СФР больничный лист и личный кабинет страхователя связывает напрямую: больничный оформляется как электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), и работодатель узнаёт о нём из извещения фонда через СЭДО, а не из бумаги от работника. Первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель в ближайший после назначения день выплаты зарплаты, с 4-го дня пособие перечисляет СФР в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений. На проактивный запрос фонда у работодателя 3 рабочих дня, на ответ по извещению — 5 рабочих дней. При уходе за больным членом семьи и при несчастном случае на производстве СФР платит с 1-го дня, а при обычной болезни работника первые 3 дня остаются за работодателем.
В материале — вход в кабинет по УКЭП руководителя или по машиночитаемой доверенности, порядок ответа на извещения после перехода СЭДО на новые типы сообщений 21 сентября 2026 года и расшифровка кодов 01, 02, 03 и 09 в ЭЛН. Отдельно разобраны штрафы по 255-ФЗ за опоздание со сведениями и кадровые документы, которые с работником на больничном подписывать можно, рискованно или нельзя. Тарифы КЭДО, образцы доверенности и приказа о делегировании подписи, ответы по ГПХ и самозанятым — во второй половине статьи.
Кто платит больничный: работодатель, СФР и особые случаи
Распределение оплаты задают пункт 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. По тексту 255-ФЗ, опубликованному на сайте СФР (файл в редакции от 03.04.2023), работодатель назначает пособие за первые 3 дня в течение 10 календарных дней после обращения работника и выплачивает его в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Остальной период СФР оплачивает работнику напрямую, без участия бухгалтерии в перечислении.
Кто выплачивает больничный, зависит от причины нетрудоспособности и от того, где работник занят. Сводка по основным ситуациям для работника по трудовому договору:
| Ситуация | Кто платит | Размер и ограничения |
|---|---|---|
| Болезнь или бытовая травма работника | 1-3 день — работодатель, с 4-го дня — СФР | 60% среднего заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет |
| Уход за больным членом семьи | СФР с 1-го дня | Работодатель первые 3 дня не оплачивает |
| Несчастный случай на производстве или профзаболевание | СФР за весь период по 125-ФЗ | 100% среднего заработка, но в месяц не более четырёхкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты |
| Совместитель, который в двух предшествующих годах работал у тех же страхователей | СФР по каждому из этих работодателей | При другой комбинации нынешних и прежних работодателей действуют иные варианты из частей 2-4 статьи 13 255-ФЗ |
| Болезнь работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска | В обычном порядке: 3 дня работодатель, далее СФР | Отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ |
| Уход за ребёнком во время ежегодного оплачиваемого отпуска | За дни отпуска пособие не выплачивается | Отпуск не продлевается; оплата идёт за дни ухода после окончания отпуска |
Из таблицы видно, что код бытовой травмы и код производственной травмы в ЭЛН совпадают, а плательщик первых 3 дней разный. Поэтому оплату за счёт работодателя назначают после того, как выяснено, был ли несчастный случай на производстве.
Для расчёта в 2026 году действуют две границы: федеральный МРОТ 27 093 руб. и максимальный размер пособия 6 827,40 руб. в день. Обе цифры и шкала процентов по стажу приведены в памятке СФР о выплатах по больничному листу в 2026 году. Её удобно выдать работнику, который спрашивает, почему сумма от фонда меньше зарплаты.
Нормы о работниках по трудовому договору не переносятся на исполнителей по договору ГПХ и на самозанятых: право на пособие у них возникает по другим условиям, которые разобраны в ответах на частые вопросы в конце статьи. Перед назначением оплаты сверьте основание занятости человека в кадровых документах.
Вход в личный кабинет страхователя СФР: Госуслуги, УКЭП и МЧД
Кабинет страхователя открывается через учётную запись Госуслуг (ЕСИА): после авторизации пользователь выбирает организацию, от имени которой работает. Через веб-кабинет СФР просматривают сведения по ЭЛН, входящие проактивные запросы недостающих сведений, реестры пособий и выплат, формируют ответы и направляют сведения. Отдельная бухгалтерская программа для этих операций не нужна, но без квалифицированного сертификата электронной подписи и поддерживаемого криптографического ПО отправить документ не получится.
