Образцы кадровых документов, которые нужны компании при кадровом документообороте, распадаются на три группы: организационные ЛНА (приказ о введении КЭДО, положение о ведении КЭДО), документы перехода (уведомление работнику, согласие работника, соглашение об использовании ПЭП и УНЭП) и оперативные формы (приказы, заявления, лист ознакомления с ЛНА). Брать шаблон стоит там, где он привязан к действующей редакции статей 22.1-22.3 ТК РФ и к 63-ФЗ, а рядом указана дата обновления. Комплект и порядок подписания определяет одно различие: документы из перечня статьи 22.3 ТК РФ (трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о дисциплинарном взыскании, уведомление об изменении условий трудового договора) работодатель подписывает только УКЭП, остальные кадровые документы — УНЭП, а работник по соглашению может подписывать их ПЭП.
Ниже собран комплект образцов для перехода на КЭДО со ссылками на скачивание, таблица допустимых видов подписи по типам документов и перечень документов, которые ТК РФ запрещает переводить в электронный вид. Отдельно разобрано, что стоит за поисковыми формулировками «тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП» и почему подпись руководителя нельзя заменить ПЭП. Во второй половине статьи — чек-лист проверки скачанного шаблона перед подписанием, разбор четырёх ошибок с ценой каждой, тарифы и сроки на 2026 год, ответы на частые вопросы.
Какие образцы кадровых документов действительно нужны компании
Комплект зависит от того, ведёт компания бумажный документооборот или уже перешла на КЭДО. Бумажный учёт держится на формах первичных документов и ЛНА. КЭДО добавляет к ним отдельный слой: акты о введении электронного документооборота, уведомления, согласия и соглашения о видах подписи. Без этого слоя электронные документы формально существуют, но подтвердить их юридическую силу при проверке нечем.
Организационные документы, которые запрашивают первыми: приказ о введении КЭДО, положение о ведении КЭДО как локальный нормативный акт, приказ об утверждении этого положения, приказ о назначении ответственного за КЭДО и делегировании права подписи. В положении фиксируются сведения об информационной системе, перечень электронных документов и категории работников, в отношении которых применяется электронный документооборот.
Документы перехода касаются каждого работника лично: уведомление о переходе на взаимодействие через электронный документооборот, письменное согласие работника, заявление об отказе (его тоже надо куда-то принять и зарегистрировать), соглашение об использовании ПЭП и УНЭП, согласие на обработку персональных данных, заявление на выпуск сертификата ЭП и доверенность на его получение.
Оперативные формы — то, с чем кадровая служба работает ежедневно: трудовой договор и дополнительное соглашение, приказ о приёме на работу, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени, лист ознакомления с ЛНА, уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ, форма СТД-Р.
Важный нюанс из практики: приказ о введении КЭДО без трёх элементов работает плохо. В нём должны быть ссылки на статьи 22.1-22.3 ТК РФ, перечисленные виды электронной подписи для каждой группы документов и назначенный ответственный. Шаблон, где есть только фраза «ввести электронный документооборот с такой-то даты», при проверке придётся дополнять задним числом.
Часть документов ТК РФ переводить в электронный вид запрещает. В бумажной форме остаются приказ (распоряжение) об увольнении, документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и бумажная трудовая книжка вместе со сведениями о трудовой деятельности. Для этих четырёх позиций нужны именно бумажные бланки, и никакая настройка системы этого не меняет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед скачиванием шаблонов имеет смысл разложить их по трём папкам: ЛНА, документы перехода, оперативные формы. ЛНА утверждаются один раз, документы перехода собираются по каждому работнику отдельно, оперативные формы работают в постоянном режиме. Если папки перемешаны, на этапе сбора согласий выясняется, что положение о КЭДО ещё не утверждено, а уведомления уже разосланы.»
Комплект образцов для перехода на кадровый электронный документооборот
Первым стоит открыть положение о ведении КЭДО: остальные документы комплекта ссылаются на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Дорожная карта внедрения КЭДО | Скачать |
Где скачать образцы: четыре источника и что закрывает каждый
Источники различаются тем, что гарантируют: утверждённую форму, актуальность формулировок или совместимость с вашей информационной системой.
