Отдел по вопросам миграции территориального органа МВД проверяет в документах иностранного сотрудника четыре вещи: законность нахождения человека в России, наличие права работать, совпадение должности и территории работы с патентом или разрешением на работу и корректность самого уведомления о заключении договора. Уведомление подаётся в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора, а с 1 сентября 2026 года — по новым формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290: приложение № 7 на заключение договора, приложение № 8 на прекращение. Главное различие, которое меняет комплект документов: у безвизового работника инспектор сверяет патент с указанной в нём профессией и субъектом, у гражданина государства ЕАЭС документ о праве на работу не спрашивают вовсе, но уведомление в МВД подают одинаково по обоим.
Разберём построчно, что сверяют в патенте, трудовом договоре и штатном расписании и какие расхождения дают состав по части 1 статьи 18.15 КоАП. Покажем, почему согласие работника на обработку персональных данных теперь оформляется отдельным документом и прикладывается к уведомлению. Дадим чек-лист проверки кандидата до найма по реестру контролируемых лиц и сервисам МВД. Сроки по всем уведомлениям одной таблицей, размеры штрафов, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что такое отдел по вопросам миграции и за что он отвечает
Федеральная миграционная служба упразднена в 2016 году, её функции переданы МВД. Сейчас миграционными вопросами занимается Главное управление по вопросам миграции МВД России и подразделения по вопросам миграции территориальных органов: районные и городские отделы по вопросам миграции, куда и подаются уведомления работодателя. Миграционным центром в обиходе называют многофункциональный центр по оформлению патентов в конкретном регионе, это не тот орган, который принимает уведомления о найме.
Работодатель контактирует с отделом миграции по трём поводам: уведомляет о заключении и прекращении договора с иностранным гражданином, ставит работника на миграционный учёт, если выступает принимающей стороной, и отчитывается по высококвалифицированным специалистам. Заявление на патент подаёт сам иностранный гражданин, работодатель в этой процедуре не участвует и повлиять на указанную в патенте профессию не может.
Уведомление подаётся в территориальный орган МВД того субъекта, на территории которого иностранный гражданин фактически работает, а не по месту регистрации юридического лица. Для компании с филиалами это означает разные адреса подачи по разным площадкам.
Что инспектор проверяет в комплекте документов иностранного сотрудника
Проверка идёт в два слоя. Первый слой формальный: заполнены ли все поля бланка, читаемы ли реквизиты, совпадают ли данные работодателя с ЕГРЮЛ, приложено ли согласие на обработку персональных данных. Второй слой содержательный: имел ли человек право работать у вас в этой должности на этой территории в день, когда договор был подписан.
Базовый набор документов иностранца при приёме задан статьёй 327.3 ТК РФ: документ, удостоверяющий личность, документ о праве на работу (патент или разрешение на работу), разрешение на временное проживание или вид на жительство, полис добровольного медицинского страхования, если работодатель не заключил договор о платных медицинских услугах для работника. Временно проживающие по РВП полис ДМС не предъявляют.
| Категория работника | Документ о праве на работу | На что смотрит отдел миграции | Уведомление о договоре |
|---|---|---|---|
| Безвизовый иностранец (кроме ЕАЭС) | Патент | Профессия, субъект РФ, срок действия, оплата авансовых платежей НДФЛ | Да, 3 рабочих дня |
| Гражданин государства ЕАЭС | Не требуется | Паспорт, миграционный учёт, реквизиты договора | Да, 3 рабочих дня |
| Визовый иностранец | Разрешение на работу, у работодателя — разрешение на привлечение иностранных работников | Профессия, субъект, срок, приглашение на въезд | Да, 3 рабочих дня |
| Высококвалифицированный специалист | Разрешение на работу ВКС | Ходатайство работодателя, размер зарплаты по статье 13.2 115-ФЗ, ежеквартальная отчётность | Да, 3 рабочих дня |
| Временно проживающий по РВП | Не требуется | Срок действия РВП, субъект, в котором оно выдано | Да, 3 рабочих дня |
| Постоянно проживающий по виду на жительство | Не требуется | Срок действия вида на жительство | Да, 3 рабочих дня |
| Получивший временное убежище или статус беженца | Не требуется | Свидетельство или удостоверение и срок его действия | Да, 3 рабочих дня |
Ключевой вывод из таблицы: отсутствие патента у половины категорий не освобождает работодателя от уведомления. Обязанность уведомить возникает из факта заключения договора, а не из статуса работника.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Изменение наименования или кода должности требует приказа о внесении изменений в штатное расписание и дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Должность в трудовом договоре и профессия в патенте: где расходится чаще всего
Патент действует только в пределах субъекта РФ, где он выдан, и только по указанной в нём профессии. Часть 1 статьи 18.15 КоАП прямо охватывает привлечение иностранца к работе по специальности, не указанной в разрешительном документе, поэтому расхождение в одной строке даёт тот же состав, что и работа вообще без патента.
