Трудовая книжка директора заполняется по общему Порядку ведения трудовых книжек, утверждённому приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Запись о приёме вносят не позднее 5 рабочих дней на основании приказа или иного решения работодателя. В графе 4 указывают решение единственного участника, протокол общего собрания или приказ о вступлении в должность. Подписывать запись о приёме сразу Порядок не требует: записи, сделанные у работодателя, заверяют при увольнении подписью работодателя или ответственного за трудовые книжки и печатью, если она есть. Вносит запись лицо, назначенное приказом, и в небольшом ООО это может быть сам директор. Порядок зависит от того, кто назначает руководителя. Если директора избрало собрание, трудовой договор подписывает председатель собрания. Директор, который сам является единственным участником, договор с собой не заключает, но СФР ждёт по нему ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЁМ».
Дальше — формулировка записи по графам, порядок от решения участников до книги учёта движения трудовых книжек и сценарная таблица для пяти ситуаций. Отдельно разобраны ЕФС-1 и минимальная база взносов по руководителю в 2026 году, подпись отчётности УКЭП директора, исправление ошибок и штрафы. Тарифы на электронное оформление кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто вносит и кто подписывает запись о приёме директора
Порядок № 320н не выделяет для руководителя отдельной процедуры: запись о его приёме делает тот же человек, который ведёт трудовые книжки остальных работников. По пункту 42 работодатель организует ведение, хранение, учёт и выдачу книжек, а лицо, которое этим занимается, назначается приказом или распоряжением работодателя. Если такого приказа нет, ответственность за ведение книжек не распределена, и первым документом после решения о назначении директора становится именно он.
Текст Порядка с пунктами 9, 10, 36 и 42 опубликован на официальном портале правовой информации: по нему удобно сверять формулировки перед тем, как вносить запись.
Если в компании нет кадровика
Закон не требует держать в штате специалиста по кадрам. В небольшом ООО обязанности по ведению трудовых книжек может выполнять директор, назначив себя ответственным приказом. Прямого разъяснения Роструда о том, вправе ли директор внести запись о собственном приёме, на дату публикации нет. Поэтому надёжнее, когда запись в книжку руководителя вносит другое уполномоченное лицо: бухгалтер, заместитель или специалист, которому это поручено тем же приказом. Если других работников нет, директор вносит запись сам как ответственное лицо, а основанием в графе 4 остаётся решение участников, а не его собственное распоряжение о приёме.
Подпись и печать: когда их ставят
Пункт 36 Порядка связывает заверение записей с увольнением. При прекращении трудового договора все записи, внесённые у этого работодателя, заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или кадровой службы при наличии печатей. Отдельной подписи под записью о приёме в день её внесения Порядок не предусматривает. Если у ООО нет печати, ставить её не нужно: с 2015 года общая обязанность иметь печать отменена законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ, а Порядок прямо оговаривает слова «при наличии печатей».
При увольнении директора записи заверяет тот, кто на эту дату представляет работодателя или отвечает за книжки. Это правило стоит учесть заранее: если ответственным за книжки назначен сам уходящий директор, приказ о передаче этих обязанностей лучше издать до даты увольнения.
Книга учёта движения трудовых книжек
Трудовую книжку директора регистрируют в книге учёта так же, как книжки других работников. Пункты 39-40 Порядка оставляют форму книги на усмотрение работодателя, но требуют пронумеровать и прошнуровать страницы, а затем заверить книгу подписью руководителя и печатью при её наличии. Если книга заводится одновременно с назначением первого директора, её заверяет он сам. Проверить готовность книги можно по трём признакам: сквозная нумерация страниц, шнуровка, подпись руководителя на последнем листе.
Полезно знать: при приёме работник предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключения — человек устраивается на работу впервые либо поступает на работу по совместительству.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Бумажная трудовая книжка остаётся вне кадрового электронного документооборота: её не переводят в КЭДО, и в Добыто её заполняет ответственное лицо вручную, а приказы, трудовые договоры и согласия подписываются в сервисе. Реквизиты для графы 4 при этом берут из подписанного электронного приказа или решения.
