Претензия работодателю о невыплате заработной платы — письменное требование работника погасить долг с расчётом суммы, компенсацией за задержку по статье 236 ТК РФ и сроком исполнения. Закон не делает её обязательным этапом: в ГИТ, комиссию по трудовым спорам или суд можно идти сразу, а годичный срок на иск по статье 392 ТК РФ претензия не останавливает. Рабочая претензия состоит из 8 пунктов, и каждый опирается на документ: трудовой договор, расчётный листок, справку о зарплате. Порядок взыскания зависит от того, начислена ли зарплата: начисленную, но не выплаченную сумму мировой судья взыскивает судебным приказом, а спор о самом размере начислений идёт исковым порядком в районный суд.
Материал показывает, как сформулировать каждый пункт, посчитать компенсацию по 1/150 ключевой ставки и подтвердить долг электронными расчётными листками из личного кабинета. Отдельно разобраны ситуации, где претензия не помогает: спор об увольнении с месячным сроком, банкротство работодателя, работа по договору ГПХ. Таблица маршрутов после претензии со сроками ГИТ, КТС и суда, ответственность работодателя по КоАП и УК РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда претензия о зарплате работает, а когда нужен другой путь
Задержкой считается любая выплата позже даты, закреплённой в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. По части 6 статьи 136 ТК РФ зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату устанавливают не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Со следующего дня после пропущенной даты у работника есть и требование о долге, и право на компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Претензия не создаёт новых прав. Она фиксирует уже существующие: дату, с которой работодатель знает о требовании, сумму долга и порядок расчёта. Работодатель с кассовым разрывом получает возможность погасить долг до проверки ГИТ, а работник — готовую основу для жалобы, заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС) или иска в суд: те же пункты переносятся туда с минимальной правкой. Обращение в КТС тоже не обязательно: работник по своему выбору идёт в комиссию или сразу в суд.
Когда претензия не подходит или её недостаточно
- Незаконное увольнение. По части 1 статьи 392 ТК РФ на спор об увольнении отводится 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Претензия этот срок не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе подают, не дожидаясь ответа. Требование о расчёте при увольнении идёт по годичному сроку: по статье 140 ТК РФ все суммы выплачивают в день увольнения, а при споре о размере в этот день платят неоспариваемую часть.
- Банкротство работодателя. Если против компании возбуждено дело о банкротстве, требования по оплате труда рассчитываются во вторую очередь по статье 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, и порядок выплат определяет процедура банкротства. Статус работодателя проверяется по ИНН в картотеке арбитражных дел и в ЕФРСБ на fedresurs.ru до отправки претензии.
- Договор ГПХ вместо трудового. Вознаграждение исполнителя не является зарплатой, и статьи 136, 142 и 236 ТК РФ к нему не применяются, пока суд не признал отношения трудовыми. В Обзоре судебной практики ВС РФ № 3 за 2025 год, утверждённом 8 октября 2025 года, указано: если работник одновременно требует признать отношения трудовыми и взыскать зарплату, годичный срок не считается пропущенным лишь потому, что выплаты приходились более чем на год до иска.
- Забастовка. По статьям 409 и 410 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора после безрезультатных примирительных процедур; решение принимает собрание или конференция работников по предложению представительного органа. Личный долг по зарплате забастовкой не взыскивается.
Внимание: поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при их выявлении, в том числе по отношениям с самозанятыми, в итоговый текст Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ не вошли. Исполнитель по ГПХ доказывает трудовой характер отношений сам, ссылаться на эти нормы как на действующие нельзя.
Перед составлением претензии сверьте дату выплаты в трудовом договоре или ЛНА, вид договора и наличие дела о банкротстве работодателя: от этих трёх ответов зависит, куда пойдёт требование дальше.
Претензия о невыплате зарплаты по пунктам: что писать в каждом
Форма претензии законом не утверждена, поэтому её оценивают по содержанию: из текста должно быть понятно, кто требует, на каком основании, сколько и к какому сроку. Удобно держать 8 пунктов в одном порядке, тогда тот же текст без переделки становится основой жалобы в ГИТ или иска.
