Специальная оценка условий труда даёт заниженный класс чаще всего из-за шага, который идёт до измерений: фактор не назвали в перечне рабочих мест, эксперт его не идентифицировал, прибор к нему не поднесли. Комиссия работодателя утверждает перечень рабочих мест, эксперт сопоставляет фактическую работу с Классификатором вредных и опасных производственных факторов из приказа Минтруда от 21.11.2023 № 817н, и на измерения идут только идентифицированные факторы. Из них складывается класс: 1 оптимальный, 2 допустимый, 3.1-3.4 вредный, 4 опасный. Развилка процедуры лежит в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ: для обычных рабочих мест идентификация решает всё, а для списочных профессий, мест с действующими гарантиями за вредность и мест с ранее установленным вредным классом идентификация не проводится вовсе, там измеряют все факторы из перечня.
Разберём, какие факторы выпадают из карты чаще других и по какой причине, что из пропуска вырастает дальше: медосмотры, средства защиты, дополнительный тариф страховых взносов. Покажем, что проверить в отчёте до того, как комиссия его подпишет, и как работник может заявить фактор до начала оценки. Основания и сроки внеплановой СОУТ, порядок подачи декларации в трудовую инспекцию, цена пропущенного фактора в штрафах и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как фактор выпадает из карты: механика идентификации
Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка, утверждает комиссия работодателя, а не организация-исполнитель. В перечне указываются аналогичные рабочие места. Дальше эксперт работает внутри этого перечня: чего в нём нет, того для процедуры не существует.
Источники сведений для идентификации задаёт методика: документация на применяемое оборудование, материалы и сырьё, характеристики технологического процесса, результаты производственного контроля, материалы проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, предложения работников. Отсюда вырастает типовой сбой. Паспорт станка эксперт получит, а фактическую нагрузку на работника из паспорта не увидит: тяжесть и напряжённость трудового процесса видны только из того, что человек реально делает в смену.
С 1 сентября 2024 года приказ 817н закрыл возможность идентифицировать факторы дистанционно: эксперт присутствует на рабочем месте. Из методики убрали формулировку об обследовании рабочего места путём опроса работника, но обязанность изучить предложения работников по идентификации осталась. Само право работника закреплено в статье 5 426-ФЗ: он может обратиться к работодателю, его представителю и к организации, проводящей оценку, с предложениями по идентификации факторов на своём рабочем месте.
Факт: специальная оценка условий труда обязательна для всех организаций независимо от численности. Единственный случай, когда она не проводится, — когда все работники, включая генерального директора, оформлены как дистанционные.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Предложения работников по идентификации стоит собирать письменно и до выхода эксперта, а не после того, как отчёт утверждён. Работник знает про свою смену то, чего нет ни в одном паспорте оборудования: сколько раз он поднимает груз, сколько часов смотрит в монитор, каким средством моет помещение. Заведите под это простую форму и приложите заполненные бланки к материалам оценки.»
Вредные факторы, которые чаще всего не попадают в карту
Ниже пять групп факторов, по которым расхождение между фактической работой и картой возникает чаще всего, с указанием, где именно теряется фактор и чем это закрывается.
| Фактор | Почему выпадает | Что проверить до оценки |
|---|---|---|
| Тяжесть трудового процесса | Не следует из документации на оборудование, видна только из фактического содержания смены | Должностную инструкцию, маршрут работ, массу и количество перемещаемых грузов за смену |
| Напряжённость трудового процесса | Сенсорная нагрузка не отражена в перечне рабочих мест, должность записана обобщённо | Регламент смены операторов, диспетчеров, водителей: сколько объектов наблюдения и какой режим |
| Химический фактор | Работодатель не передал эксперту документацию на применяемые материалы и сырьё | Паспорта безопасности на моющие, дезинфицирующие и технические составы, которые реально закупаются |
| Общая и локальная вибрация | С 1 сентября 2024 года это две отдельные позиции классификатора (1.3.4 и 1.3.5), в старых отчётах строка была одна | Что в карте отражены обе позиции, если работник и водит технику, и работает ручным инструментом |
| Биологический фактор | Больше не присваивается автоматически по факту работы в медицинской организации, нужны подтверждающие сведения | Сведения медицинской статистики давностью не более 5 лет до даты начала оценки |
Отдельная ловушка — световая среда. Из классификатора убрали прямую и отражённую блёсткость (позиции 1.4.2 и 1.4.3), потому что прежняя методика не описывала порядок их оценки. Отчёт 2019 года с этими строками сравнивать со свежим построчно бессмысленно: набор позиций разный.
