Порядок аттестации педагогических работников установлен приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, который действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Работодатель обязан провести своими силами только одну процедуру — аттестацию на соответствие занимаемой должности раз в пять лет: комиссия не менее чем из 5 человек, обязательное участие представителя первичной профсоюзной организации, ознакомление педагога с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до заседания, выписка из протокола за 2 рабочих дня и ознакомление с ней за 3 рабочих дня. Аттестация на первую и высшую категорию устроена иначе: заявление подает сам педагог в комиссию регионального органа управления образованием, а образовательная организация только выдает сведения о результатах его работы.
Разберем семь этапов процедуры с точным сроком и документом на каждом шаге, шесть категорий педагогов, которых аттестовать нельзя, и две отсрочки: два года после отпуска по уходу за ребенком и год после длительной болезни. Покажем, что делать с решением «не соответствует занимаемой должности» и почему увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ срабатывает не всегда. Сценарная таблица по типам образовательных организаций, шаблоны приказа, положения и протокола, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Какая аттестация обязательна для работодателя, а какая идет по желанию педагога
Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» делит аттестацию на две процедуры с разными инициаторами. Первая проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, один раз в пять лет, аттестационными комиссиями, которые организация формирует самостоятельно. Вторая проводится по желанию педагога для установления квалификационной категории, и комиссию формирует уполномоченный орган субъекта Российской Федерации.
Смешение этих двух процедур — источник большинства ошибок в школьном делопроизводстве. Работодатель не может «направить» педагога на первую категорию: это его личное заявление. И наоборот, педагог не может отказаться от аттестации на соответствие должности, если он в нее попадает по критериям Порядка.
| Параметр | Соответствие занимаемой должности | Первая и высшая категория |
|---|---|---|
| Кто инициирует | Работодатель, обязательная процедура | Педагог по своему заявлению |
| Кто проводит | Аттестационная комиссия организации, не менее 5 человек | Аттестационная комиссия уполномоченного органа субъекта РФ |
| Периодичность | Один раз в пять лет | По мере подачи заявления |
| Основной документ работодателя | Распорядительный акт, график, представление | Сведения о результатах работы педагога по его запросу |
| Сроки рассмотрения | Ознакомление за 30 календарных дней до заседания | Заявление рассматривается не более 30 календарных дней, вся аттестация — не более 60 |
| Результат | «Соответствует» или «не соответствует занимаемой должности» | Установление или отказ в установлении категории |
Из таблицы следует практическое правило распределения ответственности: все, что связано с обязательной процедурой, оформляет школа и хранит у себя, а по категориям школа выступает поставщиком сведений и получателем решения извне.
Семь этапов аттестации на соответствие занимаемой должности
Порядок № 196 задает жесткую последовательность: пропуск любого шага делает решение комиссии уязвимым в споре. Ниже — маршрут с точными сроками, каждый из которых отсчитывается не от даты приказа в целом, а от даты по конкретному педагогу.
Как провести аттестацию педагогов: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сформируйте аттестационную комиссию. Распорядительным актом из числа работников организации, не менее 5 человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации включается в обязательном порядке — это требование и пункта 7 Порядка, и части 3 статьи 82 ТК РФ. Руководитель организации в состав комиссии не входит.
- Шаг 2. Определите круг аттестуемых. Отберите педагогов, у которых истекает пятилетний интервал, и вычтите тех, кто аттестацию не проходит по пункту 22 Порядка.
- Шаг 3. Издайте распорядительный акт со списком и графиком. В нем — фамилии, должности, дата и место проведения аттестации по каждому человеку. Ознакомьте педагогов под подпись не менее чем за 30 календарных дней до проведения.
- Шаг 4. Подготовьте представление. В нем указываются фамилия, должность, дата заключения трудового договора, сведения об образовании и дополнительном профессиональном образовании, результаты предыдущих аттестаций и мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности. Ознакомьте педагога с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
- Шаг 5. Проведите заседание. Оно правомочно при участии не менее двух третей членов комиссии. Аттестация идет с участием педагога. Неявка по уважительной причине переносит дату, неявка без уважительной причины дает комиссии право провести аттестацию в его отсутствие.
