Незаконное увольнение и компенсация работнику из чего складывается сумма

Незаконное увольнение по ТК РФ даёт работнику право сразу на несколько выплат. Суд не назначает итог одной цифрой: сумма складывается из отдельных требований. Основа — средний заработок за весь вынужденный прогул по статье 394 ТК РФ. С 1 сентября 2025 года его считают по постановлению Правительства РФ № 540. К нему добавляются компенсация морального вреда, проценты за задержку выплат по статье 236 и неполученный заработок по статье 234, если работодатель задержал трудовую книжку или записал неверную формулировку. Иск подают в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. При восстановлении прогул оплачивается до дня решения суда. Если формулировку меняют на собственное желание, датой увольнения становится день решения, а если вы уже работаете в другом месте — день перед началом новой работы.

На условных цифрах покажем, как считается средний дневной заработок и прогул и почему выходное пособие уменьшает итог, а зарплата на новой работе — нет. Работодатель найдёт здесь ошибки, на которых строятся такие иски, включая дату увольнения в учебном отпуске и подписание через КЭДО. Формула процентов по ключевой ставке на октябрь 2026 года, суммы морального вреда из практики, порядок подачи иска, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Когда увольнение признают незаконным: основания и дата

Суд признаёт увольнение незаконным в двух случаях: у работодателя не было основания или основание было, но нарушен порядок. Порядок включает уведомления, сроки, предложение вакансий при сокращении, объяснения перед дисциплинарным увольнением и дату приказа. Работник в споре оспаривает не формулировку в трудовой книжке, а приказ, на котором она основана.

Самая частая процедурная ошибка касается даты. Часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Исключение одно: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды, поэтому запрет распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы и на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ.

Типовой сюжет выглядит так. Сокращение штата проведено, уведомления вручены за два месяца, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Кадровая служба увольняет в назначенный день, потому что процедура соблюдена. Такое увольнение незаконно, и вместе с восстановлением работодатель оплачивает вынужденный прогул. Процедура сокращения при этом не обнуляется: переносить нужно дату.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение рушится из-за одного дня учебного отпуска в конце процедуры. При этом работник со справкой-вызовом ничего не отменяет: он сдвигает дату, а не процедуру. Если спор уже идёт, первым делом сверьте дату приказа с приказом о предоставлении отпуска и датой справки-вызова.»

С 1 сентября 2026 года изменилось одно из дисциплинарных оснований. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества теперь можно уволить и тогда, когда суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям. Для увольнений после этой даты довод «приговора нет, значит, основания нет» при таком прекращении уже не работает. Для увольнений до 1 сентября 2026 года действует прежняя редакция.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов работник отдал руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. Когда заявления подаются через электронный кадровый документооборот, документ попадает в систему в момент подачи и дата получения фиксируется технически, поэтому спор о том, знал ли работодатель об отпуске, не возникает.

Когда требование о компенсации не сработает

Часть ситуаций, которые работники считают незаконным увольнением, судом так не квалифицируется. Иск о восстановлении и оплате прогула не имеет перспективы в таких случаях:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• Увольнение пришлось на отпуск или больничный, но организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил деятельность: запрет части 6 статьи 81 на эти основания не распространяется.
• Работник уволился по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора во время отпуска: эти основания не относятся к инициативе работодателя и оформляются как обычно. Исключение — соглашение, подписанное под давлением вместо невозможного в этот период увольнения: суд исследует его на добровольность.
• Работник проходил обучение без отрыва от работы, в том числе за счёт работодателя: сам факт обучения не защищает от сокращения или дисциплинарного увольнения. Гарантию создаёт нахождение в отпуске или на больничном.
• Пропущен месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении, и работник не может объяснить пропуск.
• Руководитель организации уволен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ решением собственника или уполномоченного органа: это самостоятельное основание вне статьи 81, и вопрос о применении к нему запрета части 6 статьи 81 решается отдельно.

Перед тем как считать сумму, проверьте основание в приказе и дату увольнения по своим документам: справке-вызову, листку нетрудоспособности, приказу об отпуске.

Из чего складывается сумма компенсации при незаконном увольнении

Каждая составляющая суммы опирается на свою норму, считается по своей формуле и заявляется отдельным требованием в иске. Если требование не заявлено, суд по нему не взыскивает, поэтому перечень ниже работает как список пунктов просительной части.

