Больничный по уходу за близким компания не оплачивает ни одного дня: пособие целиком назначает и выплачивает Социальный фонд России с первого дня ухода, это часть 3 статьи 3 закона 255-ФЗ. Роль работодателя сводится к сведениям и срокам: он отвечает на запрос фонда через СЭДО в течение 3 рабочих дней, ставит в табеле код Б и на этом из расчётов выходит. Главное различие, от которого зависит сумма, — кто болеет и где лечится. Уход за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, уход за взрослым родственником — по стажу и не дольше 7 календарных дней на один случай заболевания.
Разберём лимиты оплачиваемых дней по возрасту и диагнозу, порядок ответа в фонд и причины, по которым часть дней ухода остаётся без пособия, хотя листок открыт. Покажем, чем в табеле код Б отличается от кода Т и как сотруднику проверить своё право на оплату. Суммы 2026 года — максимум 6 827,40 рубля в день и минимум от МРОТ, — штрафы для работодателя, сценарии отказа, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Кто платит больничный по уходу за близким: работодатель или фонд
Правило «первые 3 дня за счёт работодателя» действует только тогда, когда заболел или получил травму сам работник, — это пункт 1 части 2 статьи 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Уход за больным членом семьи финансируется по другой схеме: пособие выплачивается за счёт бюджета Социального фонда с первого дня и до последнего оплачиваемого дня ухода. Компания не тратит собственных средств, но без её сведений фонд не начислит ничего.
Код причины нетрудоспособности в электронном листке сразу показывает бухгалтерии источник финансирования. Ошибка на этом шаге стоит денег: если по коду 09 начислить пособие за первые 3 дня из средств компании, эти деньги фонд не возместит, потому что возмещения расходов на пособия по временной нетрудоспособности в действующей схеме прямых выплат нет вовсе.
| Код в электронном листке | Основание | Первые 3 дня | Остальные дни |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание самого работника | Работодатель | СФР |
| 02 | Бытовая травма работника | Работодатель | СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР | СФР |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня Минздрава | СФР | СФР |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет | СФР | СФР |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | СФР | СФР |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком в стационаре | СФР | СФР |
Рядом с кодом причины в листке стоит код родственной связи: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход. По этой паре кодов кадровая служба понимает, кто из работников отсутствует и по какому основанию, ещё до того, как сотрудник что-то объяснит по телефону. Проверить связку кода и источника выплаты можно в разделе о пособии по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда России, там же указан порядок назначения выплаты.
Сколько дней ухода оплатят: лимиты по возрасту и способу лечения
Лимит оплачиваемых дней установлен частью 5 статьи 6 закона 255-ФЗ и считается не по работнику, а по тому, за кем ухаживают. Если за ребёнком по очереди сидят мать, отец и бабушка, дни складываются в один годовой счётчик по этому ребёнку. Родственники не получают по 60 дней каждый, и именно на этом чаще всего строится спор сотрудника с бухгалтерией в конце года.
| Кто болеет и как лечится | Сколько дней оплачивает фонд | Размер пособия |
|---|---|---|
| Ребёнок до 7 лет, амбулаторно или совместное пребывание в стационаре | Весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребёнком; 90 дней при заболевании из перечня Минздрава (код 12) | 100% среднего заработка |
| Ребёнок от 7 до 15 лет, амбулаторно | До 15 календарных дней по каждому случаю, не более 45 дней в году | До 8 лет — 100%; с 8 лет первые 10 дней по стажу, далее 50% среднего заработка |
| Ребёнок от 7 до 15 лет, совместное пребывание в стационаре | До 15 календарных дней по каждому случаю, не более 45 дней в году | До 8 лет — 100%; с 8 лет по стажу за весь период |
| Ребёнок-инвалид до 18 лет (код 13) | Весь период лечения, не более 120 календарных дней в году | До 8 лет — 100%; с 8 лет по правилам ухода за ребёнком |
| Ребёнок до 18 лет с ВИЧ в стационаре (код 15), с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием (код 14) | Весь период лечения без годового лимита | До 8 лет — 100%; с 8 лет по стажу |
| Взрослый член семьи или ребёнок старше 15 лет, амбулаторно (код 09) | Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в году | По страховому стажу: 60, 80 или 100% |
| Член семьи старше 15 лет в стационаре | Листок по уходу не формируется | Пособие не назначается |
Для планирования замен в подразделении ориентир такой: по ребёнку-дошкольнику компания рассчитывает на длительное отсутствие сотрудника, по уходу за пожилым родителем — максимум на неделю подряд, после чего работник либо выходит, либо оформляет отпуск за свой счёт.
