2 класс условий труда — это допустимые условия по статье 14 закона № 426-ФЗ: вредные факторы на рабочем месте есть, но их уровни не превышают гигиенических нормативов, а организм восстанавливается к началу следующей смены. Компенсации за вредность при таком классе не назначаются: доплата не менее 4% по статье 147 ТК РФ начинается с класса 3, дополнительный отпуск от 7 календарных дней по статье 117 ТК РФ — с подкласса 3.2, сокращённая рабочая неделя до 36 часов по статье 92 ТК РФ — с подкласса 3.3. Дополнительный тариф страховых взносов по статье 428 НК РФ для 2 класса равен 0%, и период такой работы в стаж на досрочную пенсию не засчитывается. Различие, определяющее объём обязанностей работодателя: 2 класс снимает компенсации за вредность, но не снимает охрану труда — инструктажи, обучение, оценку профрисков и выдачу СИЗ.
Разберём по строкам карты СОУТ, как читать класс и графу гарантий, и почему медосмотр по электромагнитному полю при допустимых условиях не требуется, а по виду работ требуется. Покажем, что работодатель обязан сделать за 30 календарных дней после утверждения отчёта и за что штрафуют по статье 5.27.1 КоАП РФ. Сценарная таблица по внеплановой спецоценке, два письма Минтруда 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что означает 2 класс условий труда и чем он отличается от остальных
Классификацию задаёт статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Классов четыре: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). Вредный класс дополнительно делится на четыре подкласса — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4. Именно подкласс, а не класс целиком, определяет набор гарантий: внутри третьего класса объём компенсаций у 3.1 и 3.4 различается кратно.
Первый класс означает, что воздействие вредных факторов отсутствует либо не выходит за уровни, принятые безопасными для человека. Второй класс отличается тем, что факторы измерены и они есть, но остаются в пределах гигиенических нормативов. На практике эксперт ставит 2 класс в подавляющем большинстве офисных и торговых рабочих мест: шум, освещённость, микроклимат и электромагнитные поля измеряются и укладываются в норматив.
Ниже сведены гарантии, которые Трудовой кодекс и Налоговый кодекс привязывают к конкретному классу. Таблица отвечает на вопрос, который чаще всего задают после получения отчёта: что именно теряет работник, если в карте стоит цифра 2.
| Класс (подкласс) | Доплата не менее 4% (ст. 147 ТК РФ) | Доп. отпуск от 7 дней (ст. 117 ТК РФ) | Неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ) | Доптариф взносов (ст. 428 НК РФ) |
|---|---|---|---|---|
| 1 — оптимальный | нет | нет | нет | 0% |
| 2 — допустимый | нет | нет | нет | 0% |
| 3.1 — вредный | да | нет | нет | 2% |
| 3.2 — вредный | да | да | нет | 4% |
| 3.3 — вредный | да | да | да | 6% |
| 3.4 — вредный | да | да | да | 7% |
| 4 — опасный | да | да | да | 8% |
Из таблицы видно, где проходит граница спора. Между 2 и 3.1 меняется не одна цифра, а сам режим: появляются доплата и дополнительный тариф взносов, а вместе с ними право на льготный стаж. Между 3.1 и 3.2 добавляется отпуск, между 3.2 и 3.3 — сокращённое рабочее время.
Какие льготы при 2 классе условий труда не положены
Повышенная оплата по статье 147 ТК РФ установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Допустимые условия в эту формулировку не входят, поэтому 4% к окладу при 2 классе не начисляются. То же с дополнительным отпуском: статья 117 ТК РФ называет подклассы 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4. Сокращённая продолжительность рабочего времени по статье 92 ТК РФ начинается с подкласса 3.3.
Отдельно стоит вопрос досрочной пенсии. Периоды работы засчитываются в специальный стаж при условии, что работодатель начислял дополнительный тариф страховых взносов и класс условий труда признан вредным или опасным. При 2 классе тариф равен нулю, поэтому Социальный фонд России такой период в льготный стаж не включит, даже если должность формально встречается в списках 1 и 2.
