Дистанционное управление работами по ТК РФ опирается на порядок взаимодействия из части 8 статьи 312.3 ТК РФ. Его закрепляют в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или ЛНА. В порядке фиксируют канал выдачи задач, срок подтверждения получения, форму и периодичность отчётов о выполненной работе и срок ответа на запрос. Если режим рабочего времени не установлен, дистанционный работник определяет его сам, но время взаимодействия с работодателем всё равно входит в рабочее время. С работником по трудовому договору результат принимается отчётом по запросу работодателя. С исполнителем по ГПХ результат принимается актом по договору, без режима работы и без отчётов по запросу.
Ниже разобрано, что вписать в порядок взаимодействия и как ставить задачу, чтобы её получение подтверждалось. Отдельно показано, какой вид электронной подписи нужен для задания, отчёта и дополнительного соглашения и как законно уволить работника, который не выходит на связь больше двух рабочих дней. Работнику на удалёнке материал поможет понять, какие требования работодателя законны. Сценарная таблица по постоянной, временной и периодической удалёнке и ГПХ, образцы документов, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Порядок взаимодействия с дистанционным работником: что закрепить до первой задачи
Часть 8 статьи 312.3 ТК РФ прямо называет, что регулирует порядок взаимодействия: выполнение трудовой функции дистанционно, передачу результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя. Документ, в который этот порядок попадает, работодатель выбирает сам. Это может быть коллективный договор, ЛНА, принятый с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор или дополнительное соглашение. Когда удалённых сотрудников много, порядок удобнее вынести в ЛНА: его можно менять без дополнительного соглашения с каждым, если с новой редакцией ознакомлены все работники.
Ниже перечислены элементы порядка взаимодействия, для которых глава 49.1 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ) задаёт рамку. Для каждого указано, что работодателю нужно решить самостоятельно.
| Элемент порядка | Что установлено в ТК РФ | Что решает работодатель |
|---|---|---|
| Канал выдачи задач и запросов | Ч. 2 ст. 312.3: обмен электронными документами с другими видами ЭП или иная форма, обеспечивающая фиксацию получения | Конкретную систему или адрес, через которые идут задачи |
| Подтверждение получения | Ч. 3 ст. 312.3: каждая сторона направляет подтверждение в срок, установленный ЛНА или трудовым договором | Срок подтверждения и способ его фиксации |
| Отчёты о выполненной работе | Ч. 8 ст. 312.3: передача результатов работы и отчётов по запросам работодателя | Форму отчёта, периодичность, получателя и того, кто согласует |
| Режим работы и время на связи | Ст. 312.4: если режим не установлен, работник определяет его сам; время взаимодействия включается в рабочее время | Часы, когда работник обязан быть доступен |
| Срок ответа на запрос | Ст. 312.8: невзаимодействие без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд со дня запроса — основание для увольнения, если порядком не установлен более длительный срок | Оставить 2 рабочих дня или сознательно установить больший срок |
| Подпись для договоров | Ч. 1 ст. 312.3: УКЭП работодателя, УКЭП или УНЭП работника для трудового договора, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности и ученических договоров | Кто и когда выдаёт работнику подпись, как идентифицируется подписант |
| Копии документов по заявлению | Ч. 6 ст. 312.3: не позднее 3 рабочих дней со дня заявления, на бумаге почтой или в электронном виде | Способ выдачи копий по умолчанию |
Из 7 строк только в двух закон почти ничего не оставляет на усмотрение работодателя: вид подписи для договоров и 3 рабочих дня на копии документов. Остальное, включая срок ответа на запрос, компания определяет сама. Если какой-то элемент не прописан, в споре с работником его придётся доказывать перепиской.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Для победы в споре мало установить, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если локальный акт не описывает, как вы устанавливаете личность удалённого работника при подписании, спор можно проиграть и при технически исправной подписи. Откройте свой ЛНА и найдите этот раздел, пока работник ещё на связи.»
Полезно знать: в порядке электронного документооборота работодатель может заранее перечислить случаи, когда кадровые процессы ведутся на бумаге, например нестабильная связь или техногенный сбой. Если такие случаи прописаны, бумажный документ, оформленный во время сбоя, соответствует порядку.
