Компании нужны иностранные работники — оформление начинается с определения статуса кандидата, а не с проекта трудового договора. Безвизовый иностранец работает по патенту, визовый — по разрешению на работу, граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, а также обладатели вида на жительство — без разрешительных документов. До подписания договора работодатель проверяет документ на право работы, регион его действия и отсутствие кандидата в реестре контролируемых лиц МВД. После подписания в течение 3 рабочих дней подаёт уведомление в подразделение по вопросам миграции по месту фактической работы иностранца. Патент и разрешение на временное проживание действуют только в том субъекте РФ, где выданы, а вид на жительство и статус гражданина ЕАЭС дают право работать по всей стране.
Материал закрывает три задачи работодателя: понять, какой пакет документов нужен под конкретного кандидата, что сверить до приёма и как не пропустить срок уведомления МВД. Отдельно разобраны ограничения, при которых наём иностранца по стандартной схеме не проходит, и изменения 2026 года по статье 327.6 ТК РФ. Штрафы по статье 18.15 КоАП, пошаговая инструкция, образцы кадровых документов, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
С чего начать: статус иностранца определяет весь пакет документов
Первый документ, который нужен кадровой службе, — паспорт кандидата и документ, на основании которого он находится в России. По ним определяется категория, а от категории зависят разрешительный документ, территория работы и дополнительные обязанности компании. Общий порядок работы иностранцев в России задаёт Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», особенности трудового договора — глава 50.1 ТК РФ (статьи 327.1-327.6).
Сводка по основным категориям на дату публикации:
| Категория иностранца | Документ на право работы | Где может работать | Что дополнительно делает работодатель |
|---|---|---|---|
| Прибыл в безвизовом порядке (не ЕАЭС) | Патент | Только в субъекте РФ, где выдан патент | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора, контроль оплаты патента |
| Прибыл по визе | Разрешение на работу | В субъекте и по должности, указанным в разрешении | Разрешение на привлечение иностранных работников в пределах квоты, уведомление МВД |
| Гражданин ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Не требуется | По всей России | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора |
| Разрешение на временное проживание (РВП) | Не требуется | Только в субъекте РФ, где выдано РВП | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора |
| Вид на жительство (ВНЖ) | Не требуется | По всей России | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу в упрощённом порядке, вне квоты | В субъектах, указанных в разрешении | Зарплата не ниже порога для ВКС по 115-ФЗ, ежеквартальные уведомления о выплате зарплаты, полис ДМС |
Уведомление МВД о трудовом договоре подаётся по каждой категории из таблицы, включая граждан ЕАЭС и обладателей ВНЖ: разрешительный документ им не нужен, а обязанность компании сообщить о договоре сохраняется. Самый длинный путь — визовый работник: компания сначала получает разрешение на привлечение иностранных работников в рамках квоты, и только потом сам работник оформляет разрешение на работу. Если сроки подбора сжатые, ориентируйтесь на кандидатов с патентом, ВНЖ или гражданством ЕАЭС.
Для ВКС действует отдельный зарплатный порог. Поправками к 115-ФЗ, принятыми в июле 2026 года, минимальный уровень вознаграждения для признания иностранца высококвалифицированным специалистом повышается с 1 марта 2027 года. Если вы планируете наём ВКС с длинным горизонтом, сверяйте условия договора с редакцией закона, которая будет действовать на дату продления разрешения.
Что проверить до подписания трудового договора
Проверка кандидата-иностранца занимает меньше часа, если идти по фиксированному списку. Ошибка на этом этапе переносится во все последующие документы: трудовой договор, приказ, ЕФС-1 и уведомление МВД.
- Документ на право работы. Патент или разрешение на работу оформлены на того же человека, что и паспорт: ФИО латиницей и кириллицей, серия и номер паспорта совпадают.
- Регион. Субъект РФ в патенте, разрешении на работу или РВП совпадает с местом фактической работы, а не с адресом регистрации компании.
- Профессия или должность. Если в разрешении на работу указана профессия, иностранец принимается именно на неё.
- Срок. Патент действует столько месяцев, сколько оплачено фиксированным авансовым платежом по НДФЛ; разрешение на работу и РВП — до даты, указанной в документе.
- Реестр контролируемых лиц. Кандидат отсутствует в реестре МВД.