Дни, которые фонд не оплатит, хотя листок открыт
Лимит по количеству дней ограничивает не выдачу листка, а выплату пособия. Врач может сформировать листок и после того, как годовой счётчик исчерпан: медицинские показания к уходу от лимита не зависят. Дни сверх лимита фонд просто не оплачивает, и в табеле они отражаются кодом Т — временная нетрудоспособность без назначения пособия, тогда как оплачиваемые дни ухода закрываются кодом Б. Разница в одной букве означает, что сотрудник отсутствовал законно, но денег за эти дни не получит ни от фонда, ни от работодателя.
Годовой счётчик обнуляется 1 января, а не через 12 месяцев после первого больничного. Семья с ребёнком-дошкольником, которая израсходовала 60 дней к ноябрю, в январе получает лимит заново. Проверить остаток дней сотрудник может в личном кабинете на Госуслугах, где видны все его листки нетрудоспособности за год.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сколько заплатят: стаж, проценты и предельные суммы 2026 года
Пособие считается из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году страхового случая. Для больничного 2026 года расчётный период — 2024 и 2025 годы, сумма учитываемых выплат по каждому году ограничена предельной базой для взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимальный средний дневной заработок 2026 года: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля. Больше этой суммы за день ухода не начислят даже при стаже свыше 8 лет и зарплате в несколько сотен тысяч рублей.
Нижняя граница работает от МРОТ. Если заработка в расчётном периоде не было или средний заработок оказался ниже минимального, пособие считают из МРОТ с учётом районного коэффициента: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля в день. Отдельное правило действует для стажа менее 6 месяцев — за полный календарный месяц пособие не может превышать МРОТ.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, а региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублей. Сверять минимальные суммы нужно с региональным значением, а не с федеральным.
Проценты по стажу стандартные: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. Но при уходе за ребёнком до 8 лет стаж не имеет значения вовсе: с 2024 года такое пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка и при амбулаторном лечении, и в стационаре. Мать с двумя годами стажа и мать с двадцатью получат за день ухода за пятилетним ребёнком одинаковый процент, разница будет только в самом заработке.
Пример расчёта. Средний дневной заработок сотрудницы — 2 400 рублей, стаж 4 года. Уход за ребёнком 5 лет, 7 календарных дней: 2 400 × 100% × 7 = 16 800 рублей начисляет фонд. Тот же сотрудник с тем же стажем ухаживает за матерью 7 дней амбулаторно: 2 400 × 60% × 7 = 10 080 рублей. Возраст того, за кем ухаживают, меняет сумму почти вдвое при одинаковой зарплате и одинаковом числе дней.
НДФЛ с пособия удерживает фонд: пособие по временной нетрудоспособности входит в налоговую базу, а страховыми взносами не облагается. Работник получает на карту сумму за вычетом налога и нередко приходит в бухгалтерию с вопросом, почему выплата меньше расчётной. Работодатель эти суммы в своей отчётности не показывает, поскольку не является их плательщиком.
Что обязана сделать компания, пока сотрудник ухаживает за близким
Финансово компания в стороне, организационно — нет. Обязанностей четыре: получить сведения об открытии листка, зафиксировать отсутствие в табеле, ответить на запрос фонда в срок и не совершить кадровых действий, запрещённых в период нетрудоспособности. Срок ответа — 3 рабочих дня со дня получения от фонда данных о закрытом листке, он установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Дальше фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сведений, это часть 1 статьи 15 закона 255-ФЗ.
Важный нюанс из практики: болезнь руководителя не приостанавливает его полномочия. Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а листок нетрудоспособности — основание для выплаты пособия, а не для приостановки подписи. Документы, подписанные директором с больничного, действительны, и оспорить их по этому мотиву не получится.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Когда сотрудник уходит на больничный по уходу, мы сразу закрываем вопрос, кто исполняет его обязанности, и оформляем это приказом с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказом и пытались предотвратить. При разборе дисциплинарных ситуаций наличие такого приказа имеет значение: без него работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.»
