Оформление разрешения на работу иностранцу требуется гражданам визовых стран. Работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников в пределах квоты, а сам работник получает в МВД персональное разрешение на работу. С 26 июля 2026 года госпошлина за разрешение на привлечение составляет 15 000 рублей за каждого работника, за разрешение на работу — 5 000 рублей. Разрешение на работу выдают за 15 рабочих дней, а если оба заявления поданы одновременно, общий срок — 30 календарных дней. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии работают без разрешения, безвизовые иностранцы из других стран — по патенту.
Порядок разобран по шагам: от квоты до уведомления МВД о трудовом договоре. Для работодателя и для работника отдельно перечислены документы, показана проверка кандидата по реестру контролируемых лиц и сроки, которые считаются от даты въезда: 30 календарных дней на медосвидетельствование и дактилоскопию, 7 рабочих дней на миграционный учёт, 3 рабочих дня на уведомление о договоре. Отдельно описано, что изменится в декабре 2026 года с новым регламентом МВД. Во второй половине статьи — таблица штрафов по статье 18.15 КоАП, стоимость электронного оформления приёма и ответы на частые вопросы.
Кому нужно разрешение на работу, а кому патент или ничего
Документ для работы в России зависит от того, как иностранец въехал в страну и какой у него статус, а не от должности или зарплаты. Базовые правила собраны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 этого закона обязывает работодателя получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранца — разрешение на работу или патент.
| Категория иностранца | Документ для работы | Квота | Ограничения |
|---|---|---|---|
| Прибыл в визовом порядке | Разрешение на работу работнику плюс разрешение на привлечение работодателю, приглашение на въезд | Нужна, квоты на 2026 год утверждены постановлением Правительства от 28.11.2025 № 1920 | Работа только по профессии и в субъекте РФ, указанных в разрешении |
| Прибыл в безвизовом порядке (кроме ЕАЭС) | Патент | Не нужна | Работа в субъекте РФ, где выдан патент |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | Разрешение и патент не нужны | Не нужна | Уведомление МВД о трудовом договоре обязательно |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу ВКС, выдаётся за 14 рабочих дней | Не нужна | Срок разрешения до 3 лет, работодатель отчитывается о выплате зарплаты |
| Есть разрешение на временное проживание (РВП) | Разрешение на работу не нужно | Не нужна | Работа только в субъекте РФ, где разрешено временное проживание |
| Есть вид на жительство | Разрешение на работу не нужно | Не нужна | Уведомление МВД о трудовом договоре обязательно |
Из таблицы видно, что полный цикл с квотой, двумя разрешениями и приглашением проходят только визовые иностранцы, которые не относятся к ВКС. Уведомление МВД о заключении и расторжении договора подаётся по всем категориям, включая граждан ЕАЭС.
Зачем разрешение на работу, если есть виза и миграционная карта
Виза и миграционная карта подтверждают законный въезд и пребывание, но право работать они не дают. Разрешение на работу привязывает иностранца к конкретному работодателю, профессии и региону. Часть 1 статьи 18.15 КоАП прямо называет нарушением не только работу без разрешения, но и работу по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении, а также работу за пределами субъекта РФ, где разрешение выдано. Поэтому должность в заявлении на разрешение сверяется со штатным расписанием до подачи: переименование должности после получения разрешения потребует внесения изменений в сведения.
Когда разрешение на работу оформлять не нужно
Процедура с квотой избыточна, если у кандидата есть РВП или вид на жительство, если он гражданин страны ЕАЭС или въехал без визы и может работать по патенту. Для ВКС квота не применяется, а срок выдачи короче. Если иностранец работает в России только по договору ГПХ, от разрешения это не освобождает: КоАП под привлечением к трудовой деятельности понимает допуск к работам или услугам в любой форме.
Два разрешения и квота: что получает работодатель, а что иностранец
Визовая схема держится на двух документах с разными владельцами. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдаётся работодателю или заказчику работ и определяет, сколько иностранцев и по каким профессиям он вправе привлечь. Разрешение на работу выдаётся конкретному иностранцу и подтверждает его право трудиться у этого работодателя. Оба документа выдаёт подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. В обиходе его по-прежнему называют миграционной службой или отделом миграции, хотя ФМС упразднена в 2016 году и функции перешли МВД.
