Удалённая работа на час в день оформляется трудовым договором о дистанционной работе с условием о неполном рабочем времени по статье 93 ТК РФ. Минимальной продолжительности рабочего дня закон не устанавливает, поэтому допустимы и 1 час в день, и 5 часов в неделю. Зарплату начисляют пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчёте на эти часы. Отпуск и стаж из-за короткого графика не сокращаются. Договор или дополнительное соглашение подписывают электронно: УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника. Если основного места работы у человека нет, этот час оформляют как основную работу на неполной ставке, если есть — как совместительство, где действует предел 4 часа в день.
В материале показано, как выбрать между трудовым договором, совместительством и договором ГПХ, почему договор с самозанятым на регулярный час в день грозит переквалификацией и как время на связи с работодателем увеличивает фактическую продолжительность работы сверх согласованного часа. Отдельно разобраны срок 5 рабочих дней на ответ работнику, действующий с 1 сентября 2026 года, расчёт оплаты на примере 0,125 ставки и коды для табеля и ЕФС-1. Пошаговая инструкция, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Можно ли по ТК РФ оформить дистанционную работу на 1 час в день
Статья 93 ТК РФ разрешает три варианта неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или одновременное сокращение ежедневной и недельной работы. Нижней границы ни для одного из них кодекс не задаёт, так что час в день при пятидневке — обычный неполный рабочий день. По соглашению сторон режим устанавливают бессрочно или на согласованный срок, при приёме на работу или позже, в том числе для работника, который уже трудится удалённо.
Удалённый формат регулирует глава 49.1 ТК РФ. Она допускает постоянную дистанционную работу, временную — непрерывно не более 6 месяцев — и периодическую, при которой дистанционные периоды чередуются с работой на стационарном рабочем месте. Неполное время сочетается с любой из трёх форм: условие о продолжительности работы и условие о месте её выполнения — два разных пункта договора, и каждый согласуют отдельно.
Если договор, ЛНА или коллективный договор не устанавливают иной режим, дистанционный работник распределяет рабочее время сам. При этом время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. При условии о 1 часе в день созвоны и ответы в мессенджере засчитываются в этот час, а всё, что сверх него, тоже становится рабочим временем, которое нужно учесть и оплатить. Поэтому в договоре о короткой удалённой работе фиксируют окно взаимодействия и канал связи.
Откройте свой проект договора: если окна взаимодействия в нём нет, учитывать придётся всё фактическое время, которое работник провёл на связи с вами.
Трудовой договор, совместительство или ГПХ: какое основание выбрать для работы на час в день
Основание определяют два обстоятельства: есть ли у человека основное место работы и выполняет ли он работу под управлением и контролем заказчика.
| Вариант оформления | Когда подходит | Ограничение по времени | Гарантии и риски |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор по основному месту с неполным рабочим временем (статья 93 ТК РФ) | Другого основного места работы у человека нет | Минимум законом не установлен, 1 час в день допустим | Отпуск, стаж и другие трудовые права не сокращаются; оплата пропорциональна времени, но не ниже МРОТ в пересчёте на часы |
| Внешнее совместительство (статьи 282-284 ТК РФ) | Основное место работы — у другого работодателя | Как общее правило, не более 4 часов в день | Оформляется трудовым договором о работе по совместительству, допускается дистанционный формат |
| Внутреннее совместительство (статьи 282-284 ТК РФ) | Основное место работы — у того же работодателя | Как общее правило, не более 4 часов в день | Отдельный трудовой договор, часы по совместительству учитываются отдельно от основной работы |
| Договор ГПХ | Разовый результат без подчинения распорядку и контроля заказчика | Трудовым законодательством не регулируется | При признаках трудовой функции — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: юрлицу от 50 000 до 100 000 руб. |
| Договор с самозанятым (НПД) | Те же условия, что для ГПХ | Трудовым законодательством не регулируется | Доходы от трудовых отношений налогом на профессиональный доход не облагаются, риск переквалификации |
Для регулярного часа в день с задачами от руководителя и отчётом о выполнении подходят только первые три строки. Если у человека есть основное место работы, второй трудовой договор оформляют как договор о совместительстве, и для него действует предел 4 часа в день. Спросите об этом при приёме и зафиксируйте ответ в анкете.
