Иск в суд по трудовому спору работник подаёт в районный суд общей юрисдикции, в том числе по своему месту жительства. На спор об увольнении у него есть 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, на взыскание невыплаченной зарплаты — 1 год, на остальные нарушения — 3 месяца. По увольнению по инициативе работодателя законное основание и соблюдение порядка доказывает работодатель, а дело о восстановлении на работе суд разрешает до истечения месяца с участием прокурора. Набор доказательств зависит от формы документов: по бумажным суд сверяет подписи, даты и акты, по электронным в КЭДО дополнительно проверяет порядок идентификации работника и дату выдачи ему электронной подписи.
В материале — чек-лист из 7 пунктов, по которым суды проверяют кадровый электронный документооборот, требования статьи 193 ТК РФ к дисциплинарной процедуре и позиции Верховного Суда РФ, включая Обзор практики № 2 (2026) о добровольности увольнения по соглашению сторон. Отдельно разобраны заявление о пропуске срока обращения и поиск дела, которого нет в картотеке арбитражных судов. Сценарная таблица, расчёт последствий проигрыша, образцы документов и тарифы КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Куда и в какие сроки работник подаёт иск по трудовому спору
В перечне дел мирового судьи в статье 23 ГПК РФ трудовые споры не названы, поэтому первую инстанцию проходит районный суд. Иск о восстановлении трудовых прав работник вправе подать по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ): процесс может идти в другом городе, а не по адресу компании или обособленного подразделения.
Статья 391 ТК РФ направляет напрямую в суд требования о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дела о восстановлении суд рассматривает и разрешает до истечения месяца (часть 2 статьи 154 ГПК РФ). Прокурор вступает в такой процесс и даёт заключение, но его неявка после извещения рассмотрению не мешает (часть 3 статьи 45 ГПК РФ).
Сроки обращения по статье 392 ТК РФ различаются по виду требования и по моменту, с которого их считают.
| Требование | Срок | С какого момента | Норма |
|---|---|---|---|
| Спор об увольнении | 1 месяц | со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты и других причитающихся выплат | 1 год | со дня установленного срока выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Иные нарушения трудовых прав | 3 месяца | со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Обращение в комиссию по трудовым спорам | 3 месяца | со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении; срок восстанавливается по уважительной причине | ст. 386 ТК РФ |
| Обжалование решения КТС в суд | 10 дней | со дня вручения копии решения комиссии | ст. 390 ТК РФ |
| Иск работодателя о возмещении ущерба, причинённого работником | 1 год | со дня обнаружения ущерба | ч. 4 ст. 392 ТК РФ |
Месячный срок по увольнению отсчитывается от документа, а не от даты приказа. Если у работодателя нет подписанной работником расписки о получении копии приказа или трудовой книжки либо акта об отказе её получить, начало срока доказать нечем, и возражение о пропуске срока теряет опору.
Комиссия по трудовым спорам: обязательна ли она до суда
КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя, а стороны направляют своих представителей в течение 10 дней после письменного предложения о её создании (статья 384 ТК РФ). Обращение в комиссию не является обязательным досудебным этапом: по пункту 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работник по общему правилу вправе сразу идти в суд. Отсутствие КТС в компании или то, что работник её миновал, не даёт работодателю оснований просить суд оставить иск без рассмотрения.
Арбитражный суд и картотека дел: почему трудового иска там нет
Индивидуальные трудовые споры относятся к судам общей юрисдикции, поэтому иск работника об увольнении бесполезно искать в картотеке арбитражных дел. Движение дела, даты заседаний и опубликованные решения ищут через раздел поиска по делам и текстам судебных актов на портале ГАС «Правосудие» или на сайте конкретного районного суда, указанного в повестке.
Коллективный трудовой спор и забастовка: другой порядок
Требования коллектива проходят примирительные процедуры по главе 61 ТК РФ, а не исковой порядок индивидуального спора. Забастовку объявляют по решению правомочного собрания работников, а работодателя письменно предупреждают о её начале не позднее чем за 5 рабочих дней (статья 410 ТК РФ). Процедура забастовки связана с предварительным урегулированием коллективного трудового спора, поэтому чек-лист ниже относится к иску отдельного работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что доказывает работодатель в споре о незаконном увольнении
При увольнении по инициативе работодателя на нём лежит доказывание законного основания и соблюдения порядка, включая гарантии, положенные работнику, и учёт мотивированного мнения профсоюза там, где закон его требует. Это пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами Трудового кодекса. Работник может ограничиться утверждением, что увольнение незаконно, а каждое звено процедуры подтверждает документами ответчик.
