Должностные инструкции цехов описывают трудовую функцию конкретных должностей производственного подразделения: начальника цеха, начальника участка, мастера и рабочих. Задачи цеха и порядок технологических операций в них не переносят, для этого служат положение о цехе или участке и технологические инструкции. ТК РФ не требует отдельного документа с названием «должностная инструкция» и не задаёт его шаблон. Если инструкция принята как ЛНА, с ней знакомят под подпись, а нового сотрудника — до подписания трудового договора. Инструкция конкретизирует функцию из договора и не расширяет её: статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Для должностей с льготами, компенсациями или ограничениями наименование и квалификационные требования сверяют с квалификационным справочником или профстандартом. Если требования не установлены законом или иным нормативным актом, профстандарт служит ориентиром.
Покажем, как развести функции начальника цеха, начальника участка и мастера через проверяемые действия. Разберём, какие обязанности по охране труда и материальной ответственности инструкция не может переложить на руководителя цеха. Отдельно опишем, что заложить в инструкции участков под трудовую стажировку с наставничеством, которую 246-ФЗ вводит с 1 марта 2027 года. Пошаговый порядок разработки, чек-лист подготовки, шаблоны документов, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Положение о цехе, должностная и технологическая инструкции: что описывать в каждом документе
Работу производственного участка описывают на трёх уровнях: подразделение, должность и операция. ТК РФ такого комплекта не предписывает, это методическая практика. Она устраняет дефект многих типовых образцов, где задачи цеха целиком переносят в должностную инструкцию. Такой документ перестаёт отвечать на вопрос, что делает конкретный работник.
Содержание стоит развести по документам до того, как писать первый пункт инструкции.
| Документ | Что описывает | К чему относится | Что в него не переносят |
|---|---|---|---|
| Положение о цехе (участке) | Назначение подразделения, задачи, состав, подчинённость, взаимодействие со смежными службами | Подразделение в целом | Обязанности конкретных должностей |
| Должностная инструкция | Трудовая функция конкретного работника: обязанности, права, требования к образованию и стажу, ответственность | Должность | Задачи подразделения, порядок выполнения операций |
| Технологическая или производственная инструкция | Порядок выполнения операций | Операция, рабочее место | Трудовая функция и ответственность работника |
Пункт о режимах, допусках или последовательности операций относится к технологической инструкции. В должностной инструкции остаётся обязанность обеспечить их соблюдение. Если операции описать в должностной инструкции, каждая смена технологии потребует переутверждать кадровый ЛНА и заново знакомить с ним работников под подпись.
Лайфхак: в крупной горно-металлургической компании источники требований к работникам сверяют раз в 2 года. Если изменился закон или технологическая инструкция, меняют и вопросы для проверки знаний.
Документы фиксируют явное знание: регламенты, инструкции, стандарты, отчёты. Профессиональные приёмы, личный опыт и контекст, которые мастер держит в голове, в текст инструкции не переносятся. Их передают через наставничество. Поэтому в инструкции цеха закрепляют функцию наставника отдельным пунктом и не пытаются расписать сами навыки.
Когда отдельная должностная инструкция не нужна
Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 указал, что ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции. Содержание трудового договора и должностные обязанности определяет работодатель. Письмо разъясняет позицию ведомства и нормативным актом не считается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный документ избыточен, если трудовая функция полностью и конкретно описана в трудовом договоре: инструкция с тем же текстом только дублирует договор. Для описания порядка операций на рабочем месте инструкция тоже не подходит, эту задачу решает технологическая или производственная инструкция. Проверьте трудовые договоры работников цеха. Если функция в них сведена к названию должности, инструкция нужна, чтобы конкретизировать обязанности.
Что должностная инструкция цеха может закрепить по ТК РФ, а что нет
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора по части 2 статьи 57 ТК РФ. Это работа по должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Инструкция конкретизирует эту функцию, и каждое её положение сверяют с нормами, которые ограничивают работодателя.
