Увольнение работника в отпуске по инициативе работодателя запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, и единственное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Проверять нужно дату расторжения договора: если последний день работы попадает на отпуск любого вида, приказ в этот день издавать нельзя. Процедура при этом не обнуляется, переносится только дата. По собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работника из отпуска увольняют в обычном порядке. Главное различие, которое определяет порядок действий: при инициативе работодателя дата уходит на первый рабочий день после окончания отпуска, при инициативе работника или обоюдном согласии договор прекращается в назначенный день.
Разберём каждое основание из статьи 77 ТК РФ по признаку инициативы и покажем, что делать, когда сокращаемый работник приносит справку-вызов за неделю до даты увольнения. Отдельно считаем дату при отпуске с последующим увольнением и разбираем расчёт по статьям 84.1 и 140 ТК РФ, когда человек физически недоступен. Чек-лист проверки перед изданием приказа, цена ошибки в цифрах, тарифы и сроки подключения КЭДО на 2026 год, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда работника в отпуске уволить можно, а когда закон запрещает
Часть 6 статьи 81 ТК РФ формулирует запрет коротко: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды и не делает поправку на то, насколько безупречно проведена сама процедура.
Отсюда рабочий признак для кадровой службы. Сначала определяем, кто инициатор прекращения договора, потом смотрим на календарь. Основания из статьи 81, увольнение по итогам испытания по статье 71 и расторжение договора с дистанционным работником по статье 312.8 относятся к инициативе работодателя, и на них запрет действует полностью. Заявление работника, соглашение сторон, истечение срока договора и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, под запрет не попадают.
Факт: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате увольнения. Правильно проведённое сокращение с уведомлениями за два месяца разваливается из-за одного дня, попавшего на отпуск, а единственное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таблица ниже собрана по основаниям прекращения трудового договора, которые чаще всего попадают на отпускной период.
| Основание прекращения договора | Чья инициатива | Увольнение в отпуске | Что делать с датой |
|---|---|---|---|
| Сокращение численности или штата, пункт 2 части 1 статьи 81 | работодателя | запрещено | перенести на первый рабочий день после отпуска |
| Дисциплинарные основания и несоответствие должности, пункты 3, 5-11 части 1 статьи 81 | работодателя | запрещено | перенести, сверив сроки применения взыскания |
| Неудовлетворительный результат испытания, статья 71 | работодателя | запрещено | перенести и пересчитать срок испытания и трёхдневное предупреждение |
| Невзаимодействие дистанционного работника более двух рабочих дней, статья 312.8 | работодателя | запрещено | перенести на первый рабочий день после отпуска |
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, пункт 1 части 1 статьи 81 | работодателя | допускается | оформить в назначенный день, отпуск переносить не нужно |
| Собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 | работника | допускается | день окончания срока предупреждения, дни отпуска в него засчитываются |
| Соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 | обоюдная | допускается | дата из подписанного соглашения |
| Истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 и статья 79 | не инициатива сторон | допускается | дата истечения срока, предупредить письменно за 3 календарных дня |
| Перевод к другому работодателю по просьбе работника, пункт 5 части 1 статьи 77 | работника | допускается | дата, согласованная сторонами |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, статья 83 | вне воли сторон | допускается | дата по документу, подтверждающему обстоятельство |
Строки с запретом объединяет одно: во всех этих случаях решение принимает работодатель, и суд будет смотреть, знал ли он о статусе работника на дату приказа. Строки с разрешением требуют другой проверки — подтверждения того, что воля работника выражена добровольно и зафиксирована документом.
Какие отпуска закрывают увольнение по инициативе работодателя
Часть 6 статьи 81 говорит об отпуске без уточнения вида, поэтому под запрет попадает любой период, оформленный приказом как отпуск. Ежегодный основной и дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск по главе 26 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Отдельной строкой идёт временная нетрудоспособность: больничный даёт ту же защиту и может наложиться на отпуск.
