Аттестация работников образования в школе распадается на три независимые процедуры, и администрация отвечает не за все три. Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводит сама школа: приказом создаётся аттестационная комиссия, педагога знакомят с представлением работодателя не позднее чем за 30 календарных дней до дня заседания, решение заносится в протокол, а выписка выдаётся под подпись. Периодичность — один раз в пять лет, это статья 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ и пункт 5 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Квалификационную категорию школа не присваивает: её устанавливает аттестационная комиссия уполномоченного органа субъекта РФ по заявлению самого педагога.
Разберём, кого школа не имеет права выводить на комиссию, какие документы нужны до первого заседания и какие формулировки в представлении не выдерживают проверки. Покажем, что делать с решением «не соответствует занимаемой должности» и почему само по себе оно не даёт уволить педагога. Отдельно разграничим аттестацию педагогов и проверку знаний электрика, ответственных за охрану труда и промышленную безопасность. Сроки хранения протоколов, стоимость перевода аттестационных документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Три контура аттестации в школе и зона ответственности администрации
Директор и специалист по кадрам чаще всего смешивают процедуры, которые регулируются разными актами и проводятся разными комиссиями. Соответствие занимаемой должности проверяет комиссия самой школы, квалификационную категорию устанавливает региональная комиссия, а аттестацию руководителя организует учредитель. Ниже сведены все контуры, которые встречаются в общеобразовательной организации.
| Процедура | Кто проводит | Основание | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Соответствие занимаемой должности педагога | Аттестационная комиссия школы | Ст. 49 273-ФЗ, Порядок по приказу № 196 | Один раз в пять лет, обязательно |
| Первая и высшая квалификационная категория | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ | Порядок по приказу № 196, разделы о категориях | По заявлению педагога, добровольно |
| Категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ | Порядок по приказу № 196, требуется высшая категория | По заявлению педагога, добровольно |
| Аттестация директора школы | Комиссия учредителя | Ч. 4 ст. 51 273-ФЗ | Порядок и сроки устанавливает учредитель |
| Проверка знаний непедагогического персонала | Комиссия работодателя или Ростехнадзор | Отраслевые правила по охране труда и безопасности | По периодичности отраслевого акта |
Из таблицы следует практический вывод для планирования года: школа самостоятельно ведёт только первую и пятую строки. Заявление на категорию педагог подаёт сам, администрация к нему прикладывает справочные сведения, если это предусмотрено региональным регламентом, и не более того.
Кого школа обязана аттестовать, а кого выводить на комиссию нельзя
Пункт 22 Порядка содержит закрытый перечень педагогов, которые аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят. Ошибка здесь стоит дорого: включение такого работника в приказ делает всю процедуру по нему дефектной, а решение комиссии — ничтожным при первом же обращении в государственную инспекцию труда.
Аттестацию не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в этой организации; беременные женщины; женщины в отпуске по беременности и родам; лица в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет; отсутствовавшие на работе более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием. Для двух последних групп Порядок задаёт отложенные сроки, и именно они чаще всего выпадают из графика.
| Ситуация педагога | Что критично | Действие администрации |
|---|---|---|
| Есть первая или высшая категория | Наличие действующей категории | В приказ о проведении аттестации не включать |
| Принят на должность 14 месяцев назад | Стаж в должности менее двух лет в этой школе | Перенести на период после двух лет работы |
| Вышла из отпуска по уходу за ребёнком год назад | Аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода | Запланировать не ранее следующего учебного года |
| Отсутствовал 5 месяцев подряд по болезни | Аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу | Зафиксировать дату выхода и сдвинуть срок |
| Не явился на заседание по уважительной причине | Документальное подтверждение причины | Перенести аттестацию на другую дату |
| Не явился без уважительной причины | Подтверждённое ознакомление с представлением и датой | Провести аттестацию в отсутствие работника |
Проверить себя проще всего по личным карточкам и приказам о приёме: стаж в должности считается по конкретной организации, а не по общему педагогическому стажу. Педагог с 20 годами работы, перешедший в школу в прошлом сентябре, под аттестацию на соответствие должности не подпадает.
Что администрация делает до первого заседания комиссии
Подготовительный контур закрывается тремя документами и одним кадровым действием. Без них заседание проводить нельзя, даже если комиссия собралась и педагоги пришли.
- Локальный нормативный акт об аттестации. Положение описывает порядок формирования комиссии, периодичность, форму представления, порядок ведения протокола и хранения документов. Работники знакомятся с ним под подпись до начала процедуры.
- Распорядительный акт о создании аттестационной комиссии. Комиссия формируется приказом работодателя в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
- Приказ о проведении аттестации. В нём фиксируются список педагогов, даты заседаний и ответственный за подготовку представлений.
