Незаконное увольнение и восстановление на работе по ТК РФ запускают для работодателя обязанность, которая не ждёт апелляции: решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ). Исполненным оно считается, только когда отменён приказ об увольнении и работник фактически допущен к прежним обязанностям. Не позднее следующего рабочего дня после приказа об отмене в Социальный фонд России уходит ЕФС-1 с признаком отмены записи, а средний заработок за вынужденный прогул считают по постановлению Правительства № 540. Если работник пришёл с решением суда сам, компания исполняет его до вмешательства пристава; если исполнительный лист уже в ФССП, после получения постановления о возбуждении производства даются сутки, затем взыскивается исполнительский сбор 100 000 рублей.
В материале — порядок действий на первые сутки с документами и основаниями, ситуации, когда должность сокращена или занята, правила исправления трудовой книжки и сведений в СФР. Покажем, какие суммы засчитываются при расчёте прогула, а какие нет, и почему повторное увольнение сразу после восстановления часто приводит ко второму иску. Работник найдёт сроки обращения в суд, КТС и ГИТ. Расчёт выплат и налоги, образцы документов, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что компания делает в первые сутки после решения о восстановлении
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению независимо от того, будет ли оно обжаловано: апелляционная жалоба работодателя исполнение не приостанавливает. Основание — статья 396 ТК РФ и статья 211 ГПК РФ. Критерий исполнения задаёт часть 1 статьи 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: требование считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ об увольнении. Одного нового приказа о приёме недостаточно, и выплата денег без допуска к работе исполнением тоже не считается.
Ниже — состав действий, который закрывает решение целиком. Таблица собрана по нормам ТК РФ, 229-ФЗ и актам СФР, действующим на дату публикации.
| Действие | Когда | Документ | Основание |
|---|---|---|---|
| Отменить приказ об увольнении | Сразу после получения решения | Приказ об отмене приказа об увольнении в свободной форме со ссылкой на решение суда | Статья 396 ТК РФ, часть 1 статьи 106 229-ФЗ |
| Допустить к прежним обязанностям | С даты приказа об отмене | Ознакомление с приказом, отметки в табеле учёта рабочего времени | Часть 1 статьи 106 229-ФЗ |
| Отменить сведения об увольнении в СФР | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об отмене | ЕФС-1, подраздел 1.1, знак «Х» в графе 11 «Признак отмены записи» | Пункт 5 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 |
| Признать недействительной запись об увольнении в бумажной трудовой книжке | Если работник сохранил бумажную книжку | Трудовая книжка | Пункт 12 Порядка, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н |
| Выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда | В суммах, указанных в решении | Расчёт среднего заработка | Статьи 394 и 237 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 |
Первые две строки таблицы пристав проверяет как факт исполнения, остальные три закрывают учёт и расчёты. Если хотя бы одной из первых двух нет, исполнительное производство не окончат, даже при полностью выплаченных суммах.
Унифицированной формы приказа об отмене увольнения закон не устанавливает. В нём указывают реквизиты решения суда, отменяемый приказ, прежнюю должность и подразделение, дату, с которой работник приступает к работе, и поручение бухгалтерии о начислении присуждённых сумм. В КЭДО Добыто такой приказ уходит по маршруту согласования, а статус подписания и ознакомления виден в карточке документа: это и есть доказательство допуска, которое потом предъявляют приставу.
Как восстановить работника по решению суда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите копию решения и сверьте резолютивную часть: прежнюю должность и подразделение, присуждённые суммы среднего заработка и компенсации морального вреда, изменение формулировки увольнения, если суд его вынес.
- Шаг 2. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении со ссылкой на решение суда. Приказ подписывает руководитель или лицо, которому этот вид документов передан приказом с конкретным перечнем полномочий.
- Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом и допустите его к прежней работе на условиях трудового договора, действовавших до увольнения. Если работник отказывается подписать ознакомление, составьте акт об отказе от подписания.
- Шаг 4. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте в СФР ЕФС-1, подраздел 1.1, со знаком «Х» в графе 11 напротив записи об увольнении.
- Шаг 5. Если у работника бумажная трудовая книжка, внесите запись о признании записи об увольнении недействительной по пункту 12 Порядка № 320н.
- Шаг 6. Начислите средний заработок за вынужденный прогул по постановлению № 540 с зачётом выплаченного выходного пособия и перечислите компенсацию морального вреда в сумме из решения.
