На какой срок заключать трудовой договор, чтобы не спорить в суде

Срок трудового договора по умолчанию не ограничен: статья 58 ТК РФ считает бессрочным любой договор, в котором срок не оговорён, а срочный разрешает заключать только по основаниям из статьи 59 и не дольше чем на 5 лет. Перечень оснований закрытый. Если работодатель не докажет, что его ситуация в этот перечень попадает, суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок со дня приёма. Главное различие проходит по частям статьи 59: по части 1 срочность задаёт сам характер работы (замещение отсутствующего работника, сезон, работа до двух месяцев), а по части 2 она возможна только по соглашению сторон и только для перечисленных категорий — пенсионеров по возрасту, студентов очной формы обучения, работодателей из числа субъектов малого предпринимательства.

Разберём, какое основание какой срок выдерживает, какие четыре механизма превращают срочный договор в бессрочный и что писать в пункте о сроке, чтобы увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ не развалилось в суде. Покажем, как проверить основание до подписания и как оформить предупреждение за 3 календарных дня по статье 79. Сценарная таблица по типовым ситуациям, связка испытательного срока со сроком договора, требования к электронной подписи трудового договора, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Конструктор ниже собирает трудовой договор по вашим данным, включая условие о сроке и формулировку основания срочности.

Срок трудового договора по статье 58 ТК РФ: правило по умолчанию

Трудовой договор заключается на неопределённый срок, если в нём не указан срок действия. Обратной презумпции нет: молчание о сроке всегда читается в пользу бессрочных отношений, а не наоборот. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет, если иной предельный срок не установлен самим кодексом или федеральным законом.

Дальше работают две нормы, из-за которых большинство споров заканчивается не в пользу работодателя. Часть 5 статьи 58: договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Часть 6 той же статьи прямо запрещает заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников по бессрочному договору.

Практический смысл этой конструкции простой: срок в договоре сам по себе ничего не решает. Решает основание, по которому этот срок поставлен, и способность работодателя подтвердить основание документами. Поэтому выбор срока начинается не с вопроса «на сколько», а с вопроса «по какому пункту статьи 59».

Форма при этом остаётся письменной: договор составляется в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Фактический допуск к работе с ведома работодателя приравнивается к заключению договора, и оформить отношения письменно нужно в течение 3 рабочих дней со дня допуска. Приказ о приёме с 2021 года не обязателен: работодатель вправе его издать, но основанием отношений остаётся договор.

Основания для срочного трудового договора: части 1 и 2 статьи 59

Статья 59 делится на две части, и смешивать их нельзя. Часть 1 перечисляет ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок из-за характера работы или условий её выполнения: согласие работника здесь не требуется, требуется факт. Часть 2 перечисляет случаи, когда срочный договор заключается по соглашению сторон: без добровольного согласия работника такой договор недействителен как срочный, а согласие подтверждается его подписью под условием о сроке и под причиной срочности.

Ниже основные основания с предельным сроком и тем, чем работодатель подтверждает своё право на срочность.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Из таблицы видно распределение доказательственной нагрузки. По части 1 работодатель доказывает обстоятельство: кого замещают, какой сезон, какая конкретная работа. По части 2 он доказывает две вещи сразу — что относится к названной категории и что работник согласился на срок добровольно. Памятка Роструда о заключении срочного трудового договора в сервисе «Онлайнинспекция.рф» разбирает добровольность соглашения отдельно: инспекторы читают её как обязательный элемент состава, а не как формальность.

Порог в 70 человек снял ограничение для части компаний, но добавил новую точку отказа: численность считается на дату заключения договора, и при её превышении основание по части 2 исчезает. В практике Добыто это первое, что мы просим проверить, когда компания хочет перевести весь штат на срочные договоры после роста.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти. Цена ошибки в одной цифре большая: малое предприятие — это до 100 работников, микропредприятие — до 15, а лимит для срочных договоров по соглашению сторон свой. Компания, которая перепутала эти пороги, получает нарушение не по одному договору, а по всем, что заключила за период.»

