Дистанционная работа по трудовому договору засчитывается в стаж наравне с офисной: по статье 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется трудовое законодательство, и удаленный режим сам по себе ценность периода не снижает. Дистанционный опыт кандидата проверяется по трем линиям, и у каждой свои доказательства. Период трудовых отношений подтверждают СТД-Р, СТД-СФР, трудовая книжка и трудовой договор. Дистанционный режим подтверждает договор или дополнительное соглашение. Качество работы видно по задачам, результатам и рекомендациям, которые кандидат дает добровольно. Пенсионный стаж и стаж для больничных считаются отдельно от профессионального опыта. Набор доказательств зависит от формы прошлых отношений. По трудовому договору период отражается в сведениях о трудовой деятельности. По договору ГПХ в пенсионный стаж идут только фактические периоды выполнения работ с начисленными взносами. Работа самозанятого на НПД пенсионного стажа сама по себе не создает.
Материал показывает, как сверить даты и трудовую функцию между документами и почему с 30.12.2025 в сведениях о трудовой деятельности не ставят код дистанционной работы. Отдельно разобрано, как проверить электронную выписку или договор по файлу подписи вместо скриншота и где проходят законные границы проверки рекомендаций. Порядок устранения пропусков в сведениях, сроки выдачи копий и СТД-Р, чек-лист перед выводом, стоимость документного контура и ответы на граничные вопросы — во второй половине статьи.
Что именно учитывать в дистанционном опыте кандидата
Строка про удаленную работу в резюме объединяет три предмета проверки с разными доказательствами. Профессиональный опыт — это задачи, которые человек решал, и результаты, которые он может показать. Период трудовых отношений — это даты, работодатель и трудовая функция по кадровым документам. Страховой стаж считается по отдельным законам: пенсионный — по 400-ФЗ, стаж для пособий по временной нетрудоспособности — по 255-ФЗ. Для работы по договору ГПХ эти два вида стажа складываются по-разному.
По статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство. Поэтому период по трудовому договору оценивают по тем же правилам, что и офисный, без скидки на режим. Надомная работа по статье 310 ТК РФ — отдельный режим: надомник работает с материалами и инструментами работодателя или со своими собственными. С дистанционной работой ее не отождествляют.
Форма прошлых отношений определяет, каким документом подтверждается период и что этот документ не доказывает.
| Форма отношений | Чем подтверждать период | Что учитывать при оценке опыта | Чего документ не доказывает |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор о дистанционной работе или перевод на дистанционный режим дополнительным соглашением | СТД-Р от этого работодателя, СТД-СФР, бумажная трудовая книжка; режим — трудовой договор или дополнительное соглашение | Должность, трудовая функция, срок работы, задачи и результаты, которые кандидат готов показать | Качество работы и личный вклад; договор сам по себе не подтверждает начисление страховых взносов |
| Договор ГПХ | Договор и акты; в сведениях СФР с 30.12.2025 — события начала и окончания договора ГПХ с датами фактического выполнения работ | Предмет договора, объем и результат работ по актам | Трудовые отношения; СТД-Р исполнителю как работнику не выдается; в пенсионный стаж идут только периоды выполнения работ с начисленными взносами, без автоматического зачета всего срока договора; право на пособие по 255-ФЗ с трудовым договором автоматически не уравнивается |
| Самозанятый на НПД | Договоры и акты с заказчиками | Проекты, роль кандидата, проверяемый результат | Трудовые отношения; пенсионного стажа применение НПД само по себе не создает (часть 11 статьи 15 422-ФЗ), при этом возможно добровольное пенсионное страхование по статье 29 167-ФЗ |
Одна и та же удаленная работа может дать полноценный профессиональный опыт и при этом не создать пенсионного стажа, если кандидат работал как самозанятый. Перед запросом документов определите статус каждого периода в резюме и цель проверки. Это может быть оценка навыков, подтверждение трудовых отношений или расчет страхового стажа для конкретной задачи кадровой службы.
