График отпусков в КЭДО лежит в общем реестре кадровых документов, а не в отдельном модуле: система заводит его как документ типа «График отпусков» и показывает через фильтр по типу либо во вкладке архива. Утверждает график работодатель усиленной подписью, УКЭП или УНЭП, а работник подтверждает ознакомление простой электронной подписью: график не входит в закрытый перечень статьи 22.3 ТК РФ, где усиленная подпись обязательна с обеих сторон. Срок жёсткий: график утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года по статье 123 ТК РФ. Главное различие, от которого зависит, увидите вы документ или нет, — роль учётной записи: кадровик видит график по всей компании, руководитель подразделения только свой отдел, работник только собственную строку.
Разберём, в каком разделе система хранит график, почему он исчезает из интерфейса после смены роли и как проверить свои права, не дожидаясь администратора. Дадим таблицу ролей с точным объёмом доступа и таблицу допустимости ПЭП, УНЭП и УКЭП по каждому документу отпускного цикла. Во второй половине материала — пошаговая настройка доступа, разбор ошибок, которые заканчиваются предписанием ГИТ, тарифы на 2026 год и ответы про сроки действия сертификатов и единицы тарификации подписи.
Где в системе КЭДО находится график отпусков
Отдельного пункта меню «Отпуска» в большинстве систем КЭДО нет. График живёт в общем реестре документов, у него есть тип, статус и маршрут, как у приказа или уведомления. Экран «Документы» разбит на вкладки «Все», «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив»: утверждённый график прошлого года лежит в архиве, проект на следующий год — во вкладке «В работе» или «Контроль», пока не собраны подписи.
Путь поиска короткий: раздел «Документы», фильтр «Тип документа» — «График отпусков», фильтр по году. Если система интегрирована с 1С:ЗУП, у документа появится второй адрес: журнал «Графики и переносы отпусков» в учётной системе. Тогда в КЭДО хранится подписанная версия и следы подписания, а в 1С — плановые данные и последующие переносы. Расхождение между двумя источниками — самая частая причина спора о том, какая редакция графика действующая.
В сервисе Добыто график отпусков отображается в реестре как обычный документ с типом и годом, поэтому кадровик находит его тем же фильтром, что и приказ Т-6. Проверьте, что фильтр по году сброшен: график на следующий календарный год кадровик часто заводит в октябре, и при активном фильтре текущего года документ в списке не появляется.
Факт: график отпусков и табель учёта рабочего времени закон разрешает вести полностью в электронном виде. На бумаге остаются только четыре документа: приказ об увольнении, журнал инструктажа по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажная трудовая книжка, если работник её сохранил.
Шаблоны и формы для работы с графиком отпусков
Комплект закрывает и сам документ, и настройку прав к нему: начните с матрицы прав и ролей, она определяет, кто из перечисленных ниже документов вообще увидит.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица прав и ролей КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
| График отпусков по форме Т-7 | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Уведомление работника о начале отпуска | Скачать |
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
Как график попадает в реестр: форма, загрузка и мнение профсоюза
Унифицированная форма Т-7 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 с 2013 года необязательна: работодатель вправе утвердить свою форму первичного документа. На практике Т-7 остаётся рабочим стандартом, потому что её структуру понимают и инспектор ГИТ, и бухгалтерия, и модуль 1С:ЗУП при обмене данными. В КЭДО график попадает двумя путями: файл загружают готовым из учётной системы или собирают в интерфейсе планировщика, где видно пересечения дат по подразделению.
Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, до утверждения нужно учесть его мотивированное мнение по статье 372 ТК РФ. В электронном виде это отдельный шаг маршрута и отдельная роль в системе: представитель работников должен получить проект графика целиком, а не выборку по подразделению. Роль профкома при первичной настройке забывают чаще остальных, и обнаруживается это в декабре, когда до крайнего срока утверждения остаётся несколько дней.
Соберите график отпусков по форме Т-7 для загрузки в систему
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Форму графика мы советуем зафиксировать в Положении о ведении КЭДО вместе с перечнем документов, которые компания переводит в электронный вид. Если форма нигде не закреплена, при проверке приходится объяснять, почему структура выгрузки отличается от Т-7, и разговор уходит с существа на формальности. Возьмите Т-7 как основу и опишите отличия своей формы одним пунктом Положения.»