- Шаг 7. Если исполнительный лист уже предъявлен в ФССП, передайте приставу копию приказа об отмене и подтверждение допуска к работе: ознакомление с приказом и табель.
Когда решение считается исполненным и что грозит за промедление
Исполнительный лист по требованию о восстановлении работник получает в суде и предъявляет в ФССП. Пристав возбуждает исполнительное производство, и с этого момента счёт идёт на сутки: по части 1 статьи 112 229-ФЗ исполнительский сбор налагается, если документ, подлежащий немедленному исполнению, не исполнен в течение суток после получения должником постановления о возбуждении производства. С 9 января 2026 года сбор по неимущественному требованию для организации составляет 100 000 рублей вместо прежних 50 000 рублей: часть 3 статьи 112 изменена Федеральным законом от 29.12.2025 № 563-ФЗ.
После взыскания сбора пристав устанавливает новый срок. Если организация не исполнит требование и в нём, наступает административная ответственность по статье 17.15 КоАП РФ: для юридического лица штраф от 30 000 до 50 000 рублей по части 1, а при повторном неисполнении во вновь установленный срок — от 50 000 до 70 000 рублей по части 2. Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение вступившего в законную силу судебного акта. Автоматической санкцией за любую задержку с немедленно исполняемым решением она не является: нужны и злостность, и вступление решения в законную силу.
Во что обходится задержка исполнения
Самая заметная статья расходов при промедлении — не сбор и не штраф. По статье 396 ТК РФ при задержке исполнения решения о восстановлении орган, вынесший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за всё время задержки. Компания платит за дни, в которые работник не работал, уже не по первому, а по второму основанию, и эта сумма растёт с каждым рабочим днём.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сложите составляющие для организации, которая затянула исполнение на несколько недель после возбуждения производства: средний заработок за весь период задержки, исполнительский сбор 100 000 рублей, штраф по части 1 статьи 17.15 КоАП РФ до 50 000 рублей и при повторе до 70 000 рублей. К этому добавляются суммы, которые уже присуждены решением: средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Проверить, возбуждено ли производство против компании, можно в банке данных исполнительных производств на сайте ФССП по наименованию и ИНН организации.
Если должность сокращена, занята или работник не выходит на работу
Сокращение должности после увольнения права на восстановление не отменяет: часть 1 статьи 394 ТК РФ требует восстановить работника на прежней работе. Приказ об отмене увольнения издают на прежнюю должность, а штатное расписание приводят в соответствие с решением суда. Ситуации, которые кадровая служба встречает на практике, разведены в таблице.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Должность исключена из штатного расписания | Восстановить именно на прежней должности, вернув её в штатное расписание | Причины, по которым должность сократили |
| Должность занята новым работником | Восстановить прежнего работника; нового перевести на другую работу, а при невозможности перевода уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ | Стаж и квалификация нового работника |
| Работодатель обжалует решение | Исполнить решение немедленно, параллельно с апелляцией | Прогноз по апелляции |
| Суд изменил формулировку на увольнение по собственному желанию по заявлению работника | Исправить основание увольнения в трудовой книжке и сведениях в СФР | Допуск к работе: восстановления в этом случае нет |
| Работник получил решение, но не выходит на работу | Издать приказ, направить его работнику и зафиксировать, что рабочее место готово | Устные договорённости о дате выхода |
| Стороны хотят расстаться после восстановления | Сначала исполнить решение, затем оформить соглашение сторон без признаков давления | Сроки, в которые хочется закрыть вопрос |
Общий знаменатель всех строк: сначала решение исполняется, и только потом компания решает, как строить отношения дальше. Любое кадровое действие до отмены приказа об увольнении пристав и суд оценят как неисполнение.
Соглашение о расторжении трудового договора сразу после восстановления законно, но это документ, ухудшающий положение работника, и в споре его проверяют на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда документ, который ухудшает положение работника, нужно подписать быстро, мы работаем с доказательствами, а не со сроками. Зафиксируйте, как документ передан, что у человека были возможность и время его прочитать и что он подписывает добровольно: лучше всего перепиской, в которой он сам подтверждает готовность. Схему, при которой человек выходит на работу и в тот же день видит на столе бумаги с просьбой подписать сегодня, суд читает ровно так, как она выглядит, поэтому дайте работнику время.»
Полезно знать: запрет увольнения из части 6 статьи 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора в период отпуска или болезни оформляется как обычно, но соглашение, подписанное вместо невозможного увольнения, суд исследует на добровольность.