Полезно знать: при подготовке 144-ФЗ ко второму чтению обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при их выявлении, в том числе по отношениям с самозанятыми. В итоговый текст закона они не вошли, поэтому ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда ГПХ и самозанятость не подходят для удалённой подработки
Статья 15 ТК РФ запрещает оформлять гражданско-правовым договором отношения, в которых человек лично и за плату выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и подчиняется правилам внутреннего распорядка. Ежедневный час в фиксированное окно, задачи от руководителя и регулярный отчёт — признаки именно трудовых отношений. ФНС отдельно указывает, что доходы от трудовых отношений не облагаются налогом на профессиональный доход, а подчинение, контроль работодателя и устойчивая трудовая функция создают риск переквалификации договора с самозанятым.
Проверьте формулировки предмета договора. Если работа описана как функция («ведёт», «отвечает за», «ежедневно проверяет») и у неё нет результата с актом приёмки, оформляйте трудовой договор.
Оплата и учёт часа в день: МРОТ, табель, компенсация за оборудование
Зарплату при неполном рабочем времени начисляют пропорционально отработанному времени или объёму работ. Нижнюю границу Конституционный Суд РФ в постановлении от 05.03.2025 № 10-П сформулировал так: месячная зарплата должна быть не меньше суммы, исчисленной из МРОТ пропорционально отработанному времени. Полный МРОТ работнику на 1 часе в день платить не требуется. Установить оплату ниже пропорции нельзя: это часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ, штраф для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей.
Расчёт для пятидневной 40-часовой недели, где 1 час в день равен 0,125 ставки:
| Показатель на 2026 год | Федеральный МРОТ | МРОТ в Москве |
|---|---|---|
| МРОТ за полную норму, руб. в месяц | 27 093 | 32 916 |
| Доля ставки при 1 часе из 8 | 0,125 | 0,125 |
| Минимальная месячная оплата при полностью отработанной норме, руб. | 3 386,63 | 4 114,50 |
Разница между колонками — 727,87 рубля в месяц на одного работника, поэтому проверку оплаты по федеральному МРОТ для московского работника проходят не все договоры, которые кадровик считает корректными. Неполный график при этом не сокращает ежегодный оплачиваемый отпуск, не уменьшает стаж и не ограничивает другие трудовые права.
Внимание: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше. Зарплату сверяют с региональным значением, а пропорцию для неполного времени считают от него.
Если удалённый работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует свой ноутбук и интернет, статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Порядок, сроки и размер закрепляют в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если работодатель сам обеспечивает работника техникой, условие о компенсации за собственное оборудование не возникает.
Учитывать фактически отработанное время работодатель обязан и по дистанционным работникам: это статья 91 ТК РФ. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 с 2013 года не обязательны, работодатель вправе утвердить свою форму табеля. Для согласованного неполного дня в табеле ставят «Я» (код 01) и фактические часы. Код «НС» (25) предназначен для неполного времени, введённого по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях, и к работе на час в день по соглашению сторон не применяется. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто для неё есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Соберите табель с часами удалённого сотрудника на неполном дне
Кто вправе потребовать неполное время и сколько дней у работодателя на решение
От того, кто инициирует режим, зависит, может ли работодатель отказать и в какой срок он отвечает.