| Вопрос | Что закрепляют в инструкции | Ограничение | Норма |
|---|---|---|---|
| Трудовая функция | Конкретные обязанности в пределах работы по должности, профессии или специальности из трудового договора | Требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами | ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ |
| Охрана труда: руководитель | Конкретные организационные обязанности начальника цеха или участка | Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда закон возлагает на работодателя. Инструкция не переносит весь их объём на начальника цеха | ст. 214 ТК РФ |
| Охрана труда: рабочий | Соблюдать требования охраны труда, правильно применять оборудование и технологию, сообщать о неисправностях и опасностях | Обязанности привязаны к безопасному выполнению трудовой функции работника | ст. 215 ТК РФ |
| Материальная ответственность | Отсылка к возмещению прямого действительного ущерба по основаниям и в порядке ТК РФ | Одной инструкцией нельзя объявить начальника цеха «полностью материально ответственным». Брак или недостижение показателя ущербом сами по себе не считаются | ст. 238 ТК РФ |
| Дисциплинарная ответственность | Конкретные обязанности, виновное неисполнение которых даёт основание для взыскания | Взыскание применяют за неисполнение обязанностей, которые на работника возложены. Обязанность, не доведённая до работника, основанием не становится | ч. 1 ст. 192 ТК РФ |
| Квалификация | Требования к образованию, стажу, знаниям и умениям | При льготах, компенсациях или ограничениях наименование и требования должны совпадать со справочником или профстандартом | ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ |
Во всех строках действует одно условие: обязанность защищает работодателя в споре, когда она конкретна, укладывается в трудовую функцию из договора и доведена до работника под подпись.
Во что обходится размытая или лишняя формулировка
Дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ применяют за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей. Формулировку «организует работу участка» нельзя сопоставить с конкретным нарушением. При оспаривании взыскания работодателю трудно показать, какую именно обязанность работник не исполнил.
Пункт «несёт полную материальную ответственность за выпуск продукции» не создаёт оснований взыскать с начальника цеха стоимость брака или невыполненного плана. По статье 238 ТК РФ работник возмещает прямой действительный ущерб. Основания и процедуру взыскания устанавливает ТК РФ, и инструкция их не расширяет.
Работу за пределами трудовой функции, дописанную в инструкцию, работодатель по статье 60 ТК РФ требовать не вправе. Такая обязанность не считается возложенной, поэтому отказ от неё не даёт основания для взыскания. Прежде чем расширять инструкцию, сверьте каждый новый пункт с формулировкой функции в трудовом договоре.
Как разграничить функции начальника цеха, начальника участка и мастера
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Начальник цеха (участка) в нём руководит производственно-хозяйственной деятельностью и обеспечивает выполнение производственных заданий. В его функции входят ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств, технически правильная эксплуатация оборудования и выполнение графиков ремонта. Он отвечает за безопасные условия труда и координирует работу мастеров и цеховых служб. Справочник действует в редакции с изменениями от 27.03.2018 и описывает цех и участок одной характеристикой. Как разделить функции между уровнями, работодатель решает сам.
Минтруд России относит к применению профстандартов рациональное разделение и организацию труда, разграничение функций, полномочий и ответственности. Для производственной структуры это основание описать отдельно границы начальника цеха, начальника участка, мастера, технологической, ремонтной и контрольной служб.
Проверяемые действия для инструкции руководителя цеха
В инструкции руководителя цеха или участка закрепляют действия, выполнение которых можно проверить:
- доведение сменного задания до исполнителей;
- контроль ритмичности выпуска и качества продукции;
- учёт выработки, простоев и брака;
- передачу сведений смежным службам;
- контроль состояния оборудования и выполнения ремонта;
- остановку работ при угрозе жизни и здоровью работников;
- доклад о неисправностях;
- порядок замещения на время отсутствия.
Каждое действие получает объект и момент исполнения, принятые на вашем производстве. Формулировку «доводит сменное задание до бригад до начала смены» можно проверить, формулировку «организует работу участка» — нет. Распределите эти 8 действий между начальником цеха, начальником участка и мастером так, чтобы у каждого был один исполнитель.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перегруженный профиль работника на практике не проверяется. В одной из горно-металлургических компаний начинали с 30 компетенций в профиле. После нескольких циклов оценки набор сократили до 7, и на каждую компетенцию отводят 12 вопросов и 15 минут. С инструкцией цеха действует то же правило: оставьте обязанности, которые реально распределены на эту должность, а общие задачи цеха перенесите в положение о подразделении.»
Набор проверяемых действий удобно держать шаблоном. В Добыто на тарифе «Бизнес» шаблоны документов настраиваются под компанию, поэтому инструкция мастера одного участка становится основой для соседнего с правкой только тех пунктов, где различаются оборудование и подчинённость.
Охрана труда в инструкциях разводится по двум нормам. Статья 214 ТК РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя, и инструкция начальника цеха закрепляет только его конкретные организационные обязанности. Статья 215 ТК РФ даёт основу для обязанностей рабочих. Нормы об охране труда изложены в действующей редакции Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, поэтому формулировки старых образцов сверяют с ней.