По отпуску за свой счёт вопрос задают чаще всего, потому что он короткий и часто оформляется на несколько дней. Позиция Роструда прямая: расторжение договора в этот период возможно только по инициативе работника, по соглашению сторон или при ликвидации организации. Подробное разъяснение об увольнении в период отпуска за свой счёт опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф в разделе ответов инспекторов труда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Учебный отпуск создаёт отдельную ловушку, потому что он появляется внезапно. Работник приносит справку-вызов установленной формы, и при соблюдении условий главы 26 ТК РФ, включая государственную аккредитацию программы и получение образования соответствующего уровня впервые, работодатель обязан отпуск предоставить. Дальше запрет работает автоматически.
Кейс из практики: в производственной компании сокращение шло по графику — уведомления вручены за два месяца, вакансии предложены, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник принёс справку-вызов и ушёл в учебный отпуск. Кадровая служба уволила его в назначенный день, посчитав процедуру завершённой. Результат: восстановление на работе и оплата времени вынужденного прогула, при том что к самой процедуре сокращения претензий не было.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Эту связку я прошу запоминать дословно: запрет работает от даты, а основание увольнения тут вторично. И обратная сторона тоже верна — работник, который принёс справку-вызов, чтобы отодвинуть увольнение, процедуру не отменяет, он сдвигает дату. Перед изданием приказа откройте табель и журнал приказов об отпусках за нужный день, а не полагайтесь на память руководителя подразделения.»
Внимание: попытка оформить увольнение задним числом, до начала отпуска, при споре разбивается о документы: даты сверяются с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом. Отказ в положенном учебном отпуске с последующим увольнением за прогул даёт два нарушения в одном действии.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов работник отдаёт руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение оформляется по плану. При кадровом электронном документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Увольнение по собственному желанию из отпуска: сроки, дата и отзыв заявления
Заявление, поданное во время отпуска, работает как обычное заявление по статье 80 ТК РФ. Двухнедельный срок предупреждения идёт календарно и не приостанавливается на время отдыха, поэтому дни отпуска в него засчитываются. Если срок истекает внутри отпуска, днём прекращения договора становится именно эта дата, и работник на работу уже не выходит.
Отказать в таком увольнении работодатель не вправе, а требовать выхода из отпуска для передачи дел не может: отзыв из отпуска по статье 125 ТК РФ допускается только с согласия работника. Работник, в свою очередь, сохраняет право отозвать заявление до дня увольнения, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Дата подачи заявления в этом сценарии решает всё, потому что от неё считаются две недели. Бумажное заявление, отправленное почтой из другого города, доходит за несколько дней, и срок начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем. В сервисе Добыто заявление подписывается из личного кабинета, а дата подачи фиксируется системой в момент отправки, поэтому спор о том, когда именно начался отсчёт, не возникает.
Соберите приказ об увольнении по форме Т-8 под свою дату
Для увольнения по соглашению сторон логика другая: дата берётся не из срока предупреждения, а из текста соглашения, и изменить её в одностороннем порядке нельзя ни работнику, ни работодателю.
Соглашение сторон в отпуске: где работодатель ошибается в свою пользу
Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ оформляется в любой день, включая дни отпуска и болезни. Формально это законно, и именно поэтому его пытаются использовать как обход запрета: уволить по сокращению нельзя, значит предложим договориться.
При споре суд исследует добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, решение может быть принято в его пользу, и тогда работодатель получает и восстановление, и выплаты, и испорченную процедуру. Документы, которые ухудшают положение работника или ограничивают его права, попадают в группу риска целиком: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я не говорю, что вы проиграете спор о соглашении, подписанном человеком в отпуске или на больничном. Я говорю, что вы создали себе спор там, где можно было подождать неделю. Если подписать нужно срочно, фиксируйте три вещи: как документ передан, было ли время на ознакомление и подтвердил ли работник готовность подписать сейчас — лучше всего перепиской, где он говорит это сам.»