Первый источник — утверждённые нормативными актами формы. Унифицированные формы Т-1, Т-2, Т-3, Т-6, Т-7, Т-12 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, форма СТД-Р утверждена Минтрудом, ЕФС-1 — Социальным фондом России. Оттуда берётся структура документа и состав реквизитов. Формулировки под конкретную компанию эти формы не дают: графы заполняются самостоятельно.
Второй источник — разъяснения ведомств. Спорные ситуации по переходу на электронный документооборот удобнее сверять по разделу с ответами инспекторов на портале Роструда, где разобраны согласия работников, состав ЛНА и порядок выдачи документов: практика инспекций видна там раньше, чем в обзорах. Проверить трактовку конкретной нормы можно в базе обращений сервиса Онлайнинспекция по кадровому электронному документообороту.
Третий источник — библиотеки поставщиков КЭДО. В библиотеке Добыто шаблоны разложены по разделам: КЭДО и внедрение, электронная подпись, отпуска, командировки, проверка сотрудников, трудовые книжки. Такие шаблоны собираются под конкретную процедуру, поэтому в них уже учтена связка «положение о КЭДО — уведомление — согласие — вид подписи».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Четвёртый источник — шаблоны внутри самой системы. Их преимущество в том, что документ формируется из данных кадрового учёта и уходит на маршрут согласования без ручного переноса реквизитов. Ограничение тоже понятное: базовые шаблоны есть на всех тарифах, а переработка шаблона под свои формулировки относится к кастомным и доступна начиная с тарифа «Бизнес». В практике Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда учёт ведётся в 1С:ЗУП, скачанного шаблона мало: к нему нужны чек-лист настройки КЭДО в системе и матрица прав и ролей. Без распределённых ролей документ уходит на согласование не тому человеку, и кадровик разбирает это вручную. Пропишите роли до загрузки первого шаблона, а не после первой ошибки маршрута.»
Лайфхак: для части документов имеет смысл скачивать пару «пустой бланк плюс заполненный образец» — так собраны, например, записка-расчёт Т-60, платёжное поручение 0401060 и заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Заполненный образец снимает большинство вопросов по графам, которые в бланке выглядят одинаково.
Пятый вариант, чужие блоги и агрегаторы без указания даты обновления, годится только для сверки логики документа. Шаблон оттуда часто содержит ссылки на редакции статей, действовавшие до 377-ФЗ, и формулировки про «дублирование на бумажном носителе», от которых КЭДО как раз уходит.
Что критично в образце, зависит от сценария компании. Универсального комплекта нет: микрокомпания на бумаге и распределённая сеть с дистанционными работниками спотыкаются на разных пунктах.
| Сценарий компании | Что критично в образце | Что вторично |
|---|---|---|
| До 25 сотрудников, бумажный учёт | Полнота обязательных реквизитов, лист ознакомления с ЛНА | Маршруты согласования, интеграции |
| Переход на КЭДО, от 50 сотрудников | Связка «приказ — положение — уведомление — согласие», указанные виды подписи | Оформление и вёрстка шаблона |
| Дистанционные работники | Дополнительное соглашение о дистанционной работе, УКЭП или УНЭП для трудового договора | Бумажные бланки оперативных приказов |
| Учёт ведётся в 1С:ЗУП | Совместимость формы с выгрузкой, матрица прав и ролей, чек-лист настройки | Формат файла шаблона |
| Бюджетная организация | Соответствие унифицированной форме без изменений | Собственные формулировки в шапке |
Строка сценария подсказывает, где именно проверять скачанный файл: в первом случае достаточно сверить реквизиты, в четвёртом придётся проверять ещё и права ролей в системе.
Какой подписью подписывать скачанный образец: ПЭП, УНЭП и УКЭП
Три вида подписи из 63-ФЗ различаются не «уровнем надёжности» в общем смысле, а тем, что они технически подтверждают. Простая электронная подпись (ПЭП) подтверждает факт формирования подписи определённым лицом: это код из СМС, пара логин-пароль, подтверждение в личном кабинете. Изменение документа после подписания ПЭП не обнаруживает. Усиленная неквалифицированная подпись (УНЭП) строится на криптографии: она позволяет определить подписавшего и обнаружить изменения, внесённые после подписания. Усиленная квалифицированная подпись (УКЭП) добавляет к этому квалифицированный сертификат от аккредитованного удостоверяющего центра и сертифицированные средства подписи, поэтому по 63-ФЗ признаётся равнозначной собственноручной подписи без дополнительных соглашений.