Какие документы подтверждают период и дистанционный режим
СТД-Р выдает конкретный работодатель и только за период работы у него (статья 66.1 ТК РФ). СТД-СФР формируется из информационных ресурсов Социального фонда и включает сведения всех работодателей, которые их подавали. Формы утверждены приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Бумажная трудовая книжка содержит записи, которые велись на бумаге. Трудовой договор подтверждает сами отношения, трудовую функцию и условие о дистанционной работе, дополнительное соглашение — перевод на дистанционный режим. Начисление страховых взносов из договора не следует.
Выписку СТД-СФР кандидат получает сам: через Госуслуги или обратившись в Социальный фонд. Состав сведений и способы получения описаны на странице об электронной трудовой книжке на сайте Социального фонда.
Важный нюанс из практики: скан бумажной трудовой книжки или справки — это электронный образ бумажного документа. Файл, изначально созданный и подписанный в электронном виде, — это электронный документ. В Добыто разбор присланного подтверждения начинается с режима создания файла. От режима зависят требования к подписи и состав файлов, которые нужно получить от кандидата.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Справка с прежнего места работы показывает реквизиты работодателя, должность и даты. К обязательным документам при приеме по статье 65 ТК РФ она не относится. Требовать ее можно только там, где это прямо предусмотрено законом. Пример — справка с основного места работы у внешнего совместителя, которого принимают на вредные или опасные работы.
Почему в сведениях о трудовой деятельности нет отметки о дистанционной работе
С 30.12.2025 приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 отменил коды «ДИСТ» и «НДОМ» в подразделе 1.1 ЕФС-1. Переход работника на дистанционный режим больше не считается отдельным мероприятием для этого подраздела. Прием, увольнение и перевод на другую постоянную работу работодатель передает, как и раньше. Порядок заполнения подраздела разобран в базе знаний СФР по ЕФС-1.
Отсутствие отметки в СТД-СФР не опровергает удаленный опыт кандидата: режим подтверждают трудовой договор или дополнительное соглашение о дистанционной работе. Сведения о приеме и увольнении работодатель подает не позднее следующего рабочего дня после издания подтверждающего документа. Поэтому у кандидата, который уволился на днях, последняя запись может еще не отразиться. За этот период запросите у кандидата СТД-Р от прежнего работодателя.
Как отражается удаленная работа по договору ГПХ
С 30.12.2025 по договорам ГПХ в ЕФС-1 передают события «НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ» и «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ» с датами фактического выполнения работ или оказания услуг. Дата подписания договора указывается отдельно, как дата документа-основания. Стаж считают по периодам реальной работы, и срок, напечатанный в договоре, их не заменяет. СТД-Р исполнителю как работнику не выдают: эту форму работодатель оформляет только по трудовому договору. Удаленная работа без трудового договора отражается в сведениях фонда, а ее содержание подтверждают сам договор и акты.
Как проверить электронные подтверждения
Подлинность электронного документа проверяется по данным электронной подписи, и изображения подписи на странице для этого недостаточно. По статье 6 63-ФЗ документ, подписанный квалифицированной электронной подписью, равнозначен бумажному документу с собственноручной подписью, кроме ограничений, установленных законом.
СТД-СФР, полученная через Госуслуги, подписана усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица СФР (пункт 17 раздела III приложения 3 к приказу Минтруда № 713н). Проверяют исходный файл и подпись к нему. Скриншот личного кабинета и распечатка выписки подписи не содержат. Если подпись отсоединенная, нужны оба файла: сам документ и отдельный файл подписи.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Изображение собственноручной подписи на странице указывает на электронный образ бумажного документа. Криптографическую подпись при этом проверяют отдельно: она существует как самостоятельный реквизит внутри файла или отдельным файлом подписи. Один и тот же документ может существовать в обеих формах, и требования к подписи у них разные. Прежде чем делать вывод о подлинности присланного файла, проверьте, есть ли у него такой реквизит.»
