Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию работодатель вправе согласовать, но не обязан: часть 2 статьи 127 ТК РФ говорит «неиспользованные отпуска могут быть предоставлены», а Конституционный Суд в определении от 25.01.2007 № 131-О-О подтвердил, что это право работодателя, а не его обязанность. Если отпуск согласован, днём увольнения считается последний день отпуска, но окончательный расчёт, трудовую книжку и справки работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Единственное основание, при котором такой отпуск запрещён прямо, — увольнение за виновные действия. Главное различие с обычным увольнением по собственному желанию касается отзыва заявления: здесь работник может передумать только до дня начала отпуска, при обычном увольнении — до последнего дня работы.
Разберём, какими приказами оформляется связка «отпуск плюс увольнение», почему отпуск авансом в этой схеме создаёт невозвратный долг работодателя и что происходит с больничным, открытым уже после ухода в отпуск. Отдельно покажем, какие документы закон оставляет на бумаге даже в компании с полностью внедрённым КЭДО. Таблица сроков по каждому действию, сценарии по основаниям увольнения, разбор спора о заявлении, поданном через систему кадрового электронного документооборота, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Отпуск с последующим увольнением: что именно согласовывает работодатель
Конструкция описана в статье 127 ТК РФ и состоит из двух юридически самостоятельных событий. Сначала работнику предоставляются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, затем трудовой договор прекращается. Днём увольнения считается последний день отпуска — это прямая норма части 2 статьи 127 ТК РФ, и она отменяет общее правило статьи 84.1 ТК РФ о том, что днём прекращения договора является последний день работы.
Работник в период такого отпуска формально остаётся в штате, но фактически трудовые отношения с ним уже прекращены: выйти на работу он не может, отозвать его из отпуска работодатель не вправе, изменить дату увольнения стороны тоже не могут. Роструд последовательно исходит из того, что все расчёты с работником и выдача документов производятся до начала отпуска, поскольку после этой даты работодатель уже не имеет возможности исполнить обязанности по статье 84.1 ТК РФ.
Право на такой отпуск возникает только по письменному заявлению работника. Инициировать его приказом, без заявления, нельзя: норма сформулирована как «по письменному заявлению работника», и ГИТ читает отсутствие заявления как самостоятельное нарушение порядка предоставления отпуска.
Что должно быть в тексте заявления
Одно заявление или два — закон не регулирует. Практика допускает оба варианта, но объединённое заявление удобнее: в нём обе просьбы связаны и видно, что работник понимает последствия. Проверьте, чтобы в тексте были шесть элементов:
- Просьба предоставить отпуск с указанием вида (ежегодный основной, дополнительный) и точной даты начала.
- Количество календарных дней отпуска. Не «оставшийся отпуск», а число: иначе дата увольнения определяется расчётом кадровика, а не волей работника.
- Просьба уволить по собственному желанию с формулировкой «с последующим увольнением» и ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Дата составления заявления. От неё отсчитывается двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ.
- Подпись работника. Собственноручная либо электронная, если в компании введён КЭДО и получено согласие этого работника.
- Отметка о получении: входящий номер, дата и подпись принявшего. Без неё в споре невозможно доказать, когда заявление поступило.
Дату увольнения в заявлении работник указывать не обязан: она определяется законом как последний день отпуска. Если работник её всё-таки написал и она не совпадает с расчётной, расхождение снимается до издания приказов, а не после.