Кейс из практики: IT-компания на 300 сотрудников в 12 городах, часть штата работает удалённо или по гибкому графику, кадровый учёт ведёт один специалист. Документы с удалёнными сотрудниками требовали подписания каждую неделю или каждый месяц, и найти человека для подписи становилось всё сложнее. Компания составила перечень документов, определила участников и последовательность подписания по каждому виду документа и перевела обмен в электронную систему. На адаптацию сотрудников ушло 3 месяца. После этого, по оценке самой компании, работать с документами стало заметно проще, чем в первые месяцы и при бумажном обороте.
Что проверить до перевода работника на удалёнку
- В трудовом договоре или дополнительном соглашении указан вид дистанционной работы по статье 312.1 ТК РФ: постоянно, временно (непрерывно не более 6 месяцев) или периодически, с чередованием удалёнки и стационарного рабочего места.
- Порядок взаимодействия утверждён, и в нём есть все 7 элементов из таблицы выше.
- Канал выдачи задач фиксирует отправку и получение, а не просто доставку сообщения на личный номер руководителя.
- Работник получил электронную подпись и хотя бы раз подписал ею документ сам, без помощи кадровика.
- Работник ознакомлен с ЛНА, приказами и уведомлениями в письменной форме или путём обмена электронными документами, как требует часть 5 статьи 312.3 ТК РФ.
- Если обмен идёт через КЭДО, у работника есть письменное согласие на электронный документооборот по статье 22.2 ТК РФ.
Если хотя бы одного пункта нет, начните с него. Спор о задаче или об увольнении проверяет именно эти документы.
Как ставить задачи удалённому сотруднику, чтобы запрос можно было доказать
С юридической точки зрения задача дистанционному работнику — это запрос работодателя в смысле статей 312.3 и 312.8 ТК РФ. Удобный формат для руководителя здесь роли не играет: при разногласиях значение имеют три обстоятельства. Первое — запрос ушёл по каналу, указанному в порядке взаимодействия. Второе — есть подтверждение получения. Третье — в запросе указан срок. Сообщение в личном мессенджере руководителя, если такого канала в порядке нет, трудно доказать как поступивший запрос. А без даты поступления нельзя отсчитать 2 рабочих дня по статье 312.8.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срок исполнения задачи привязывается к режиму работы. Если трудовой договор и ЛНА режим не устанавливают, работник по статье 312.4 ТК РФ распределяет время сам, и требование ответить к 9 утра становится предметом спора. Созвон в 21:00 при установленном режиме до 18:00 — это время взаимодействия, которое закон включает в рабочее время. Такой созвон считается работой за пределами режима с последствиями по оплате.
Статус задачи и срок видны сразу в карточке документа, если задания и отчёты оформляются документами в КЭДО. В сервисе Добыто документы разложены по вкладкам «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив». По каждому видно, на каком участнике маршрута он остановился. Однотипные документы подписываются, согласуются или отправляются в архив массовым действием.
Как поставить задачу дистанционному работнику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что канал, через который вы отправляете задачу, указан в порядке взаимодействия. Задача, отправленная по другому каналу, для целей статьи 312.8 ТК РФ может не считаться поступившей.
- Шаг 2. Сформулируйте результат, который можно проверить: что должно быть сделано, в каком виде сдаётся и кто принимает. Формулировки вроде «поработать над отчётом» нельзя принять или отклонить.
- Шаг 3. Укажите срок с учётом режима работы из трудового договора или ЛНА. Если режим не установлен, укажите срок в рабочих днях, а не часом суток.
- Шаг 4. Дождитесь подтверждения получения в срок, установленный порядком. Если подтверждения нет, отметьте дату, с которой считается срок невзаимодействия.
- Шаг 5. Назначьте форму отчёта: документ в системе, файл результата или отчёт по шаблону, который утверждён в порядке взаимодействия.
- Шаг 6. Сохраните задачу, подтверждение и отчёт в одной системе. При споре их запрашивают вместе, и разрыв между ними приходится объяснять.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а то, может ли он на самом деле работать в системе. Если за удалённого сотрудника задания и отчёты подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед переводом всей компании мы запускаем пилотную группу. Проверьте, что каждый удалённый работник хотя бы раз сам подписал документ в системе.»
