Разрешение на работу нужно не всем иностранцам: ответ зависит не от гражданства как такового, а от страны въезда и статуса пребывания. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии работают в России без разрешения и без патента по статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Гражданам безвизовых стран вне ЕАЭС нужен патент, и обратиться за ним надо в течение 30 календарных дней с даты въезда. Визовым иностранцам оформляют разрешение на работу, а работодателю дополнительно требуется разрешение на привлечение иностранных работников. Владельцам вида на жительство, разрешения на временное проживание, статуса беженца или временного убежища разрешительный документ не нужен вовсе.
Разберём каждую группу и покажем, что именно смотреть в документах кандидата до подписания трудового договора: регион и профессию в патенте, чеки об авансовых платежах, сведения в реестре контролируемых лиц. Дадим сроки уведомления МВД и суммы штрафов по статьям 18.15 и 18.17 КоАП РФ. Сроки миграционного учёта по странам, разбор ситуации, когда законно оформленный патент перестаёт работать из-за регионального акта, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что определяет ответ: статус пребывания, а не гражданство
Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» строит всю конструкцию вокруг двух вопросов: как человек въехал в страну и какой у него статус на её территории. Гражданство определяет только первый вопрос. Гражданин Узбекистана с видом на жительство работает без патента, а гражданин Узбекистана, въехавший по миграционной карте, без патента работать не вправе, хотя паспорт у обоих одинаковый.
Отсюда практическое следствие для кадровика: сначала фиксируется статус, и только потом подбирается комплект документов. Ниже сведены все категории, которые встречаются при приёме на работу, с указанием нормы и того, что физически предъявляет кандидат.
| Категория работника | Разрешительный документ | Основание | Что предъявляет кандидат |
|---|---|---|---|
| Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | Не нужен ни патент, ни разрешение на работу | Статья 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 | Паспорт, отрывная часть уведомления о прибытии |
| Постоянно проживающие | Не нужен, работа в любом субъекте | Пункт 4 статьи 13 115-ФЗ | Вид на жительство |
| Временно проживающие | Не нужен, но работать можно только в субъекте, где выдано разрешение | Пункты 4 и 5 статьи 13 115-ФЗ | Отметка о разрешении на временное проживание |
| Беженцы и получившие временное убежище | Не нужен | Статья 13 115-ФЗ | Удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище |
| Студенты очной формы обучения по аккредитованным программам | Не нужен | Статья 13 115-ФЗ | Справка образовательной организации |
| Работники аккредитованных ИТ-организаций | Не нужен | Статья 13 115-ФЗ | Подтверждение аккредитации работодателя |
| Безвизовые иностранцы вне ЕАЭС (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова) | Патент | Статья 13.3 115-ФЗ | Патент и чеки об уплате авансовых платежей по НДФЛ |
| Визовые иностранцы | Разрешение на работу; работодателю — разрешение на привлечение иностранных работников | Статьи 13 и 18 115-ФЗ | Рабочая виза и разрешение на работу |
| Высококвалифицированные специалисты | Разрешение на работу в упрощённом порядке, вне квоты | Статья 13.2 115-ФЗ | Разрешение на работу ВКС |
Из таблицы видно, где сосредоточен риск: три верхние группы кадровик закрывает одним документом, а нижние три требуют сверки региона, профессии и сроков. В практике Добыто спор с проверяющими чаще возникает не из-за отсутствия патента, а из-за расхождения профессии в патенте с наименованием должности в штатном расписании.
Как проверить, нужен ли кандидату разрешительный документ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите гражданство по паспорту и проверьте, входит ли страна в ЕАЭС. Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия закрывают вопрос сразу: разрешительный документ не требуется.
- Шаг 2. Если страна не входит в ЕАЭС, найдите документ о статусе: вид на жительство, отметку о разрешении на временное проживание, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище. Любой из них снимает требование о патенте и разрешении на работу.
- Шаг 3. При отсутствии такого статуса посмотрите миграционную карту. Отметка о безвизовом въезде ведёт к патенту, виза — к разрешению на работу и разрешению на привлечение иностранных работников для компании.
- Шаг 4. Сверьте субъект Российской Федерации, указанный в патенте или разрешении на работу, с фактическим местом работы по трудовому договору. Документ действует только в том субъекте, в котором выдан.