Разрешение на привлечение выдаётся в пределах квоты. Квоты на выдачу приглашений и разрешений на работу утверждает Правительство РФ ежегодно, на 2026 год — постановлением от 28.11.2025 № 1920. Квоту работодатель заявляет заранее, до года, в котором планирует привлекать работников. Если потребность в иностранцах возникла внезапно, а квоты нет, реальными остаются варианты вне квоты: ВКС, граждане ЕАЭС, безвизовые иностранцы с патентом, иностранцы с РВП или видом на жительство.
Заявление на разрешение на привлечение можно подать лично, почтой или электронно. Описание процедуры, перечень документов и порядок досудебного обжалования приведены на странице услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников на Госуслугах. При электронной подаче заявление подписывается электронной подписью организации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «До оформления иностранца определите, какую работу он будет выполнять: постоянную, по совместительству или разовую задачу. Для конкретной разовой задачи возможен договор ГПХ, но выбор между ним и трудовым договором определяется существом отношений, а не удобством сторон. Зафиксируйте это решение до подачи документов, потому что от него зависит, какой договор вы потом будете заключать и уведомлять.»
Для визового иностранца выбор формы договора не отменяет ни разрешения на привлечение, ни разрешения на работу. Часть 3 статьи 18.15 КоАП требует уведомлять МВД о заключении и расторжении как трудового, так и гражданско-правового договора. Проверьте по заявлению на разрешение, совпадает ли вид договора, должность и регион с тем, что вы планируете подписать с работником.
Порядок оформления разрешения на работу визовому иностранцу
Процедура занимает несколько месяцев, если считать от подачи заявления до первого рабочего дня: часть шагов выполняет работодатель до въезда иностранца, часть — сам работник после въезда, и у каждого шага свой срок. Административный регламент МВД, утверждённый приказом от 01.08.2020 № 541, допускает подачу заявления на разрешение на привлечение одновременно с документами на разрешение на работу. В этом случае общий срок выдачи обоих документов — 30 календарных дней.
Что проверить до подачи документов
Ошибки, из-за которых процедуру приходится начинать заново, закладываются на этапе подготовки. Перед подачей работодатель проверяет:
- Гражданство и порядок въезда кандидата: визовый, безвизовый, ЕАЭС, наличие РВП или вида на жительство.
- Не относится ли кандидат к ВКС: для него действует отдельный порядок без квоты.
- Есть ли у компании квота на 2026 год по нужной профессии и в нужном регионе.
- Совпадает ли должность в заявлении с названием в штатном расписании и будущем трудовом договоре.
- В каком субъекте РФ иностранец будет работать фактически, включая командировки и выезды на объекты.
- Не включён ли кандидат в реестр контролируемых лиц МВД.
- Получено ли от кандидата письменное согласие на обработку персональных данных до передачи его сведений.
- Как будет оформлен полис ДМС или договор работодателя с медицинской организацией.
Как оформить разрешение на работу визовому иностранцу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус иностранца и убедитесь, что ему нужно именно разрешение на работу, а не патент, и что он не относится к ВКС или к гражданам ЕАЭС.
- Шаг 2. Проверьте квоту: разрешение на привлечение выдаётся только в её пределах, квоты на 2026 год утверждены постановлением Правительства от 28.11.2025 № 1920.
- Шаг 3. Подайте в подразделение по вопросам миграции МВД заявление на разрешение на привлечение и документы на разрешение на работу, оплатите госпошлины: 15 000 рублей за каждого привлекаемого работника и 5 000 рублей за разрешение на работу.
- Шаг 4. Оформите приглашение на въезд с госпошлиной 8 000 рублей. По приглашению иностранец получает рабочую визу в консульстве России.
- Шаг 5. При въезде иностранец заполняет миграционную карту с целью визита «работа». Принимающая сторона ставит его на миграционный учёт в течение 7 рабочих дней, а при размещении в гостинице или при работе вахтовым методом — не позднее 1 рабочего дня.
- Шаг 6. В течение 30 календарных дней с даты въезда иностранец проходит дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медицинское освидетельствование.
- Шаг 7. Иностранец получает разрешение на работу в подразделении МВД: срок выдачи — 15 рабочих дней с приёма документов. Если медицинские документы не готовы, срок по ходатайству продлевается до 60 календарных дней.
- Шаг 8. Работодатель заключает трудовой договор и в течение 3 рабочих дней с даты заключения уведомляет территориальный орган МВД.
Шаги 5 и 6 выполняет работник, но отвечать за итог перед МВД будет работодатель: допуск к работе без действующего разрешения квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП. В крупных регионах медосвидетельствование и дактилоскопию проходят в миграционных центрах, где процедуры собраны в одном месте. Проверьте по миграционной карте дату въезда и отметьте в календаре обе даты: седьмой рабочий день для учёта и тридцатый календарный день для медосвидетельствования.
