Незаконное увольнение с работы суд устанавливает, когда у работодателя не было законного основания или он нарушил порядок увольнения: по пункту 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 такой работник подлежит восстановлению. Типовые ситуации, которые работодатель создаёт сам: дата увольнения попала на отпуск или больничный, испытание оценивали по обязанностям, с которыми работника не ознакомили, объяснение по проступку не запросили, соглашение сторон подписано под давлением, электронное заявление приняли без проверки личности подписанта. Оспорить увольнение можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При увольнении за проступок и по итогам испытания проступок или неудовлетворительный результат доказывает работодатель, а при увольнении по собственному желанию принуждение доказывает работник.
Каждая ситуация разобрана через норму, судебную позицию и проверку до подписания приказа. Покажем, почему правильно проведённое увольнение по сокращению отменяют из-за справки-вызова, что превращает служебную записку в доказательство по испытанию и где собственная система КЭДО фиксирует обстоятельства против работодателя. Пошаговая проверка перед приказом, сроки обращения в суд и комиссию по трудовым спорам, последствия по постановлению Правительства РФ № 540 и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Ситуации, в которых работодатель сам создаёт основание для восстановления
Суд отменяет увольнение по двум группам причин: нет законного основания или нарушен порядок. В таблице собраны ситуации, где обе группы возникают из действий кадровой службы, с нормой и тем, что суд проверяет по документам.
| Ситуация | Норма | Что проверяет суд |
|---|---|---|
| Дата увольнения по инициативе работодателя попала на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность | ч. 6 ст. 81 ТК РФ | Дату в приказе, приказ об отпуске, справку-вызов, листок нетрудоспособности; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП |
| Испытание оценивали по обязанностям, которых нет в договоре и с которыми работника не ознакомили | ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ | Ознакомление с должностной инструкцией до начала работы, доведённые задачи, доказательства неудовлетворительной работы |
| Новое испытание при каждом новом договоре на ту же должность | ч. 5 ст. 70 ТК РФ | Цепочку договоров целиком; суд квалифицирует схему как злоупотребление правом |
| Взыскание без запроса письменного объяснения или с пропуском срока | ст. 193 ТК РФ | Запрос объяснения, акт через 2 рабочих дня, месячный и 6-месячный сроки |
| Увольнение за прогул без оценки причины отсутствия и тяжести проступка | пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 5 ст. 192 ТК РФ | Уважительность причины, вину, соразмерность, предшествующее поведение работника |
| Сокращение без персонального уведомления за 2 месяца или без предложения вакансий | ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ | Уведомление под роспись, перечень предложенных подходящих вакансий |
| Заявление по собственному желанию или соглашение сторон подписано под давлением | ст. 80 ТК РФ, п. 22 Пленума ВС РФ № 2 | Добровольность волеизъявления: угрозы увольнения по отрицательным мотивам, обстановку подписания |
| Электронное заявление об увольнении принято без порядка идентификации, подпись выдана в день заявления | ст. 22.3 ТК РФ | Порядок идентификации, дату выдачи подписи, кто фактически подписывал |
В строках, где основание — инициатива работодателя, суд разбирает документы работодателя и его доказательства. В двух последних строках спор строится вокруг обстоятельств подписания, и для кадровой службы проверка сводится к тому, чем она подтвердит добровольность и личность подписанта.
Дата увольнения: отпуск, больничный и справка-вызов
Сокращение штата проведено по правилам, уведомления вручены за 2 месяца, дата назначена приказом. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск, а кадровая служба увольняет в назначенный день. Такое увольнение незаконно: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Вместе с восстановлением работодатель оплачивает вынужденный прогул.
Норма не делит отпуска на виды. Запрет распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы и на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ. Процедура сокращения при этом не обнуляется: договор расторгают в первый рабочий день после окончания отпуска.
Внимание: оформить увольнение задним числом, до начала отпуска, не получится. При споре даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом.
Запрет касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора в период отпуска оформляется по общим правилам. Само обучение без отрыва от работы иммунитета тоже не даёт: гарантию создаёт нахождение в отпуске или на больничном.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 привязан к дате, основание увольнения на него не влияет. Многомесячное сокращение отменяют из-за одного дня, и механизма приостановить процедуру кодекс не даёт: дату просто переносят. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением, потому что именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто типичная техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов принесли руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Беременные, работники с детьми до 3 лет и одинокие матери
Беременную женщину по инициативе работодателя увольняют только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП; для срочного договора действует отдельное правило, связанное с невозможностью перевода с её письменного согласия. Часть 4 статьи 261 ТК РФ ограничивает увольнение женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и некоторых иных лиц с семейными обязанностями. Исключения из этого ограничения — пункты 1, 5-8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ. Сверьте документы работника с этим перечнем до выбора основания, а не после издания приказа.