Бланки и образцы для оформления процедуры
Комплект собран под связку «отпуск плюс увольнение»: начните с заявления работника, остальное оформляется уже кадровой службой.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Заявление на отпуск | Скачать |
| Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6 | Скачать |
| Записка-расчёт, форма Т-60 | Скачать |
| График отпусков, форма Т-7 | Скачать |
Когда соглашаться, а когда отказывать: разбор по основаниям увольнения
Отказ не требует мотивировки. Работодатель вправе согласовать отпуск, вправе предоставить его частично, вправе отказать полностью и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни по части 1 статьи 127 ТК РФ. Отказ оформляется резолюцией на заявлении, и в этом случае увольнение идёт по общим правилам статьи 80 ТК РФ: через 14 календарных дней после подачи заявления.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Результат зависит от того, по какому основанию прекращается договор.
| Основание увольнения | Отпуск с последующим увольнением | Что критично |
|---|---|---|
| По собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | По решению работодателя | Работник вправе отозвать заявление до дня начала отпуска |
| По соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | По решению работодателя | Условия фиксируются в соглашении; в одностороннем порядке отозвать его нельзя |
| Истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Допускается прямо | Отпуск может полностью или частично выходить за пределы срока договора, ч. 3 ст. 127 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | По решению работодателя | Двухмесячное уведомление и выходное пособие сохраняются независимо от отпуска |
| Увольнение за виновные действия | Запрещено | Прямое исключение в ч. 2 ст. 127 ТК РФ; выплачивается только денежная компенсация |
Из таблицы следует практический фильтр для кадровика: единственный жёсткий запрет привязан к виновным действиям, всё остальное решается волей работодателя, а срочный трудовой договор даёт расширенную возможность — отпуск переживает срок самого договора.
Факт: отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. При отпуске с последующим увольнением этот срок накладывается на день окончательного расчёта, и обе выплаты обычно проходят одной датой — в последний рабочий день.
Что проверить до того, как поставить резолюцию
Пять позиций закрывают большую часть последующих споров:
- Остаток дней отпуска на дату начала. Считается стаж по статье 121 ТК РФ, а не календарный год работы.
- Основание увольнения. Если по работнику идёт служебная проверка или начата процедура дисциплинарного взыскания, конструкция по части 2 статьи 127 ТК РФ недоступна.
- Наличие приглашённого в порядке перевода работника. Приглашение в письменной форме лишает работника права отозвать заявление, и об этом стоит знать до, а не после согласования.
- Задолженность работника: подотчётные суммы, невозвращённое имущество, обязательство по соглашению об обучении с условием отработки. После начала отпуска удерживать будет не из чего.
- Разделение отпуска. Если работник в текущем году ещё не отгулял часть длительностью 14 календарных дней, а заявление закрывает весь остаток, проверьте соответствие статье 125 ТК РФ по фактически использованным периодам.
Когда отпуск с последующим увольнением не подходит
Конструкция не универсальна, и есть ситуации, где выгоднее отказать и выплатить компенсацию.
Отпуск авансом. Если работник просит дни, право на которые ещё не заработал, работодатель теряет механизм возврата. Окончательный расчёт выплачивается до начала отпуска, а удержание за неотработанные дни по статье 137 ТК РФ производится из выплат при увольнении, которых уже не будет. Взыскать переплату в суде получится только при счётной ошибке или доказанной недобросовестности работника.
Материально ответственные работники. Инвентаризация и передача дел должны завершиться до начала отпуска. Вызвать человека обратно для приёма-передачи ценностей нельзя: он в отпуске с последующим увольнением, и отзыв из такого отпуска невозможен.
Незакрытая процедура дисциплинарного взыскания. Пока идёт разбирательство, основание увольнения не определено, а запрет части 2 статьи 127 ТК РФ привязан именно к основанию.
Длинный остаток отпуска у ключевого сотрудника. При остатке в 40-50 дней дата увольнения отодвигается на полтора-два месяца, всё это время должность занята, а принять на неё постоянного работника нельзя. Компенсация деньгами закрывает вакансию быстрее.
Какие приказы издать и в каком порядке
Роструд рекомендует издавать два отдельных приказа: о предоставлении отпуска по форме Т-6 и о прекращении трудового договора по форме Т-8. Логика в том, что события разные по содержанию и по дате наступления, а унифицированная форма Т-8 не предусматривает полей для параметров отпуска. Объединённый приказ в свободной форме нарушением не является, но при проверке ГИТ он требует дополнительных пояснений, а в суде хуже читается.
