Класс и подкласс условий труда чем отличаются и как влияют на доплату

Класс и подкласс условий труда — две ступени одной шкалы из статьи 14 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Класс показывает, превышены ли нормативы: 1 и 2 класс — нет, 3 класс — вредные условия, 4 класс — опасные. Подкласс есть только у 3 класса и отражает степень вредности от 3.1 до 3.4. Минимальная доплата от подкласса не зависит: при 3.1-3.4 и 4 классе она не ниже 4% тарифной ставки (оклада) по статье 147 ТК РФ. Подкласс определяет остальное: при 3.1 положена только повышенная оплата, при 3.2 добавляется отпуск не менее 7 календарных дней, с 3.3 — неделя не более 36 часов.

Покажем, в какой строке карты СОУТ искать итоговый подкласс, почему три фактора 3.1 дают итоговый 3.2 и как снижение класса за счёт средств индивидуальной защиты убирает часть гарантий. Работник сверит доплату, отпуск и рабочую неделю со своей картой, работодатель проверит трудовой договор и сроки ознакомления. Сценарии пересмотра класса, пошаговая сверка, чек-лист после утверждения отчёта, образцы документов, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Чем класс условий труда отличается от подкласса

Класс присваивают рабочему месту по степени вредности и опасности: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4) условия труда, часть 1 статьи 14 426-ФЗ. Подкласс уточняет только 3 класс, у 1, 2 и 4 класса подклассов нет. Запись «класс 3» без подкласса неполная: по ней нельзя понять, положены ли работнику дополнительный отпуск и сокращённая неделя.

Закон описывает каждый класс и подкласс через то, что происходит с организмом работника:

Граница между 2 и 3 классом проходит по нормативам: пока уровни факторов их не превышают, условия допустимые. Подклассы внутри 3 класса различаются уже последствиями для здоровья, от изменений, которые проходят дольше одной смены, до тяжёлых профзаболеваний. 4 класс иногда присваивают без измерений: если замеры угрожают жизни работников или экспертов, комиссия протоколом признаёт их невозможными, условия относят к опасным, а копию протокола работодатель направляет в ГИТ в течение 10 рабочих дней (части 9-11 статьи 12).

1 или 2 класс: что получает рабочее место без вредных факторов

Если эксперт не идентифицировал на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, комиссия признаёт условия допустимыми, и измерения не проводятся (часть 4 статьи 10 426-ФЗ). Рабочее место без выявленных факторов получает 2 класс. Для 1 класса нужны измерения, которые подтвердят, что уровни не превышают безопасных. Для работника разницы между ними нет: ни 1, ни 2 класс не дают доплаты, отпуска или сокращённой недели, дополнительный тариф страховых взносов по обоим классам — 0%.

По рабочим местам 1 и 2 класса работодатель подаёт в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (часть 1 статьи 11). Исключение — места из части 6 статьи 10: профессии из списков для досрочной пенсии, места, где уже предоставляют гарантии за вредность, и места, где раньше выявляли вредные или опасные условия. Состав документов и способы подачи декларации перечислены на странице Центральной межрегиональной инспекции труда о специальной оценке условий труда.

Кому класс условий труда не устанавливают

Спецоценку не проводят для надомников, дистанционных работников и тех, кто работает у физического лица без статуса ИП или у религиозной организации (часть 3 статьи 3 426-ФЗ). Без СОУТ на таком месте нет ни класса, ни подкласса, поэтому гарантии по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ, привязанные к результатам спецоценки, не возникают. Исполнители по договору ГПХ и самозанятые в этой системе не участвуют: 426-ФЗ оценивает рабочие места работников по трудовому договору. Для государственных и муниципальных служащих порядок задают законы о службе (часть 4 статьи 3). По виду договора и режиму работы видно, должна ли у вашего рабочего места вообще быть карта СОУТ.

Какие гарантии даёт каждый подкласс: доплата, отпуск, рабочая неделя

Трудовой кодекс связывает три гарантии с итогом СОУТ, и у каждой свой нижний порог по подклассу. Дополнительный тариф страховых взносов на пенсионное страхование по статье 428 НК РФ растёт с каждой ступенью:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Переход с 3.1 на 3.2 добавляет отпуск, с 3.2 на 3.3 сокращает неделю, а между 3.3, 3.4 и 4 классом минимальные гарантии ТК РФ совпадают: различаются тариф взносов и условия отраслевых соглашений, если они есть. Дополнительные тарифы по классу применяют только к выплатам работникам на работах из пунктов 1-18 части 1 статьи 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», то есть из списков для досрочной пенсии. Без СОУТ по этим работам действуют тарифы 9% и 6% (пункты 1 и 2 статьи 428).

