Справочник должностей ЕКС и штатное расписание в 2026 году

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а со штатным расписанием его связывает одна норма — часть 2 статьи 57 ТК РФ. Наименование должности берётся из справочника или из профессионального стандарта обязательно, если с работой по ней закон связывает компенсации, льготы или ограничения: досрочную пенсию, сокращённую рабочую неделю, дополнительный отпуск, запрет занимать должность. Во всех остальных случаях работодатель называет должность так, как удобно ему. Отсюда развилка: для аппаратчика, которому идёт стаж по Списку № 2, расхождение в одну букву между штаткой и Списком закрывает право на досрочную пенсию, а для менеджера по маркетингу наименование не проверит ни один орган.

Ниже разбираем, какой из пяти документов открывать под конкретную должность — квалификационный справочник, ЕТКС, профстандарт, ОКЗ или новый классификатор ОК 016-2025, — и что из них попадает в графы формы Т-3, а что в код выполняемой функции для ЕФС-1. Показываем, чем отличается переименование должности по статье 72 от переименования по статье 74 и какой комплект документов требует каждый путь. Сценарная таблица по типам должностей, отраслевые случаи (образование, социальное обслуживание, электроустановки, промышленная безопасность), чек-лист перед утверждением штатки и тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.

Когда наименование должности обязано совпадать со справочником

Часть 2 статьи 57 ТК РФ формулирует требование через последствие, а не через тип организации. Если ТК РФ или другой федеральный закон связывает с работой по определённой должности предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то и наименование должности, и квалификационные требования к ней должны соответствовать квалификационным справочникам либо положениям профессиональных стандартов. Перечень таких ситуаций закрытый и проверяемый.

• Досрочная пенсия. Профессия или должность включена в Список № 1 или Список № 2 производств, работ и профессий (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) либо в один из специальных списков.
• Сокращённая продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за вредность. Основание возникает по результатам специальной оценки условий труда, но наименование должности в штатке должно читаться так же, как в справочнике.
• Ограничения на занятие должности. Статья 331 ТК РФ по педагогическим работникам, статья 351.1 по работе с несовершеннолетними, требования допуска к работам на опасных производственных объектах и в электроустановках.
• Отраслевые доплаты и надбавки, установленные нормативным актом, где право на выплату привязано к наименованию должности из отраслевого раздела справочника.

Порядок применения справочника задан отдельным документом — постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9. Квалификационная характеристика в нём состоит из трёх частей: должностные обязанности, требования к знаниям, требования к квалификации. Работодатель вправе дополнять обязанности, но не вправе занижать требования к квалификации, если должность попала в перечень выше.

Проверить свою ситуацию проще всего по таблице: она показывает, что в каждом сценарии проверяется первым, а что не имеет значения для инспектора и для Социального фонда России.

Три верхние строки объединяет одно: спор возникает не при проверке, а через 10-15 лет, когда работник обращается за назначением пенсии и получает отказ из-за наименования, которого нет ни в одном списке.

Когда справочник и профстандарт можно не открывать

Коммерческая компания, у которой нет должностей с льготами и ограничениями, вправе не сверяться с ЕКС вообще. Продакт-менеджер, специалист по внутренним коммуникациям, аналитик данных, руководитель направления — таких наименований в справочнике 1998 года нет и не появится, и это не нарушение. Требование статьи 57 ТК РФ не превращает справочник в обязательный словарь для всего штатного расписания.

Ещё две ситуации, где сверка избыточна. Первая: временная проектная роль, которая не оформляется отдельной штатной единицей, а закрывается совмещением по статье 60.2 ТК РФ. Вторая: исполнитель по договору ГПХ или самозанятый — у него нет должности, есть предмет договора, и переносить на него требования справочника нельзя. Подмена здесь работает в обратную сторону: чем ближе формулировки договора к должностной инструкции, тем выше риск переквалификации отношений в трудовые.

Справочники, профстандарты и классификаторы: какой документ под какую задачу

Кадровики регулярно смешивают пять разных документов, потому что все они содержат наименования должностей. Назначение у них разное, и в штатное расписание они попадают в разные графы.