ЕФС-1 и другие электронные отчёты подписывает УКЭП руководитель организации или её представитель. Представителю после перехода на единую цифровую платформу (ЕЦП) нужна машиночитаемая доверенность. При подписании уполномоченным лицом кабинет проверяет, совпадают ли сведения МЧД с подписантом и действителен ли его квалифицированный сертификат. Технические требования к доверенностям фонд публикует в разделе СФР о машиночитаемых доверенностях.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: бухгалтер, который хранит подпись директора и сдаёт ею отчётность, нарушает законодательство об электронной подписи: по статье 10 63-ФЗ контроль над ключом — обязанность его владельца. Схема с МЧД устроена иначе. Бухгалтер выпускает одну подпись на себя как на физическое лицо, к ней прикрепляются полномочия от разных организаций, а при прекращении работы с одной из компаний доверенность отзывается без перевыпуска ключа.
Полезно знать: бумажную доверенность с истёкшим сроком легко не заметить, и человек подписывает документ без полномочий. С машиночитаемой доверенностью просроченная подпись не сработает: программа обнаружит истёкший срок и не даст подписать документ.
Кто подписывает сведения в СФР, если болеет сам руководитель
Больничный руководителя не останавливает обмен с фондом. Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, поэтому подписанные им с больничного документы от имени организации действительны.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Вопрос, можно ли директору подписывать документы на больничном, мне задают с тревогой чаще всего, и тревога напрасная: больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий. Помнить стоит о другом. Подписать несколько документов — одно, полноценно выйти на работу с больничного — другое: во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия. Если руководитель болеет долго, передайте подписание уполномоченному лицу по приказу или доверенности.»
Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия: отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней. В приказе, как и в доверенности, указывают конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым вопрос, был ли заместитель вправе подписать именно этот документ. Для кабинета СФР перечень дублируется в МЧД: файл доверенности подписывают отсоединённой подписью.
До первого ответа на запрос фонда проверьте три вещи: срок действия квалифицированного сертификата подписанта, срок МЧД представителя и совпадение перечня полномочий в приказе и в доверенности.
Образцы доверенностей и приказов для работы с СФР и больничными
Начните с приказа о делегировании подписи: из него берётся перечень полномочий для МЧД представителя.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о назначении ответственного за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Машиночитаемая доверенность (МЧД): образец и структура XML | Скачать |
| Доверенность на получение сертификата электронной подписи | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (xlsx) | Скачать |
| Заявление работника о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Что делать работодателю после извещения СФР об открытии ЭЛН
С 1 января 2022 года электронный больничный лист — основной формат, и распечатку ЭЛН или талон медорганизации работодатель от работника требовать не должен. Об открытии ЭЛН и каждом изменении его статуса СФР сообщает страхователю через СЭДО. Дальше каждое действие привязано к сроку, и большинство сроков считаются в рабочих днях.
| Действие | Кто | Срок |
|---|---|---|
| Подтвердить получение извещения через СЭДО | Работодатель | 3 рабочих дня |
| Ответить по существу извещения | Работодатель | 5 рабочих дней |
| Ответить на проактивный запрос недостающих сведений | Работодатель | 3 рабочих дня |
| Назначить пособие за первые 3 дня | Работодатель | 10 календарных дней после обращения работника |
| Выплатить пособие за первые 3 дня | Работодатель | Ближайший после назначения день выплаты зарплаты |
| Перечислить пособие за остальной период | СФР | 10 рабочих дней после получения всех необходимых сведений |
| Обратиться за пособием | Работник | Не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности |
Срок выплаты от СФР начинает течь только с момента, когда у фонда есть все сведения. Если ответ на запрос ушёл на 3-й рабочий день, а не в день получения, деньги работник получит позже ровно на эту разницу.
