Гражданско-правовой или трудовой договор с иностранным гражданином выбирают по характеру работы, а не по удобству работодателя: трудовой договор оформляют, когда человек выполняет постоянную функцию по графику и правилам компании, договор ГПХ — когда нужен конкретный результат к сроку. Разрешительные документы от вида договора не зависят: патент или разрешение на работу требуются в обоих случаях, а уведомить МВД о заключении и о прекращении договора нужно в течение 3 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года уведомления подаются по новым формам приказа МВД от 12.05.2026 № 290, к ним прикладывается согласие иностранца на обработку персональных данных. Различие, от которого зависит бюджет: по трудовому договору работодатель оплачивает отпуск, больничный и охрану труда, по ГПХ платит за результат, но при признаках трудовых отношений договор переквалифицируют.
Разберём, какой статус иностранца какой договор допускает, что нельзя перевести в ГПХ и сколько стоит ошибка: от 400 000 рублей за неуведомление МВД до 1 000 000 рублей за превышение допустимой доли иностранных работников по постановлению Правительства от 05.12.2025 № 1995. Покажем, как проверить патент и реестр контролируемых лиц до подписания. Сравнительная таблица обязанностей, пошаговый порядок уведомления, образцы кадровых документов, стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что определяет выбор: правовой статус иностранца и характер работы
Выбор начинается с документа, по которому человек находится в России. Статус определяет, нужен ли патент или разрешение на работу, в каком регионе человек вправе работать и по какой профессии. Только после этого имеет смысл обсуждать, оформлять трудовые отношения или подряд.
Второй фильтр — содержание работы. Трудовой договор описывает трудовую функцию: должность по штатному расписанию, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, рабочее время, оплата за процесс. Договор ГПХ описывает результат: объём работ или услуг, срок сдачи, приёмка по акту, оплата за принятый результат. Если исполнитель ходит на объект по графику компании, получает задания от руководителя и одинаковую сумму дважды в месяц, договор называется подрядом только на бумаге.
| Статус иностранного гражданина | Разрешительный документ | Какой договор допустим | Что проверяют до подписания |
|---|---|---|---|
| Граждане ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Не требуется, статья 97 Договора о ЕАЭС | Трудовой, ГПХ, договор с плательщиком НПД | Паспорт, миграционный учёт, сведения в реестре контролируемых лиц |
| Безвизовый иностранец с патентом | Патент на работу в конкретном субъекте РФ | Трудовой или ГПХ | Регион выдачи, профессия в патенте, оплата фиксированных авансовых платежей по НДФЛ |
| Визовый иностранец | Разрешение на работу, разрешение на привлечение и приглашение работодателя | Трудовой или ГПХ | Срок действия разрешения, должность и регион в разрешении |
| Высококвалифицированный специалист | Разрешение на работу ВКС, статья 13.2 115-ФЗ | Трудовой или ГПХ прямо разрешены законом | Уровень вознаграждения от 750 000 ₽ за квартал, для научных и педагогических работников от 83 500 ₽ в месяц |
| Временно проживающий по РВП | Не требуется | Трудовой или ГПХ | Регион, в котором разрешено проживание, срок действия РВП |
| Постоянно проживающий по виду на жительство | Не требуется | Трудовой или ГПХ | Действительность вида на жительство, сведения в реестре контролируемых лиц |
Свобода выбора между трудовым договором и ГПХ у работодателя есть почти в любом сценарии, а обязанность проверить разрешительные документы сохраняется во всех строках таблицы. Отдельная развилка касается налогового режима: статус плательщика налога на профессиональный доход доступен только гражданам стран ЕАЭС и гражданам Украины по части 3 статьи 5 Федерального закона № 422-ФЗ. Гражданину Узбекистана или Таджикистана оформить самозанятость нельзя, даже если он работает по патенту.
Миграционная карта и миграционный учёт: что смотрит кадровая служба до договора
Безвизовый иностранец въезжает по миграционной карте, и цель въезда в ней определяет дальнейшие возможности: патент оформляется, когда в карте указана работа. Карта с целью въезда «частная» или «туризм» закрывает дорогу к патенту, и переоформить её задним числом нельзя — потребуется выезд и новый въезд. Сам патент безвизовый иностранец получает самостоятельно через миграционный центр в своём субъекте, работодатель в этой процедуре не участвует и на её срок не влияет.