Сроки и госпошлины за разрешение на работу в 2026 году
Размеры госпошлин выросли с 26 июля 2026 года по Федеральному закону от 26.06.2026 № 190-ФЗ, изменившему статью 333.28 НК РФ. Сроки рассмотрения действуют по регламенту МВД от 01.08.2020 № 541 до вступления в силу нового регламента.
| Процедура | Срок по регламенту МВД | Госпошлина с 26.07.2026 |
|---|---|---|
| Разрешение на привлечение и использование иностранных работников | 30 календарных дней; при дополнительной проверке продление не более чем на 30 рабочих дней | 15 000 руб. за каждого работника (было 12 000 руб.) |
| Разрешение на работу визовому иностранцу | 15 рабочих дней; до 60 календарных дней по ходатайству, если не представлены медицинские документы | 5 000 руб. (было 4 200 руб.) |
| Оба разрешения при одновременной подаче | 30 календарных дней общий срок | Пошлины за каждое разрешение |
| Приглашение на въезд | Выдаётся в пределах квоты | 8 000 руб. (было 800 руб.) |
| Разрешение на работу ВКС и его продление | 14 рабочих дней | По статье 333.28 НК РФ |
| Разрешение на работу в иностранной коммерческой организации, в проектах «Сколково», на ТОР, для резидентов свободного порта Владивосток | 30 рабочих дней | По статье 333.28 НК РФ |
| Дубликат разрешения, изменение сведений | 10 рабочих дней | По статье 333.28 НК РФ |
| Аннулирование разрешения на работу | 7 рабочих дней | — |
Для одного визового работника прямые пошлины в 2026 году составляют 28 000 рублей: 15 000 за место в разрешении на привлечение, 5 000 за разрешение на работу и 8 000 за приглашение. При найме по основаниям вне квоты эти расходы и сроки отпадают полностью или частично.
Что изменится с новым регламентом МВД в декабре 2026 года
Приказом МВД от 29.05.2026 № 343 утверждён новый административный регламент по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу. Он вступает в силу по истечении 90 дней после официального опубликования, то есть в декабре 2026 года, и одновременно отменяет приказ № 541 и изменивший его приказ от 02.03.2021 № 99. Максимальный срок предоставления услуги по новому регламенту — 79 календарных дней. Заявление, поданное через Госуслуги или почтой, регистрируют за 1 рабочий день, при личной подаче — в день обращения, ожидание в очереди — не более 15 минут. До вступления приказа в силу заявления рассматриваются по прежним правилам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если в методичке или обучающем ролике устарела одна деталь, перепроверять нужно всё остальное. Сроки, названия форм и реквизиты из таких источников мы не берём, используем только логику процедуры и перечни, которые меняются реже. Перед подачей сверяйте пошлины и сроки с действующей редакцией закона и регламента на дату обращения.»
Документы для разрешения на работу и для приёма иностранца
Комплектов два, и их часто смешивают: один подаётся в МВД для получения разрешения, второй работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора. Для разрешения на работу визовому иностранцу в МВД представляют:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- паспорт иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом;
- фотографии;
- квитанцию об уплате госпошлины;
- медицинское заключение об отсутствии наркомании и инфекционных заболеваний, опасных для окружающих, по форме приказа Минздрава от 29.06.2015 № 384н, и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- документ о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ, кроме ВКС и других освобождённых категорий;
- миграционную карту с целью визита «работа».
При приёме на работу к перечню статьи 65 ТК РФ для иностранца добавляются документы по статье 327.3 ТК РФ: разрешение на работу и полис ДМС или договор работодателя с медицинской организацией о платных медицинских услугах работнику. Статья 327.2 ТК РФ требует включить в трудовой договор с иностранцем сведения о разрешении на работу и об основаниях оказания ему медицинской помощи.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов в статье 65 ТК РФ может расширить только федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании этого не делают. Если служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или характеристику, законного основания нет: кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Лайфхак: ИНН при приёме требовать нельзя: налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётов, где у получателя дохода не указан ИНН. Если работник принёс ИНН сам, работать с ним проще, но отсутствие ИНН не препятствует оформлению.