Как выглядит запись о приёме руководителя по графам
Текст записи обязан совпадать с документом, на основании которого она сделана: этого требует пункт 9 Порядка № 320н. Специального глагола для директора Порядок не устанавливает. Если в решении участников сказано «избрать», а в приказе о вступлении в должность — «приступить к исполнению обязанностей», формулировку в графе 3 строят по тому документу, который указан в графе 4. Состав записи по пункту 10 Порядка сведён в таблицу.
| Элемент записи | Что указать для директора | Основание |
|---|---|---|
| Заголовок в графе 3 | Полное и сокращённое наименование организации | п. 10 Порядка № 320н |
| Графа 2 — дата | Дата приёма, то есть начала работы. Если решение участников принято раньше, чем директор приступил к работе, ставят дату начала работы, а не дату решения | п. 10 Порядка № 320н |
| Графа 3 — сведения о приёме | Наименование должности по документу-основанию, например «Принят на должность генерального директора» | пп. 9, 10 Порядка № 320н |
| Графа 4 — основание | Наименование, дата и номер приказа или иного решения работодателя: решение единственного участника, протокол общего собрания участников или приказ о вступлении в должность | п. 10 Порядка № 320н, письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 |
| Срок внесения | Не позднее 5 рабочих дней с даты приказа или решения | п. 9 Порядка № 320н |
| Заверение | При увольнении: подпись работодателя или ответственного за трудовые книжки, печать при наличии | п. 36 Порядка № 320н |
Из таблицы видно, что в записи директора две зоны риска: дата в графе 2, которую путают с датой решения, и графа 4, где вместо реквизитов решения участников пишут трудовой договор. Роструд в письме № 2894-6-1 допускал ссылку и на решение участников об избрании или назначении, и на приказ о вступлении в должность, поэтому выбор документа для графы 4 остаётся за работодателем.
Важный нюанс из практики: наименование должности в графе 3 должно совпадать со штатным расписанием. С 01.01.2026 вместо ОК 016-94 действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Если наименование или код должности руководителя меняется, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или его новая редакция, дополнительное соглашение к трудовому договору и обновление справочников в 1С:ЗУП. Классификатор связан с ОКЗ, по которому заполняется код трудовой функции в ЕФС-1, поэтому расхождение названий всплывает и в отчётности.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Готовые образцы записи о приёме генерального директора часто записаны или свёрстаны несколько лет назад, и названия форм в них уже устарели. Если в образце устарела одна деталь, проверять приходится все. Из таких источников мы берём только логику записи, а сроки, названия форм и реквизиты сверяем с действующими нормативными актами.»
Как внести запись о приёме директора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Оформите решение о назначении: протокол общего собрания участников или решение единственного участника. Укажите в нём дату, с которой директор приступает к работе.
- Шаг 2. Заключите трудовой договор, если директор не является единственным участником. От имени общества его подписывает председатель собрания, на котором избран директор, уполномоченный собранием участник либо единственный участник.
- Шаг 3. Издайте приказ о вступлении в должность. Его подписывает сам директор как единоличный исполнительный орган.
- Шаг 4. Назначьте приказом ответственного за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек, если такого приказа ещё нет (п. 42 Порядка № 320н).
- Шаг 5. Примите трудовую книжку и зарегистрируйте её в книге учёта движения трудовых книжек. Если книги нет, заведите её, пронумеруйте и прошнуруйте страницы, заверьте подписью руководителя и печатью при наличии.
- Шаг 6. Не позднее 5 рабочих дней внесите запись: наименование организации, дату начала работы, должность по документу-основанию, реквизиты решения или приказа в графе 4.
- Шаг 7. Подайте ЕФС-1, подраздел 1.1, с мероприятием «ПРИЁМ» не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или принятия решения.
- Шаг 8. Храните книжку у работодателя. Подпись и печать под записями ставят при увольнении директора.
Основание записи и кто подписывает трудовой договор с директором
По статье 20 ТК РФ права работодателя в отношении директора осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, а статья 275 ТК РФ отсылает к правилам заключения договора с руководителем. Для ООО подписанта определяет статья 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: договор от имени общества подписывает председатель общего собрания участников, на котором избран директор, или участник, уполномоченный решением собрания. При единственном участнике договор подписывает этот участник. Директор, который сам является единственным участником, по позиции Минтруда в письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293 трудовой договор с самим собой не заключает и руководит обществом без какого-либо договора.