Приоритет при конфликте определяется статьёй 195.3 ТК РФ: требования профстандарта обязательны там, где требования к квалификации установлены ТК РФ или федеральным законом. Если такого требования нет, профстандарт применяется как основа для определения квалификационных требований, а работодатель выбирает между ним и справочником. Найти действующую редакцию нужного стандарта можно в реестре профессиональных стандартов Минтруда России: на дату публикации в нём 1688 стандартов с фильтрами по коду, области деятельности и дате утраты силы, а весь реестр выгружается в XLSX для сверки со штаткой.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первым открывайте не справочник, а реестр профстандартов. Справочник 1998 года описывает должности той экономики, где не было ни дата-аналитиков, ни специалистов по информационной безопасности, и половину современных ролей вы там просто не найдёте. Если стандарт по вашему виду деятельности утратил силу, в карточке реестра это видно сразу, и тогда наименование берётся из действующего справочника.»

Как связать справочник со штатным расписанием на практике

Форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (ОКУД 0301017) и с 1 января 2013 года не обязательна: Федеральный закон № 402-ФЗ о бухгалтерском учёте снял обязательность унифицированных форм. Работодатель вправе разработать свою форму, но графы, в которых живёт наименование должности, менять смысла нет: графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации», графа 4 — количество штатных единиц, графа 5 — тарифная ставка или оклад.

Именно графа 3 связывает справочник со штатным расписанием. В неё переносится наименование целиком, вместе с категорией и разрядом: не «инженер», а «инженер-технолог II категории», не «электромонтёр», а «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда». Сокращение категории в штатке при её наличии в трудовом договоре даёт расхождение, которое всплывает при любой сверке.

Полезно знать: оклад в графе 5 проверяется не по федеральному МРОТ, а по региональному. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Сверяйте оклады в штатном расписании с региональным значением МРОТ, а не с федеральным. Разница между 27 093 и 32 916 рублями по московским ставкам в 2026 году — это не округление, а прямой состав нарушения по оплате труда, если в штатке остался оклад на уровне федерального минимума. Пересматривать штатку удобнее одним приказом в январе, а не по мере поступления запросов из бухгалтерии.»

Что проверить до утверждения штатного расписания

1. Есть ли среди новых должностей те, с которыми закон связывает льготы, компенсации или ограничения. Проверка идёт по Спискам № 1 и № 2, по картам специальной оценки условий труда и по отраслевым нормам.
2. Действует ли профстандарт по этому виду деятельности и не утратил ли он силу. Смотреть в реестре Минтруда по коду области.
3. Совпадает ли наименование в проекте штатки с наименованием в действующих трудовых договорах работников, которые уже занимают эти должности.
4. Подобран ли код по ОКЗ для каждой строки: без него не сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 при приёме и переводе.
5. Не ниже ли оклад регионального МРОТ с учётом всех обязательных надбавок.
6. Обновлён ли справочник должностей в учётной системе после перехода на ОК 016-2025, иначе штатка и программа разойдутся на первом же приказе.

Как перенести должность из справочника в штатку: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите, связаны ли с должностью компенсации, льготы или ограничения по федеральному закону. Если нет — наименование свободное, переходите к шагу 5.
2. Шаг 2. Найдите действующий профессиональный стандарт по виду деятельности. При его отсутствии откройте квалификационный справочник должностей или соответствующий выпуск ЕТКС для рабочей профессии.
3. Шаг 3. Если должность даёт право на досрочную пенсию, сверьте наименование со Списком № 1 или № 2 дословно, включая уточняющие слова о виде работ и оборудовании.
4. Шаг 4. Перенесите квалификационные требования из выбранного источника в должностную инструкцию без занижения: уровень образования, стаж, обязательные допуски и аттестации.
5. Шаг 5. Внесите наименование в графу 3 штатного расписания вместе с категорией и разрядом, укажите количество штатных единиц, оклад и надбавки.
6. Шаг 6. Подберите код выполняемой функции по ОКЗ и код по ОК 016-2025, внесите их в карточку должности в учётной системе.
7. Шаг 7. Утвердите штатное расписание приказом руководителя, зафиксируйте дату введения в действие и оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам, если наименования действующих должностей изменились.

В практике Добыто на этом маршруте чаще всего спотыкаются между шагами 5 и 7: штатку утверждают, а допсоглашения с работниками, чьи должности переименованы, оформить забывают, и в трудовых договорах остаётся прежнее наименование.

