Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначает и выплачивает Социальный фонд России, а работодатель не платит из своих денег ни рубля: его роль — оформить отпуск и передать в СФР сведения в течение 3 рабочих дней со дня заявления работника. Размер — 40% среднего заработка за 2024 и 2025 годы, но не больше 83 021,18 руб. и не меньше 10 837,20 руб. в месяц. Решение фонд принимает в течение 10 рабочих дней, первую выплату переводит в течение 5 рабочих дней после решения, дальше платит с 1 по 25 число. Главное различие, которое определяет весь порядок действий: пособие по уходу до 1,5 лет оформляется заявлением и приказом об отпуске, а больничный по уходу за заболевшим ребёнком — листком нетрудоспособности с кодом 09.
Разберём состав документов, срок ответа в фонд и то, что изменилось с 30 декабря 2025 года, когда из ЕФС-1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Покажем расчёт среднего заработка с заменой лет, правила для отца и бабушки, работу у нескольких страхователей и последствия выхода на работу до полутора лет. Сценарная таблица по типам ситуаций, штрафы за молчание об увольнении сотрудника в отпуске и тарифы на КЭДО — во второй половине статьи.
Кто платит пособие по уходу до 1,5 лет и что делает работодатель
С 2022 года пособие идёт напрямую из бюджета фонда на счёт работника. Работодатель не начисляет его, не удерживает НДФЛ и не платит страховые взносы: по пункту 1 статьи 217 НК РФ государственные пособия налогом не облагаются. Функция компании сводится к трём действиям: предоставить отпуск по статье 256 ТК РФ, собрать документы и в срок передать сведения в СФР по правилам постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
Сроки в этой цепочке жёсткие, а ответственность за просрочку лежит на страхователе, то есть на компании. Ниже — распределение ролей и контрольные точки, по которым удобно сверяться кадровой службе и бухгалтерии.
| Участник | Что делает | Срок |
|---|---|---|
| Работник | Подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о назначении пособия по форме приложения № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 | Любой день до достижения ребёнком 3 лет |
| Работодатель | Издаёт приказ об отпуске, направляет сведения в СФР через систему электронного документооборота с фондом | 3 рабочих дня со дня заявления |
| СФР | Проверяет сведения, назначает пособие, рассчитывает сумму по своим данным о заработке | 10 рабочих дней на решение |
| СФР | Переводит первую выплату, затем платит ежемесячно | 5 рабочих дней после решения, далее с 1 по 25 число |
| Работодатель | Сообщает в фонд об обстоятельствах, прекращающих право на пособие, по форме приложения № 6 к приказу СФР № 643 | 3 рабочих дня с даты события |
Из таблицы видно узкое место: обе обязанности компании укладываются в 3 рабочих дня, и обе считаются от события, о котором кадровик может узнать с опозданием. Заявление, пролежавшее неделю у руководителя подразделения, уже создаёт просрочку. В Добыто.КЭДО заявление работника попадает сразу в общий реестр документов со статусом и сроком обработки, поэтому дата подачи фиксируется системой, а не восстанавливается потом по переписке.
Работник может свериться самостоятельно: порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком фонд описывает на своём сайте, там же указаны действующие минимум и максимум.
Пособие до 1,5 лет и больничный по уходу за ребёнком: две разные выплаты
Их путают постоянно, в том числе в бухгалтерии. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — это выплата за период отпуска, основание для неё заявление и приказ, листок нетрудоспособности при этом не оформляется вообще. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи — это оплата дней болезни ребёнка, основание для неё электронный листок нетрудоспособности с кодом причины 09.
Листок по уходу за больным ребёнком не выдают тому, кто находится в отпуске по уходу и не работает: возмещать нечего, заработок в этот период человек не теряет. А вот код в ЭЛН определяет и плательщика, и порядок расчёта, поэтому сводная таблица кодов пригодится при разборе любого закрытого больничного.
| Код | Что означает | Кто платит |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня работодатель, остальные дни СФР |
| 02 | Травма в быту | Первые 3 дня работодатель, остальные дни СФР |
| 04 | Несчастный случай на производстве | СФР с первого дня, за счёт страхования от несчастных случаев |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР полностью, работодатель передаёт сведения |
| 09 | Уход за больным членом семьи, в том числе за ребёнком | СФР с первого дня |
| — | Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет | СФР полностью, листок нетрудоспособности не оформляется |
Практический вывод для бухгалтера: три дня за счёт компании возникают только по кодам 01 и 02. По всем остальным строкам таблицы расходов у работодателя нет, есть обязанность вовремя отдать сведения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Когда спор доходит до суда, разбирают не название выплаты, а основание: есть приказ об отпуске по уходу или есть закрытый листок нетрудоспособности с кодом. Если приказа нет, а пособие фонд уже платит, компания оказывается в положении, когда объяснять происхождение выплаты придётся ей. Держите приказ и заявление в одном комплекте с отправленными сведениями, тогда сверка занимает минуты.»
