Разрешение на работу без патента оформляют двум группам иностранцев: тем, кто въезжает в Россию по визе, и высококвалифицированным специалистам. Патент по статье 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ предназначен только для безвизовых работников, и заменить им разрешение нельзя. Отдельная, самая большая группа вообще обходится без разрешительных документов: граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии по статье 97 Договора о ЕАЭС, обладатели РВП и вида на жительство, беженцы и получившие временное убежище, студенты очной формы аккредитованных вузов и колледжей. Основание выбирает не работодатель, а порядок въезда и статус человека: за визового работника компания получает разрешение на привлечение и расходует квоту, безвизовый оформляет патент сам, гражданин ЕАЭС выходит на работу по одному трудовому договору.
Разберём каждое основание: кому оно доступно, какой документ подтверждает право работать, как оно ограничено регионом и должностью. Покажем, из-за каких действий разрешение аннулируют и когда работодатель попадает под статью 18.15 КоАП. Квота на 2026 год, новые размеры госпошлин с 26 июля 2026 года, допустимые доли иностранных работников по отраслям, чек-лист проверки перед оформлением и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Патент, разрешение на работу и работа без разрешительных документов: чем различаются основания
Порядок въезда делит иностранных работников на две части. Гражданин страны с визовым режимом (Китай, Сербия, Турция, Вьетнам, Индия и другие государства, с которыми нет безвизового соглашения) работает только по разрешению на работу, которое запрашивает работодатель. Гражданин безвизовой страны (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Украина) получает патент лично в миграционном центре. Третья группа не попадает ни в одну из этих процедур: её право на труд следует из международного договора или из статуса, который человек уже получил в России.
Разрешение на работу и патент отвечают на один и тот же вопрос миграционной службы: на каком основании иностранец трудится. Различие в том, кто несёт нагрузку. При патенте документ оформляет и оплачивает сам работник, при разрешении на работу процедура начинается с работодателя: сначала он получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в пределах квоты, потом приглашение на въезд, и только затем разрешение на конкретного человека.
| Основание | Кому подходит | Норма | Главное ограничение |
|---|---|---|---|
| Патент | Безвизовые иностранцы старше 18 лет | ст. 13.3 115-ФЗ | Действует в одном субъекте РФ и по указанной профессии, требует ежемесячного авансового платежа |
| Разрешение на работу | Визовые иностранцы | ст. 13.1, 18 115-ФЗ | Выдаётся в пределах квоты, срок до 1 года, привязано к работодателю |
| Разрешение на работу для ВКС | Специалисты с зарплатой от 750 000 руб. за квартал | ст. 13.2 115-ФЗ | Вне квоты, срок до 3 лет, ежеквартальная отчётность о выплатах в МВД |
| Без разрешительных документов, ЕАЭС | Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | ст. 97 Договора о ЕАЭС | Срок пребывания равен сроку трудового договора, уведомление в МВД обязательно |
| Без разрешительных документов, статус в РФ | РВП, вид на жительство, беженцы, временное убежище, студенты-очники | п. 4 ст. 13 115-ФЗ | При РВП работа ограничена субъектом выдачи, статус нужно отслеживать по сроку |
Из таблицы следует практический критерий отбора: если у кандидата на руках вид на жительство, РВП, удостоверение беженца или паспорт страны ЕАЭС, разрешительный документ вообще не нужен, и попытка отправить такого человека за патентом добавит расходов без правового смысла.
Кто вправе работать без патента и без разрешения на работу
Пункт 4 статьи 13 115-ФЗ содержит закрытый перечень категорий, на которые разрешительный порядок не распространяется. В него входят постоянно проживающие в России (вид на жительство) и временно проживающие (РВП), сотрудники дипломатических представительств и консульских учреждений, работники международных организаций, аккредитованные в России журналисты, преподаватели, приглашённые для проведения занятий в образовательных организациях, признанные беженцы и получившие временное убежище, участники госпрограммы переселения соотечественников, работники иностранных компаний-поставщиков, приехавшие на шефмонтаж и гарантийное обслуживание поставленного оборудования, а также студенты очной формы обучения.
Перечень действует по факту статуса. Отдел по вопросам миграции проверяет документ, подтверждающий статус, и дату его окончания: истёк срок временного убежища — основание для работы исчезло в тот же день, и трудовые отношения придётся прекращать по правилам главы 50.1 ТК РФ.