- Шаг 5. Сверьте профессию в патенте или разрешении на работу с наименованием должности в штатном расписании и в проекте трудового договора. Расхождение исправляют до подписания договора, а не после.
Кто работает без разрешения на работу и без патента
Статья 97 Договора о ЕАЭС снимает с граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии не только требование о разрешительном документе. Работодатель не обязан проводить процедуру признания диплома: документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, принимаются напрямую. Исключение сохранено для педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельности — там процедура признания остаётся. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод диплома и направить запрос в выдавшую его образовательную организацию для верификации.
Отдельная группа — иностранцы с разрешением на временное проживание. Разрешительный документ им не нужен, но работать они вправе только в том субъекте, где получили разрешение. Перевод такого работника в филиал в соседнем регионе без предварительного решения вопроса со статусом создаёт то же нарушение, что и работа вообще без документов.
Полезно знать: иностранный гражданин может получить УНЭП в приложении Госключ, если у него подтверждённая учётная запись на Госуслугах и в личном кабинете указан СНИЛС. УКЭП физического лица в Госключе доступна только гражданам РФ.
Патент: кому нужен и на каких условиях он действует
Патент оформляет сам иностранный гражданин, а не работодатель. Подать документы нужно в течение 30 календарных дней с даты въезда — через подразделение по вопросам миграции МВД или многофункциональный миграционный центр в регионе будущей работы. Пропуск этого срока не закрывает дорогу к патенту полностью, но добавляет к процедуре административный штраф.
Ключевая деталь, которая отсеивает кандидатов ещё до подачи документов: цель въезда в миграционной карте. Если при пересечении границы человек указал частный или туристический визит, патент по этой миграционной карте не оформят. Исправить запись задним числом нельзя, вопрос решается только новым въездом с корректной целью.
Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Продление идёт не заявлением, а фактом уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ: оплатил месяц — патент действует ещё месяц. Размер платежа считается как 1200 рублей, умноженные на коэффициент-дефлятор и на региональный коэффициент. На 2026 год коэффициент-дефлятор для НДФЛ равен 2,842, он установлен приказом Минэкономразвития России от 06.11.2025 № 734. Просрочка платежа хотя бы на день прекращает действие патента автоматически, без уведомления работодателя.
В патенте указаны субъект Российской Федерации и профессия. Работать по другой профессии или в другом регионе по этому патенту нельзя. Профессию можно переоформить, но общий срок переоформленного патента с учётом продлений не превышает 12 месяцев с даты переоформления.
Внимание: с 01.01.2026 действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Смена классификатора профессий бьёт по иностранным работникам сильнее, чем по остальным: у российского сотрудника расхождение названия должности останется внутренним вопросом, а у работника с патентом профессия зафиксирована в разрешительном документе. Прежде чем переименовывать должность в штатном расписании, сверьте новое наименование с формулировкой в патенте, иначе к приказу и дополнительному соглашению добавится ещё и переоформление патента.»
Когда патент оформлять не нужно
Патент регулярно оформляют там, где он не требуется, и деньги на авансовые платежи уходят впустую. Не нужен патент гражданам государств ЕАЭС независимо от того, как долго они находятся в России и какую должность занимают. Не нужен он обладателям вида на жительство и разрешения на временное проживание: у первых работа не ограничена территорией, у вторых ограничена субъектом выдачи разрешения, но патент в обоих случаях лишний. Не нужен он беженцам и лицам с временным убежищем, студентам очной формы обучения по аккредитованным программам и иностранцам, которых нанимает аккредитованная ИТ-организация.
Обратная ситуация встречается реже, но обходится дороже: работодатель считает, что льгота есть, а её нет. Типичные случаи — истёкшее разрешение на временное проживание, отозванная аккредитация ИТ-организации, отчисление студента из вуза. Основание отпало, а трудовой договор продолжает действовать, и с этого момента компания привлекает иностранца без разрешительного документа. Поэтому статус, который заменяет патент, проверяется не один раз при приёме, а на всём сроке договора.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что проверка патента у кандидата занимает полдня переписки, отдельная штатная единица для этого не нужна: сверка региона, профессии и дат делается по самому документу и чекам об оплате за пять минут, а результат фиксируется в личном деле работника.
