Приказ об аттестации работников запускает процедуру и фиксирует её рамки: дату и место заседания, список аттестуемых, состав комиссии, график по группам, перечень оценочных материалов и сроки. Сам по себе приказ ничего не подтверждает. Он работает в связке с положением об аттестации, утверждённым как локальный нормативный акт, и с доказанным ознакомлением каждого работника под подпись по статье 22 ТК РФ. Главное различие, от которого зависит весь порядок действий: аттестацию по решению работодателя вы описываете собственным ЛНА и сами назначаете периодичность, а отраслевую обязательную аттестацию проводите по чужому регламенту, где заданы и срок в пять лет, и минимальный состав комиссии, и форма решения.
Ниже разобрана структура приказа по блокам и формулировки, из-за которых процедуру разваливают в суде: размытый критерий оценки, комиссия без представителя профсоюза, включение работника, который аттестации не подлежит. Отдельно показано, как ознакомить сотрудников, если часть из них дистанционные, и какие документы закон оставляет на бумаге даже при внедрённом КЭДО. Сценарная таблица по отраслям, расчёт цены ошибки, тарифы на перевод процедуры в электронный вид и ответы на частые вопросы находятся во второй половине материала.
Когда аттестация обязательна, а когда её назначает сам работодатель
Общей главы об аттестации в Трудовом кодексе нет. Кодекс касается процедуры в трёх местах. Пункт 3 части 1 статьи 81 разрешает расторгнуть трудовой договор из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Часть 3 статьи 82 обязывает включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если аттестация может послужить основанием для такого увольнения. Статья 195.3 определяет, когда профессиональный стандарт обязателен.
По статье 195.3 ТК РФ требования профстандарта к квалификации обязательны для работодателя в той части, в какой они установлены самим Кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Остальные характеристики квалификации из профстандарта применяются как основа для формирования собственных требований, с учётом технологий и организации труда в конкретной компании. Для приказа об аттестации это означает простую вещь: ссылка на профстандарт в качестве критерия оценки уместна, но она не превращает рекомендательную характеристику в обязательное требование, если такая обязательность нигде не установлена.
Отраслевая аттестация живёт по отдельным правилам. Педагогические работники проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196; этот приказ действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не реже одного раза в пять лет по постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 № 13, которое также ограничено сроком до 1 сентября 2029 года. В обоих случаях периодичность, минимальный состав комиссии и перечень оснований для внеочередной процедуры заданы нормативным актом, и ЛНА работодателя их не меняет.
Аттестацию регулярно путают с двумя соседними процедурами. Оценка 360 собирает обратную связь от руководителя, коллег, подчинённых и самого сотрудника по стандартизированному опроснику; она задумана как инструмент развития и правовых последствий не создаёт. Проверка знания требований охраны труда идёт по Правилам обучения, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, и подтверждает допуск к работе, а не соответствие должности. Приказ, в котором эти три сюжета смешаны в один, не годится ни для одной из целей.
Полезно знать: комиссия проводит проверку знаний, а обучение комиссия не проводит. Обучают лица, назначенные отдельным приказом. Это могут быть те же самые люди, но роли в документах разделяются.
Первое действие перед изданием приказа: проверьте, есть ли для вашей отрасли и для конкретных должностей отдельный нормативный порядок. Если есть, ваш ЛНА и приказ строятся вокруг него. Если нет, вы свободны в периодичности и критериях, но связаны требованиями статей 81 и 82 ТК РФ на случай, если по итогам кого-то придётся уволить.
Что включить в приказ об аттестации: структура и формулировки
Приказ об аттестации относится к распорядительным документам по основной деятельности и издаётся в свободной форме: унифицированного бланка для него не утверждено. Свобода формы не отменяет набора обязательных смысловых блоков. Каждый блок закрывает конкретный вопрос, который потом задаст инспектор ГИТ или суд.
