Увольнение по собственному желанию оформляется по пункту 3 части 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ. Работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за 2 недели, и срок идёт со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Согласие работодателя не требуется: по окончании срока работник вправе прекратить работу, а в последний день получает расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. До конца срока заявление можно отозвать, если на это место письменно не приглашён в порядке перевода работник, которому нельзя отказать в приёме. Когда расторжение инициирует работодатель, применяются другие основания: сокращение штата с предупреждением за 2 месяца и выходным пособием или соглашение сторон с датой, согласованной обеими сторонами.
Работник найдёт здесь, какие способы подачи заявления суды не признали надлежащими в 2026 году, когда работодатель обязан уволить в дату из заявления и как действовать, если заявление написано после конфликта. Работодателю статья показывает границы: что нельзя удерживать из окончательного расчёта, почему приказ об увольнении остаётся бумажным при КЭДО и какие полномочия уволенного снимать первыми. Пошаговая инструкция оформления, сроки обращения в суд и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Собственное желание, соглашение сторон и сокращение штата: чем различаются основания
Три основания прекращения трудового договора различаются инициатором, порядком определения даты и гарантиями, которые получает работник.
| Параметр | По собственному желанию | По соглашению сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Норма ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Инициатор | Работник | Обе стороны | Работодатель |
| Дата увольнения | По истечении срока предупреждения; раньше только по соглашению с работником (ч. 2 ст. 80) или в дату работника в случаях ч. 3 ст. 80 | Основание и дата определяются взаимным согласием | Не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения под роспись (ч. 2 ст. 180) |
| Гарантии работнику | Гарантии сокращения не сохраняются | Гарантии ст. 81 и 178 не применяются: основание другое | Предложение подходящих вакансий (ч. 3 ст. 81), выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты на период трудоустройства по ст. 178 |
Если должность сокращают, а работнику предлагают написать заявление по собственному желанию, он теряет персональное предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий и выплаты по статье 178 ТК РФ. С 01.09.2026 Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил часть 2 статьи 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление при сокращении получили работники, чей трудовой договор возобновлён по части 9 статьи 351.7 после военной службы.
Когда основание «по собственному желанию» не подходит
Заявление по собственному желанию фиксирует волю работника, поэтому оно не работает в ситуациях, где этой воли нет или работник ждёт других гарантий:
- инициатива расторжения исходит от работодателя: законные пути в этом случае — сокращение по пункту 2 части 1 статьи 81 с предупреждением и выплатами либо соглашение сторон по статье 78;
- заявление получено сразу после угрозы дисциплинарным увольнением, и работник не подтверждает, что хочет уйти: такое увольнение суды проверяют на добровольность;
- работник рассчитывает на выходное пособие: собственное желание его не даёт.
Если работник хочет уйти раньше 2 недель, основание менять не нужно. Часть 2 статьи 80 допускает увольнение по собственному желанию до истечения срока по соглашению с работодателем, и такое увольнение не становится расторжением по статье 78.
Заявление на увольнение по собственному желанию: содержание и способ подачи
Короткий образец заявления содержит просьбу уволить по собственному желанию, последний рабочий день, подпись и дату. Срок по статье 80 ТК РФ отсчитывается от дня получения заявления работодателем, поэтому в 2026 году кассационные суды разбирали прежде всего канал подачи: куда и как отправлено заявление и подтверждает ли оно подпись работника.
Первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в определении от 24.03.2026 № 88-9208/2026 признал увольнение незаконным. Работодатель принял заявления по электронной почте, не вводя КЭДО, не выяснил действительную волю работника и не учёл его отзыв, поданный до ознакомления с приказом. Третий КСОЮ в определении от 06.05.2026 № 8Г-6333/2026 согласился, что скан без оригинала подписи, присланный по электронной почте вне КЭДО, и письмо, отправленное не на юридический адрес работодателя при отсутствии согласованного канала связи, надлежащую подачу заявления не подтверждают.