Трудовая книжка и ЕФС-1: как отменить запись об увольнении
При восстановлении запись об увольнении не зачёркивают и не удаляют: её признают недействительной в том носителе, где она была сделана. Работодатель исправляет и бумажную трудовую книжку, если работник её сохранил, и сведения о трудовой деятельности в СФР, которые подаются по всем работникам независимо от формы книжки.
Бумажная трудовая книжка
Пункт 12 Порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, предусматривает признание записи об увольнении недействительной при восстановлении на прежней работе. Новую запись вносят под очередным порядковым номером со ссылкой на приказ об отмене, а запись об увольнении остаётся видимой. Если суд изменил формулировку, а не восстановил работника, запись тоже признают недействительной и вносят новую с изменённым основанием.
ЕФС-1 и сведения о трудовой деятельности
Для работника, уволенного и восстановленного в 2026 году, отменяющую запись подают в подразделе 1.1 ЕФС-1 по Порядку, утверждённому приказом СФР от 17.11.2025 № 1462: в графе 11 «Признак отмены записи» напротив отменяемой записи об увольнении проставляется знак «Х». Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об отмене увольнения, по пункту 5 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Новую запись о приёме при этом не подают: трудовые отношения продолжаются с прежней даты.
Разъяснения фонда по отмене сведений при восстановлении собраны в разделе вопросов и ответов СФР для работодателей по отчётности; там же видно, как фонд отличает отмену записи от её корректировки. Работник проверяет результат сам: отменённая запись исчезает из сведений о трудовой деятельности в личном кабинете на gosuslugi.ru после обработки отчёта.
В Добыто модуль для 1С:ЗУП синхронизирует кадровые документы автоматически, поэтому приказ об отмене увольнения не приходится повторно вносить в учётную систему, из которой готовят ЕФС-1. Это снимает расхождение дат между приказом и отчётом, на котором чаще всего пропускают срок следующего рабочего дня.
Образцы документов для оформления восстановления работника
Комплект закрывает учёт после отмены увольнения; первым откройте образец исправления записи в трудовой книжке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для выдачи работнику | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред и налоги
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое заменило утратившее силу постановление № 922 и действует до 1 сентября 2031 года для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Для вынужденного прогула средний дневной заработок умножают на число оплачиваемых рабочих дней в периоде прогула. Расчёт по старой методике, сделанный по шаблону прошлых лет, — типовая причина возражений работника на этапе исполнения.
Статья 394 ТК РФ обязывает выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула, а статья 395 ТК РФ — удовлетворить обоснованные денежные требования работника в полном размере. Что засчитывается в эту сумму и что учитывать отдельно, разъясняет пункт 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — основного документа ВС РФ по трудовым спорам об увольнении.
| Выплата или доход работника | Основание | Как учитывается |
|---|---|---|
| Средний заработок за вынужденный прогул | Статья 394 ТК РФ, постановление № 540 | Средний дневной заработок × оплачиваемые рабочие дни прогула; облагается НДФЛ и, по позиции Минфина, страховыми взносами |
| Выходное пособие, выплаченное при увольнении | Пункт 62 Пленума ВС РФ № 2 | Засчитывается в сумму среднего заработка за прогул |
| Зарплата у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице | Пункт 62 Пленума ВС РФ № 2 | Не засчитываются и сумму прогула не уменьшают |
| Компенсация морального вреда | Статья 237 ТК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 | Взыскивается в сумме из решения; по позиции Минфина облагается НДФЛ, если присуждена не за увечье или иное повреждение здоровья |
| Средний заработок за задержку исполнения решения | Статья 396 ТК РФ | Определяется органом, вынесшим решение, за всё время задержки |
Из таблицы видно, что новый заработок работника в другой компании сумму прогула не уменьшает, а зачёт возможен только по выходному пособию, которое платил сам работодатель. Компенсация морального вреда считается отдельно от имущественных требований и не входит в средний заработок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
По налогам действует позиция Минфина. Письмо от 05.06.2024 № 03-04-05/51691 указывает, что оснований освобождать от НДФЛ средний заработок за время вынужденного прогула Налоговый кодекс не содержит, а письмо от 28.12.2024 № 03-15-05/133188 относит эту выплату к облагаемым страховыми взносами, поскольку её нет в перечне статьи 422 НК РФ. Компенсация морального вреда освобождается от НДФЛ, только если присуждена за увечье или иное повреждение здоровья; в остальных случаях Минфин считает её облагаемой (письма от 05.06.2024 № 03-04-05/51691 и от 10.07.2024 № 03-04-06/64323). Письма Минфина нормативными актами не являются, поэтому налоговый учёт каждой выплаты бухгалтерия сверяет с текстом решения суда и видом начисления.