| Ситуация | Обязанность работодателя | Срок и порядок |
|---|---|---|
| Письменная просьба беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работника, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению | Обязан установить неполное время на период наличия этих обстоятельств | Решение не позднее 5 рабочих дней со дня обращения (часть 2 статьи 93 ТК РФ с 01.09.2026) |
| Просьба любого другого работника | Устанавливается по соглашению сторон | Бессрочно или на согласованный срок, дополнительным соглашением |
| Приём нового удалённого работника на 1 час в день | Условие согласуют при приёме | Режим включают сразу в трудовой договор о дистанционной работе |
| Угроза массового увольнения из-за организационных или технологических изменений (статья 74 ТК РФ) | Вправе ввести неполный день или неделю по своей инициативе | С учётом мнения профсоюза, не более 6 месяцев; об изменении условий договора письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца |
Отказ работнику из первой строки ТК РФ не допускает, поэтому единственный управляемый параметр для работодателя там — срок оформления. Для остальных работников переход на 1 час в день остаётся предметом переговоров, и согласованный результат фиксируют дополнительным соглашением. Как Минтруд описывает установление неполного дня и неполной недели, видно в разъяснении Минтруда о режиме рабочего времени со ссылкой на статью 93 ТК РФ.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 01.09.2026, дал работодателю 5 рабочих дней с даты заявления работника на заключение дополнительного соглашения о неполном рабочем времени и издание приказа.
Если вы работодатель и выстраиваете приём таких заявлений от удалённых сотрудников, заявление, дополнительное соглашение и приказ можно провести без курьера: в Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а документы подписываются онлайн.
Как оформить неполное рабочее время удалённому сотруднику
Для нового работника условие о часах включают сразу в трудовой договор о дистанционной работе, для действующего — в дополнительное соглашение, на основании которого издают приказ. Обмен документами с удалённым сотрудником идёт электронно, и здесь работают статьи 22.1-22.3 ТК РФ: работодатель утверждает порядок электронного документооборота и уведомляет работников о переходе, а тех, кому требуется согласие, переводит на КЭДО после их письменного согласия.
Что решить до подписания договора
- Есть ли у человека основное место работы: от ответа зависит, оформлять основную работу на неполной ставке или совместительство с пределом 4 часа в день.
- Относится ли работник к категориям из части 2 статьи 93 ТК РФ: в этом случае отказать нельзя, а решение принимают не позднее 5 рабочих дней.
- Будет ли в договоре окно взаимодействия или работник распределяет свой час самостоятельно.
- Чьё оборудование используется: при собственном ноутбуке и интернете работника нужен пункт о компенсации по статье 312.6 ТК РФ.
- Какая подпись есть у работника для договора — УНЭП или УКЭП — и дано ли согласие на КЭДО, если оно требуется.
Как оформить работу на час в день удалённо: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от действующего работника письменное заявление о неполном рабочем времени с указанием часов и дней работы. С новым работником режим согласуют при приёме, отдельное заявление не требуется.
- Шаг 2. Подготовьте трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение: продолжительность рабочего дня или недели, окно взаимодействия и канал связи, порядок обмена документами, размер оплаты, порядок компенсации за оборудование, срок действия режима, если он временный.
- Шаг 3. Проверьте оплату: доля ставки, умноженная на МРОТ региона, не должна превышать установленную работнику зарплату за полностью отработанную норму.
- Шаг 4. Подпишите документ: УКЭП со стороны работодателя, УНЭП или УКЭП со стороны работника. Если работник письменно попросит бумажный экземпляр, направьте его в течение 3 рабочих дней.
- Шаг 5. Издайте приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомьте с ним работника. Для работников из части 2 статьи 93 ТК РФ дополнительное соглашение и приказ укладывают в 5 рабочих дней с даты заявления.
- Шаг 6. Отразите режим в учёте: в табеле — код «Я» и фактические часы, в ЕФС-1 — код неполного дня или неполной недели.