Отсюда и разница в применении: ПЭП и УНЭП работают в кадровом документообороте только при закреплённом порядке — ЛНА или соглашение с работником, — а УКЭП работает сама по себе.
Распределение по документам задано статьёй 22.3 ТК РФ. Таблица собрана по перечню этой статьи и показывает, чем подписывает работодатель и чем работник.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Ученический договор | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | УКЭП | УКЭП или УНЭП при ознакомлении |
| Уведомление об изменении условий трудового договора | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Остальные кадровые документы в системе работодателя | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП по ЛНА либо соглашению |
| Документы на платформе «Работа в России» | УКЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП через подтверждённую учётную запись Госуслуг |
Из таблицы следует практический вывод для скачанных шаблонов: соглашение об использовании ПЭП и УНЭП нужно подписать до того, как работник впервые поставит подпись в системе, иначе подпись под остальными кадровыми документами останется без основания.
Факт: работник может получить УНЭП или УКЭП бесплатно в мобильном приложении Госключ, войдя по подтверждённой учётной записи Госуслуг. Дальше документ приходит из системы КЭДО в приложение, работник подтверждает подпись, и файл возвращается в кадровую систему.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП получают через партнёров-удостоверяющих центров. Разделение прикладное: подписи для внутренних кадровых документов выдаются внутри системы, а квалифицированный сертификат выпускает удостоверяющий центр.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Самая частая правка в скачанных шаблонах положения о КЭДО — формулировка про виды подписи. Формула «документы подписываются электронной подписью» не работает: в положении нужно перечислить документы, требующие УКЭП работодателя, и отдельно назвать документы, где допускается УНЭП или ПЭП работника. Проверьте свой шаблон по перечню статьи 22.3 ТК РФ: если перечня в нём нет, документ придётся переутверждать.»
Что означают запросы «тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП»
Формулировки из поиска отражают путаницу между подписью, подпиской и лицензией. Электронная подпись не измеряется единицами и не продаётся подписками: работнику или руководителю выпускается сертификат, привязанный к конкретному лицу, со своим сроком действия. Подписками и тарифами измеряется доступ к системе КЭДО, и считается он по числу сотрудников в месяц. Число подписанных документов на стоимость доступа не влияет.
Второй источник путаницы — записи вида «ЕИО с наличием ПЭП». Единоличный исполнительный орган, то есть руководитель организации, подписывает документы из перечня статьи 22.3 ТК РФ только УКЭП. Простая электронная подпись руководителя закрывает внутренние согласования и служебную переписку, но трудовой договор или приказ о дисциплинарном взыскании ею не подписываются. Если в скачанном шаблоне приказа стоит строка про подписание ПЭП со стороны работодателя, строку нужно править.
Разговорные варианты «унэп в кэдо» и «типы подписи унэн укэп» отражают ту же ситуацию: в 63-ФЗ есть ровно три вида подписи, и их названия в кадровых документах пишутся полностью хотя бы один раз, а дальше сокращаются. Смешение ПЭП, УНЭП и УКЭП в одном ЛНА даёт спор о юридической силе документа при первом же разбирательстве.
Подпишите скачанный шаблон электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Как проверить скачанный образец перед применением
Скачанный файл остаётся заготовкой до правки под компанию. Перед подписанием стоит пройти по шести пунктам, каждый из которых закрывает конкретный риск.
- Дата и редакция. В шаблоне есть ссылки на статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ, а не на нормы, действовавшие до 377-ФЗ.
- Виды подписи. Перечень документов с УКЭП работодателя отделён от документов, где допустимы УНЭП и ПЭП работника.
- Информационная система. В положении о КЭДО названа система, через которую идёт обмен, и порядок доступа работника к ней.
- Персональные данные. Состав обрабатываемых данных и цели обработки в согласии соответствуют тому, что компания фактически обрабатывает.
- Исключения. В перечне электронных документов нет приказа об увольнении, документов об инструктажах по охране труда, акта о несчастном случае и сведений о трудовой деятельности на бумаге.
