HR-автоматизация
Современные кадровые технологии
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является грамотная кадровая политика. Профессиональное управление человеческим капиталом позволяет максимально…
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является грамотная кадровая политика. Профессиональное управление человеческим капиталом позволяет максимально…
Программный комплекс «1С» позволяет не только вести бухгалтерию, но и оптимизировать работу других подразделений предприятия, в том числе…
Штатное расписание входит в состав кадровой документации для предприятий. Там содержится информация о численности сотрудников, штате по определенным…
Организация кадрового документооборота включает выбор формата ведения документов, утверждение локальных актов, приобретение и установки системы КЭДО. Также необходимо…
Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков в компании, казалось бы, не должно вызывать сложностей, ведь для этого требуется всего 3…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Кроме оформления в штат существуют разные способы взаимодействия между компанией и исполнителем работ: аутсорсинг, аутстаффинг, работа с самозанятыми…
В любой компании наиболее ценным ресурсом являются кадры. Естественно, что работа с персоналом должна быть выстроена максимально эффективным…
Чем выше квалификация сотрудников, тем более продуктивной будет работа предприятия. Традиционные методы обучения, такие как лекции, семинары, круглые…
Кадровый ЭДО – это электронный документооборот. Он предусматривает оформление всех или большинства документов в цифровом виде, использование различных…
CRM применяются в бизнесе для оптимизации работы с клиентами, но также широко используются и для управления персоналом. В…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