Удалённый доступ, удалённый рабочий стол и контроль активности
Удалённый доступ к рабочему компьютеру, программы учёта активности и снимки экрана собирают сведения о работнике, поэтому на них распространяются 152-ФЗ и статья 86 ТК РФ. Пункт 1 части 1 статьи 86 ТК РФ разрешает обрабатывать персональные данные работника в том числе для контроля количества и качества выполняемой работы. Эта цель ограничивает объём сбора. Условия контроля закрепляются в ЛНА, и работник знакомится с ним до того, как контроль включают.
Отдельный вопрос возникает, если работник пользуется своим ноутбуком. Программа мониторинга на личном устройстве фиксирует и нерабочие действия, а для их обработки у работодателя нет цели из статьи 86 ТК РФ. Безопаснее выдать рабочее устройство или контролировать не компьютер, а результат: задачи, сроки и отчёты. Это работает и для учёта рабочего времени. В КЭДО отметки о времени и запросы на отсутствие согласуются в профиле сотрудника, без стороннего мониторинга.
Если вы работаете на удалёнке и работодатель просит установить программу мониторинга, попросите ЛНА, в котором описан такой контроль, и проверьте, стоит ли под ним ваша подпись об ознакомлении.
Как принимать результат дистанционной работы: отчёт, согласование, подпись
У работника по трудовому договору результат фиксируется отчётом о выполненной работе. Форму отчёта и периодичность определяет порядок взаимодействия по части 8 статьи 312.3 ТК РФ. Отчёт не заменяет оплату по акту: оклад выплачивается за отработанное время независимо от того, согласован ли отчёт. Слабый результат может повлиять на премию, если это предусмотрено положением о премировании. Если ненадлежащее исполнение доказано, работодатель может начать дисциплинарную процедуру по статье 192 ТК РФ. Для второго варианта нужны задача с понятным результатом, подтверждение получения и отчёт, по которому видно расхождение.
Кто согласует отчёт, зависит от того, сколько людей проверяют результат. Если отчёт последовательно проходит руководителя проекта, затем руководителя подразделения и бухгалтерию, это последовательный маршрут. Если юрист, бухгалтерия и руководитель смотрят его одновременно, маршрут параллельный, и согласование не ждёт каждого участника по очереди. В Добыто оба варианта настраиваются на уровне шаблона документа, и сотрудник видит, у кого отчёт находится сейчас.
Какая подпись нужна для задания, отчёта и дополнительного соглашения
Статья 312.3 ТК РФ делит документы с дистанционным работником на две группы. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договоры о материальной ответственности и ученические договоры, а также их изменение и расторжение оформляются УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Задания, отчёты, служебная переписка и остальные документы по части 2 статьи 312.3 могут подписываться другими видами ЭП, включая ПЭП, или передаваться в иной форме, если фиксируется получение. Следовательно, ПЭП подходит для отчёта, но изменение срока или объёма работы через дополнительное соглашение она не оформит.
Отдельная ошибка — переносить на кадровые документы практику гражданских споров. Суды признают договоры займа и услуг, подписанные кодом из SMS, по части 2 статьи 5 63-ФЗ. Но в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 и 312.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создан документ. Скан отчёта с подписью от руки и файл, подписанный криптографически, подчиняются разным правилам, и требования к подписи у них разные. Если удалённый работник присылает фото подписанной бумаги, у вас электронный образ, а не электронный документ. Посмотрите на файл: изображение собственноручной подписи означает образ.»
Лайфхак: если у удалённого или линейного сотрудника есть только смартфон, кадровик может сам сформировать документ и отправить ссылку в WhatsApp или Telegram. Сотрудник переходит по ссылке, проходит подтверждение по SMS и подписывает документ с телефона, а подписанный документ сохраняется в его личном деле.