Оба приказа издаются до начала отпуска, чаще всего в один день. Приказ Т-8 при этом датируется днём издания, а дата увольнения в нём указывается будущая — последний день отпуска. Это расхождение дат смущает кадровиков, но оно нормально: статья 84.1 ТК РФ требует ознакомить работника с приказом под подпись, а сделать это после ухода в отпуск уже нельзя.
Как принять и оформить заявление: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите заявление с регистрацией: входящий номер, дата, подпись принявшего. При подаче через систему КЭДО зафиксируйте дату и время поступления в журнале действий.
- Шаг 2. Проверьте остаток дней отпуска, основание увольнения и наличие запретов по части 2 статьи 127 ТК РФ. Рассчитайте дату увольнения как последний день отпуска.
- Шаг 3. Поставьте резолюцию руководителя. Согласие или отказ фиксируются на самом заявлении, а не устно.
- Шаг 4. Издайте приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска и приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора. Ознакомьте работника с обоими под подпись.
- Шаг 5. Оформите записку-расчёт по форме Т-60, начислите отпускные и выплатите их не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
- Шаг 6. В последний рабочий день перед отпуском проведите окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ, выдайте трудовую книжку или форму СТД-Р, справку о доходах и сведения о стаже.
- Шаг 7. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении, и внесите запись в график отпусков и личную карточку.
Соберите приказ об увольнении по форме Т-8
Лайфхак: разводите во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Сроки: отпускные, расчёт, трудовая книжка и ЕФС-1
Главная особенность процедуры в том, что сроки привязаны к трём разным точкам: дате подачи заявления, дате начала отпуска и дате издания приказа. Дата увольнения при этом не порождает почти никаких обязанностей.
| Действие | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Подача заявления | Не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения | Ст. 80 ТК РФ |
| Выплата отпускных | Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска | Ст. 136 ТК РФ |
| Окончательный расчёт | Последний рабочий день перед отпуском | Ст. 140 ТК РФ |
| Выдача трудовой книжки или формы СТД-Р | Последний рабочий день перед отпуском | Ст. 84.1 ТК РФ |
| Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении | П. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ |
| Отзыв заявления работником | До дня начала отпуска | Ч. 4 ст. 127 ТК РФ |
Строка про ЕФС-1 — место, где ошибаются чаще всего. Отчёт привязан к дате приказа, а не к дате увольнения, поэтому при отпуске длиной, скажем, в 28 дней сведения уходят в Социальный фонд почти за месяц до самого увольнения. Ждать последнего дня отпуска — это просрочка на весь период отпуска. Порядок заполнения формы и контрольные соотношения публикует Социальный фонд России на своём официальном сайте, там же выкладываются актуальные редакции бланка.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Двухнедельный срок предупреждения при этой конструкции соблюдается почти автоматически: дата увольнения равна последнему дню отпуска, а отпуск длиннее двух недель отодвигает её дальше минимального срока. Отдельно отрабатывать 14 дней перед отпуском работник не обязан, если стороны согласовали более раннюю дату начала отпуска.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре об увольнении суд смотрит не на формат документа, а на процедуру. Электронный документ — это письменное доказательство, и фраза «суд его не примет» просто неверна. Проигрывают на другом: на моменте выдачи ключа и на идентификации подписанта, то есть ровно там, где обычно экономят. Проверьте по своей системе, не совпадает ли дата выдачи подписи с датой заявления об увольнении.»
Отзыв заявления и больничный: два срока, которые работают иначе
Часть 4 статьи 127 ТК РФ даёт работнику право отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска и только если на его место не приглашён в письменной форме другой работник в порядке перевода. После начала отпуска отзыв невозможен, даже если до формальной даты увольнения остаётся ещё три недели.