Сокращение численности или штата: уведомление, вакансии, преимущественное право
Статья 180 ТК РФ требует двух действий: предложить работнику имеющуюся работу и персонально под роспись уведомить его о сокращении не менее чем за 2 месяца. По части 3 статьи 81 предлагаются подходящие имеющиеся вакансии. Уволить раньше 2 месяцев можно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией за оставшееся до окончания срока время.
Когда сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, статья 179 ТК РФ сначала требует сравнить производительность труда и квалификацию. Категории из части 2 применяются только при их равенстве, а коллективный договор может добавить свои категории. С 01.09.2026 Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ включил в этот перечень работников, чей трудовой договор возобновлён по части 9 статьи 351.7 ТК РФ после военной службы. Проверьте, есть ли такие работники среди кандидатов на сокращение и сохранено ли у вас сравнение их производительности и квалификации с коллегами.
В Добыто уведомление о сокращении собирает конструктор: на выходе файл .docx со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и таблицей предлагаемых вакансий.
Соберите уведомление о сокращении с перечнем вакансий
Испытательный срок: что работодатель фиксирует до начала работы
Условие об испытании действует, только если оно есть в трудовом договоре. Если работника допустили к работе до оформления договора, отдельное соглашение об испытании подписывается до начала работы; без такого условия работник принят без испытания, и увольнение по части 1 статьи 71 к нему неприменимо. Срок испытания — не более 3 месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и других перечисленных в статье 70 лиц — не более 6 месяцев, при договоре на 2-6 месяцев — не более 2 недель. С 01.09.2026 Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет испытания на женщин с детьми до 3 лет.
Не выдержавшего испытание работника увольняют до окончания срока, письменно предупредив не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Если срок истёк, а работник продолжает работать, испытание считается выдержанным.
Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, когда комиссия оценивала работницу по должностной инструкции, с которой её не ознакомили, а в договоре и других ЛНА обязанности определены не были. Девятый кассационный суд пришёл к тому же выводу по сотруднику, которому не сообщили задачи на период испытания и не дали доступ к удалённому рабочему столу. Судебная коллегия Верховного Суда поддержала вывод о злоупотреблении правом, когда с работником раз за разом заключали договоры на одну должность с новым испытанием в обход ограничения части 5 статьи 70.
Факт: работнику, восстановленному на прежней должности, испытание не устанавливается. Девятый кассационный суд признал незаконным такое условие в дополнительном соглашении и взыскал компенсацию морального вреда: новый трудовой договор не заключался, работник вернулся в прежние отношения.
Служебная записка руководителя устояла в споре, когда к ней приложили скриншоты переписки и данные системы учёта заявок, а порядок оценки заранее закрепили в правилах внутреннего трудового распорядка. Там, где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, суды увольнение отменяли: обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе.
Закрытого перечня доказательств закон не устанавливает. Роструд на портале Онлайнинспекция.рф рекомендует оценивать результат испытания в течение всего срока, фиксировать нарушения и готовить мотивированное заключение, соотнося факты с доведёнными до работника обязанностями.
Больничный в срок испытания не входит: срок продлевается на дни болезни. Уволить по итогам испытания в период болезни нельзя, потому что это увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Если работник заболел в последние дни испытания, дата окончания срока сдвигается вперёд на время болезни. Уведомление за 3 дня, врученное до больничного по старой дате, после этого рассчитано неверно, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте даты предупреждения каждый раз, когда в испытательном сроке появился листок нетрудоспособности.»
Дисциплинарное увольнение и прогул: порядок статьи 193 ТК РФ
Прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — отсутствие на работе без уважительных причин в течение всей смены либо более 4 часов подряд. Перед взысканием работодатель письменно запрашивает объяснение; если через 2 рабочих дня его нет, составляется акт. Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа, и не позднее 6 месяцев со дня совершения. По результатам ревизии или аудита предел — 2 года, по коррупционным нарушениям — 3 года. За один проступок применяют одно взыскание, а приказ объявляют под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника.
Соблюдённый порядок спор не закрывает. По части 5 статьи 192 ТК РФ и пункту 53 Пленума ВС РФ № 2 работодатель доказывает и сам проступок, и то, что учёл его тяжесть, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду. Второй кассационный суд в определении от 15.05.2025 № 8Г-10878/2025 по делу о прогуле исследовал порядок статьи 193, уважительность причины, вину и соразмерность. Последовательность действий Роструд разбирает в ситуации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: запрос объяснения, приказ, ознакомление, восстановление при нарушенной процедуре.