От этого разделения зависит, что попадёт в графу 4 и какие сведения уйдут в СФР. Сценарии сведены в таблицу.
| Сценарий | Трудовой договор подписывает | Бумажная запись | ЕФС-1 |
|---|---|---|---|
| Директора избрало общее собрание участников | Председатель собрания или уполномоченный участник | Вносится, если работа основная; в графе 4 — протокол собрания или приказ о вступлении в должность | «ПРИЁМ» не позднее следующего рабочего дня |
| Директора назначил единственный участник, сам директор участником не является | Единственный участник | Вносится, если работа основная; в графе 4 — решение единственного участника или приказ | «ПРИЁМ» не позднее следующего рабочего дня |
| Директор — единственный участник | Договор не заключается (письмо Минтруда № 14-2/В-293) | Основанием может служить только решение участника о возложении полномочий и приказ о вступлении в должность | «ПРИЁМ» с 01.01.2026 или с даты наделения полномочиями позже, если сведения раньше не подавались |
| Директор работает по внешнему совместительству | Председатель собрания, уполномоченный или единственный участник | По желанию работника вносит работодатель по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ) | «ПРИЁМ» подаёт организация, где он директор |
| Директор выбрал электронную трудовую книжку | По общему правилу для своего сценария | Не вносится, бумажная книжка выдана на руки | Сведения о приёме попадают только в ЕФС-1 |
Совпадают у всех сценариев срок подачи ЕФС-1 и то, что бумажная запись вносится только при основной работе и бумажной форме книжки. Различаются подписант договора и документ для графы 4, поэтому до внесения записи стоит определить, к какой строке таблицы относится ваш директор.
Когда запись о приёме в бумажную книжку не вносится
По части 1 статьи 66 ТК РФ бумажную книжку ведут на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа у этого работодателя для него основная. Отсюда два случая, когда организация, где работает директор, запись не делает. Первый — директор работает по внешнему совместительству: запись о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы и только по желанию работника. Второй — директор выбрал электронный способ ведения по статье 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ: записи в бумажную книжку после этого не ведутся, книжку выдают ему на руки, а трудовой стаж подтверждают сведения электронной трудовой книжки в СФР, которые отражаются начиная с 2020 года.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, и для директора он такой же, как для любого работника. Расширить его могут указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Если участники просят у будущего директора справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет, и отказать в приёме из-за отсутствия таких бумаг нельзя.»
Директор — единственный участник: ЕФС-1 и страховые взносы в 2026 году
До 2026 года по директору — единственному участнику, который работает без трудового договора, многие организации не подавали сведения о трудовой деятельности, ссылаясь на письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293. В этом письме сказано, что такой руководитель действует «без заключения какого-либо договора, в том числе трудового», а сведения по нему в фонд не представляются. С 01.01.2026 ситуация изменилась со стороны страховых взносов: пункт 1 статьи 421 НК РФ в редакции закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ устанавливает для коммерческой организации минимальную месячную базу взносов по руководителю — единоличному исполнительному органу в размере федерального МРОТ.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Вслед за этим СФР уточнил позицию по отчётности. В разъяснении на сайте отделения Социального фонда, обновлённом 25.09.2026, сказано, что по руководителю — единственному учредителю нужно подавать ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности и страховом стаже за период его полномочий единоличного исполнительного органа. Если сведения персонифицированного учёта по такому директору раньше не подавались, фонд указывает мероприятие «ПРИЁМ» с датой 01.01.2026, а если полномочия возникли позже — с датой наделения полномочиями.
Для организации с директором — единственным участником проверка сводится к двум вопросам. Первый: подавались ли по нему сведения в подразделе 1.1 ЕФС-1 хотя бы раз. Если нет, нужно подать «ПРИЁМ» датой 01.01.2026 или более поздней датой назначения. Второй: есть ли документ, на который можно сослаться в графе 4 бумажной книжки, если директор решил её вести. Таким документом служит решение единственного участника о возложении на себя полномочий и приказ о вступлении в должность.
ЕФС-1, электронная трудовая книжка и подпись директора
Сведения о приёме директора подают в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа, иного документа или принятия решения, которым оформлены трудовые отношения. Для кадровых событий с 30.12.2025 применяется обновлённая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Код мероприятия, срок и актуальную форму удобно сверять в базе знаний СФР для страхователей.