- Шаг 6. Зафиксируйте решение. Открытым голосованием принимается одно из двух: «соответствует занимаемой должности» с указанием должности либо «не соответствует занимаемой должности». Решение о соответствии считается принятым, если за него проголосовало не менее половины членов комиссии, присутствующих на заседании. Результаты заносятся в протокол.
- Шаг 7. Оформите выписку. Секретарь составляет выписку из протокола не позднее 2 рабочих дней со дня проведения аттестации, работодатель знакомит педагога с ней под подпись в течение 3 рабочих дней после составления. Выписка хранится в личном деле.
Отдельная развилка, которую пропускают: педагог вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за период, охваченный представлением. Если он заявил о несогласии с оценкой работодателя, это фиксируется, и комиссия рассматривает оба документа.
Факт: при проверке инспектор идет по проверочному листу и за его рамки выходить не вправе. Это работает в пользу работодателя, который заранее прошел самопроверку по тем же спискам.
Что проверить до издания приказа
Диагностика перед запуском занимает меньше времени, чем исправление протокола задним числом. Проверьте пять позиций.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Должности аттестуемых названы так же, как в номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. Расхождение между штатным расписанием и номенклатурой ставит под вопрос саму применимость Порядка.
- Стаж в занимаемой должности в этой организации у каждого кандидата — два года и более.
- У педагога нет действующей квалификационной категории: с ней он аттестацию на соответствие должности не проходит.
- В организации есть первичная профсоюзная организация, и ее представитель включен в состав комиссии. Если профсоюза нет, это фиксируется, а не игнорируется молча.
- Дата предыдущей аттестации по каждому человеку известна и подтверждена документом, а не памятью кадровой службы.
Важный нюанс из практики: сроки нужно вести от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Именно эти сроки теряются при ручном учете чаще всего, и в практике Добыто календарь по каждому человеку — первое, что выносят в систему при переходе на кадровый электронный документооборот.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Тридцать календарных дней на ознакомление с представлением — это не рекомендация и не срок для галочки. Он дан педагогу, чтобы тот успел собрать и подать дополнительные сведения о своей работе. Если вы вручили представление за неделю до заседания, у работника появляется аргумент, что процедура лишила его возможности возразить, и этот аргумент в споре работает.»
Комплект документов аттестации и его перевод в электронный вид
Обязательный комплект по одному циклу аттестации выглядит так: положение об аттестации как локальный нормативный акт, распорядительный акт о составе комиссии, распорядительный акт со списком и графиком, лист ознакомления с ним, представление на каждого педагога с подписью об ознакомлении, протокол заседания, выписки из протокола и подписи об ознакомлении с ними.
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введенные Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, позволяют оформлять этот комплект без бумаги. Ограничение задает часть 3 статьи 22.1 ТК РФ: на бумаге остаются акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Документов аттестации в этом перечне нет, то есть представление, график, протокол и лист ознакомления переводятся в электронный вид полностью.
Подпишите приказ или представление электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Практическое условие одно: переход на кадровый электронный документооборот оформляется по статье 22.2 ТК РФ — локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза и письменным согласием работника. Педагог, который согласия не дал, продолжает получать бумажный комплект, и вести его придется параллельно. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю организацию: на цикле аттестации это снимает основную часть ошибок в маршрутах ознакомления.
Полезно знать: форма хранения определяется формой создания. Протокол, созданный электронно и подписанный электронной подписью, хранится электронно — распечатывать и хранить бумагу вместо файла нельзя. Протокол, подписанный на бумаге, скан не заменяет.
Со сроками хранения работает то же правило приоритета, что и в остальном кадровом делопроизводстве: сначала проверяется отраслевой перечень, и только потом общий. В образовании ведомственные перечни устанавливают собственные сроки для личных дел, учебных планов и журналов, и документы аттестации педагога логично привязывать к сроку хранения личного дела, куда попадает выписка из протокола.
Шаблоны приказа, положения и протокола для аттестационной комиссии
Комплект собран под один цикл процедуры, начинать удобнее с положения об аттестации: оно задает остальные формы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Уведомление сотрудника о результатах оценки | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Кого аттестовать нельзя: шесть исключений и две отсрочки
Пункт 22 Порядка № 196 закрывает процедуру для шести категорий педагогов. Список закрытый, расширять его локальным актом нельзя, сокращать — тоже.
- Имеющие квалификационные категории.
- Проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, где проводится аттестация.
- Беременные женщины.
- Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
- Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Дальше начинаются отсрочки, про которые забывают чаще всего. Аттестация педагогов из пунктов 4 и 5 возможна не ранее чем через два года после выхода из отпуска. Аттестация педагога из пункта 6 — не ранее чем через год после выхода на работу. То есть воспитатель, вышедший из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2026 года, попадает в график не раньше сентября 2028 года, даже если пятилетний интервал у него формально истек.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельно про первый пункт: наличие категории снимает обязательную аттестацию, и это работает и после перехода. По пункту 44 Порядка квалификационные категории сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. Учитель с первой категорией, переехавший из Республики Марий Эл в соседний регион, аттестацию на соответствие должности на новом месте не проходит.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Двухлетний стаж считается в конкретной организации, а не суммарно по профессии. Учитель с двадцатилетним стажем, пришедший к вам в прошлом сентябре, в график этого года не попадает. Проверьте по каждому кандидату дату трудового договора именно с вашей организацией, а не запись в трудовой книжке.»
Решение «не соответствует занимаемой должности»: что может и чего не может работодатель
Комиссия дает оценку квалификации, а кадровое решение принимает работодатель, и они не совпадают автоматически. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешает уволить работника при несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это право, а не обязанность.
Дальше включаются четыре ограничения, каждое из которых способно развалить увольнение.
- Часть 3 статьи 81 ТК РФ: уволить можно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложить нужно все подходящие вакансии в данной местности.
- Часть 6 статьи 81 ТК РФ: увольнение в период временной нетрудоспособности и в период отпуска не допускается.
- Статья 261 ТК РФ: расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В аттестацию она и не попадает, но ситуация возникает, когда беременность наступила после заседания комиссии.
- Статья 373 ТК РФ: увольнение члена профсоюза по пункту 3 части 1 статьи 81 требует учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Практический вывод для образовательной организации: решение «не соответствует» чаще всего закрывается не увольнением, а направлением на дополнительное профессиональное образование и повторной аттестацией. Комиссия вправе дать рекомендации, и зафиксированная в протоколе рекомендация о повышении квалификации — более устойчивая конструкция, чем приказ об увольнении на следующий день после заседания.
Во что обходится нарушение процедуры
Цена ошибки складывается из трех частей, и штраф в ней не самая крупная. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ дает должностному лицу предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей. Восстановление на работе по статье 394 ТК РФ добавляет оплату вынужденного прогула за весь период спора, а статья 237 ТК РФ — компенсацию морального вреда. При споре, идущем полгода, оплата вынужденного прогула учителя выходит кратно выше штрафа.
Типовые процедурные дефекты, из-за которых решение комиссии рассыпается, одинаковы в школах, детских садах и колледжах: представление вручено позже чем за 30 календарных дней, в составе комиссии нет представителя профсоюза, кворум в две трети не собран, выписка не оформлена в двухдневный срок, аттестован педагог с действующей категорией или со стажем в должности менее двух лет.
Что об этом думает ГИТ: нарушения по кадровым процедурам почти никогда не выглядят как «процедура не проводилась». Они выглядят как расхождение документов между собой: дата ознакомления позже даты заседания, подпись работника без даты, список в приказе не совпадает с протоколом. Такое расхождение видно за минуту и фиксируется по каждому человеку отдельно.
Аттестация на квалификационную категорию: что остается на работодателе
Заявление педагог подает сам — непосредственно в аттестационную комиссию уполномоченного органа субъекта Российской Федерации, по почте с уведомлением, в форме электронного документа или через портал госуслуг. В заявлении он указывает уровень образования, результаты профессиональной деятельности и должность, по которой хочет пройти аттестацию. Проверить, подключена ли подача заявления в вашем регионе и какие сведения требуются, можно на странице услуги аттестация педагогических работников на портале госуслуг.
Сроки в этой процедуре считает регион, а не школа: заявление рассматривается не более 30 календарных дней со дня получения, а продолжительность аттестации от начала проведения до принятия решения комиссией — не более 60 календарных дней. Роль работодателя сводится к выдаче достоверных сведений о результатах работы педагога и к внесению решения регионального органа в кадровые документы.
Категории «педагог-методист» и «педагог-наставник», введенные Порядком № 196, надстраиваются над высшей: к аттестации на них допускаются педагоги, уже имеющие высшую квалификационную категорию. При отказе повторное заявление подается не ранее чем через год.