Четыре механизма, по которым срочный договор становится бессрочным

Переквалификация происходит не по решению работника и не по жалобе в ГИТ, а автоматически или через суд по одному из четырёх сценариев. Каждый из них закрывается на этапе оформления, а не в момент увольнения.

Механизм 1. Срок истёк, работник продолжает работать. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, а договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58). Это происходит само, без документов и без согласия работодателя. Уволить такого человека по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ уже нельзя: основание отпало вместе со сроком.

Механизм 2. Основания не было. Договор на определённый срок при отсутствии достаточных оснований суд признаёт бессрочным с момента заключения. Типовая ситуация: работника приняли на «проектную» должность, которой нет ни в одном из пунктов статьи 59, а в договоре написали срок 1 год. Формально всё подписано, фактически основания нет.

Механизм 3. Цепочка коротких договоров на одну и ту же работу. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: при установлении факта многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать договор заключённым на неопределённый срок. Перезаключение на новый срок каждые три-шесть месяцев под одну функцию читается как обход гарантий.

Механизм 4. Срок привязан к договору с заказчиком. Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.05.2020 № 25-П признал недопустимой практику, когда срочность трудового договора обосновывается сроком гражданско-правового договора с заказчиком услуг. Ограниченный срок соглашения с контрагентом не делает работу временной по своему характеру: работник нанят не на проект заказчика, а на уставную деятельность работодателя.

Отдельно отмечу продление. Кодекс не предусматривает продления срочного договора дополнительным соглашением как общей процедуры: исключения прямо названы в законе, среди них продление до окончания беременности по части 2 статьи 261 и случаи по отдельным категориям работников. Дополнительное соглашение о переносе даты окончания на новый период суд читает как подтверждение того, что работа носит постоянный характер, то есть как аргумент против срочности.

Сколько стоит ошибка в сроке договора

Прямая цена ошибки складывается из трёх частей. Первая — восстановление работника на работе и выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ, плюс компенсация морального вреда в размере, определённом судом. Вторая — административная ответственность: ненадлежащее оформление трудового договора влечёт по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — штраф на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей, на предпринимателя от 30 000 до 40 000 рублей, дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.

Третья часть цены не денежная: восстановленному работнику испытание не устанавливается, а прежние условия возвращаются в том виде, в каком были до увольнения. Работник, оспаривающий увольнение, обращается в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), поэтому спор приходит быстро и почти всегда попадает на период, когда на должность уже взяли другого человека.

Какой срок выбрать: разбор по типовым ситуациям

Срок определяется не планами бизнеса на сотрудника, а тем основанием, которое компания сможет подтвердить через год в суде. Ниже типовые ситуации найма и то, что в каждой из них критично.

Две строки таблицы закрывают самые частые заблуждения. Дистанционный формат сам по себе основанием для срочности не является: глава 49.1 регулирует место и порядок работы, а не её продолжительность. Проектный контракт с заказчиком тоже не превращает работника во временного.

Внимание: ознакомление с локальными нормативными актами проводится до подписания трудового договора или во время подписания, но не позже. Документы, подписанные работником задним числом после начала работы, при проверке дают расхождение дат, которое инспектор видит за минуту.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как определить срок трудового договора: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Опишите работу, а не должность: постоянная функция в уставной деятельности, замещение конкретного человека, сезон, разовый объём или проект с датой сдачи.
2. Шаг 2. Сверьте описание с частью 1 статьи 59. Если ситуация туда попадает, срочность обязательна по характеру работы, и согласие работника на неё не требуется.
3. Шаг 3. Если не попадает, проверьте часть 2: относится ли работодатель или работник к названной там категории. Для субъекта МСП дополнительно проверьте запись в реестре и численность на дату подписания.
4. Шаг 4. Выберите способ определения окончания: календарная дата, наступление события (выход основного работника, окончание сезона) или завершение конкретной работы. Смешивать календарную дату и событие в одном пункте нельзя.
5. Шаг 5. Впишите в договор обстоятельство (причину) срочности формулировкой из кодекса и приложите документ-основание: приказ по отсутствующему работнику, решение о сроке полномочий руководителя, расчёт временного расширения объёма.
6. Шаг 6. Если ни по части 1, ни по части 2 основания не нашлось, заключайте бессрочный договор. Проверку добросовестности кандидата решает испытание, а не срок.