Способы подачи заявления и отзыва различаются тем, что потом удастся доказать:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Способ подачи | Правовая оценка | Что проверить |
|---|---|---|
| Бумажное заявление с собственноручной подписью | Срок идёт со следующего дня после получения (ст. 80) | Дату получения работодателем |
| Почтовое отправление | Письмо не на юридический адрес при отсутствии согласованного канала надлежащей подачей не признано (Третий КСОЮ, 06.05.2026) | Юридический адрес работодателя по ЕГРЮЛ |
| Скан по электронной почте без КЭДО | Без оригинала подписи надлежащую подачу не подтверждает (Третий КСОЮ, 06.05.2026); увольнение по таким заявлениям признано незаконным (Первый КСОЮ, 24.03.2026) | Передать оригинал или подписать заявление в КЭДО |
| Информационная система работодателя (КЭДО) | УКЭП, УНЭП с согласованным порядком проверки или УНЭП из инфраструктуры электронного правительства; ПЭП не допускается (ч. 4 ст. 22.3) | Вид подписи; заявление считается полученным на следующий рабочий день после направления (ч. 9 ст. 22.3) |
| Платформа «Работа в России» | УКЭП, УНЭП из инфраструктуры электронного правительства или ПЭП с ключом, полученным при личной явке (ч. 7 ст. 22.3) | Заявление считается полученным на следующий рабочий день после направления |
| Дистанционный работник | Электронный документ либо иной согласованный способ (ч. 2 и 6 ст. 312.3) | Порядок взаимодействия в трудовом договоре |
Правило статьи 312.3 закреплено для дистанционной работы. Офисный работник на него опереться не может, и произвольное письмо на почту руководителя для него остаётся спорным каналом.
Заявление об увольнении и его отзыв входят в специальный перечень части 4 статьи 22.3 ТК РФ. ПЭП для этих документов в системе работодателя не применяется: часть 5 разрешает её при условиях идентификации и конфиденциальности ключа только для документов вне этого перечня. Вид подписи выбирается по конкретному документу и системе, где он подписывается.
Факт: законопроект Минтруда об использовании мессенджера MAX для документооборота между работником и работодателем на дату публикации остаётся проектом. До его принятия допустимые виды подписи для кадровых документов определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Если вы работодатель и сотрудники присылают заявления сканом на почту, по такому документу трудно доказать и подпись, и дату получения. В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, поэтому заявление и отзыв подписываются УНЭП внутри системы при согласованном порядке её проверки.
Конструктор Добыто собирает заявление в формате DOCX со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; последний рабочий день считайте по правилам следующего раздела.
Соберите заявление об увольнении по собственному желанию в DOCX
Срок предупреждения об увольнении: как считать 2 недели и когда они не нужны
Две недели считаются в календарных днях, нерабочие дни в срок включаются (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока выпал на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14). Заявление получено в понедельник: срок начинается во вторник и истекает в понедельник через 2 недели.
Для отдельных категорий работников ТК РФ устанавливает другие сроки:
| Категория или ситуация | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Общий случай | не позднее чем за 2 недели | ч. 1 ст. 80 |
| Работник на испытании | 3 календарных дня | ст. 71 |
| Трудовой договор сроком до 2 месяцев | 3 календарных дня | ч. 1 ст. 292 |
| Сезонный работник | 3 календарных дня | ч. 1 ст. 296 |
| Руководитель организации | не менее чем за 1 месяц | ст. 280 |
| Невозможность продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) или установленное нарушение работодателем трудового законодательства, ЛНА, коллективного договора, соглашения, трудового договора | в срок, указанный работником | ч. 3 ст. 80 |
| Соглашение с работодателем о более ранней дате | до истечения срока | ч. 2 ст. 80 |
Ни одна строка таблицы не позволяет работодателю в одностороннем порядке назначить дату раньше указанной: досрочное увольнение возможно только по соглашению с работником. Работнику, который ссылается на часть 3 статьи 80, есть смысл назвать основание в самом заявлении: без этого работодатель не узнает, что дата для него обязательна.
Добровольность заявления: где проходит граница давления работодателя
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если работник утверждает, что заявление написано под принуждением, суд проверяет это обстоятельство, а доказывать принуждение должен работник.
Распределение бремени доказывания работодателя от проигрыша не страхует. В определении от 20.07.2026 № 8Г-10250/2026 Третий КСОЮ оставил в силе восстановление кладовщицы: ей предъявили докладную о прогуле, и в тот же день она написала заявление и была уволена. Работодателю не хватило доказательств того, что он проверил добровольность решения и обстоятельства конфликта.