Отказ в положенном учебном отпуске с последующим увольнением за прогул в дни сессии даёт два нарушения в одном действии. Поэтому при отсутствии работника сначала выясняют, возникло ли у него право на учебный отпуск: государственная аккредитация программы, получение образования соответствующего уровня впервые, справка-вызов установленной формы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а проступок сам по себе не означает его неудачного итога. Седьмой кассационный суд не относит к значимым обстоятельствам спора об испытании то, запрашивали ли у работника объяснения.
При проступке, связанном с неисполнением чужих обязанностей на время отсутствия коллеги, значение имеет приказ о возложении обязанностей. Без такого приказа работодателю труднее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.
Собственное желание и соглашение сторон: где проверяют добровольность
По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, срок начинается на следующий день после получения заявления. Если продолжать работу невозможно или установлено нарушение работодателя, договор расторгают в срок, указанный работником. До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать; исключение — на место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Пункт 22 Пленума ВС РФ № 2 требует добровольного волеизъявления: довод о принуждении суд проверяет, а доказать его обязан работник.
Соглашение сторон проверяют по тем же критериям. В сообщении Верховного Суда от 06.11.2025 о восстановлении работника, уволенного по соглашению сторон, указано: согласие должно быть добровольным и осознанным, а угрозы увольнения по отрицательным мотивам и тяжёлая обстановка могут подтверждать принуждение. Риск выше, если соглашение подписано в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя: суд исследует, не подменили ли им незаконное увольнение.
Соглашение о расторжении, принесённое работнику на больничный, формально законно, но создаёт спор. У работодателя есть подпись, у работника — листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья. Если подписание срочное, фиксируйте способ передачи документа, время на ознакомление и добровольность, лучше перепиской, где работник сам подтверждает готовность подписать. Схема, при которой документы ждут на столе в день выхода с больничного, читается судом так, как выглядит.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Документы во время больничного я делю по последствиям для работника. Заявление на отпуск или согласие на обработку персональных данных подписывайте спокойно: спора не возникнет. Всё, что ухудшает положение работника, включая соглашение о расторжении, формально допустимо, но опровергать довод о подписании в болезни придётся вам. Если можно подождать неделю, подождите.»
Увольнение в КЭДО: что остаётся на бумаге и что проверяет суд
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ (распоряжение) об увольнении из общего режима КЭДО: его оформляют на бумаге и в компании, где остальной кадровый документооборот электронный. Заявление об увольнении и заявление о его отзыве работник вправе подать в электронном виде по статье 22.3 ТК РФ, с предусмотренной нормой электронной подписью и в установленном порядке взаимодействия.
Электронное заявление об увольнении: четыре этапа одного спора
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО. Районный суд решением от 03.06.2022 ему отказал: у работодателя было положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета, работник уведомлён о переходе 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что у вас эти даты не совпадают.»
По разобранным делам суд проверяет при споре о КЭДО семь элементов:
- Положение о кадровом электронном документообороте.
- Утверждённый перечень документов и категорий работников.
- Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО.
- Порядок и дату выдачи подписи.
- Идентификацию работника при подписании.
- Кто контролировал систему и что она фиксирует.
- Фактическую способность работника пользоваться системой.
Последний пункт закрывается организацией внедрения: мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием КЭДО на всю компанию, чтобы проверить, что сотрудники работают в системе сами.
Лайфхак: при КЭДО заявление или справка-вызов попадают в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске на дату увольнения.
Когда КЭДО не защищает работодателя в споре об увольнении
Правильно оформленный КЭДО работает, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к моменту выдачи ключа и способности человека им пользоваться, положение и перечень документов уже не помогают. Для ПЭП и УНЭП равнозначность собственноручной подписи возникает только при соглашении между участниками обмена; УКЭП равнозначна в силу закона. Практика по займам, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не переносится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своими требованиями к виду подписи.
Статья 71 ГПК РФ относит к письменным доказательствам документы, подписанные электронной подписью, и цифровые записи, но скриншот автоматически достоверным не считается, и суд вправе потребовать подлинник или надлежаще заверенную копию. Распечатка электронного документа остаётся копией: её заверяют оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для исхода спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли этот порядок в вашем локальном акте и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Шаблоны договора, листа ознакомления и актов для кадровых процедур
Начните с листа ознакомления с ЛНА: подпись работника в нём до начала работы закрывает спор о том, знал ли он свои обязанности на испытании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Проверка увольнения до подписания приказа
Проверку ведут от основания к дате. Основание определяет, какие запреты и процедурные сроки применяются, а дату сверяют последней, потому что справка-вызов и больничный появляются между изданием приказа и днём увольнения.