- Подтверждение ознакомления. Способ фиксации ознакомления с ЛНА описан: лист ознакомления, отметка в системе или электронная подпись работника.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет цепочку: есть ЛНА о переходе на электронный документооборот, есть уведомление конкретному работнику, есть его письменное согласие, есть подтверждение ознакомления с ЛНА и есть подпись нужного вида под документом. Разрыв в любом звене цепочки превращает электронный документ в файл без юридических последствий.
Как довести скачанный образец до рабочего документа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите группу документа: ЛНА, документ перехода или оперативная форма. От группы зависит, кто утверждает документ и нужна ли подпись работника.
- Шаг 2. Сверьте шаблон с перечнем статьи 22.3 ТК РФ и впишите вид подписи для каждой стороны. Для трудового договора со стороны работодателя это УКЭП.
- Шаг 3. Замените реквизиты и внутренние наименования: название организации, должность подписанта, наименование информационной системы, срок ответа работника.
- Шаг 4. Утвердите ЛНА приказом и зафиксируйте ознакомление работников листом ознакомления или отметкой в системе.
- Шаг 5. Соберите документы перехода по каждому работнику: уведомление, согласие, соглашение об использовании ПЭП и УНЭП. Отказ работника оформите заявлением и оставьте для него бумажный документооборот.
- Шаг 6. Загрузите готовую форму в систему как шаблон и проведите тестовое подписание на пилотной группе, прежде чем разворачивать на всю компанию.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Тестовое подписание на пилотной группе экономит больше времени, чем любая вычитка шаблона. На пилоте видно, доходит ли документ до работника, какая подпись фактически ставится и что происходит с файлом после подписания. Возьмите одно подразделение, проведите через него полный цикл от уведомления до подписанного документа и только после этого запускайте раскатку.»
Ошибки с чужими образцами и цена каждой
Ошибка первая: шаблон взят без проверки редакции. Мотив понятный — экономия часа на вычитке. Результат: положение о КЭДО ссылается на нормы, которых уже нет, и переутверждать приходится весь пакет, включая повторный сбор подписей об ознакомлении. При численности в несколько сотен человек это недели работы кадровой службы.
Ошибка вторая: документ подписан не тем видом подписи. Трудовой договор, подписанный со стороны работодателя не УКЭП, а более простой подписью, ГИТ как надлежаще оформленный не принимает. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, а по части 4 той же статьи, за ненадлежащее оформление трудового договора, — от 50 000 до 100 000 рублей. Дополнительная потеря наступает в суде: документ, чья подпись оспаривается, перестаёт работать как доказательство.
Ошибка третья: согласие на обработку персональных данных взято из случайного шаблона и не покрывает фактический состав данных. Обработка персональных данных без надлежащего согласия попадает под статью 13.11 КоАП РФ, а восстанавливать согласия придётся по всей численности сразу.
Внимание: без подписанного согласия на обработку персональных данных проверка данных кандидата неправомерна. Согласие берётся до начала проверки, а не после того, как служба безопасности запросила сведения.
Ошибка четвёртая: в перечень электронных документов попали исключения. Компания переводит в электронный вид приказы об увольнении или документы об инструктажах по охране труда, а при проверке выясняется, что бумажных подтверждений нет вообще. Восстановить подпись уволенного работника задним числом невозможно: в кадровых документах остаётся разрыв, который закрыть нечем.
Когда скачанные образцы не подходят
Бюджетные организации применяют унифицированные формы без изменений: там правка шаблона под свои формулировки создаёт нарушение. Проверьте отраслевые и ведомственные требования до того, как переделывать форму.
Микропредприятия могут работать по типовой форме трудового договора, утверждённой Правительством РФ, и тогда переносить условия из произвольного шаблона в такой договор не нужно.
Образцы кадровых документов не переносятся на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых. С ними нет трудовых отношений, поэтому не применяются ни приказы о приёме, ни правила статьи 22.3 ТК РФ о видах подписи, ни ЛНА о КЭДО. Договор с исполнителем подписывается по правилам гражданского оборота, и кадровый шаблон здесь только вредит.
Отдельная граница — юрисдикция. Заявления и приказы по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь или Казахстана строятся по своим правилам: там другая продолжительность основного отпуска и другой состав реквизитов. Российский шаблон для работника, оформленного по ТК РБ, не подходит, даже если документ называется так же.