Работник, написавший заявление после угрозы дисциплинарным увольнением, вправе отозвать его до конца срока предупреждения. Если увольнение уже состоялось, спор решается иском, срок по нему 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Что проверить работодателю, если заявление подано сразу после конфликта
- Совпадает ли дата заявления с датой докладной, служебной проверки или иной дисциплинарной процедуры.
- Если увольнение назначено на день подачи заявления, оформлено ли письменное соглашение о сокращении срока по части 2 статьи 80.
- Поступал ли отзыв заявления или иное сообщение работника о несогласии до ознакомления с приказом.
- Подано ли заявление надлежащим каналом: на бумаге с подписью или в системе с подписью из части 4 статьи 22.3.
- Какие документы подтверждают, что добровольность решения и обстоятельства конфликта проверялись.
Если по любому из пунктов ответа нет, увольнение в день подачи заявления создаёт риск восстановления работника по статье 394 ТК РФ.
Отзыв заявления об увольнении: до какого момента работник может передумать
Работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В статье 80 исключение одно: на его место письменно приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Изданный приказ отзыв не блокирует. При своевременном отзыве и отсутствии такого приглашения увольнение не производится, а ранее изданный приказ фактически отменяется до наступления даты увольнения; особой обязательной формы приказа об отмене статья 80 не устанавливает. В деле Первого КСОЮ от 24.03.2026 отзыв поступил до ознакомления с приказом, и его неучёт стал одним из оснований для признания увольнения незаконным. Если увольнение уже состоялось, последующая отмена приказа отношения автоматически не восстанавливает: ситуацию оценивают по факту прекращения договора и срокам защиты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для отпуска с последующим увольнением действует статья 127 ТК РФ: отпуск предоставляется по письменному заявлению, а отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска, если на место не приглашён переводом работник, которому нельзя отказать в приёме. Отзыв направляется тем же надлежащим каналом, что и заявление: на бумаге с подписью или электронным документом с подписью из части 4 статьи 22.3.
Приказ об увольнении, трудовая книжка и ЕФС-1
Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись; по его требованию выдаётся заверенная копия (ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ). Нового обязательного унифицированного приказа об увольнении ТК РФ не вводит. Форму Т-8 можно применять, но она не единственная: работодатель вправе утвердить собственную форму (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»).
Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает приказ об увольнении из КЭДО. Даже при полностью электронном кадровом документообороте он оформляется на бумаге, и работник знакомится с ним собственноручной подписью.
Публикуя 02.10.2026 проект об использовании MAX как дополнительного канала кадровой коммуникации, Минтруд отдельно подтвердил: перечень цифровых документов проект не меняет, приказ об увольнении остаётся бумажным.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Многие открытые материалы описывают поправки 2026 года в будущем времени, потому что писались до 1 сентября. С инициативами Минтруда ситуация обратная: законопроект о MAX не принят, и подавать его как действующую норму нельзя. Прежде чем менять порядок оформления увольнения, сверьте, что перед вами: действующая редакция статей 22.1-22.3 ТК РФ или проект.»
Для трудового договора подраздел 1.1 ЕФС-1 при увольнении подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, приказ СФР от 17.11.2025 № 1462). Порядок заполнения СФР разбирает в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения заявления. Срок отсчитывается со следующего дня; заявление, направленное через систему КЭДО или «Работу в России», считается полученным на следующий рабочий день после направления.
- Шаг 2. Определите срок: проверьте категорию работника и основания части 3 статьи 80, затем посчитайте последний день по статье 14 ТК РФ.
- Шаг 3. Сопоставьте дату заявления с датами докладных и дисциплинарных процедур. При совпадении проверьте добровольность и зафиксируйте результат.
- Шаг 4. Издайте приказ на бумаге и ознакомьте с ним работника под роспись.
- Шаг 5. Подайте ЕФС-1 в срок, отсчитываемый от даты издания приказа.
- Шаг 6. До последнего дня отслеживайте отзыв заявления, поступивший любым надлежащим каналом. При своевременном отзыве увольнение не производится.
- Шаг 7. В последний день выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатите все суммы, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Шаг 8. Отзовите машиночитаемые доверенности, выданные работнику, и примите носитель ключа под роспись.
