HR-автоматизация
Сбер КЭДО: обзор сервиса
В экосистеме Сбера появилась собственная платформа для организации цифрового электронного документооборота. Она получила название «СберКорус», премьера состоялась в…
В экосистеме Сбера появилась собственная платформа для организации цифрового электронного документооборота. Она получила название «СберКорус», премьера состоялась в…
«Астрал iКЭДО» – сервис электронного кадрового документооборота, с помощью которого можно существенно сократить объемы бумажной документации и ускорить…
CRM (Customer Relationship Management) — это система управления отношениями с клиентами. Однако сервис также может быть полезен и…
С ростом объема хранимых данных и необходимости оперативного доступа к ним, возникает потребность в эффективных инструментах, которые бы…
Журнал – это документ, в котором фиксируются определенные события и действия. Кадровая работа также связана с заполнением, ведением,…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Во многих компаниях ряд кадровых процессов одинаков – поиск кандидатов на должность, первичное тестирование для отбора на собеседование,…
Управление отделом кадров осуществляет руководитель этого подразделения. Он назначается приказом главы компании, должен соответствовать ряду квалификационных требований. Полномочия,…
Каждый работодатель, у которого есть наемные сотрудники, в соответствии со ст. 123 ТК РФ обязан составлять график отпусков.…
Программа для кадровика – это инструмент для работы с документами, учета, проведения различных мероприятий. Компания может использовать общие…
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является грамотная кадровая политика. Профессиональное управление человеческим капиталом позволяет максимально…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