Типовые образцы описывают одну должность и не показывают её границы со смежными службами. Этот разрыв закрывает матрица ответственности на одну страницу. По строкам в ней идут действия, по столбцам — начальник цеха, начальник участка, мастер, технолог, ремонтная служба, ОТК и работодатель. В каждой ячейке указана роль: выполняет, согласует, контролирует или получает информацию.
Стажёры и наставники с 1 марта 2027 года: что заложить в инструкции участков
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит в ТК РФ стажировку в сфере труда по срочному трудовому договору. Срок такого договора не может превышать 6 месяцев. Нормы вступают в силу 1 марта 2027 года и на дату публикации ещё не действуют. Инструкции участков, утверждённые сейчас, будут действовать и после этой даты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Закон устанавливает три требования:
- в наименовании должности, профессии или специальности стажёра указывается, что работник стажёр (поправка к части 2 статьи 57 ТК РФ);
- на период стажировки работодатель организует наставничество, чтобы помочь стажёру овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте;
- порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра определяет ЛНА.
Новые правила не распространяются на стажировку на рабочем месте, предусмотренную требованиями охраны труда для определённых категорий работников. Не касаются они и стажировок для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными актами. Цеховая стажировка по охране труда перед допуском к самостоятельной работе остаётся в прежнем порядке.
Для инструкций это означает три правки. Инструкция стажёра получает наименование с указанием статуса. В инструкцию мастера или опытного рабочего добавляют функцию наставника со ссылкой на ЛНА о стажировке. Инструкция начальника участка закрепляет контроль за соблюдением допустимого объёма самостоятельной работы стажёра и участие в оценке результатов. Сам порядок остаётся в ЛНА, в инструкциях его не повторяют.
Функцию наставника удобно описывать через четыре шага производственного инструктажа по методике TWI: подготовка с объяснением задачи, показ с проговариванием главных моментов, проба силами ученика под правкой наставника, закрепление с контролем по точкам и обратной связью.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Наставника на производстве выбирают по подтверждённой квалификации. В крупных компаниях в пул наставников включают работников, которые успешно прошли оценку знаний, и они передают опыт тем, кто только пришёл на предприятие. Этот критерий удобно сразу записать в локальный порядок стажировки. В инструкцию мастера добавьте функцию наставника отдельным пунктом и сошлитесь на этот ЛНА.»
Кейс из практики: ювелирная сеть с собственным производством ежемесячно принимала новых сотрудников в магазины по всей стране, и выездные тренеры не успевали их обучать. Стажировку перевели в систему дистанционного обучения: 30 дней, 15 учебных смен, 43 практических задания. Каждое задание проверяет непосредственный руководитель: принимает, отклоняет или возвращает на доработку, а результат остаётся в системе. Программу успешно заканчивают 97% стажёров, 89% укладываются в установленный срок. Речь о розничном персонале, но та же связка «задание — проверка руководителем — фиксация результата» пригодна для описания самостоятельной работы стажёра цеха.
Квалификационные требования в инструкциях цеха: профстандарт и справочник
Профстандарт по статье 195.1 ТК РФ — характеристика квалификации, необходимой работнику для вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определённой трудовой функции. По статье 195.3 ТК РФ он обязателен для работодателя только в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В остальных случаях его характеристики применяются как основа. Применимый профстандарт подбирают по отрасли и фактическим функциям должности.
Правила разработки и утверждения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 № 580, их актуализировало постановление от 06.03.2026 № 239. Реестр и порядок применения стандартов Минтруд описывает в разъяснениях о применении профессиональных стандартов. На этой странице проверяют, какой стандарт соответствует функциям начальника цеха, участка или мастера на вашем производстве.
Полезно знать: в крупной горно-металлургической компании требования описывают двумя системами: матрицей навыков для рабочих и моделью профессиональных компетенций для руководителей, специалистов и служащих.
Для управленческих должностей цеха квалификационные требования удобно раскладывать на компетенции с поведенческими индикаторами и шкалой уровня. Индикатор показывает, по какому действию видно, что требование выполнено.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «На крупных производствах требование к работнику записывают так, чтобы его можно было проверить. Под каждую компетенцию подбирают индикаторы, то есть навыки, которыми должен владеть человек, а под индикаторы пишут тестовые вопросы. Перед утверждением инструкции пройдитесь по разделу о квалификации и для каждого пункта ответьте, каким вопросом или заданием вы его проверите.»