Из таблицы видно, что крупная часть суммы привязана к среднему заработку и длительности спора: чем дольше длится прогул, тем больше взыскание. Моральный вред и расходы на представителя суд определяет по обстоятельствам дела, поэтому заранее точно посчитать их нельзя. Госпошлину по иску из трудовых отношений работник не платит: статья 393 ТК РФ освобождает его от пошлин и судебных расходов. Отдельно от всех перечисленных сумм идёт окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127: его работодатель обязан выплатить в день увольнения независимо от спора.

Как рассчитать оплату вынужденного прогула по постановлению № 540

С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, включая вынужденный прогул, считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно заменило постановление № 922, на которое по инерции ещё ссылаются в исках и в части публикаций. Если увольнение и прогул пришлись на период после 1 сентября 2025 года, расчёт по старому постановлению суд не примет как корректный.

Механика расчёта по статье 139 ТК РФ и пункту 9 постановления № 540 состоит из двух действий. Сначала определяют средний дневной заработок: учитываемые выплаты, фактически начисленные за 12 календарных месяцев до увольнения, делят на фактически отработанные в этом периоде дни. В расчёт входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Затем средний дневной заработок умножают на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Какие дни считать в периоде прогула, постановление прямо не фиксирует: в тексте сказано о днях «календарных, рабочих». Роструд в письме от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1 разъяснил, что при обычном учёте рабочего времени берутся рабочие дни по производственному календарю или графику работника. В судебной практике встречается и иной подход, поэтому в иске стоит указать, по какому правилу считаются дни, и сослаться на разъяснение Роструда.

При суммированном учёте рабочего времени расчёт ведут по часам: средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде. Это пункт 13 постановления № 540. Для сменного графика с неравными сменами такой расчёт даёт результат точнее дневного, и работодатель в споре будет считать именно так.

Что вычитают из суммы, а что нет

Пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 закрывает частый спор о зачётах. Оплату вынужденного прогула не уменьшают на заработок у другого работодателя, на пособие по временной нетрудоспособности и на пособие по безработице. Выплаченное при увольнении выходное пособие, наоборот, засчитывается. Работник, который устроился на новую работу через неделю после увольнения, получает оплату прогула полностью, а работник, получивший выходное пособие при сокращении, — за вычетом этого пособия.

Выходное пособие при сокращении постановление № 540 считает по отдельной формуле: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год, при суммированном учёте — средний часовой заработок на среднее число рабочих часов в месяце. Это формула пособия, а не прогула, переносить её в расчёт вынужденного прогула нельзя. С оплаты вынужденного прогула работодатель удерживает НДФЛ, поэтому на руки работник получит меньше взысканной судом суммы.

Условный пример. За 12 месяцев до увольнения работнику начислено 960 000 рублей учитываемых выплат, фактически отработано 240 дней. Средний дневной заработок: 960 000 / 240 = 4 000 рублей. Между увольнением и решением суда прошло 42 рабочих дня по графику работника, значит, оплата прогула составит 4 000 × 42 = 168 000 рублей. При увольнении по сокращению работнику выплатили 80 000 рублей выходного пособия, их засчитывают: к взысканию 88 000 рублей до удержания НДФЛ. Зарплата, полученная за это время на новой работе, сумму не уменьшает.

Проценты по статье 236 ТК РФ: формула на октябрь 2026 года

Компенсация за задержку выплат составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки, за каждый день. Совет директоров Банка России 11.09.2026 установил ставку 14% годовых, она действует с 14.09.2026. При задержке окончательного расчёта в 100 000 рублей на 30 дней по этой ставке компенсация составит 100 000 × 14% / 150 × 30 = 2 800 рублей. Если ставка менялась в период задержки, расчёт делят на отрезки и по каждому берут свою ставку.

С 30 января 2024 года Федеральный закон № 3-ФЗ распространил эти проценты на суммы, которые работодатель своевременно не начислил, если право на них признал суд. Для незаконного увольнения это означает, что проценты можно заявить и на взысканный средний заработок, а не только на невыплаченный окончательный расчёт. Работодатель может установить в коллективном договоре или ЛНА больший размер: формулировка закона «не ниже 1/150».

