземпляра составить акт. Если документ уже исполнялся, к новому экземпляру прикладывается объяснение о фактическом периоде действия отношений.
Сохраняет ли силу документ, если сертификат работника истёк или был отозван
Документ, подписанный действующим сертификатом, сохраняет силу и после истечения срока его действия. Сложность в доказывании: без штампа времени подтвердить, что на момент подписания сертификат действовал и не был отозван, нечем. Поэтому в маршрут подписания добавляют штамп времени доверенной службы и сохраняют сведения о статусе сертификата вместе с файлом подписи.
Можно ли обязать работника перейти на УНЭП, если он подписывал документы простой подписью
Обязать перейти на электронное взаимодействие нельзя: работники, принятые до 31 декабря 2021 года, дают письменное согласие, а отказ не влечёт негативных последствий по трудовому договору. Обязательным становится только вид подписи внутри уже согласованного электронного взаимодействия: если документ входит в закрытый перечень, простой подписью он не подписывается, и работнику предлагается либо усиленная подпись, либо бумажный экземпляр.
Подходит ли УНЭП для подписания документов с самозанятыми и исполнителями по ГПХ
Подходит, но по другому основанию. Нормы статей 22.1-22.3 ТК РФ регулируют отношения с работниками по трудовому договору и на исполнителей по гражданско-правовым договорам не распространяются. Вид подписи и порядок её применения определяются договором и соглашением сторон по 63-ФЗ, а требования к кадровым документам на такие отношения не переносятся.