Что писать в договоре, чтобы условие о сроке устояло

Статья 57 ТК РФ относит к обязательным условиям срочного договора два пункта, а не один: срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определённый срок в соответствии с кодексом. Договор, где указана только дата окончания, формально не соответствует статье 57, и в споре работник строит позицию именно на этом: причина не названа, значит основание работодатель придумал позже.

Формулировка причины берётся из текста статьи 59 и дополняется фактическими данными. Не «в связи с производственной необходимостью», а «на период отсутствия основного работника Ивановой И. И., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком». Не «на время проекта», а «на период выполнения заведомо определённой работы — монтажа оборудования на объекте, завершение которой не может быть определено конкретной датой».

Остальные обязательные условия действуют одинаково для срочного и бессрочного договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии за работу с вредными и опасными условиями. Дополнительными условиями идут испытание, уточнение обязанностей и место работы с указанием структурного подразделения. С 1 января 2026 года наименования должностей соотносятся с новым классификатором ОК 016-2025, введённым приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст: при изменении названия должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В электронном виде проблема подмены листа не возникает: подпись накладывается на файл целиком, и любое изменение содержимого ломает проверку. Трудовой договор входит в перечень документов, которые ведутся в кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, а бумажными остаются приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка.

Что проверить до подписания договора

Пять позиций, которые закрывают большую часть будущих претензий. Проверка занимает меньше времени, чем один судебный день.

• Основание срочности. Конкретный абзац статьи 59 и документ, который его подтверждает. Нет документа — основания нет.
• Способ определения окончания. Дата, событие или завершение работы. Для замещения отсутствующего работника календарная дата не ставится: договор прекращается с выходом основного работника.
• Численность и статус работодателя. Для основания по части 2 статьи 59 — выписка из реестра субъектов МСП и фактическая численность на дату подписания.
• Испытание. Соответствие его длительности сроку договора и отсутствие запрета для конкретной категории работника.
• Ознакомление с ЛНА. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностная инструкция — до подписания договора, с фиксацией даты.

Образцы трудового договора и кадровых документов для оформления приёма

Комплект для приёма нового работника: начните с формы договора, остальные документы оформляются на её основе.

Как прекратить срочный договор по пункту 2 части 1 статьи 77

Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и работает оно только при соблюдении порядка из статьи 79. Работника предупреждают в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Дни календарные, а не рабочие: предупреждение в пятницу при увольнении в понедельник срок не выдерживает.

Из правила о предупреждении есть одно исключение: договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника, и предупреждать заранее не требуется. Договор на время выполнения определённой работы прекращается по завершении этой работы, сезонный — по истечении сезона.

Отдельная развилка — беременность. По части 2 статьи 261 срок договора продлевается по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки до окончания беременности, а работодатель вправе запрашивать справку о состоянии беременности не чаще чем раз в три месяца. Увольнение по истечении срока в период беременности возможно только в одном случае: договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и перевести беременную на другую имеющуюся работу невозможно.

Пропуск предупреждения не превращает срочный договор в бессрочный сам по себе, но даёт работнику основание для спора о процедуре. Автоматическая переквалификация наступает в другом случае — когда работник вышел на работу на следующий день после окончания срока и никто ничего не оформил.

Испытательный срок и срок договора: как они связаны

Длительность испытания зависит от срока договора. При договоре от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. При договоре до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе. Общий предел — 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — 6 месяцев.

