Приказ об аттестации педагогических работников руководитель образовательной организации издаёт только по одному основанию — подтверждение соответствия занимаемой должности. Такая аттестация проводится раз в пять лет собственной комиссией школы или детского сада, а порядок задан приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, который действует с 1 сентября 2023 года до 31 августа 2029 года. В приказе должны быть список аттестуемых и график заседаний, а ознакомить педагога с этим приказом нужно не менее чем за 30 календарных дней до его аттестации. Главное различие: на квалификационную категорию педагог идёт сам, по заявлению в аттестационную комиссию региона, и приказ работодателя для этого не издаётся.
Разберём приказ по блокам: кого вносить в список, кого Порядок из него исключает, из скольких человек собирать комиссию и почему руководитель в неё не входит. Покажем, какие формулировки в представлении работодателя разваливаются при обжаловании и какие сроки считаются в календарных днях, а какие в рабочих. Образцы приказа, положения и протокола комиссии, разбор ошибок с ценой в рублях, стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой приказ издаёт руководитель образовательной организации
Аттестаций у педагога две, и распорядительный акт работодателя нужен только для одной из них. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет аттестационными комиссиями, которые организация формирует самостоятельно (пункт 5 Порядка). Аттестация в целях установления первой или высшей квалификационной категории идёт по заявлению самого педагога в аттестационную комиссию уполномоченного органа субъекта РФ. Руководитель школы в этой процедуре не издаёт ничего: он не инициирует её, не голосует и не утверждает результат.
Путаница между двумя процедурами — причина половины дефектных приказов. Из неё вырастают формулировки вида «провести аттестацию на первую квалификационную категорию» в приказе директора, которых там быть не может.
| Параметр | Соответствие занимаемой должности | Первая и высшая категория |
|---|---|---|
| Кто запускает процедуру | Работодатель, представлением в комиссию | Педагог, заявлением |
| Кто проводит | Аттестационная комиссия организации | Аттестационная комиссия уполномоченного органа субъекта РФ |
| Нужен ли приказ руководителя | Да, со списком аттестуемых и графиком | Нет |
| Периодичность | Один раз в пять лет | По желанию педагога |
| Сроки процедуры | Ознакомление с приказом и с представлением — за 30 календарных дней до аттестации | Заявление рассматривается не более 30 календарных дней, вся аттестация — не более 60 календарных дней |
| Решение | «Соответствует занимаемой должности» или «не соответствует занимаемой должности» | Категория установлена или в установлении отказано |
| Где оседает результат | Протокол у работодателя, выписка — в личном деле педагога | Распорядительный акт органа власти субъекта РФ |
Из таблицы следует практический фильтр для секретаря комиссии: если по строке процедуры стоит орган власти субъекта, документ в школе не оформляется вообще, включая уведомления и ознакомления.
Круг должностей задаёт не устав организации, а подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. Работники, которых в этом подразделе нет, под Порядок № 196 не подпадают: электрик, повар, бухгалтер, специалист по социальной работе аттестуются по своим правилам, и их квалификационные требования берутся из профстандартов и из других разделов Единого квалификационного справочника. Включение таких должностей в приказ об аттестации педагогов делает приказ незаконным в этой части.
Образцы приказа, положения и протокола для аттестационной комиссии
Комплект собран под процедуру подтверждения соответствия занимаемой должности; начинать проще с положения об аттестации, потому что приказ ссылается именно на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Что включить в приказ о проведении аттестации
Порядок № 196 прямо называет только два обязательных элемента распорядительного акта: список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации. Остальное добирается из общей логики процедуры и из положения об аттестации организации, и именно эти добавленные блоки решают, выдержит ли приказ обжалование.
- Основание. Статья 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядок, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, часть 2 статьи 81 ТК РФ и положение об аттестации организации с его реквизитами.
- Список аттестуемых. Фамилия, имя, отчество, должность по штатному расписанию и структурное подразделение по каждому педагогу. Должность пишется так, как она указана в трудовом договоре и в номенклатуре, без сокращений вида «учитель нач. классов».