Для дисциплинарного увольнения звенья перечислены в статье 193 ТК РФ. До взыскания работодатель письменно требует объяснение. Если через 2 рабочих дня объяснения нет, составляется акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а с приказом работника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней. Пропуск любого из этих сроков суд оценивает как нарушение порядка независимо от того, был ли проступок.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Споры проигрывают не из-за формата документов, а из-за дефектов процедуры: когда выдали подпись, проводилась ли идентификация, тот ли вид подписи применён к конкретному документу, оформлены ли полномочия представителя. Риск сидит там, где на организации процесса обычно экономят. Перед заседанием пройдите по своей процедуре по датам и проверьте, каким документом подтверждён каждый шаг.»
Свежая позиция касается увольнения по соглашению сторон. В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026), утверждённом Президиумом 01.07.2026 и опубликованном 03.07.2026, подтверждено: принуждение к подписанию соглашения работник вправе доказывать любыми доказательствами, а дату подписания, отсутствие выплат и опасение увольнения по отрицательным основаниям суд оценивает в совокупности, а не по отдельности. Текст доступен в официальном файле Обзора практики ВС РФ № 2 (2026). Для работодателя это значит, что подписанное соглашение само по себе спор не закрывает: суд смотрит на обстоятельства вокруг него.
Сценарная таблица: что суд проверяет по типу иска
Состав доказательств зависит от основания увольнения и предмета иска.
| Ситуация | Что суд проверяет в первую очередь | Что подготовить работодателю |
|---|---|---|
| Увольнение за дисциплинарный проступок | основание и соблюдение сроков статьи 193 ТК РФ | требование объяснения, объяснение или акт по истечении 2 рабочих дней, приказ в пределах месяца со дня обнаружения проступка, подпись об ознакомлении в течение 3 рабочих дней или акт об отказе |
| Иное увольнение по инициативе работодателя | законное основание, порядок, предоставление гарантий, учёт мотивированного мнения профсоюза, если он требуется | документы по каждой гарантии и по процедуре учёта мнения профсоюза |
| Соглашение сторон, которое работник называет вынужденным | добровольность: дата подписания, выплаты, опасение увольнения по отрицательным основаниям в совокупности | соглашение с датой подписания, подтверждение выплат по нему |
| Заявление об увольнении, поданное через КЭДО | идентификация работника, дата выдачи подписи, кто контролировал систему, способность работника ею пользоваться, выяснял ли работодатель причины увольнения | Положение о КЭДО, перечень документов, согласие работника, данные системы о выдаче подписи и подписании |
| Невыплата зарплаты | годичный срок обращения, компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) | расчёт по каждой сумме с её собственным периодом просрочки |
| Компенсация морального вреда | значимость нарушенных нематериальных благ, объём нарушения, степень вины работодателя (Пленум ВС РФ от 15.11.2022 № 33) | позиция по объёму нарушения и по степени вины |
Самые трудоёмкие строки — соглашение сторон и электронное заявление: в обоих случаях суд оценивает обстоятельства подписания, а не только наличие подписи. Отметьте в таблице свою ситуацию и сверьте, каким документом закрыт каждый пункт среднего столбца.
Электронные кадровые документы как доказательства в суде
Электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ и частью 3 статьи 75 АПК РФ, поэтому вопрос в суде не в формате, а в режиме, в котором документ создан. Постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57 разделяет два режима: электронный образ — это электронная копия документа, изготовленного на бумаге, а электронный документ изначально создан в электронной форме. Если в файле есть изображение собственноручной подписи, это образ; если подпись существует отдельно как криптографический реквизит, это электронный документ.
Кадровые электронные документы суды принимают, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. Практика по КЭДО на дату публикации складывается на уровне районных судов и кассационных судов общей юрисдикции: разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, дополнительно ничего не нужно. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками электронного взаимодействия, без него равнозначности нет.
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник получает через партнёрские удостоверяющие центры. Для суда это значит, что по каждому документу нужно показать, какой вид подписи применён и на каком соглашении основана его равнозначность.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО. Районный суд решением от 03.06.2022 в иске отказал: у работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания, согласие работника получено в день уведомления о переходе. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи, поэтому проверьте этот раздел Положения о КЭДО до того, как документы понадобятся в суде.»
Отдельная граница — практика по займам и договорам услуг, где суды признают документы, подписанные ПЭП через код из SMS, по части 2 статьи 5 63-ФЗ. На кадровые документы она не переносится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и ПЭП допустима не для всего.
Какие документы КЭДО не закрывают в суде
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из-под правил электронного кадрового документооборота приказ об увольнении работника. Даже при полностью электронном документообороте приказ об увольнении, по которому идёт спор, существует на бумаге с собственноручными подписями, и именно его подлинник суд вправе запросить. Электронными могут быть заявление, уведомления и акты, но не сам приказ.