Типичное расхождение выглядит так: в патенте написано «подсобный рабочий», в штатном расписании и трудовом договоре — «грузчик» или «оператор линии». Кадровая служба воспринимает это как синонимы, инспектор — как разные профессии. Второй частый случай: патент выдан в Московской области, а фактическое место работы по договору — Москва. Это два разных субъекта и два разных патента.
Переход на классификатор ОК 016-2025 добавил третью точку расхождения. Наименование должности в штатном расписании обновили по новому классификатору, а патент у работника оформлен по старому наименованию. Формально это уже несовпадение, и объяснять его придётся вам, а не работнику.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сверку должности с патентом мы делаем до подписания договора, а не после. Наименование в трудовом договоре берётся из штатного расписания, а штатное расписание с 1 января 2026 года приводится к ОК 016-2025, поэтому цепочка «патент — штатка — договор» рвётся именно на обновлении классификатора. Если профессия в патенте не совпадает с той должностью, на которую вы берёте человека, договор не подписывается: работник переоформляет патент, и только потом вы оформляете приём.»
Соберите трудовой договор под реквизиты разрешительного документа
Конструктор формирует договор с разделами предмета, испытания, оплаты, рабочего времени и отпуска и подставляет реквизиты сторон в текст, чтобы наименование должности и данные работника не переписывались вручную из двух источников.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В трудовой договор с временно пребывающим иностранцем дополнительно включаются сведения о патенте или разрешении на работу и о полисе ДМС. Эти же реквизиты потом переносятся в уведомление, и любая опечатка в серии или номере патента превращается в расхождение между вашим уведомлением и базой МВД.
Уведомление в МВД: новые формы с 1 сентября 2026 года
Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированным Минюстом 2 июня 2026 года. До 31 августа 2026 года применялись бланки приказа № 536, с 1 сентября 2026 года действуют новые и будут действовать до 1 сентября 2032 года. Уведомление о заключении договора подаётся по приложению № 7, о прекращении или расторжении — по приложению № 8. Формы общие для трудовых договоров и договоров ГПХ.
Что изменилось по существу: в бланке появилось поле «пол» иностранного гражданина, требуется указывать срок действия договора либо отмечать, что он бессрочный, в уведомлении по ВКС добавлен ИНН и исключено поле профессии. Главное изменение процедурное: согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных больше не входит в текст уведомления, оно оформляется отдельным документом и прикладывается к бланку.
Внимание: согласие на обработку персональных данных по 152-ФЗ теперь нужно готовить и подписывать с работником до подачи уведомления. Уведомление без приложенного согласия — это нарушение порядка уведомления, а не мелкая формальность.
Порядок заполнения остался жёстким: бланк заполняется на русском языке разборчиво, от руки или машинописно, без сокращений, аббревиатур и исправлений, каждый символ пишется в отдельном поле. Незаполненных обязательных полей быть не должно. При личной подаче инспектор проверяет бланк при вас и возвращает отрывную часть с отметкой о приёме — это ваше доказательство соблюдения срока.
В практике Добыто смена формы уведомления — это отдельная задача на старте сентября: старые бланки удаляются из папок с шаблонами, чтобы кадровик физически не мог взять недействующий файл. Уведомление, поданное на форме приказа № 536 после 1 сентября 2026 года, считается поданным с нарушением порядка.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного сотрудника
Комплект закрывает приём на работу целиком; начинать удобнее со штатного расписания, потому что именно из него берётся наименование должности для сверки с патентом.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Чек-лист онбординга | Скачать |
Как подать уведомление в отдел по вопросам миграции: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите реквизиты до подписания договора: паспорт работника с переводом, патент или разрешение на работу, отрывную часть бланка миграционного учёта, полис ДМС, ИНН работодателя.