Сколько платят в 2026 году: расчёт, минимум и максимум
Пособие считают как 40% среднего месячного заработка. Расчётный период для отпуска, начавшегося в 2026 году, — 2024 и 2025 календарные годы. Заработок за эти два года делят на число календарных дней периода за вычетом исключаемых: дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, предыдущего отпуска по уходу и периодов освобождения от работы с сохранением заработка, на который не начислялись взносы. Полученный средний дневной заработок умножают на 30,4 и на 40%.
Верхнюю границу задаёт предельная база по взносам: 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год. Максимальный средний дневной заработок — 6 827,40 руб., отсюда максимум пособия 83 021,18 руб. в месяц. Нижнюю границу задаёт МРОТ: если средний заработок ниже 27 093 руб., пособие считают из МРОТ, и выходит 10 837,20 руб. в месяц. Отдельно с 1 февраля 2026 года проиндексирован минимальный размер пособия по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ — 10 669,64 руб., эта величина применяется к получателям, не подлежащим обязательному социальному страхованию.
Замена лет — самый частый источник недополученных денег. Если в 2024 или 2025 году у работницы был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за предыдущим ребёнком, по части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ она вправе заменить такой год на более ранний, но только если это увеличит размер пособия. Замена делается по заявлению работника, сам фонд её не инициирует. Проверить это нужно до отправки сведений: после назначения пересчёт возможен, но идёт через обращение в СФР и занимает время.
Второе ограничение касается пособия на двух и более детей: суммы складываются, но общий размер не может превышать 100% среднего заработка и не может быть ниже суммированного минимального размера.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работа с отпусками — это арифметика, и кадровики тратят за калькулятором колоссальное количество времени. По длительным отпускам цена такой ручной проверки выше обычного: ошибка в исключаемых днях расчётного периода уходит в фонд вместе со сведениями и всплывает через месяц, когда работник сравнивает сумму с ожиданиями. Сверяйте исключаемые периоды по табелю до отправки, а не после.»
Какие документы оформляет работодатель и в какой срок
Комплект небольшой, но он должен быть собран целиком до отправки сведений, потому что фонд проверяет реквизиты автоматически и возвращает запрос при расхождениях. Отпуск по уходу может оформить не только мать: по статье 256 ТК РФ право есть у отца, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребёнком.
Как оформить отпуск по уходу и запустить пособие: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием даты начала и даты окончания, а также заявление о назначении ежемесячного пособия по форме приложения № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. Зафиксируйте дату подачи: от неё считаются 3 рабочих дня.
- Шаг 2. Проверьте свидетельство о рождении ребёнка и реквизиты актовой записи ЗАГС, пол ребёнка и СНИЛС. Для второго и последующих детей понадобится отметка о наличии документов на предыдущих детей.
- Шаг 3. Уточните у работника, нужна ли замена лет расчётного периода, и примите отдельное заявление, если замена увеличивает пособие.
- Шаг 4. Издайте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и ознакомьте с ним работника. Форму Т-6 можно использовать как основу, допустима и собственная форма, утверждённая в компании.
- Шаг 5. Направьте в СФР сведения о страховом случае через электронный документооборот с фондом. Запрос формируется по инициативе страхователя: автоматически он не создаётся, и ждать обращения фонда бесполезно.
- Шаг 6. Отразите отпуск в табеле учёта рабочего времени кодом ОЖ (15) — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
- Шаг 7. Отвечайте на входящие запросы фонда в течение 3 рабочих дней. В запросе на расчёт пособия фонд сам указывает, что выплата назначается по одному страхователю.