Как работник оспаривает увольнение: КТС, ГИТ, суд и сроки
Спор о восстановлении на работе суд рассматривает непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам: так установлено статьёй 391 ТК РФ. КТС остаётся для других индивидуальных споров и обязана рассмотреть заявление в течение 10 календарных дней по статье 387 ТК РФ, но вопрос о восстановлении она не решает.
Срок на иск по спорам об увольнении — 1 месяц по статье 392 ТК РФ. Он отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности, в зависимости от того, что произошло. Госпошлину и судебные расходы работник не платит: статья 393 ТК РФ освобождает от них по искам, вытекающим из трудовых отношений. Иск о восстановлении рассматривает районный суд (статья 24 ГПК РФ), и подать его можно в том числе по месту жительства истца: часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ, выбор суда принадлежит истцу.
Государственная инспекция труда вправе выдать работодателю обязательное предписание по статье 357 ТК РФ, но только при очевидном нарушении трудового законодательства и если спор не находится на рассмотрении суда. Работнику, который хочет сначала получить оценку инспекции, удобнее начать с «Трудового навигатора» на портале Онлайнинспекция.рф: там есть отдельный сценарий для незаконного увольнения. Обращение в ГИТ месячный срок на иск не продлевает автоматически, поэтому параллельно с жалобой иск готовят заранее.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ и частью 3 статьи 75 АПК РФ. Приказы и ознакомления из КЭДО суд принимает наравне с бумажными, если соблюдён режим, в котором документ создан и подписан.
Работодатель в таком споре доказывает законность увольнения и соблюдение процедуры. Для компаний на КЭДО это означает, что доказательная база живёт в системе, но бумажный носитель всё равно может понадобиться.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Мы всегда предупреждаем, что переход на электронные документы не отменяет бумагу навсегда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией, и её заверяют. Ещё до спора посмотрите, какие кадровые документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Коллективные трудовые споры и забастовка: где граница
Увольнение конкретного работника — индивидуальный трудовой спор. Коллективный спор по статье 398 ТК РФ — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем об установлении и изменении условий труда, о заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений. Забастовка по той же статье — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей для разрешения коллективного спора, и организовать её работники вправе по статье 409 ТК РФ, только если примирительные процедуры не привели к результату, с учётом законных запретов. Восстановить уволенного забастовкой нельзя: путь защиты прав работника по увольнению — иск в суд.
Почему увольнения признают незаконными и как не получить второй иск
Сокращение штата, уведомления вручены за 2 месяца, дата увольнения назначена приказом. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск, а кадровая служба увольняет его в назначенный день, потому что процедура соблюдена. Такое увольнение незаконно: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды и распространяется на ежегодный, учебный и отпуск без сохранения заработной платы. Процедура сокращения при этом не обнуляется, переносится только дата расторжения договора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате, а не к основанию увольнения, и правильно проведённое сокращение перестаёт быть законным из-за одного дня. Работник, который принёс справку-вызов, процедуру не отменяет: он сдвигает дату. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением, потому что справка-вызов и больничный появляются как раз в этом промежутке.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов принесли руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. При электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи и дата его получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Внимание: увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, и в период больничного оно запрещено. Больничный не входит в срок испытания и сдвигает его окончание, поэтому дату трёхдневного предупреждения пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился листок нетрудоспособности.
Когда повторное увольнение сразу после восстановления не сработает
После восстановления работодатель иногда сразу готовит новое увольнение. Оно законно, только если устранён дефект, из-за которого суд отменил первое, и на новую дату не действуют запреты ТК РФ. Повторное увольнение не сработает в следующих ситуациях:
- основание то же, а нарушение процедуры, на которое указал суд, не исправлено;
- новая дата увольнения по инициативе работодателя приходится на отпуск любого вида или на временную нетрудоспособность;
- работнику ранее неправомерно отказали в учебном отпуске, а дни сессии оформили как прогул: это два нарушения в одном действии;
- вместо увольнения, которое в данный момент невозможно, работнику предлагают соглашение сторон в условиях давления;
- увольнение по итогам испытания назначено без пересчёта сроков после больничного.