Снижение класса по итогам новой спецоценки — законное основание отменить гарантии, которые для нового класса не предусмотрены. Роструд разбирал эту ситуацию на примере перехода с более высокой степени вредности на 3.1: разъяснение о том, какие гарантии сохраняются при снижении подкласса, показывает логику проверяющих построчно, по каждой статье кодекса.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Медосмотр: когда 2 класс снимает обязанность, а когда нет
Периодический медосмотр по вредному фактору назначается при совокупности трёх условий: фактор воздействует на работника, его уровень превышает предельно допустимый, и условия труда по итогам спецоценки признаны вредными или опасными. Классический пример — пункт 4.2.5 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н, электромагнитное поле широкополосного спектра частот. Если по итогам спецоценки на рабочем месте остался 2 класс, оснований направлять работника на медосмотр по этому пункту нет.
Ловушка в том, что приказ № 29н содержит не только перечень факторов, но и перечень видов работ. Работы на высоте, управление транспортом, работа в пищевой промышленности, в торговле, в образовательных и медицинских организациях требуют медосмотра сами по себе, независимо от того, какой класс стоит в карте. Класс 2 такие работы от осмотра не освобождает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «По офисным работникам Минтруд давал разъяснение: если человек работает только за компьютером, иного оборудования нет, а класс условий труда второй, медосмотр можно не проходить. Проблема в том, что компании читают это разъяснение шире, чем оно написано, и распространяют его на водителей, кладовщиков и сотрудников торгового зала. Прежде чем отменять направления на медосмотр, выпишите не классы, а фактические виды работ по каждой должности и сверьте их с перечнем работ из приказа № 29н.»
Что при допустимых условиях труда остаётся обязательным
Второй класс снимает компенсации, но не снимает ни одного направления охраны труда. Обязательными остаются вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи, обучение по применению средств защиты, оценка профессиональных рисков, аптечки, смывающие и дерматологические средства, расследование несчастных случаев и учёт микротравм. Потребность в СИЗ определяется по единым типовым нормам из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 767н, результатам спецоценки и оценке профрисков, а не по номеру класса.
Оценка профессиональных рисков обязательна для всех работодателей, и связи с классом условий труда у неё нет. Спецоценка измеряет факторы на конкретном рабочем месте, оценка рисков описывает опасности процесса: падение с высоты роста, поражение током, дорожно-транспортное происшествие в служебной поездке. Эти два документа не заменяют друг друга, и инспектор запрашивает оба.
Внимание: инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда за всех сразу. За нарушение этого правила возможен штраф на юридическое лицо в размере 50 000 — 80 000 рублей. Проводить инструктаж вправе только тот, кто сам обучен в учебном центре и имеет протокол и удостоверение.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Освобождать работника от инструктажа на рабочем месте только потому, что по спецоценке у него класс 2, нельзя. Начальник конструкторского отдела с классом 2 может выезжать на строящийся объект и передвигаться по нему, и если там произойдёт несчастный случай, будут смотреть и результаты оценки рисков, и основание освобождения. Освобождение строится от фактических опасностей должности, а не от слова «офисный»: выпишите по каждой должности, куда человек реально ездит и что делает руками.»
Кейс из практики: небольшая организация на 10-15 человек, офис в бизнес-центре, все рабочие места 2 класса. Сломался лифт бизнес-центра, работник, переходивший между этажами по служебным делам, получил тяжёлые травмы. Здание и лифт организации не принадлежали, но случай произошёл в рабочее время при выполнении трудовых функций, поэтому расследовать его пришлось как несчастный случай на производстве. Проверяли инструктажи, обучение и весь комплект по охране труда.
Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников не предусмотрено вовсе: работник либо попадает в перечень категорий, либо не попадает, и класс условий труда в этой развилке не участвует. Для проведения обучения внутри компании достаточно двух человек, прошедших подготовку по программе повышения квалификации для обучающих приёмам первой помощи, а остальные члены комиссии проходят обучение первой помощи в объёме не менее 8 часов. Отправлять на подготовку преподавателей всю комиссию не нужно, это прямой перерасход бюджета.
Как прочитать карту СОУТ и проверить свой класс
Форма карты утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Класс условий труда указывается в строке 030 по каждому измеренному фактору и итоговой строкой. Строка 040 отвечает на вопрос о льготах напрямую: в графе 3 стоит отметка о фактически предоставляемых гарантиях, в графе 4 — о необходимости их предоставления, в графе 5 — основание со ссылкой на нормативный акт. В строке 040 указываются только те гарантии, основанием которых являются вредные или опасные условия труда, поэтому при 2 классе там стоит «нет» по всем позициям.
