Стороны трудовых споров кто участвует и кто отвечает за документы

Стороны трудовых споров по статье 381 ТК РФ — работник и работодатель. Работником для спора считается и бывший работник, и кандидат, которому отказали в заключении трудового договора. Работодатель — юридическое лицо или ИП. Филиал, директор и кадровая служба действуют от имени организации, но стороной спора не становятся. КТС, суд, ГИТ, прокурор и представитель работника тоже участвуют в процедуре только в пределах своих полномочий. Законность увольнения по инициативе работодателя доказывает работодатель. В индивидуальном споре разногласие касается прав конкретного работника. В коллективном стороны — работники в лице представителей и работодатель, а предмет спора — установление и изменение условий труда, коллективный договор или учёт мнения выборного органа при принятии ЛНА.

Покажем, кого указывать ответчиком, если работник числится в филиале, и как представитель организации подтверждает полномочия в суде. Разберём, какие документы работодатель обязан выдать по письменному заявлению и в какой срок, как распределяется бремя доказывания и при каких условиях суд принимает электронные кадровые документы. Сроки обращения в суд, порядок подачи иска, образцы кадровых документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Кто может быть стороной индивидуального трудового спора

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (проверенная редакция от 25.05.2026) в статье 381 определяет индивидуальный трудовой спор так: это неурегулированное разногласие между работником и работодателем о применении трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, ЛНА или трудового договора, заявленное в орган по рассмотрению споров. Пока разногласие не заявлено в КТС или суд, спора в смысле ТК РФ нет, есть претензия одной стороны к другой.

Со стороны работника в споре могут участвовать три категории лиц:

• действующий работник по трудовому договору;
• бывший работник, с которым трудовой договор уже прекращён;
• кандидат, которому отказали в заключении трудового договора.

Определения сторон в статьях 381 и 398 ТК РФ на дату публикации не менялись со времени Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Поправки 2026 года касаются других норм: сокращения и испытательного срока.

Работодатель по статье 20 ТК РФ — юридическое лицо или физическое лицо, включая ИП и работодателя для личного обслуживания. Права организации в трудовых отношениях реализуют её органы управления или уполномоченные лица. Стороной трудового отношения с работником при этом остаётся организация, директор её не заменяет.

Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работниками в смысле статьи 381 не считаются. Нормы ТК РФ о трудовых спорах, сроках обращения и освобождении от судебных расходов на их споры не переносятся.

Кандидат после отказа в приёме на работу

Кандидат вправе письменно потребовать от работодателя объяснить причину отказа. Работодатель обязан ответить в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Это самостоятельное право кандидата, и оно не совпадает с правом работника на копии документов по статье 62.

Способ защиты уточнил Верховный Суд. В пункте 17 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2025), утверждённого 8 октября 2025 года, указано: если отказ в приёме признан незаконным, суд должен удовлетворить заявленное требование обязать работодателя заключить трудовой договор. В деле № 2-КГ24-8-К3 ВС отменил отказ в таком требовании и направил эту часть дела на новое рассмотрение. Требование обязать заключить трудовой договор кандидат прямо формулирует в иске.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кандидату стоит проверить две вещи: направлено ли требование о причине отказа письменно и сохранено ли подтверждение даты вручения. От этой даты считаются 7 рабочих дней.

Кто отвечает от имени работодателя: организация, филиал, директор, ИП

Надлежащий ответчик по иску работника филиала — юридическое лицо, которое создало филиал. Сам филиал юридическим лицом не считается. Такую позицию Верховный Суд занял в определении от 03.11.2006 № 5-В06-94. Наименование организации-работодателя указано в трудовом договоре, его и переносят в иск в качестве ответчика.

У ИП порядок другой. Предприниматель, нанявший работника, сам выступает работодателем как физическое лицо, поэтому ответчиком в иске указывается он лично. Директор организации действует от имени юридического лица (статья 20 и часть 1 статьи 33 ТК РФ), поэтому ответчиком по трудовому иску указывается организация.

В суде полномочия подтверждаются по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (редакция от 04.08.2026). Руководитель организации подтверждает их документами о служебном положении, учредительными и иными документами (часть 3 статьи 53 ГПК РФ). Юрист или HR-специалист подтверждает полномочия доверенностью. Право подписать иск и предъявить его в суд должно быть специально оговорено в доверенности (статья 54 ГПК РФ).

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Полномочия представителя подтверждаются по своим правилам, и подпись на самом заявлении их не заменяет. Перед подачей документов через представителя я советую отдельно проверить две вещи: действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.»