Проверяемый признак добровольности простой: между предложением и подписанием прошло время, работник имел возможность задать вопросы, а условия соглашения дают ему что-то сверх обязательного минимума. Схема, при которой человек выходит из отпуска и в тот же день получает документы с требованием подписать сегодня, читается судом ровно так, как выглядит.
Отпуск с последующим увольнением: как считать дату и когда выдавать документы
Статья 127 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. Предоставление такого отпуска — право работодателя, а не обязанность. Днём увольнения считается последний день отпуска, но фактические отношения заканчиваются раньше, и на этом расхождении строится большинство ошибок в расчётах и выдаче документов.
Сравнение двух сценариев, которые путают чаще всего.
| Параметр | Заявление подано из обычного отпуска | Отпуск с последующим увольнением, статья 127 |
|---|---|---|
| Дата прекращения договора | день окончания двухнедельного срока предупреждения | последний день отпуска |
| Когда выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности | в день увольнения, статья 84.1 | в последний рабочий день перед началом отпуска |
| Когда производят окончательный расчёт | в день увольнения, статья 140 | до ухода в отпуск, вместе с выплатой отпускных |
| До какого момента работник может отозвать заявление | до дня увольнения, если не приглашён другой работник | до дня начала отпуска, часть 4 статьи 127 |
| Вправе ли работодатель отказать | нет, увольнение обязательно по истечении срока | да, предоставление отпуска — право работодателя |
| Больничный внутри периода | отпуск продлевается или переносится, дата увольнения не меняется автоматически | отпуск на дни болезни не продлевается, пособие выплачивается |
Практический вывод из таблицы: при отпуске с последующим увольнением кадровая служба закрывает все обязательства до начала отпуска, а приказ датируется последним днём отпуска. Если бухгалтерия проведёт расчёт по общему правилу статьи 140, компания получит задержку выплат со всеми последствиями.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы документов для увольнения работника из отпуска
Комплект собран под ситуацию, когда дата увольнения пересекается с отпуском; начинать стоит с заявления и с документов о переносе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Акт об отказе от подписания документа | Скачать |
Сокращение, ликвидация и срочный договор: что делать с датой
При сокращении численности или штата работодатель предупреждает работника персонально под роспись не менее чем за два месяца по статье 180 ТК РФ. Если дата увольнения попала на отпуск, двухмесячный срок не сгорает и уведомления не переиздаются: договор расторгается в первый рабочий день после окончания отпуска. Никакого механизма приостановления процедуры кодекс не предусматривает, поэтому кадровая служба просто фиксирует новую дату приказом.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — единственный случай, когда договор расторгается в назначенный день, даже если работник в отпуске или на больничном. Истечение срока трудового договора к инициативе работодателя не относится: здесь действует статья 79 ТК РФ с письменным предупреждением не менее чем за три календарных дня, кроме случая, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При отборе кандидатов на сокращение с 1 сентября 2026 года действует расширенная редакция части 1 статьи 179 ТК РФ. Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ добавил в перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе работников, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право действует при равной производительности труда и квалификации, то есть на общих основаниях статьи 179.
Полезно знать: больничный не входит в срок испытания и продлевает его, но уволить по итогам испытания в период болезни нельзя. Если уведомление вручено до больничного с расчётом на старую дату окончания испытания, трёхдневное предупреждение придётся пересчитывать, иначе увольнение окажется преждевременным.
Как оформить увольнение работника, который находится в отпуске
Оформление отличается от обычного в двух точках: человека физически нет на месте, и часть документов нельзя перевести в электронный вид. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо исключает из кадрового электронного документооборота приказ об увольнении, акт о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и трудовую книжку. Заявление, соглашение и уведомление подписываются электронно, а приказ печатается и подписывается на бумаге.