- График. Дата, время и место заседания по каждому работнику отдельной строкой. Общая формулировка «в течение апреля» лишает смысла срок ознакомления, потому что дату заседания из неё вывести нельзя.
- Аттестационная комиссия. Либо состав в тексте приказа, либо ссылка на действующий приказ о создании комиссии с его номером и датой.
- Срок внесения представлений. Кто готовит представление по каждому педагогу и до какой даты вносит его в комиссию.
- Поручение об ознакомлении. Ответственный за ознакомление педагогов с приказом под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня аттестации.
- Оформление результатов. Секретарь комиссии, ведение протокола, подготовка выписки и её приобщение к личному делу.
- Контроль. Кто контролирует исполнение приказа, либо отметка о том, что контроль руководитель оставляет за собой.
Факт: компетенция — это качество, которое проявляется в наблюдаемом поведении, а не абстрактная характеристика вроде «ответственный» или «коммуникабельный». Если качество нельзя увидеть в конкретных действиях, оно не работает как критерий оценки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как издать приказ о проведении аттестации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте положение об аттестации. Порядок его проведения устанавливается в том числе локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Если положения нет или оно принято без учёта мнения профсоюза, приказ опирается на пустоту.
- Шаг 2. Соберите черновой список педагогов, у которых с даты предыдущей аттестации прошло или пройдёт пять лет, и вычеркните тех, кого Порядок из аттестации исключает.
- Шаг 3. Издайте или актуализируйте приказ о составе аттестационной комиссии. Состав меняется чаще, чем кажется: увольнения и смена профсоюзного представителя делают прошлогодний приказ недействующим.
- Шаг 4. Издайте приказ о проведении аттестации со списком и графиком по блокам выше.
- Шаг 5. Ознакомьте каждого педагога из списка с приказом под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня его аттестации. Считайте от даты заседания назад, а не от даты подписания приказа вперёд.
- Шаг 6. Подготовьте представления и ознакомьте с ними педагогов под подпись за 30 календарных дней до аттестации. Представление и приказ можно давать на ознакомление одновременно.
- Шаг 7. Проведите заседания при кворуме не менее двух третей членов комиссии, оформите протокол, подготовьте выписку не позднее 2 рабочих дней со дня заседания, ознакомьте педагога с ней в течение 3 рабочих дней и приобщите выписку к личному делу.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Любой метод оценки даёт вероятностный результат, а не абсолютную истину, поэтому один ответ или один тест вывода не даёт. В аттестации это значит, что заключение комиссии нельзя строить на одном открытом уроке или одной жалобе родителя: нужна сверка нескольких источников и нескольких экспертов. Посмотрите своё положение об аттестации: если в нём не перечислены источники данных для представления, комиссия будет голосовать по впечатлению».
Электронный приказ об аттестации: что переводится в КЭДО, а что нет
Приказы по основной деятельности и ознакомление с ними закон разрешает вести в электронном виде, если в организации введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Приказ о проведении аттестации, представление работодателя, лист ознакомления и выписка из протокола в этот контур попадают. Исключения из КЭДО закрытые и к аттестации прямого отношения не имеют, но задевают её последствия: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге, что подтверждено письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Второе ограничение касается не документа, а работника. Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие в электронном виде. Педагог, который согласие не дал, получает приказ об аттестации на бумаге, и это не повод исключать его из списка. В практике Добыто школы чаще всего спотыкаются именно здесь: приказ выпущен электронно на всех, а согласия собраны у двух третей коллектива.
Внимание: спор по электронным кадровым документам всегда сопровождается доказыванием четырёх обстоятельств: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись и получил ли электронный документ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Обратите внимание на порядок доказывания. Сначала подтверждается право организации вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан нужным человеком. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Проверьте по своей школе, есть ли приказ о введении КЭДО, положение о нём и письменное согласие каждого педагога».
Подпишите приказ об аттестации электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Кого нельзя вносить в список аттестуемых
Шесть категорий педагогов Порядок из аттестации на соответствие занимаемой должности выводит: работники, имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в этой организации; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; отсутствовавшие на работе более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием. Для двух последних групп Порядок дополнительно отодвигает момент аттестации: сразу после выхода на работу их не аттестуют.