Как проверить класс условий труда по карте СОУТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите в карте строку с наименованием должности и номером рабочего места и убедитесь, что это ваше место, а не аналогичное чужое. Аналогичные места оцениваются выборочно, и карта может быть выписана на другого человека той же должности.
- Шаг 2. Посмотрите строку 030: по каждому фактору указан класс, ниже — итоговый класс условий труда. Если итог 2, ни одного превышения гигиенического норматива эксперт не зафиксировал.
- Шаг 3. Проверьте строку 040 по всем четырём позициям гарантий. Отметка «да» в графе 4 при итоговом классе 2 — признак ошибки в отчёте, с которой нужно идти к работодателю и в организацию, проводившую оценку.
- Шаг 4. Сверьте строку 050 с рекомендациями по улучшению условий труда и с тем, что фактически делается на рабочем месте.
- Шаг 5. Найдите свою подпись и дату ознакомления в конце карты. Ознакомление проводится не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, и в этот срок не входят периоды больничного, отпуска, командировки и междувахтового отдыха.
- Шаг 6. Откройте раздел сайта работодателя со сводными данными о результатах спецоценки. Размещать их обязан каждый работодатель, у которого есть официальный сайт.
Ознакомление с картой — место, где в 2026 году появилась правовая неопределённость. Письмом от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 Минтруд указал, что иная процедура ознакомления, в частности с применением электронной подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена. Письмом от 17.06.2026 № 15-4/В-2106 то же ведомство сообщило, что при введённом кадровом электронном документообороте знакомить работников с результатами спецоценки допустимо, в том числе с использованием электронных подписей, а вновь принятый работник может не подписывать карту, если порядок ознакомления определён локальным нормативным актом. Два разъяснения противоречат друг другу, и на дату публикации ведомство их не согласовало.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда по одному вопросу есть два разъяснения с разными выводами, мы не выбираем удобное, а закрываем оба сценария. Лист ознакомления с картой СОУТ оставляем на бумаге с собственноручной подписью, а через КЭДО дублируем выдачу самой карты и уведомления, чтобы у работника был доступ к документу и фиксация факта получения. Проверьте по своему локальному акту, описан ли порядок ознакомления с результатами спецоценки отдельно от общего порядка подписания кадровых документов.»
В практике Добыто маршрут по спецоценке мы выносим из общего потока КЭДО отдельной задачей: карта уходит в личный кабинет работника как документ для ознакомления, а бумажный лист подписей ведётся параллельно и хранится в кадровом деле.
Кадровые документы, которые оформляют по итогам спецоценки
Комплект собран под задачу «класс изменился, надо переоформить условия труда»: начните с уведомления по статье 74 ТК РФ, оно определяет дату всех остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Примерная форма трудового договора с разделом об условиях труда | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Когда класс меняется: сроки спецоценки, декларация и отмена гарантий
Плановая спецоценка проводится не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения предыдущего отчёта. По рабочим местам с оптимальными и допустимыми условиями подаётся декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда — в течение 30 рабочих дней после утверждения отчёта. Декларация действует бессрочно, пока условия труда на рабочем месте сохраняются, и пятилетнюю переоценку по задекларированным местам проводить не нужно.
Декларация прекращает действие, если с работником на задекларированном рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве, кроме случаев по вине третьих лиц, либо выявлено профессиональное заболевание, вызванное воздействием вредных или опасных факторов. Решение принимает орган государственного надзора, и запись в реестр деклараций вносится в срок не более 10 календарных дней с момента наступления таких обстоятельств. Если одна декларация подавалась на несколько рабочих мест, прекращается вся декларация целиком, а не одна строка.