Что проверить до отправки сведений в фонд
Пять позиций, на которых чаще всего разворачиваются сведения и теряются дни:
- код причины нетрудоспособности и код родственной связи в листке — они определяют источник выплаты и применимый лимит;
- возраст того, за кем ухаживают, и условия лечения (амбулаторно или совместное пребывание в стационаре) — от этой пары зависит процент оплаты;
- остаток годового лимита дней по этому члену семьи с учётом листков, которые в этом году брали другие родственники;
- страховой стаж на дату открытия листка и заработок за 2024 и 2025 годы, включая сведения от прежних работодателей;
- реквизиты сотрудника в анкете застрахованного лица и районный коэффициент, если он применяется: ошибка в реквизитах — самая частая причина возврата сведений фондом.
Как провести больничный по уходу: пошаговая инструкция для работодателя
- Шаг 1. Примите из СЭДО сведения об открытии электронного листка, проверьте код причины нетрудоспособности и код родственной связи. Код 09 и коды 12-15 означают, что расходов у компании не будет.
- Шаг 2. Отметьте дни в табеле: код Б для дней, по которым назначается пособие, код Т для дней сверх лимита. От этой отметки зависит и начисление зарплаты, и корректность данных при проверке.
- Шаг 3. Оформите замещение или перераспределение обязанностей приказом с перечнем полномочий, если отсутствие длительное.
- Шаг 4. Получив запрос фонда по закрытому листку, разместите сведения о застрахованном лице в течение 3 рабочих дней: стаж, средний заработок по годам расчётного периода, районный коэффициент, реквизиты для выплаты.
- Шаг 5. Проверьте статус обработки в личном кабинете страхователя. Если фонд вернул сведения с ошибкой, срок не останавливается, а нарушение считается по первоначальной дате запроса.
- Шаг 6. Выдайте расчётный листок за месяц по фактически начисленной зарплате. Пособие в нём не отражается: его платит фонд напрямую, и в расчётном листке работодателя этих сумм нет.
Образцы кадровых документов для учёта дней ухода
Комплект закрывает отметку отсутствия и распределение ответственности внутри кадровой службы; начинать стоит с табеля, потому что именно он разводит оплачиваемые и неоплачиваемые дни.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Когда листок по уходу не выдадут и дни не оплатят
Листок нетрудоспособности по уходу не формируется за период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, за период отпуска по беременности и родам, а также за период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — кроме случаев, когда работник в этом отпуске трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Правило установлено приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Логика нормы: пособие компенсирует утраченный заработок, а в отпуске он не утрачивается — дни уже оплачены отпускными или не оплачиваются по другому основанию.
Два сценария регулярно путают между собой. Заболел сам работник в отпуске — отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ, пособие начисляется. Заболел ребёнок работника, который находится в отпуске, — листок откроют только со дня, когда сотрудник должен выйти на работу, отпуск не продлевается и дни ухода, совпавшие с отпуском, не оплачиваются.
Второй сценарий отказа — стационар для взрослого. При лечении члена семьи старше 15 лет в стационарных условиях листок по уходу не формируется: закон исходит из того, что уход за пациентом обеспечивает медицинская организация. Исключения касаются детей: ребёнок-инвалид до 18 лет, ребёнок с ВИЧ, с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием дают право на листок и при совместном пребывании в стационаре.
Третий сценарий — хроническое заболевание вне обострения. Листок по уходу за больным членом семьи в период ремиссии не выдаётся, а значит, сопровождение пожилого родителя на плановые процедуры или реабилитацию через больничный не оформляется. Для таких случаев остаются другие инструменты: отпуск за свой счёт по статье 128 ТК РФ, гибкий график, временный перевод на дистанционную работу по соглашению сторон.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Цена ошибки: штрафы фонда и риски работодателя
Ответственность работодателя по больничным установлена статьёй 15.2 закона 255-ФЗ и не зависит от того, платит компания что-то из своих средств или нет. Нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, — штраф 5 000 рублей. Недостоверные сведения, повлекшие излишние расходы фонда, — 20% от суммы излишне понесённых расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей. Непредставление документов по запросу в рамках контроля — 200 рублей за каждый документ. Должностное лицо страхователя дополнительно рискует административным штрафом от 300 до 500 рублей. Перечень санкций и порядок их применения опубликованы в разделе об ответственности страхователя на сайте Социального фонда.