Электронный трудовой договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе подписываются по части 1 статьи 312.3 ТК РФ. Работодатель ставит усиленную квалифицированную электронную подпись, работник — усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную. Это специальный порядок для дистанционных работников. Правила общего КЭДО по статье 22.3 ТК РФ на него не переносят, и наоборот.
Внимание: судебная практика по займам, лизингу и услугам, где документы подписаны простой электронной подписью кодом из SMS, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всех документов.
Важный нюанс из практики: технически исправная подпись не отвечает на вопрос, кто фактически подписал документ. В спорах по КЭДО суды отдельно оценивают, описан ли у работодателя порядок идентификации работника и мог ли работник сам пользоваться системой. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и проверяем, что работник действительно работает в системе сам. При оценке кандидата действительная подпись на выписке или договоре подтверждает подлинность файла, а содержание и качество работы проверяются другими способами.
Онлайн-проверка показывает, действительна ли подпись на файле. Страховой стаж кандидата, достоверность внесенных сведений и доступ к данным СФР она не подтверждает.
Проверьте электронную подпись на выписке или договоре кандидата
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Как оценить задачи и результаты удаленной работы
Кадровая запись подтверждает, что человек занимал должность в определенный период. Из СТД-Р, СТД-СФР и трудового договора не видно, как он работал. Качество удаленного опыта мы предлагаем оценивать по четырем критериям: личный вклад кандидата, содержание задания, период выполнения и проверяемый результат. Это рабочая HR-методика, закон такого перечня не устанавливает.
Портфолио, акты выполненных работ, отчеты и рекомендации кандидат предоставляет добровольно. По ним оценивают навыки. Договор ГПХ или работу на НПД они в трудовые отношения не превращают и пенсионный стаж или стаж для больничных не устанавливают. Результаты, закрытые соглашением о конфиденциальности, кандидат раскрывать не обязан. В таком случае личный вклад уточняют через описание задачи, роли и сроков, без передачи закрытых материалов.
Работа на удаленке оценивается по тем же вопросам, что и офисная: какую задачу ставили, что кандидат сделал сам, за какой срок и как это проверить. Если задача сформулирована расплывчато, попросите описать один завершенный проект целиком, от постановки до сдачи.
В общей процедуре оценки кандидата проверка опыта стоит после получения согласия на обработку персональных данных и проверки подлинности документов. Проверка по открытым базам ФССП, ЕФРСБ и реестру дисквалифицированных лиц стажа не подтверждает. Для оценки опыта она не требуется.
Как оценить дистанционный опыт кандидата: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму каждого прошлого периода (трудовой договор, договор ГПХ, НПД) и цель проверки: оценка навыков, подтверждение трудовых отношений или страховой стаж.
- Шаг 2. Получите у кандидата документы под эту форму. По трудовому договору это СТД-Р или СТД-СФР, трудовая книжка, договор или дополнительное соглашение о дистанционной работе. По ГПХ и НПД предложите предоставить договоры и акты. Документы сверх статьи 65 ТК РФ не требуйте как обязательные.
- Шаг 3. Сверьте между документами даты приема и увольнения, должность и трудовую функцию. Электронные файлы проверьте по подписи, при отсоединенной подписи — вместе с файлом подписи.
- Шаг 4. Уточните личный вклад, содержание задания, период выполнения и проверяемый результат по добровольно предоставленным проектам, актам и рекомендациям, без раскрытия сведений под соглашением о конфиденциальности.
- Шаг 5. Зафиксируйте вывод раздельно: подтвержденный период, подтвержденный режим, оценка профессиональных навыков. Страховой стаж указывайте отдельно и только если он нужен для конкретной кадровой задачи.
Как проверять рекомендации в рамках закона
На кандидата, который еще не стал работником, распространяется Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Пункт 3 статьи 86 ТК РФ регулирует обработку персональных данных работника. Универсального основания проверять любого соискателя работодателю он не дает.