Новые типы сообщений СЭДО с 21 сентября 2026 года
Переход завершился 21.09.2026 в 10:00 по Москве. Прежние типы сообщений в проактивном обмене по больничным и пособиям — № 100, 101, 109, 112, 105, 124, 107, 320, 321, 322 — заменены типами № 10010, 10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010, 32110, 32210. Типы № 10010 и 32210 включили 19 сентября, остальные 21 сентября, а приём и отправку старых типов фонд прекратил. Актуальный перечень форматов и спецификации СФР публикует на странице СЭДО в кабинете страхователя. Если бухгалтерская программа после 21 сентября перестала получать извещения, первым делом сверьте, какие типы сообщений она отправляет и принимает.
Как обработать больничный в кабинете страхователя СФР: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Войдите в кабинет страхователя через Госуслуги и выберите организацию, от имени которой работаете.
- Шаг 2. Откройте входящие извещения и проактивные запросы. Получение извещения подтвердите в течение 3 рабочих дней.
- Шаг 3. Если работник сообщил номер больничного, а извещения нет, откройте «Документы» → «Реестр ЭЛН», укажите номер ЭЛН, СНИЛС работника и ОГРН медорганизации и нажмите «Получить».
- Шаг 4. Сверьте код причины нетрудоспособности и период освобождения от работы. По коду определите, оплачивает ли организация первые 3 дня: при уходе за больным членом семьи и производственной травме — нет.
- Шаг 5. Сформируйте ответ и подпишите его УКЭП руководителя или представителя с действующей МЧД. Ответ на проактивный запрос отправьте в течение 3 рабочих дней, ответ по извещению — в течение 5 рабочих дней.
- Шаг 6. Назначьте пособие за первые 3 дня в течение 10 календарных дней и выплатите его в ближайший день выплаты зарплаты.
- Шаг 7. Отметьте дни нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени.
Отметьте дни больничного в табеле учёта рабочего времени
Конструктор собирает табель по форме Т-13 на 31 день в формате .docx с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Размер пособия он не рассчитывает: сумму считают по среднему заработку и стажу.
Больничный во время ежегодного отпуска
Если работник сам заболел в отпуске, по части 1 статьи 124 ТК РФ отпуск продлевается на дни болезни либо неиспользованные дни переносятся на другой срок с учётом пожеланий работника. Заявление на продление статья 124 не требует, а новую дату переноса работник согласует с работодателем. Пособие при этом платится в обычном порядке. С ЭЛН по уходу за ребёнком ситуация обратная: по пункту 1 части 1 статьи 9 255-ФЗ за дни ежегодного отпуска пособие не выплачивается, отпуск не продлевается, а оплата начинается с дня, когда работник должен был выйти на работу.
Больничный в период испытательного срока
Больничный не входит в срок испытания: испытательный срок продлевается на дни болезни. Увольнение по итогам испытания считается увольнением по инициативе работодателя, а его статья 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности запрещает.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Типичная ситуация: работник заболел в последние дни испытательного срока, и срок сдвинулся вперёд на время болезни. Трёхдневное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания тоже приходится пересчитывать. Если уведомление вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты поехали, и увольнение окажется преждевременным. Как только в испытательном сроке появился ЭЛН, пересчитайте дату окончания испытания и дату предупреждения.»
Коды больничных листов в ЭЛН и что они значат для работодателя
Код причины нетрудоспособности определяет, кто платит и с какого дня. Коды установлены разделом IX порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. С 1 сентября 2022 года отдельные коды 04 (несчастный случай на производстве) и 07 (профзаболевание) не применяются: производственная травма входит в код 02, профзаболевание — в код 01.