Образцы заявления об увольнении и согласия на электронный расчётный листок
Комплект из двух шаблонов в формате DOCX: начните с заявления, согласие понадобится, если окончательный расчётный листок работник получит в электронном виде.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
Окончательный расчёт при увольнении: что выплатить и что нельзя удержать
Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. При споре о размере работодатель в эти сроки выплачивает неоспариваемую сумму. В расчёт входит компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127).
Расчётный листок показывает составные части зарплаты, удержания и общую сумму к выплате; его форму работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 136). В Добыто расчётный листок уходит в личный кабинет сотрудника и хранится в электронном архиве, если работник дал согласие на электронный расчётный листок.
Удерживать из расчёта можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Общий предел составляет 20% каждой выплаты, повышенные пределы 50% и 70% действуют лишь в случаях, названных законом (ст. 137-138). Отсутствие обходного листа не основание задерживать расчёт или документы.
Расходы на обучение при увольнении по собственному желанию
По статье 249 ТК РФ работник, уволившийся без уважительных причин до окончания срока, обусловленного договором об обучении, возмещает затраты пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, если договором не предусмотрено иное. Удержать всю спорную сумму из окончательного расчёта в обход статей 137-138 эта норма не позволяет: спорная сумма взыскивается в установленном порядке, неоспариваемая выплачивается по статье 140.
Перечня уважительных причин закон не содержит. В практике и комментариях складываются ориентиры: состояние здоровья работника; уход за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи; заболевание близких, за которыми нужен уход; переезд в связи с переводом супруга на другую работу; переезд в связи с изменением здоровья члена семьи; смена постоянного места жительства, переезд семьи; зачисление на очное обучение, если работник не был студентом до заключения трудового или ученического договора. Общий признак — обстоятельство препятствует продолжению работы независимо от воли работника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Пустое место в соглашении об обучении означает, что уважительность причины будет оценивать суд, а неясность условий толкуется против того, кто составлял текст. Перечень уважительных причин я советую делать открытым, с оговоркой об иных обстоятельствах, объективно препятствующих работе, а перечень неуважительных — закрытым и коротким. Сразу впишите, какими документами и в какой срок работник подтверждает обстоятельство.»
Полезно знать: уважительность причины проверяется и по времени. Если обстоятельство возникло задолго до увольнения, а работник всё это время продолжал работать, оно перестаёт выглядеть препятствием для работы.
Важный нюанс из практики: перечень, скопированный из чужого шаблона, работает против работодателя. В соглашении производственного предприятия среди уважительных причин значилось поступление в аспирантуру, а ухода за больным родственником не было: шаблон взяли у вуза. Условие, объявляющее неуважительными болезнь, уход за близкими или вынужденный переезд, ухудшает положение работника по сравнению с законом и не применяется. Уже подписанные соглашения без перечня можно уточнить дополнительным соглашением, пока спора нет.
Электронная подпись и доверенности уволенного сотрудника
Личная УКЭП работника при увольнении автоматически не аннулируется: это подпись физического лица. Прекращение сертификата или замена подписи представителя сами по себе машиночитаемую доверенность (МЧД) не прекращают. Полномочия работодатель снимает отдельно, например отзывом доверенности (ст. 188 ГК РФ, постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 223).
Внимание: при увольнении сотрудника с МЧД первой отзывается доверенность, сертификат во вторую очередь. Иначе он может получить новый сертификат как физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей доверенности.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Сотруднику выдаётся его собственная подпись физического лица, а полномочия подтверждаются отдельным документом. Подпись уходит вместе с человеком, полномочия остаются за работодателем, и снимает их кадровая служба. Порядок отзыва сертификата уволенного по инициативе работодателя выясняйте в своём удостоверяющем центре заранее, а заявление на отзыв подписывайте, пока работник ещё на месте.»
Важный нюанс из практики: в типовых чек-листах увольнения обычно есть пункт про сертификат и нет пункта про доверенность. В Добыто мы рекомендуем ставить отзыв МЧД отдельной строкой до пункта о сертификате, рядом с ним — сдачу носителя под роспись с фиксацией в акте или журнале учёта носителей.
Если уволенный пользовался носителем руководителя или знал его пин-код, вопрос об отзыве этого ключа решается отдельно от личной подписи работника. В трудовом договоре или ЛНА стоит закрепить обязанность обеспечивать конфиденциальность ключа, сдать носитель при увольнении и уведомить о нарушении конфиденциальности не позднее одного рабочего дня, как требует статья 10 63-ФЗ.