Полезно знать: офисный характер работы не выводит компанию из-под расследования. Работник небольшой организации получил тяжёлые травмы в сломавшемся лифте бизнес-центра по дороге между этажами по рабочим делам, и расследовать случай как производственный пришлось работодателю, хотя ни лифт, ни здание ему не принадлежали. Второй типовой сюжет — бухгалтер, вставшая на крутящийся стул за папкой и сломавшая ногу.
Рабочие места, где идентификация запрещена
Часть 6 статьи 10 426-ФЗ выводит из-под идентификации три категории рабочих мест: профессии и должности из списков, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости; рабочие места, по которым работникам уже предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях; рабочие места, на которых вредные условия были установлены по результатам прежней аттестации или прежней специальной оценки. На таких местах эксперт не решает, какие факторы искать: измеряются все факторы, предусмотренные перечнем. Декларировать эти рабочие места нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Опаснее всего привычка отталкиваться от должности и от класса 2 по прежней спецоценке. Начальник отдела может выезжать на производственные объекты и передвигаться по стройке, а в старой оценке у него зафиксирована только работа с компьютером. Когда произойдёт несчастный случай, разбирать будут и результаты оценки рисков, и то, на каком основании человек считался офисным. Освобождение строится от фактических опасностей, а не от слова в штатном расписании.»
Аналогичные рабочие места: где теряется часть замеров
Статья 16 426-ФЗ позволяет исследовать не все аналогичные рабочие места, а 20 процентов от их числа, но не менее двух. Аналогичность строгая: одна профессия или должность, одинаковые трудовые функции и режим работы, однотипное оборудование и сырьё, одинаковые средства индивидуальной защиты, одинаковое расположение в помещениях с одинаковой вентиляцией и освещением. Если хотя бы на одном из выборочных мест выявлено несоответствие, оценка проводится на всех местах группы. Практически это означает, что натянутая аналогичность даёт не экономию, а повторную процедуру.
Класс условий труда: что следует из каждой цифры
Класс определяет не бумагу, а деньги и режим работы конкретного человека. Ниже связка класса с гарантиями по Трудовому кодексу и с дополнительным тарифом страховых взносов по статье 428 Налогового кодекса.
| Класс | Что получает работник | Доптариф взносов |
|---|---|---|
| 1 — оптимальный | Гарантии за вредность не положены, рабочее место можно декларировать | 0% |
| 2 — допустимый | Гарантии за вредность не положены, рабочее место можно декларировать | 0% |
| 3.1 — вредный, 1 степень | Повышенная оплата не менее 4% оклада (статья 147 ТК РФ) | 2% |
| 3.2 — вредный, 2 степень | То же плюс ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ) | 4% |
| 3.3 — вредный, 3 степень | То же плюс сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (статья 92 ТК РФ) | 6% |
| 3.4 — вредный, 4 степень | Полный набор гарантий классов 3.2 и 3.3 | 7% |
| 4 — опасный | Полный набор гарантий, работа в таких условиях допускается только для предотвращения и ликвидации аварий | 8% |
С 1 сентября 2026 года к этому добавилось ограничение из Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещён. Исключение узкое — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, причём такая возможность должна быть заранее закреплена в локальном нормативном акте, а работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Пропущенный фактор, из-за которого человек числится с классом 2 вместо 3.2, снимает с графика отпусков и эту оговорку тоже.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внеплановая СОУТ: семь оснований и два срока
Плановая оценка проводится не реже одного раза в 5 лет, срок отсчитывается со дня утверждения отчёта. Внеплановая привязана не к календарю, а к событию. Перечень оснований в статье 17 426-ФЗ закрытый, сроки разведены на два значения.
| Основание | Срок |
|---|---|
| Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест | 12 месяцев |
| Изменение технологического процесса или замена оборудования, способные повлиять на уровень воздействия факторов | 12 месяцев |
| Предписание государственного инспектора труда | 6 месяцев |
| Изменение состава применяемых материалов и сырья | 6 месяцев |
| Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты | 6 месяцев |
| Несчастный случай на производстве (кроме произошедшего по вине третьих лиц) или профессиональное заболевание | 6 месяцев |
| Мотивированные предложения выборного органа первичной профсоюзной организации | 6 месяцев |
Смена моющего средства или переход на другую марку перчаток формально попадает в шестимесячную ветку. Практический вывод для закупок: любое изменение номенклатуры материалов и средств защиты фиксируется письменно, иначе дата отсчёта шести месяцев потом не восстанавливается.