С 1 сентября 2026 года расширен перечень тех, кому испытание не устанавливается: запрет теперь охватывает женщин с детьми в возрасте до трёх лет, тогда как раньше действовал порог полтора года.

Связка срока и испытания даёт типовую ошибку: работника берут на короткий срок с новым испытанием, а после окончания перезаключают договор на ту же должность и снова устанавливают испытание. Верховный Суд включил такую ситуацию в обзор практики и поддержал вывод о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны: увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным, хотя каждый отдельный договор был оформлен корректно.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Незаконной суд признаёт не отдельный договор, а схему целиком: формально в каждом из них испытание не превышало трёх месяцев, но цепочка договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз читается как обход гарантии. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва. Восстановленному по суду работнику испытание не устанавливается вообще — проверять соответствие работе, которую он выполнял годами, суду не за чем.»

Само по себе испытание защищает работодателя слабее, чем принято думать. Обязанность доказать неудовлетворительный результат испытания лежит на работодателе, а оценить можно только те обязанности, которые зафиксированы: в трудовом договоре или в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись до начала работы. Служебная записка руководителя без приложенных выгрузок, переписки и данных учётных систем остаётся мнением, а не доказательством.

Когда срочный договор не нужен

Три ситуации, в которых компании заключают срочные договоры по привычке, а выигрывают от бессрочного.

Проектная работа в рамках уставной деятельности. Если компания постоянно оказывает услуги по договорам с заказчиками, работники нанимаются под её обычную деятельность, а не под конкретный контракт. Срок контракта основанием не является.

Дистанционные сотрудники. Договор о дистанционной работе заключается на общих основаниях, а временный характер появляется только при временной дистанционной работе, которая по главе 49.1 устанавливается на срок не более 6 месяцев и оформляется дополнительным соглашением, а не новым срочным договором.

Замена трудового договора гражданско-правовым. Оформление исполнителем или самозанятым вместо срочного договора кажется более простым решением, но переводит риск в другую плоскость. Среди действующих индикаторов риска, по которым инспекция труда инициирует внеплановую проверку, есть взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев, и доля дохода от неё составляет 75 и более процентов. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя.

Отдельно про плановые проверки: мораторий, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действует, и отсутствие компании в плане проверок ни о чём не говорит. Контроль перешёл в форматы внеплановых проверок по индикаторам риска, реагирования на обращения работников и профилактических визитов, а уклонение от обязательного профилактического визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки.

Электронный трудовой договор: какая подпись нужна и что проверит суд

Трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, договор о материальной ответственности и ученический договор подписываются по особым правилам статьи 22.3 ТК РФ: работодатель — усиленной квалифицированной электронной подписью, работник — усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной подписью, в том числе полученной через портал госуслуг. Простая электронная подпись для трудового договора не подходит, хотя для большинства прочих кадровых документов работник вправе использовать её.

Разграничение видов подписи имеет прямое доказательственное последствие. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, и ничего дополнительно оформлять не нужно. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при наличии соглашения между участниками обмена, поэтому соглашение об использовании подписи входит в комплект документов при приёме наравне с самим договором.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Аргумент «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы так можем» к кадровым документам неприменим: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи. Когда я встречаю такую логику у клиента, это первый признак, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены. Проверьте по своему положению о КЭДО, каким видом подписи у вас подписывается именно трудовой договор.»

Что суд проверяет в электронном кадровом документообороте

Электронный документ — это письменное доказательство и в гражданском, и в арбитражном процессе. Проигрывают не из-за формата, а из-за дефектов процедуры. По разобранным спорам складывается перечень того, что суд смотрит: положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением, порядок и дата выдачи подписи, порядок идентификации при подписании, кто контролировал систему и что она фиксирует, фактическая способность работника пользоваться системой.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и отдельно — что человек действительно способен работать в системе, а не расписался в журнале ознакомления.»