| Блок приказа | Что писать | Что закрывает |
|---|---|---|
| Основание | Пункт положения об аттестации; для отраслевой процедуры — реквизиты нормативного акта | Показывает, что процедура плановая, а не придумана под конкретного человека |
| Вид аттестации | Очередная или внеочередная, с указанием причины для второй | Определяет, кого вообще можно включить в список |
| Дата, время, место | Заседание комиссии и график по группам или подразделениям | Работник должен знать дату заранее, чтобы подготовиться |
| Список аттестуемых | ФИО, должность, подразделение, дата аттестации по графику | Сверяется с перечнем тех, кто аттестации не подлежит |
| Состав комиссии | Председатель, заместитель, секретарь, члены; представитель профсоюза при его наличии в компании | Часть 3 статьи 82 ТК РФ; для педагогов — минимум 5 человек по приказу № 196 |
| Оценочные материалы | Отзыв руководителя, тест, практическое задание, перечень компетенций с индикаторами | Без описанных критериев решение комиссии выглядит как мнение |
| Сроки подготовки документов | Когда руководители сдают отзывы, когда секретарь передаёт комплект комиссии | Даёт работнику время ознакомиться с отзывом до заседания |
| Порядок ознакомления | Срок и способ: лист ознакомления, подпись на приказе или электронная подпись в системе КЭДО | Статья 22 ТК РФ; для педагогов — не менее чем за 30 календарных дней |
| Ответственные | Кто организует процедуру и кто отвечает за ознакомление и хранение | Снимает вопрос, с кого спрашивать при срыве сроков |
| Форма и срок решения | Протокол аттестационной комиссии, срок оформления и доведения до работника | Без протокола результат аттестации нечем подтвердить |
Самая слабая строка в этом списке почти всегда шестая. Компании подробно расписывают даты и состав комиссии, а критерии оставляют в виде списка качеств: ответственность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность. По таким формулировкам комиссия не может объяснить, почему поставила один балл, а не четыре.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Стрессоустойчивость нормально работает как название компетенции и совсем не работает как индикатор. В приложении к приказу её нужно развернуть в наблюдаемое поведение: сохраняет качество работы при нескольких задачах одновременно, не срывает срок при отказе контрагента на финальном этапе. То же самое касается коммуникабельности и клиентоориентированности. Проверьте свой перечень критериев на один вопрос: можно ли увидеть это в конкретных действиях человека.»
Как издать приказ об аттестации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли действующее положение об аттестации и принято ли оно с учётом мнения представительного органа работников. Без положения приказ не на что опереть.
- Шаг 2. Соберите список должностей и работников, затем вычеркните тех, кто аттестации не подлежит по ЛНА или по отраслевому порядку.
- Шаг 3. Согласуйте состав комиссии и получите кандидатуру представителя профсоюза, если первичная профсоюзная организация в компании есть.
- Шаг 4. Составьте график по группам с запасом: между датой ознакомления и датой заседания должен остаться срок, установленный вашим положением или нормативным актом.
- Шаг 5. Оформите приложения: перечень компетенций с индикаторами, форму отзыва руководителя, форму протокола, лист ознакомления.
- Шаг 6. Подпишите приказ у руководителя или у лица, которому право подписи делегировано отдельным приказом, и зарегистрируйте его в журнале приказов по основной деятельности.
- Шаг 7. Ознакомьте работников и ответственных лиц, зафиксируйте дату ознакомления по каждому человеку и уберите подтверждения в архив вместе с приказом.
Лайфхак: если вы пришли на позицию, где процедура раньше не велась, начните со служебной записки руководителю с описанием фактического состояния дел. Письменная фиксация на дату прихода защищает от претензий за чужие нарушения.
Как ознакомить работников с приказом и чем подтвердить ознакомление
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положение об аттестации попадает в эту категорию прямо. Приказ относится к распорядительным документам, и ознакомление с ним подтверждается либо подписью на самом приказе, либо отдельным листом ознакомления с датой напротив каждой фамилии. Дата показывает, успел ли работник подготовиться к заседанию.
Общего срока ознакомления с приказом об аттестации Трудовой кодекс не устанавливает, его задаёт ваше положение. У педагогических работников срок жёсткий: по пункту 9 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения № 196, работодатель знакомит их с распорядительным актом под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня аттестации по графику. Отдельно тот же Порядок требует ознакомить педагога с представлением работодателя не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации. Два разных документа, два самостоятельных факта ознакомления, и каждый доказывается отдельно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Электронный формат снимает половину организационной работы, когда часть людей в разъездах или на дистанционной работе. Приказ об аттестации, положение, лист ознакомления и уведомление о результатах переводятся в электронный вид без ограничений, если в компании введён КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Ограничение касается финала процедуры: если аттестация закончилась увольнением, приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним остаются на бумаге.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Перевод на КЭДО требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного человека взаимодействовать с ним электронными документами нельзя, и ознакомление с приказом в системе для него не считается состоявшимся. Практическое следствие для аттестации: список тех, кто дал согласие, и список аттестуемых нужно сверить до издания приказа, а по несогласившимся заранее предусмотреть бумажный лист ознакомления.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам суд идёт по порядку: сначала выясняет, вправе ли компания вообще вести документы электронно, и только потом — подписан ли конкретный документ. Проверяются четыре обстоятельства: согласие работника на КЭДО, ознакомление с локальным актом о КЭДО, использование электронной подписи и получение документа работником. Если рассыпается первое, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.»