Что проверить в отчёте до того, как его подпишет комиссия
Отчёт подписывают члены комиссии, и подпись означает согласие с содержанием. Проверять после утверждения дороже: исправление идёт через внеплановую оценку или через государственную экспертизу условий труда.
Как проверить отчёт о СОУТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте число рабочих мест в отчёте с действующим штатным расписанием. Расхождение означает, что кого-то не внесли в перечень.
- Шаг 2. Проверьте группы аналогичных рабочих мест по всем шести признакам аналогичности. Если хотя бы один признак не совпадает, группу нужно разбивать.
- Шаг 3. Пройдите по картам должностей с разъездным характером, ручным трудом и сменным наблюдением: есть ли в них тяжесть и напряжённость трудового процесса.
- Шаг 4. Сопоставьте перечень фактически закупаемых материалов, моющих и дезинфицирующих средств с химическим фактором в картах.
- Шаг 5. Проверьте, что для рабочих мест из части 6 статьи 10 426-ФЗ измерены все факторы перечня и ни одно из них не отправлено в декларацию.
- Шаг 6. Проверьте раздел с гарантиями: класс 3.1 без повышенной оплаты и класс 3.2 без дополнительного отпуска в карте означают ошибку заполнения.
- Шаг 7. Сверьте фамилии в строке ознакомления с табелем: новых работников вносят в карту, если они отработали месяц до её заполнения, остальных знакомят отдельно.
После утверждения отчёта работодатель знакомит работника с результатами оценки на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха. При наличии сайта результаты размещаются на нём в те же 30 календарных дней.
Важный нюанс из практики: ознакомление с картами СОУТ закон не относит к исключениям кадрового электронного документооборота, поэтому лист ознакомления спокойно уходит в электронный маршрут. В практике Добыто это закрывает основную проблему срока: система показывает, кто ознакомился, а по кому 30 дней истекают на следующей неделе. На бумаге остаются только четыре документа, названные в части 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Документы, которые понадобятся до и после оценки
Комплект собран под процедуру: начните с приказа об утверждении локального нормативного акта, им вводится положение о системе управления охраной труда.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
Декларация соответствия: где рабочие места теряются
Декларация подаётся в трудовую инспекцию по рабочим местам, на которых по результатам идентификации вредные и опасные факторы не выявлены, а также по местам с классом 1 или 2. Организация, проводившая оценку, передаёт сведения о результатах во ФГИС СОУТ в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта. У работодателя после этого 30 рабочих дней на подачу декларации по форме из приказа Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
Декларация действует бессрочно, пока на рабочем месте не произошёл несчастный случай (кроме произошедшего по вине третьих лиц) и не выявлено профессиональное заболевание. При таком событии действие декларации прекращается, и в шестимесячный срок проводится внеплановая оценка. Проверить, числятся ли ваши рабочие места задекларированными и по каким именно позициям, можно самостоятельно в реестре деклараций соответствия условий труда Роструда: данные там открытые, и инспектор сверяет ФГИС СОУТ с этим же реестром, не выходя на проверку.
Что об этом думает ГИТ: мораторий на плановые проверки не означает отсутствия проверок. По ряду регионов идут прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства, и спрашивают там не только про заработную плату, но и про специальную оценку, обучение и обеспечение средствами защиты. Плановым такой визит не является: приходит уведомление, и через пару часов проверяющие уже на месте. Сигналом служат задержки зарплаты, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений, низкий уровень оплаты.