Образцы кадровых документов для приёма иностранного работника
Начните с трудового договора: в шаблон по основному месту работы нужно дописать реквизиты разрешения на работу, профессию и регион из него, а также основание медицинской помощи по статье 327.2 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Проверка иностранного кандидата по реестрам МВД до приёма
С 5 февраля 2025 года МВД ведёт реестр контролируемых лиц — в обиходе его называют реестром иностранных граждан. В него включают иностранцев, у которых нет законных оснований для пребывания в России: до выезда или до урегулирования статуса они находятся в режиме высылки. Ограничения для таких лиц перечислены в статье 31.1 115-ФЗ: запрет регистрировать юрлица и получать статус самозанятого, отказ в открытии банковских счетов, ограничение снятия наличных суммой 30 000 рублей, запрет на получение водительского удостоверения. Нахождение кандидата в реестре исключает его законное трудоустройство, поэтому статус проверяют до подписания договора на сайте МВД или на Госуслугах. Данные реестра обновляются каждые 4 часа, так что проверка за неделю до выхода на работу не гарантирует актуальности на дату подписания.
Помимо реестра работодатель вправе проверить паспорт по списку недействительных и другие открытые государственные базы. Проверка по судимостям, исполнительным производствам и кредитной истории — это уже работа с персональными данными, и для неё нужно письменное согласие кандидата по 152-ФЗ.
Важный нюанс из практики: аутсорсинговая служба безопасности начинает проверку, только убедившись, что заказчик получил от кандидата согласие на обработку персональных данных. Исполнитель как оператор персональных данных сверяет наличие согласия, а не только данные из анкеты. Для работодателя это означает: согласие собирается до передачи паспортных данных иностранца кому бы то ни было, включая подрядчика по проверке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: автоматизированные сервисы проверки выдают совпадения по однофамильцам, по датам и по фамилиям с ошибкой в одной букве. В одном из разобранных случаев человеку показали штрафов на 100 000 рублей в сумме, а это оказались штрафы всех его полных тёзок по России. Результат автоматической выгрузки по иностранному кандидату сверяйте с паспортными данными вручную, прежде чем делать выводы.
Полезно знать: паспорт при приёме предъявляется с отметкой о регистрации по месту пребывания. Если отметки нет, запрашивается справка из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь при сборе комплекта.
После приёма: уведомление МВД, миграционный учёт и отчётность
Срок уведомления МВД о заключении трудового договора — 3 рабочих дня с даты заключения, и тот же срок действует при прекращении или расторжении договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Подать уведомление можно лично в подразделение по вопросам миграции, почтой или электронно. Датой заключения договора считается дата подписания обеими сторонами, поэтому при бумажном оформлении дату на каждом экземпляре фиксируют сразу, а не задним числом.
В сервисе Добыто трудовой договор и приказ о приёме подписываются электронной подписью, если работник дал согласие на электронный документооборот: работодатель подписывает УКЭП, работник — УНЭП со своего телефона. Подпись получает метку времени, и дата заключения договора, от которой считаются 3 рабочих дня на уведомление, видна в карточке документа. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Если работодатель предоставляет иностранцу жильё, он становится принимающей стороной и ставит работника на миграционный учёт: по общему правилу в течение 7 рабочих дней со дня въезда, указанного в миграционной карте, а при размещении в гостинице или работе вахтовым методом — не позднее 1 рабочего дня. После приёма сведения о трудовой деятельности уходят в Социальный фонд России в общем порядке, как по любому работнику.
Факт: с 2023 года сведения о приёме подаются в СФР в составе единой формы ЕФС-1. Форма СЗВ-ТД, которую до сих пор называют в обучающих материалах, больше не применяется.
Контроль срока действия разрешения на работу
Визовому работнику разрешение выдаётся на срок трудового договора, но не более чем на 1 год; ВКС — до 3 лет. Продление оформляется заранее, до истечения текущего разрешения. Если разрешение истекло, а новое не получено, статья 327.5 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника от работы: продолжать допускать его к работе означает нарушение части 1 статьи 18.15 КоАП. Отстранение также наступает при окончании срока полиса ДМС.
В профиле сотрудника в Добыто собраны должность, отдел и дата устройства, а кадровые документы хранятся в электронном архиве. Дату окончания разрешения на работу полезно держать в том же профиле рядом с датой договора, чтобы продление запускалось заранее, а не в день истечения.