Порядок разработки должностных инструкций цеха и участков
Разработка начинается с проверки исходных документов. Без неё инструкции расходятся с трудовыми договорами и положением о подразделении.
Что проверить до начала разработки
- Как сформулирована трудовая функция в трудовых договорах работников цеха.
- Есть ли положение о цехе и участках и описаны ли в нём подчинённость и взаимодействие со службами.
- Какие должности дают право на льготы, компенсации или связаны с ограничениями.
- Установлены ли для должностей квалификационные требования законом или иным нормативным актом.
- Относится ли организация к государственным, муниципальным или перечисленным в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584.
- Действуют ли технологические инструкции, на которые будут ссылаться должностные.
- Планируется ли с 1 марта 2027 года приём стажёров по срочному договору о стажировке.
- Переведена ли компания на КЭДО и собраны ли согласия работников, если ознакомление пойдёт электронно.
Как составить должностные инструкции для цеха: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите трудовые договоры, штатное расписание, положение о цехе и участках, технологические инструкции и действующие ЛНА.
- Шаг 2. Разведите содержание по уровням: задачи подразделения — в положение, порядок операций — в технологические инструкции, функцию должности — в должностную инструкцию.
- Шаг 3. Сверьте наименования должностей и квалификационные требования: для должностей с льготами, компенсациями или ограничениями — по квалификационному справочнику или профстандарту.
- Шаг 4. Составьте матрицу ответственности между начальником цеха, начальником участка, мастером, технологами, ремонтной службой и ОТК.
- Шаг 5. Сформулируйте обязанности проверяемыми действиями и сверьте каждое с трудовым договором. Работу за пределами трудовой функции по статье 60 ТК РФ требовать нельзя.
- Шаг 6. Отдельно пропишите охрану труда: организационные обязанности руководителя по статье 214 ТК РФ и обязанности рабочих по статье 215 ТК РФ.
- Шаг 7. Утвердите инструкции и ознакомьте работников под подпись, нового сотрудника — до подписания трудового договора.
- Шаг 8. Закрепите события, при которых инструкцию пересматривают: изменение технологии, оргструктуры или нормативного акта.
При переходе на электронное ознакомление мы закладываем пилотную группу перед запуском на всю компанию. На производстве это один цех или участок, где проверяют маршрут согласования и подписания инструкций до рассылки остальным подразделениям.
Шаблоны для распределения обязанностей и требований к работникам цеха
Начните с приказа о распределении обязанностей, а матрица и модель компетенций помогут описать требования к квалификации по должностям.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Матрица компетенций отдела (XLSX) | Скачать |
| Модель компетенций и индикаторы (DOCX) | Скачать |
Ознакомление, изменение и пересмотр инструкций цеха
Работодатель обязан знакомить работников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ. При приёме на работу ознакомление проводят до подписания трудового договора, это часть 3 статьи 68 ТК РФ. Инструкцию, с которой работник не ознакомлен, работодателю трудно использовать как основание для взыскания.
Вопросы ознакомления с ЛНА при приёме на работу разобраны в ответах Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ. По ним удобно сверить собственный порядок ознакомления в цехе.
Технологические изменения не дают права менять трудовую функцию в одностороннем порядке. Это касается новой техники и технологии производства, структурной реорганизации и других организационных причин. Работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции. О предстоящих изменениях и их причинах он обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Новую инструкцию на участок с обновлённым оборудованием планируйте с учётом этого срока.
В Добыто инструкция уходит работнику на ознакомление с электронной подписью. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а подписанные экземпляры на тарифе «Бизнес» хранятся в электронном архиве.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль Добыто устанавливается и настраивается за один день. Дальше документы синхронизируются автоматически, и новый сотрудник цеха получает инструкцию на ознакомление без ручной выгрузки.
Факт: в сервисной компании на 235 сотрудников переход на КЭДО от первого уведомления занял 2 недели, на подключение работникам дали 2 дня. Кадровые документы теперь ведёт 1 человек вместо 3.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед переходом на электронное ознакомление соберите небольшую проектную команду. HR-специалист оценивает удобство для работников, бухгалтер или специалист по кадрам — ежедневную работу с документами, IT-специалист — встраивание в инфраструктуру. Юрист определяет, какие кадровые документы можно подписывать электронно и как действовать в спорных сценариях. Начните с перечня документов, которые цех получает на ознакомление, и отдайте его юристу на проверку.»