Что тянет за собой пропущенный фактор
Карта СОУТ работает как вход для трёх других процедур, и ошибка в ней тиражируется по всем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Медицинские осмотры. Направление на медосмотр по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н формируется исходя из вредных факторов и видов работ по рабочему месту. Фактора нет в карте — его нет в направлении, работник проходит осмотр не по тому объёму либо не проходит вовсе. Для водителей это отдельная развилка: предрейсовые и послерейсовые осмотры нельзя закрыть медсестрой в штате, для их проведения нужна медицинская лицензия, то есть договор с медицинской организацией.
Средства индивидуальной защиты. Нормы выдачи привязаны к факторам и видам работ. Пропущенный химический фактор означает, что перчатки и смывающие средства не заложены в нормы, а значит, при проверке фиксируется необеспечение.
Дополнительный тариф страховых взносов. Разница между классом 2 и классом 3.2 — это 4 процента от выплат по каждому такому работнику. Занижение класса не экономит деньги, а откладывает доначисление.
Оценка профессиональных рисков. Это самостоятельная процедура по статье 218 ТК РФ, обязательная для всех работодателей, и специальная оценка её не заменяет. СОУТ отвечает на вопрос об уровне воздействия факторов на конкретном рабочем месте, оценка рисков — на вопрос о том, какие опасности вообще присутствуют и что с ними делать. Карты рисков строятся в том числе по тем опасностям, которых в классификаторе СОУТ нет.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «По подрядчикам спрашивают первым делом журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Нужен отдельный приказ об ответственном, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору, единый перечень вредных и опасных производственных факторов и перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчиков. Программу своих работников подрядчикам подставлять нельзя: у них другие опасности и это не трудовые отношения.»
Внимание: инспектор проверяет не только документы, но и опрашивает самих работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, было ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, это становится доказательством фиктивности документов.
Когда СОУТ не нужна и когда хватает упрощённого порядка
Специальная оценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Для полностью распределённой команды это означает, что из всего блока охраны труда остаются инструкции на выданный работнику ноутбук, а если техника не выдаётся, не остаётся и их. В практике Добыто на этом месте чаще всего вскрывается расхождение: в трудовых договорах дистанционный режим не оформлен, люди числятся офисными, и обязанность по специальной оценке никуда не делась.
Второй сценарий — упрощённый порядок по приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н. Он доступен микропредприятиям и субъектам малого бизнеса, работающим по видам деятельности из установленного перечня. С 1 сентября 2026 года постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 перечень расширен с 12 до 55 видов деятельности, включая розничную торговлю и ряд производств. Работодатель сам заполняет проверочные листы по каждому рабочему месту, результаты утверждает внутренняя комиссия, дальше идут ознакомление работников и подача декларации. Если в ходе проверочных листов выявлены вредные факторы, дальше проводится обычная оценка с аккредитованной организацией.
Ограничение, о котором забывают: статус микропредприятия или субъекта малого бизнеса проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы. Учреждение с пятью работниками микропредприятием автоматически не является. И отдельно стоит взвесить, пользоваться ли послаблением вообще: сокращённые процедуры порождают вопросы, по которым правоприменительной практики пока нет, а разбираться с ними придётся за свой счёт.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если у вас появилась одна стремянка для замены лампочек, вы получили работу на высоте и работу со средствами подмащивания, а вместе с ними отдельный пласт документов. То же с одним служебным автомобилем. Договор с арендодателем или с транспортной компанией обходится дешевле, чем содержание собственного направления охраны труда ради одного человека.»
Цена пропущенного фактора
Нарушение порядка проведения специальной оценки или её непроведение наказывается по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя, от 60 000 до 80 000 рублей на организацию. Штраф назначается за факт, а не за каждое рабочее место.
Дороже стоят последствия. Допуск к работе без обязательного медицинского осмотра или без обучения и проверки знаний по охране труда идёт по части 3 той же статьи: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо, от 110 000 до 130 000 рублей на организацию, причём одинаково и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. Необеспечение средствами индивидуальной защиты — часть 4: от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо и от 130 000 до 150 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 5 добавляет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трёх лет либо приостановление деятельности до 90 суток.
Кейс из практики: в организации со штатной численностью около 100 человек охрана труда не велась несколько лет. Восстановление шло по порядку: служебная записка руководителю, оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. Инструктажи и обучение проводились текущими датами, поэтому нарушение перестало быть длящимся: инспектор видит нарушение сроков, но видит и то, что оно выявлено и устранено. Полный цикл занял около полугода, и это реалистичный ориентир при такой численности.