Разрешение на работу: визовые иностранцы, ВКС и ИТ-специалисты
Для граждан визовых стран схема тяжелее и начинается на стороне компании. Работодателю нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, затем оформить приглашение на въезд, и только после этого работник получает разрешение на работу. Разрешение на работу так же, как патент, привязано к профессии и региону.
Высококвалифицированные специалисты выведены из общей схемы статьёй 13.2 115-ФЗ. Квота на них не распространяется, разрешение на работу выдаётся на срок до трёх лет, а критерий один и он денежный: заработная плата не менее 750 000 рублей за квартал. Порог действует с 01.03.2024. Если фактические выплаты опускаются ниже порога, статус ВКС теряется вместе с основанием пребывания, поэтому контроль за размером выплат в этой конструкции лежит на работодателе, а не на миграционном органе.
Третья льготная группа — иностранцы, работающие в аккредитованных российских ИТ-организациях. Им не требуется ни разрешение на работу, ни патент. Основание завязано на статусе работодателя, а не работника: при утрате компанией аккредитации основание отпадает, и вопрос о разрешительном документе возвращается.
Что проверить до подписания трудового договора
Статья 327.3 ТК РФ добавляет к обычному перечню статьи 65 два блока. Первый — разрешительные документы: разрешение на работу или патент для временно пребывающих, разрешение на временное проживание, вид на жительство. Второй — договор или полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, если работодатель сам не заключил договор о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Документы воинского учёта иностранный работник не предъявляет.
Сведения о разрешении на работу или патенте вносятся в текст трудового договора: реквизиты документа, срок действия, орган, который его выдал. Договор без этих сведений формально заключён, но при проверке даёт основание для вопросов о том, проверял ли работодатель статус работника вообще.
До подписания стоит пройти по перечню из шести позиций: паспорт с нотариальным переводом, миграционная карта с целью въезда «работа», отрывная часть уведомления о прибытии, патент или разрешение на работу с совпадающими регионом и профессией, чеки об уплате авансовых платежей за весь период, полис ДМС. Седьмая позиция — проверка человека в реестре контролируемых лиц. Реестр ведёт МВД с 5 февраля 2025 года по статье 31.2 115-ФЗ, и проверить иностранного гражданина в реестре контролируемых лиц может любой работодатель по фамилии, дате рождения и реквизитам документа, удостоверяющего личность.
Важный нюанс из практики: маршруты согласования и состав подписантов в кадровой системе строятся от штатного расписания. Если должность иностранного работника заведена в штатке с наименованием, отличным от формулировки в патенте, расхождение всплывает не в момент проверки МВД, а раньше — при первой же выгрузке кадровых документов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём на работу; начинать удобнее с трудового договора, в который вносятся сведения о разрешительном документе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Личная карточка Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Миграционный учёт и срок пребывания: сроки различаются по странам
Разрешительный документ и миграционный учёт — разные процедуры с разными сроками, и наличие патента не отменяет постановку на учёт. Уведомление о прибытии подаёт принимающая сторона: собственник жилья, гостиница либо работодатель, если он предоставляет работнику помещение.
| Категория | Срок постановки на миграционный учёт | Комментарий |
|---|---|---|
| Граждане Беларуси | 90 дней с даты въезда | Наиболее длинный льготный период среди государств ЕАЭС |
| Граждане Армении, Казахстана, Киргизии | 30 суток с даты въезда | Льгота по въезду, на трудовые отношения не влияет |
| Высококвалифицированные специалисты и члены их семей | 90 дней с даты въезда | Связано со статусом ВКС, а не с гражданством |
| Остальные иностранные граждане | 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания | Общий срок по 109-ФЗ о миграционном учёте |
В практике Добыто отрывную часть уведомления о прибытии хранят в электронном личном деле рядом с патентом и чеками: при запросе проверяющих комплект по конкретному работнику выгружается одним пакетом, без сбора бумаг по отделам.
Второй срок, который считают отдельно, — продолжительность самого пребывания. С 1 января 2025 года безвизовые иностранцы вправе находиться в России суммарно не более 90 суток в течение календарного года, а не 90 суток из каждых 180, как было раньше. Изменение внесено Федеральным законом от 08.08.2024 № 260-ФЗ. Исключения перечислены в 115-ФЗ и международных договорах: у гражданина с оплаченным патентом или у работника из государства ЕАЭС с действующим трудовым договором срок пребывания продлевается на срок соответствующего документа.