| Код | Причина | Что проверить работодателю |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, включая профзаболевание | При профзаболевании оплата идёт по 125-ФЗ, а не по общему порядку |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Бытовая это травма или производственная: от этого зависит оплата первых 3 дней |
| 03 | Карантин | Период освобождения от работы в ЭЛН |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Пособие по материнству, а не по временной нетрудоспособности |
| 06 | Протезирование в стационаре | Даты стационара в ЭЛН |
| 08 | Лечение в санаторно-курортной организации | Период лечения в ЭЛН |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР платит с 1-го дня; совпадение с ежегодным отпуском |
| 10 | Иное состояние, включая отравление и медицинские вмешательства | Общий порядок оплаты |
| 11 | Туберкулёз | Дополнительные коды 017 и 019 в ЭЛН |
Кроме двузначного кода причины в ЭЛН бывает трёхзначный дополнительный код: 017 — санаторное лечение вместо стационарной помощи при туберкулёзе, 018 — медицинская реабилитация после несчастного случая на производстве, 019 — направление больного туберкулёзом в санаторий, 020 — дополнительный отпуск по беременности и родам, 021 — травма или заболевание вследствие опьянения. Код 018 при причине 02 прямо указывает на производственный характер травмы, в остальных случаях с кодом 02 характер травмы устанавливают по документам о несчастном случае.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ответственность работодателя за сведения для пособий: штрафы и возмещение
Санкции за работу со сведениями для СФР установлены статьёй 15.2 255-ФЗ, и считаются они по-разному. За непредставление документов, запрошенных для контроля, — 200 руб. за каждый документ. За недостоверные сведения или их сокрытие, повлёкшие излишние расходы фонда, — штраф 20% этих расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 руб. За нарушение срока передачи сведений для назначения пособия страхователь платит 5 000 руб. Перечень санкций с формулировками статьи фонд приводит на странице СФР об ответственности страхователей.
Штраф организации не исключает ответственности должностного лица: по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ за непредставление или искажение этих сведений ему грозит от 300 до 500 руб. Самая крупная сумма в этой цепочке обычно не штраф. По части 2 статьи 15.1 255-ФЗ виновные лица возмещают страховщику ущерб от излишней выплаты пособия, то есть переплату по недостоверным сведениям фонд взыскивает с работодателя целиком.
Источник сведений для фонда — кадровые документы: приказы, табель, данные о периодах работы. В сервисе Добыто кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически через готовый модуль, поэтому бухгалтерия работает с той же версией документа, которую подписали работник и руководитель. Перед отправкой ответа на запрос СФР сверьте даты ЭЛН с табелем: расхождение в периоде — частая причина недостоверных сведений.
Какие кадровые документы можно подписывать с работником на больничном
Прямого ответа в ТК РФ на этот вопрос нет, и в практике распространены две альтернативные позиции, спор между которыми иногда доходит до суда. Закон фиксирует только отсутствие запретов: кодекс напрямую не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а человеку с открытым листком нетрудоспособности не запрещено находиться на работе. Из отсутствия запрета не следует безопасность, поэтому документы разумно делить по последствиям для работника.
- Подписывать спокойно. Документы в интересах работника или нейтральные: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными нормативными актами. Если работник потом скажет, что подписал больным, он ничего не потерял, и спора нет.
- Формально можно, но лучше подождать. Документы, которые ухудшают положение работника или ограничивают его: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод практика прямо допускает, если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе.
- Нельзя. Увольнение по инициативе работодателя.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено статьёй 81 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания тоже относится к увольнению по инициативе работодателя и подпадает под этот запрет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о расторжении или изменение условий договора, подписанные на больничном, формально законны. Но в споре работник скажет: я лежал с температурой, мне привезли бумаги, я не читал и не понимал. Опровергать это придётся работодателю, у которого на руках подпись, а у работника — листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое медиками. Проигрыш не гарантирован, но спор создан там, где можно было подождать неделю, поэтому документы второй группы я советую переносить на дни после выхода.»
Если документ нужно подписать срочно
Когда ждать нельзя, работодатель работает с доказательствами: фиксирует, как документ был передан, что у работника была возможность и время ознакомиться и что подписание было добровольным.
Лайфхак: добровольность лучше всего подтверждает переписка, в которой работник сам пишет, что готов подписать документ сейчас, до его отправки на подпись.
Важный нюанс из практики: не ставьте работника перед фактом в день выхода с больничного. Схему «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» суд читает ровно так, как она выглядит, поэтому документы второй группы передают заранее и дают время на ознакомление.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подписать документ в системе КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, и эта ситуация будет встречаться всё чаще. При этом ни один источник, который я разбирала, электронное подписание в период нетрудоспособности отдельно не рассматривает. Поэтому к электронным документам я применяю ту же классификацию по последствиям и то же правило: передача, время на ознакомление и добровольность должны быть видны в истории документа.»