Отдельная статья расходов — моральный вред. По несчастным случаям срок давности не применяется. Ситуация, когда организация решает случай не расследовать, а выплатить работнику премию, заканчивается обращением работника в инспекцию: случай признаётся сокрытым, инспектор расследует его единолично, а дальше идёт взыскание через суд. Суммы по несчастным случаям заметно выше, чем по спорам об увольнении или взыскании заработной платы.
Стоимость КЭДО для кадровых документов по охране труда
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и типы доступных подписей входят в разные тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | без отдельной заявки |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Класс условий труда определяется задолго до того, как на рабочее место придёт лаборатория: на этапе перечня рабочих мест и идентификации. Проверять отчёт надо по трём точкам: не схлопнуты ли группы аналогичных мест, отражены ли тяжесть и напряжённость трудового процесса там, где работа не сводится к монитору, переданы ли эксперту документы на реально применяемые материалы. Из карты дальше вырастают направления на медосмотр, нормы выдачи средств защиты, дополнительный тариф взносов и объём гарантий работнику, поэтому одна пропущенная строка расходится по четырём процедурам сразу.
Документальная часть этой истории хорошо переводится в электронный вид: листы ознакомления с результатами оценки, приказы, уведомления и дополнительные соглашения по изменившимся условиям труда подписываются в КЭДО с контролем сроков. Мы в Добыто выстраиваем маршруты так, чтобы 30-дневный срок ознакомления отслеживался системой, а на бумаге оставались только те четыре документа, которые закон оставляет на бумаге.
Частые вопросы
Что делать работнику, который не согласен с классом условий труда в своей карте
Сначала письменное обращение к работодателю с предложениями по идентификации факторов на своём рабочем месте: такое право прямо даёт статья 5 426-ФЗ, и обращение ложится в материалы оценки. Если результат не устраивает, следующий инструмент — государственная экспертиза условий труда по статье 24 426-ФЗ, она проводится органом исполнительной власти субъекта РФ и может быть инициирована в том числе работником и профсоюзом. Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда: оценка качества проведённой процедуры относится к её компетенции.
Обязателен ли периодический медосмотр офисным работникам при классе 2
Направление на периодический осмотр формируется по вредным факторам и видам работ, выявленным по рабочему месту, в соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Если работа сводится к персональному компьютеру, иного оборудования нет, а по результатам специальной оценки установлен класс 2, оснований для периодического осмотра не возникает. Отправной точкой здесь служат результаты специальной оценки и перечень работ из приложения к порядку 29н, а не наименование должности в штатном расписании.
Можно ли знакомить работников с результатами СОУТ в электронном виде
Да. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ перечисляет закрытый список документов, которые остаются на бумаге: трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Карта специальной оценки и лист ознакомления с результатами в этот список не входят, поэтому ознакомление закрывается электронной подписью в рамках кадрового электронного документооборота. Срок при этом не меняется: 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
Кто входит в комиссию по проведению специальной оценки
Комиссия создаётся приказом работодателя, число её членов нечётное, возглавляет работодатель или его представитель. В состав включаются специалист по охране труда и представители выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть. Приказ издаётся до начала процедуры, потому что именно комиссия утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных, а затем подписывает отчёт.
Нужна ли специальная оценка по самозанятым и исполнителям по договору ГПХ
Нет, обязанность проводить специальную оценку установлена в отношении условий труда работников, то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях. На исполнителей по гражданско-правовому договору и на самозанятых она не распространяется. Обратная сторона: инструктаж на рабочем месте и обучение по охране труда для исполнителей по ГПХ также не проводятся, и их проведение расценивается как признак сокрытия трудовых отношений. Вводный инструктаж при этом провести нужно, как и для работников сторонних организаций на территории.
Что делать, если пятилетний срок специальной оценки уже истёк
Провести процедуру текущими датами, не пытаясь оформить документы задним числом. Нарушение при этом перестаёт быть длящимся: инспектор увидит нарушение срока, но увидит и то, что оно выявлено и устранено, а по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ санкция допускает предупреждение. Отсчёт следующих 5 лет пойдёт со дня утверждения нового отчёта, а не со дня, когда истёк прежний срок.