Доплата за вредность: минимум 4% и кто устанавливает размер

Статья 147 ТК РФ задаёт минимальное повышение — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для тех же работ с нормальными условиями труда. При окладе 60 000 рублей это не меньше 2 400 рублей в месяц. Конкретный размер устанавливает работодатель локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ, либо коллективный договор, либо трудовой договор. Разница в доплате между 3.1 и 3.4 появляется, только если её закрепили в одном из этих документов: кодекс её не требует. Замену повышенной оплаты другой компенсацией статья 147 не предусматривает, в отличие от отпуска и сокращённой недели. Процент в расчётном листке сверяют с трудовым договором или положением об оплате труда.

Отпуск и сокращённая неделя: какую часть можно заменить деньгами

Минимальный дополнительный отпуск — 7 календарных дней для 3.2, 3.3, 3.4 и 4 класса. Деньгами можно заменить только дни сверх этих 7 и только при трёх условиях одновременно: замена предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а работник дал письменное согласие отдельным соглашением к трудовому договору (часть 3 статьи 117 ТК РФ).

Неделю не более 36 часов для 3.3, 3.4 и 4 класса можно увеличить до 40 часов с отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Условия те же: отраслевое соглашение, коллективный договор и письменное согласие работника в дополнительном соглашении (статья 92 ТК РФ). Продолжительность отпуска и рабочего времени конкретного работника фиксирует трудовой договор с учётом результатов СОУТ.

Молоко и досрочная пенсия: что зависит от факторов и профессии

Бесплатное молоко по статье 222 ТК РФ выдают по перечню вредных производственных факторов из приказа Минтруда от 12.05.2022 № 291н. Подкласс 3.1 даёт на него право, только если вредные условия установлены по фактору из этого перечня. Норма — 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Лечебно-профилактическое питание положено на работах с особо вредными условиями труда по отдельному перечню.

Право на досрочную пенсию зависит одновременно от профессии в списках и от класса. Периоды работы после 1 января 2013 года засчитываются в льготный стаж, если работодатель начислял дополнительные тарифы по статье 428 НК РФ и класс на рабочем месте соответствовал вредному или опасному по результатам СОУТ (часть 6 статьи 30 закона № 400-ФЗ). Если профессия есть в списке, а спецоценка показала 2 класс, такие периоды в льготный стаж не идут. Основание для досрочной пенсии указывают в строке 040 карты СОУТ, в графе 5.

Где указаны класс и подкласс: карта СОУТ и трудовой договор

Карта специальной оценки условий труда входит в отчёт о СОУТ (пункт 3 части 1 статьи 15 426-ФЗ). Её форма — раздел III отчёта из приказа Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который применяется с 1 сентября 2024 года. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту, а измерения проводят на 20% таких мест, но не менее чем на двух (статья 16).

Класс и гарантии в карте распределены по трём строкам:

• Строка 030 — класс (подкласс) по каждому фактору, а в позиции 15 итоговый класс (подкласс). Графа 3 показывает, проводилась ли оценка эффективности СИЗ («+» или «-»), графа 4 — класс с её учётом. Гарантии определяются по графе 4.
• Строка 040 — гарантии и компенсации. Графа 3 показывает, что работник фактически получает на дату заполнения карты, графа 4 — что положено по результатам СОУТ («да» или «нет»), графа 5 — основание со ссылкой на статьи закона.
• Строка 050 — рекомендации по улучшению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников и обеспечению СИЗ.

Расхождение граф 3 и 4 в строке 040 ищут в первую очередь: «да» в графе 4 при «нет» в графе 3 означает, что гарантия положена по итогам СОУТ, но на дату составления карты не предоставлялась. Карту подписывают члены комиссии, эксперт и работники, занятые на этом рабочем месте.

Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха в этот срок не входят (часть 5 статьи 15). Работник обязан ознакомиться с результатами (часть 2 статьи 5) и вправе получить разъяснения у работодателя и эксперта.

Карты СОУТ нет среди документов, которые закон оставляет только на бумаге: это трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Ознакомление с картой проводят в КЭДО, если такой способ закреплён в ЛНА об электронном документообороте. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому для электронного ознакомления с картами подписи работникам отдельно не покупают.