Ошибка здесь стоит дороже, чем кажется, потому что она не процедурная, а содержательная. Педагог, включённый в приказ вопреки Порядку, оспаривает не решение комиссии, а сам факт своего участия в процедуре, и восстановить такую аттестацию задним числом нельзя.
| Ситуация педагога | Вносить в приказ | Что делает руководитель |
|---|---|---|
| Есть первая или высшая категория | Нет | Хранит в личном деле копию распорядительного акта органа власти субъекта РФ |
| Работает в должности меньше двух лет | Нет | Ставит срок в план аттестации на следующий период, считая от даты приёма |
| Беременность, отпуск по беременности и родам | Нет | Приобщает справку или приказ об отпуске как основание невключения |
| Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет | Нет | Планирует аттестацию не на дату выхода, а с отсрочкой после возвращения |
| Болел более четырёх месяцев подряд | Нет | Сверяет период нетрудоспособности по табелю до формирования списка |
| Совместитель на педагогической должности | Да | Аттестует по должности, которую работник занимает в этой организации |
| Подал заявление на высшую категорию | Нет | Не вмешивается: заявление рассматривает комиссия субъекта РФ |
Когда приказ об аттестации издавать не нужно вообще
Есть организации, где годовой приказ об аттестации превращается в ритуал без содержания. Если в коллективе все педагоги имеют первую или высшую категорию, аттестовать на соответствие занимаемой должности некого, и приказ не издаётся: не «издаётся пустым», а не издаётся. То же в небольшом дошкольном учреждении, где весь состав принят меньше двух лет назад. Отдельный случай — попытка провести аттестацию досрочно, чтобы «подтянуть» неудобного сотрудника: Порядок задаёт периодичность раз в пять лет и внеочередной аттестации по инициативе работодателя для этой цели не предусматривает.
Аттестационная комиссия: состав, кворум и роль профсоюза
Комиссия создаётся распорядительным актом работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из пяти человек. Руководитель организации в состав комиссии не включается, и это первое, что стоит проверить в старом приказе: директор или заведующий в списке членов — типовой дефект, унаследованный от прежней практики. В комиссию обязательно входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Профсоюзное представительство держится сразу на двух нормах, и это не дублирование. Порядок требует включать представителя в комиссию всегда. Часть 3 статьи 82 ТК РФ добавляет отдельное требование для аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: там представитель выборного органа первичной профсоюзной организации включается в состав комиссии в обязательном порядке. Если профсоюза в школе нет, невозможность включить его представителя фиксируется письменно, а не замалчивается.
Кворум заседания — не менее двух третей от общего числа членов комиссии. При комиссии из пяти человек это четыре присутствующих, при комиссии из семи — пять. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов, заседание проводится с участием педагогического работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: «стрессоустойчивость» нормально работает как название компетенции и не работает как индикатор. В левой колонке оценочного листа она стоять может, а в описании уровня должна быть развёрнута в наблюдаемое поведение: сохраняет качество работы при одновременной подготовке к двум проверкам, не срывает сроки сдачи отчётности.
Представление работодателя: сроки, содержание и критерии оценки
Аттестация каждого педагога проводится на основе представления, которое работодатель вносит непосредственно в аттестационную комиссию организации. В представление входят фамилия, имя и отчество работника, наименование должности, дата заключения трудового договора, сведения об образовании и о дополнительном профессиональном образовании, результаты предыдущих аттестаций, а также мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности по выполнению трудовых обязанностей. Работодатель знакомит педагога с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации.
Слабое место почти всех представлений — последний пункт. Формулировки «добросовестно относится к обязанностям», «пользуется уважением в коллективе» оценкой результатов профессиональной деятельности не являются: они не проверяемы и не привязаны к трудовой функции. Рабочая оценка строится на наблюдаемом поведении и подкрепляется источниками: результатами посещённых уроков и занятий, участием в методической работе, данными о динамике успеваемости по предмету, документами о повышении квалификации, отсутствием обоснованных обращений. Квалификационные требования к должности берутся из Единого квалификационного справочника, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» которого утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и из профессиональных стандартов: их действующие редакции публикуются в реестре профессиональных стандартов Минтруда России.