Внимание: «сертификат установленного образца» — формулировка, которой в законодательстве об образовании нет. Сертификат подтверждает участие в мероприятии и обязательную программу не закрывает. Квалификацию подтверждают удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке.
Про срок действия категории. В Порядке № 196 пятилетнего срока для первой и высшей категории нет: положение о том, что категория устанавливается на пять лет и продлению не подлежит, в новый документ не перенесено. При этом пункт 2 самого приказа сохраняет категории, установленные до его вступления в силу, в течение того срока, на который они были установлены. Для кадровой службы это означает две параллельные группы педагогов: у одних срок в документах есть и его надо отслеживать, у других отметки о сроке нет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сверку документа о квалификации с федеральным реестром стоит встроить в момент приема документа от работника, а не делать ее разово перед проверкой. Сведения по программам дополнительного профессионального образования вносятся в течение 30 календарных дней со дня выдачи. Если записи нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор еще не закрыт.»
Лайфхак: лицензия учебного центра проверяется в реестре лицензий, а не по сканам на сайте. Положение о лицензировании образовательной деятельности утверждено постановлением Правительства от 18.09.2020 № 1490; изменения по постановлению от 27.01.2026 № 52 действуют с 1 сентября 2026 года.
Когда процедура организации не нужна и чем аттестация педагогов отличается от других аттестаций
Слово «аттестация» в разных актах обозначает разные процедуры с разными последствиями, и подставлять правила одной в другую нельзя.
Аттестация работников промышленной безопасности проводится по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ в порядке, установленном постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13, в территориальных комиссиях Ростехнадзора, ведомственных комиссиях или комиссии работодателя, с периодичностью раз в пять лет. Там статус аттестованного лица держится на записи в реестре, а не на бумаге у работника. К педагогам это не применяется вовсе, но школа с котельной или лабораторией может одновременно попадать в обе системы по разным категориям персонала.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда по Правилам, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, — тоже отдельная процедура со своей комиссией и своим протоколом. Смешивать комиссию по проверке знаний охраны труда с аттестационной комиссией организации нельзя: разные основания, разные составы, разные протоколы.
Наконец, профессиональные стандарты. По статье 195.3 ТК РФ требования профстандарта к квалификации обязательны для работодателя только тогда, когда они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами; в остальных случаях профстандарт применяется как основа для определения требований к квалификации. Из наличия профстандарта педагога, утвержденного приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, не следует обязанность отправить действующего работника на переподготовку. Квалификационные характеристики должностей работников образования при этом остаются в Едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и именно его формулировки обычно переносятся в должностную инструкцию.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Не спорьте с провайдером о том, обязательна ли программа. Задайте один вопрос: номер, дата и пункт акта, где названа категория работников и периодичность. Ответ приходит в двух видах. Либо реквизиты, которые можно открыть и прочитать, либо ссылка на ГОСТ, профстандарт и сложившуюся практику. Второй ответ и есть отрицательный, просто вежливо сформулированный.»
Что критично для разных образовательных организаций
Объем процедуры одинаков по Порядку, но узкие места различаются.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Школа с профсоюзом и штатом от 50 педагогов | Кворум в две трети, участие представителя профсоюза, календарь дат по каждому человеку | Объем текста представления |
| Детский сад на 15-20 педагогов | Набрать комиссию не менее 5 человек без руководителя в составе | Разделение ролей внутри комиссии сверх обязательных трех |
| Организация с большой долей совместителей | Стаж два года считается по каждой должности в этой организации | Объем учебной нагрузки |
| Частная школа или частный детский сад | Положение об аттестации как локальный акт, соответствие должностей номенклатуре | Наличие методических объединений |
| Организация с распределенными филиалами | Ознакомление под подпись в срок, маршрут документов между площадками | Место физического проведения заседания |
Общий знаменатель у всех пяти сценариев один: проваливается не оценка педагога, а фиксация дат и подписей. Именно поэтому распределенные организации переводят цикл аттестации в электронный вид раньше остальных — маршрут ознакомления там собирается сам, а дата подписания фиксируется системой.
