HR-автоматизация
Кадровое делопроизводство 1С
Программный комплекс «1С» позволяет не только вести бухгалтерию, но и оптимизировать работу других подразделений предприятия, в том числе…
Программный комплекс «1С» позволяет не только вести бухгалтерию, но и оптимизировать работу других подразделений предприятия, в том числе…
Организация кадрового документооборота включает выбор формата ведения документов, утверждение локальных актов, приобретение и установки системы КЭДО. Также необходимо…
В любой компании наиболее ценным ресурсом являются кадры. Естественно, что работа с персоналом должна быть выстроена максимально эффективным…
Кадровый ЭДО – это электронный документооборот. Он предусматривает оформление всех или большинства документов в цифровом виде, использование различных…
Электронный документооборот предусматривает работу с программами, сервисами и приложениями. Они могут устанавливаться на технических устройствах компании-заказчика, либо пользователи…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
В кадровых документах содержатся сведения, которые важны для закрепления трудовых правоотношений, подтверждения условий труда и стажа, других обстоятельств.…
Архивное хранение нужно обеспечить для всех документов компании, в том числе по кадрам. Электронная документация храниться в архивах,…
Все кадровые процессы в организации можно и нужно анализировать. Предметом анализа могут быть различные показатели деятельности, статистика по…
Кадровый электронный документооборот (“КЭДО”) представляет собой систематический процесс обработки документации, позволяющий улучшить и оптимизировать делопроизводство, а также уменьшить…
Ведение кадрового документооборота – это обязанность каждого работодателя. Оно предусматривает не только оформление и подписание документов, но и…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