- Шаг 2. Подпишите с работником отдельное согласие на обработку персональных данных: с 1 сентября 2026 года оно прикладывается к уведомлению.
- Шаг 3. Заполните приложение № 7 к приказу МВД № 290 — без сокращений и исправлений, с указанием срока договора или отметки о бессрочном характере.
- Шаг 4. Определите адрес подачи: территориальный орган МВД того субъекта, где иностранный гражданин фактически работает.
- Шаг 5. Подайте уведомление лично, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или через портал госуслуг с электронной подписью организации. Подача через МФЦ не предусмотрена, а приём через госуслуги подключён не во всех подразделениях: уточните заранее.
- Шаг 6. Сохраните подтверждение подачи: отрывную часть бланка с отметкой инспектора, почтовую квитанцию с описью или электронную квитанцию портала. Срок хранения приравнивайте к сроку хранения кадровых документов по работнику.
Важный нюанс из практики: в маршруте согласования кадрового документа настраивается не только подписание, но и задача исполнителю. После того как иностранный сотрудник подписал трудовой договор, система ставит задачу кадровой службе на подачу уведомления и контролирует срок — так 3 рабочих дня не теряются на стыке между кадровиком и юристом.
Сроки, которые считает инспектор
Срок в 3 рабочих дня отсчитывается со дня, следующего за днём заключения или прекращения договора. День самого события в срок не включается. Ошибка на один день даёт тот же состав, что и полное отсутствие уведомления.
| Событие | Срок | Кто подаёт | Норма |
|---|---|---|---|
| Заключение трудового договора или договора ГПХ | 3 рабочих дня | Работодатель или заказчик | п. 8 ст. 13 115-ФЗ |
| Прекращение или расторжение договора | 3 рабочих дня | Работодатель или заказчик | п. 8 ст. 13 115-ФЗ |
| Копия трудового договора в орган, выдавший патент | 2 месяца со дня выдачи патента | Сам иностранный гражданин | п. 7 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Постановка на миграционный учёт по месту пребывания | Не более 7 рабочих дней со дня прибытия | Принимающая сторона | 109-ФЗ о миграционном учёте |
| Уведомление о выплате зарплаты ВКС | Ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом | Работодатель | ст. 13.2 115-ФЗ |
| Отстранение при истечении срока патента, разрешения или полиса ДМС | До 1 месяца, затем увольнение | Работодатель | ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ |
Из шести строк три относятся не к приёму, а к сопровождению работника. Самая уязвимая — отстранение: срок патента истекает в рабочем порядке, без напоминаний со стороны МВД, и контролировать дату обязан работодатель.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для международных договоров с отдельными государствами действуют более длинные сроки постановки на миграционный учёт, чем общие 7 рабочих дней. Сверяйте срок по конкретному гражданству работника, а не по общему правилу.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «С 1 марта 2026 года по Федеральному закону от 17.11.2025 № 419-ФЗ пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ работает и по ограничениям, установленным региональными нормативными актами, а не только федеральными. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта РФ. Практический смысл для кадровой службы такой: следить теперь нужно не только за постановлениями Правительства о допустимой доле иностранных работников, но и за актами своего региона, причём по каждому субъекту, где у компании есть площадки.»
Сколько стоит ошибка: штрафы по статье 18.15 КоАП
Санкции считаются за каждого иностранного работника отдельно. По части 1 статьи 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента или разрешения либо по не указанной в них специальности юридическое лицо платит от 250 000 до 800 000 рублей либо получает приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток, должностное лицо — от 25 000 до 50 000 рублей.
За неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД по части 3 той же статьи юридическое лицо платит от 400 000 до 800 000 рублей либо получает приостановление деятельности, должностное лицо — от 35 000 до 50 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях применяется часть 4: для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей, для должностных лиц от 35 000 до 70 000 рублей.
Арифметика простая: проверка, в ходе которой нашли трёх работников с расхождением профессии, в Москве даёт до 3 000 000 рублей по одному эпизоду на каждого. Приостановление деятельности на 14 суток для производства или розницы обычно дороже самого штрафа.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, в Москве региональный МРОТ — 32 916 рублей. Оклад в трудовом договоре с иностранным работником сверяется с региональным значением, а не с федеральным.
Что проверить до найма: чек-лист предварительной диагностики
Большая часть миграционных штрафов закрывается на этапе до подписания договора, за 20 минут работы с открытыми источниками.