Больничный подчиняется той же логике. Если нетрудоспособность началась в период отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается и дата увольнения не сдвигается. Пособие при этом начисляется, но правило статьи 124 ТК РФ о продлении отпуска здесь не работает: продлевать нечего, трудовые отношения уже фактически прекращены. Это одно из немногих мест, где работник теряет гарантию, которая была бы у него при обычном отпуске.
| Параметр | Обычное увольнение по собственному желанию | Отпуск с последующим увольнением |
|---|---|---|
| День увольнения | Последний день работы | Последний день отпуска |
| До какого момента можно отозвать заявление | До последнего дня работы | До дня начала отпуска |
| Окончательный расчёт | В день увольнения | В последний рабочий день перед отпуском |
| Выдача трудовой книжки | В день увольнения | В последний рабочий день перед отпуском |
| Больничный после последнего рабочего дня | Отношения прекращены, пособие по общим правилам | Отпуск не продлевается, дата увольнения не меняется |
| Отзыв из отпуска работодателем | Возможен с согласия работника, ст. 125 ТК РФ | Невозможен |
Практический вывод для кадровика: после последнего рабочего дня процедура становится необратимой для обеих сторон. Все действия, требующие участия работника, планируются до этой даты.
Полезно знать: при отпуске с последующим увольнением работник вправе отгулять только часть дней, а за остаток получить денежную компенсацию по части 1 статьи 127 ТК РФ. Комбинация законна, но количество отгуливаемых дней должно быть прямо названо в заявлении.
Приём заявления в КЭДО: что можно электронно, а что остаётся на бумаге
Заявление на отпуск с последующим увольнением переводится в электронный вид полностью: статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют работнику подавать его через систему кадрового электронного документооборота, подписывая усиленной неквалифицированной или простой электронной подписью в зависимости от того, что закреплено в Положении о КЭДО. Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска тоже может быть электронным.
А вот приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полное увольнение внутри КЭДО невозможно даже в компании, которая перевела в электронный вид всё остальное. Это первое, что мы объясняем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью: компания рассчитывает убрать бумагу из процесса увольнения, а получает гибрид.
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо рассматривал ситуацию, когда заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, и признал увольнение незаконным: работодателю надлежало выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 работнику отказал: у работодателя были и Положение о кадровом электронном документообороте, и утверждённый перечень документов и категорий работников, и порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации у вас не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Как проверить подписание заявления по журналу действий
Важный нюанс из практики: журнал подписания надо смотреть до того, как спор начался, а не после. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт. Система выгружает, кто и когда выдал подпись, под чьим контролем она находилась и была ли активность работника в момент подписания. Та же выгрузка, которая подтверждает факт подписания, покажет и обстоятельства не в пользу работодателя: журнал не выборочный.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Судом оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Ошибки при оформлении и цена каждой
Расчёт в последний день отпуска, а не в последний рабочий день. Самая частая ошибка: бухгалтерия ориентируется на дату увольнения из приказа. Задержка выплаты запускает статью 236 ТК РФ — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Параллельно работает часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
Ознакомление с приказом Т-8 после начала отпуска. Работник уже не обязан появляться на работе. Отсутствие подписи об ознакомлении даёт ГИТ основание для предписания и штрафа по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностное лицо от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
Отказ принять отзыв заявления, поданный накануне отпуска. Работник вправе отозвать заявление до дня начала отпуска. Незаконное увольнение означает восстановление на работе и оплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ, а это уже не тысячи, а месячные фонды оплаты труда. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки, статья 392 ТК РФ.
Предоставление отпуска авансом. Прямой финансовый убыток в размере переплаченных отпускных без механизма возврата.
Подача ЕФС-1 по дате увольнения. Просрочка сдачи сведений о кадровом мероприятии тянет ответственность по статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ — 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Маршрут согласования такого заявления с контролем срока выплаты отпускных собирается в сервисе Добыто настройками, без доработок и участия программиста: система ведёт дату поступления заявления и дату начала отпуска как два отдельных контрольных события.