Машиночитаемая доверенность нужна в корпоративном электронном документообороте, когда сотрудник подписывает документы от лица компании. Для гражданского дела статьи 53-54 ГПК РФ универсальной обязательной МЧД не устанавливают. Полномочия представителя в суде и полномочия на подписание документов в ЭДО регулируются разными нормами.

Кто участвует в трудовом споре, но не становится стороной

Стороны гражданского процесса по статье 38 ГПК РФ — истец и ответчик. Представитель, прокурор и суд участвуют в деле, но материальными сторонами трудового спора не становятся. КТС и ГИТ работают за пределами судебного процесса. Статус каждого участника и его роль в работе с документами показаны в таблице.

Органы рассмотрения документы проверяют и истребуют, но за их наличие отвечают стороны. Все пробелы в комплекте ложатся на ту сторону, которая должна была документ составить, выдать или представить.

Когда обращение в ГИТ или КТС не решит спор

Инспектор труда по статье 357 ТК РФ вправе выдать обязательное для исполнения предписание, если нарушение очевидно. Орган, разрешающий индивидуальный трудовой спор, ГИТ не заменяет: спор о праве решает КТС или суд. КТС рассматривает разногласие, если работник сам или с участием представителя не урегулировал его на прямых переговорах с работодателем (статья 385 ТК РФ). Работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя КТС (статья 391 ТК РФ).

Для очевидного нарушения подходит обращение в ГИТ. Для спорного требования, где стороны по-разному оценивают свои права, — заявление в КТС или иск.

Стороны коллективного трудового спора и забастовки

Коллективный трудовой спор по статье 398 ТК РФ — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). Предмет спора — установление и изменение условий труда, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного органа работников при принятии ЛНА.

Со стороны работодателя в споре участвует организация. Директор филиала действует от её имени только в пределах оформленных полномочий и обязан передать требования работников органу, уполномоченному их рассматривать. Так Верховный Суд указал в определении от 18.04.2008 № 45-Г08-9. Руководитель, ИП лично или уполномоченные ими лица представляют работодателя по части 1 статьи 33 ТК РФ, но не заменяют его собой.

Работников представляет первичная профсоюзная организация или иной избранный представитель (статьи 29 и 31 ТК РФ). В условиях статьи 31 иной представитель избирается тайным голосованием. Представитель отдельной стороной трудового отношения не становится.

Требование нескольких работников о начисленной, но невыплаченной зарплате остаётся индивидуальным спором о причитающейся сумме, сколько бы человек его ни заявили. Коллективный спор по статьям 398 и 399 касается установления условий, а не взыскания уже начисленного.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кто и в какие сроки готовит документы в коллективном споре

• Требования работников утверждает собрание или конференция, а уполномоченный представительный орган направляет их работодателю в письменной форме. Если собрание провести невозможно, представительный орган утверждает требования, собрав подписи более половины работников (статья 399).
• Работодатель сообщает представителю работников своё решение письменно в течение 2 рабочих дней со дня получения требований. Объединения работодателей и иные представители работодателей отвечают профсоюзам в течение 3 недель (статья 400).
• Примирительную комиссию на локальном уровне создают в срок до 2 рабочих дней, и спор она рассматривает до 3 рабочих дней. На иных уровнях эти сроки составляют до 3 и до 5 рабочих дней (статья 402).
• Посредник участвует по соглашению сторон и вправе запрашивать необходимые документы и сведения (статья 403).
• Трудовой арбитраж — орган рассмотрения коллективного спора, который создают по соглашению сторон совместно с государственным органом (статья 404).
• Соглашения, достигнутые в ходе примирения, оформляются письменно и обязательны для сторон (статья 408).

Примирительная комиссия обязательна: уклоняться от примирительных процедур сторонам запрещает статья 401. Роструд и органы исполнительной власти субъектов по статье 407 проводят уведомительную регистрацию спора, содействуют примирению, проверяют полномочия представителей сторон, анализируют причины спора и ведут список трудовых арбитров.

Забастовку объявляет собрание или конференция работников по предложению уполномоченного представительного органа (статья 410 ТК РФ). Собрание правомочно, если присутствует более половины работников, конференция — если присутствует не менее 2/3 делегатов. Решение принимается не менее чем половиной присутствующих. Работодателя предупреждают письменно не позднее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки, представителей работодателей межрегионального и федерального уровня — не позднее чем за 7.

Работодатель фиксирует дату получения требований в день их поступления: от неё считаются 2 рабочих дня на письменный ответ.