Как рассчитать сумму компенсации при незаконном увольнении: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите период прогула: со дня, следующего за днём увольнения, до дня решения суда. Если вы просите изменить формулировку, а не восстановить вас, период заканчивается новой датой увольнения: днём решения или днём перед началом работы у нового работодателя.
2. Шаг 2. Соберите данные за 12 календарных месяцев до увольнения: расчётные листки и сведения о фактически отработанных днях или часах. Без них средний заработок посчитать нельзя, и суд запросит расчёт у работодателя.
3. Шаг 3. Посчитайте средний дневной заработок: учитываемые выплаты за 12 месяцев разделите на фактически отработанные дни. При суммированном учёте считайте средний часовой заработок.
4. Шаг 4. Умножьте средний дневной заработок на число рабочих дней прогула по вашему графику, при суммированном учёте — средний часовой на рабочие часы по графику.
5. Шаг 5. Вычтите выплаченное выходное пособие. Заработок на новой работе, больничные и пособие по безработице не вычитайте.
6. Шаг 6. Добавьте проценты по статье 236 ТК РФ на невыплаченный окончательный расчёт и на взыскиваемые суммы по ставкам за каждый период задержки, а при задержке трудовой книжки — неполученный заработок по статье 234.
7. Шаг 7. Оформите каждую сумму отдельным требованием в иске, приложите расчёт и отдельно заявите компенсацию морального вреда с обоснованием размера.

Компенсация морального вреда при незаконном увольнении: как суд определяет сумму

Фиксированной суммы морального вреда за незаконное увольнение закон не устанавливает. Суд определяет её по статье 237 ТК РФ, а критерии задаёт пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 о компенсации морального вреда: значимость нарушенных благ, объём нарушения и степень вины работодателя. Сам факт незаконного увольнения нарушает трудовые права, поэтому отдельно доказывать, что вред был, не требуется: спор идёт о размере.

Ориентиры дают конкретные дела. Верховный Суд РФ в определении от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2 указал на 90 000 рублей компенсации за незаконное увольнение, включая 10 000 рублей, ранее взысканных за незаконный выговор. Московский городской суд 13 мая 2026 года по делу об увольнении за прогул оставил в силе взыскание 20 000 рублей морального вреда наряду со средним заработком за вынужденный прогул. Это оценки обстоятельств конкретных дел, а не средняя сумма по практике: разница между ними объясняется объёмом нарушения и степенью вины работодателя.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

В иске размер обосновывают через те же критерии Пленума: длительность прогула, последствия для дохода и трудоустройства, сколько нарушений допустил работодатель, было ли связанное с увольнением дисциплинарное взыскание. Требование о компенсации морального вреда можно заявить вместе с иском о восстановлении либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда, которым восстановлены трудовые права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Налоговый статус этой суммы отличается от ожиданий. Освобождение от НДФЛ по пункту 1 статьи 217 НК РФ Минфин связывает с вредом, причинённым увечьем или иным повреждением здоровья. Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав автоматически под это освобождение не подпадает, и закладывать в расчёт её полную сумму «на руки» не стоит.

Восстановление или изменение формулировки: что выбрать и как это влияет на сумму

Работник, которого уволили незаконно, не обязан возвращаться на прежнее место. Статья 394 ТК РФ даёт два пути: суд восстанавливает работника на прежней работе либо по его заявлению вместо восстановления меняет основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Если формулировка в приказе неверна или не соответствует закону, суд по части 4 статьи 394 обязан её изменить и указать законное основание и причину.

Выбор требования определяет дату, до которой оплачивается прогул, и состав взыскания.

Если вы уже вышли на новую работу, изменение формулировки обрезает период оплаты днём перед её началом, и восстановление в этом случае денег не добавляет. Если работать у прежнего работодателя вы не планируете, а новое место не найдено, изменение формулировки с датой на день решения даёт ту же оплату прогула без возвращения в коллектив.

Решение о восстановлении исполняется немедленно: работодатель издаёт приказ об отмене увольнения и допускает работника к работе, не дожидаясь апелляции. Если позже решение отменят, обратно взыскать выплаченное можно только в узких случаях. Статья 397 ТК РФ допускает поворот исполнения при отмене в порядке надзора, только если решение основано на ложных сведениях работника или подложных документах; для отмены по новым или вновь открывшимся обстоятельствам похожее ограничение установлено статьёй 445.1 ГПК РФ.

Трудовая книжка и запись об увольнении: где возникают дополнительные суммы

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить неполученный заработок, если он незаконно лишил работника возможности трудиться. Закон прямо называет два случая, связанных с увольнением: задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и внесение в них неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Это самостоятельное требование, его заявляют и тогда, когда само увольнение законно.

Приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка остаются вне КЭДО: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает их из электронного документооборота наряду с актом о несчастном случае и документами об инструктаже по охране труда. Приказ об увольнении, оформленный только в электронном виде с подписью работника в системе, работодатель в споре защитить не сможет.

Дату выдачи трудовой книжки фиксирует расписка, а если работник не пришёл за книжкой в день увольнения, работодатель направляет уведомление явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. Эти два документа определяют, с какого дня считать месячный срок на иск и есть ли у работника основания требовать неполученный заработок за задержку. Неверную запись об увольнении исправляют по решению суда или по приказу работодателя об отмене увольнения, с отдельной записью в трудовой книжке.

Образцы документов по трудовой книжке при увольнении и восстановлении

Комплект нужен, чтобы зафиксировать дату выдачи трудовой книжки и правильно исправить запись после решения суда; начните с уведомления, если работник не забрал книжку в день увольнения.

Сроки и порядок: куда подавать иск о незаконном увольнении

Срок для спора об увольнении — один месяц. По части 1 статьи 392 ТК РФ он отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Срок короткий, и из всех требований именно он чаще всего решает исход дела ещё до рассмотрения по существу.

Спор о восстановлении рассматривает суд, минуя комиссию по трудовым спорам: это часть 2 статьи 391 ТК РФ. Подсудность — районный суд общей юрисдикции (статья 24 ГПК РФ), иск можно подать и по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Индивидуальные трудовые споры не рассматривает арбитражный суд, поэтому картотека арбитражных дел для поиска такой практики и отслеживания своего дела не подходит. Решения судов общей юрисдикции публикуются на их сайтах и в ГАС «Правосудие».

Суд обязан рассмотреть дело о восстановлении на работе до истечения месяца, продлить этот срок можно не более чем на месяц (части 2 и 6 статьи 154 ГПК РФ). В деле участвует прокурор: по статье 45 ГПК РФ он вступает в процесс для дачи заключения по делам о восстановлении и вправе сам обратиться в суд в защиту трудовых прав. Госпошлину работник не платит.

Трудовая инспекция работника не восстанавливает и средний заработок не взыскивает, но проверяет работодателя и выдаёт предписание. Обращение подают через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», там же отслеживают его статус. Обращение в ГИТ не приостанавливает месячный срок на иск, поэтому параллельно с жалобой готовят исковое заявление.

Иски о восстановлении путают с трудовыми спорами другого типа. Коллективный трудовой спор по статье 398 ТК РФ — это разногласия работников и работодателя об условиях труда, коллективном договоре и соглашениях, а забастовка — временный добровольный отказ от работы для его разрешения (статья 409). Роструд и его служба по урегулированию коллективных трудовых споров содействуют их урегулированию, но индивидуальный иск об увольнении через эту процедуру не рассматривается.

Если работодатель ведёт КЭДО, часть доказательств будет в электронном виде: заявления, уведомления, листы ознакомления. Электронный документ признаётся письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ, но распечатка из системы остаётся копией.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага в споре не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или подписи. Распечатку электронного документа заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии. Перед подачей иска проверьте, чем каждая сторона подтвердит подлинность ключевых документов.»

Ошибки работодателя, из-за которых растёт сумма взыскания

Если вы работодатель и читаете этот материал, чтобы понять свой риск, сумма из предыдущих разделов зависит от двух вещей: насколько очевидна ошибка в увольнении и сколько длится спор. Каждый месяц разбирательства добавляет месяц среднего заработка, а решение о восстановлении исполняется немедленно. Большинство таких исков строится на ошибках, которые видны по документам ещё до издания приказа.

Дата увольнения и проверка перед приказом

Перед изданием приказа об увольнении по инициативе работодателя проверьте:

1. Не приходится ли дата увольнения на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность.
2. Нет ли у работника поданной справки-вызова на период, включающий дату увольнения.
3. Если основание — инициатива работодателя, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
4. Если работник предлагает соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
5. Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
6. Если работник увольняется по собственному желанию из учебного отпуска, верно ли рассчитаны последний день работы и выплаты.

Ещё одна ошибка — попытка оформить увольнение задним числом, до начала отпуска. При споре суд сверяет даты с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом. В сервисе Добыто заявления и справки, поданные через систему, получают техническую отметку о дате поступления, и эта отметка доступна и кадровой службе, и бухгалтерии.