| Пункт | Что указать | Норма |
|---|---|---|
| 1. Адресат | Полное наименование работодателя, ИНН и ОГРН по выписке ЕГРЮЛ, должность и ФИО руководителя | — |
| 2. Заявитель | ФИО, должность, подразделение, адрес и телефон для ответа | — |
| 3. Основание | Дата и номер трудового договора, оклад, установленные даты выплаты аванса и зарплаты | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| 4. Сумма долга | Периоды, начисленные и выплаченные суммы, разница по каждому сроку выплаты | ст. 136, 140 ТК РФ |
| 5. Компенсация за задержку | Расчёт не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день по каждому периоду | ст. 236 ТК РФ |
| 6. Моральный вред | Сумма, которую работник считает соразмерной, и последствия задержки для него | ст. 237 ТК РФ |
| 7. Требования и срок | Выплатить долг и компенсацию к конкретной дате, выдать справку о зарплате и расчётные листки | ст. 62 ТК РФ |
| 8. Приложения, дата, подпись | Перечень копий, дата составления, подпись с расшифровкой | — |
Пункты 4 и 5 работодатель проверяет первыми. Если сумма в претензии расходится с расчётными листками, разговор смещается с самого долга на арифметику, поэтому расчёт прикладывают отдельной таблицей по каждому сроку выплаты.
Пункты 1-3: стороны и основание требования
Наименование работодателя берут из выписки ЕГРЮЛ на сайте ФНС, а не из вывески или подписи в письмах: торговая марка и юрлицо часто не совпадают, а в группе компаний работник может числиться в другой организации. В основании указывают трудовой договор и пункт о сроках выплаты. Если даты в договоре нет, ссылаются на правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, а при их отсутствии — на часть 6 статьи 136 ТК РФ с её 15-дневным пределом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пункт 7: требование и срок ответа
Общей нормы о сроке ответа работодателя на претензию работника нет. Срок указывает сам работник, конкретной датой, а не формулой «в разумный срок». Встречающиеся в образцах «10 календарных дней» — условие самой претензии, а не требование закона. В тот же пункт полезно включить запрос документов по статье 62 ТК РФ: по письменному заявлению работодатель не позднее 3 рабочих дней бесплатно выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой, включая справки о заработной плате.
Уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ удобнее оформлять отдельным документом. У него своё последствие — работник вправе не выходить на работу, — и его дату проще доказывать, когда она не смешана с претензией.
Как составить и вручить претензию о невыплате зарплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Запросите письменным заявлением расчётные листки и справку о зарплате по статье 62 ТК РФ: работодатель выдаёт их не позднее 3 рабочих дней.
- Шаг 2. Выпишите из трудового договора или ЛНА даты выплаты аванса и зарплаты и сверьте их с поступлениями по выписке банка.
- Шаг 3. Посчитайте долг по каждому сроку выплаты и компенсацию по статье 236 ТК РФ отдельно для каждого периода.
- Шаг 4. Составьте претензию из 8 пунктов, укажите конкретную дату исполнения и перечень приложений.
- Шаг 5. Распечатайте 2 экземпляра. Один передайте в канцелярию или кадровую службу и получите на втором отметку о приёме: дату, входящий номер, подпись и расшифровку.
- Шаг 6. Если отметку ставить отказываются, отправьте претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес из ЕГРЮЛ.
- Шаг 7. Сохраните опись, чек и уведомление: дата вручения нужна для жалобы в ГИТ, заявления в КТС и иска.
Как рассчитать сумму требований: долг, компенсация, моральный вред
Сумму долга считают по каждому сроку выплаты отдельно, а не одной цифрой за весь период. Основа расчёта — расчётный листок: по части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель письменно сообщает её составные части, иные начисленные суммы, размер и основания удержаний и общую сумму к выплате. В претензию переносится именно сумма к выплате за вычетом выплаченного. При увольнении долгом становится всё, что не выплачено в день увольнения по статье 140 ТК РФ.
Если расчётных листков нет, работник считает долг по окладу из трудового договора и прямо пишет в претензии, что листки не выдавались. Такая формулировка сама по себе фиксирует нарушение статьи 136 ТК РФ, а точную сумму работодатель обязан подтвердить своими документами.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям, и зарплату за полностью отработанную норму сверяют с региональным значением.
Компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ
Часть 1 статьи 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ устанавливает компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Её начисляют со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно, и обязанность возникает независимо от вины работодателя. С 2024 года норма прямо охватывает и суммы, которые не начислили вовремя, если право на них признано вступившим в силу решением суда.
- Возьмите сумму к выплате за один срок, например вторую часть зарплаты за месяц.
- Посчитайте дни задержки: от дня после установленной даты выплаты до дня выплаты или до даты составления претензии.