Второй слой цены ошибки не денежный. Сотрудник, который ухаживает за больным ребёнком, получает пособие не от компании, но задержку связывает именно с ней: для него отдел кадров и есть тот, кто «не отправил бумаги». Просроченные на неделю сведения превращаются в две недели ожидания денег в семье, где один взрослый временно не работает.
Внимание: дни временной нетрудоспособности не входят в срок испытания, он продлевается на время отсутствия. Если работник заболел или ушёл по уходу в последние дни испытательного срока, даты трёхдневного предупреждения нужно пересчитать: уведомление, вручённое по старой дате окончания испытания, делает увольнение преждевременным.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено прямо, это статья 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда тоже входит — оно относится к инициативе работодателя. Сложите это с правилом о продлении испытания на дни болезни, и станет видно, где рушатся процедуры: даты поехали, а уведомление вручили по старому расчёту. Пересчитывайте срок каждый раз, когда в испытательном периоде появился больничный.»
Больничный по уходу и остальные кадровые процессы
Прямого ответа на вопрос, можно ли оформлять кадровые документы с работником, который находится на больничном, в законе нет. Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении такого работника, и не запрещает самому работнику подписывать документы. Из отсутствия запрета не следует безопасность: спор возникает не из-за формы, а из-за последствий конкретного документа.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Раз нормы нет, я делю документы не по форме, а по последствиям. Первая группа — нейтральные или в интересах работника: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Их подписываем спокойно. Вторая группа — всё, что ухудшает положение работника: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора. Формально это законно, но подумайте, как будет выглядеть в споре фраза «мне привезли бумаги, я лежал с больным ребёнком и не читал». Третья группа — увольнение по инициативе работодателя, здесь нельзя.»
Важный нюанс из практики: если подписать документ нужно срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что подписание добровольно, — лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «вышел с больничного, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.
Дни ухода влияют и на будущие расчёты. Период получения пособия по временной нетрудоспособности исключается из расчётного периода для среднего заработка, а сами суммы пособия в расчёт отпускных не входят. Для работника, который за год провёл на больничных по уходу два месяца, это заметно: отпускные считаются по оставшимся отработанным дням, а не распределяются равномерно по двенадцати месяцам.
Как обработать больничный по уходу в КЭДО без бумаги
Бумажный листок нетрудоспособности не выдаётся с 2022 года, кроме узких случаев, связанных с государственной тайной и государственной защитой. Это значит, что первичный документ приходит к работодателю в электронном виде, а дальше упирается в бумажный контур: сведения переносят вручную, приказ о замещении печатают, расчётный листок кладут на стол. В практике Добыто именно этот разрыв даёт просрочку трёхдневного срока чаще, чем незнание нормы.
Кадровый электронный документооборот закрывает вторую половину процесса — ту, где участвует сам сотрудник. Уведомления, приказы, заявления и согласия подписываются из личного кабинета с телефона, а электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников мы выпускаем бесплатно на всех тарифах, включая базовый. Отдельная точка экономии — учётная система: готовый модуль для 1С:ЗУП мы устанавливаем и настраиваем за один день, после чего кадровые документы и статусы подписания синхронизируются автоматически.
Ради одних больничных переходить на КЭДО смысла нет. Компании из 8 человек, где листок нетрудоспособности появляется раз в квартал, электронный контур не сэкономит ни дня: сведения в фонд там подаёт бухгалтер за 15 минут из личного кабинета страхователя. Расчёт меняется, когда сотрудников больше полусотни, часть работает удалённо или по сменам, а кадровые документы приходится возить курьером и подписывать при личной явке.
Если вы работодатель и сейчас думаете, что в вашей компании больничные обрабатываются пересылкой скриншотов из личного кабинета в мессенджер, отдельный безбумажный контур для этого строить с нуля не нужно: подключение занимает минуты, а пилотную группу мы закладываем до раскатки на всю компанию.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ни один разбор по кадровым документам во время больничного не рассматривает электронное подписание, а вопрос ключевой: подписать документ из системы КЭДО, сидя с больным ребёнком, технически проще, чем бумажный, и такие ситуации будут встречаться чаще. Мы исходим из того же правила, что и на бумаге: нейтральные документы подписываем, ухудшающие положение работника откладываем до выхода, а факт передачи и добровольность фиксируем системой — в электронном виде это делается автоматически.»