Стоимость подключения КЭДО и сроки запуска
Цена зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, набора видов подписи и потребности в интеграции с 1С. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; действующие условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому заявления на отпуск с последующим увольнением, поданные через систему, работают как доказательство при проверке ГИТ.
Выводы
Связка «отпуск плюс увольнение» держится на трёх датах. Последний рабочий день перед отпуском закрывает деньги и документы, день начала отпуска закрывает право работника передумать, последний день отпуска остаётся формальной датой прекращения договора. Согласование остаётся правом работодателя при любом основании, кроме увольнения за виновные действия, а отпуск авансом в этой конструкции превращается в невозвратную переплату. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним закон оставляет на бумаге независимо от того, насколько глубоко в компании внедрён электронный документооборот.
В практике Добыто такие заявления — типовой маршрут: система фиксирует дату поступления, ведёт сроки выплаты отпускных и хранит журнал действий по каждому документу, а кадровой службе остаётся бумажная часть процедуры. Разделение электронного и бумажного контуров мы закладываем на этапе настройки, чтобы гибрид не превращался в пропущенный срок.
Частые вопросы
Последний день отпуска выпал на выходной. Дата увольнения переносится?
Нет. Правило статьи 14 ТК РФ о переносе срока на ближайший рабочий день здесь не применяется: день увольнения определён частью 2 статьи 127 ТК РФ как последний день отпуска, а работник в этот день фактически не работает. В приказе Т-8 и в сведениях ЕФС-1 указывается календарная дата окончания отпуска, даже если это суббота, воскресенье или нерабочий праздничный день. Все обязанности работодателя к этому моменту уже исполнены в последний рабочий день перед отпуском.
Нужно ли отрабатывать две недели, если отпуск начинается через три дня после подачи заявления?
Отдельная отработка не требуется. Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ отсчитывается до даты увольнения, а она равна последнему дню отпуска. Если работник просит 28 календарных дней отпуска, срок предупреждения перекрывается с запасом, и работодатель вправе согласовать начало отпуска хоть на следующий день после заявления. Юридически значим не период работы перед отпуском, а интервал между подачей заявления и датой прекращения договора.
Можно ли оформить с последующим увольнением отпуск без сохранения заработной платы?
Часть 2 статьи 127 ТК РФ говорит о неиспользованных отпусках, то есть о ежегодном основном и дополнительных оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ под эту конструкцию не подпадает, и день увольнения в этом случае по закону не сдвигается на последний день такого отпуска. Стороны могут договориться о неоплачиваемом отпуске и об увольнении по соглашению сторон, но это уже другая процедура со своим оформлением.
Работник хочет часть дней отгулять, а за часть получить деньги. Как это оформить?
В заявлении прямо указывается количество дней, предоставляемых в натуре, и просьба выплатить компенсацию за остальные неиспользованные дни. Дата увольнения считается по отгуливаемой части, а компенсация за остаток начисляется по части 1 статьи 127 ТК РФ и выплачивается вместе с окончательным расчётом в последний рабочий день. Формулировка «остаток отпуска» без числа дней здесь не работает: от количества зависит дата прекращения договора.
Работник не забрал трудовую книжку в последний рабочий день. Что делать?
В тот же день направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи по статье 84.1 ТК РФ. Уведомление отправляется заказным письмом с описью вложения, копия и почтовые документы хранятся в кадровом деле: именно они закрывают требование о среднем заработке за задержку выдачи книжки.
Кто подписывает приказ об увольнении, если руководитель сам в отпуске?
Право подписи кадровых документов передаётся приказом о назначении ответственного и делегировании подписи либо доверенностью. В приказе указываются конкретные виды документов и срок полномочий. Для электронных документов дополнительно проверяется, что у уполномоченного лица есть действующий сертификат подписи нужного вида и что это лицо включено в маршрут согласования в системе. Приказ, подписанный неуполномоченным лицом, оспаривается по формальному основанию, и восстанавливать работника придётся независимо от того, насколько корректно посчитаны дни отпуска.