Лайфхак: зарплату иностранного работника сверяйте с региональным МРОТ, а не с федеральным. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше, поэтому оклад, законный для одного субъекта, оказывается заниженным для соседнего. У иностранных работников это всплывает чаще: их берут на позиции с окладом около минимума, а место работы по договору и регион патента могут различаться. Перед подписанием договора сверьте оклад с региональным значением того субъекта, где человек фактически работает.»
Уведомления МВД и цена ошибки
Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Срок — три рабочих дня со дня заключения или прекращения договора. Обязанность общая: она распространяется в том числе на граждан государств ЕАЭС, которым разрешительный документ не нужен, и на обладателей вида на жительство. Отсутствие патента в комплекте документов не означает отсутствия уведомления.
С 1 сентября 2026 года применяются формы уведомлений, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. До этой даты действовали формы приказа МВД России от 06.08.2025 № 552. Уведомление, поданное по устаревшему бланку, считается неподанным со всеми последствиями по статье 18.15 КоАП РФ.
Сколько стоит ошибка
Привлечение иностранца к работе без разрешения на работу или патента по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ обходится юридическому лицу в 250 000-800 000 рублей либо в приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Неуведомление МВД о заключении договора по части 3 той же статьи — 400 000-800 000 рублей для юридического лица и 35 000-50 000 рублей для должностного лица и для индивидуального предпринимателя. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях действует часть 4: для юридического лица 400 000-1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток.
Считается нарушение по каждому работнику отдельно. Пять неподанных уведомлений в московской компании — это пять составов, а не один, и нижняя граница санкции в этом сценарии составляет 2 000 000 рублей. На фоне этой суммы стоимость самой процедуры оформления перестаёт быть значимой величиной.
Региональные ограничения: когда законный патент перестаёт работать
Патент действует, пока в регионе не введён запрет на привлечение иностранных работников в конкретном виде деятельности. Такие акты субъекты Российской Федерации принимают по статье 18.1 115-ФЗ, а Правительство ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников по отраслям. Работник с действующим патентом при этом остаётся законным, а вот его занятость в запрещённой отрасли — нет.
С 1 марта 2026 года у работодателя появился прямой механизм. Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ: раньше уволить иностранного работника для приведения численности в соответствие с ограничениями можно было только по федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства, теперь то же основание работает и по региональным нормативным правовым актам. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Лишних по допустимой доле работников увольняют до начала соответствующего календарного года, а не тогда, когда придёт проверка. Ответственность за несоблюдение ограничений наступает по статье 18.17 КоАП РФ, и суммы там выше, чем за неуведомление. Поставьте в кадровый календарь проверку региональных актов на декабрь: это единственный момент, когда ситуацию ещё можно исправить без прекращения договоров задним числом.»
Факт: несоблюдение установленных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности иностранными гражданами по статье 18.17 КоАП РФ влечёт штраф на юридическое лицо от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
КЭДО с иностранными работниками: какая подпись доступна
Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ не делает различий по гражданству работника. Ограничение техническое: усиленная неквалифицированная электронная подпись выдаётся через подтверждённую учётную запись в ЕСИА, а для её оформления иностранцу нужен российский номер телефона и указанный в личном кабинете СНИЛС. УКЭП физического лица в Госключе доступна только гражданам РФ, поэтому маршрут подписания для иностранного работника строится на УНЭП.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Значительная часть кадровых документов требует УНЭП со стороны сотрудника, и для иностранного работника это рабочий вариант: подпись выпускается бесплатно и без отдельного соглашения с удостоверяющим центром. Единственное, что стоит проверить заранее, — есть ли у человека подтверждённая учётная запись на Госуслугах и внесён ли СНИЛС в личный кабинет. Без этих двух условий сертификат не выпустится, и оформление встанет на этапе первого подписания.»
Важный нюанс из практики: работники, принятые после 31 декабря 2021 года, отдельного согласия на КЭДО не дают, их достаточно уведомить. От тех, кто принят раньше, согласие обязательно, и отказ работника от электронного документооборота не является основанием для увольнения или иных санкций. Для иностранных работников правило то же: гражданство на порядок получения согласия не влияет.
Какие документы иностранного работника нельзя перевести в электронный вид
Перечень исключений закрытый и одинаковый для всех работников: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении, документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Остальные кадровые документы ведутся электронно без дублирования на бумаге.