Подпишите отчёт или задание электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Шаблоны для оформления дистанционной работы и электронного обмена
Начните с дополнительного соглашения о дистанционной работе: в него вписываются вид удалёнки и ссылка на порядок взаимодействия, остальные шаблоны его дополняют.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Образец табеля рабочего времени | Скачать |
Работник не выходит на связь: увольнение по статье 312.8 ТК РФ
Статья 312.8 ТК РФ даёт основание для расторжения трудового договора, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Если порядок взаимодействия устанавливает более длительный срок, применяется он. Роструд в разъяснении на портале Онлайнинспекция.РФ указал, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием. Поэтому применяются статьи 192 и 193 ТК РФ, а основание возникает на четвёртый рабочий день. Там же отмечено, что наличие взаимодействия оценивается по трудовому договору и локальным актам работодателя.
Процедура для удалённого работника строится так же, как для офисного, только все документы отправляются по каналу из порядка взаимодействия. Работодатель запрашивает письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня его нет, составляется акт. Приказ издаётся не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, а ознакомить с ним работника нужно в течение 3 рабочих дней. По части 5 статьи 312.3 ТК РФ ознакомление с приказом допускается путём обмена электронными документами.
Ошибка в этой процедуре не сводится к повторному оформлению. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстанавливают по статье 394 ТК РФ, и работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. К этому может добавиться компенсация морального вреда. Если ГИТ выявит нарушение при проверке, по части 1 статьи 5.27 КоАП юрлицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Чаще всего проблема начинается с запроса, который ушёл не по тому каналу или без фиксации получения: тогда 2 рабочих дня просто не с чего отсчитывать.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, который подал заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошёл четыре этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил эти решения. В материалах не было сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения, когда поступило электронное заявление. При новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала система самого работодателя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления об увольнении, суд учитывает это не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что у вас эти даты не совпадают, и держите регламент действий на случай, если заявление об увольнении поступило в электронном виде.»
Трудовой договор, подработка или ГПХ: где модель «задача — отчёт» не работает
Механика из предыдущих разделов подходит только работникам по трудовому договору. Для каждого вида удалёнки важно своё: при временной работе — дата возврата, при периодической — график чередования. С исполнителем по ГПХ задачи и приёмка устроены иначе.
| Сценарий | Как ставится задача и принимается результат | Что критично |
|---|---|---|
| Постоянная дистанционная работа | Запросы по порядку взаимодействия, результат — отчёт | Режим работы, срок ответа, фиксация получения |
| Временная удалёнка (непрерывно не более 6 месяцев) | То же на период из дополнительного соглашения | Срок удалёнки и дата возврата на стационарное место |
| Периодическая удалёнка (чередование) | В офисные дни — обычный порядок, в дни удалёнки — по порядку взаимодействия | График чередования, иначе нельзя понять, какие правила действуют в конкретный день |
| Временный перевод по статье 312.9 ТК РФ | По ЛНА работодателя на период исключительных обстоятельств, результат — отчёт | ЛНА с перечнем работников и периодом, ознакомление работников |
| Удалённая подработка по совместительству | Трудовой договор о совместительстве с условием о дистанционной работе, результат — отчёт | Ограничение продолжительности работы по статье 284 ТК РФ |
| Договор ГПХ или самозанятый исполнитель | Задание в договоре или техническом задании, результат — акт приёмки | Никаких режима работы, отчётов по запросу и дисциплинарных взысканий |
В последней строке нарушения чаще всего возникают по инерции. Если исполнителю по ГПХ ставят рабочие часы, требуют ежедневный отчёт и грозят взысканием, отношения приобретают признаки трудовых по статье 15 ТК РФ. Тогда их могут признать трудовыми в порядке статьи 19.1 ТК РФ, и работодателю придётся доначислить всё, что полагается работнику. Если вы оформляете удалённых исполнителей по ГПХ, сравните свою практику управления с этой строкой.
Внимание: при подготовке Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ обсуждались новые признаки трудовых отношений и право Роструда обращаться в суд, если такие признаки выявлены у отношений с самозанятыми. В итоговый текст эти нормы не вошли, поэтому ссылаться на них как на действующие нельзя.