Как проверить увольнение перед изданием приказа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или инициатива работодателя. От этого зависит, действует ли запрет части 6 статьи 81 и кто доказывает обстоятельства в споре.
- Шаг 2. Проверьте категорию работника: беременность, ребёнок до 3 лет, статус одинокой матери по статье 261 ТК РФ, возобновлённый по части 9 статьи 351.7 договор при сокращении.
- Шаг 3. Сверьте сроки процедуры: уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца и предложенные вакансии, предупреждение по итогам испытания не позднее чем за 3 дня с причинами, запрос объяснения и акт через 2 рабочих дня, месячный и 6-месячный сроки взыскания.
- Шаг 4. Соберите документы-основания: подпись работника в листе ознакомления с должностной инструкцией и ЛНА, служебные записки с приложенной перепиской и выгрузками из систем, акты об отказе от подписания.
- Шаг 5. Для заявления по собственному желанию или соглашения проверьте 2-недельный срок предупреждения, право на отзыв и обстоятельства подписания. Для электронного заявления сверьте дату выдачи подписи и зафиксированный порядок идентификации.
- Шаг 6. Проверьте дату увольнения на отпуск любого вида, больничный и поданную справку-вызов. Если основание — инициатива работодателя, перенесите дату на первый рабочий день после отпуска или болезни.
- Шаг 7. Оформите приказ на бумаге, ознакомьте работника под роспись и повторно проверьте дату в последний рабочий день перед увольнением.
Защита прав работника при увольнении: сроки, КТС, суд и ГИТ
Иск о восстановлении на работе подают сразу в суд. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, но требование о восстановлении разрешает суд, а обратиться в суд можно и минуя КТС (статьи 382, 390, 391 ТК РФ). Сроки обращения считаются от разных событий:
| Требование | Срок | С какого момента | Норма |
|---|---|---|---|
| Спор об увольнении | 1 месяц | Вручение копии приказа, выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты и других сумм | 1 год | Установленный день выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Моральный вред отдельным иском | 3 месяца | Вступление в силу решения, которым права восстановлены полностью или частично | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Обжалование решения КТС в суд | 10 дней | Вручение копии решения комиссии | ст. 390 ТК РФ |
| Пропущенный срок | восстанавливается судом | При уважительной причине пропуска | ч. 5 ст. 392 ТК РФ |
Месячный срок по увольнению отсчитывают не от даты увольнения, а от вручения документа: работнику, который не получил копию приказа или сведения о трудовой деятельности, стоит зафиксировать дату их получения.
Подача иска в суд о восстановлении идёт в районный суд (статья 24 ГПК РФ, статья 391 ТК РФ). В действующей редакции ГПК РФ от 04.08.2026 работник вправе подать иск по месту своего жительства, а если в трудовом договоре указано место исполнения — также по месту исполнения (части 6.3 и 9 статьи 29 ГПК РФ). Иск подают на бумаге лично или почтой либо в электронном виде (статья 131) и прикладывают подтверждение направления ответчику копий иска и документов, которых у него нет (пункт 6 статьи 132). Пошлины и судебные расходы по требованиям из трудовых отношений работник не платит по статье 393 ТК РФ.
Жалоба в ГИТ возможна, и по статье 357 ТК РФ инспектор вправе выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Но Верховный Суд в определении от 20.06.2014 № 21-КГ14-4 указал: спор о правомерности приказа об увольнении — индивидуальный трудовой спор, и предписание об отмене такого приказа неправомерно, тем более если законность уже рассматривает суд. Жалоба в инспекцию не заменяет иск, поданный в срок.
Забастовка к обжалованию индивидуального увольнения не относится. Это стадия коллективного трудового спора, к которой переходят после неудачных примирительных процедур либо при неисполнении соглашения или решения трудового арбитража (статьи 398 и 409 ТК РФ).
Последствия отменённого увольнения для работодателя
Признав увольнение незаконным, суд восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). По требованию работника суд может изменить формулировку основания и взыскать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд, фиксированной суммы закон не устанавливает.