Миграционный учёт по месту пребывания ведёт принимающая сторона. Работодатель становится ею, если предоставляет иностранному работнику жильё: общежитие, служебную квартиру, помещение на территории предприятия. Если человек живёт по договору найма у собственника, уведомление о прибытии подаёт собственник, а компания хранит копию отрывной части бланка. Для граждан Беларуси срок пребывания без постановки на учёт составляет 90 дней с даты въезда, дальше действует общий порядок. Вид договора на эту обязанность не влияет: заказчик по ГПХ, поселивший бригаду в своём общежитии, оказывается принимающей стороной ровно так же, как работодатель по трудовому договору.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Вид договора почти никогда не спасает от миграционных ограничений, зато регулярно создаёт иллюзию, что спасает. С 1 марта 2026 года по 419-ФЗ основание из статьи 327.6 ТК РФ работает и тогда, когда ограничение установил регион, а не федеральный уровень: договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта РФ. Планируйте численность иностранных работников до начала календарного года, а не в момент, когда акт уже вышел.»
Трудовой договор и договор ГПХ: что различается на практике
Различия сосредоточены в объёме обязанностей работодателя и в последствиях ошибки. Миграционная часть у обоих договоров совпадает почти полностью, поэтому экономия на ГПХ получается меньше, чем ожидают до расчёта.
| Параметр | Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|---|
| Предмет | Трудовая функция по должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка | Результат работ или услуг, сдача по акту |
| Патент или разрешение на работу | Требуется | Требуется в том же объёме |
| Уведомление МВД | 3 рабочих дня с даты заключения и с даты прекращения | 3 рабочих дня, форма та же |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме или увольнении | Не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения договора |
| Полис ДМС | Предъявляется временно пребывающим по статье 327.3 ТК РФ, кроме случаев из этой же статьи | Требование статьи 327.3 ТК РФ не применяется |
| Отпуск, больничный, оплата простоя | Обязательны | Не предоставляются |
| Взносы на травматизм | Начисляются всегда | Только если это прямо предусмотрено договором |
| Охрана труда, обучение, СОУТ | Обязанности работодателя в полном объёме | Не возникают |
| Прекращение | По основаниям ТК РФ, включая специальные основания статьи 327.6 | По исполнению обязательств или по условиям договора |
| Риск подмены отношений | Отсутствует | Переквалификация по статье 19.1 ТК РФ, штраф на юрлицо 50 000-100 000 ₽ по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ |
Экономия по ГПХ сводится к отпускам, больничным, гарантиям при простое и взносам на травматизм. Все миграционные обязанности и отчётность в Социальный фонд России остаются. Поэтому подряд оправдан там, где работа действительно разовая: отделка помещения, перевод документов, монтаж оборудования, сезонная погрузка по объёмам.
Внимание: поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при работе с самозанятыми без трудового договора обсуждались ко второму чтению 144-ФЗ, но в итоговый текст не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя, а переквалификация по статье 19.1 ТК РФ работает и без них.
Сколько стоит подмена трудового договора подрядом
Цена ошибки складывается не из одного штрафа. При переквалификации инспекция труда или суд восстанавливают отношения с даты фактического допуска к работе: работодатель доначисляет отпускные за весь период, оплачивает больничные, пересчитывает взносы на травматизм и платит проценты за задержку выплат. Административная часть — от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок до 3 лет.
С иностранным исполнителем добавляется миграционный слой. Если человек по патенту фактически работал не по той профессии, которая указана в патенте, или вне региона выдачи, привлечение к труду становится незаконным по статье 18.15 КоАП РФ: для юридического лица это от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Договор ГПХ проверяют не по названию, а по тому, как устроена работа. Если исполнитель приходит к 9 утра, получает задачи от начальника участка и одинаковую сумму два раза в месяц, то с иностранным подрядчиком у вас будет уже два разбирательства сразу: трудовое и миграционное. Прежде чем подписывать подряд, ответьте себе, сможете ли вы описать в акте конкретный результат и его объём. Если результат описать нечем — это трудовая функция.»