Шаблоны штатного расписания и сопутствующих кадровых документов

Комплект собран под задачу переноса наименований из справочника в штатку: начните с бланка формы Т-3, а заполненный образец используйте как ориентир по графам 3-5.

Код выполняемой функции по ОКЗ и переход на классификатор ОК 016-2025

Наименование должности из справочника само по себе в отчётность не попадает. В подразделе 1.1 формы ЕФС-1, графа 6, указывается код выполняемой функции — пять знаков в формате ХХХХ.Х из Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Код отражает не название должности, а вид деятельности на рабочем месте. Поэтому у двух работников с разными наименованиями должностей код может совпадать, а у одинаково названных специалистов в разных подразделениях — различаться.

Если должность не находится в ОКЗ напрямую, её ищут через классификатор профессий рабочих и должностей служащих, где к каждой позиции проставлена ссылка на ОКЗ. С 1 января 2026 года вместо ОК 016-94, применявшегося с 1994 года, действует ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.

Важный нюанс из практики: в 1С:ЗУП наименование должности подтягивается в приказы, в карточку сотрудника и в подраздел 1.1 ЕФС-1 из одного справочника. Правка только в файле штатного расписания оставляет старое наименование во всех документах, которые программа формирует дальше, поэтому порядок работ обратный привычному: сначала обновляется справочник должностей в системе, потом утверждается штатка.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на ОК 016-2025 с 1 января 2026 года многие свели к обновлению релиза программы. Этого мало: при изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а к трудовым договорам работников — дополнительные соглашения. Проверьте по выгрузке из учётной системы, у скольких должностей код поменялся: обычно это 5-15 позиций, а не весь штат.»

Переименование должности в действующей штатке: статья 72 или статья 74

Наименование должности — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Изменить его односторонним приказом нельзя, и здесь проходит основная развилка.

Статья 72 ТК РФ — изменение по соглашению сторон. Работодатель предлагает, работник подписывает дополнительное соглашение, приказ издаётся той же датой или позже. Срок не установлен, уведомлений за два месяца не требуется. Этот путь применяется, когда работник согласен: должность переименована под справочник, трудовая функция и оплата не меняются.

Статья 74 ТК РФ — изменение по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работника уведомляют письменно не позднее чем за два месяца, при отказе предлагают другую работу, при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Обязательное ограничение: по статье 74 нельзя менять трудовую функцию. Если вместе с наименованием меняется набор обязанностей, это уже перевод, и он оформляется только с письменного согласия работника.

Внимание: при изменении наименования должности комплект состоит из трёх документов, а не из одного: приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, дополнительное соглашение к трудовому договору и обновление карточки должности в кадровой программе. Пропуск любого элемента даёт расхождение между штаткой, договором и отчётностью.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Наименование должности и квалификация работника всплывают там, где их не ждут. При сокращении численности или штата преимущественное право по статье 179 ТК РФ оценивается по производительности труда и квалификации, а с 1 сентября 2026 года в ту же часть 1 статьи 179 добавлены работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право работает при равной производительности и квалификации, то есть на общих основаниях, а не сверх них: если в штатке и должностных инструкциях категории размыты, доказать равенство квалификации в суде нечем.»

Квалификационные требования и аттестация: что делать с несоответствием

Справочник задаёт требования к образованию и стажу, но не даёт основания для увольнения работника, который этим требованиям не отвечает. Несоответствие квалификационным характеристикам само по себе не входит в перечень оснований расторжения договора по статье 81 ТК РФ. Единственный законный механизм — аттестация по пункту 3 части 1 статьи 81, и он требует локального нормативного акта о порядке аттестации, приказа о её проведении, аттестационной комиссии и протокола.

Практический вывод для штатного расписания: если при переходе на профстандарт часть работников не дотягивает по образованию, наименование должности в штатке всё равно меняется, а с работниками проводится либо обучение, либо аттестация. Работодатель вправе учитывать опыт работы: в отраслевых разделах ЕКС встречается оговорка о том, что лица без специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом, могут быть назначены на должность по рекомендации аттестационной комиссии.

Мы при внедрении просим клиента развести два процесса: аттестацию как процедуру с правовыми последствиями и внутреннюю оценку как инструмент развития. Смешение приводит к тому, что протокол оценки 360 пытаются использовать как доказательство несоответствия должности, а суд такой протокол не принимает.