| Ситуация в компании | Что делать | Срок |
|---|---|---|
| Ввели в эксплуатацию вновь организованные рабочие места | Внеплановая спецоценка | 12 месяцев |
| Изменили технологический процесс, заменили оборудование или состав применяемых СИЗ | Внеплановая спецоценка | 6 месяцев |
| Получили предписание инспектора труда о проведении внеплановой спецоценки | Внеплановая спецоценка | 6 месяцев |
| Действует декларация, условия труда не менялись | Спецоценка не требуется | бессрочно |
| Несчастный случай или профзаболевание на задекларированном месте | Декларация прекращается, назначается внеплановая спецоценка | запись в реестр до 10 календарных дней |
| Класс снизился с вредного до 2, гарантии надо отменить | Уведомление и дополнительное соглашение по ст. 74 ТК РФ | уведомление за 2 месяца |
Отмена доплаты и дополнительного отпуска — это изменение определённых сторонами условий трудового договора. Работодатель уведомляет работника письменно не позднее чем за два месяца и указывает причину: изменение организационных или технологических условий труда, подтверждённое отчётом о спецоценке. Пока два месяца не истекли, старые гарантии продолжают действовать, даже если отчёт уже утверждён и класс в карте стоит новый.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: если вы приняли охрану труда в состоянии, когда ей никто не занимался, первым документом напишите служебную записку руководителю с описанием состояния дел и перечнем ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Это фиксирует дату обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения.
Важный нюанс из практики: восстановление охраны труда с нуля в организации со штатной численностью около 100 человек занимает минимум полгода, а при параллельных задачах дольше. Инструктажи и обучение при этом проводятся текущими датами: тогда нарушение перестаёт быть длящимся, инспектор видит нарушение срока, но фиксирует, что оно устранено, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что переоформлять условия труда придётся вручную по каждому договору, отдельный кадровый штат для этого не нужен: в сервисе Добыто дополнительные соглашения формируются по шаблону и рассылаются на подписание пакетом.
Цена ошибки: штрафы за спецоценку и охрану труда
Нарушение порядка проведения спецоценки или её непроведение влечёт по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предупреждение либо штраф 5 000 — 10 000 рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и 60 000 — 80 000 рублей на юридических лиц. При повторном нарушении суммы для организации доходят до 200 000 рублей, а руководителю грозит дисквалификация. Отсутствие спецоценки на каждом рабочем месте инспектор вправе оценивать как отдельное нарушение.
Факт: допуск работника к работе без обучения по охране труда наказывается штрафом от 110 000 до 130 000 рублей, причём одинаково и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен только срок. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты на организацию предусмотрено 150 000 рублей, за допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования — 120 000 рублей.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только комплект документов, но и опрашивает работников — как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники говорят, что с ними ничего не проводилось, а журналы подписаны, инспектор получает доказательство того, что документы оформлены формально. Мораторий на плановые проверки при этом не отменяет прокурорских проверок соблюдения трудового законодательства, которые приходят по уведомлению и без длительной подготовки.
В практике Добыто кадровый блок спецоценки чаще всего рассыпается на ознакомлениях: отчёт утверждён, карты розданы, а листа подписей с датами в деле нет. Инспектор смотрит именно дату подписи работника относительно даты утверждения отчёта.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Второй по частоте провал после самой спецоценки — реестр Минтруда по обучению. Без регистрационного номера протокол проверки знаний считается недействительным, и работников формально нужно отстранять от работы. Срок внесения сведений в реестр нормативно не установлен, и это создаёт ложное ощущение, что торопиться некуда: вносите в течение недели, максимум месяца, иначе инспектор спросит, почему проверка знаний была в мае, а запись появилась в октябре.»
Кому специальная оценка условий труда не нужна вовсе
Спецоценка проводится в отношении рабочих мест, а не людей, поэтому часть занятости выпадает из неё полностью. Не проводится оценка условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также с религиозными организациями.
Если в компании все работники, включая генерального директора, оформлены дистанционно, спецоценка не требуется вообще. Остаются инструкции по охране труда на оборудование, которое работодатель выдал работнику: ноутбук, монитор, гарнитуру. Если ничего не выдаётся, не требуется и этого. Как только появляется хотя бы одно стационарное рабочее место, оценка становится обязательной по нему.
Исполнители по договорам гражданско-правового характера и самозанятые под спецоценку не подпадают: рабочих мест у них нет, трудовых отношений тоже. Переносить на них требования по инструктажу на рабочем месте и обучению не следует — проведение таких процедур сам Роструд рассматривает как признак подмены трудовых отношений. Вводный инструктаж при этом провести нужно, как и подрядчикам, работающим на территории заказчика.