Как оформить и подписать договор с иностранцем в электронном виде
Оба договора можно подписать без бумаги, но по разным правилам. Договор ГПХ подчиняется 63-ФЗ: стороны сами согласовывают вид электронной подписи и порядок обмена, вплоть до простой электронной подписи, если это закреплено в соглашении. Трудовой договор подчиняется статьям 22.1-22.3 ТК РФ: компания сначала вводит КЭДО локальным нормативным актом, собирает письменные согласия работников, и только затем подписывает документы электронно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для трудового договора закон прямо ограничивает вид подписи: работник использует УКЭП или УНЭП, работодатель — УКЭП или УНЭП. Простая электронная подпись для трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора не подходит. Для остальных кадровых документов работнику ПЭП уже достаточно.
Подпишите договор электронной подписью прямо сейчас
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Почему с иностранным работником подпись выпускается дольше
Техническое ограничение возникает на идентификации работника. Для выпуска подписи она обязательна, и у иностранного гражданина проходит иначе, чем у гражданина РФ с подтверждённой учётной записью на Госуслугах. Очная верификация в этом случае обязательна: либо через отделение партнёра-удостоверяющего центра, либо силами самой компании, если она получает статус доверенного лица и проводит идентификацию у себя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Выпустить электронную подпись нерезиденту можно, вопрос только в способе идентификации: очную верификацию он проходит в любом случае. На внедрении мы разбираем два варианта — поездка работника в отделение удостоверяющего центра или организация проверки личности внутри компании — и выбираем тот, который дешевле по логистике. Заложите этот этап в план отдельно: он занимает больше времени, чем сама настройка маршрутов подписания.»
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге — статья 22.1 ТК РФ и письмо Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения не существует ни для российских, ни для иностранных работников.
Важный нюанс из практики: в компаниях, где обмен документами исторически шёл по электронной почте, самое уязвимое состояние — промежуточное, когда переписка есть, а порядок обмена нигде не описан. Суды признают такую переписку доказательством при двух условиях: обмен системный и устойчивый, а не разовый, и его порядок закреплён локальным нормативным актом. В практике Добыто такой обмен либо закрепляют ЛНА, либо переводят в КЭДО целиком, промежуточный вариант не оставляют.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём и оформление: начните с согласия на обработку персональных данных, без него с 1 сентября 2026 года не подать даже уведомление в МВД.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
Уведомление МВД: одна обязанность для трудового договора и для ГПХ
Уведомление о заключении договора подаётся в территориальный орган по вопросам миграции того субъекта, где иностранный гражданин работает, в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Такой же срок действует для уведомления о прекращении договора. Обязанность не зависит ни от вида договора, ни от статуса иностранца: гражданин Беларуси с миграционным учётом и специалист с видом на жительство попадают под неё так же, как работник с патентом.
С 1 сентября 2026 года применяются формы из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, они действуют до 1 сентября 2032 года. До 31 августа 2026 года включительно использовались бланки приказа № 536. Новое требование — отдельное согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных, которое прикладывается к уведомлению. Кадровая служба, которая собирает согласие только на этапе трудоустройства, а не до подачи уведомления, теряет часть трёхдневного срока на догоняющие звонки. В практике Добыто договор, согласия и подтверждение подачи уведомления держат в одном профиле сотрудника: тогда трёхдневный срок отсчитывается от даты подписания в системе, а не от дня, когда бумага дошла до кадровой службы.
Как уведомить МВД о договоре с иностранцем: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите территориальный орган МВД по месту фактического осуществления работы, а не по юридическому адресу компании.
- Шаг 2. Возьмите действующую форму: с 1 сентября 2026 года — из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, отдельно для заключения и отдельно для прекращения договора.
- Шаг 3. Получите у иностранного гражданина согласие на обработку персональных данных и приложите его к уведомлению.
- Шаг 4. Заполните форму без сокращений, сверив данные с документом, удостоверяющим личность, патентом или разрешением на работу: расхождение в одной букве транслитерации даёт отказ в приёме уведомления.
- Шаг 5. Подайте уведомление в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора: лично в подразделение по вопросам миграции, почтовым отправлением или в электронной форме.
- Шаг 6. Сохраните отрывную часть бланка или подтверждение отправки и подшейте к личному делу вместе с копией договора: этим документом подтверждается соблюдение срока при проверке.
За неуведомление или нарушение порядка уведомления юридическое лицо платит от 400 000 до 800 000 рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ, а в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — от 400 000 до 1 000 000 рублей, с возможным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф назначается за каждого работника, поэтому пропущенная подача по бригаде из 5 человек умножается на 5.