Как уволить работника, находящегося в отпуске: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите инициатора прекращения договора и сверьте дату увольнения с приказами об отпуске и электронными листками нетрудоспособности. При инициативе работодателя перенесите дату на первый рабочий день после окончания отпуска.
- Шаг 2. Оформите документ-основание: заявление работника, соглашение сторон, уведомление по статье 79 или комплект по сокращению. Проверьте, что дата подачи и дата прекращения договора не противоречат друг другу.
- Шаг 3. Издайте приказ по форме Т-8 или по своей утверждённой форме на бумаге. Ознакомьте работника под роспись, а при невозможности ознакомить сделайте на приказе запись об этом по статье 84.1 ТК РФ и составьте акт.
- Шаг 4. Произведите окончательный расчёт. По статье 140 ТК РФ выплата делается в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- Шаг 5. Выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работник отсутствует, направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на её отправку почтой: со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
- Шаг 6. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России в установленный срок и закройте доступы: отзовите машиночитаемые доверенности, затем сертификат электронной подписи, примите носитель под роспись.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В чек-листе увольнения пункт про доверенность должен стоять выше пункта про сертификат. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним: он вправе получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать им документы от вашего имени, пока действует машиночитаемая доверенность. Доверенность вы отзываете сами и мгновенно, а на сертификат у удостоверяющего центра есть до двенадцати часов по статье 14 63-ФЗ.»
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подписывайте, пока работник ещё на месте. Порядок отзыва сертификата уволенного выясняется в своём удостоверяющем центре заранее, а не в день увольнения: если регламент требует личной явки владельца, после конфликтного расставания он не придёт.
Что проверить до издания приказа
Шесть позиций, которые снимают почти все споры о дате.
- Не приходится ли дата увольнения на период отпуска любого вида или временной нетрудоспособности.
- Нет ли у работника поданной справки-вызова на период, включающий дату увольнения.
- Если основание — инициатива работодателя, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
- Если работник предлагает соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
- Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
- Если увольнение по собственному желанию из отпуска, рассчитаны ли последний день работы и выплаты.
Дату увольнения по инициативе работодателя стоит проверять дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, и именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный. В сервисе Добыто такая проверка закрывается регламентом маршрута: документ об отпуске попадает в систему в момент подачи и виден кадровой службе сразу, а не после возвращения работника.
Сколько стоит ошибка в дате увольнения
Незаконное увольнение оценивается не стоимостью переоформления приказа. Работник обращается в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, статья 392 ТК РФ. При удовлетворении иска по статье 394 ТК РФ суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Параллельно работает административная ответственность. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт для юридического лица штраф от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Задержка окончательного расчёта добавляет компенсацию по статье 236 ТК РФ, не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Отдельная статья потерь — восстановленный работник в сокращённой штатной единице. Процедуру придётся проводить заново с новыми уведомлениями и новым двухмесячным сроком, а все выплаты за прошлый цикл возврату не подлежат.
Когда переносить дату не нужно
Смещение даты нужно не всегда, и лишняя осторожность стоит денег не меньше, чем нарушение. Дата не переносится, если работник сам подал заявление по статье 80 ТК РФ, если стороны подписали соглашение, если истекает срок трудового договора, если организация ликвидируется, если договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этих случаях отпуск — обычный календарный период, и приказ издаётся в назначенный день.
Не создаёт защиты и сам факт обучения работника. Если человек учится без отрыва от работы, в том числе за счёт работодателя, и находится на рабочем месте, общие правила действуют полностью: его можно сократить, уволить за дисциплинарный проступок, расстаться по соглашению. Гарантию создаёт нахождение в отпуске или на больничном, а не оплаченный компанией курс.