- Реестр контролируемых лиц. С 5 февраля 2025 года иностранцы, находящиеся в России без законных оснований, вносятся в реестр контролируемых лиц МВД. Заключать и продлевать трудовой договор с человеком из реестра нельзя. Проверка доступна по интерактивной форме на сайте МВД и через портал госуслуг.
- Действительность патента или разрешения на работу. Проверяется по номеру документа через сервисы по вопросам миграции на сайте МВД России, где собраны проверки разрешительных документов и приглашений. Сервис запрашивает реквизиты документа и не требует данных о том, кто делает запрос.
- Профессия и субъект в патенте. Сверяются с наименованием должности в штатном расписании и с фактическим адресом рабочего места. Расхождение закрывается переоформлением патента работником, а не формулировкой в приказе.
- Срок действия документов. Патент, разрешение, РВП, вид на жительство, полис ДМС и миграционный учёт имеют разные даты окончания. В карточку работника заносятся все даты, а не только срок патента.
- Оплата авансовых платежей НДФЛ по патенту. Просрочка платежа прекращает действие патента без отдельного решения. Чеки проверяются у работника ежемесячно.
- Миграционный учёт. Проверяется отрывная часть бланка уведомления о прибытии: адрес и срок пребывания должны быть актуальными на дату приёма.
Проверки по открытым базам затрагивают персональные данные, поэтому письменное согласие работника берётся до начала проверки, а не после. В практике Добыто согласие на обработку персональных данных и согласие на проверку оформляются одним пакетом на старте оформления, чтобы кадровик не возвращался к работнику за подписью дважды.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна. Это касается и миграционных сервисов: сам по себе запрос по номеру патента обезличен, но карточка кандидата, в которую вы складываете результаты, уже содержит персональные данные. Практическое правило простое: сначала подпись работника под согласием, потом любые запросы и любая фиксация результатов.»
Когда КЭДО не закрывает миграционные обязанности
Электронный кадровый документооборот решает задачу оформления работника, но не заменяет миграционные процедуры. Уведомление в отдел миграции подаётся вне системы КЭДО: лично, почтой или через портал госуслуг с электронной подписью организации. Формы приказа № 290 в кадровую систему не встроены.
Оригиналы патента, миграционной карты, отрывной части бланка учёта и полиса ДМС остаются бумажными и предъявляются работником лично. Электронная копия в системе — это удобное хранение реквизитов, а не подтверждение права на работу.
Есть и техническое ограничение. Для выпуска электронной подписи иностранному работнику нужен СНИЛС, а для получения подписи в приложении Госключ — подтверждённая учётная запись на госуслугах и идентификация по загранпаспорту нового поколения с чипом или по биометрии. Для значительной части иностранных сотрудников этот путь недоступен, поэтому в КЭДО для них используют усиленную неквалифицированную подпись, выпускаемую в информационной системе работодателя по статье 22.3 ТК РФ.
Лайфхак: в системе КЭДО настраивается работа с ролями, а не с конкретными людьми. Если за каждым подразделением закреплён свой кадровый специалист, документ по иностранному сотруднику уходит нужному исполнителю автоматически, без ручной пересылки.
Как электронный документооборот помогает уложиться в 3 рабочих дня
Три рабочих дня теряются не на заполнении бланка, а на сборе подписей и на передаче информации между людьми. Работник подписал договор в филиале, скан ушёл в головной офис через два дня, уведомление подали на четвёртый. Состав по части 3 статьи 18.15 КоАП при этом уже есть.
КЭДО убирает именно этот разрыв: договор подписывается электронной подписью в день выхода, статус подписания виден кадровой службе сразу, а следующая задача по маршруту запускается автоматически. Мы закладываем для иностранных сотрудников отдельный маршрут с контролем даты подписания и с напоминанием о сроке подачи уведомления.
Важный нюанс из практики: подписанные документы хранятся в электронном архиве и выгружаются оттуда пакетом по конкретному работнику. При проверке это экономит часы: инспектору отдаётся комплект по сотруднику, а не разрозненные файлы из папок разных подразделений. Процедуры архивного хранения и перештамповки документов относятся к функциональности системы КЭДО, учётная система для этого не предназначена.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, и для иностранного работника это чаще всего единственный рабочий вариант подписи. УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющие центры, но для приёма на работу она не требуется: виды подписи для конкретных кадровых документов определяются статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.»