Сведения о прошлой работе работодатель получает прежде всего от самого кандидата. Если основанием для обращения к бывшему руководителю служит согласие, с 01.09.2025 его оформляют отдельно от других документов, которые подписывает кандидат. Это требование части 1 статьи 9 152-ФЗ в редакции 156-ФЗ от 24.06.2025. Цель обработки и состав сведений определяют заранее: какие факты уточняются и у кого именно. Сведения, не связанные с оценкой опыта, не собирают (части 2, 4 и 5 статьи 5 152-ФЗ).
Контакты рекомендателей, характеристики и рекомендательные письма в перечень статьи 65 ТК РФ не входят. Кандидат предоставляет их добровольно, и отказ сам по себе не доказывает отсутствия стажа. Отказ в приеме по статье 64 ТК РФ допустим только по причинам, связанным с деловыми качествами.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов из статьи 65 ТК РФ может расширить указ Президента или постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент службы безопасности этого сделать не могут. Типовая ситуация: при приеме просят характеристику или справку о доходах с прошлого места работы. Законного основания у такого требования нет, кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приеме по этой причине нельзя. Сверьте свой список запрашиваемых документов с законом и уберите из обязательных все, что выходит за его пределы.»
Доступа к личному кабинету кандидата на Госуслугах у работодателя нет. Полная выписка из индивидуального лицевого счета в перечень статьи 65 ТК РФ не входит. Сведения о трудовой деятельности кандидат получает и передает сам.
Перед звонком рекомендателю подготовьте отдельное согласие и список вопросов только об опыте: период совместной работы, задачи кандидата, его роль и результат.
Что делать, если дистанционный период не отражен
Порядок исправления зависит от того, где возникла ошибка: в трудовых сведениях, которые подает работодатель, или в индивидуальном лицевом счете, который ведет СФР. Недостаток сведений не доказывает обмана со стороны кандидата.
| Ситуация | Кто исправляет и по чьему обращению | Основание | Что учесть |
|---|---|---|---|
| Ошибка или пропуск в сведениях о приеме, увольнении, переводе | Работодатель по письменному заявлению работника | Часть 6 статьи 66.1 ТК РФ; подраздел 1.1 ЕФС-1, пункты 45-47 приложения 2 к приказу СФР от 17.11.2025 № 1462 | Ошибочную запись отменяют, затем подают верную; отдельной корректирующей формы для этого нет |
| Ошибка или пропуск в индивидуальном лицевом счете | СФР по заявлению гражданина о корректировке или дополнении сведений с подтверждающими документами | Пункт 8 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; приказ СФР от 11.07.2023 № 1363 | Фонд проверяет документы, автоматического зачета периода нет |
| Период до 01.01.2020 не виден в сведениях | СФР по добровольному заявлению гражданина с бумажной трудовой книжкой | Пункты 2-3 статьи 12 27-ФЗ, введены 30-ФЗ от 24.02.2021 | История до 2020 года автоматически не переносилась; расхождения за периоды с 01.01.2002 СФР проверяет |
Трудовые события в подразделе 1.1 ЕФС-1 отменяет и подает заново только работодатель. Если ошибку допустил он, кандидат начинает с письменного заявления прежнему работодателю. Порядок обращения в фонд описан на странице СФР об исправлении ошибок в индивидуальном лицевом счете.
Если прежний работодатель ликвидирован, документы ищут у правопреемника, у вышестоящей организации или в архиве. Достаточность доказательств оценивается по обстоятельствам. Варианты собраны в разделе СФР о подтверждении стажа. Дополнительное соглашение о дистанционной работе, оформленное сейчас, прошлый неоформленный период не подтверждает, и задним числом для этого его не используют.
Если прошлый период подтвержден бумажными документами, а работодатель после этого перешел на КЭДО, бумажные подлинники продолжают храниться. В Добыто мы предупреждаем об этом при переходе на электронные документы: подлинники, созданные на бумаге, после запуска КЭДО не уничтожают.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Распечатка электронного документа — это копия, и значение она получает после заверения: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии. Подлинник документа, представленного в виде электронного образа, суд вправе истребовать, если только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела. При сомнениях в подлинности назначают экспертизу. Посмотрите, какие подтверждения работы существуют у вас только в электронном виде, и решите заранее, чем вы подтвердите их подлинность.»