- Умножьте сумму на ключевую ставку, действовавшую в эти дни, на 1/150 и на число дней.
- Если ставка за период менялась, разбейте период на отрезки и посчитайте каждый отдельно.
- Сложите результаты по всем срокам выплаты и укажите в претензии, что компенсация начисляется до дня фактического расчёта.
Коллективный договор, ЛНА или трудовой договор могут установить компенсацию выше 1/150. Если такой пункт есть, в претензии ссылаются на него, а не на минимальный размер из закона. Последний пункт расчёта важен на практике: работодатель, который погасил долг после претензии, но не выплатил компенсацию, остаётся должником в части статьи 236 ТК РФ.
Компенсация морального вреда при задержке зарплаты
По статье 237 ТК РФ моральный вред от неправомерных действий или бездействия работодателя возмещается деньгами, а при споре факт вреда и размер компенсации определяет суд независимо от возмещения имущественного ущерба. Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 в пункте 46 прямо относит нарушение сроков выплаты зарплаты и выплату не в полном объёме к нарушениям, за которые работник вправе требовать такую компенсацию.
Размер суд определяет с учётом обстоятельств дела, объёма страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости — так сказано в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Поэтому сумма морального вреда в претензии — позиция работника, а не расчётная величина: её подкрепляют конкретными последствиями задержки, например просрочкой по кредиту или невозможностью оплатить лечение, и в суде её размер нередко снижают.
Для одного узкого случая есть свежая позиция Конституционного Суда. В постановлении КС РФ от 15.12.2025 № 44-П подтверждено: на присуждённую из-за несчастного случая на производстве компенсацию морального вреда начисляются проценты по статье 236 ТК РФ за задержку исполнения решения — со дня после его вступления в силу до фактического расчёта включительно. На обычную претензию о зарплате это правило не распространяется, но работнику с производственной травмой оно даёт ещё одну строку требований.
Какие доказательства приложить к претензии о невыплате зарплаты
Приложения к претензии потом становятся приложениями к жалобе в ГИТ и к иску, поэтому их собирают сразу в полном комплекте:
- копия трудового договора и дополнительных соглашений об изменении оплаты труда;
- расчётные листки за спорные месяцы или копия заявления об их выдаче с отметкой о приёме;
- справка о заработной плате, полученная по статье 62 ТК РФ;
- выписка банка по зарплатной карте за период задержки;
- при увольнении — копия приказа и документы о расчёте;
- расчёт долга и компенсации по статье 236 ТК РФ отдельной таблицей.
Если работодатель перешёл на КЭДО, расчётные листки и согласия работника лежат в его личном кабинете, а не в бумажной папке. В Добыто расчётный листок направляется в личный кабинет сотрудника и хранится в электронном архиве вместе с отметкой о получении, поэтому работник может выгрузить нужные месяцы сам, не дожидаясь ответа кадровой службы.
Выгруженный файл бывает двух видов, и суд оценивает их по-разному. Постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57 разграничивает электронный образ — электронную копию бумажного документа — и электронный документ, изначально созданный в электронной форме.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда работник приносит документы для спора о зарплате, я сначала выясняю, в каком режиме они созданы. Скан подписанного от руки листа и файл с криптографической подписью подчиняются разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а если подпись существует отдельно как криптографический реквизит — электронный документ.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка расчётного листка имела вес, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация отметкой о верности копии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: практика по кадровому электронному документообороту пока складывается на уровне районных судов и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет. Электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ, а исход спора зависит от того, соблюдена ли процедура создания и подписания документа. Сохраните вместе с файлом сведения о том, когда и кем он подписан, и статус документа в системе КЭДО на дату выгрузки.
Что делать, если работодатель не ответил на претензию
Молчание работодателя к дате, указанной в претензии, открывает сразу несколько маршрутов, и их можно совмещать: жалоба в ГИТ не лишает права на иск, а приостановка работы идёт параллельно с любым из них. Различаются они сроками обращения и тем, что работник получает на выходе.