Граждане ЕАЭС: трудовой договор вместо разрешительных документов
Статья 97 Договора о ЕАЭС снимает с граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии обязанность получать разрешение на работу или патент, а с работодателя — обязанность получать разрешение на привлечение. Квота на таких работников не расходуется. Срок временного пребывания определяется сроком трудового договора, поэтому договор на год автоматически продлевает законное пребывание на тот же год.
Миграционный учёт для граждан ЕАЭС сдвинут: первые 30 суток с даты въезда регистрация не требуется, для граждан Беларуси этот период составляет 90 дней по Соглашению между Россией и Беларусью от 24.01.2006. Миграционная карта не оформляется, если человек въехал по документу, в котором проставляются отметки о пересечении границы, и находится в России не дольше 30 суток. Документы об образовании признаются без дополнительных процедур, кроме случаев, когда работник идёт на педагогическую, юридическую, медицинскую или фармацевтическую деятельность: для них нужна установленная процедура признания.
РВП и вид на жительство: свобода с привязкой к региону
Обладатель вида на жительство работает по всей стране и на любой должности, доступной иностранцу. Обладатель РВП тоже не получает разрешение на работу, но трудится только в том субъекте, где ему выдано разрешение на временное проживание. Перевод такого сотрудника в филиал соседней области без изменения статуса создаёт нарушение, которое инспектор увидит по одному сопоставлению адреса рабочего места и отметки в документе.
Студенты очной формы и другие категории пункта 4
Иностранные студенты, обучающиеся очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по программам с государственной аккредитацией, работают без патента и разрешения на работу с 2020 года: такую возможность дал Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ. Ограничений по времени работы и по совпадению работы с профилем обучения нет. Риск лежит в другой плоскости: отчисление или перевод на заочную форму прекращает основание, а работодатель узнаёт об этом последним. В договоре со студентом имеет смысл закрепить обязанность сообщать об изменении формы обучения и о прекращении обучения.
Как выбрать основание под конкретную ситуацию
Одинаковые вакансии закрываются разными основаниями, и решение зависит от гражданства, статуса и того, где физически находится кандидат в момент найма.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Инженер из визовой страны на проект в 8 месяцев | Остаток квоты у работодателя, разрешение на привлечение, приглашение на въезд, срок рассмотрения 15 рабочих дней | Регион проживания кандидата до въезда |
| Разработчик с зарплатой от 250 000 руб. в месяц | Подтверждение уровня выплат, ежеквартальная отчётность в МВД, срок разрешения до 3 лет | Квота, она на ВКС не распространяется |
| Кандидат из Казахстана на постоянную должность | Уведомление МВД в 3 рабочих дня, миграционный учёт после 30 суток, признание диплома для регулируемых профессий | Разрешительные документы, они не требуются |
| Студент-очник на part-time | Справка об обучении по очной форме, государственная аккредитация программы, контроль факта продолжения учёбы | Совпадение работы с профилем обучения |
| Работник с РВП в компании с филиалами | Субъект РФ, в котором выдано РВП, и адрес рабочего места в трудовом договоре | Наличие патента, он при РВП не нужен |
Сценарии показывают общую закономерность: чем выше статус иностранца в России, тем меньше разрешительной нагрузки и тем важнее контроль сроков действия документа, на котором держится основание.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Разрешение на работу для визовых иностранцев: квота 2026 и госпошлины
Квота на 2026 год утверждена постановлением Правительства от 28.11.2025 № 1920: 278 940 разрешений на работу и столько же приглашений на въезд для иностранцев, прибывающих по визе. Это на 18,7% больше квоты 2025 года (234 958). Крупнейшие доли отданы рабочим пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности (71 088) и строительным рабочим (55 312). Квота распределяется по регионам и профессионально-квалификационным группам, поэтому наличие общего федерального остатка не гарантирует, что конкретный субъект выдаст разрешение по нужной профессии.
Госпошлины выросли с 26 июля 2026 года по Федеральному закону от 26.06.2026 № 190-ФЗ. Разрешение на работу на одного иностранца стоит 5 000 руб. вместо прежних 4 200 руб., разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — 15 000 руб. за каждого работника вместо 12 000 руб., приглашение на въезд — 8 000 руб. вместо 800 руб. Для компании, которая ввозит пятерых визовых специалистов, только пошлины составят 140 000 руб. без учёта медосвидетельствования, экзамена и переводов документов.