- Дактилоскопия и медосвидетельствование. Иностранцы, приехавшие работать по патенту, по разрешению на работу, а также граждане ЕАЭС проходят их однократно в течение 30 календарных дней со дня въезда либо при обращении за патентом или разрешением.
Реестр контролируемых лиц работает с 5 февраля 2025 года. В него включают иностранцев, у которых нет законных оснований находиться в России: истёк срок визы или разрешительного документа, документ аннулирован, принято решение о депортации или о нежелательности пребывания. Для таких лиц действует режим высылки: запрет на смену места жительства без разрешения органов внутренних дел, на открытие банковских счетов, на регистрацию ИП и юрлиц. Проверить кандидата можно бесплатно в реестре контролируемых лиц на официальном сайте МВД или на Госуслугах: понадобятся ФИО, дата рождения и реквизиты документа, удостоверяющего личность. Сведения обновляются каждые 4 часа, поэтому проверку лучше повторить в день подписания договора и сохранить скриншот результата в личном деле.
Миграционная карта, миграционный учёт и уведомление о договоре — три разные процедуры
Миграционная карта заполняется при въезде, и в ней указывается цель визита. Для безвизового иностранца, который собирается оформлять патент, цель должна быть «работа»: при другой цели МВД откажет в патенте, и кандидату придётся выезжать и въезжать заново. Заявление на патент подаётся в течение 30 календарных дней со дня въезда в территориальный орган МВД по вопросам миграции или в уполномоченную организацию субъекта, которую в быту называют миграционным центром.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Миграционный учёт — постановка иностранца на учёт по месту пребывания. Уведомление о прибытии подаёт принимающая сторона, а не сам иностранец. Общий срок — 7 рабочих дней со дня прибытия, для граждан ЕАЭС — 30 дней, для граждан Беларуси и ВКС — 90 дней. Работодатель становится принимающей стороной, если иностранец встаёт на учёт по адресу компании или живёт в жилье, которое предоставила компания. Если работник снимает квартиру сам, на учёт его ставит собственник жилья, а кадровой службе достаточно получить копию отрывной части уведомления о прибытии.
Уведомление о заключении трудового договора — отдельная обязанность работодателя, она не заменяет миграционный учёт и не заменяется им. На практике их путают чаще всего: компания ставит работника на учёт и считает, что МВД уже знает о приёме.
Факт: при приёме на работу паспорт предъявляется с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии — со справкой из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочий способ не затягивать приём, пока регистрация ещё оформляется.
Удобно разложить подготовку по времени: что проверяется до оффера, что — в день оформления, что — в первые 3 рабочих дня после подписания договора.
Трудовой договор с иностранцем и документы при приёме
Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый. Для иностранцев его дополняет статья 327.3 ТК РФ: кроме общих документов предъявляются разрешение на работу или патент, если они требуются, разрешение на временное проживание или вид на жительство, если на их основании иностранец работает без разрешительных документов, и договор (полис) добровольного медицинского страхования, если иностранец не застрахован по ОМС. ИНН требовать нельзя ни у российского, ни у иностранного кандидата: налоговая принимает отчётность и без него.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень в статье 65 ТК РФ расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Письмо ведомства, приказ министерства или внутренний регламент компании его не расширяют. Если служба безопасности просит у иностранного кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет: кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверяйте свой список документов с 327.3 ТК РФ, а не с привычным набором из анкеты.»
Статья 327.2 ТК РФ добавляет в трудовой договор с временно пребывающим иностранцем обязательные сведения: реквизиты патента или разрешения на работу, основание для работы без них (РВП, ВНЖ, гражданство ЕАЭС), реквизиты полиса ДМС или указание на договор работодателя с медицинской организацией. Типовой шаблон трудового договора подходит как основа, но эти пункты в него придётся добавить вручную. Трудовой договор с иностранцем заключается на неопределённый срок по общему правилу; срочный договор допускается только по основаниям статьи 59 ТК РФ, а не потому, что патент выдан на ограниченный срок.
Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы и заявления можно оформлять в электронном виде. На бумаге остаются трудовая книжка, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и журнал инструктажей.