Вид подписи для ознакомления определяется вашим ЛНА о КЭДО и статьёй 22.3 ТК РФ. Для приказов, уведомлений и листов ознакомления обычно достаточно простой электронной подписи работника, выданной в информационной системе работодателя, при условии что порядок её выдачи и идентификации описан в локальном акте. В практике Добыто маршрут согласования приказа собирается один раз как шаблон: подписант, ответственный за ознакомление и группа аттестуемых, дальше документ уходит по маршруту автоматически, а статусы по каждому человеку видны в одной таблице.
Подпишите приказ электронной подписью прямо сейчас
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Положение об аттестации: документ, без которого приказ не работает
Положение принимается как локальный нормативный акт по статье 8 ТК РФ, а при наличии представительного органа работников — с учётом его мнения. В нём описывается то, что приказ только применяет: цели процедуры, категории должностей, периодичность, перечень исключений, критерии оценки и шкала, права работника на ознакомление с отзывом и на подачу возражений, состав и регламент комиссии, виды решений и последствия каждого.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок появления документов на практике нарушают чаще всего в одну сторону: сначала издают приказ, а положение дописывают задним числом. При проверке эта последовательность видна по датам регистрации и по датам ознакомления работников. Работник, принятый после утверждения положения, должен быть ознакомлен с ним при приёме на работу до подписания трудового договора по статье 68 ТК РФ.
Образцы кадровых документов для проведения аттестации
Комплект собран под один цикл процедуры, начинать удобнее с положения: приказ ссылается на его пункты.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Уведомление сотрудника о результатах оценки | Скачать |
Шаблоны в сервисе Добыто заводятся один раз с переменными по сотруднику, должности и подразделению, поэтому при следующем цикле аттестации список подставляется из карточек работников, а не переписывается вручную.
Аттестационная комиссия: кого включать и где ломается процедура
Часть 3 статьи 82 ТК РФ формулирует требование узко и жёстко: при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Норма привязана к потенциальному последствию: достаточно того, что увольнение по итогам в принципе возможно. Если в компании есть профсоюз и по итогам аттестации кого-то теоретически могут уволить, представитель нужен уже в приказе, а не после решения комиссии.
Дальше работает статья 373 ТК РФ: увольнение работника, состоящего в профсоюзе, по пункту 3 части 1 статьи 81 производится с учётом мотивированного мнения выборного органа. Два требования складываются, и пропуск любого из них обнуляет результат процедуры для целей увольнения, даже если сама оценка была корректной.
Для педагогических работников приказ Минпросвещения № 196 задаёт минимальный размер комиссии: не менее пяти человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и членов, и представитель выборного органа профсоюзной организации включается в обязательном порядке. Комиссия организации проводит аттестацию на соответствие занимаемой должности, а установление квалификационной категории идёт через аттестационную комиссию уполномоченного органа субъекта Российской Федерации.
Отдельный узел — непосредственный руководитель аттестуемого. Он готовит отзыв и одновременно часто входит в комиссию, то есть оценивает собственный документ. Разумнее разделить роли: отзыв от руководителя, голос в комиссии от вышестоящего руководителя или профильного эксперта. Если сомневаетесь в конкретной конфигурации, разъяснение по своей ситуации можно запросить у Дежурного инспектора Роструда: сервис отвечает на вопросы по трудовому законодательству в течение трёх рабочих дней и держит открытый банк уже данных ответов.
Кого нельзя включать в приказ и когда аттестация не нужна
Список аттестуемых — самая частая точка отказа. Работодатель формирует его по подразделениям, не сверяя с ограничениями, а потом получает отменённое решение по одному человеку и сомнения в процедуре целиком. В практике Добыто сверка списка аттестуемых со списком согласий на КЭДО вынесена в отдельный шаг до издания приказа: тех, кто согласия не давал, система помечает, и по ним заранее готовится бумажный лист ознакомления.