| Маршрут | Срок обращения | Что получает работник |
|---|---|---|
| Приостановка работы, ст. 142 ТК РФ | После задержки более 15 дней, письменное извещение работодателя | Право отсутствовать на работе с сохранением среднего заработка до выплаты долга |
| Жалоба в ГИТ | Специального срока нет | Предписание; при неисполнении по начисленной зарплате — решение о принудительном исполнении по ст. 360.1 ТК РФ |
| Комиссия по трудовым спорам | 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении, ст. 386 ТК РФ | Решение в течение 10 календарных дней; при неисполнении — удостоверение КТС для приставов |
| Судебный приказ у мирового судьи | 1 год со дня установленного срока выплаты, ч. 2 ст. 392 ТК РФ | Взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты без судебного заседания |
| Иск в районный суд | 1 год по зарплате, 1 месяц по увольнению, 3 месяца по иным спорам, ст. 392 ТК РФ | Взыскание долга, компенсации по ст. 236 и морального вреда без госпошлины, ст. 393 ТК РФ |
Срок на КТС короче судебного: при задержке больше 3 месяцев комиссия уже может отказать по сроку, хотя суд по зарплате принимает иск в течение года. Если спорен сам размер начислений или нужна компенсация морального вреда, судебный приказ не подходит, и маршрут сразу ведёт к исковому заявлению.
Приостановка работы по статье 142 ТК РФ
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник письменно извещает работодателя и вправе не выходить на работу до выплаты долга, сохраняя средний заработок. Устное заявление руководителю не работает: без письменного извещения отсутствие выглядит как прогул. Извещение вручают так же, как претензию, — с отметкой о приёме или заказным письмом с описью.
Право на приостановку есть не у всех. Его нет в период военного или чрезвычайного положения, у работников военных, оборонных, аварийно-спасательных, противопожарных и правоохранительных организаций, у государственных служащих, у занятых обслуживанием особо опасных производств и оборудования и у работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения: энерго-, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, скорую медицинскую помощь. После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.
Жалоба в ГИТ и обращение в прокуратуру
Жалобу подают через сервис Роструда «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф, выбрав категорию, связанную с заработной платой, или лично в территориальную ГИТ. К жалобе прикладывают претензию с отметкой о вручении и расчёт: инспектору не нужно заново восстанавливать хронологию. Если работодатель не исполнил предписание о выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты, статья 360.1 ТК РФ позволяет инспектору принять решение о принудительном исполнении, и оно само является исполнительным документом для приставов.
Параллельно работник вправе обратиться в прокуратуру через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры, авторизовавшись через ЕСИА. Этот маршрут уместен при массовых задержках и когда задолженность приближается к порогам статьи 145.1 УК РФ.
Комиссия по трудовым спорам
КТС рассматривает заявление в течение 10 календарных дней. Её решение исполняется в течение 3 дней после истечения 10 дней, отведённых на обжалование; если работодатель его не исполнил, комиссия выдаёт работнику удостоверение, которое предъявляют приставам в течение 3 месяцев со дня получения. Маршрут доступен только там, где КТС действительно создана, и проигрывает суду по сроку обращения.
Подача иска в суд и судебный приказ
С изменениями части 6.3 статьи 29 ГПК РФ, внесёнными Федеральным законом от 12.06.2024 № 135-ФЗ, иск о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства истца. Иск рассматривает районный суд. Мировой судья выдаёт судебный приказ по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, и для бесспорного долга по расчётным листкам это быстрый путь. По статье 393 ТК РФ работник освобождён от госпошлины и судебных расходов, а по статье 211 ГПК РФ решение или приказ о выплате зарплаты за период до 3 месяцев исполняются немедленно.
Годичный срок по части 2 статьи 392 ТК РФ считают от установленной даты каждой выплаты, в том числе при увольнении, — это подтверждено в пункте 54 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 за 2025 год. Для долга за много месяцев это значит, что самые старые суммы выпадают из срока первыми. Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить по части 4 статьи 392 ТК РФ, но доказывать причину будет работник.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход работодателя на электронные документы не означает, что бумага в споре больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначает экспертизу документа или подписи. До подачи иска проверьте, какие из ваших доказательств существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты и что проверить заранее
Претензия, полученная работодателем, становится первым документом в материалах проверки ГИТ, и от неё отсчитывается, сколько времени у компании было на погашение долга. Санкции зависят от того, впервые ли допущено нарушение, и от длительности невыплаты.