Кто отвечает за документы в трудовом споре и кто что доказывает

Каждая сторона доказывает обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ). Какие обстоятельства имеют значение для дела и какая сторона их доказывает, определяет суд.

Для споров об увольнении это распределение задано заранее. По пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по инициативе работодателя, законное основание увольнения и соблюдение порядка доказывает работодатель. Приказ, уведомления, акты и документы о соблюдении процедуры поэтому представляет он сам.

Работник собирает доказательства через статью 62 ТК РФ. По письменному заявлению работодатель не позднее 3 рабочих дней безвозмездно выдаёт надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой. Бывший работник тоже вправе требовать документы, связанные с его работой. На весь кадровый архив работодателя это право не распространяется, такую позицию занял Пятый кассационный суд общей юрисдикции.

Сроки выдачи документов зависят от того, кто и о чём просит.

Общий трёхдневный срок статьи 62 к трудовой книжке при увольнении не применяется. Книжку и сведения выдают в день прекращения договора, а трёхдневный срок по статье 84.1 начинает течь только после письменного обращения уволенного.

Если работодатель документы не выдал, работник заявляет ходатайство об истребовании доказательства по статье 57 ГПК РФ. В нём указывают сам документ, обстоятельства, которые он подтверждает, причины, по которым получить его не удалось, и место его нахождения. Суд оказывает содействие в получении документа. Препятствие подтверждает копия заявления по статье 62 с отметкой работодателя о получении.

Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу истец заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. В другом деле городской суд признал, что работодатель уведомил работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Прежде чем отказываться от бумажного архива, составьте список документов, которые существуют у вас только в электронном виде, и определите, чем вы подтвердите их подлинность.»

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью о том, как уложиться в 3 рабочих дня на копии, в Добыто подписанный документ попадает во вкладку «Архив» и доступен уполномоченным пользователям для скачивания из карточки вместе с подписью. Выборку для проверки фильтруют по типу документа, сотруднику, дате создания и статусу.

Образцы кадровых документов, которые запрашивают и проверяют в трудовом споре

Комплект закрывает выдачу документов при увольнении и отказе в приёме; если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, начните с уведомления явиться за ней.

Электронные кадровые документы как доказательство: кто за них отвечает

Статья 71 ГПК РФ относит к письменным доказательствам электронные документы, деловую корреспонденцию и материалы из интернета. Если представлена электронная копия, суд вправе потребовать оригинал.

КЭДО по статье 22.1 ТК РФ — это создание, подписание, использование и хранение кадровых документов без бумажного дублирования. Из общего режима статей 22.1-22.3 исключены трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда.

Работник переходит на КЭДО по письменному согласию в порядке частей 5-6 статьи 22.2 ТК РФ. Расходы на информационную систему, на создание, использование и хранение документов, а также на получение и использование работником электронной подписи несёт работодатель (часть 9 статьи 22.1 и часть 11 статьи 22.2).

Вид подписи определяется видом документа и условиями статьи 22.3 ТК РФ. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему и договоры, перечисленные в части 4, работодатель подписывает УКЭП, а работник — УКЭП или разрешённой законом УНЭП. ПЭП для этих документов не подходит. Остальные кадровые документы работник вправе подписывать ПЭП, если с работодателем заключено соглашение с правилами идентификации и обязанностью сохранять ключ в тайне. Для дистанционного работника статья 312.3 устанавливает те же требования к трудовому договору: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.

Перечень нормативных актов, требования к составу и форматам электронных кадровых документов и сервис их проверки собраны в разделе Минтруда о кадровом электронном документообороте. Там же указано, что переход на КЭДО для работодателя необязателен.

В практике Добыто разбор спорного документа начинается с режима, в котором он создан. Электронный образ — это электронная копия бумажного документа с изображением собственноручной подписи. Электронный документ изначально создан в электронной форме, а подпись существует отдельно как криптографический реквизит. Это разграничение провёл Пленум ВС в постановлении от 26.12.2017 № 57, и от него зависят требования к подписи, состав файлов и порядок подачи.

Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 работнику отказал. У работодателя было положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания документов. Переход состоялся с 01.02.2022, работник был уведомлён 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие. Апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления об увольнении, сам он пользоваться системой не умел и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления об увольнении, суд оценивает это обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Сверьте эти даты в своей системе.»

Отдельный сервис Добыто.Подпись предназначен для разового подписания с выгрузкой файла подписи и архив подписанных файлов сам не ведёт. Кадровые документы, которые могут понадобиться в споре, хранятся в архиве КЭДО.