Для педагогических работников перечень закрытый и приведён в пункте 22 Порядка № 196. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат: работники, имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности в данной организации менее двух лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.
Для остальных работодателей перечень исключений вы пишете сами в положении, и разумно ориентироваться на ту же логику плюс на прямые запреты Кодекса. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, поэтому включение беременной сотрудницы в аттестацию с целью увольнения бессмысленно заранее. Работник, отсутствующий в период аттестации по болезни или в отпуске, переносится на следующий цикл, и это условие лучше описать в положении заранее, чем решать по ситуации.
Когда аттестация не нужна
Процедура избыточна в трёх ситуациях. Первая: в компании нет утверждённого положения и нет времени принять его по правилам, с учётом мнения представительного органа. Приказ без положения даёт формальный результат, который не выдержит спора. Вторая: задача сводится к допуску работника к конкретным работам. Здесь работает проверка знания требований охраны труда по Правилам № 2464; аттестация на соответствие должности эту задачу не закрывает. Третья: аттестацию запускают под одного сотрудника, которого решили уволить. Суды читают такую конструкцию по датам приказа и по отсутствию прошлых циклов, и восстановление обходится дороже, чем переговоры о расставании по соглашению сторон.
Отраслевые сценарии: чем отличаются педагоги, промышленная безопасность и охрана труда
Приказ пишется по-разному в зависимости от того, чей регламент вы исполняете. Ниже собраны четыре типовых сценария с нормативной базой и параметрами, которые нужно перенести в текст приказа.
| Сценарий | Нормативная база | Периодичность | Кто проводит |
|---|---|---|---|
| Аттестация по решению работодателя | ЛНА компании, пункт 3 части 1 статьи 81 и часть 3 статьи 82 ТК РФ | Устанавливает работодатель в положении | Комиссия работодателя с представителем профсоюза |
| Педагоги: соответствие занимаемой должности | Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 | Один раз в пять лет | Комиссия организации, не менее 5 человек |
| Педагоги: квалификационная категория | Тот же приказ № 196 | По заявлению работника | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ |
| Промышленная безопасность | Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 | Не реже одного раза в пять лет | Комиссия организации или территориальная комиссия Ростехнадзора |
| Проверка знания требований охраны труда | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | По программам А, Б и В в зависимости от роли работника | Комиссия работодателя или учебный центр |
Из таблицы следует практическое правило для приказа: в первом сценарии вы сами пишете периодичность и критерии, в остальных переносите их из нормативного акта дословно. Подмена формулировки своей редакцией в отраслевых случаях создаёт расхождение между приказом и регламентом, по которому вас проверяют.
По охране труда чаще всего переплачивают на программе А. Она нужна руководителю и заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям структурных подразделений и их заместителям, проводящим инструктажи, специалисту по охране труда и членам комитетов и комиссий. Рядовой юрист, который никому инструктаж не проводит, программу А проходить не должен. По программе Б обучаются практически все работники за исключением освобождённых, по программе В — выполняющие работы повышенной опасности и ответственные за организацию и контроль таких работ.
Внимание: без регистрационного номера в реестре Минтруда протокол проверки знаний считается недействительным, и работников придётся отстранить от работы. Срок внесения сведений нормативно не установлен, но на практике разумно уложиться в неделю, максимум в месяц.
Цена ошибки: во что обходится формально оформленный приказ
Прямые потери при отмене решения аттестационной комиссии считаются по восстановлению работника: средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Срок разбирательства растягивается на месяцы, и к моменту решения сумма вынужденного прогула вырастает вместе с ним.
По охране труда цена ошибки зафиксирована в КоАП прямо. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда обходится организации в 110 000-130 000 рублей, причём санкция одинакова и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок.
Отдельный риск связан с тем, как инспектор проверяет реальность процедуры. Документы он смотрит вторыми, а первыми опрашивает работников: проводилось ли обучение, знакомили ли с приказом, что именно рассказывали. Расхождение между подписями в листе ознакомления и ответами людей даёт инспектору доказательство фиктивности комплекта.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал действий в системе показывает всё, включая то, что работает против работодателя: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поэтому смотреть выгрузку надо до того, как начался спор. Мы делаем такую сверку перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт.»