Средний заработок с 01.09.2025 исчисляют по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, постановление № 922 утратило силу. По пункту 9 выплату определяют умножением среднего дневного заработка на число дней периода, поэтому итог зависит от заработка конкретного работника и длины вынужденного прогула. Готовые суммы из чужих расчётов к своему делу не применяются.
Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 396 ТК РФ). При задержке исполнения орган, вынесший решение, взыскивает средний заработок или разницу в заработке за весь период задержки. Отдельно от гражданского дела возможна ответственность по статье 5.27 КоАП РФ при установленном составе правонарушения и соответствующем решении; само решение о восстановлении штраф автоматически не создаёт.
Стоимость КЭДО для кадровых процедур: тарифы на октябрь 2026 года
Стоимость зависит от выбранного тарифа и численности сотрудников, подключённых к системе.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, Email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указан |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговый платёж определяют численность сотрудников и набор функций: для компании до 25 человек достаточно базового тарифа, УКЭП и электронный архив есть с тарифа «Бизнес». Перечень функций по каждому варианту приведён в тарифах Добыто КЭДО, данные актуальны на 16.10.2026.
Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Отдельная стоимость внедрения на странице тарифов не указана.
Выводы
Увольнение отменяют, когда у работодателя нет законного основания или нарушен порядок, и большая часть таких нарушений видна в документах до приказа: дата на отпуске или больничном, испытание без зафиксированных обязанностей, взыскание без объяснения, соглашение без подтверждённой добровольности, электронное заявление без идентификации. Проверка от основания к дате и повторная сверка даты в последний рабочий день закрывают эти ситуации. Работнику на оспаривание отводится 1 месяц с момента вручения документов, а последствия для работодателя считаются от среднего заработка за весь вынужденный прогул.
Добыто ведёт кадровые документы с фиксацией даты получения заявлений и обстоятельств выдачи подписи, а внедрение строится через пилотную группу, чтобы журнал системы подтверждал позицию работодателя в споре.
Частые вопросы о незаконном увольнении
Распространяется ли запрет на увольнение в отпуске на директора, уволенного по пункту 2 статьи 278 ТК РФ?
Пункт 2 статьи 278 ТК РФ — самостоятельное основание прекращения договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника, к статье 81 оно не относится. Вопрос о распространении на него запрета части 6 статьи 81 решается отдельно, и общее правило о переносе даты увольнения к такой ситуации автоматически не применяется. Перед решением о прекращении полномочий руководителя, который в отпуске или на больничном, проверьте судебную практику на дату решения.
Законен ли приказ об увольнении, который директор подписал во время своего больничного?
Да. Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а листок нетрудоспособности — основание для выплаты пособия, полномочия он не приостанавливает. На период отсутствия руководитель вправе назначить уполномоченное лицо приказом или доверенностью с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым вопрос, вправе ли заместитель подписывать именно приказ об увольнении. Если руководитель в дни болезни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия.
Где найти судебное дело о восстановлении на работе, если известен номер?
Дела о восстановлении рассматривает районный суд общей юрисдикции (статья 391 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ), поэтому картотека арбитражных дел по ним не поможет. Номер вида 2-213/2022 — порядковый номер внутри конкретного суда за год, по стране такие номера повторяются. Искать дело следует по связке «суд плюс номер плюс дата» на сайте суда или в ГАС «Правосудие».
Можно ли уволить работника, обучение которого оплатила компания?
Да, оплаченное обучение от увольнения не защищает: работника, который учится без отрыва от работы, можно сократить, уволить за проступок или расстаться по соглашению сторон. Оплата обучения даёт работодателю только право взыскать затраты при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, и только если этот срок закреплён договором. Удерживать затраты из окончательного расчёта можно лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Как уволить дистанционного работника, который перестал выходить на связь?
Статья 312.8 ТК РФ даёт отдельное основание: отсутствие взаимодействия с работодателем без уважительной причины более 2 рабочих дней со дня запроса, если договором не установлен более длительный срок. Запрос и ответы фиксируют способом, который стороны установили по части 2 статьи 312.3. Если работника знакомят с приказом в электронном виде, в течение 3 рабочих дней ему направляют надлежаще заверенную бумажную копию заказным письмом с уведомлением.
Принимает ли суд электронную переписку как доказательство уведомления работника?
Статья 71 ГПК РФ относит к письменным доказательствам документы, полученные по электронной связи и через интернет, а также подписанные электронной подписью. Городской суд признал уведомление о переводе по электронной почте надлежащим. Скриншот при этом автоматически достоверным не считается: суд оценивает доказательство в совокупности и вправе потребовать подлинник или надлежаще заверенную копию.