Важный нюанс из практики: журнал действий в системе показывает не только то, что работает на работодателя. Он же зафиксирует дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. В Добыто мы сверяем журнал подписания заранее — перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт, — а не в момент, когда спор уже начался.
Патент и разрешение на работу: где ошибаются чаще всего
Первая ошибка — профессия. Иностранный гражданин не вправе работать вне субъекта РФ, где ему выдан патент, и по профессии, которая в патенте не указана. Регион вносится в патент всегда, профессия — если субъект РФ принял такое решение. Проверять нужно оба поля: перевод подсобного рабочего на должность электрика внутри той же компании превращает законное трудоустройство в незаконное привлечение к труду без переоформления патента.
Вторая ошибка — платежи. Патент действует, пока внесены фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Базовая сумма платежа — 1200 рублей в месяц, на 2026 год она умножается на коэффициент-дефлятор 2,842, что даёт 3410,4 рубля, и дополнительно на региональный коэффициент, который устанавливает субъект РФ. Пропуск одного платежа аннулирует патент, и работодатель узнаёт об этом последним. Уплаченные работником фиксированные авансовые платежи налоговый агент засчитывает в счёт НДФЛ на основании уведомления из налогового органа, поэтому квитанции стоит собирать ежемесячно, а не раз в год перед отчётностью.
Третья ошибка — реестр контролируемых лиц. Реестр ведёт МВД по статье 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ, в него включают иностранных граждан, к которым применён режим высылки; лицам из реестра ограничен доступ к части сделок и услуг. Перед подписанием договора данные кандидата стоит сверить через сервис проверки сведений в реестре контролируемых лиц на сайте МВД России: там вводятся фамилия, имя, отчество, дата рождения, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
Полезно знать: с 1 марта 2026 года Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ распространил основание из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ на ограничения, установленные региональными нормативными правовыми актами. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта РФ.
Четвёртая ошибка — допустимая доля иностранных работников. На 2026 год она установлена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995: в строительстве доля снижена до 50%, а для розничной торговли в нестационарных торговых объектах и на рынках, прочей розничной торговли вне магазинов, розничной торговли лекарствами в аптеках и розничной продажи алкоголя и табака в специализированных магазинах установлен нулевой показатель. Численность приводят в соответствие до начала календарного года. Ответственность по статье 18.17 КоАП РФ адресована и работодателю, и заказчику работ или услуг: от 800 000 до 1 000 000 рублей на юридическое лицо либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Перевод части людей на ГПХ долю не обнуляет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре по электронным кадровым документам доказывают четыре обстоятельства подряд: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли электронную подпись и получил ли документ. Если рассыпается право компании вообще вести кадровые документы электронно, до разбора конкретной подписи дело не доходит. С иностранным работником к этому добавляется вопрос, понимал ли он текст согласия, поэтому мы рекомендуем хранить подтверждение ознакомления отдельно от самого договора.»
Когда договор ГПХ не подходит, а трудовой договор избыточен
Договор ГПХ не подходит, когда работа не имеет отделимого результата: охрана объекта, работа кассира, уборка помещений по графику, водитель на маршруте. Не подходит он и там, где нужен доступ к материальной ответственности, к сменному графику или к соблюдению режима труда и отдыха: подрядчику нельзя ни установить рабочее время, ни привлечь к дисциплинарной ответственности. Отдельный ограничитель — должности, которые по закону замещаются только по трудовому договору, и любые случаи, когда компания обязана обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и обучением по охране труда.
Трудовой договор избыточен в обратной ситуации: разовый объём работ, оплата за принятый результат, исполнитель работает своими инструментами и сам определяет, когда выполнять задачу. Для гражданина страны ЕАЭС здесь добавляется третий вариант — договор с плательщиком налога на профессиональный доход, но и он остаётся гражданско-правовым, а значит, уведомление МВД в те же 3 рабочих дня подаётся и по нему.
Проверить себя можно одним вопросом: что вы напишете в акте приёмки. Если в акте появляется формулировка «оказывал услуги в течение месяца», это трудовая функция, названная подрядом.