После подписания договора оформляется приказ о приёме, запись о трудовой деятельности вносится в электронную или бумажную трудовую книжку, а сведения о приёме уходят в Социальный фонд России в составе ЕФС-1. Для иностранцев эти шаги идут так же, как для граждан РФ, но к ним добавляется уведомление МВД.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Первым откройте шаблон трудового договора: в него нужно добавить сведения о патенте или разрешении на работу и полисе ДМС по статье 327.2 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Уведомление МВД о заключении договора: срок, форма, куда подавать
Срок — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем; тот же срок действует при прекращении договора. Выходные в срок не входят. Уведомление подаётся в территориальный орган МВД по вопросам миграции по месту фактической работы иностранца, а не по юридическому адресу компании: если работник трудится в обособленном подразделении в другом регионе, уведомление уходит туда.
С 1 сентября 2026 года применяются формы уведомлений, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. В новой форме уведомления о заключении договора появилось поле о сроке действия договора, ИНН работодателя или заказчика указывается обязательно. Уведомление, поданное после 1 сентября 2026 года на старом бланке, рискует считаться неподанным.
Способы подачи: лично в подразделение по вопросам миграции, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, в электронном виде через Госуслуги там, где сервис доступен. Подтверждение подачи хранится вместе с личным делом: отметка с регистрационным номером, почтовая квитанция и опись либо электронное подтверждение приёма.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Формы и названия отчётов в миграционной и кадровой сфере меняются чаще, чем логика процедур. Сведения о трудовой деятельности с 2023 года подаются в составе ЕФС-1, а в материалах, записанных год спустя, ещё встречается СЗВ-ТД. Если в инструкции устарела одна деталь, проверять приходится все. Сроки, номера форм и реквизиты берите только из действующей редакции приказа, а из статей и роликов — порядок действий.»
Как принять иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категорию кандидата по паспорту и документу о пребывании: патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ, гражданство ЕАЭС или статус ВКС.
- Шаг 2. Сверьте документ на право работы с паспортом, регионом фактической работы, должностью и сроком действия; для патента проверьте чеки об оплате фиксированного авансового платежа.
- Шаг 3. Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц МВД и сохраните результат проверки.
- Шаг 4. Уточните, кто поставил иностранца на миграционный учёт, и получите копию отрывной части уведомления о прибытии; если принимающая сторона — компания, подайте уведомление о прибытии в течение 7 рабочих дней с даты прибытия.
- Шаг 5. Заключите трудовой договор со сведениями по статье 327.2 ТК РФ: реквизиты патента или разрешения, основание работы без них, данные полиса ДМС.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, ознакомьте работника с ЛНА под подпись, внесите сведения о трудовой деятельности и передайте ЕФС-1 в Социальный фонд России.
- Шаг 7. Не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора подайте уведомление в МВД по форме, действующей с 1 сентября 2026 года, по месту фактической работы.
- Шаг 8. Поставьте в кадровом календаре контрольные даты: окончание оплаченного периода патента, срок разрешения на работу, РВП и полиса ДМС.
Когда наём иностранца по стандартной схеме не проходит
Часть кандидатов нельзя оформить даже при полном комплекте документов на руках. Эти ситуации лучше выявить до оффера, потому что исправить их силами кадровой службы нельзя.
- Кандидат в реестре контролируемых лиц. Законных оснований находиться в России у него нет, трудовой договор с ним не заключается до выхода из реестра.
- Патент или РВП выданы в другом субъекте. Работа в регионе, не указанном в документе, квалифицируется по статье 18.15 КоАП так же, как работа без документа. Нужен новый патент в регионе фактической работы.
- Цель визита в миграционной карте не «работа». Патент по такой карте не выдаётся.
- Региональный запрет или отраслевая доля. Правительство ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников по отдельным видам деятельности, а субъекты РФ вводят собственные ограничения для работников с патентами. Если вид деятельности компании попадает под запрет, патентник на эту работу не принимается.
- Работник живёт за границей и работает удалённо. Разрешительная система 115-ФЗ рассчитана на работу на территории России, поэтому такие отношения обычно оформляют договором ГПХ, и здесь возникает отдельный риск.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Формула «работает за границей удалённо — значит договор гражданско-правового характера» звучит просто, но на практике это зона риска. Признаки трудовых отношений не исчезают оттого, что человек находится за пределами страны, и вопрос переквалификации договора остаётся открытым. Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений: есть ли подчинение графику, трудовая функция, регулярная оплата за процесс, а не за результат. Проверьте договор по этим признакам до подписания.»