По разъяснению СФР при приёме или переводе на неполный день или неделю в ЕФС-1 указывают коды НЕПД или НЕПН, а сведения о переводе подают не позднее 25-го числа следующего месяца. Перед сдачей отчёта коды и сроки сверяют по ответам СФР на вопросы страхователей об отчётности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Частая ситуация на удалёнке: работник распечатывает договор, подписывает от руки и присылает скан. Такой файл не заменяет договор, подписанный электронной подписью.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда удалённый работник присылает подписанный договор, я первым делом выясняю, в каком режиме создан файл. Скан договора с подписью от руки — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте присланный файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Образцы договора, допсоглашения и табеля для удалённого сотрудника на неполное время
Начните с дополнительного соглашения о дистанционной работе: условие о часах и окне взаимодействия из шага 2 вносится в него отдельным пунктом.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Как подписать договор и допсоглашение с удалённым работником электронно
Какая подпись нужна для договора о дистанционной работе
Договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к нему можно заключать электронным обменом документами. Электронный договор подписывают УКЭП работодателя и УКЭП либо УНЭП работника. ПЭП для этого документа не подходит, хотя для других кадровых документов статья 22.3 ТК РФ её допускает: требования к виду подписи там установлены по отдельным документам, поэтому ПЭП, УНЭП и УКЭП распределяют по перечню документов, а не выбирают одну на всё.
Важный нюанс из практики: по займам, лизингу и договорам оказания услуг суды признают документы, подписанные ПЭП через код из SMS, со ссылкой на часть 2 статьи 5 63-ФЗ. К кадровым документам эта практика не относится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи. Довод «финансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит, и трудовой договор можно» означает, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены.
Электронная форма не отменяет бумагу полностью. По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить ему экземпляр договора на бумажном носителе, а распечатка электронного документа остаётся его копией, пока её не заверят оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. До отказа от бумажного архива посмотрите, какие договоры с удалёнными работниками существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Как удалённый новичок получает подпись и подписывает первые документы
Работнику без собственной подписи не нужно приезжать в офис ради одного часа работы в день. Через приложение Госключ по подтверждённой учётной записи Госуслуг он выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись, после чего подписанный документ возвращается работодателю.
Добыто работает по требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных. УКЭП для сотрудников, которым она нужна, выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает другой человек, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу, а вам советую до первого кадрового документа убедиться, что удалённый сотрудник подписывает сам.»
Полезно знать: законопроект Минтруда о КЭДО через мессенджер MAX и о заключении трудовых договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью на дату публикации не принят. Виды подписи для кадровых документов до его принятия определяются действующими статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Ошибки при оформлении удалённого часа в день и во что они обходятся
Большинство ошибок совершают ради экономии на оформлении: короткий график кажется слишком мелким, чтобы вести по нему полный набор кадровых документов. Штрафы при этом от продолжительности работы не зависят.
- Договор ГПХ или с самозанятым вместо трудового. Так делают, чтобы не вести табель и не начислять отпускные. При ежедневной работе под контролем руководителя это состав части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: юрлицу от 50 000 до 100 000 рублей, должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей, плюс переоформление отношений как трудовых.
- Оплата ниже МРОТ в пересчёте на часы. Оклад считают от федерального МРОТ, хотя в регионе действует более высокий. Установление зарплаты ниже предусмотренного размера — часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: юрлицу от 30 000 до 50 000 рублей.
- Нет окна взаимодействия. Режим оставляют свободным, чтобы не ограничивать работника, а затем пишут ему в течение всего дня. Время на связи включается в рабочее время, и фактическая продолжительность работы расходится с условием о 1 часе. Общий штраф за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ для юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Код «НС» в табеле для согласованного неполного дня. Код выглядит подходящим по названию, но предназначен для неполного времени по инициативе работодателя и искажает основание режима в учёте.