Как оформить разрешение на работу визовому иностранцу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подайте заявку на квоту в региональный орган по труду. Заявки на следующий год регионы собирают и передают в Минтруд до 1 сентября текущего года, поэтому потребность в визовых работниках планируется заранее.
- Шаг 2. Получите разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Госпошлина — 15 000 руб. за каждого работника.
- Шаг 3. Оформите приглашение на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Госпошлина — 8 000 руб.
- Шаг 4. Обеспечьте прохождение работником медицинского освидетельствования, дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства. Для ВКС экзамен не требуется.
- Шаг 5. Подайте документы на разрешение на работу и оплатите госпошлину 5 000 руб. Срок рассмотрения — 15 рабочих дней; при поздней подаче медицинских документов процедура растягивается до двух месяцев.
- Шаг 6. Заключите трудовой договор и в течение 3 рабочих дней направьте уведомление в территориальный орган МВД по форме, действующей на дату подачи.
- Шаг 7. Поставьте на контроль даты: окончание разрешения на работу, визы, полиса ДМС и срока трудового договора. Продление разрешения запускают за месяц до окончания срока.
Высококвалифицированные специалисты: разрешение вне квоты
Статья 13.2 115-ФЗ выводит ВКС из квотного механизма целиком. Основной критерий — размер вознаграждения: не менее 750 000 руб. за квартал до удержания НДФЛ. Если специалист принят не на полный квартал, выплаты пересчитываются пропорционально, и минимальный ориентир составляет 250 000 руб. в месяц. Разрешение на работу для ВКС выдаётся на срок до 3 лет и продлевается, тогда как обычное разрешение ограничено сроком трудового договора и одним годом.
Обязанность, которую чаще всего пропускают, — ежеквартальная отчётность работодателя о фактически выплаченных ВКС суммах в территориальный орган МВД. Падение выплат ниже порога хотя бы в одном квартале даёт основание для аннулирования разрешения, а компания рискует получить ограничение на привлечение ВКС в будущем. Порог пересматривался законодателем, поэтому перед подачей документов уровень выплат сверяется с действующей редакцией статьи 13.2 на дату оформления.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах об иностранных работниках суд идёт тем же путём, что и в спорах по электронным кадровым документам: сначала проверяется, было ли у работодателя право на такие отношения в принципе, и только потом — как оформлен конкретный документ. Если основание для работы отпало или изначально было выбрано неверно, аккуратность приказов уже ничего не меняет. Поэтому дату окончания статуса и дату окончания разрешения мы ставим на контроль в один реестр с датами трудовых договоров.»
Когда основание без патента не работает
Допустимая доля иностранных работников на 2026 год установлена постановлением Правительства от 05.12.2025 № 1995 и по большинству видов деятельности снижена. В строительстве (раздел F ОКВЭД) доля уменьшена с 80% до 50%, в выращивании овощей — с 50% до 40%, в лесоводстве и лесозаготовках — с 50% до 40%, а в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах доведена до 0%. Ограничение считается от общей численности работников и не зависит от того, по какому основанию работает иностранец.
Из-под доли выведены иностранцы с РВП и видом на жительство, граждане государств ЕАЭС, а также ВКС и члены их семей. Для компании, которая упёрлась в лимит по отрасли, это рабочий выход: приём кандидата с видом на жительство или паспортом ЕАЭС не увеличивает долю, тогда как приём работника по разрешению на работу или патенту увеличивает.
Второй ограничитель — содержание самого документа. Разрешение на работу и патент выдаются на конкретный субъект Российской Федерации и с указанием профессии, специальности или должности. Перевод работника на другую должность, которой нет в документе, делает труд незаконным до переоформления, даже если человек продолжает работать в той же компании и на том же адресе. По этой же причине разрешение на работу, полученное одним работодателем, не переходит к другому вместе с работником.
Третий ограничитель появился в 2025 году. Режим высылки применяется к иностранцу со дня внесения сведений о нём в реестр контролируемых лиц и прекращается со дня исключения из реестра. Проверить человека по фамилии, дате рождения и реквизитам документа можно бесплатно: сервис работает на портале Госуслуг и в разделе реестра контролируемых лиц на сайте МВД России. Проверка занимает минуту и снимает риск принять на работу человека, которому запрещено менять место пребывания и покидать территорию субъекта.