| Норма | Состав | Санкция |
|---|---|---|
| ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок | Предупреждение или штраф: должностному лицу 10 000-20 000 руб., ИП 1 000-5 000 руб., юрлицу 30 000-50 000 руб. |
| ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ | То же нарушение лицом, ранее наказанным по ч. 6 | Должностному лицу 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года, ИП 10 000-30 000 руб., юрлицу 50 000-100 000 руб. |
| ч. 1 ст. 145.1 УК РФ | Частичная невыплата, менее половины суммы, свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности | Штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года |
| ч. 2 ст. 145.1 УК РФ | Полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата свыше 2 месяцев ниже федерального МРОТ | Штраф 100 000-500 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до 3 лет |
Административный штраф не погашает долг: компенсация по статье 236 ТК РФ продолжает начисляться до дня расчёта, а повторное нарушение уже грозит руководителю дисквалификацией. Для уголовного состава недостаточно самой задержки, следствие устанавливает корыстную или иную личную заинтересованность руководителя.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью о спорах по расчётным листкам, проще всего снять их на уровне документооборота. В Добыто расчётные листки уходят сотрудникам в личный кабинет, ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически. В споре о зарплате у работодателя тогда есть электронный архив с датами направления документов.
Важный нюанс из практики: спор о незаконном увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд и апелляция отказали работнику, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) отменил акты: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали ему в день заявления об увольнении, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. В практике Добыто мы поэтому разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В трудовых спорах проигрывают не из-за электронного формата, а из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Положение о КЭДО и перечень документов у работодателя в том деле были, а спор он всё равно проиграл. Проверьте у себя, описан ли в локальном акте порядок идентификации работника и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»
Стоимость КЭДО для расчётных листков и зарплатных документов в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности, тарифа и нужных интеграций; тариф можно повысить или понизить в любое время, а при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия по каждому варианту собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Претензия о невыплате зарплаты работает как зафиксированная позиция работника: стороны, основание, сумма по каждому сроку, компенсация по 1/150 ключевой ставки, моральный вред и дата исполнения. Обязательным этапом она не является и сроки не продлевает, поэтому при споре об увольнении, банкротстве работодателя или договоре ГПХ параллельно запускают другой маршрут. Если ответа нет, выбор между ГИТ, КТС, судебным приказом и иском определяется тем, начислена ли зарплата и сколько месяцев прошло с даты выплаты.
Большая часть споров о зарплате сводится к вопросу, что было начислено и когда работник об этом узнал. Добыто закрывает его на стороне документооборота: расчётные листки, согласия и кадровые документы подписываются электронно и хранятся в архиве с датами, которые потом не приходится восстанавливать.
Частые вопросы о претензии по невыплате зарплаты
Начисляется ли компенсация за задержку, если задержали только аванс?
Да. Аванс — часть зарплаты, которую по части 6 статьи 136 ТК РФ выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется на задержанную сумму аванса со дня, следующего за установленной датой его выплаты, по день фактического расчёта, отдельно от компенсации за вторую часть зарплаты.
Положена ли компенсация, если зарплату выплатили после претензии?
Да. Обязанность выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ возникает независимо от вины работодателя и охватывает период до дня фактического расчёта включительно. Если долг погашен без компенсации, её взыскивают отдельно в пределах годичного срока по части 2 статьи 392 ТК РФ.
Можно ли уволить работника за прогул в период приостановки работы?
Нет, если соблюдены условия статьи 142 ТК РФ: задержка превысила 15 дней, работодатель письменно извещён, а работник не входит в перечень исключений. В этот период работник вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время и сохраняет средний заработок. Выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода.
Что делать, если годичный срок на иск по зарплате пропущен?
По части 4 статьи 392 ТК РФ суд вправе восстановить срок, пропущенный по уважительной причине. Работник заявляет ходатайство о восстановлении вместе с иском и подтверждает причину документами. Срок считают от установленной даты каждой выплаты, поэтому суммы за последние 12 месяцев можно взыскать и без восстановления.
Как получить деньги, если работодатель находится в банкротстве?
По статье 134 Федерального закона № 127-ФЗ требования по оплате труда погашаются во вторую очередь. Зарплата за период после возбуждения дела о банкротстве относится к текущим требованиям, долг за период до него включается в реестр требований кредиторов. Номер дела и арбитражного управляющего узнают по ИНН работодателя в картотеке арбитражных дел и ЕФРСБ.
Как быстро исполнят решение суда о взыскании зарплаты?
По статье 211 ГПК РФ решение суда и судебный приказ о выплате зарплаты за период до 3 месяцев подлежат немедленному исполнению, без ожидания вступления решения в силу. Остальная часть долга, компенсация по статье 236 ТК РФ и моральный вред взыскиваются после вступления решения в законную силу. Удостоверение КТС предъявляют приставам в течение 3 месяцев со дня получения.