Отдельно стоит увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, то есть по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника. Это самостоятельное основание, не относящееся к статье 81, и вопрос о распространении на него запрета из части 6 статьи 81 решается отдельно. Общее правило этой статьи к такой ситуации применять не стоит.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы 2026 года
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора функций и необходимости интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Стоимость считается от численности и выбранного набора функций, поэтому компании с 40 сотрудниками и с 400 сотрудниками получают разную итоговую цифру при одном тарифе. Актуальные условия, состав каждого пакета и правила перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Для задачи из этой статьи достаточно базового контура: заявления, соглашения и уведомления в электронном виде с фиксацией даты подачи, а приказ об увольнении по требованию части 3 статьи 22.1 ТК РФ остаётся бумажным независимо от тарифа.
Выводы
Уволить работника, находящегося в отпуске, законно, если инициатива исходит не от работодателя: заявление по собственному желанию, соглашение сторон, истечение срока договора, обстоятельства вне воли сторон. Со стороны работодателя действует запрет части 6 статьи 81 ТК РФ с единственным исключением для ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, и снимается он переносом даты, а многомесячная процедура сокращения при этом сохраняется. Отпуск с последующим увольнением живёт по своим правилам: расчёт и документы до начала отпуска, дата увольнения — последний день отпуска.
Больше всего таких споров возникает не из-за незнания нормы, а из-за того, что кадровая служба узнаёт об отпуске или больничном позже, чем издан приказ. Мы в Добыто закрываем этот разрыв маршрутом документов: заявление, справка-вызов и уведомление попадают в систему в момент подачи, дата фиксируется технически, а кадровик видит статус работника до того, как поставит дату в приказе.
Частые вопросы
Можно ли уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Отпуск по уходу за ребёнком подпадает под часть 6 статьи 81 ТК РФ наравне с остальными видами отпуска, поэтому увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Дополнительно действует статья 261 ТК РФ, которая ограничивает расторжение договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. По собственному желанию и по соглашению сторон договор прекращается в обычном порядке, при этом место работы за работником сохраняется до дня увольнения.
Работник заболел в отпуске. Что происходит с датой увольнения по сокращению?
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на дни временной нетрудоспособности, а запрет на увольнение по инициативе работодателя продолжает действовать и в период болезни. Дата увольнения по сокращению смещается на первый рабочий день после окончания продлённого отпуска или после закрытия больничного. Двухмесячное уведомление по статье 180 ТК РФ при этом не переиздаётся, срок предупреждения уже соблюдён.
Можно ли издать приказ об увольнении заранее, а датировать его днём внутри отпуска?
Такой приказ при споре разбирается по датам: суд сверяет день издания приказа с приказом о предоставлении отпуска, табелем учёта рабочего времени и листком нетрудоспособности. Оформление задним числом добавляет к спору об увольнении вопрос о достоверности кадровых документов. Безопасный вариант — издать приказ в первый рабочий день после отпуска и этой же датой прекратить трудовой договор.
Как ознакомить с приказом работника, который находится в отпуске и не выходит на связь?
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает прямое решение: если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Факт отказа или невозможности ознакомления фиксируется актом за подписями присутствующих. Дополнительно направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой.
Идёт ли двухнедельный срок предупреждения, пока работник в отпуске?
Срок по статье 80 ТК РФ исчисляется календарно и на время отпуска не приостанавливается: дни отдыха засчитываются в срок предупреждения. Работник вправе подать заявление, находясь в отпуске, и если две недели истекают внутри отпускного периода, договор прекращается этой датой без выхода на работу. Отзыв из отпуска для передачи дел допускается только с согласия работника по статье 125 ТК РФ.
Что будет с документами, которые уволенный подписал электронной подписью после увольнения?
Пока сертификат не отозван, а машиночитаемая доверенность действует, подписанные документы формально считаются подписанными уполномоченным лицом. Действие сертификата прекращается с момента внесения записи в реестр удостоверяющего центра, на это по статье 14 63-ФЗ отводится до двенадцати часов. Увольнение сотрудника, имевшего доступ к ключевой информации, входит в перечень событий компрометации, поэтому проверяется и то, знал ли он пин-коды от чужих ключей.