Как указать класс условий труда в трудовом договоре

Статья 57 ТК РФ называет два обязательных условия: условия труда на рабочем месте и, если работника принимают на работу с вредными или опасными условиями, гарантии и компенсации с указанием характеристик условий труда. Для рабочего места 3 класса формулировка содержит класс, подкласс, реквизиты карты и каждую гарантию отдельно:

«Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ № ___ от ___): класс 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Работнику устанавливаются повышенная оплата труда в размере ___% оклада и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней».

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Для рабочего места с декларацией достаточно записи «класс 2 (допустимые условия труда)» со ссылкой на карту. Слово «вредные» без подкласса не позволяет проверить, какие гарантии обязательны.

Если вы работодатель и после новой спецоценки нужно обновить десятки договоров, изменение класса или подкласса оформляют письменным дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. В КЭДО такое соглашение подписывают обе стороны: работодатель — УКЭП, работник — УНЭП. В Добыто на тарифе «Бизнес» доступны все три вида подписи, кастомные шаблоны и интеграция с 1С, а модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день.

Подготовьте дополнительное соглашение с новым подклассом условий труда

Как складывается итоговый подкласс и когда он меняется

Итоговый класс ставят по самому высокому классу (подклассу) среди всех факторов на рабочем месте, пункт 105 Методики из приказа № 817н. Сочетание факторов повышает итог:

• три и более фактора на уровне 3.1 дают итоговый подкласс 3.2;
• два и более фактора на уровне 3.2, 3.3 или 3.4 повышают итоговый подкласс на одну степень.

Правило не применяют к микроклимату и локальной вибрации, если их сочетанное действие уже учтено по методике. Пример: шум, тяжесть трудового процесса и освещённость отнесены к 3.1. По отдельности каждый фактор даёт только доплату, вместе они дают итоговый 3.2, и у работника появляется право на отпуск не менее 7 календарных дней. Внутри одного фактора счёт другой: любое количество химических веществ на уровне 3.1 степень вредности по химическому фактору не повышает (пункт 29 Методики), а два и более показателя тяжести на уровне 3.1 или 3.2 поднимают класс по тяжести на одну степень (пункт 95).

Снижение класса за счёт СИЗ

Если работники применяют эффективные средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию, комиссия на основании заключения эксперта может снизить класс (подкласс) на одну степень. Снижение более чем на одну степень возможно только по согласованию с федеральным органом санитарно-эпидемиологического надзора (части 6 и 7 статьи 14 426-ФЗ). В карте это видно по «+» в графе 3 и по новому классу в графе 4 строки 030. Снижение с 3.2 до 3.1 убирает право на дополнительный отпуск, а доплата остаётся; снижение с 3.1 до 2 убирает все гарантии за вредность. Замена применяемых СИЗ, способная повлиять на уровень воздействия факторов, — основание для внеплановой СОУТ (пункт 5 части 1 статьи 17).

С какой даты действует новый подкласс

Результаты СОУТ применяют для гарантий и тарифов после того, как сведения о них внесены в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ (часть 2 статьи 7). Организация, проводившая спецоценку, передаёт сведения в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта и уведомляет работодателя в течение 3 рабочих дней после внесения (часть 3 статьи 18). С даты внесения отсчитывают и 5 лет до следующей плановой СОУТ (часть 4 статьи 8). Внеплановую спецоценку проводят в течение 12 месяцев после ввода новых рабочих мест или изменения техпроцесса и в течение 6 месяцев по остальным основаниям статьи 17, включая предписание ГИТ, несчастный случай и мотивированное предложение профсоюза.

Что оформлять при пересмотре класса, зависит от сценария:

Снижение подкласса ухудшает положение работника, и дата подписания дополнительного соглашения становится предметом спора, если в этот момент работник на больничном.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Изменение условий трудового договора, которое ухудшает положение работника, формально можно подписать и во время его больничного. Но в споре работник скажет, что подписывал с температурой и не вчитывался, а опровергать это придётся работодателю. Если ждать выхода нельзя, зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время с ним ознакомиться и что он подписал добровольно, лучше всего перепиской.»

Образцы трудового договора, дополнительного соглашения и документов по отпускам

Комплект закрывает оформление класса, подкласса и гарантий после СОУТ; начните с трудового договора, где условия труда на рабочем месте — обязательный пункт.

Как проверить свой подкласс и начисление доплаты

Для сверки понадобятся карта СОУТ, трудовой договор с дополнительными соглашениями и расчётный листок за последний месяц. Порядок одинаков для работника, который проверяет свои гарантии, и для кадровой службы, которая готовится к проверке ГИТ.