Почему график виден не всем: роли и права доступа
Доступ к графику отпусков — это доступ к персональным данным всех работников компании: фамилии, подразделения, должности, даты отсутствия. Статья 88 ТК РФ требует разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам и только в объёме, необходимом для выполнения конкретных функций. Отсюда и вытекает ролевая модель: не потому, что так удобнее вендору, а потому, что руководитель отдела продаж не должен видеть отпуска бухгалтерии.
Роль определяет три вещи: видимость строк, набор доступных действий и право подписи. Разберём типовую матрицу.
| Роль | Что видит в графике | Что может сделать | На чём держится ограничение |
|---|---|---|---|
| Администратор системы | структуру разделов, список ролей и журнал действий; содержимое документов — только по отдельно выданному праву | заводит учётные записи, подключает подразделения, настраивает маршруты | разделение прав администратора и оператора персональных данных, 152-ФЗ |
| Специалист по кадрам | весь график по компании, все версии, переносы и отметки об ознакомлении | создаёт и загружает график, запускает маршрут, рассылает уведомления о начале отпуска | обработка персональных данных в объёме трудовой функции, статья 88 ТК РФ |
| Руководитель подразделения | строки только своего подразделения, включая пересечения дат внутри отдела | согласует даты, инициирует перенос, оставляет комментарий в маршруте | объём, необходимый для выполнения функции руководителя |
| Работник | свою строку и своё уведомление о начале отпуска | подтверждает ознакомление ПЭП, подаёт заявление о переносе | запрет на доступ к персональным данным других работников |
| Расчётчик или бухгалтер | даты отпусков без прочих кадровых сведений о работнике | выгружает данные для расчёта отпускных и записки-расчёта Т-60 | минимизация состава данных под конкретную задачу |
| Представительный орган работников | проект графика целиком, до утверждения | направляет мотивированное мнение по проекту | процедура учёта мнения, статья 372 ТК РФ |
| Единоличный исполнительный орган | весь график и лист согласования | утверждает документ усиленной подписью либо делегирует право приказом | полномочие подписи от имени работодателя, статья 22.3 ТК РФ |
Из таблицы следует практический критерий проверки: если ваша учётная запись видит строки чужих подразделений, но не может отправить документ на подпись, вам выдали смешанную роль администратора и наблюдателя. Такую конфигурацию инспектор при проверке разбирает первой, потому что она нарушает принцип необходимого объёма доступа.
Внимание: избыточный доступ к графику отпусков — это не только вопрос удобства. Нарушения кадрового учёта наказываются по статье 5.27 КоАП РФ, а неправомерная обработка персональных данных образует отдельный состав по статье 13.11 КоАП РФ, и оба состава могут вменяться одновременно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок доступа к информационной системе — обязательный элемент локального нормативного акта о переходе на КЭДО по статье 22.2 ТК РФ. Роли из системы должны совпадать с ролями из ЛНА: если в Положении о ведении КЭДО написано «доступ к графику отпусков имеет специалист по кадрам», а в системе доступ выдан пятнадцати руководителям, документ и практика расходятся. В практике Добыто мы сверяем матрицу ролей с текстом ЛНА до раскатки на всю компанию, потому что после выдачи прав переделывать приходится вручную по каждой учётной записи.
Важный нюанс из практики: роль руководителя подразделения обычно настраивают через привязку к оргструктуре, а не к списку фамилий. Если сотрудник переведён в другой отдел, а оргструктура в системе не обновлена, он продолжает видеть график прежнего подразделения. Проверять это удобнее не по жалобам, а раз в квартал: выгрузить список ролей и сверить с актуальным штатным расписанием.
ПЭП, УНЭП и УКЭП: какой подписью подписывают график отпусков
Три вида электронной подписи различаются не «уровнем защиты» в маркетинговом смысле, а порядком выдачи и юридическими последствиями. ПЭП, простая электронная подпись, подтверждает факт формирования подписи конкретным лицом через коды, логины и пароли; правила её применения работодатель закрепляет в ЛНА и соглашении с работником. УНЭП, усиленная неквалифицированная подпись, создаётся криптографическими средствами и позволяет обнаружить изменения документа после подписания; её выпускает информационная система работодателя или удостоверяющий центр. УКЭП, усиленная квалифицированная, отличается от УНЭП тем, что сертификат выдаёт аккредитованный удостоверяющий центр, а средства подписи имеют подтверждение соответствия по 63-ФЗ.