Что проверить до отправки сведений в СФР
Проверка занимает 10 минут и снимает основную часть возвратов из фонда:
- даты начала и окончания отпуска в заявлении и в приказе совпадают между собой и с датой достижения ребёнком полутора лет;
- СНИЛС работника и реквизиты актовой записи о рождении введены без опечаток;
- указан пол ребёнка и очерёдность рождения;
- решён вопрос замены лет расчётного периода;
- банковские реквизиты работника актуальны: пособие переводят на карту «Мир» или по реквизитам счёта;
- по работнику нет незакрытого больничного, пересекающегося с началом отпуска.
Лайфхак: если документ подписывается в период отсутствия сотрудника, зафиксируйте, как он был передан, что у человека была возможность ознакомиться и сколько времени на это было. Лучше всего работает переписка, где работник сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Шаблоны кадровых документов для оформления отпуска по уходу
Комплект собран под один сценарий — уход сотрудника в длительный отпуск; начинать удобнее с заявления, остальное подтягивается за ним.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление на отпуск | Скачать |
| Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Личная карточка Т-2 | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
Что изменилось с 30 декабря 2025 года в отчётности по пособию
Приказами СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463 утверждены новая форма ЕФС-1 и форматы её представления. Из формы убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС»: подраздел 1.2 с этой отметкой в фонд больше не подаётся. Кадровые службы, которые по привычке готовят его при уходе сотрудника в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, делают лишнюю работу, а операторы отчётности такие файлы не принимают.
Канал передачи сведений для назначения пособия при этом не изменился: страхователь направляет сообщение о страховом случае через систему электронного документооборота с фондом. Порядок работы страхователя с проактивными запросами описан в базе знаний СФР для работодателей, там же указано, что по пособию на ребёнка запрос формируется только инициативно.
Стаж работника в отпуске по уходу никуда не пропал, он уходит в годовую отчётность. Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 о страховом стаже сдаётся не позднее 25 января года, следующего за отчётным. Период ухода за ребёнком до полутора лет выделяется кодом ДЕТИ, период с полутора до трёх лет — кодом ДЛДЕТИ.
Кто может получить пособие: мать, отец, бабушка и работа у нескольких страхователей
Отпуск по уходу и пособие получает один человек, фактически ухаживающий за ребёнком. Его можно передавать: мать отработала полгода в отпуске, вышла на работу, отпуск оформил отец или бабушка. Каждая передача — это новый комплект документов у соответствующего работодателя и новые сведения в фонд. Пособие при этом считают по заработку того, кто в отпуске, поэтому оформление отпуска на бабушку с небольшим окладом иногда снижает выплату в разы.
Если человек работает у нескольких страхователей, пособие назначается по одному месту работы по его выбору. В запросе на расчёт фонд прямо указывает способ «по одному страхователю», и задача кадровика — не отправлять дублирующие сведения от второй компании.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Мать, один работодатель, заработок выше МРОТ | Замена лет, если в 2024-2025 были декрет или уход | Выбор страхователя, он единственный |
| Отпуск оформляет отец при двух работодателях | Выбор одного страхователя и отсутствие дублей в сведениях | Форма приказа, она может быть свободной |
| Отпуск оформляет бабушка или другой родственник | Её заработок за 2024-2025 годы: от него считают 40% | Степень родства, закон её не ранжирует |
| Работник вышел на работу до 1,5 лет ребёнка | Приказ о прекращении отпуска и сохранение права на пособие | Режим работы: полный день теперь допустим |
| Работник увольняется в период отпуска | Уведомление в СФР за 3 рабочих дня с даты увольнения | Причина увольнения |
Строки таблицы не взаимозаменяемы: в первых трёх решается размер пособия, в двух последних — законность самой выплаты и риск переплаты за счёт фонда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: ручной учёт отсутствий ломается на длительных отпусках. В одной компании график отпусков вели на распечатанном листе формата А1, приклеенном к стене, с пометками о переносах и зачёркиваниями; разобраться в нём могла только руководитель кадровой службы. Пока человек в отпуске по уходу и учтён в одной голове, любая проверка дат начинается с поиска нужного листа.
Выход на работу до полутора лет: пособие сохраняется
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ снял прежнее условие. С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие сохраняется, если человек выходит из отпуска по уходу на работу до достижения ребёнком полутора лет, включая работу на условиях неполного рабочего времени, работу на дому и дистанционную работу, а также если он работает у другого страхователя. Требование оформлять неполный рабочий день ради сохранения выплаты отменено.
Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать нельзя: выход на работу прекращает отпуск, и это надо оформить приказом. Уведомление о прекращении права на пособие в фонд при этом не подаётся ни при полном дне, ни при неполном. Не подаётся оно и тогда, когда работник берёт ежегодный оплачиваемый отпуск: право на пособие в эти дни не теряется.
Внимание: документы, которые ухудшают положение работника или ограничивают его, в период длительного отсутствия подписывать рискованно. Формального запрета нет, но добровольность подписания в споре доказывает работодатель, а не работник.
У выхода на работу есть последствие, о котором предупреждают редко: с этого момента работник теряет право на замену календарных лет при расчёте пособия по временной нетрудоспособности. Для тех, кто планирует больничные по уходу за ребёнком в ближайший год, разница в сумме бывает заметной.
Отсюда практическое следствие для расчёта отпускных: пока сотрудник в отпуске по уходу, дни ежегодного отпуска не накапливаются. После выхода на работу счётчик снова идёт, и если человек вернулся в середине года, стаж для отпуска считают с этой даты.
Важный нюанс из практики: при расчёте отпускных после выхода из отпуска по уходу расчётный период часто оказывается пустым, и бухгалтер возвращается к вопросу замены лет уже во второй раз. Проще один раз зафиксировать в личной карточке даты декрета и ухода, чем каждый раз поднимать приказы за три года.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «На время длительного отсутствия сотрудника издавайте приказ о возложении обязанностей с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказом пытались предотвратить: был ли замещающий вправе подписывать именно этот документ. И при разборе дисциплинарных ситуаций наличие такого приказа показывает, чьи обязанности кто исполнял.»
Когда выплату прекращают и о чём работодатель обязан сообщить в СФР
Пособие платят со дня предоставления отпуска по уходу до дня исполнения ребёнку полутора лет. Досрочно выплата прекращается, если работник увольняется, если отпуск оформляется на другого члена семьи или если наступают иные обстоятельства, лишающие права на пособие. Об этом работодатель сообщает в фонд уведомлением по форме приложения № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 в течение 3 рабочих дней с даты события. Сведения об увольнении подаются отдельно, в составе ЕФС-1, не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Молчание обходится дороже просрочки. Если фонд продолжил платить пособие уволенному, переплату он взыскивает, и суды поддерживают такой подход: в первом квартале 2025 года подобные споры рассматривали, в частности, Пензенский областной суд и Архангельский областной суд, оба раза обязанность направить уведомление признали за работодателем.
В практике Добыто уведомление фонда вынесено отдельным шагом в маршруте увольнения: пока шаг не закрыт, дело сотрудника не уходит в архив. Приём рабочий и без системы — достаточно добавить строку в чек-лист увольнения тех, кто числится в отпуске по уходу.
Цена ошибки в цифрах
Ответственность страхователя прописана в статье 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ и не зависит от того, по чьей вине сведения не ушли:
- нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, — штраф 5 000 руб.;
- отказ представить документы по запросу фонда — 200 руб. за каждый непредставленный документ;
- недостоверные сведения, из-за которых фонд переплатил пособие, — 20% суммы излишних расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб., плюс возмещение самой переплаты.
К этому добавляется трудовая часть: отказ предоставить отпуск по уходу или задержка приказа подпадают под статью 5.27 КоАП РФ со штрафом на организацию и должностное лицо, а при повторном нарушении суммы растут и появляется дисквалификация руководителя.
Уволить работника в отпуске по уходу по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации и ограниченного перечня виновных оснований по статье 261 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон возможно, и именно в этих случаях чаще всего забывают про трёхдневное уведомление фонда.
Что здесь переводится в электронный вид, а что остаётся вне КЭДО
Заявление на отпуск, приказ, ознакомление с приказом, дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и уведомления — всё это подписывается электронной подписью и живёт в системе КЭДО. В Добыто.КЭДО документ создаётся из шаблона с автоподстановкой данных сотрудника, уходит по заранее настроенному маршруту согласования и после подписания попадает в архив, откуда его выгружают при проверке. График отсутствий показывает отпуска, больничные и командировки разными цветами, поэтому длительное отсутствие видно и кадровику, и руководителю подразделения.
Полезно знать: в личном кабинете работник видит свои отсутствия, историю начислений и статус согласования по каждому запросу. Это снимает часть обращений в кадровую службу вида «а мой приказ подписали?».