- Ознакомление под подпись. Лист ознакомления с локальными актами и график заседаний закрывают спор о том, знал ли педагог о процедуре.
Состав комиссии и участие профсоюза
В состав аттестационной комиссии школы обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Отдельное требование даёт часть 3 статьи 82 ТК РФ: если аттестация может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, представитель профсоюза в составе комиссии обязателен. На практике это означает, что профсоюзного представителя вводят в состав сразу, а не после того, как выяснилось, что кого-то придётся увольнять.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Заседание правомочно, если присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Кворум считается от списочного состава, утверждённого приказом, поэтому раздутая комиссия из десяти человек в конце мая собирается хуже, чем комиссия из пяти.
Полезно знать: компетенция — это качество, которое проявляется в наблюдаемом поведении. Если качество нельзя увидеть в конкретных действиях человека, оно не работает как критерий оценки, и формулировки вроде «ответственный, коммуникабельный» в представлении не выдерживают проверки.
Возьмите готовую форму протокола аттестационной комиссии
Представление работодателя: содержание и срок вручения
Представление — основной документ процедуры, и именно к нему предъявляют претензии при обжаловании. Пункт 11 Порядка задаёт обязательный состав сведений: фамилия, имя, отчество; наименование должности на дату проведения аттестации; дата заключения трудового договора по этой должности; уровень образования и квалификация по направлению подготовки; сведения о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; результаты предыдущих аттестаций, если они проводились; мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности по выполнению обязанностей, возложенных трудовым договором.
Работодатель знакомит педагога с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. При отказе от ознакомления составляется акт, который подписывают работодатель и лица, присутствовавшие при отказе, числом не менее двух. Тридцать дней отсчитываются от даты заседания назад, и сокращать этот срок нельзя даже с письменного согласия педагога.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Любой метод оценки даёт вероятностный результат, а не абсолютную истину, поэтому опираться на один инструмент нельзя. В представлении мотивированная оценка собирается из нескольких источников: результаты обучающихся, посещённые уроки, участие в методической работе, отзывы наставника. Один ответ или один показатель вывода не даёт, и комиссия имеет право запросить дополнительные сведения.»
Важный нюанс из практики: в разборах оценочных проектов регулярно всплывает антикейс, когда компания провела ассессмент 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, то есть более чем на 15 млн рублей, и результаты в дальнейшем нигде не использовались. В школе тот же механизм работает в миниатюре: представление, которое написано под копирку и не влияет ни на нагрузку, ни на план развития, превращает аттестацию в бумажную нагрузку на завуча.
Шаблоны кадровых документов для аттестации в школе
Комплект собран под процедуру соответствия занимаемой должности, начинать удобнее с положения об аттестации: оно задаёт формы всех остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Уведомление сотрудника о результатах оценки | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Заседание, решение и оформление результата
Аттестация проводится на заседании комиссии с участием педагогического работника. Формулировки решения заданы Порядком жёстко: «соответствует занимаемой должности» с указанием должности либо «не соответствует занимаемой должности» с указанием должности. Промежуточных вариантов вроде «соответствует условно» или «рекомендовано пройти обучение» в решении быть не может, рекомендации выносятся отдельным пунктом протокола.
Как провести аттестацию педагога: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о проведении аттестации: список педагогов, даты заседаний, состав комиссии, ответственный за подготовку представлений.
- Шаг 2. Подготовьте представление на каждого педагога по составу сведений из пункта 11 Порядка, включая мотивированную оценку результатов работы.
- Шаг 3. Ознакомьте педагога с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации; при отказе составьте акт за подписью работодателя и не менее двух присутствовавших лиц.
- Шаг 4. Проведите заседание с участием педагога, предварительно проверив кворум: не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
- Шаг 5. Примите решение большинством голосов присутствующих членов. Педагог, который сам является членом комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.
- Шаг 6. Оформите протокол с подписями председателя, заместителя председателя, секретаря и членов, присутствовавших на заседании, и храните его вместе с представлениями у работодателя.
- Шаг 7. Не позднее двух рабочих дней со дня аттестации составьте выписку из протокола, ознакомьте с ней педагога под подпись в течение трёх рабочих дней и подшейте её в личное дело.
Два срока после заседания идут подряд и считаются в рабочих днях, а не в календарных: два дня на выписку и три дня на ознакомление. При аттестации в пятницу выписка должна быть готова во вторник, а подпись педагога получена не позднее пятницы следующей недели.
Решение «не соответствует занимаемой должности»: что можно и чего нельзя
Отрицательное заключение комиссии не увольняет педагога автоматически. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Но часть 3 статьи 81 ТК РФ добавляет условие: увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Сначала предложение вакансий в письменном виде, и только потом приказ.