Стоимость перевода кадровых документов по условиям труда в электронный вид
Итоговая сумма зависит от численности штата и выбранного тарифа: подписки считаются за сотрудника в месяц, а электронные подписи для работников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, набора видов подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Актуальные условия по каждому тарифу и состав включённых функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано ограничение по минимальной оплате для среднего бизнеса.
Смена тарифа возможна в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Второй класс условий труда означает измеренные, но не превышающие норматив факторы, и потому не даёт ни доплаты 4%, ни семи дней дополнительного отпуска, ни 36-часовой недели, ни льготного стажа: дополнительный тариф взносов при нём нулевой. Всё остальное сохраняется в полном объёме — инструктажи, обучение, первая помощь, СИЗ по единым типовым нормам, оценка профрисков и расследование несчастных случаев. Медосмотр по вредному фактору при допустимых условиях не требуется, а по виду работ требуется независимо от класса. Проверить свою ситуацию можно по строкам 030 и 040 карты спецоценки и по дате ознакомления: срок на него — 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
Кадровая часть этой работы плохо переносит ручной режим: уведомления по статье 74 ТК РФ, дополнительные соглашения и ознакомления приходится оформлять по всему штату одновременно и в жёсткие сроки. В Добыто такие пакеты собираются по шаблону и уходят на подписание через личные кабинеты работников, а журнал действий остаётся доказательством для проверки.
Частые вопросы
Класс снизили с 3.1 до 2 — могут ли отменить доплату задним числом?
Нет. Отмена доплаты — изменение определённых сторонами условий трудового договора, и работает она только на будущее. Работодатель уведомляет письменно не позднее чем за два месяца, ссылаясь на изменение организационных или технологических условий труда по статье 74 ТК РФ, и лишь после истечения этого срока прекращает начисление. Перерасчёт за прошлые периоды и удержание уже выплаченных сумм незаконны, а утверждение отчёта о спецоценке само по себе доплату не отменяет.
Можно ли платить надбавку за условия труда добровольно, если по спецоценке класс 2?
Да. Статья 147 ТК РФ задаёт минимум для вредных и опасных условий, а не запрет для остальных. Работодатель вправе установить надбавку коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дополнительным тарифом страховых взносов такая выплата не облагается и в льготный стаж период не переводит: критерий для статьи 428 НК РФ — класс по итогам спецоценки, а не факт выплаты.
Нужна ли спецоценка, если у меня на объекте работают только подрядчики?
По работникам подрядчика спецоценку проводит их работодатель, а не заказчик. Заказчику нужен другой комплект: приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция для подрядчиков, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору и перечень вредных и опасных производственных факторов. При несчастном случае с подрядчиком проверка запрашивает именно журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций.
Что делать работнику, если его не ознакомили с картой спецоценки?
Сначала письменно запросить карту у работодателя: ознакомление под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта — обязанность работодателя, а не право. Сводные данные о классах и перечне мероприятий по улучшению условий труда работодатель размещает на своём сайте, если сайт есть. При отказе жалоба подаётся в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис Роструда, где ответ даётся по обращению без выезда на объект.
Совпадает ли российская классификация классов с системой в Беларуси?
Нет. Классы и подклассы по закону № 426-ФЗ — норма российского права, и на трудовые отношения по Трудовому кодексу Республики Беларусь она не распространяется. В Беларуси действует своя процедура оценки условий труда на рабочих местах со своим перечнем гарантий, и направление на медосмотр там оформляется по белорусским правилам. Переносить российские подклассы и привязанные к ним льготы на белорусского работодателя нельзя, равно как и наоборот.
Сколько действует декларация соответствия и нужно ли её продлевать?
Декларация действует бессрочно, пока условия труда на рабочем месте сохраняются, и пятилетнюю переоценку по задекларированным местам проводить не нужно. Подаётся она в течение 30 рабочих дней после утверждения отчёта по местам с оптимальными и допустимыми условиями. Действие прекращается при несчастном случае на производстве, кроме случаев по вине третьих лиц, и при выявлении профессионального заболевания: запись в реестр вносится в срок не более 10 календарных дней, после чего назначается внеплановая спецоценка.