Когда КЭДО не решает задачу по пособию
Сведения для назначения пособия идут в СФР не через систему кадрового документооборота, а через отдельный канал электронного документооборота с фондом, обычно из учётной программы или от оператора отчётности. Система КЭДО ускоряет сбор и подписание внутренних документов, но не заменяет этот канал и не отправляет сведения за бухгалтера.
Компании, где в год оформляется один-два отпуска по уходу и весь кадровый учёт ведёт один человек, выигрыша во времени почти не получат: срок в 3 рабочих дня соблюдается и на бумаге. Экономия появляется там, где длительных отсутствий много, они распределены по филиалам и заявления физически идут до кадровой службы несколько дней.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и длительные отсутствия просим включать в пилот отдельно. Именно на них выясняется, что маршрут согласования заявления настроен на непосредственного руководителя, который сам может быть в отпуске. Один такой разрыв в маршруте стоит нескольких дней просрочки по сведениям в фонд.»
Стоимость подключения КЭДО для кадровых процессов: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Деньги по уходу за ребёнком до полутора лет платит фонд, а срок их получения зависит от работодателя: 3 рабочих дня на сведения после заявления, 10 рабочих дней на решение фонда, 5 рабочих дней на первую выплату. Размер определяется заработком за 2024 и 2025 годы в границах от 10 837,20 до 83 021,18 руб. в месяц, и единственный рычаг, который есть у кадровика для увеличения суммы, — вовремя предложить работнику замену лет расчётного периода. Отдельно стоит пересобрать внутренний регламент под изменения конца 2025 года: подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» больше не подаётся, а стаж уходит в годовую отчётность кодами ДЕТИ и ДЛДЕТИ.
В Добыто мы собираем такие процессы в один маршрут: заявление из шаблона, приказ на подпись, отметка в графике отсутствий и архив, из которого документы выгружаются при проверке. Это не отменяет обмен с фондом, но убирает главную причину просрочек — заявление, которое несколько дней лежит между работником и кадровой службой.
Частые вопросы о пособии по уходу за ребёнком до полутора лет
Может ли отец получать пособие, если мать не работает
Да. Право на отпуск и пособие есть у того из членов семьи, кто фактически ухаживает за ребёнком и застрахован по обязательному социальному страхованию. Отец оформляет отпуск по уходу у своего работодателя, тот передаёт сведения в СФР в те же 3 рабочих дня. Условие одно: на этого же ребёнка пособие не должно быть назначено другому лицу, поэтому мать в такой схеме за пособием как неработающая не обращается.
Что происходит с пособием при рождении второго ребёнка во время отпуска по первому
Пособия по каждому ребёнку суммируются, но с двумя ограничениями: общая сумма не может превышать 100% среднего заработка и не может быть меньше суммированного минимального размера. На практике работница пишет заявление о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по беременности и родам, после родов оформляет новый отпуск по уходу, и весь комплект документов собирается заново.
Сохранится ли пособие, если во время отпуска по уходу работать у другого работодателя
Сохранится. С 1 января 2024 года право на пособие остаётся и при выходе на работу к другому страхователю, и при работе на дому или дистанционно. Уведомление о прекращении права на пособие в этом случае не подаётся, а пособие продолжает платить тот фонд по тем сведениям, которые направил страхователь, оформивший отпуск.
Нужна ли справка о заработке с прежних мест работы
Нет. Справка о сумме заработка по форме 182н отменена с 2023 года: сведения о выплатах за расчётный период фонд берёт из собственной базы по СНИЛС. Работодателю остаётся проверить, что за 2024 и 2025 годы по работнику сданы корректные сведения о начислениях, иначе расчёт пойдёт по заниженной сумме.
Засчитывается ли отпуск по уходу в стаж
В страховой стаж для пенсии период ухода за ребёнком до полутора лет засчитывается, суммарно не более 6 лет. В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпуска по уходу по статье 121 ТК РФ не входит: дни отпуска в этот период не накапливаются, счёт возобновляется после выхода на работу.
Пересчитывают ли назначенное пособие в течение отпуска
Пособие, рассчитанное из среднего заработка, в течение отпуска не пересчитывают: расчётный период фиксируется на дату его начала. Индексации подлежит минимальный размер пособия, он пересматривается с 1 февраля. Пересчёт по заявлению возможен, если работник реализует право на замену лет расчётного периода и это увеличивает сумму.