Стоимость подключения КЭДО для компаний с иностранными сотрудниками
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и кастомные шаблоны входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Отдел по вопросам миграции сверяет не комплект бумаг как таковой, а связку: право человека находиться в стране, право работать, совпадение должности и территории с разрешительным документом и корректность уведомления в трёхдневный срок. С 1 сентября 2026 года уведомления подаются по формам приказа МВД № 290, а согласие на обработку персональных данных оформляется отдельным документом. Расхождение профессии в патенте с наименованием должности стоит столько же, сколько работа вообще без патента, — до 800 000 рублей на юридическое лицо, а в Москве и Санкт-Петербурге до 1 000 000.
Большая часть этих рисков снимается дисциплиной оформления: сверкой до подписания договора, единым источником наименования должности и контролем сроков по каждому работнику. Мы в Добыто выстраиваем эту часть внутри кадрового электронного документооборота: подписание в день выхода, маршрут с задачей на подачу уведомления и электронный архив, из которого комплект по сотруднику выгружается к проверке одним пакетом.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД о договоре с иностранцем, оформленным как самозанятый?
Обязанность по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ возникает при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг. Статус плательщика налога на профессиональный доход сам по себе от уведомления не освобождает: если с иностранным гражданином заключён договор ГПХ, уведомление подаётся в те же 3 рабочих дня по приложению № 7 к приказу МВД № 290. Отдельно проверьте, что выбранный режим не маскирует трудовые отношения.
Что делать, если в уже поданном уведомлении обнаружена ошибка?
Механизма «уточнённого» уведомления нормативные акты не предусматривают, поэтому на практике подаётся новое уведомление с верными сведениями, а к нему прикладывается сопроводительное письмо с пояснением. Ошибка в реквизитах патента или в дате договора квалифицируется как нарушение порядка уведомления по части 3 статьи 18.15 КоАП, поэтому исправлять её нужно как можно раньше и с сохранением доказательств первичной подачи.
Считается ли день подписания договора в трёхдневный срок?
Нет. Отсчёт начинается со следующего рабочего дня после дня заключения или прекращения договора. Если договор подписан в пятницу, последний день подачи — среда следующей недели при пятидневной рабочей неделе и отсутствии праздников. Выходные и нерабочие праздничные дни в счёт рабочих дней не входят.
Нужно ли подавать уведомление при переводе иностранца на другую должность?
Уведомление подаётся по факту заключения и прекращения договора, перевод внутри компании отдельным уведомлением не сопровождается. Но новая должность должна соответствовать профессии, указанной в патенте или разрешении на работу: если она другая, работник переоформляет разрешительный документ, иначе возникает состав по части 1 статьи 18.15 КоАП с санкцией до 800 000 рублей на юридическое лицо.
Обязан ли работодатель хранить копии патента и чеков об оплате авансовых платежей?
Прямой обязанности хранить копии закон не устанавливает. При этом хранение копий документов работника должно быть обосновано целью обработки по 152-ФЗ, а избыточные копии персональных документов создают самостоятельный риск по линии Роскомнадзора. Рабочий компромисс: фиксировать реквизиты патента и даты платежей в карточке работника и в трудовом договоре, а копии хранить только там, где это прямо обосновано локальным нормативным актом.
Может ли иностранный сотрудник подписывать кадровые документы электронной подписью?
Да, статьи 22.1-22.3 ТК РФ не содержат ограничений по гражданству работника. Практическое ограничение техническое: для выпуска сертификата нужен СНИЛС, а приложение Госключ требует подтверждённой учётной записи на госуслугах и идентификации по загранпаспорту с чипом либо по биометрии. Поэтому для иностранных работников чаще используется усиленная неквалифицированная подпись, выпускаемая в информационной системе работодателя.
Кто отвечает, если патент аннулирован из-за того, что работник не сдал копию договора в МВД?
Обязанность направить копию трудового договора в территориальный орган МВД в течение 2 месяцев со дня выдачи патента лежит на самом иностранном гражданине по пункту 7 статьи 13.3 115-ФЗ. Однако последствия аннулирования патента наступают и для работодателя: с момента прекращения действия документа сотрудник теряет право работать, а его дальнейшее привлечение к труду образует состав по части 1 статьи 18.15 КоАП. Поэтому дату выдачи патента стоит держать на контроле и запрашивать у работника подтверждение подачи копии.