Для члена профсоюза добавляется процедура по статье 373 ТК РФ: работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, а мотивированное мнение профсоюз даёт в течение семи рабочих дней. Расторгнуть договор можно не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения.
Практичный сценарий после отрицательного решения — направление на дополнительное профессиональное образование и повторная оценка через год. Он закрывает и кадровую задачу, и требование о мотивированности будущего решения, если ситуация не изменится.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Квалификационные категории: что зависит от школы, а что нет
Аттестация на первую и высшую категорию проводится по заявлению педагога аттестационной комиссией уполномоченного органа субъекта РФ. В Республике Марий Эл, как и в других регионах, это комиссия при региональном органе управления образованием, а школа в этой процедуре выступает источником данных о результатах работы педагога. Заявления рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня получения, а продолжительность самой аттестации для каждого педагога не превышает 60 календарных дней с начала процедуры и до принятия решения комиссией.
С 1 сентября 2023 года к первой и высшей категориям добавились квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»: на них аттестуются педагоги, уже имеющие высшую категорию, а оценивается руководство методической работой, наставничество и распространение опыта. Материалы Минпросвещения России по этим категориям полезны при подготовке школьного положения о наставничестве.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок, действующий с 1 сентября 2023 года, не устанавливает срок действия квалификационной категории — отсюда и формулировка «бессрочная аттестация педагогических работников», которая ходит по учительским чатам. Категории, установленные по прежним правилам, действуют до окончания срока, на который они были установлены. Отдельно закреплено сохранение категорий при переходе: первая и высшая сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте РФ, то же правило действует для «педагога-методиста» и «педагога-наставника».
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Наличие действующей квалификационной категории само по себе снимает с педагога аттестацию на соответствие занимаемой должности. Поэтому перед формированием годового приказа мы сверяем реестр категорий со списком педагогов, а не идём по табелю подряд. Одна сверка на старте экономит школе несколько лишних заседаний комиссии за учебный год.»
Профстандарты, ЕКС и аттестация непедагогических работников
Требования к квалификации педагогов задают два документа. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. Для руководителя действует профстандарт «Руководитель образовательной организации», утверждённый приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н. Статья 195.3 ТК РФ делает требования профстандарта обязательными в части, где квалификация установлена нормативными правовыми актами.
Аттестационная комиссия школы оценивает соответствие занимаемой должности, а не соответствие профстандарту как таковому. Профстандарт и ЕКС используются как источник критериев для представления и должностной инструкции. Общие положения ЕКС дают администрации отдельный инструмент: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности.
Когда Порядок Минпросвещения не применяется
Сторож, электрик, повар и водитель школьного автобуса под приказ № 196 не подпадают: они не относятся к педагогическим работникам. Их проверка знаний идёт по отраслевым правилам. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда проводятся по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Группа по электробезопасности присваивается по Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённым приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н. Аттестация работников промышленной безопасности проводится по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365, аттестационными комиссиями организаций или территориальными комиссиями Ростехнадзора. У обычной школы опасных производственных объектов нет, поэтому третья процедура к ней не относится вовсе.
Ошибки администрации и цена каждой из них
Четыре нарушения дают большую часть отменённых решений и предписаний инспекции труда.
- Представление вручено позже чем за 30 календарных дней. Причина обычно организационная: заседание назначили на конец учебного года и не успели подготовить документы. Результат — решение комиссии по этому педагогу оспаривается как принятое с нарушением процедуры.
- В комиссии нет представителя профсоюза. Часть 3 статьи 82 ТК РФ нарушена, и увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ теряет опору.
- Аттестован работник из перечня пункта 22 Порядка. Чаще всего это педагог со стажем менее двух лет в должности или недавно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком.
- Увольнение сразу после отрицательного решения, без предложения вакансий. Нарушена часть 3 статьи 81 ТК РФ.
Цена ошибки складывается из двух частей. Административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию; при повторном нарушении по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет и от 50 000 до 70 000 рублей на организацию. Вторая часть тяжелее: при восстановлении педагога судом школа выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ, а учебная нагрузка за этот период уже перераспределена между другими учителями.
Сроки хранения тоже относятся к зоне ответственности администрации. По Перечню типовых управленческих архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий хранятся 10 лет (статья 485), списки и ведомости по аттестации и квалификационным экзаменам — 5 лет (статья 487). Выписка из протокола хранится в личном деле педагога.
Электронный документооборот в аттестации: что переводится, а что остаётся на бумаге
Представления, листы ознакомления, приказы о проведении аттестации и уведомления о результатах переводятся в электронный вид, если в школе введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Это снимает основную операционную нагрузку: ознакомление 60 педагогов с представлениями перестаёт быть обходом кабинетов, а факт и дата ознакомления фиксируются автоматически, что и требуется для соблюдения тридцатидневного срока. В сервисе Добыто маршрут ознакомления с представлениями собирается один раз и дальше повторяется на каждый цикл аттестации.