Мы закладываем в проект отдельный шаг: перед раскаткой КЭДО на всю компанию собираем пилотную группу и проверяем на ней выпуск подписи у работников без российского гражданства. Это снимает основную часть сбоев на старте, потому что проблема с учётной записью обнаруживается на десяти сотрудниках, а не на трёхстах.
Стоимость перевода кадровых документов на КЭДО в 2026 году
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, требований к уровню поддержки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск на всех тарифах |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного набора функций, при этом электронные подписи ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех тарифах и отдельно не покупаются. Полные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что входит в каждый уровень поддержки.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Необходимость разрешительного документа определяется связкой «страна въезда плюс статус», а не гражданством. Граждане ЕАЭС, обладатели вида на жительство, разрешения на временное проживание, беженцы и лица с временным убежищем работают без патента и разрешения на работу. Безвизовым иностранцам вне ЕАЭС нужен патент с совпадающими регионом и профессией, визовым — разрешение на работу вместе с разрешением компании на привлечение иностранных работников. Уведомление МВД в течение трёх рабочих дней обязательно для всех категорий без исключения, и цена его пропуска измеряется сотнями тысяч рублей на каждого работника.
Мы в Добыто ведём кадровое оформление иностранных работников в том же электронном контуре, что и остальной персонал: трудовой договор со сведениями о патенте, приказ, ознакомление с локальными нормативными актами подписываются УНЭП, а комплект документов по каждому работнику остаётся доступным для выгрузки при проверке.
Частые вопросы
Нужно ли гражданину Беларуси оформлять СНИЛС и как быть с трудовой книжкой
СНИЛС оформляется: без него не сдать ЕФС-1 и не сформировать сведения о трудовой деятельности. Трудовая книжка иностранного образца в России не ведётся, записи вносятся в российскую трудовую книжку либо в электронные сведения о трудовой деятельности. При этом СНИЛС нужен и по второй причине: без него работник не выпустит УНЭП и не сможет подписывать кадровые документы электронно.
Что делать, если работник получил патент, а потом переехал в соседний регион
Патент действует только в том субъекте Российской Федерации, где выдан, поэтому работа в соседнем регионе по нему невозможна. Вариантов два: перевести работника обратно в тот субъект, который указан в патенте, либо оформить патент в новом регионе. Продолжение работы по «чужому» патенту квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ так же, как работа вообще без разрешительного документа.
Обязателен ли трудовой договор в письменной форме, если иностранец работает по ГПХ
Гражданско-правовой договор не отменяет ни одной миграционной обязанности. Уведомление в МВД подаётся в те же три рабочих дня, а разрешительный документ по общему правилу требуется точно так же, как при трудовом договоре. Разница только в самих договорных отношениях, а не в статусе исполнителя как иностранного гражданина.
Считается ли нарушением, если патент оплачен с опозданием на один день
Да. Срок действия патента продлевается фактом уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ, и просрочка прекращает его действие. Работодатель об этом отдельного уведомления не получает, поэтому контроль дат платежей встраивают в кадровый процесс: копии чеков запрашивают ежемесячно и хранят в личном деле.
Нужно ли проверять уже работающих иностранцев в реестре контролируемых лиц
Реестр обновляется постоянно, поэтому единовременная проверка при приёме закрывает вопрос только на дату проверки. Практичный вариант — регулярная сверка по действующим иностранным работникам. Само по себе попадание работника в реестр не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу, но требует отдельного разбора ситуации с работником.
Признаётся ли диплом гражданина Казахстана без нострификации
Для большинства должностей признаётся напрямую: документы об образовании государств-членов ЕАЭС принимаются без процедуры признания. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод и направить запрос в образовательную организацию для верификации. Исключение составляют педагогическая, юридическая, медицинская и фармацевтическая деятельность, где процедура признания сохраняется.
Кто подаёт уведомление о прибытии, если работник живёт в квартире, снятой компанией
Уведомление подаёт принимающая сторона. Если помещение предоставляет работодатель, обязанность лежит на нём, и общий срок составляет 7 рабочих дней со дня прибытия работника в место пребывания. Для граждан Армении, Казахстана и Киргизии срок увеличен до 30 суток, для граждан Беларуси и для высококвалифицированных специалистов — до 90 дней.