Отраслевые случаи: образование, социальная сфера, электроустановки, промбезопасность

Образование. Наименования должностей берутся из раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н в редакции от 31.05.2011. Раздел состоит из четырёх подразделов: общие положения, должности руководителей, должности педагогических работников, должности учебно-вспомогательного персонала. Параллельно действует профессиональный стандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н в редакции от 05.08.2016. Аттестация педагогических работников проводится по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196: он вступил в силу 1 сентября 2023 года и действует по 31 августа 2029 года. Порядок ввёл квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» наряду с первой и высшей. Бессрочных квалификационных категорий Порядок не предусматривает: категории, установленные до его вступления в силу, сохраняются в течение срока, на который были установлены. Региональные особенности, включая порядок работы аттестационных комиссий в Республике Марий Эл и других субъектах, задаются актами регионального органа управления образованием и не меняют федеральные наименования должностей в штатном расписании.

Социальное обслуживание. Наименования должностей в организациях социального обслуживания чаще берут из профессиональных стандартов, а не из общего справочника 1998 года. Профстандарт «Руководитель организации социального обслуживания» утверждён приказом Минтруда России от 18.06.2020 № 353н и заменил более раннюю редакцию 2013 года. Перед утверждением штатки проверьте статус стандарта в реестре: замена редакций в этой отрасли происходила неоднократно.

Электротехнический персонал. Наименование профессии электромонтёра или электромонтажника берётся из выпуска ЕТКС вместе с разрядом, а допуск к работе даёт не штатное расписание, а группа по электробезопасности по Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённым приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н в действующей редакции. Профстандарт задаёт требования к квалификации, группа по электробезопасности — право выполнять конкретные работы. Одно не заменяет другое.

Промышленная безопасность. Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, проводится по постановлению Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365. Периодическая аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет, если иные сроки не установлены нормативными актами в области промышленной безопасности. В штатном расписании это отражается косвенно: должность попадает в перечень работников, подлежащих аттестации, а требование аттестации фиксируется в должностной инструкции.

Цена ошибки в наименовании должности

Ошибка в графе 3 штатного расписания редко обходится одним переоформлением документа. Расходы складываются из четырёх слоёв.

Первый — административная ответственность. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей и на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 той же статьи — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое.

Второй — отказ Социального фонда России в зачёте льготного стажа. Если наименование должности в штатке и трудовом договоре не совпадает со Списком № 1 или № 2, стаж работнику не засчитывается, и восстанавливать его приходится через суд с привлечением работодателя.

Третий — несданная или отклонённая отчётность. Неверный код выполняемой функции в подразделе 1.1 ЕФС-1 даёт отказ в приёме сведений, а сведения о приёме и переводе подаются в сжатые сроки.

Четвёртый — проигранный спор о сокращении. Если в штатном расписании и должностных инструкциях категории и квалификационные требования не разведены, работодателю нечем обосновать преимущественное право по статье 179 ТК РФ, и восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула становится вероятным исходом.

Штатное расписание в электронном виде: утверждение, изменения, хранение

Штатное расписание относится к документам, которые переводятся в электронный вид полностью: запрета в статьях 22.1-22.3 ТК РФ для него нет. На бумаге закон оставляет узкий перечень — акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, журнал инструктажей по охране труда и трудовую книжку.

Приказ об утверждении штатного расписания подписывает работодатель, и для него применяется усиленная квалифицированная электронная подпись. Дополнительные соглашения к трудовым договорам при переименовании должности работник подписывает усиленной неквалифицированной подписью, выданной в системе работодателя, или подписью из Госключа. Простая электронная подпись для трудового договора и соглашений к нему не подходит: виды подписи по 63-ФЗ не взаимозаменяемы.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Электронный архив не отменяет сроки хранения, он их наследует: графики отпусков и табели — 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, штатные расписания и локальные акты — постоянно. Перед переходом на КЭДО проверьте, поддерживает ли система выгрузку документа вместе с файлом подписи и меткой времени, иначе через 20 лет подтвердить подпись на приказе об утверждении штатки будет нечем.»

Важный нюанс из практики: при массовом переименовании должностей под новый классификатор бумажный маршрут упирается не в подписание, а в сбор. В сервисе Добыто дополнительные соглашения рассылаются по списку из выгрузки штатного расписания, а статус по каждому работнику виден в реестре документов, поэтому вместо обхода подразделений кадровая служба работает со списком неподписанных.