С 1 сентября 2026 года добавились требования по сроку пребывания. Иностранцы, находящиеся в России более 90 дней, проходят медицинское освидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда, результаты передаются в систему Минздрава в течение суток. За нарушение предусмотрен штраф от 25 000 до 50 000 руб. с возможным административным выдворением. Для въезжающих без визы в Москву и Московскую область более чем на 90 календарных дней действует обязанность использовать мобильное приложение с передачей геоданных: отсутствие данных о местоположении дольше трёх рабочих дней ведёт к снятию с учёта и попаданию в реестр контролируемых лиц. Требование не распространяется на несовершеннолетних, граждан Беларуси, дипломатов, сотрудников международных организаций и лиц с РВП или видом на жительство.
Что проверить до оформления
Подготовка занимает меньше времени, чем исправление ошибки после приёма. До подписания трудового договора соберите пять ответов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Гражданство и порядок въезда. Визовый или безвизовый режим определяет, нужно ли компании разрешение на привлечение и квота.
- Действующий статус в России. РВП, вид на жительство, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище, справка об обучении по очной форме: каждый документ проверяется по сроку действия и по субъекту, если он указан.
- Совпадение должности с документом. Профессия в патенте или разрешении на работу сверяется со штатным расписанием и формулировкой в трудовом договоре.
- Допустимая доля по вашему ОКВЭД. Считается численность иностранцев, на которых доля распространяется, и сравнивается с лимитом 2026 года.
- Реестр контролируемых лиц и действительность документов. Проверка по сервису МВД и по списку недействительных паспортов занимает несколько минут на кандидата.
В практике Добыто этот список закрывают до даты выхода сотрудника: проверка после приёма уже не отменяет нарушения, а только сокращает срок, в течение которого оно длится. Если вы работник или соискатель и читаете этот раздел, чтобы понять свою ситуацию, проверять себя по открытым базам можно самостоятельно и до отклика: расхождение в статусе лучше закрыть справкой заранее, чем объяснять его в день выхода.
Полезно знать: переписку по электронной почте суды признают подтверждением кадровых действий при двух условиях: обмен системный и устойчивый, а его порядок закреплён локальным нормативным актом. Разовая пересылка сканов документов сотрудника подтверждением не будет.
Документы для оформления иностранного работника
Комплект собирается в том же порядке, что и для российского сотрудника, а начинать удобнее с трудового договора: именно в нём фиксируются сведения о разрешительном документе и адрес рабочего места.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу Т-1 | Скачать |
| Личная карточка Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Чек-лист онбординга | Скачать |
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Опись личного дела для иностранца стоит вести с датами окончания документов, а не только с их перечнем. Мы держим в описи отдельную строку по сроку разрешительного документа и статуса: тогда напоминание приходит за месяц, а не в день, когда сотрудник уже работает без основания.»
Сколько стоит ошибка в выборе основания
Уведомление о заключении и о прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем подаётся в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года действуют новые формы и порядок подачи, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290; срок действия документа ограничен 1 сентября 2032 года. Уведомление подаётся по всем иностранным работникам, включая граждан ЕАЭС и обладателей вида на жительство, у которых нет ни патента, ни разрешения на работу.
Нарушение порядка уведомления образует состав по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: для юридического лица штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях действует часть 4 той же статьи с верхней границей 1 000 000 руб. Штраф считается по каждому работнику, поэтому ошибка в порядке приёма группы из пяти человек умножается на пять. В практике Добыто уведомления ставят в тот же маршрут, что и подписание трудового договора: три рабочих дня уходят быстро, если документ подписан в пятницу.
Привлечение иностранца без разрешительного документа или к работе не по указанной в документе профессии наказывается по частям 1 и 2 той же статьи в тех же диапазонах. К прямому штрафу добавляются сопутствующие расходы: повторная оплата пошлин при переоформлении, простой оплаченного рабочего места, срыв сроков проекта и отказ в новых разрешениях на привлечение.
Внимание: перевод работника на кадровый электронный документооборот требует письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия использовать электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с этим работником нельзя, а ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным при споре или проверке.
Как оформляют иностранного работника в КЭДО
Кадровый электронный документооборот не отменяет ни одного миграционного требования, но снимает часть организационных потерь. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы (кроме приказа об увольнении), заявления, ЛНА, графики отпусков, табели, уведомления и согласия переводятся в электронный вид без дублирования на бумаге. Трудовая книжка, акт о несчастном случае, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда остаются бумажными.