Чек-лист работодателя: что суд проверяет по КЭДО

• Положение о кадровом электронном документообороте.
• Утверждённый перечень документов и категорий работников.
• Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО.
• Порядок и дата выдачи подписи.
• Идентификация работника при подписании.
• Кто контролировал систему и что она фиксирует.
• Фактическая способность работника пользоваться системой.

Дополнительно проверьте, описан ли порядок идентификации в локальном акте и есть ли регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении.

Как подать иск по трудовому спору: сроки, суд, комплект документов

Срок обращения работника в суд по статье 392 ТК РФ зависит от вида спора:

• общий срок — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении;
• по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
• по невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Работодатель предъявляет иск о возмещении ущерба в течение 1 года со дня его обнаружения. Работник по иску из трудовых отношений освобождён от уплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Трудовые исковые дела рассматривает районный суд (статья 24 ГПК РФ). По общему правилу иск подают по адресу организации-ответчика (статья 28). Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29), а если в трудовом договоре указано место исполнения — по месту исполнения (часть 9 статьи 29).

По начисленной, но невыплаченной зарплате и иным начисленным суммам до 500 000 рублей можно получить судебный приказ (статьи 23, 121, 122 ГПК РФ). Если суммы не начислены или есть спор о праве, приказное производство не применяется и подаётся иск.

Арбитражные суды трудовые дела не рассматривают. По статье 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ (редакция от 15.12.2025) их компетенция — экономические и иные предусмотренные законом споры. Трудовой арбитраж по статье 404 ТК РФ к государственным арбитражным судам не относится. Трудовые дела рассматривают суды общей юрисдикции, их акты ищут на сайтах этих судов и на портале ГАС «Правосудие».

Как определить ответчика и собрать документы для иска: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите вид спора. Требование о правах конкретного работника, в том числе о начисленной, но невыплаченной зарплате, — индивидуальный спор по статье 381 ТК РФ. Разногласие об установлении или изменении условий труда для коллектива — коллективный спор по статье 398, он проходит примирительные процедуры.
2. Шаг 2. Установите ответчика по трудовому договору: организация, создавшая филиал, или ИП лично. Филиал и директор ответчиками по обычному трудовому иску не указываются.
3. Шаг 3. Подайте работодателю письменное заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, и сохраните подтверждение даты вручения. Срок на выдачу — 3 рабочих дня.
4. Шаг 4. Посчитайте срок обращения по статье 392 ТК РФ: 1 месяц по увольнению, 1 год по невыплате причитающихся сумм, 3 месяца по остальным спорам.
5. Шаг 5. Выберите суд: районный суд по адресу организации, по месту жительства истца для иска о восстановлении трудовых прав или по месту исполнения, если оно указано в трудовом договоре. По начисленной, но невыплаченной зарплате до 500 000 рублей проверьте, подходит ли приказное производство.
6. Шаг 6. Составьте иск по статье 131 ГПК РФ: сведения об истце и ответчике, обстоятельства, требования, доказательства, подпись истца или уполномоченного представителя. По статье 132 приложите документы о полномочиях представителя, доказательства, расчёт денежных требований и подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений.
7. Шаг 7. Если работодатель документы не выдал, заявите ходатайство об их истребовании по статье 57 ГПК РФ и приложите копию заявления по статье 62 с отметкой о получении.

Ошибки сторон трудового спора и их цена

Ответчиком указан филиал. Работник указывает подразделение, в котором фактически работал. Филиал юридическим лицом не считается, и надлежащий ответчик — создавшая его организация. При одномесячном сроке по спору об увольнении время на исправление ответчика уходит из этого же месяца.

Срок по увольнению посчитан как общий. Работник ориентируется на 3 месяца, хотя по спору об увольнении действует 1 месяц. Срок отсчитывается от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Порядок увольнения не подтверждён документами. Приказ, уведомления и акты хранят несистемно, а бремя доказывания по постановлению Пленума № 2 лежит на работодателе. При незаконном увольнении по статье 394 ТК РФ работнику взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Фиксированного тарифа морального вреда нет: при споре его факт и размер определяет суд независимо от возмещения имущественного ущерба (статья 237). Требование о компенсации работник заявляет одновременно с требованием о восстановлении прав или в течение 3 месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392).

Электронное заявление об увольнении принято без проверки. Работодатель считает, что подписи в системе достаточно. Кассационный суд в описанном выше споре указал, что при поступлении электронного заявления работодателю надлежало выяснить причины увольнения, а порядок идентификации должен быть подтверждён материалами дела.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установленный факт, что заявление сформировано в системе от имени работника, спор не закрывает. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации и умеет ли работник пользоваться системой, а подпись в журнале ознакомления этого не доказывает. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу, и я советую проверить у себя, описан ли порядок идентификации в локальном акте.»