Проверка знания инструкций без отрыва от смены
Кейс из практики: в горно-металлургической компании проверку знаний руководителей и специалистов проводили в учебном классе корпоративного университета. Работники с удалённых площадок тратили на дорогу и тестирование до 5 часов, а класс на 15 компьютеров пропускал не более 30 человек в день. Тестирование перевели в дистанционный формат с прокторингом, и ограничение по числу участников исчезло. Теперь та же система проверяет знания по охране труда, включая работу на высоте.
Стоимость КЭДО для электронного ознакомления с инструкциями цеха
Стоимость зависит от численности работников, которых знакомят с инструкциями через КЭДО, от нужных видов подписи и от интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников на выбранном тарифе. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Срок подключения не включает сбор согласий работников на КЭДО: в цехе со сменным графиком на это уходит отдельное время.
Выводы
Работу производственного участка описывают несколько документов. Положение фиксирует задачи подразделения, технологическая инструкция — операции, а должностная инструкция — только функцию конкретной должности в границах трудового договора. Обязанности руководителей цеха имеют силу, когда сформулированы действиями с одним исполнителем и доведены до работника под подпись. Охрана труда и материальная ответственность регулируются ТК РФ, и инструкция не меняет их объём. Под стажировку 2027 года инструкции участков готовят заранее: наименование стажёра, функция наставника и ссылка на ЛНА о стажировке.
Добыто ведёт электронное ознакомление работников с инструкциями и ЛНА: от выпуска подписи сотрудникам до хранения подписанных экземпляров в архиве и синхронизации с 1С:ЗУП. Для производства это закрывает ознакомление сменного персонала без очной явки в отдел кадров.
Частые вопросы о должностных инструкциях цехов
Можно ли взять готовый образец инструкции начальника цеха из интернета?
Образец годится как каркас, который придётся заполнить под своё производство. Примерная форма ГАРАНТ, актуализированная в 2026 году, охватывает подчинённость, требования к образованию и стажу, выполнение плана, качество, оборудование, отчётность, персонал и охрану труда. При этом в ней не заполнены конкретный подчинённый, квалификационные значения и внутренняя структура цеха. В шаблонах других сервисов встречаются старые реквизиты и обязанности, которые применимы не к каждому производству. Перед утверждением сверьте образец со штатным расписанием, трудовыми договорами, положением о цехе и действующей редакцией ТК РФ.
Обязательны ли профстандарты для государственного предприятия?
Для государственных и муниципальных организаций, а также для перечисленных организаций с государственным участием действует постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Обязательные части профстандартов они применяют поэтапно на основе утверждённых планов. Постановление не делает обязательными все части любого профстандарта: остальные характеристики, как и у частных работодателей, служат основой. Проверьте, входит ли организация в установленный перечень и утверждён ли у неё план.
Может ли начальник участка сам увеличить сверхурочную работу до 240 часов в год?
Нет. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статьи 99 и 152 ТК РФ. Лимит сверхурочной работы может быть увеличен до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) применимым отраслевым соглашением. В инструкции начальника участка закрепляют планирование и учёт сверхурочной работы в пределах лимита, установленного в организации. Права самостоятельно менять лимит у него нет.
Нужно ли включать в инструкцию передачу показаний датчиков в Ростехнадзор?
Такая обязанность встречается в отдельных коммерческих образцах, но универсальной для каждого начальника цеха она не подтверждена. Её применимость зависит от вида деятельности и статуса производственного объекта, в том числе от того, относится ли он к опасным. Включайте пункт в инструкцию, только если требование установлено для вашего объекта нормативным актом, и указывайте этот акт в тексте пункта.
Распространяются ли должностные инструкции цеха на исполнителей по договорам ГПХ?
Нет. Должностная инструкция конкретизирует трудовую функцию работника по трудовому договору, и требования к работникам не переносятся на самозанятых и исполнителей по ГПХ. Объём работ, сроки и порядок приёмки результата для исполнителя определяет гражданско-правовой договор. Если исполнителю на деле поручают обязанности из инструкции и он работает по графику цеха, отношения проверяют на признаки трудовых.
Нужно ли менять инструкции цеха к 1 марта 2027 года, если стажёров по срочному договору не будет?
Требования 246-ФЗ привязаны к срочному трудовому договору о стажировке в сфере труда. Указание статуса стажёра в наименовании должности и обязанность организовать наставничество возникают при заключении такого договора. Если стажёров принимать не планируется, переутверждать инструкции к этой дате не обязательно. Перед первым договором о стажировке утвердите ЛНА о порядке стажировки и наставничества и добавьте функцию наставника в инструкции мастеров.