Стоимость перевода штатного расписания и кадровых документов в электронный вид

Стоимость зависит от численности штата, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.

Итоговая сумма собирается из численности и выбранного набора функций: для компании до 25 человек хватает тарифа «Старт», а интеграция с 1С и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия по каждому набору функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указана минимальная оплата и состав пакетов.

Смена тарифа возможна в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, что удобно, когда штатное расписание расширяется в середине года.

Выводы

Связка справочника со штатным расписанием держится на одном вопросе: закон связывает с этой должностью льготы, компенсации или ограничения или нет. Если да, наименование переносится в графу 3 дословно вместе с категорией и разрядом, а требования к квалификации повторяются в должностной инструкции без занижения. Если нет, работодатель называет должность свободно, но код по ОКЗ для ЕФС-1 всё равно обязателен. Отдельный пласт работы в 2026 году добавил классификатор ОК 016-2025: изменение кода или наименования требует приказа по штатному расписанию, дополнительных соглашений с работниками и обновления справочника в учётной системе.

Мы в Добыто чаще всего подключаемся именно на этом участке: когда штатное расписание уже приведено в порядок, а разослать и собрать несколько сотен дополнительных соглашений бумагой оказывается дольше, чем внести все правки в справочник должностей. Электронная подпись и реестр статусов закрывают рассылку и сбор, а сроки хранения документов при этом остаются прежними.

Частые вопросы

Можно ли включить в штатное расписание должность, которой нет ни в справочниках, ни в профстандартах

Да, если с этой должностью закон не связывает компенсации, льготы или ограничения. Часть 2 статьи 57 ТК РФ требует соответствия справочнику только в этих случаях. Продакт-менеджер, скрам-мастер, специалист по внутренним коммуникациям вносятся в штатку в том виде, в каком их называет компания. Код выполняемой функции по ОКЗ для подраздела 1.1 ЕФС-1 при этом подбирается по содержанию работы, а не по названию должности.

Нужно ли утверждать штатное расписание заново каждый год

Обязанности ежегодного переутверждения нет ни в ТК РФ, ни в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Штатное расписание действует до тех пор, пока не изменится. На практике его пересматривают в январе по двум причинам: с 1 января меняется МРОТ, а с 2026 года добавился переход на классификатор ОК 016-2025. Если изменения точечные, достаточно приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание.

Профстандарт и справочник называют должность по-разному. Какой вариант ставить в штатку

Работодатель выбирает один из двух источников и придерживается его по всей должности целиком, включая квалификационные требования в должностной инструкции. Смешивать наименование из справочника с требованиями из профстандарта нельзя: получится конструкция, которой нет ни в одном документе. Когда требования к квалификации по этой должности прямо установлены ТК РФ или федеральным законом, приоритет у профстандарта по статье 195.3 ТК РФ.

Может ли трудовая инспекция оштрафовать только за расхождение наименования должности с профстандартом

Само по себе несовпадение наименования с профстандартом состава нарушения не образует, если должность не относится к тем, где справочник или стандарт обязательны. Нарушение возникает в связке: должность даёт право на досрочную пенсию или подпадает под ограничение, а названа произвольно. Тогда применяется часть 1 или часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ в зависимости от того, что именно оформлено с нарушением.

Что делать, если работник занимает должность, но не соответствует квалификационным требованиям справочника

Уволить по мотиву несоответствия справочнику нельзя: такого основания в статье 81 ТК РФ нет. Доступны три варианта: направить работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, провести аттестацию по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ с локальным нормативным актом и комиссией либо оставить работника в должности, если аттестационная комиссия рекомендует назначение с учётом практического опыта. Отраслевые разделы ЕКС такую оговорку содержат прямо.

Нужны ли запись в трудовой книжке и сведения в ЕФС-1 при переименовании должности

Запись о переименовании должности вносится в трудовую книжку работника, если она ведётся в бумажном виде, со ссылкой на приказ-основание. В ЕФС-1 сведения подаются, если изменение квалифицируется как перевод. Когда меняется только наименование без изменения трудовой функции, кадровое мероприятие «перевод» не возникает, но проверить код выполняемой функции по ОКЗ всё равно нужно: у нового наименования он может отличаться.