Согласие работника на КЭДО требуется не от всех: тот, у кого по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, работает в электронном формате без отдельного согласия, остальных нужно уведомить и получить письменное согласие. Отказ сотрудника от перехода на КЭДО не даёт работодателю оснований для увольнения или иных санкций. В практике Добыто именно согласия оказываются самым медленным этапом внедрения: техническая настройка занимает дни, а сбор подписей по распределённым командам растягивается на недели.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в смешанных коллективах в эту группу берём подразделение с иностранными сотрудниками. Там сразу видно, где выпадает идентификация и какие документы всё равно придётся печатать. После пилота остальной периметр подключается без переделок маршрутов.»
Со стороны работодателя кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника достаточно усиленной неквалифицированной подписи, которая выпускается внутри сервиса. Для дистанционных и разъездных сотрудников это снимает необходимость приезжать в офис ради одной подписи, а для компаний с филиалами — пересылать оригиналы курьером.
Лайфхак: журнал действий по спорному документу выгружайте до начала спора, а не после. Такую сверку мы проводим перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт: журнал показывает и дату выдачи ключа, и активность работника при подписании.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска: суд прямо рассматривает первичное использование КЭДО как обстоятельство, при котором ошибка вероятна. Любое значимое действие новичка в этот период подтверждайте вне системы, особенно заявление об увольнении.»
Стоимость подключения КЭДО для компаний с иностранными сотрудниками
Стоимость зависит от численности персонала и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, уровня поддержки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграциях: при численности до 25 человек достаточно тарифа «Старт», а при неограниченном штате и интеграции с 1С расчёт идёт по тарифу «Бизнес». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами доступен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП для руководителя и кадровой службы оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Право иностранца работать в России подтверждается одним из трёх способов: патентом для безвизовых, разрешением на работу для визовых и ВКС либо статусом, который снимает разрешительный порядок целиком. Выбор основания определяется гражданством и статусом человека, а не удобством работодателя. Дальше всё держится на контроле дат и на совпадении должности, региона и отраслевой доли с тем, что записано в документах. Ошибка стоит от 400 000 руб. по статье 18.15 КоАП и считается по каждому работнику отдельно.
Мы в Добыто работаем с кадровым оформлением смешанных коллективов, где рядом идут сотрудники с патентом, с видом на жительство и граждане стран ЕАЭС: в таких компаниях сильнее всего заметна разница между ручным контролем сроков и системой, где документы, подписи и напоминания живут в одном месте.
Частые вопросы
Можно ли работать по разрешению на работу и патенту одновременно
Нет. Разрешение на работу и патент относятся к разным категориям иностранцев и выдаются по разным процедурам: патент по статье 13.3 115-ФЗ предназначен для безвизовых, разрешение на работу по статьям 13.1 и 18 — для въехавших по визе. Если человек сменил основание пребывания, прежний документ прекращает действие, и оформление начинается заново.
Нужно ли переоформлять документ при переводе сотрудника на другую должность
Да, если новая должность не указана в разрешении на работу или патенте. Профессия, специальность или должность вписывается в документ, и работа не по ней приравнивается к работе без разрешительного документа со штрафом по статье 18.15 КоАП. Перевод оформляют после того, как документ переоформлен.
Считается ли гражданин ЕАЭС при расчёте допустимой доли иностранных работников
Нет. Постановление Правительства от 05.12.2025 № 1995 выводит из расчёта граждан государств ЕАЭС, иностранцев с РВП и видом на жительство, а также ВКС и членов их семей. При лимите 50% в строительстве приём гражданина Казахстана долю не увеличивает, а приём работника по патенту увеличивает.
Что происходит с работой, если иностранца внесли в реестр контролируемых лиц
С этого дня к нему применяется режим высылки: запрещено менять место пребывания без разрешения органа внутренних дел и покидать территорию субъекта. Работодателю имеет смысл проверять кандидатов и действующих сотрудников через сервис МВД или Госуслуги по фамилии, дате рождения и реквизитам документа: проверка бесплатная и занимает минуту.
Сколько дней подряд безвизовый иностранец может находиться в России без патента
С 1 января 2025 года срок временного пребывания для въехавших без визы ограничен 90 днями суммарно в течение календарного года. Счёт обнуляется 1 января. Оформленный патент продлевает срок пребывания на период, за который уплачен фиксированный авансовый платёж.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме студента-очника или обладателя вида на жительство
Да. Обязанность уведомить территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней действует по любому иностранному работнику независимо от того, требовался ли ему разрешительный документ. С 1 сентября 2026 года применяются формы и порядок из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290.