Стоимость работы с больничными в КЭДО: тарифы Добыто на 2026 год
Цена зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив: обработка больничных отдельной услугой не тарифицируется и входит в кадровый контур.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по регламенту УЦ |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: для компании до 25 человек разница между тарифами измеряется десятками рублей на сотрудника в месяц, для среднего бизнеса важнее интеграция с учётной системой и электронный архив. Актуальный состав пакетов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф можно в любое время — это снимает вопрос о сезонных колебаниях численности.
Выводы
Оплата дней ухода за больным родственником целиком лежит на Социальном фонде: компания не финансирует ни первого дня, ни последующих, но отвечает за сведения и за отметки в табеле. Размер выплаты определяют три переменные — возраст того, за кем ухаживают, условия лечения и страховой стаж, причём для ребёнка до 8 лет стаж роли не играет. Годовой лимит дней считается по каждому больному члену семьи и распределяется на всех родственников сразу, а дни сверх лимита закрываются кодом Т и не оплачиваются. Просрочка трёхдневного срока обходится компании в 5 000 рублей штрафа и в неделю ожидания денег для семьи сотрудника.
Мы в Добыто видим, что узкое место здесь не расчёт, а стык между электронными сведениями фонда и бумажным кадровым контуром: пока приказы о замещении и уведомления печатают и возят, сроки держатся на памяти одного человека. Перевод кадровой части в электронный вид убирает этот разрыв и позволяет сотруднику подписать нужный документ, не выходя из дома, где он ухаживает за близким.
Частые вопросы о больничном по уходу за близким
Можно ли чередовать уход между родственниками и как тогда считаются лимиты
Чередовать можно: листок оформляется на того, кто фактически осуществляет уход, будь то мать (код родства 38), отец (39), опекун (40), попечитель (41) или иной родственник (42). Но годовой лимит привязан к тому, за кем ухаживают, а не к тому, кто ухаживает. Если за ребёнком 5 лет по очереди сидели мать и бабушка, их дни складываются в общие 60 календарных дней в году. Когда лимит исчерпан, замена ухаживающего родственника новых оплачиваемых дней не даёт.
Дадут ли один листок, если заболели двое детей одновременно
При одновременном уходе за двумя детьми формируется один листок нетрудоспособности. Если болеют более двух детей, оформляется второй листок. Лимиты при этом считаются по каждому ребёнку отдельно, поэтому дни, отражённые в одном листке, расходуют счётчики сразу двух детей.
Может ли отец или бабушка взять больничный, если мать в отпуске по уходу за ребёнком
Да, при условии, что этот родственник работает и фактически ухаживает за заболевшим ребёнком. Самой матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, листок не сформируют — исключение только для работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это типовая ситуация в семьях с двумя детьми: старший заболел, мать в отпуске по уходу за младшим, больничный берёт отец или бабушка.
Облагается ли пособие по уходу НДФЛ и страховыми взносами
Пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным членом семьи, облагается НДФЛ. Налог удерживает Социальный фонд как источник выплаты, поэтому на карту приходит сумма за вычетом налога. Страховыми взносами пособие не облагается. Работодатель эти суммы в своей отчётности по НДФЛ не показывает, поскольку не выплачивает их.
Что оформить сотруднику, если лимит дней ухода исчерпан, а близкому по-прежнему нужна помощь
Медицинских ограничений для выдачи листка сверх лимита нет, но пособие за эти дни не назначается, и в табеле они отражаются кодом Т. Остаются другие варианты: отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ, использование дней ежегодного отпуска, временный перевод на дистанционную работу по соглашению сторон или неполное рабочее время. Все они оформляются заявлением работника и приказом.
Как передать сведения, если сотрудник работает по совместительству в нескольких компаниях
Электронный листок один, его номер получают все страхователи, у которых человек работает. Если сотрудник в расчётном периоде работал у нескольких работодателей, сведения для назначения пособия подаёт каждый из них в свой трёхдневный срок. Фонд сводит данные и назначает пособие по правилам, установленным для совместителей, а работник видит итоговый расчёт в личном кабинете на Госуслугах.