Ограничения жёсткие. Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие через КЭДО: без согласия конкретного педагога электронные документы и электронная подпись в отношениях с ним не применяются. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним остаются на бумаге в любом случае. Спор по электронному кадровому документу всегда сопровождается доказыванием четырёх обстоятельств: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись, получил ли он электронный документ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Обратите внимание на порядок доказывания. Сначала подтверждается право организации вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан конкретным работником. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому приказ о введении КЭДО, положение и согласия работников мы собираем до того, как в системе появится первое представление.»
Отдельная история — электронная почта. Практика по документам, направленным по почте и в мессенджерах, остаётся неоднородной: суды признают такой обмен, когда он системный и устойчивый, а не разовый, и когда порядок закреплён локальным актом. Школе, где переписка по служебной почте сложилась исторически, придётся либо описать её в локальном акте, либо переводить процесс в КЭДО.
Лайфхак: журнал подписания смотрят до того, как спор начался, а не после. В практике Добыто сверка журнала проводится перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт.
Важный нюанс из практики: в обзорах судебной практики встречается сюжет, когда работник ошибочно сформировал заявление при первичном использовании системы КЭДО. Суд указал, что работодатель должен был выяснить причины и разъяснить право отозвать заявление, и восстановил работника. Первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска, поэтому в практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию и подтверждаем значимые действия новичков вне системы.
Внимание: перевод работника на КЭДО без его письменного согласия нарушает статью 22.2 ТК РФ. Ведение кадрового электронного документооборота в таком виде может быть признано незаконным при споре или проверке.
Стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников | по запросу | через партнёров-удостоверяющих центров |
Итоговая сумма для школы считается от числа работников и набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а состав каждого пакета и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Школа отвечает за одну процедуру из трёх: подтверждение соответствия педагога занимаемой должности раз в пять лет собственной аттестационной комиссией. Категорию присваивает региональная комиссия по заявлению самого учителя, аттестацию директора организует учредитель, а проверка знаний электрика и ответственных за охрану труда идёт по отраслевым правилам. Критичные точки процедуры — закрытый перечень освобождённых от аттестации, тридцать календарных дней на ознакомление с представлением, кворум в две трети состава комиссии и сроки выписки из протокола в рабочих днях.
Основная нагрузка в этой процедуре приходится не на заседание, а на документооборот вокруг него: представления, листы ознакомления, приказы, уведомления. В Добыто мы переводим этот контур в электронный вид с соблюдением требований статей 22.1-22.3 ТК РФ и оставляем на бумаге то, что по закону электронным быть не может.
Частые вопросы
Нужно ли аттестовать педагога, который работает по внутреннему совместительству?
Порядок не содержит отдельного исключения для совместителей, освобождение работает по общим основаниям пункта 22. Практический фильтр тот же: если по должности совместителя человек проработал в этой организации менее двух лет, аттестация на соответствие занимаемой должности по ней не проводится. Стаж считается отдельно по каждой занимаемой должности, а не суммарно по организации.
Можно ли принять на должность учителя человека без профильного педагогического образования?
Общие положения ЕКС, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, допускают назначение лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, по рекомендации аттестационной комиссии. Рекомендация оформляется протоколом. Ограничения статьи 331 ТК РФ по допуску к педагогической деятельности при этом действуют в полном объёме и никакой рекомендацией не снимаются.
Сохранится ли квалификационная категория при переезде в другой регион?
Да. Первая и высшая квалификационные категории сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте РФ. То же правило действует для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник». Проходить процедуру заново на новом месте не требуется, достаточно предъявить распорядительный акт органа, установившего категорию.
Сколько лет хранить документы по аттестации педагогов?
Протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий вместе с документами к ним хранятся 10 лет по статье 485 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Списки и ведомости по аттестации и квалификационным экзаменам — 5 лет по статье 487, переписка по аттестации и повышению квалификации — 3 года по статье 499. Выписка из протокола подшивается в личное дело работника.
Что делать, если педагог отказался подписать представление?
Составляется акт об отказе от ознакомления, его подписывают работодатель и присутствовавшие при отказе лица числом не менее двух. Отказ не останавливает процедуру: аттестация проводится в назначенный день. Если педагог при этом не явился на заседание без уважительной причины, комиссия рассматривает вопрос в его отсутствие.
Обязан ли директор школы проходить аттестацию и кто её проводит?
Да, по части 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и её руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки устанавливает учредитель, поэтому регламенты в разных муниципалитетах различаются по составу комиссии и форме испытаний. Комиссия школы к аттестации собственного директора отношения не имеет.