Как сверить доплату и гарантии с картой СОУТ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Запросите карту СОУТ своего рабочего места, если с ней не ознакомили в течение 30 календарных дней после утверждения отчёта. Если у работодателя есть сайт, сводные данные о классах по рабочим местам размещают и там.
2. Шаг 2. Найдите в строке 030 позицию 15 «Итоговый класс (подкласс)» и посмотрите графу 4: в ней итог с учётом оценки эффективности СИЗ.
3. Шаг 3. Сверьте строку 040. «Да» в графе 4 напротив повышенной оплаты, дополнительного отпуска или сокращённой продолжительности рабочего времени означает, что гарантия обязательна.
4. Шаг 4. Сравните карту с трудовым договором и дополнительными соглашениями: класс, подкласс, процент повышения оплаты, продолжительность дополнительного отпуска и рабочей недели должны совпадать с картой.
5. Шаг 5. Проверьте расчётный листок: повышенная оплата не может быть меньше 4% тарифной ставки (оклада). Дополнительный отпуск ищите в графике отпусков вместе с основным.
6. Шаг 6. При расхождении направьте письменные замечания и возражения работодателю, организации, проводившей СОУТ, или в профсоюз (пункт 4 части 1 статьи 5 426-ФЗ). Несогласие с результатами СОУТ рассматривает ГИТ, её решение обжалуют в суде (статья 26).

Работник, работодатель и профсоюз вправе оспорить результаты спецоценки и напрямую в суде, минуя ГИТ (часть 2 статьи 26).

Что об этом думает ГИТ: в перечне индикаторов риска есть отдельный признак для спецоценки. Он срабатывает, если одно лицо или одно средство измерения два и более раза за шесть месяцев проводит замеры для СОУТ у двух и более работодателей в разных субъектах в течение одних суток. Срабатывание даёт инспекции основание для внеплановой проверки. Организацию и её экспертов проверяют по реестрам на сайте Минтруда: сведения из них доступны бесплатно (часть 6 статьи 21 426-ФЗ).

Мораторий на плановые проверки действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль идёт через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует. Индикаторы риска срабатывают автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Поэтому проверьте, внесены ли сведения о вашей СОУТ в систему учёта и не старше ли они пяти лет.»

Что оформить работодателю после утверждения отчёта СОУТ

Отчёт подписывают все члены комиссии, а председатель утверждает его не позднее 30 календарных дней со дня получения от организации, проводившей СОУТ (часть 2 статьи 15). С даты утверждения запускаются сроки, которые проверяет ГИТ.

Чек-лист работодателя после СОУТ

• В течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую СОУТ, об утверждении отчёта и направить ей копию (часть 5.1 статьи 15).
• Не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами под роспись (часть 5 статьи 15).
• В те же 30 календарных дней разместить на сайте, если он есть, сводные данные о классах и перечень мероприятий по улучшению условий труда (часть 6 статьи 15).
• Получить от организации уведомление о внесении сведений в систему учёта (часть 3 статьи 18).
• Подать декларацию соответствия по рабочим местам 1 и 2 класса (статья 11).
• Обновить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения с классом, подклассом и гарантиями (статья 57 ТК РФ).
• Утвердить или изменить ЛНА с размером повышения оплаты с учётом мнения представительного органа работников (статьи 147 и 372 ТК РФ).
• Внести дополнительный отпуск в график отпусков, сокращённую неделю — в графики работы.
• Применить дополнительные тарифы взносов по статье 428 НК РФ к работникам на работах из списков для досрочной пенсии.
• Обновить списки работников на медосмотры и программы обучения по вредным и опасным факторам.
• Организовать выдачу молока, если выявлены факторы из перечня приказа № 291н.

Периодические медосмотры по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При идентификации эксперт учитывает оборудование, материалы и сырьё, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры (пункт 1 части 3 статьи 10 426-ФЗ), поэтому новая карта СОУТ — основание пересмотреть список работников на осмотр.

Важный нюанс из практики: если работник обязан проходить психиатрическое освидетельствование, отметка психиатра в ходе обычного медосмотра его не заменяет. Шестой кассационный суд общей юрисдикции указал на это в постановлении от 20.09.2021 № 16-5718/2021: у процедур разные основания и разные документы на выходе.

Результаты спецоценки нужны и для обучения по охране труда.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Программы обучения по вредным и опасным производственным факторам формируются по результатам спецоценки. Если её нет, у инспектора появляются вопросы и к обучению. После утверждения нового отчёта сверьте программы обучения с картами СОУТ.»

В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей выносят в систему первыми при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще всего. Сроки ведут от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение, иначе работники из отпуска или с больничного выпадают из графика.