- Подпись выдана в день первого значимого документа. Новичку выпускают подпись и в тот же день подписывают им ключевой документ, а иногда за него подписывает другой сотрудник. В споре это обстоятельство суд оценивает не в пользу работодателя.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд в 2022 году работнику отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил акты, указав, что в деле нет сведений о порядке идентификации и работодатель не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления об увольнении, сам он системой пользоваться не умел и за него подписывал другой человек, а система всё это зафиксировала.
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксируется ли дата выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении.
Стоимость КЭДО для оформления удалённых сотрудников на неполное время
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; от продолжительности рабочего дня сотрудника она не зависит.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Сотрудник на 1 часе в день тарифицируется так же, как сотрудник на полной ставке, поэтому итог определяет численность и выбранный набор подписей. Состав каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Час удалённой работы в день — законный режим: ТК РФ не ограничивает неполное время снизу, а дистанционный формат с ним сочетается. Основание выбирают по наличию основного места работы, ГПХ для регулярной работы под контролем не годится. Оплату сверяют с региональным МРОТ в пересчёте на долю ставки, а в договоре закрепляют окно взаимодействия, иначе фактическое время на связи выйдет за пределы согласованного часа.
Договор, допсоглашение, приказ и табель для удалённых сотрудников на неполной ставке мы в Добыто проводим электронно, с подписью, выпущенной заранее, и с проверкой, что сотрудник подписывает документы сам.
Частые вопросы об удалённой работе на неполное время
Можно ли принять удалённого сотрудника на 0,1 ставки?
Да. Трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности неполного рабочего времени, и Роструд в ответе на портале Онлайнинспекция.РФ прямо допускал 0,1 ставки; этот ответ связывают с письмом Роструда от 02.07.2015 № 2169-ТЗ. При 40-часовой неделе 0,1 ставки — это 4 часа в неделю, а оплата за полностью отработанную норму должна быть не ниже 0,1 от МРОТ, действующего в регионе.
Нужно ли платить страховые взносы не меньше чем с МРОТ, если зарплата за неполный день ниже?
Для обычного работника — нет. С 1 января 2026 года минимальная база для взносов в размере МРОТ введена абзацем 2 пункта 1 статьи 421 НК РФ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ) только для физлица — единоличного исполнительного органа коммерческой организации. Норма привязана к статусу руководителя, а не к неполному времени или совместительству; за неполный календарный месяц исполнения полномочий база считается пропорционально календарным дням.
Вносится ли запись о неполном рабочем времени в трудовую книжку?
Нет. Статья 66 ТК РФ относит к сведениям трудовой книжки выполняемую работу, переводы на другую постоянную работу, увольнение и награждения, а режим рабочего времени в этот перечень не входит. Неполное время фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении и в приказе.
Положена ли компенсация за интернет при удалённой работе на час в день?
Да, если работник с согласия или ведома работодателя использует своё оборудование и связь, статья 312.6 ТК РФ обязывает компенсировать это независимо от продолжительности работы. Без подтверждающих документов НДФЛ не облагается сумма, установленная договором или ЛНА, но не более 35 рублей за каждый день дистанционной работы (пункт 1 статьи 217 НК РФ в редакции Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ). При наличии документов не облагаются фактически подтверждённые расходы.
Действует ли лимит 60 часов в месяц для всех самозанятых?
Нет. С 1 октября 2026 года постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 ввело критерий систематической работы на одного заказчика — свыше 60 часов в месяц 6 месяцев подряд — только для исполнителей-физлиц, работающих через посреднические цифровые платформы в перечисленных Правительством сферах. Для остальных договоров с самозанятыми риск переквалификации оценивают по признакам трудовых отношений из статьи 15 ТК РФ.
Нужно ли указывать код «ДИСТ» в ЕФС-1 при переводе на удалённую работу?
Нет. С 30 декабря 2025 года новая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, не требует указывать код «ДИСТ» и подавать подраздел 1.1 только из-за перевода сотрудника на дистанционную работу. Если одновременно с удалёнкой вводится неполный день или неделя, коды неполного времени указывают по правилам для этого режима.