Увольнение через КЭДО: что проверяет суд

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Работодатель внедрил КЭДО по правилам: утвердил положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, получил согласие работника. Районный суд в 2022 году в иске отказал, апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система сама зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Суд по таким делам проверяет семь элементов: положение о КЭДО; утверждённый перечень документов и категорий работников; соглашение об использовании УНЭП и ознакомление с положением; порядок и дату выдачи подписи; идентификацию работника при подписании; кто контролировал систему и что она фиксирует; фактическую способность работника пользоваться системой.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Проверьте по своей системе, что у работников, подавших заявление об увольнении, эти даты не совпадают.»

Во что обходится ошибка в увольнении

Цена ошибки не ограничивается оплатой прогула. По условному примеру из раздела о расчёте один спор за 42 рабочих дня даёт 168 000 рублей среднего заработка до зачёта выходного пособия. К ним добавляются моральный вред, проценты по статье 236, расходы работника на представителя и средний заработок за каждый день задержки исполнения решения. Дисциплинарное увольнение за прогул, которое суд отменил, дополнительно лишает работодателя возможности применить взыскание за тот же эпизод повторно.

Отдельно идёт административная ответственность. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечёт штраф для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей. По части 6 той же статьи за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы и иных выплат — предупреждение либо штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном нормативном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи, поэтому сверьте положение о КЭДО с тем, как подпись выдаётся на практике.»

Стоимость кадрового электронного документооборота в 2026 году

Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к интеграции и инфраструктуре.

Итоговая сумма считается от числа подключённых сотрудников и выбранного тарифа; при переходе на тариф выше разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав функций и ограничения по численности для каждого варианта приведены на странице тарифов кадрового электронного документооборота Добыто. Приказ об увольнении и трудовая книжка при любом тарифе остаются на бумаге: этого требует часть 3 статьи 22.1 ТК РФ.

Выводы

Компенсация за незаконное увольнение собирается из нескольких требований, и основную долю почти всегда даёт средний заработок за прогул, посчитанный по постановлению № 540 с вычетом только выходного пособия. Моральный вред суд оценивает по обстоятельствам, проценты по статье 236 начисляются от действующей ключевой ставки, а месячный срок на иск отсекает требования раньше, чем суд доходит до расчёта. Работодатель сокращает такие риски на стадии подготовки приказа: проверяет дату, добровольность соглашения и то, как работник получил и использовал электронную подпись.

В Добыто мы выстраиваем КЭДО так, чтобы дата поступления каждого заявления и обстоятельства выдачи подписи фиксировались в системе и подтверждали позицию работодателя в споре, а не ослабляли её.

Частые вопросы о компенсации при незаконном увольнении

Взыщут ли с работника расходы работодателя, если суд откажет в иске?

Нет. Статья 393 ТК РФ освобождает работника от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Освобождение работает в одну сторону: оно не означает, что расходы самого работника автоматически взыщут с работодателя, для этого нужно выиграть дело.

Как вернуть расходы на юриста по делу о восстановлении на работе?

Расходы на представителя взыскиваются по статьям 98 и 100 ГПК РФ, если решение принято в пользу работника; о взыскании просят письменно. По пунктам 12-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 разумными считаются расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, с учётом сложности дела, объёма работы и продолжительности рассмотрения. Суд вправе уменьшить чрезмерную сумму, а при частичном удовлетворении иска расходы распределяются пропорционально.

Можно ли подать иск в электронном виде через представителя?

Можно, но полномочия подтверждаются по отдельным правилам. По разъяснению постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 доверенность в виде электронного документа подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого лица и нотариуса. Подпись представителя на самом иске её не заменяет, поэтому перед подачей проверьте, действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.

Признаёт ли суд уведомление, направленное работнику электронно?

Признаёт, если электронный порядок был согласован. В одном из споров работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя; суд учёл, что при приёме он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО. В другом деле городской суд признал уведомление о переводе по электронной почте направленным в соответствии с законом.

Можно ли удержать затраты на обучение из окончательного расчёта при увольнении?

Удержания из окончательного расчёта возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Оплата обучения сама по себе не мешает работнику уволиться: затраты можно взыскать при увольнении без уважительной причины до истечения срока отработки и только если этот срок закреплён договором. Если перечень уважительных причин в соглашении об обучении не сверен, увольнение может быть законным, а взыскание затрат — невозможным.