Стоимость электронного оформления договоров с иностранными работниками
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и того, нужна ли интеграция с 1С. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается по фактической численности и выбранному набору функций, поэтому компании с 20 сотрудниками и компании с 2000 сотрудников платят принципиально по-разному. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Для иностранных работников к бюджету добавляется выпуск подписей с очной верификацией, и этот этап считается отдельно от абонентской платы: он зависит от того, едет работник в отделение удостоверяющего центра или компания проводит идентификацию сама.
Выводы
Вид договора с иностранным гражданином определяется содержанием работы, а не желанием сократить обязанности: подряд оправдан там, где есть отделимый результат и акт приёмки, во всех остальных случаях отношения трудовые. Миграционная часть у обоих договоров одинакова — патент или разрешение на работу, соблюдение региона и профессии, уведомление МВД в течение 3 рабочих дней по формам приказа № 290, отчётность в Социальный фонд России на следующий рабочий день. Экономия по ГПХ ограничена отпусками, больничными и взносами на травматизм, а риск переквалификации и миграционных штрафов измеряется сотнями тысяч рублей.
Оформление и подписание обоих договоров переводится в электронный вид, и большая часть сложностей с иностранными работниками приходится не на текст договора, а на выпуск подписей и дисциплину сроков. В Добыто мы разбираем этот этап на внедрении отдельно: определяем способ идентификации для нерезидентов, настраиваем маршруты подписания и приводим комплект ЛНА и согласий в состояние, при котором электронный документ выдерживает и проверку, и суд.
Частые вопросы
Можно ли заключить договор ГПХ с иностранцем, у которого патент выдан в другом регионе
Нет. Иностранный гражданин не вправе работать вне субъекта РФ, где ему выдан патент, и вид договора этого не меняет. Заказчик по договору ГПХ отвечает по статье 18.15 КоАП РФ так же, как работодатель по трудовому договору: для юридического лица это от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — до 1 000 000 рублей. Единственный законный вариант — оформление патента в том субъекте, где фактически выполняются работы.
Нужно ли уведомлять МВД, если договор заключён с гражданином Беларуси или с иностранцем, у которого вид на жительство
Да. Уведомление о заключении и о прекращении договора подаётся по любому иностранному гражданину независимо от статуса и от того, требовался ли ему патент. Срок общий — 3 рабочих дня. По высококвалифицированным специалистам дополнительно подаются ежеквартальные уведомления о выплате им вознаграждения, и эта обязанность сохраняется при оформлении ВКС по договору ГПХ.
Можно ли работать с иностранцем как с самозанятым
Статус плательщика налога на профессиональный доход доступен только гражданам государств ЕАЭС и гражданам Украины по части 3 статьи 5 Федерального закона № 422-ФЗ. Для граждан остальных стран самозанятость не оформляется. При этом договор с самозанятым иностранцем остаётся гражданско-правовым: уведомление МВД в течение 3 рабочих дней подаётся и по нему, а признаки трудовых отношений точно так же ведут к переквалификации по статье 19.1 ТК РФ.
Какой электронной подписью подписывать договор ГПХ с иностранным исполнителем
Договор ГПХ подчиняется 63-ФЗ: стороны согласовывают вид подписи сами, вплоть до простой электронной подписи, если порядок её использования закреплён в соглашении сторон. Для трудового договора такой свободы нет — статья 22.3 ТК РФ требует от работника УКЭП или УНЭП. Практическое следствие: если компания планирует со временем перевести исполнителя в штат, подпись для него имеет смысл выпускать сразу усиленную неквалифицированную.
Учитываются ли исполнители по ГПХ в допустимой доле иностранных работников
Ответственность по статье 18.17 КоАП РФ прямо адресована и работодателю, и заказчику работ или услуг, поэтому рассчитывать на перевод части людей в подряд как на способ уложиться в долю не стоит. Штраф на юридическое лицо составляет от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Численность приводят в соответствие с постановлением Правительства до начала календарного года, а не после проверки.
Как перевести иностранца с договора ГПХ на трудовой договор
Последовательность такая: расторжение действующего договора ГПХ, уведомление МВД о прекращении в течение 3 рабочих дней, заключение трудового договора и новое уведомление о заключении в тот же трёхдневный срок. Дополнительно проверяется профессия в патенте: должность по штатному расписанию должна совпадать с тем, что вписано в патент, иначе понадобится его переоформление. Сведения по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 подаются дважды: на прекращение договора ГПХ и на приём по трудовому договору.