Во что обходится ошибка с классом и гарантиями

Непроведение СОУТ или нарушение её порядка — часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностного лица и ИП и от 60 000 до 80 000 рублей для юридического лица. Повторное аналогичное нарушение по части 5 обходится юридическому лицу в сумму от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Недоплаченное повышение работник взыскивает через ГИТ или суд: право на гарантию возникает из ТК РФ и результатов СОУТ, и отсутствие записи в трудовом договоре его не отменяет.

Стоимость КЭДО для ознакомления с картами СОУТ и дополнительных соглашений

Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С; саму спецоценку оплачивают отдельно по договору с организацией из реестра организаций, проводящих СОУТ. Цены указаны на сентябрь 2026 года.

Итоговая сумма зависит от численности и набора функций: на странице тарифов Добыто КЭДО перечислено, что входит в «Старт», «Бизнес» и «Корпорацию». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Класс показывает, превышены ли нормативы, подкласс — насколько вредны условия, а набор гарантий определяет итоговый подкласс из графы 4 строки 030 карты СОУТ. Повышенная оплата не ниже 4% оклада одинакова для всех подклассов 3 класса и для 4 класса, отпуск не менее 7 календарных дней появляется с 3.2, неделя не более 36 часов — с 3.3. Сочетание нескольких факторов или эффективные СИЗ сдвигают итог на степень, а новый подкласс действует после внесения сведений в систему учёта и закрепляется в трудовом договоре дополнительным соглашением.

Добыто переводит в электронный вид ознакомление с картами СОУТ, дополнительные соглашения и документы по отпускам: ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф, а на тарифе «Бизнес» документы синхронизируются с 1С:ЗУП и хранятся в электронном архиве.

Частые вопросы о классах и подклассах условий труда

Нужно ли повторять СОУТ на рабочих местах 1 и 2 класса?

На рабочих местах с действующей декларацией соответствия повторная спецоценка не требуется (часть 4 статьи 8 426-ФЗ): декларация бессрочна, пока условия труда сохраняются (часть 4 статьи 11). Её действие прекращается, если на рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), выявлено профзаболевание из-за вредных факторов или ГИТ нашла нарушения требований охраны труда. Запись о прекращении вносят в реестр деклараций не позднее 10 календарных дней, после чего проводят внеплановую СОУТ (части 5 и 6 статьи 11).

Как считается стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда?

В стаж, который даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в этих условиях (статья 121 ТК РФ). Дни, когда работник не был занят во вредных условиях, в этот стаж не входят, даже если трудовой договор продолжал действовать.

Может ли работник присутствовать при замерах на своём рабочем месте?

Да, это право работника по пункту 1 части 1 статьи 5 426-ФЗ. Он также вправе предложить, какие потенциально вредные факторы идентифицировать на его месте, и получить разъяснения у работодателя, организации или эксперта. Работодатель обязан передать такие предложения организации, проводящей СОУТ (пункт 2 части 2 статьи 4), а эксперт учитывает их при идентификации (пункт 4 части 3 статьи 10).

Как учитывают работу во вредных условиях только часть смены?

Класс по фактору определяют с учётом отклонения фактических значений от норматива и продолжительности воздействия в течение рабочего дня (смены), пункт 25 Методики из приказа № 817н. Если рабочие зоны меняются в течение дня, эксперт выделяет типичные технологические операции с одинаковыми факторами и оценивает каждую, а время операции определяет по ЛНА, опросу работников и руководителей и хронометражу (часть 4 статьи 16 426-ФЗ).

Что будет, если одно из аналогичных рабочих мест отличается от остальных?

Аналогичными считают места в однотипных помещениях с одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, где работают по одной профессии в одинаковом режиме на одинаковом оборудовании, с одинаковыми материалами и СИЗ (часть 6 статьи 9 426-ФЗ). Если в ходе СОУТ хотя бы одно место из признанных аналогичными не соответствует этим признакам, спецоценку проводят на всех местах, которые раньше признали аналогичными (часть 5 статьи 16).

Кто проводит экспертизу качества СОУТ и кто за неё платит?

Экспертизу качества проводит орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда (статья 24 426-ФЗ). Основание — представление ГИТ или органа санитарно-эпидемиологического надзора либо заявление работника, профсоюза, работодателя, страховщика или организации, проводившей СОУТ. Если заявление подано напрямую в региональный орган, экспертизу оплачивает заявитель (часть 3 статьи 24). Результаты экспертизы обязательны для всех участников спецоценки и передаются в систему учёта.