В практике Добыто перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: она снимает основную часть ошибок настройки маршрутов и показывает, кому из линейного персонала нужна отдельная инструкция. Электронная форма даёт ещё один эффект по теме этой статьи: дата окончания срочного договора не теряется в папке, а остаётся полем в системе, по которому можно поднять список договоров, истекающих в ближайшие 30 дней, и вовремя вручить предупреждение по статье 79.

Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а распечатка электронного документа остаётся его копией и требует заверения оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.

Стоимость подключения КЭДО для оформления трудовых договоров

Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и необходимости интеграции с учётной системой. Цены ниже приведены по действующим тарифам на дату публикации.

Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учётной системой, а электронные подписи для сотрудников уже включены в тариф. Актуальные условия по каждому пакету и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указан порядок перехода между тарифами с пропорциональным пересчётом разницы.

Выводы

Срочность договора определяет не намерение работодателя, а основание из закрытого перечня статьи 59 ТК РФ и документ, который это основание подтверждает. Неопределённый срок остаётся режимом по умолчанию: при отсутствии достаточных оснований, при продолжении работы после истечения срока, при цепочке коротких договоров под одну функцию и при привязке срока к контракту с заказчиком договор становится бессрочным. Устойчивость конструкции обеспечивают три элемента: названная в тексте причина срочности, корректный способ определения окончания и письменное предупреждение за 3 календарных дня по статье 79.

Мы в Добыто ведём трудовые договоры и дополнительные соглашения в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: работодатель подписывает УКЭП, работник — УНЭП или УКЭП, а сроки окончания срочных договоров остаются полем в системе, а не отметкой в чужом ежедневнике. Это снимает две типовые причины споров — потерянную дату и недоказанный порядок идентификации подписанта.

Частые вопросы о сроке трудового договора

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный, не увольняя работника?

Да. Стороны подписывают дополнительное соглашение, которым условие о сроке и причина срочности исключаются из договора. Обратная операция невозможна: превратить действующий бессрочный договор в срочный дополнительным соглашением нельзя, даже с письменного согласия работника, поскольку это ухудшает его положение по сравнению с кодексом.

Как считать 3 календарных дня предупреждения по статье 79?

Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено вручение предупреждения. В счёт идут все дни подряд, включая выходные и праздничные. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 ТК РФ). Вручение оформляется под подпись работника или направляется способом, позволяющим подтвердить получение.

Положено ли выходное пособие при увольнении по истечении срока договора?

По общему правилу нет: пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ не отнесён к основаниям, при которых выплачивается выходное пособие. Работнику выплачивают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При договоре на срок до 2 месяцев компенсация считается из расчёта 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Можно ли уволить по истечении срока работника на больничном или в отпуске?

Да. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска действует для увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока договора к инициативе работодателя не относится. Предупреждение за 3 календарных дня при этом вручается на общих основаниях, а больничный оплачивается по правилам страхового обеспечения.

Действует ли трудовой договор, подписанный работником через приложение Госключ?

Да, если подпись относится к усиленной неквалифицированной или усиленной квалифицированной. Статья 22.3 ТК РФ прямо допускает для трудового договора со стороны работника УНЭП, полученную через портал госуслуг. Работодатель при этом подписывает договор только УКЭП, а порядок идентификации работника при подписании должен быть описан в локальном нормативном акте.

Что делать, если срок договора истёк неделю назад, а работник продолжает работать?

Договор уже считается заключённым на неопределённый срок: условие о срочном характере утратило силу по части 4 статьи 58 ТК РФ. Уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ нельзя ни этим днём, ни задним числом. Дальше работник увольняется на общих основаниях, а в кадровых документах фиксируется изменение вида договора дополнительным соглашением.

Обязательно ли издавать приказ о приёме на работу при срочном договоре?

Нет. С ноября 2021 года приём оформляется трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему усмотрению. При этом приказ остаётся удобным внутренним документом: на него ссылаются в журналах инструктажей, и расхождение даты инструктажа с датой начала работы по приказу инспектор находит за минуту.