С 1 марта 2026 года действует Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ о внесении изменений в статью 327.6 ТК РФ. Раньше работодатель расторгал договор с иностранцем для приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства. Теперь то же основание работает и по ограничениям, введённым региональными нормативными правовыми актами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: если субъект РФ ограничил привлечение иностранцев в вашей отрасли, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в региональном акте. Ответственность за несоблюдение допустимых долей иностранной рабочей силы — по статье 18.17 КоАП РФ.
Перед наймом партии работников по патентам сверьте ОКВЭД компании с постановлением Правительства о допустимых долях на текущий год и с актами губернатора вашего субъекта: ограничения меняются ежегодно, а увольнение «лишних» работников приходится проводить до начала календарного года.
Сколько стоит ошибка: штрафы по статье 18.15 КоАП
Штраф по статье 18.15 КоАП назначается за каждого иностранного работника отдельно. Ошибка по 5 работникам образует 5 составов. Срок давности по миграционным нарушениям — 1 год с момента совершения.
| Нарушение | Должностное лицо | Юридическое лицо | Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области, юрлицо |
|---|---|---|---|
| Работа без патента или разрешения, вне региона или не по профессии из разрешения (ч. 1 и 2) | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
| Неуведомление или нарушение срока и формы уведомления МВД (ч. 3) | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
Пропущенный на 1 день срок уведомления стоит юрлицу столько же, сколько неподанное уведомление: минимум 400 000 рублей за человека. Ответственность наступает независимо от того, знала ли компания о нарушении со стороны работника, поэтому просроченный патент или истёкший полис ДМС — это риск работодателя. При истечении срока действия патента, разрешения на работу или полиса ДМС статья 327.5 ТК РФ обязывает отстранить иностранца от работы; отстранение длится не более 1 месяца, после чего договор прекращается по статье 327.6 ТК РФ, если документ не продлён.
В сервисе Добыто трудовой договор, приказ о приёме и лист ознакомления с ЛНА иностранного работника хранятся в электронном архиве тарифа «Бизнес» вместе с остальными кадровыми документами, поэтому при проверке комплект не собирают по папкам и почте.
Электронное оформление иностранного работника: какую подпись он может использовать
Иностранец, который работает в России по патенту, разрешению на работу или ВНЖ, как правило, уже имеет СНИЛС и ИНН и может зарегистрироваться на Госуслугах. По статье 22.3 ТК РФ трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, изменения к ним, согласие на перевод и заявление об увольнении работник подписывает одной из трёх подписей: УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон трудового договора или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства, то есть через Госключ. Работодатель со своей стороны подписывает трудовой договор УКЭП: неквалифицированной подписью организации его подписать нельзя.
Полезно знать: иностранные граждане получают УНЭП в Госключе, если у них есть подтверждённая учётная запись на Госуслугах и в личном кабинете указан СНИЛС. УКЭП в Госключе доступна только гражданам РФ.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются основанием равнозначности, а не только степенью защиты. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, для ПЭП и обычной УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, и без него равнозначности нет. С кандидатом, который ещё не работник, такое соглашение приходится подписывать до трудового договора. УНЭП через Госключ прямо названа в статье 22.3 ТК РФ, поэтому отдельное соглашение об использовании УНЭП с работником для неё не требуется.»
Важный нюанс из практики: часть компаний выдаёт электронную подпись только после испытательного срока, чтобы не отзывать ключи у тех, кто не останется. Следствие такого решения — трудовой договор и весь комплект документов при приёме остаются на бумаге навсегда. Для иностранных работников с подтверждённой учётной записью на Госуслугах эта развилка снимается: подпись в Госключе у человека уже есть, выдавать и отзывать компании нечего. В практике Добыто мы советуем зафиксировать момент выдачи подписи в ЛНА до первого приёма, а не оставлять его на усмотрение отдельных руководителей.
Подписание документов через Госключ: что учесть с иностранцами
Документ, отправленный в Госключ, работник подписывает не позднее 24 часов, иначе информационная система работодателя получает статус об истечении срока и документ отправляется повторно. В одном пакете можно направить до 50 файлов, в том числе PDF и XML. Сертификат УНЭП в Госключе действует 12 месяцев; напоминания об окончании приходят за 30 календарных дней push-уведомлением, за 14 — на Госуслуги и за 7 — в приложение, а новый сертификат выпускается за несколько минут. Для иностранца без смартфона этот сценарий не работает: приложение только мобильное.