Внимание: с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1. Инструкции и образцы, где после приёма директора предлагают сдать СЗВ-ТД, устарели.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Бумажная книжка и электронные сведения ведутся параллельно. Если директор сохранил бумажную книжку, работодатель вносит в неё запись в течение 5 рабочих дней и одновременно подаёт ЕФС-1. Если выбран электронный способ, в СФР уходят только сведения ЕФС-1, а на руки по заявлению работника выдают СТД-Р — сведения о трудовой деятельности у этого работодателя по форме из приказа Минтруда от 10.11.2022 № 713н. По статье 66.1 ТК РФ в период работы СТД-Р выдают не позднее трёх рабочих дней со дня заявления, при увольнении — в день прекращения трудового договора. Выписку СТД-СФР со всем стажем директор получает сам через Социальный фонд.
Чьей подписью сдают ЕФС-1 по директору
Отчётность в СФР руководитель подписывает своей УКЭП. Квалифицированный сертификат руководителю организации бесплатно выдаёт удостоверяющий центр ФНС. Если ЕФС-1 сдаёт бухгалтер, ему нужна собственная подпись и машиночитаемая доверенность от организации: руководитель подписывает МЧД своей УКЭП и указывает в ней полномочия, представителя и срок.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Контроль над ключом УКЭП — обязанность владельца по статье 10 63-ФЗ. Ссылка директора на то, что ключом пользовался бухгалтер, от ответственности не освобождает, а подтверждает нарушение. Правильная схема другая: бухгалтер выпускает подпись на себя как на физическое лицо, к ней прикрепляются полномочия по доверенности, а при смене бухгалтера доверенность отзывают, и ключ директора остаётся при директоре.»
Важный нюанс из практики: хранение подписи директора у бухгалтера и сдача ею отчётности распространены, но нарушают законодательство об электронной подписи. Известны случаи, когда по такой схеме сдавали отчётность с ошибками: организация получала штрафы, а разбирательства шли долго. С машиночитаемой доверенностью просроченные полномочия не сработают: программа обнаружит истёкший срок и не даст подписать документ.
В Добыто на тарифе «Бизнес» документы со стороны работодателя подписываются УКЭП, поэтому приказ о вступлении в должность и трудовой договор с директором оформляются электронно, а подписанные документы попадают в электронный архив. Модуль для 1С:ЗУП синхронизирует их автоматически, без повторного ввода реквизитов приказа, которые затем нужны для графы 4 и для ЕФС-1.
Ошибки в записи о приёме директора и во что они обходятся
Нарушение правил ведения трудовых книжек квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. За несвоевременные, неполные или недостоверные сведения ЕФС-1 СФР применяет финансовую санкцию 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а должностному лицу по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ грозит штраф от 300 до 500 рублей. На этих суммах строится цена типовых ошибок.
- Дата решения участников вместо даты начала работы в графе 2. Решение часто принимают заранее, и его дату переносят в книжку. Цена — исправительная запись по пункту 30 Порядка и риск штрафа по части 1 статьи 5.27 КоАП, до 50 000 рублей для организации.
- Формулировка в графе 3 расходится с решением или приказом. Пункт 9 Порядка требует соответствия текста записи документу-основанию. Цена та же: исправление и риск штрафа при проверке ГИТ.
- Запись внесена позже 5 рабочих дней. Обычно книжку откладывают до появления кадровика. Срок из пункта 9 при этом нарушен, и это отдельный эпизод по статье 5.27 КоАП.
- ЕФС-1 по директору — единственному участнику не подана. Причина — ориентир на письмо Минтруда 2020 года. После разъяснения СФР от 25.09.2026 это санкция 500 рублей по статье 17 закона № 27-ФЗ и штраф должностному лицу от 300 до 500 рублей.
- ЕФС-1 подписана токеном директора, который хранится у бухгалтера. Так делают ради скорости. Цена — нарушение статьи 10 63-ФЗ и ответственность, от которой ссылка на утрату контроля над ключом не освобождает. УКЭП директору выдаёт УЦ ФНС бесплатно, а в Добыто её также можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Кто и каким способом исправляет запись
Пункты 12 и 30 Порядка № 320н запрещают зачёркивать неточные или неправильные записи в разделах о работе и награждениях. Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. Исправляет работодатель, который внёс ошибку. Если он реорганизован, исправление вносит правопреемник, если ликвидирован — новый работодатель или работодатель по месту последней записи на основании соответствующего документа.