Электронный формат меняет структуру доказательств: вместо папки с подписями вы предъявляете выгрузку журнала, где по каждому работнику видны дата отправки приказа, дата открытия и дата подписания. Система должна уметь выгружать журналы действий и отслеживать действия работника, иначе преимущество электронного формата в споре не реализуется.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Проверяют не содержание процедуры, а полноту описания порядка. Были случаи привлечения к ответственности за то, что в программе не выделен объём часов на проверку знаний. С аттестацией та же логика: если в положении не описано, как считается балл и что делает комиссия при разногласии, инспектор задаст вопрос именно об этом. Пройдите по своему положению и отметьте пункты, где написано что делается, но не написано как.»
Стоимость перевода аттестационных документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость складывается из численности сотрудников, которых подключают к системе, и набора функций: интеграция с учётной системой, кастомные шаблоны, электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | период 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для работников | через партнёров-удостоверяющие центры | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли кастомные шаблоны, приоритетная поддержка и электронный архив: эти функции разделены между тарифами. Условия по каждому пакету и состав функций указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же видно, с какой численности выгоднее переходить на пакет «Бизнес».
Выводы
Приказ об аттестации держится на действующем положении как локальном нормативном акте, корректно собранном списке аттестуемых с учётом исключений и подтверждённом ознакомлении с датой по каждому работнику. Состав комиссии проверяется по части 3 статьи 82 ТК РФ, критерии оценки разворачиваются в наблюдаемые индикаторы, а для отраслевых процедур периодичность и сроки переносятся из нормативного акта дословно. Электронный формат ускоряет ознакомление и даёт выгрузку журнала вместо папки с подписями, но требует согласия каждого работника на КЭДО и оставляет приказ об увольнении на бумаге.
Мы в Добыто настраиваем маршруты согласования и шаблоны под кадровый цикл компании, включая аттестационный: приказ уходит группе аттестуемых по одному маршруту, статусы ознакомления видны по каждому человеку, а выгрузка журнала готовится к проверке за несколько минут.
Частые вопросы об аттестации работников
Можно ли уволить работника сразу после отрицательного результата аттестации?
Нет. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешает увольнение только при подтверждённом аттестацией несоответствии, и до этого работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учётом состояния здоровья. Если работник состоит в профсоюзе, дополнительно учитывается мотивированное мнение выборного органа по статье 373 ТК РФ. С беременной женщиной расторжение договора по инициативе работодателя запрещено статьёй 261 ТК РФ независимо от результата аттестации.
Что делать, если работник отказался ознакомиться с приказом?
Приказ зачитывается вслух в присутствии двух свидетелей, после чего составляется акт об отказе от ознакомления с указанием даты, времени и присутствовавших. Акт заменяет подпись и подтверждает, что работник был уведомлён. В системе КЭДО отказ фиксируется отдельным статусом в журнале действий, и выгрузка по документу показывает и отправку, и отказ с точным временем.
Сохраняется ли квалификационная категория педагога при переходе в другую организацию?
Да. Пункт 44 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, прямо указывает: первая и высшая квалификационные категории сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. Повторно проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности такому педагогу не требуется, поскольку работники с квалификационными категориями в эту процедуру не включаются.
Нужно ли включать в приказ совместителей и дистанционных работников?
Внешний и внутренний совместитель работает по отдельному трудовому договору, поэтому в список он попадает на общих основаниях, если занимаемая им должность включена в положение. Дистанционный работник аттестуется так же, как офисный: статья 312.1 ТК РФ не создаёт для него изъятий по оценке квалификации. Разница только в способе ознакомления и в формате заседания, которые нужно описать в положении заранее.
Обязательно ли применять профстандарт как критерий при аттестации?
По статье 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен в той части требований к квалификации, которая установлена Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Остальные характеристики применяются как основа для собственных требований с учётом технологий и организации труда. Ссылка на профстандарт в приказе корректна, но обязательность отдельного требования нужно проверять по акту, который его вводит.
Можно ли провести заседание комиссии по видеосвязи?
Прямого запрета нет, и для аттестации по решению работодателя формат заседания определяется положением: там прописываются способ подключения, порядок идентификации участников, кворум и то, как секретарь фиксирует ход обсуждения в протоколе. Для отраслевых процедур ориентируйтесь на текст соответствующего порядка: если он описывает форму проведения, самостоятельно менять её нельзя.