Если хотя бы один пункт совпадает с вашей ситуацией, новое увольнение откладывают до устранения причины, а не оформляют в день восстановления.
Электронные документы в споре об увольнении
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и работодателю надлежало выяснить причины увольнения, когда поступило электронное заявление от имени работника. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, системой он пользоваться не умел и за него подписывал другой человек, а система сама зафиксировала, кто выдал подпись.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для спора недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО оформлено правильно. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Мы в Добыто разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой: перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Для восстановленного работника это значит, что ознакомление с приказом об отмене увольнения и последующие документы подписывает он сам, а маршрут и статусы остаются в карточке документа.
Стоимость КЭДО для кадровых приказов и ознакомлений в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников и видов электронной подписи, которые нужны для кадровых документов; подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль, тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, выбранного тарифа и того, нужна ли УКЭП для документов, которые подписывает руководитель. Условия и состав каждого тарифа на дату публикации собраны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Восстановление по решению суда закрывается не одним документом, а связкой: приказ об отмене увольнения, фактический допуск к прежней работе, отмена записи в ЕФС-1 на следующий рабочий день и выплата присуждённых сумм по постановлению № 540. Промедление после возбуждения исполнительного производства обходится дороже самого решения: сбор 100 000 рублей, штрафы по статье 17.15 КоАП РФ и средний заработок за всё время задержки. Повторное увольнение имеет смысл только после устранения причины, по которой суд отменил первое.
Мы в Добыто видим, что такие споры чаще всего выигрываются или проигрываются на датах и доказательствах ознакомления, поэтому кадровые приказы, маршруты подписания и архив у наших клиентов ведутся в одной системе, синхронизированной с 1С:ЗУП.
Частые вопросы
Можно ли выплачивать восстановленному работнику зарплату, но не допускать его к работе?
Нет. По части 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ требование о восстановлении считается исполненным, только если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ об увольнении. Начисление зарплаты без допуска пристав исполнением не признает: после суток с момента получения постановления о возбуждении производства взыскивается исполнительский сбор 100 000 рублей, дальше применяется статья 17.15 КоАП РФ, а суд по статье 396 ТК РФ взыскивает средний заработок за всё время задержки.
Можно ли найти дело о восстановлении в картотеке арбитражных дел?
Нет. Иски работников о восстановлении рассматривают районные суды общей юрисдикции по статье 24 ГПК РФ, а картотека арбитражных дел содержит дела арбитражных судов. Движение трудового дела смотрят на сайте районного суда, апелляционного и кассационного суда общей юрисдикции. Картотека арбитражных дел полезна работнику для другого: проверить, не введена ли в отношении работодателя процедура банкротства.
Как отменить запись, если увольнение отражено в СЗВ-ТД до 2023 года?
Подраздел 1.1 ЕФС-1 по форме, утверждённой приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, применяют к записям, поданным в рамках ЕФС-1. Если сведения об увольнении подавались по форме СЗВ-ТД до 2023 года, отмену оформляют по прежней форме с признаком отмены записи. Срок тот же: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об отмене увольнения.
Законно ли увольнение по итогам испытания после перевода работника в другое подразделение?
Это основание спорное. 16 января 2025 года Второй кассационный суд общей юрисдикции отменил решения по делу об увольнении после перевода работника в другое подразделение во время испытания. Суд указал, что перевод поручает работнику новую работу, поэтому условие об испытании утрачивает силу, и увольнение по статье 71 ТК РФ требует новой правовой оценки.
Можно ли взыскать компенсацию морального вреда при незаконном увольнении, если сумма прогула уже выплачена?
Да. Статья 237 ТК РФ позволяет суду присудить компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, а постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 разъясняет, что это требование заявляется отдельно от возмещения имущественного ущерба. Выплата среднего заработка за вынужденный прогул его не поглощает. Госпошлину по такому иску работник не платит по статье 393 ТК РФ.
Что делать, если восстановленный работник ушёл на больничный в первые дни после выхода?
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, поэтому любое новое увольнение по такому основанию переносится. Приказы в отношении болеющего работника издавать не запрещено, и ознакомление с документами в его интересах можно провести. Документы, ухудшающие его положение, например соглашение о расторжении, разумнее отложить до выхода: подписанные на больничном, они в споре проверяются на добровольность.