Как выглядит исправленная запись
Ошибочную запись оставляют без изменений. Следующим порядковым номером вносят запись о признании её недействительной, затем — правильную запись о приёме с верной датой, должностью и реквизитами решения или приказа. Проверить результат можно по двум признакам: в книжке нет зачёркиваний и корректирующей жидкости, а номер недействительной записи прямо назван в тексте исправления.
Стоимость КЭДО для оформления приёма руководителя в 2026 году
Цена электронного оформления решения, приказа и трудового договора с директором зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли в компании УКЭП со стороны работодателя.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно, входит во все тарифы | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании, где директор подписывает кадровые документы со стороны работодателя квалифицированной подписью, ориентиром служит тариф «Бизнес»: УКЭП в нём доступна, а тариф «Старт» ограничен ПЭП и УНЭП. Итоговая сумма считается от численности, и актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Запись о приёме директора подчиняется тем же правилам, что и у других работников: срок 5 рабочих дней, текст по документу-основанию, дата начала работы в графе 2, решение участников или приказ в графе 4. Подпись и печать под ней появляются при увольнении, а вносит запись лицо, назначенное приказом ответственным за книжки. Главные расхождения между компаниями связаны с тем, кто назначает директора, а для руководителя — единственного участника с 2026 года добавилась обязанность подать ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЁМ».
Решения участников, приказ о вступлении в должность и трудовой договор с руководителем в Добыто подписываются электронно и хранятся в архиве вместе с реквизитами, которые нужны и для бумажной книжки, и для отчётности в СФР.
Частые вопросы
Обязателен ли приказ о приёме директора, если есть решение участников?
После изменений, внесённых законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, статья 68 ТК РФ позволяет работодателю издать приказ о приёме, но не обязывает его это делать, а прежнее правило об ознакомлении с приказом в трёхдневный срок утратило силу. Для записи в трудовой книжке пункт 10 Порядка № 320н допускает в графе 4 не только приказ, но и иное решение работодателя. Решение единственного участника или протокол общего собрания подходят как основание, если в них указаны должность и дата, с которой директор приступает к работе.
Что делать, если директор приступил к работе до подписания трудового договора?
По части 2 статьи 67 ТК РФ при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. Со стороны общества договор подписывает председатель собрания, на котором избран директор, уполномоченный участник или единственный участник. Запись в трудовую книжку вносят с датой фактического начала работы, а ЕФС-1 подают не позднее следующего рабочего дня после решения или приказа.
Запись о приёме директора не внесли в течение 5 рабочих дней — что делать?
Запись вносят сразу, как только нарушение обнаружено, с датой фактического начала работы в графе 2 и реквизитами решения или приказа в графе 4. Задним числом дату не сдвигают и отдельную запись о просрочке не делают. Сам пропуск срока из пункта 9 Порядка № 320н остаётся нарушением по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации.
Кто исправит ошибку в записи о приёме, если организация, где работал директор, ликвидирована?
По пунктам 12 и 30 Порядка № 320н исправление вносит работодатель, допустивший ошибку, а при реорганизации — его правопреемник. Если организация ликвидирована, неверную запись исправляет новый работодатель или работодатель по месту последней записи на основании соответствующего документа, например архивной справки или копии решения о назначении. Ошибочную запись признают недействительной и вносят правильную, зачёркивание не допускается.
Нужно ли подавать ЕФС-1 по директору — единственному участнику за годы до 2026?
В разъяснении СФР, обновлённом 25.09.2026, фонд указывает для директора — единственного учредителя, по которому сведения раньше не подавались, мероприятие «ПРИЁМ» с датой 01.01.2026 либо с датой наделения полномочиями, если она позже. Это совпадает с моментом, когда закон № 425-ФЗ ввёл минимальную месячную базу страховых взносов по руководителю коммерческой организации в размере федерального МРОТ — 27 093 рубля. Сведения подают в подразделе 1.1 по форме, утверждённой приказом СФР от 17.11.2025 № 1462.