Проверьте электронную подпись на кадровом документе до подачи в суд
Проверка электронной подписи
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Чек-лист подготовки работодателя к иску: что проверить до суда
Из разобранных судами дел по КЭДО складывается перечень из 7 пунктов, по которым проверяют электронный кадровый документооборот работодателя. Проверку по нему лучше провести до спора: документы, которых нет на дату заседания, задним числом не появятся.
- Положение о кадровом электронном документообороте утверждено приказом и действует на дату спорных документов.
- Перечень документов и категорий работников, на которые распространяется КЭДО, утверждён и включает спорный документ.
- Соглашение с работником об использовании УНЭП и его ознакомление с положением об ЭДО оформлены.
- Порядок и дата выдачи подписи зафиксированы в системе.
- Идентификация работника при подписании описана в локальном акте и подтверждается данными системы.
- Кто контролировал систему и что она фиксирует — известно и может быть выгружено.
- Фактическая способность работника пользоваться системой подтверждается, а не только подписью в журнале ознакомления.
Внимание: совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
К семи пунктам по КЭДО добавляется регламент действий при поступлении заявления об увольнении: кассация в разобранном деле указала, что при электронном заявлении работодатель должен был выяснить причины увольнения. Если такого порядка в компании нет, заявление проводится автоматически, и это обстоятельство суд оценит отдельно.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении из-за несогласия работать в новых условиях работник утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому знакомиться с документами должен был в электронном виде. Подписанное при приёме соглашение закрыло довод о форме уведомления.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Оценивается не подпись в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе: когда за работника подписывает другой человек, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, а вам советую сверить по своей системе, не совпадают ли даты выдачи подписи и первых подписанных документов.»
Для бумажных документов чек-лист короче, но устроен так же: каждое звено процедуры подтверждено документом с датой и подписью. По дисциплинарному увольнению это требование объяснения, объяснение или акт, приказ, подпись об ознакомлении или акт об отказе. По спору об увольнении — документ о вручении копии приказа и выдаче трудовой книжки, от которого считается месячный срок; если работник за книжкой не пришёл, нужно направленное ему уведомление.
Сроки хранения: что должно лежать в архиве к моменту иска
Приказы о приёме, переводе, увольнении и личные дела хранятся 50 лет, если делопроизводство завершено с 01.01.2003, и 75 лет, если до этой даты (статьи 434 и 445 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Те же сроки действуют для документов в КЭДО, поэтому электронный архив должен позволять выгрузить документ с подписью и через годы. В Добыто электронный архив входит в тариф «Бизнес», документы и подписи хранятся вместе с данными о подписании.
Образцы документов для фиксации кадровых процедур перед спором
Комплект закрывает две зоны риска — фиксацию отказа работника и доказательства законного перехода на КЭДО; начните с акта об отказе от подписания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Приказ об утверждении Положения о КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Как подготовить позицию работодателя по иску работника
Пропуск работником срока обращения суд учитывает только тогда, когда об этом заявил ответчик (пункт 5 постановления Пленума ВС РФ № 2). Заявить можно в предварительном заседании или позднее, в ходе разбирательства. Если работодатель промолчит, суд рассмотрит иск по существу даже при истёкшем месячном сроке.
Через представителя действуют отдельные правила подтверждения полномочий. Доверенность в виде электронного документа подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого лица и нотариуса; подпись представителя на самом заявлении её не заменяет. Перед подачей возражений проверьте, действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.
Распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. При представлении копий в электронном виде суд вправе потребовать оригиналы, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи.
Полезно знать: чтобы распечатка электронного кадрового документа имела вес, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Как подготовиться к иску по трудовому спору: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сопоставьте дату подачи иска с датой вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Если месячный или иной срок статьи 392 ТК РФ истёк, подготовьте письменное заявление о пропуске срока.
- Шаг 2. Определите по сценарной таблице, что именно доказывает работодатель: основание и порядок увольнения, гарантии, учёт мнения профсоюза, добровольность соглашения.
- Шаг 3. Соберите бумажные документы процедуры с датами: требование объяснения, объяснение или акт по истечении 2 рабочих дней, приказ, подпись об ознакомлении или акт об отказе, документы о вручении приказа и трудовой книжки.
- Шаг 4. По электронным документам выгрузите из системы КЭДО Положение о КЭДО, перечень документов, соглашение и согласие работника, данные о дате и порядке выдачи подписи, сведения об идентификации и о том, кто контролировал систему.