Статья 22.3 ТК РФ делит кадровые документы на две группы. В закрытый перечень, где работодатель обязан применять УКЭП, а работник УКЭП или УНЭП, входят трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования, изменения к ним, приказ о применении дисциплинарного взыскания и уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Всё остальное подчиняется общему правилу: работодатель подписывает УКЭП или УНЭП, работник вправе использовать ПЭП. График отпусков и вся сопутствующая переписка в перечень не входят.
| Документ отпускного цикла | Подпись работодателя | Подпись работника | Основание |
|---|---|---|---|
| График отпусков (Т-7 или своя форма) | УКЭП или УНЭП | ПЭП при ознакомлении | общее правило статьи 22.3 ТК РФ |
| Уведомление о начале отпуска за две недели | УКЭП или УНЭП | ПЭП | статья 123 ТК РФ, извещение работника |
| Заявление работника о переносе отпуска | не требуется | ПЭП, УНЭП или УКЭП | документ исходит от работника |
| Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) | УКЭП или УНЭП | ПЭП при ознакомлении | общее правило статьи 22.3 ТК РФ |
| Приказ о переносе отпуска по инициативе работодателя | УКЭП или УНЭП | ПЭП, согласие фиксируется отдельно | часть 2 статьи 124 ТК РФ требует согласия работника |
| Уведомление об изменении условий трудового договора | только УКЭП | УКЭП или УНЭП | закрытый перечень статьи 22.3 ТК РФ |
Последняя строка объясняет, почему в одной системе у кадровика может быть сразу два инструмента подписания. Если компания переносит отпуск и одновременно меняет условия трудового договора, документ из последней строки уйдёт по другому маршруту и потребует квалифицированной подписи. Порядок применения каждого вида подписи и требования к участникам электронного взаимодействия задаёт 63-ФЗ, а состав кадровых документов и правила перехода на электронный формат Минтруд собрал в разделе про электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Путаница начинается там, где ПЭП и УНЭП считают одним и тем же с разной степенью надёжности. Это разные конструкции: ПЭП работает только внутри системы работодателя и по правилам, которые вы сами прописали в ЛНА, а УНЭП связана с сертификатом и позволяет доказать неизменность файла после подписания. Перед утверждением графика проверьте по своему Положению о КЭДО, какой вид подписи вы закрепили за ознакомлением, — именно этот пункт инспектор смотрит первым.»
Как настроить доступ к разделу с графиком отпусков
Настройка занимает от одного рабочего дня, если оргструктура в системе уже соответствует штатному расписанию. Основное время уходит не на технические действия, а на согласование того, кто из руководителей какой объём данных видит.
Что проверить до настройки прав
- ЛНА о КЭДО. В Положении должен быть пункт о порядке доступа к информационной системе и перечень документов, переводимых в электронный вид. График отпусков в перечне назван прямо, а не подразумевается.
- Оргструктура. Подразделения и подчинённость в системе совпадают со штатным расписанием на дату настройки, включая недавние переводы.
- Согласия работников. По статье 22.2 ТК РФ согласие на взаимодействие в электронном виде нужно от тех, кто был принят до 31 декабря 2021 года; принятые позже считаются согласившимися по факту трудоустройства при отсутствии бумажной трудовой книжки.
- Право подписи. Если график утверждает не директор, нужен приказ о делегировании права подписи и действующий сертификат на это лицо.
- Учёт мнения профсоюза. При наличии выборного органа в маршрут добавляется шаг с направлением проекта и получением мотивированного мнения.
Как выдать роли на график отпусков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте раздел администрирования и выгрузите текущий список учётных записей с назначенными ролями. Это точка отсчёта: без неё вы не поймёте, какие права уже выданы избыточно.
- Шаг 2. Заведите или проверьте роль «Специалист по кадрам» с правом создавать документ типа «График отпусков», запускать маршрут и видеть отметки об ознакомлении по всей компании.
- Шаг 3. Настройте роль руководителя подразделения через привязку к узлу оргструктуры, а не к перечню фамилий. При переводе сотрудника права пересчитаются автоматически.
- Шаг 4. Ограничьте роль расчётчика составом полей: даты отпусков и табельные номера без прочих кадровых сведений.
- Шаг 5. Соберите маршрут утверждения: подготовка кадровиком, мотивированное мнение представительного органа при его наличии, утверждение усиленной подписью уполномоченного лица.
- Шаг 6. Настройте автоматическую рассылку уведомлений о начале отпуска с расчётом за две недели до даты из графика и с подтверждением ознакомления простой электронной подписью.