В сервисе Добыто у каждого кадрового документа видны статус и маршрут согласования: кто согласовал, кто подписал, что требует действия. Для электронного подписания работник использует ПЭП или УНЭП, они выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, а УКЭП остаётся за руководителем и отчётностью в СФР.
Как работник узнаёт, оплатят ли больничный
Работник видит свой электронный больничный лист в личном кабинете на Госуслугах: там отражены номер ЭЛН, медорганизация, причина нетрудоспособности, общий оплачиваемый период и факт оплаты. В личном кабинете получателя услуг СФР дополнительно видны расчёт пособия и сама выплата. Если ЭЛН закрыт, а оплаты за дни с 4-го нет дольше 10 рабочих дней, разумно уточнить у работодателя, отправлены ли сведения по запросу фонда.
Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, а при уходе за больным, карантине, протезировании или долечивании — со дня окончания соответствующего периода освобождения от работы. Работнику, который перешёл к другому работодателю или работает по совместительству, стоит сообщить номер ЭЛН каждому страхователю, по которому он рассчитывает на пособие.
Стоимость КЭДО для кадровых документов при больничных
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С; цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного набора функций: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», а УКЭП в самой системе и интеграция с 1С доступны с тарифа «Бизнес». Состав тарифов и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Подпись для отчётности в СФР в тариф не входит: УКЭП руководителя или представителя с МЧД нужна организации в любом случае.
Выводы
Работа с больничными теперь идёт через кабинет страхователя и СЭДО: фонд сам сообщает об открытом ЭЛН, а работодатель в сроки от 3 до 5 рабочих дней подтверждает получение и досылает недостающее. Свои 3 дня организация оплачивает только при болезни или бытовой травме работника, а при уходе за членом семьи и производственной травме платит СФР. Опоздание со сведениями и недостоверные данные обходятся штрафами по 255-ФЗ и возмещением переплаты, а документы, ухудшающие положение болеющего работника, разумнее оставить до его выхода.
Кадровую часть этой работы — приказы, табель, соглашения и их подписание сотрудниками, в том числе на больничном, — Добыто переводит в электронный вид с историей маршрута каждого документа и синхронизацией с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о больничных и кабинете страхователя СФР
Есть ли у исполнителя по договору ГПХ право на больничный в 2026 году?
Есть, если за него в 2025 году уплачено не менее 7 809,12 руб. взносов на обязательное социальное страхование. В эту сумму засчитываются и взносы по трудовым договорам, если человек параллельно работал по найму. Если порог не набран, права на пособие по договору ГПХ в 2026 году нет, а правила о работниках по трудовому договору на исполнителя не распространяются.
Может ли самозанятый получить пособие по временной нетрудоспособности?
С 1 января 2026 года плательщик НПД может добровольно вступить в эксперимент по страхованию на случай болезни или травмы и получать пособие от СФР. Заявление подаётся через приложение «Мой налог». Эксперимент продлится до конца 2028 года и не охватывает выплаты по беременности и родам.
Нужно ли при закрытии ЭЛН заново передавать в СФР сведения о стаже работника?
С 1 июля 2026 года по Федеральному закону от 20.02.2026 № 29-ФЗ СФР назначает пособия по сведениям индивидуального лицевого счёта и не должен повторно запрашивать уже учтённый страховой стаж. Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 с той же даты исключило избыточные сведения, которые работодатель раньше дублировал при закрытии ЭЛН или по запросу. Передавать нужно то, чего на лицевом счёте нет.
Какую форму ЕФС-1 сдавать в 2026 году?
С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Отчёт подписывается УКЭП руководителя или представителя организации; представитель подписывает его при наличии машиночитаемой доверенности.
Может ли работник выходить на работу, не закрыв больничный?
Закон не запрещает человеку с открытым листком нетрудоспособности находиться на работе, а распорядительные акты в отношении него издавать не запрещено. Но если в дни больничного работник полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия за эти дни: ЭЛН фиксирует период освобождения от работы. Разовое подписание документов и полноценный рабочий день оцениваются по-разному.