Когда трудовой договор с удалёнкой не нужен
Трудовой договор с дистанционной работой избыточен, если компании нужен разовый результат с понятными параметрами, а процесс работы и доступность исполнителя не важны. Пример — сайт, перевод или аудит документов с фиксированным сроком сдачи. В таком случае результат принимают по акту, а порядок взаимодействия, режим работы и увольнение по статье 312.8 ТК РФ не нужны. Обратная ситуация: если вы ставите задачи каждый день, согласуете время созвонов и хотите иметь возможность применить взыскание, ГПХ не подходит, и оформлять нужно трудовой договор.
Стоимость КЭДО для работы с дистанционными сотрудниками: тарифы Добыто на 2026 год
Итоговая цена зависит от численности сотрудников в системе, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для обмена заданиями и отчётами с удалёнными сотрудниками хватает ПЭП и УНЭП. Дополнительные соглашения требуют УКЭП со стороны работодателя, поэтому компании с постоянным потоком изменений условий обычно смотрят тариф с УКЭП. Условия и порядок перехода между тарифами описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любой момент, а разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Удалённым сотрудником можно управлять юридически корректно, если порядок взаимодействия закреплён до первой задачи. В нём должны быть канал, срок подтверждения, форма отчёта, режим и срок ответа, иначе каждое требование к работнику придётся доказывать перепиской. Результат трудовой работы фиксируется отчётом и маршрутом согласования, акт приёмки относится к ГПХ. Увольнение за молчание остаётся дисциплинарной процедурой, и её исход определяют подтверждённые даты запроса и получения, а не сам факт молчания.
В Добыто задания, отчёты, дополнительные соглашения и ознакомление с ЛНА проходят через одну систему. Поэтому дата запроса, подтверждение получения и подпись удалённого работника хранятся рядом и доступны при проверке или споре.
Частые вопросы о дистанционном управлении работами
Можно ли писать и звонить удалённому работнику вечером и в выходные?
По статье 312.4 ТК РФ время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. Поэтому созвон за пределами установленного режима считается сверхурочной работой, а в выходной — работой в выходной день, со всеми правилами о согласии и оплате. С 01.09.2026 по 144-ФЗ первые 2 сверхурочных часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а годовой лимит составляет 120 часов. Лимит можно поднять до 240 часов, если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение, и привлекать сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника.
Можно ли перевести сотрудника на удалёнку без его согласия?
Только временно и в исключительных случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, пожар, наводнение, эпидемия и другие обстоятельства, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни населения. Работодатель принимает ЛНА с перечнем работников и сроком перевода, а сам перевод действует, пока эти обстоятельства сохраняются. В остальных случаях удалёнку оформляют дополнительным соглашением по соглашению сторон.
Кто оплачивает ноутбук и интернет удалённого работника?
По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. Если работник с согласия или ведома работодателя пользуется своим оборудованием, ему выплачивают компенсацию за использование и возмещают расходы. Порядок, сроки и размер компенсации определяются трудовым договором, дополнительным соглашением, ЛНА или коллективным договором, поэтому сумму нужно указать в документе.
В какой срок удалённый работник должен получить копии документов?
Не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления, это требование части 6 статьи 312.3 ТК РФ. Способ выбирает работник: копии на бумаге направляются заказным письмом с уведомлением, электронные — в форме электронного документа, если это предусмотрено порядком взаимодействия. Срок не продлевается из-за почты или удалённости работника.
Можно ли уволить удалённого работника, если он переехал в другой город?
Статья 312.8 ТК РФ допускает расторжение трудового договора, если работник сменил местность выполнения трудовой функции и из-за этого не может исполнять обязанности на прежних условиях. Сам переезд основанием не является. Если работа по-прежнему выполняется в том же объёме, в тот же режим и с той же доступностью, основания для увольнения нет. Условия о месте выполнения работы стоит указать в трудовом договоре заранее.
Разрешили ли подписывать документы с дистанционными работниками через мессенджер MAX?
На дату публикации нет. Минтруд разработал законопроект, по которому для электронного документооборота между работником и работодателем можно будет использовать мессенджер MAX. Обсуждается и возможность заключать трудовые договоры и дополнительные соглашения с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. Закон не принят, поэтому вид подписи по-прежнему определяют действующие статьи 22.1-22.3 и 312.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