Стоимость перехода на электронные кадровые документы: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и того, нужны ли кастомные шаблоны и интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| Кастомные шаблоны кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций: базовые шаблоны и подписи ПЭП и УНЭП входят в тариф «Старт», кастомные шаблоны, УКЭП и электронный архив относятся к тарифу «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, там же указана минимальная оплата по среднему тарифу.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Данные по стоимости приведены на дату публикации.
Выводы
Комплект образцов для кадрового документооборота собирается по трём слоям: ЛНА о КЭДО, документы перехода по каждому работнику и оперативные формы. Пригодность шаблона определяют привязка к действующим статьям 22.1-22.3 ТК РФ, названный вид подписи для каждой стороны и отсутствие в перечне тех документов, которые ТК РФ оставляет на бумаге. Проверка скачанного файла по шести пунктам и тестовое подписание на одном подразделении снимают основную часть ошибок до того, как они станут предметом разговора с инспектором.
Мы в Добыто ведём библиотеку шаблонов по разделам кадрового документооборота и электронной подписи, а в самой платформе документы формируются из данных учёта и уходят на маршрут согласования с нужным видом подписи. Соответствие 377-ФЗ, статьям 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ заложено в логику работы системы, так что кадровой службе остаётся содержательная часть документов.
Частые вопросы об образцах кадровых документов
Обязательно ли использовать унифицированные формы Т-1, Т-2 и Т-7?
Коммерческие организации вправе применять собственные формы первичных учётных документов: обязательность форм из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для них снята, а формы утверждает руководитель. Ограничение действует для организаций бюджетной сферы и для случаев, когда форма прямо предписана нормативным актом. При этом обязательные реквизиты в своей форме сохраняются, поэтому переделывать унифицированную форму проще, чем рисовать документ с нуля.
Нужно ли согласие работника, если он принят уже после перехода компании на КЭДО?
Согласие не требуется от лиц, принимаемых на работу после 31 декабря 2021 года, у которых по 31 декабря 2021 года включительно отсутствует трудовой стаж. Для всех остальных работников нужны уведомление о переходе и письменное согласие. Отказ от КЭДО не лишает работника права дать согласие позже, поэтому заявление об отказе стоит хранить вместе с журналом регистрации таких заявлений.
Сколько хранить кадровые документы, если они существуют только в электронном виде?
Сроки хранения не зависят от формы документа. Документы по личному составу, созданные после 2003 года, хранятся 50 лет, созданные раньше — 75 лет; конкретные сроки по видам документов установлены перечнем Росархива. Для электронных документов к сроку хранения добавляется техническая задача: подпись со временем перестаёт проверяться, поэтому в архивном хранении используют форматы с метками времени.
Можно ли подписывать кадровые документы УНЭП, выпущенной не работодателем?
Да, если это неквалифицированная подпись, созданная с использованием инфраструктуры электронного правительства, то есть выпущенная работнику через Госуслуги и приложение Госключ. Такая подпись принимается в кадровом документообороте наравне с УНЭП из системы работодателя. Порядок её применения всё равно фиксируется в ЛНА или соглашении с работником.
Что делать, если работник отказался переходить на электронный документооборот?
Для него сохраняется бумажный документооборот: работодатель продолжает оформлять документы на бумаге и знакомить с ЛНА под подпись. Отказ не может быть основанием для отказа в приёме на работу или для увольнения. Практически это означает параллельный контур: часть работников подписывает документы в системе, часть — на бумаге, и кадровая служба ведёт оба комплекта.
Как понять, что скачанный шаблон устарел, если дата обновления не указана?
Признаков три. Первый: в тексте нет ссылок на статьи 22.1-22.3 ТК РФ, но есть упоминания эксперимента по электронным документам. Второй: обязательное дублирование электронного документа на бумажном носителе как общее правило. Третий: формулировка «электронная подпись» без разделения на УКЭП, УНЭП и ПЭП. Любой из трёх признаков означает, что шаблон нужно переписывать под действующие нормы.
Обязан ли работодатель выдавать электронный документ на бумаге по просьбе работника?
Да. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт заверенную надлежащим образом бумажную копию электронного кадрового документа, срок — не позднее трёх рабочих дней со дня заявления. Поэтому в положении о КЭДО стоит заранее описать, кто заверяет такие копии и как фиксируется факт выдачи.