Кейс из практики: на одном из проектов Добыто в образовательной организации с несколькими площадками сбор подписей об ознакомлении с графиком аттестации занимал две недели курьерской логистики между корпусами. После перевода ознакомления в систему подписание закрывается в день рассылки, а сама дата подписания фиксируется автоматически, без ручной проставки в листе ознакомления.
Стоимость перевода кадровых документов образовательной организации в электронный вид
Стоимость зависит от численности педагогического и административного персонала, набора видов подписи и необходимости интеграции с 1С. Цены приведены по действующим тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере подключения |
| Получение УКЭП | через партнеров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется численностью и выбранным тарифом: для организации до 25 человек считается по числу подключенных сотрудников, для более крупной действует минимальный годовой платеж. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому отдельной статьи расходов на подписи для педагогов при аттестации не возникает.
Выводы
Обязательная для работодателя процедура одна: аттестация на соответствие занимаемой должности раз в пять лет, комиссией организации не менее чем из 5 человек с участием представителя профсоюза. Все критичные сроки Порядка № 196 привязаны к конкретному педагогу: 30 календарных дней на ознакомление с представлением, 2 рабочих дня на выписку из протокола, 3 рабочих дня на ознакомление с ней. Шесть категорий педагогов аттестацию не проходят, для двух из них действуют отсрочки в два года и в год. Решение «не соответствует занимаемой должности» само по себе увольнение не запускает: нужно предложить вакансии, учесть мнение профсоюза и соблюсти запреты статей 81 и 261 ТК РФ.
Основная часть нарушений на этом маршруте — потерянные даты и неподписанные листы ознакомления, а не качество оценки педагога. В сервисе Добыто мы собираем цикл аттестации как маршрут согласования с автоматической фиксацией даты подписания и календарем по каждому работнику, включая интеграцию с 1С:ЗУП и электронный архив.
Частые вопросы об аттестации педагогических работников
Нужно ли аттестовать учителя, который перешел из школы другого региона с действующей первой категорией
Нет. Квалификационные категории сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, — это пункт 44 Порядка № 196. Педагог с действующей категорией не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности по пункту 22 Порядка. В личное дело на новом месте достаточно приобщить копию решения регионального органа об установлении категории.
Как считать двухлетний стаж у совместителя и педагога на неполной ставке
Стаж считается по занимаемой должности в организации, где проводится аттестация, и от объема учебной нагрузки не зависит. Порядок № 196 не делает исключений для внешних и внутренних совместителей. Если педагог занимает в одной организации две разные должности, по каждой из них двухлетний срок отсчитывается отдельно от даты оформления на эту должность.
Что делать, если педагог отказался подписать представление
Составить акт об отказе от ознакомления за подписями не менее двух работников и приложить его к материалам аттестации. Отказ не останавливает процедуру: аттестация проводится в назначенную дату, а при неявке без уважительной причины комиссия вправе рассмотреть вопрос в отсутствие педагога. Важно, чтобы акт был датирован не позднее срока, в который представление должно было быть вручено, то есть не позднее чем за 30 календарных дней до заседания.
Кто аттестует директора школы и его заместителей
Не аттестационная комиссия организации. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию по части 4 статьи 51 Федерального закона № 273-ФЗ, порядок устанавливает учредитель — как правило, орган управления образованием муниципалитета или субъекта Российской Федерации. Заместители руководителя и руководители структурных подразделений аттестуются в порядке, установленном учредителем либо локальным актом организации, если их должности не отнесены к педагогическим.
Нужно ли подавать сведения об аттестации в Социальный фонд России
Сама аттестация в перечень кадровых мероприятий, о которых подается подраздел 1.1 формы ЕФС-1, не входит. Отчет возникает только тогда, когда по итогам аттестации оформлен перевод на другую должность, изменение наименования должности или увольнение: в этих случаях подраздел 1.1 подается в установленный для соответствующего мероприятия срок. Само решение комиссии отражается в личном деле и во внутренних кадровых документах.
Дает ли аттестация автоматическое право на повышение оклада
Нет. Решение «соответствует занимаемой должности» подтверждает квалификацию и на размер оплаты труда напрямую не влияет. Установление первой или высшей квалификационной категории влияет на оплату только через систему оплаты труда: региональные нормативные акты и локальный акт организации могут предусматривать повышающий коэффициент или надбавку за категорию. Если такого положения в локальном акте нет, основания для доплаты не возникает.