Кейс из практики: у одного из разработчиков КЭДО проект на 1100 сотрудников с подписанием через Госключ довёл документооборот по одному кадровому процессу до 15-30 минут, хотя раньше он мог занимать несколько недель, а экономия на выпуске электронных подписей составила 0,5 млн рублей в год.
Иностранцу, у которого нет подтверждённой учётной записи или СНИЛС, остаются УНЭП, выпущенная по соглашению с работодателем, или бумажное оформление. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а для 1С:ЗУП есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически.
Стоимость КЭДО для компании, которая нанимает иностранных работников
Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требования к интеграции с 1С. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тарифы считаются за сотрудника в месяц, и иностранные работники учитываются так же, как граждане РФ. Актуальные условия, состав тарифов и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Наём иностранца строится от его статуса: он определяет, нужен ли патент или разрешение на работу, в каком регионе человек вправе работать и какие сведения попадут в трудовой договор. Дальше решают три контрольные точки — проверка по реестру контролируемых лиц до подписания, сведения по статье 327.2 ТК РФ в договоре и уведомление МВД по новой форме в течение 3 рабочих дней. Ограничения по регионам и отраслям в 2026 году стали жёстче, поэтому сверять их нужно до оффера, а сроки патентов и полисов ДМС — держать в календаре весь период работы.
Добыто закрывает кадровую часть этого процесса: трудовой договор, приказ и ознакомление с ЛНА иностранный работник подписывает электронно, а документы хранятся в архиве, готовом к проверке.
Частые вопросы о приёме иностранных работников
Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец уволился через несколько дней после приёма?
Да. По каждому подписанному договору подаются два уведомления: о заключении — не позднее 3 рабочих дней с даты подписания и о прекращении — не позднее 3 рабочих дней с даты увольнения. Короткий срок работы обязанность не отменяет, а за пропуск любого из двух уведомлений юрлицу грозит штраф по части 3 статьи 18.15 КоАП от 400 000 до 800 000 рублей, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 рублей.
Можно ли перевести работника с патентом в филиал в другом регионе?
Нет, пока у него нет патента того субъекта РФ, где находится филиал. Патент действует только на территории выдавшего его субъекта, и работа за его пределами квалифицируется по статье 18.15 КоАП как работа без разрешительного документа. Иностранцу с РВП перевод в другой регион тоже закрыт, а обладателю ВНЖ или гражданину ЕАЭС — открыт. После перевода уведомление МВД подаётся по новому месту фактической работы.
Как проверить, что патент действителен и оплачен?
Действительность патента и разрешения на работу проверяется через сервис проверки на официальном сайте МВД по серии и номеру документа. Оплату подтверждают чеки о перечислении фиксированного авансового платежа по НДФЛ: патент действует ровно столько месяцев, сколько оплачено. Удобно запрашивать у работника копию чека до окончания каждого оплаченного периода и хранить её в личном деле.
Что изменится в найме иностранцев в 2027 году?
Федеральными законами № 241-ФЗ и № 242-ФЗ от 26.07.2026 с 1 января 2027 года вводится требование к иностранным работникам содержать себя и членов семьи-иждивенцев, пребывающих в России; при несоблюдении патент, РВП или ВНЖ не выдадут или аннулируют. Работники с патентом будут доплачивать 50% авансового платежа по НДФЛ за каждого несовершеннолетнего ребёнка на иждивении. С 1 марта 2027 года повышается минимальный уровень зарплаты для признания иностранца ВКС.
Что делать, если у иностранного работника истёк сертификат Госключа?
Сертификат УНЭП в Госключе действует 12 месяцев, и о его окончании работник получает напоминания за 30, 14 и 7 календарных дней. Если срок всё же истёк, документ на подпись не пройдёт, а приложение сообщит работнику о необходимости выпустить новый сертификат — это занимает несколько минут и не требует визита в удостоверяющий центр. При временной недоступности инфраструктуры абзац 4 части 3 статьи 22.2 ТК РФ позволяет работодателю утвердить исключительные случаи оформления документов на бумаге.