Полезно знать: электронный архив, кроме хранения, должен давать сотруднику возможность быстро найти документ и проверить его подлинность и актуальность. Для этого заранее определяют структуру архива и правила индексирования, настраивают поиск и контроль доступа и регулярно проверяют целостность данных.
Сроки выдачи копий и СТД-Р
Заверенные копии документов, связанных с работой, работодатель выдает бесплатно по письменному заявлению в течение 3 рабочих дней (статья 62 ТК РФ). СТД-Р по заявлению выдается в течение 3 рабочих дней, при увольнении — в день прекращения трудового договора. Форма охватывает только период работы у этого работодателя (статья 66.1 ТК РФ).
Дистанционному работнику лично приезжать не нужно. Заверенные копии направляют ему в течение 3 рабочих дней заказным письмом с уведомлением либо в электронном виде, если такой способ указан в заявлении (часть 10 статьи 312.3 ТК РФ). На почтовый запрос территориальный орган СФР отвечает не более чем за 5 рабочих дней. Этот срок относится только к почтовому запросу и на Госуслуги не переносится. Универсального срока для всей проверки или для исправления сведений нет.
Когда проверка кандидата не заменяет подтверждение стажа
Проверка службой безопасности по открытым базам, портфолио, рекомендации, логи удаленного доступа и скриншоты удаленного рабочего стола помогают оценить кандидата. Страховой стаж они не подтверждают. Для пенсионного стажа и стажа для больничных значение имеют сведения индивидуального лицевого счета и данные, которые работодатель или заказчик подал в СФР. Если кандидату нужен именно стаж, недостающие сведения исправляют через работодателя или СФР.
Чек-лист перед окончательным выводом по кандидату
- Даты приема и увольнения совпадают в СТД-Р, СТД-СФР, трудовой книжке и договоре; для свежего увольнения учтен срок подачи сведений не позднее следующего рабочего дня.
- Дистанционный режим подтвержден трудовым договором или дополнительным соглашением; отсутствие кода в сведениях после 30.12.2025 в вывод не включено.
- По договорам ГПХ взяты фактические периоды выполнения работ, а дата подписания учтена только как дата документа-основания.
- Электронные файлы проверены по подписи; при отсоединенной подписи получены документ и файл подписи.
- Рекомендации получены с отдельного согласия кандидата, сведения и источники обозначены заранее.
- Отказ кандидата предоставить документы сверх статьи 65 ТК РФ не записан как довод против него.
- Пенсионный стаж, стаж для больничных и профессиональный опыт оценены раздельно.
- Расхождение зафиксировано как недостаток сведений, и кандидату назван путь исправления.
Образцы кадровых документов для сверки дистанционного периода
Это незаполненные образцы, доказательством прошлой работы они становятся только после оформления и выдачи; первой откройте форму СТД-Р, чтобы сверить, какие сведения должен содержать документ от работодателя.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с образцом заполнения | Скачать |
Стоимость КЭДО для хранения подтверждений дистанционной работы
Стоимость КЭДО — это расходы работодателя на подписание и хранение кадровых документов, включая договоры и соглашения с дистанционными работниками. К получению СТД-СФР или исправлению сведений в Социальном фонде эти расходы отношения не имеют. Итоговая сумма зависит от тарифа и численности сотрудников.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Корпорация»: все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников в рамках тарифа | бесплатно на всех тарифах | не указан |
Цены приведены по странице тарифов на 05.10.2026. Для тарифа «Бизнес» минимальная оплата составляет 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Модуль для 1С:ЗУП на этом тарифе устанавливается и настраивается за один день, и этот срок относится только к модулю. Полные условия и состав каждого тарифа — на странице тарифов КЭДО Добыто.
УКЭП сотрудники получают через партнерские удостоверяющие центры, отдельной цены за нее на странице тарифов нет.