Штрафы по статье 18.15 КоАП за нарушения при найме иностранцев
Санкции статьи 18.15 КоАП различаются по составу нарушения и региону. Ниже — редакция, действующая на сентябрь 2026 года.
| Нарушение | Должностные лица | Юридические лица |
|---|---|---|
| Ч. 1: работа без разрешения на работу, по профессии не из разрешения или вне субъекта РФ, где оно выдано | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Ч. 2: привлечение без разрешения на привлечение и использование иностранных работников | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Ч. 3: неуведомление МВД о заключении или расторжении договора в течение 3 рабочих дней, нарушение формы уведомления | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Ч. 4: нарушения по частям 1-3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Ч. 5: неуведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. |
Для граждан, которые нанимают иностранцев лично, штраф по частям 1-3 составляет 2 000-5 000 рублей, а в столичных регионах — 5 000-7 000 рублей. С 3 ноября 2026 года санкции частей 1-4 меняются Федеральным законом от 04.08.2026 № 294-ФЗ, поэтому размер штрафа за конкретное нарушение определяется по редакции, действовавшей на дату нарушения.
Во что обходится ошибка в процедуре
Ответственность наступает отдельно за каждого иностранца: это прямо закреплено в примечании 2 к статье 18.15 КоАП. Компания в Москве, которая не уведомила МВД о договорах с тремя работниками, получает минимальный штраф 1 200 000 рублей — 3 раза по 400 000 рублей, а при максимальной санкции — до 3 000 000 рублей. Для сравнения, пошлины за полный цикл оформления одного визового работника в 2026 году составляют 28 000 рублей. Приостановление деятельности на срок до 90 суток обходится дороже штрафа для любого бизнеса с выручкой, поэтому срок уведомления контролируется в день подписания договора, а не в конце недели.
Стоимость КЭДО для оформления приёма иностранных работников
Стоимость электронного оформления кадровых документов зависит от численности сотрудников и тарифа; госпошлины МВД оплачиваются отдельно и в тариф не входят.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из тарифа и числа сотрудников, которые подписывают документы в системе; при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Разрешение на работу нужно только визовым иностранцам, и для них процедура двухуровневая: компания получает разрешение на привлечение в пределах квоты, работник — собственное разрешение, привязанное к профессии и региону. Большая часть рисков лежит в сроках, которые идут параллельно: 30 дней на медосвидетельствование и дактилоскопию, 7 рабочих дней на учёт, 3 рабочих дня на уведомление МВД. Штраф за пропуск считается по каждому иностранцу отдельно и многократно превышает пошлины за само оформление.
В Добыто приём сотрудников, включая иностранных, оформляется электронно: договор и приказ подписываются с меткой времени, а кадровые документы хранятся в электронном архиве, откуда их можно выгрузить к проверке.
Частые вопросы о разрешении на работу иностранцу
Можно ли допустить визового иностранца к работе, пока заявление на разрешение рассматривается?
Нет. Поданное заявление права работать не даёт: по примечанию 1 к статье 18.15 КоАП привлечением считается допуск к выполнению работ или оказанию услуг в любой форме, включая выход на объект до подписания договора. Для юрлица это штраф 250 000-800 000 рублей по части 1, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 рублей по части 4. Первый рабочий день назначается не раньше даты получения разрешения на руки.
Нужно ли повторно проходить дактилоскопию и медосвидетельствование, если иностранец проходил их раньше?
От обязанности в течение 30 календарных дней с даты въезда пройти дактилоскопию, фотографирование и медосвидетельствование освобождаются лица, которые уже проходили эти процедуры по 115-ФЗ или по закону «О беженцах», в том числе при получении патента, РВП или вида на жительство. Медицинские документы для разрешения на работу при этом представляются по форме приказа Минздрава № 384н.
Что делать, если медицинские документы не готовы к сроку выдачи разрешения?
По ходатайству заявителя срок выдачи разрешения на работу визовому иностранцу продлевается до 60 календарных дней со дня приёма документов. Если документы на разрешение на привлечение и на разрешение на работу подавались одновременно, ходатайство о продлении подаётся не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения общего 30-дневного срока.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме и увольнении гражданина Казахстана или Киргизии?
Да. Разрешение на работу гражданам ЕАЭС не нужно, но уведомление о заключении и о прекращении трудового договора подаётся в течение 3 рабочих дней по формам приказа МВД от 30.07.2020 № 536. Пропуск срока или неверная форма — нарушение части 3 статьи 18.15 КоАП со штрафом для юрлица 400 000-800 000 рублей.
Как изменить должность в разрешении на работу или получить дубликат?
Внесение изменений в сведения разрешения и выдача дубликата занимают 10 рабочих дней со дня приёма заявления, аннулирование разрешения — 7 рабочих дней. Переводить работника на новую должность до внесения изменений нельзя: работа по профессии, не указанной в разрешении, квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП.