- Шаг 7. Прогоните полный цикл на пилотной группе из одного подразделения: утверждение, ознакомление, перенос. Проверьте, что работник видит только свою строку, а руководитель только свой отдел.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно на этом этапе: ошибка в правах, найденная на одном отделе, исправляется настройкой роли, а найденная после рассылки на всю численность требует отзыва доступов вручную.
Лайфхак: перед раскаткой прогоните настройку по чек-листу КЭДО в 1С:ЗУП и сверьте её с матрицей прав и ролей. Две таблицы рядом показывают несовпадения быстрее, чем поштучный обход учётных записей.
Ошибки в настройке доступа и во что они обходятся
Самая частая ошибка — выдать руководителям роль кадровика, чтобы «не мучиться с настройкой». Мотив понятен: так быстрее запускается работа с графиком и меньше обращений в поддержку. Цена в том, что компания получает несколько десятков учётных записей с полным доступом к персональным данным всех работников, а объяснить необходимость такого объёма при проверке нечем.
Вторая ошибка — утвердить график усиленной подписью, но не выстроить процедуру извещения о начале отпуска. Статья 123 ТК РФ содержит два самостоятельных требования: утвердить график не позднее чем за две недели до наступления календарного года и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Первое без второго нарушением не перестаёт быть.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья ошибка — оставить отметки об ознакомлении в системе без выгрузки. Инспектору нужен документ, который можно приобщить к материалам проверки: файл графика, файл подписи и протокол с данными подписанта. Если система показывает статус «Ознакомлен» только на экране, доказательства у вас нет.
Сколько стоит ошибка в доступе и подписи
Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 той же статьи даёт для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей. Неправомерная обработка персональных данных квалифицируется отдельно по статье 13.11 КоАП РФ, и составы складываются.
Денежная часть при этом не самая тяжёлая. Если график подписан лицом без действующих полномочий или подпись не проходит проверку, документ теряет доказательственную силу в споре о переносе отпуска или о взыскании компенсации. Восстановить его задним числом нельзя: метка времени в подписи фиксирует момент подписания.
Полезно знать: при подписании система фиксирует не только сам файл, но и данные подписанта, дату и время операции и результат проверки сертификата. Эти сведения выгружаются вместе с документом и работают как доказательство, если статус на экране кто-то оспаривает.
Когда разграничение по ролям избыточно
Дробная ролевая модель нужна не всем. В компании до 25 человек, где кадровым учётом занимается один специалист, а руководитель один, разделение на пять ролей создаёт больше настройки, чем пользы: достаточно двух ролей, кадровик и работник, плюс право подписи у директора. Настройка по подразделениям здесь ничего не защищает, потому что подразделение одно.
Роль представительного органа не заводится, если выборного органа первичной профсоюзной организации в компании нет: процедура учёта мнения по статье 372 ТК РФ в этом случае не применяется, и лишний шаг маршрута только затянет утверждение. Отдельная роль расчётчика избыточна, если расчёт отпускных ведётся в 1С:ЗУП и данные приходят туда интеграцией, а не выгрузкой из КЭДО руками.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ролевую модель мы советуем строить от перечня документов, а не от списка должностей. Сначала выпишите, какие кадровые документы компания ведёт электронно, потом для каждого определите, кто готовит, кто согласует и кто подписывает, и только после этого собирайте роли. При обратном порядке появляются учётные записи с правами на всё, и убрать их потом сложнее, чем выдать.»
Что критично в настройке ролей для разных компаний
Объём настройки зависит от структуры компании, а не от численности как таковой. Таблица показывает, на чём стоит сосредоточиться и что можно отложить.
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| До 25 человек, одно подразделение | право подписи директора и подтверждение ознакомления работников | разграничение по подразделениям, роль расчётчика |
| Сеть филиалов в разных регионах | привязка ролей к оргструктуре и делегирование права подписи руководителям филиалов | единый маршрут согласования для всех филиалов |
| Производство с профсоюзом | роль представительного органа и фиксация мотивированного мнения в маршруте | тонкая настройка видимости полей для руководителей |
| Компания с большой долей дистанционных работников | вид подписи работника и способ подтверждения личности при выдаче ключа | бумажная выгрузка графика для внутреннего архива |
| Кадровый учёт на аутсорсинге | поручение на обработку персональных данных и ограниченная роль внешнего специалиста | самостоятельная настройка маршрутов силами заказчика |
Ориентир по выбору строки простой: если в компании есть хотя бы два уровня подчинённости, привязка ролей к оргструктуре перестаёт быть удобством и становится единственным способом не пересобирать права после каждого перевода.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В графике отпусков руководителю нужны не фамилии всей компании, а пересечения внутри его отдела. Когда мы ограничиваем видимость подразделением, количество вопросов к кадровой службе снижается: руководитель перестаёт спорить о чужих датах и работает со своим участком. Проверьте на своей системе, что при открытии графика руководителем в списке нет ни одной строки из другого отдела.»