Защита работника при незаконном увольнении: сроки и ответственность работодателя
Спор об увольнении работник вправе заявить в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По иным индивидуальным спорам срок, как правило, 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении, по невыплатам 1 год со дня установленного срока выплаты. По трудовым требованиям работник освобождён от пошлины и судебных расходов (ст. 393).
Жалоба в ГИТ иск не заменяет и месячный срок сама по себе не останавливает. Подать её можно через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», параллельно готовя иск.
Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394). За задержку расчёта работодатель платит компенсацию не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день, со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно, независимо от вины (ст. 236).
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (редакция от 04.08.2026) зависит от того, какое нарушение установлено:
- часть 1, нарушение трудового законодательства: предупреждение или штраф для должностного лица и ИП 1000-5000 руб., для юрлица 30 000-50 000 руб.;
- часть 2, повторное аналогичное нарушение: должностному лицу 10 000-20 000 руб. или дисквалификация, ИП 10 000-20 000 руб., юрлицу 50 000-70 000 руб.;
- часть 6, невыплата в срок: должностному лицу 10 000-20 000 руб., ИП 1000-5000 руб., юрлицу 30 000-50 000 руб.
Работнику до подачи иска стоит определить, от какого события идёт месячный срок: от копии приказа, трудовой книжки или сведений, в зависимости от того, что он получил раньше.
Стоимость КЭДО для оформления заявлений, отзывов и расчётных документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций. Цены приведены по странице тарифов Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для увольнений по собственному желанию на выбор тарифа влияет вид подписи: заявление и отзыв в системе работодателя подписываются УНЭП или УКЭП. Итоговая сумма считается от численности и состава функций, условия каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Приказ об увольнении на любом тарифе остаётся бумажным по статье 22.1 ТК РФ, поэтому в бюджет процесса стоит закладывать и бумажный контур для этого документа.
Выводы
Работник вправе уйти по собственному желанию без согласия работодателя, а работодатель не может ни назначить более раннюю дату в одностороннем порядке, ни удержать человека после истечения срока предупреждения. Споры 2026 года решались на деталях: каким каналом подано заявление, учтён ли отзыв до ознакомления с приказом и проверена ли добровольность решения после конфликта. Бумажный приказ, полный расчёт в последний день и отзыв доверенностей закрывают основные риски восстановления и штрафов.
Добыто ведёт электронную часть этого процесса: заявление и отзыв с допустимой подписью, расчётные листки в личном кабинете и кадровые документы в одной системе, а на бумаге остаётся только то, что ТК РФ исключает из КЭДО.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Отпуск и временная нетрудоспособность срок предупреждения по статье 80 ТК РФ не приостанавливают: две недели идут и в эти дни. Запрет части 6 статьи 81 на увольнение в период болезни и отпуска касается увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, и к добровольному увольнению не относится.
Что будет, если срок предупреждения истёк, а приказ не издан?
По окончании срока работник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80).
Приказ об увольнении издан заранее: когда подавать ЕФС-1?
Для трудового договора срок отсчитывается от даты издания приказа: подраздел 1.1 ЕФС-1 подаётся не позднее рабочего дня, следующего за этим днём, даже если увольнение наступит позже. Датой кадрового мероприятия в форме указывается фактическая дата увольнения, которая может быть будущей. Правило отсчёта от даты прекращения договора относится к договорам ГПХ.
Месячный срок на иск об увольнении пропущен: можно ли его восстановить?
Суд может восстановить пропущенный срок, если признает причины уважительными (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). По пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 своевременное обращение в ГИТ и последующее решение инспекции об устранении нарушений суд может учесть в совокупности обстоятельств. Само обращение в ГИТ срок не продлевает, решение остаётся за судом.
Обязан ли работодатель выдать документы о работе после увольнения?
Да. По письменному заявлению работника документы, связанные с работой, выдаются в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются в последний день работы, а позже по заявлению работника (ч. 5 ст. 66.1).
Работник отказался расписаться в приказе об увольнении: что делать?
Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делается запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Расчёт и трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выдаются в последний день в обычном порядке. Месячный срок на спор об увольнении идёт со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений.