- Шаг 5. Заверьте распечатки электронных документов и определите, где хранятся подлинники бумажных, в первую очередь приказа об увольнении.
- Шаг 6. Проверьте доверенность представителя: срок действия на дату подачи и вид подписи, если она электронная.
- Шаг 7. Подготовьте расчёт возможных выплат: средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию по статье 236 ТК РФ по каждой сумме с её периодом просрочки.
- Шаг 8. Составьте письменные возражения на иск, где каждое утверждение работника закрыто ссылкой на конкретный документ из собранного комплекта.
Во что обходится работодателю проигранный трудовой спор
При признании увольнения незаконным статья 394 ТК РФ обязывает восстановить работника на прежней работе и выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Неправильную формулировку основания увольнения суд обязан изменить, а компенсацию морального вреда взыскивает по требованию работника. Сумма прогула растёт с каждым днём рассмотрения, поэтому расчёт среднего заработка готовят к первому заседанию.
Размер компенсации морального вреда суд определяет по критериям постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33: значимость нарушенных нематериальных благ, объём нарушения и степень вины работодателя, с учётом требований разумности и справедливости. Фиксированной суммы нет, и позиция работодателя по объёму нарушения и вине влияет на итог.
За задержку выплат статья 236 ТК РФ начисляет компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, отдельно по каждой сумме с её периодом просрочки. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П распространило это правило на задержку исполнения решения о выплате компенсации морального вреда за несчастный случай на производстве: проценты идут со дня после вступления решения в силу по день фактического расчёта включительно.
Административная ответственность не зависит от исхода иска. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства юрлицом влечёт предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей, повторное аналогичное нарушение по части 2 — штраф от 50 000 до 70 000 рублей. Квалификация зависит от состава правонарушения.
Стоимость КЭДО Добыто для кадровых документов, которые выдерживают проверку в суде
Цена подключения зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к интеграции и архиву. Данные актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и нужного вида подписи: УКЭП доступна с тарифа «Бизнес», электронный архив для хранения кадровых документов тоже входит в него. Условия по каждому пакету и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Исход трудового спора решает доказуемость процедуры, а не форма документов. Работодатель отвечает за основание и каждый шаг увольнения, следит за сроками статьи 392 ТК РФ и сам заявляет об их пропуске, а по электронным документам готов показать порядок идентификации, дату выдачи подписи и способность работника пользоваться системой. Подлинник приказа об увольнении остаётся бумажным при любом документообороте.
В Добыто мы выстраиваем КЭДО под эту проверку: разводим выдачу подписи и первые кадровые документы по датам, начинаем с пилотной группы и храним кадровые документы в электронном архиве, откуда их можно выгрузить к заседанию.
Частые вопросы о подготовке к иску по трудовому спору
Платит ли работник госпошлину и кто оплачивает её, если иск удовлетворён?
По статье 393 ТК РФ и подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ работник по требованиям из трудовых отношений освобождён от пошлин и судебных расходов. Если иск удовлетворён, пошлину, от которой был освобождён истец, взыскивают с работодателя-ответчика в бюджет пропорционально удовлетворённой части требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).
Что будет, если работодатель не восстановит работника сразу после решения суда?
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению по статье 211 ГПК РФ, даже если работодатель собирается его обжаловать. При задержке исполнения суд по статье 396 ТК РФ выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всё время задержки.
Признает ли суд уведомление, отправленное работнику по электронной почте?
В практике есть решение городского суда, который признал уведомление работника о переводе по электронной почте соответствующим закону. Это единичное решение, а не позиция высших судов, поэтому надёжнее опираться на соглашение об использовании УНЭП и ознакомление работника с положением об ЭДО, подписанные при приёме на работу.
Как найти дело в районном суде, если известен только номер?
Номер вида 2-213/2022 — порядковый номер внутри конкретного суда за год, а не уникальный идентификатор по стране, и такие номера массово повторяются в разных судах. Искать дело нужно по связке «суд плюс номер плюс дата» через ГАС «Правосудие» или сайт суда, указанного в повестке.
Как оформить мировое соглашение с работником в электронном виде?
Постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57 допускает два варианта. Мировое соглашение как электронный документ подписывают обе стороны усиленной квалифицированной электронной подписью. Как электронный образ оно содержит графические подписи сторон и заверяется простой электронной подписью одной из сторон.
Может ли работник получить для суда бумажную копию документа из КЭДО?
По части 9 статьи 22.3 ТК РФ работодатель безвозмездно предоставляет работнику копию документа, связанного с работой, не позднее 3 рабочих дней с момента запроса. Если документ ведётся в электронном виде, работник выбирает, получить электронный документ или надлежащим образом заверенную копию на бумаге.