Кейс из практики: в компании на 500 руководителей провели дорогую процедуру оценки стоимостью около 30 000 рублей на человека, больше 15 млн рублей суммарно, а результаты потом нигде не использовали. В школе та же логика воспроизводится дешевле, но с тем же итогом: если по результатам аттестации не меняются ни план методической работы, ни направления на повышение квалификации, процедура остаётся бумажной.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Представление — это единственный документ, где работодатель формулирует свою позицию, и именно его читают первым при обжаловании. Оценка результатов профессиональной деятельности должна опираться на то, что можно наблюдать и подтвердить, а не на отношение к человеку. Возьмите одно своё представление и вычеркните каждое утверждение, под которое нельзя приложить документ: то, что останется, и есть ваша реальная доказательная база».
Ошибки, из-за которых результаты аттестации отменяют
Сроки в процедуре считаются в двух разных единицах, и их путают чаще всего. Ознакомление с приказом и с представлением — 30 календарных дней до дня аттестации. Оформление выписки из протокола — не позднее 2 рабочих дней со дня заседания, ознакомление педагога с выпиской — в течение 3 рабочих дней. Подмена календарных дней рабочими сокращает срок предупреждения примерно на две недели и сама по себе даёт основание для отмены решения комиссии.
Вторая по частоте ошибка — решение, которого в Порядке нет. Комиссия принимает одно из двух решений: «соответствует занимаемой должности» или «не соответствует занимаемой должности». Формулировки «соответствует занимаемой должности при условии прохождения курсов» или «рекомендовано пройти повторную аттестацию через год» выходят за пределы компетенции комиссии и обжалуются без разбора по существу.
Третья ошибка касается последствий. Решение «не соответствует занимаемой должности» само по себе увольнением не является. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, а часть 3 той же статьи разрешает такое увольнение только тогда, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Предложение вакансий оформляется письменно и хранится вместе с материалами аттестации.
Цена ошибки складывается из трёх частей. Административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию, при повторном нарушении по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация руководителя на срок от одного года до трёх лет. Восстановление педагога на работе означает оплату вынужденного прогула за весь период спора. Третья часть не измеряется в рублях напрямую: повторная процедура заново тратит 30 календарных дней на ознакомление и требует нового заседания комиссии.
Лайфхак: в системе кадрового документооборота журнал подписания смотрят до того, как спор начался, а не после. Мы делаем такую сверку перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт.
Важный нюанс из практики: в разобранном нами трудовом споре работодателя погубила не электронная форма документа и не вид подписи. Положение о кадровом электронном документообороте у него было, перечень документов был, согласие работника получено. Погубила связка: подпись выдали работнику в день подписания документа, фактически за него действовал другой человек, и всё это зафиксировала собственная информационная система работодателя. Поэтому в сервисе Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней.
Хранение протоколов, выписок и представлений
Протокол заседания хранится у работодателя вместе с материалами аттестации, выписка из протокола приобщается к личному делу педагогического работника. Из этого следует разный режим хранения для документов одной процедуры: приказ о проведении аттестации — распорядительный документ по основной деятельности, а выписка становится частью личного дела и живёт по срокам документов по личному составу. По статье 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ такие документы хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним завершено после 2003 года, и 75 лет для более ранних.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы аттестации у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность».
Проверяющему из государственной инспекции труда или учредителю комплект показывают целиком и в связке: положение об аттестации с отметкой об учёте мнения представительного органа работников, приказ о составе комиссии, приказ о проведении аттестации с листом ознакомления, представления с подписями педагогов, протокол заседания, выписки с отметками об ознакомлении. Информационная система должна обеспечивать выгрузку журналов действий: тогда факты отправки, доставки и работы с документом конкретного пользователя подтверждаются без реконструкции по памяти. В сервисе Добыто такая выгрузка формируется из карточки документа за несколько минут.
Стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид
Цена зависит от численности педагогического и обслуживающего персонала, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для образовательной организации определяется штатной численностью и выбранным набором функций: электронный архив, кастомные шаблоны приказов и интеграция входят в тариф «Бизнес», выделенный контур и SLA обсуждаются отдельно. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Распорядительный акт руководителя нужен только для подтверждения соответствия занимаемой должности: квалификационную категорию педагог получает по собственному заявлению в комиссию субъекта РФ. Обязательный минимум приказа — список аттестуемых и график, но выдерживает проверку тот приказ, где к ним добавлены основание, состав комиссии, срок внесения представлений и ответственные. Два срока определяют законность процедуры: 30 календарных дней на ознакомление с приказом и представлением, 2 рабочих дня на выписку и 3 рабочих дня на ознакомление с ней. Шесть категорий педагогов в список не вносятся вообще, и проверка этого фильтра обходится дешевле, чем повторная процедура.
Мы в Добыто переводим кадровые процессы образовательных организаций в электронный вид и настраиваем маршруты согласования так, чтобы приказ, лист ознакомления и выписка собирались в одну доказательную связку с выгружаемым журналом действий. Разделение бумажных и электронных документов при этом закладывается на старте, а не выясняется во время проверки.
Частые вопросы
Нужен ли отдельный приказ на каждого педагога или достаточно одного на всех?
Порядок требует распорядительный акт со списком педагогических работников и графиком, то есть допускает один приказ на всю группу. Отдельные приказы удобны, когда аттестации разнесены по месяцам и график постоянно сдвигается: тогда проще переиздать один документ, чем менять общий список. Срок ознакомления в обоих случаях один — не менее 30 календарных дней до дня аттестации конкретного работника, а не до даты издания приказа.
Что делать, если педагог отказался подписать лист ознакомления с представлением?
Отказ фиксируется актом за подписью не менее двух работников с указанием даты, времени и места, а текст представления зачитывается вслух. Акт приобщается к материалам аттестации вместе с представлением. Отказ от подписи не переносит заседание и не выводит работника из процедуры: Порядок связывает начало отсчёта 30 календарных дней с фактом предъявления документа, а не с добровольностью подписи.
Можно ли уволить педагога сразу после решения «не соответствует занимаемой должности»?
Нет. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ даёт основание, но часть 3 этой же статьи разрешает увольнение только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, включая нижестоящую должность. Предложение вакансий оформляется письменно, отказ фиксируется. Отдельно проверяется, входил ли в состав аттестационной комиссии представитель профсоюза: часть 3 статьи 82 ТК РФ делает это обязательным для аттестации, которая может привести к увольнению.
Как аттестуются совместители и педагоги, совмещающие две должности?
Аттестация привязана к должности в конкретной организации, а не к человеку. Внешний совместитель на педагогической должности вносится в приказ того работодателя, у которого он эту должность занимает, и оценивается по трудовым обязанностям именно этой должности. При совмещении двух педагогических должностей у одного работодателя представление готовится по каждой должности отдельно, а решение комиссия принимает тоже по каждой.
Что происходит с квалификационной категорией при переходе в другой регион?
Порядок федеральный и одинаков для всех субъектов: в Республике Марий Эл, как и в любом другом регионе, аттестацию на категорию проводит комиссия уполномоченного органа власти субъекта. Различаются только региональные регламенты подачи заявления и формы оценочных процедур. Категории, установленные до вступления приказа № 196 в силу, сохраняются в течение срока, на который они были установлены; у категорий, установленных по новому Порядку, срок действия не установлен.
Проходит ли аттестацию сам директор школы и по какому стандарту его оценивают?
Руководитель образовательной организации не относится к педагогическим работникам, перечисленным в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, и в приказ об аттестации педагогов не включается. Его аттестация проводится учредителем в своём порядке. Квалификационные требования к должности задаёт профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации», утверждённый приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н, который применяется с 1 марта 2022 года.
Чем аттестация педагогов отличается от аттестации по промышленной безопасности и проверки знаний по охране труда?
Это три независимые процедуры с разными основаниями и разными комиссиями. Аттестация в области промышленной безопасности проводится по постановлению Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365 и относится к работникам организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда идут по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и охватывают в школе весь персонал, включая педагогов. Ни одна из них не заменяет аттестацию по Порядку № 196 и не отражается в приказе о ней.