Стоимость подключения КЭДО и тарифы на график отпусков
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Отдельной платы за раздел с графиком отпусков нет: он входит в общий функционал работы с кадровыми документами.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: по «Бизнесу» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, поэтому компании до 25 человек обычно остаются на «Старте». УКЭП в тариф не входит и оформляется через партнёров-удостоверяющие центры. Действующие условия и состав функций по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компаний, которые переходят на КЭДО в разгар отпускного планирования, это означает, что стартовать можно на минимальной конфигурации и расширить её после декабрьского утверждения графика.
Выводы
График отпусков в системе КЭДО не выделен в отдельный модуль: он хранится в общем реестре документов и находится фильтром по типу и году. Видимость строк задаёт роль учётной записи, а объём доступа опирается на статью 88 ТК РФ и на порядок доступа, закреплённый в локальном нормативном акте о переходе на электронный документооборот. Утверждение идёт усиленной подписью работодателя, ознакомление работника закрывается простой электронной подписью, а два срока из статьи 123 ТК РФ, утверждение за две недели до года и извещение за две недели до отпуска, действуют независимо друг от друга.
В Добыто мы собираем ролевую модель от перечня документов и сверяем её с текстом Положения о ведении КЭДО до раскатки на всю численность, а настройку раздела с графиком отпусков разбираем на пилотном подразделении вместе с кадровой службой.
Частые вопросы
Сколько действует сертификат УНЭП и надо ли перевыпускать его перед утверждением графика
Срок действия сертификата устанавливает выпустивший его удостоверяющий центр, для квалифицированных сертификатов в практике это 12-15 месяцев. Если срок истекает в декабре, а график утверждается в конце года, перевыпуск делают заранее: подпись, поставленная просроченным сертификатом, проверку не пройдёт. Проверить дату окончания можно в карточке сертификата в самой системе или в панели управления носителем.
В каких единицах измеряется УКЭП и что означает тип подписки в счёте
Электронная подпись не измеряется штуками или объёмом: тарифицируется сертификат, выпущенный на конкретное физическое лицо на определённый срок. В системах КЭДО единицей тарификации выступает сотрудник за расчётный период, а не количество подписанных документов, поэтому в счетах и появляются формулировки про тип подписки. При выборе тарифа смотрите на два параметра: сколько сотрудников подключено и какие виды подписи входят в тариф.
Обязательно ли знакомить работников с утверждённым графиком под подпись
Трудовой кодекс требует известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, но не обязывает знакомить каждого работника с графиком целиком. Многие работодатели делают ознакомление добровольно, чтобы снять споры о датах. В электронном виде это удобнее: система рассылает уведомления автоматически по датам из графика и хранит отметку о подтверждении.
Сколько хранить электронный график отпусков и как выгрузить его для проверки
График отпусков относится к документам с коротким сроком хранения: три года по перечню типовых управленческих документов. Хранить нужно не только файл графика, но и файл подписи с протоколом проверки, иначе документ невозможно предъявить как подписанный. Выгрузка делается пакетом: сам документ, подпись и сведения о подписанте с датой и временем операции.
Что делать с работником, который отказался от перехода на КЭДО
Отказ от электронного взаимодействия не выводит работника из графика отпусков: строка в графике остаётся, меняется способ извещения. Для такого работника уведомление о начале отпуска готовят на бумаге и получают собственноручную подпись, а в системе фиксируют, что документ вручён вне электронного контура. Право отказаться сохраняется у тех, кто был принят до 31 декабря 2021 года и не давал согласия.
Можно ли дать доступ к графику внешнему бухгалтеру на аутсорсинге
Можно, если оформлено поручение на обработку персональных данных с указанием состава данных, целей и требований к защите, а роль внешнего специалиста ограничена нужными полями. Полный доступ к реестру кадровых документов такой роли не выдают: для расчёта отпускных достаточно дат и табельных номеров. В договоре с аутсорсинговой компанией фиксируют обязанность соблюдать конфиденциальность и порядок прекращения доступа при расторжении.