Выводы
Удаленный период по трудовому договору оценивается так же, как офисный. Даты и трудовую функцию подтверждают кадровые сведения, дистанционный режим — договор или дополнительное соглашение, навыки — материалы, которые кандидат показывает добровольно. Пенсионный стаж и стаж для больничных считаются отдельно и зависят от формы отношений и взносов. Пропуски в сведениях закрываются через прежнего работодателя или СФР, без требований сверх статьи 65 ТК РФ.
Документы дистанционных работников проще проверить через несколько лет, если они с самого начала подписаны электронной подписью и хранятся в одном контуре. В Добыто кадровые документы, включая договоры и соглашения о дистанционной работе, подписываются электронной подписью, а на тарифах «Бизнес» и «Корпорация» хранятся в электронном архиве.
Частые вопросы о дистанционном стаже кандидата
Учитывается ли в российский стаж удаленная работа на иностранного работодателя?
Для российского пенсионного стажа нужно основание, предусмотренное законом РФ или международным договором, либо уплата взносов в российскую систему обязательного пенсионного страхования. Периоды, которые уже учтены для назначения иностранной пенсии, в российский стаж повторно не включают. Универсального ответа для всех стран нет: результат зависит от договора с конкретным государством. Профессиональный опыт такой работы оценивают по обычным критериям: задача, личный вклад, период, проверяемый результат.
Как учитываются совпадающие периоды основной работы и удаленной подработки?
Совпадающие по времени периоды в пенсионный стаж дважды не засчитываются (части 1-2 статьи 13 400-ФЗ). Месяц работы по трудовому договору и параллельная подработка по договору ГПХ дают один месяц стажа. По договору ГПХ в стаж идут только периоды выполнения работ с начисленными взносами. Порядок уточнен изменениями Правил подсчета страхового стажа № 1015, внесенными постановлением Правительства РФ от 19.01.2026 № 11, для отношений с 01.01.2026. Для пособий по 255-ФЗ совпадающие периоды также не дублируются.
Дает ли самозанятость стаж для пенсии и больничного в 2026 году?
Применение НПД само по себе не создает обязательного пенсионного страхования и пенсионного стажа (часть 11 статьи 15 422-ФЗ). Самозанятый может вступить в добровольные отношения по пенсионному страхованию по статье 29 167-ФЗ. С 01.01.2026 по 31.12.2028 по 456-ФЗ от 15.12.2025 идет эксперимент по добровольному страхованию самозанятых на случай болезни. Право на пособие возникает после 6 календарных месяцев уплаты взносов и только у тех, кто в эксперимент вступил.
Можно ли подтвердить старый стаж показаниями свидетелей, если документы утрачены?
Можно, но в узких рамках пунктов 37-42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. Речь идет об отдельных периодах работы в России до регистрации гражданина в системе персонифицированного учета; нужны 2 или более свидетеля, которые работали вместе с ним. При стихийном бедствии нужны документы о бедствии, утрате документов, невозможности их восстановить и отсутствии архива; ограничения половиной стажа здесь нет. При утрате по другим причинам, не по вине работника, например из-за небрежного хранения или умышленного уничтожения, причину и невозможность получить документы подтверждают, у свидетелей должны быть собственные документы о работе в этот период, а так подтверждается не более половины стажа, нужного для назначения пенсии. Характер работы и уплату взносов свидетели не подтверждают, а период ограничен временем совместной работы.
В какой срок работодатель обязан сообщить кандидату причину отказа в приеме?
По письменному требованию соискателя работодатель сообщает причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Этот срок касается ответа на требование и срок рассмотрения анкеты или резюме не устанавливает. Причина отказа должна быть связана с деловыми качествами кандидата.
Может ли дистанционный работник получить бумажный экземпляр электронного трудового договора?
Да. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель в течение 3 рабочих дней направляет ему экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе (части 1-2 статьи 312.2 ТК РФ). Эта обязанность отделена от выдачи заверенных копий документов, связанных с работой. Бумажный экземпляр подтверждает трудовые отношения и дистанционный режим, а период страхового стажа проверяют по сведениям СФР.