Не учтены поправки 2026 года. С 1 сентября 2026 года часть 2 статьи 179 ТК РФ даёт преимущественное право остаться на работе при сокращении, при равной производительности и квалификации, работникам, чей договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ). С той же даты статья 70 запрещает устанавливать испытание при приёме женщинам с детьми до трёх лет вместо прежних полутора лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).

Стоимость КЭДО для хранения кадровых документов в 2026 году

Стоимость КЭДО в Добыто зависит от тарифа и численности сотрудников, оплата считается за сотрудника в месяц.

Итоговая сумма зависит от численности, нужных видов подписи и требований к интеграции. Состав и условия каждого плана приведены на странице тарифов КЭДО. Тарифы относятся только к КЭДО, цена юридического представительства в трудовых спорах на странице не указана. Дата обновления страницы не указана, условия приведены по состоянию на 16.10.2026.

Выводы

У индивидуального трудового спора две стороны. Первая — работник, к которому закон приравнивает бывшего работника и кандидата после отказа. Вторая — работодатель в лице организации или ИП. Филиал, директор, представители, КТС, ГИТ, прокурор и суд действуют в споре в пределах своих полномочий, но стороной не становятся. Работодатель выдаёт копии и трудовую книжку в сроки статей 62, 64 и 84.1 и доказывает законность увольнения. Работник фиксирует свои запросы и следит за сроками статьи 392.

Электронные кадровые документы выдерживают проверку в суде, когда порядок выдачи подписи и идентификации описан и соблюдён. Добыто ведёт кадровые документы в КЭДО с архивом и подписью в карточке документа, поэтому выборку для спора или проверки работодатель собирает в одной системе.

Частые вопросы о сторонах трудового спора

Кто представляет работодателя, если организацию учредил государственный или муниципальный орган?

Сторона спора — сама организация, от её имени действуют руководитель или уполномоченные лица по части 1 статьи 33 ТК РФ. Статья 34 ТК РФ добавляет, что при установленных ею условиях представителями работодателей таких организаций выступают также соответствующие государственные или муниципальные органы. Полномочия представителя в суде подтверждаются по статьям 53-54 ГПК РФ.

В каких случаях забастовка признаётся незаконной?

Статья 413 ТК РФ запрещает забастовки в период военного или чрезвычайного положения, а также в перечисленных сферах обороны, безопасности, экстренной помощи и особо опасных производств. В организациях жизнеобеспечения забастовка запрещена, если она создаёт предусмотренную законом угрозу. Нарушение сроков и процедуры объявления, установленных статьёй 410, тоже основание признать забастовку незаконной.

Отвечает ли перед работником сотрудник, назначенный приказом ответственным за трудовые книжки?

Сторона спора о выдаче трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности — работодатель: организация или ИП. Сотрудник, назначенный приказом, действует как уполномоченное лицо работодателя по статье 20 ТК РФ, поэтому требования предъявляются к организации или предпринимателю. Приказ о назначении ответственного работодатель вправе представить в деле, чтобы показать, как организованы ведение и выдача книжек.

Можно ли подписывать кадровые документы кодом из SMS, как договоры займа?

Нельзя переносить эту практику на кадровые документы. Суды признают договоры займа, лизинга и услуг, подписанные ПЭП через код из SMS, по части 2 статьи 5 63-ФЗ, но к трудовым отношениям эти дела не относятся. Кадровые документы подписываются по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: трудовой договор и дополнительные соглашения работник подписывает УКЭП или разрешённой законом УНЭП, а ПЭП допускается только для остальных документов при соглашении с правилами идентификации.

Как подать мировое соглашение по трудовому спору в электронном виде?

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 разрешил два варианта. Первый — электронный документ, подписанный сторонами усиленной квалифицированной подписью. Второй — электронный образ с графическими подписями сторон, заверенный простой электронной подписью одной из сторон. Выбор варианта определяет требования к подписи.

Можно ли отказать в приёме или уволить работника, который не согласился на КЭДО?

Нет. Отсутствие согласия на переход к электронному документообороту не может быть основанием для отказа в приёме на работу или для увольнения (часть 10 статьи 22.2 ТК РФ). С таким работником кадровые документы оформляются на бумаге. Расходы на электронную подпись для работников, которые согласились на КЭДО, несёт работодатель.